在市委、市政府的正確領導和市局的指導幫助下，我局堅持以科學發展觀為統領，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，把保障糧食安全作為首要任務，突出發展、穩定兩大主題，抓住履行職能、提高效益兩個重點，強化工作措施，加大工作力度，圓滿完成了年初確定的各項工作任務。
一、強化糧食行政執法，維護良好的糧食流通秩序
(一)不斷加強糧食執法隊伍建設。針對糧食執法面廣量大、現有執法隊伍人員少的實際，上半年對行政執法人員進行了調整和補充，同時，組織他們積極參加省、市舉辦的糧食法律法規培訓，2名新增執法人員參加了行政執法資格考試。通過多種形式，不斷提升執法人員的綜合素質，執法能力和水平有了新的提高。
(二)加大糧食政策法規的宣傳力度。我們把糧食法律法規的宣傳作為基礎工作來抓，在國務院《糧食流通管理條例》頒佈十週年之際，開展多種形式的宣傳教育活動，通過報紙、電視等形式，加大《條例》及相關法規的宣傳力度，努力提高社會各界糧食法律法規的認知度，增強關心、支援糧食行政執法的自覺性。
(三)強化糧食市場日常監管。行政執法是糧食部門的重要職能，具體工作中，我們堅持日常檢查與重點檢查相結合，不斷提高糧食執法的水平和效果。全年共開展執法檢查65次，檢查企業和個人業戶80個，查處無證收購個體業戶3家，處理舉報3起，查處案件3起，有效規範了糧食市場管理。6月份，參加了市局組織的夏糧收購聯合執法大檢查，收到良好的社會效果。
二、加強糧食儲備和購銷，提高糧食安全保障能力
(一)認真開展糧食庫存檢查。根據省糧食局《關於開展全省糧食庫存檢查工作的通知》精神和市局的具體要求，我局專門成立了糧食庫存檢查領導小組，制定了實施方案。按照“在地檢查”和“有倉必到、有糧必查、有賬必核、查必徹底”的原則，對全市所有庫存的儲備糧、商品糧的數量、質量及相關情況進行了全面檢查。經過周密部署和精心組織，圓滿完成了糧食庫存檢查工作，寫出高標準的自查報告，受到上級糧食部門的充分肯定。
(二)切實做好危倉老庫改造工作。結合“糧安工程”的開展，爭取上級扶持資金360萬元，對地方糧倉進行維修改造，全面提升儲糧能力。專案提報之前，深入開展調查研究，摸清除倉儲設施的家底，努力做到應修盡修;資金計劃下達後，結合實際，對維修專案進行了深入細緻的篩查和遴選，對有些專案又做了適當調整，力爭把有限的資金用足用好。截至目前，工程專案已經完成了招投標，各項工程將陸續實施，努力把工程做成糧安工程、民心工程。
(三)搞好糧食購銷儲備工作。夏收前夕，我局組織業務人員對本地及周邊地區小麥行情進行調研，為正確研判糧食市場形勢提供了依據。同時，與農發行主動對接，積極做好託市收購的各項準備，做到在第一時間敞開收購群眾的餘糧。在做好託市收購準備工作的同時，組織糧食企業積極開展商品糧購銷業務，糧食購銷成為各單位的經濟增長點。
(四)軍供主副營業務齊頭髮展。軍供中心加快構建平戰結合、宜軍宜民的軍糧供應體系，不斷完善市場執行機制，一方面嚴格軍糧供應管理，積極籌備優質糧油，保證駐軍的供應;另一方面根據市場需求，積極開展購銷業務，為城鄉居民提供放心糧油產品。此外，還積極配合全市雙擁工作，搞好走訪慰問，密切軍民關係。春節前夕，局分管領導帶隊走訪慰問住章部隊，受到部隊官兵的稱讚。
三、發展壯大糧食產業，保障糧油食品安全
(一)加強國企管理，增加經濟效益。針對國有糧食企業存在的困難和問題，年初對局屬有關企業領導班子進行了調整，並制定了與業績掛鉤的考核獎懲機制，促使企業加強管理，降低成本，千方百計拓展發展潛力。在此基礎上，局屬各單位進一步建章立制，從組織構架、崗位劃分、考核獎懲等方面完善制度和規定，更好地調動廣大員工的積極性。
(二)加強技術改造，調整生產工藝。為解決裝置老化、工藝落後等問題，邀請糧食院校的專家對榮元公司生產線進行分析指導，提出裝置和工藝改造意見，並爭取上級資金100餘萬元，對制粉和熟食加工的有關裝置進行了更新改造，生產效益大為提高。榮元公司還從原糧搭配入手，增設了16臺配麥器，嚴格小麥配比管理，進一步穩定了麵粉質量。
(三)嚴格質量管理，保證食品安全。針對食品安全面臨的嚴峻形勢，認真落實食品安全的要求和責任，在生產、經營的各個環節嚴把質量關，確保不出問題。榮元麵粉嚴格執行國家有關標準，不使用任何新增劑，並在包裝袋上印上政府授權的“百脈泉”放心農產品公用標識;榮元饅頭在產品底部打上“榮元”字樣，以視與同類產品的區別，防止了產品的假冒;對於經營類商品，堅持每批貨物索要質檢報告，保證了商品的質量;對於地方儲備糧和食用油，定期進行抽檢送檢，發現問題，及時整改，確保地方儲備糧油的安全。
(四)搞好產品研發，滿足市場需求。以打造放心糧油品牌為載體，適應市場需要，不斷退出新的花色品種。饅頭車間開發了老面饅頭、高樁饅頭和全麥饅頭，投放市場後深受消費者歡迎;麵粉生產推出了精製小包裝四件套，滿足了部分消費者的需求。“五一”前後，局屬各單位聯合開展糧油產品讓利促銷活動，榮元麵粉、食用油等產品低價銷售回饋消費者，社會反應良好。與此同時，進一步完善放心糧油銷售網路，在山區鄉鎮新增開1條配送專線，擴大了配送範圍，為更多的城鄉居民送上了放心糧油產品。
四、加強自身建設，提高發展保障能力
(一)紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照第二批群眾路線教育實踐活動的統一部署，我們在集中學習、徵求意見、談心談話、撰寫剖析材料等環節，嚴格要求，有序推進，確保規定動作不走樣，自選動作有特色。活動中，邀請種糧大戶、購銷大戶代表召開座談會，聽取他們對糧食工作的意見和建議;針對糧食系統流動黨員多的實際，印發了致在外黨員的一封信，要求他們積極參加到教育實施活動中來。由於精心組織，周密部署，整個活動達到了預期目的。
(二)切實加強機關作風和效能管理。認真貫徹落實中央“八項規定”，全面提升機關管理和工作效能。在財務管理、公務用車、日常接待等方面進一步完善制度和規定，單位公車全部安裝了GPS，實行定點加油、定點維修、定點入保，有效避免了管理方面的漏洞;公務接待實行派餐單制度，從嚴控制接待標準和陪餐人員數量，有效防止了浪費。由於措施得力，全年公務支出同比大幅度下降。
(三)積極做好解困幫扶工作。按照市委的統一部署，我局選派得力幹部到曹範鎮西陡道村擔任“第一書記”，在瞭解村情的基礎上，前期籌資2萬元為村裡修建了蓄水池，解決了村西部20多戶吃水難的問題;籌資5萬元，對村委大院和周邊環境進行了改造，地面硬化和牆體粉刷正在進行。同時，積極開展結對幫扶活動，每名領導幹部聯絡幫扶2個困難家庭，定期走訪慰問，幫助解決困難和問題。
(四)全力維護糧食系統穩定。堅持不穩定因素定期排查制度，及時發現問題，落實領導和責任，努力把矛盾化解在基層和初始狀態。對於歷史遺留問題，積極創造條件，認真加以解決。一年來，妥善處理了欠繳職工養老保險、代農儲糧兌付、計劃生育補助等多起可能影響穩定的信訪問題。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定成績，但也存在一些困難和亟待解決的問題：一是糧食企業改革必須進一步深化，糧食產業有待於做大做強;二是地方儲備糧的規模達不到要求，糧食安全需進一步重視。
一、提高認識，統一思想，轉變職能
根據枝江市人民政府20xx年9月30日專題會議紀要精神，原枝江市糧食職工學校和糧油質量監測站從原來的人員分散，經費由企業負擔的狀況改為兩個單位合併集中辦公集中管理，獨立經營，獨立核算的模式。
市政府的檔案精神傳達後，我站全體員工進行了認真學習、討論，大家一致認為，市委市政府的決定非常正確，既減輕了企業負擔，又能充分調動原兩家事業人員的工作積極性，大家表示：市委市政府既然給了我們好的政策，我們一定要努力工作，完成上級領導下達的各項工作任務，在經營中站穩腳跟，積極開拓進取，使本單位不斷髮展狀大。
二、建立健全各項規章制度
做到按規章制度辦事，規範管理。俗話說：沒有規矩，不成方圓。年初辦公室分別起草了《財務管理辦法》《小車管理辦法》《資產管理辦法》《合同管理辦法》等一系列管理制度，並經過全體幹部職工討論通過。對站內人員管理職能進行了明確分工，制定了崗位責任制，要求全體員工各司其職，分工合作，規範管理。資產監理部對所管轄的42個糧站分別建立了檔案資料既有文字檔案，也有影象檔案，並與所有站點簽訂了安全責任書。質檢部將所有的儀器裝置都進行了登記，並分別建立了檔案，儀器裝置按規定進行定期鑑定，有問題的及時進行檢修。辦公室、財務部對各項費用開支進行認真稽核、驗收、把關，最後由站長簽字付款，儘量減少和壓縮費用。
三、充分利用國有資產，使國資產保值增值。
改革後，原糧食企業的40多個糧站全部由我們代管，如何保證國有資產不流失，如何保證國有資產保值勤、增值。首先必須胸中有數，為此我們組織專班到42個站點進行了摸底考察清理、看帳、清理實物，分別進行了登記，承租人簽字。其次要求承租人保證承租區內的資產不損壞、流失，承租區域內的環境逐步改善完美；第三，經常派人到各站點進行檢查，發現問題及時通告，督促整改。例如仙女糧站承租人對原辦公樓進行了維修，袁碼頭、陽山、泰州等站對場地進行了平整，對倉庫進行了檢修，其它糧站也對承租站點進行了一些小型修理、維護。承租後的各站點，比承租前的面貌都江堰市有明顯改觀。40多個糧站，投入維護資金約30萬元。
四、搞好站點招租，使資產效益最大化
1、加大宣傳力度，堅持公開、公平、公正原則
在第一次公開競租會上，幾十個招租站點僅僅成功租出長春糧站一個點，而且剛剛達到最人民氏標的價。經過認真分析，我們認為主要是宣傳不到位，招租物件大多侷限於糧食部門內部職工，經營專案也集中於糧食及附產品，所以致使競租人出價低，競租成功率低，針對這種現象，我們加大了宣傳力度，組織專班到全市各鄉鎮，各站點張貼招租廣告，在有關鄉鎮及交通要道製作大型宣傳橫幅，在網上釋出招租資訊，對有意競租的相關人員進行電話溝通，當面解答等多種形式加強宣傳，並鄭重承諾招租過程將堅持公開、公平、公正的原則。通過宣傳，收到良好效果，保證了後期招租活動的順利進行。
2、招租形式多樣，適時調整招租策略。
在招租形式上，我們採取公開競租，談判招租，站點分租等多種形式；在招租過程中，根據招租進度和市場需求適時提高競標價格，儘量使資產收益最大化。
通過全站幹職工的努力和各級領導的大力支援，公開競租糧食站點3家，談判招租19家，分租糧食站點2家，門店招租20家，租金總收入63.71萬元。站點招租率達到100%。
五、認真清理，合理處置廢舊資產
1、審計清理，摸清家底
糧食企業關停後，為了摸清企業的實際情況，我們積極參與了市政府組織的對企業資產的全面清理，具體做法：以帳為基礎，認真清理現有實物，對盤盈盤虧的物資進行登記造冊，並彙總移交給市糧油質監站統一管理。通過清查，共清理固定資產、流動資產兩大類32種物資，其中：固定資產14類，流動資產18類。
2、實事求是，評估價值在清理的基礎上，市物價局、市國資局共同對清理登記的物資進行了評估，並在實地根據資產的帳面價值和使用程度據實進行了估價。
3、公開拍賣，競價處置
為保證資產處理的順利進行，確保資產處理過程的公開公平公正，我們在處理資產過程中，一是做好網上詢價，對大宗資產通過網上詢價的方式，檢視國內市場價格，為資產處理做到了有價可循；二是對本地市場進行走訪調查，檢視當地市場價格，走訪廢舊物資回收站，對照市場價格，再次確定資產處理價格，並根據市場物價的變化，在物價局估價的基礎上，適當提高了資產處理價格；三是公開競價，面向社會發布資產處理公告，公開資產外接時間，實行公開競價拍賣。四是根據資產的購置年限、使用程度，依據市場價格，分門別類進行定價，如包裝物我們按照麻袋、編織袋不同的規格、用途和新舊程度進行清理分類，細分為完好袋、破損袋、報廢袋，並分別制定拍賣底價，以增加資產處理收益。
通過以上工作，除兩套碾米裝置未處理外，處理資產收益21.39萬元，比預計收益16萬元，增收5.39萬元。
六、抓好糧油質量調查和品質測報，為各級政府提供收購及科學種糧的原始依據
1、全面、合理建立彩樣地點，認真落實取樣農戶為了使採集的樣品能夠準確地代表全市糧油生產的基本情況，我們從4月份開始跑遍了全市所有的鄉鎮，共設立取樣點35個，並將樣品採集點在市區地圖上用紅、黃、藍三種顏色的小旗標明，使之一目瞭然。
2、採集調查樣品，認真檢測分析
從5月下旬開始，我們共採集了早稻、中稻、晚稻及小麥4個品種的樣品200餘份，代表數量7萬餘噸，對採集的樣品，我們組織專人進行了檢測，共篩選了有代表性的樣品110份，為上級糧食檢測機構送樣品100餘份，並將檢測結果及時報告給相關部門，為上級領導正確決策提供了重要的原始依據。
3、及時彙總測報情況，為上級提供合理化建議，通過取樣和品質檢測我們發現農戶在種植過程中品種太雜，優質品種種植面積太低，田間管理不到位，收穫季節天氣預報資訊重視不夠，科學種糧意識不強等多種問題，並向上級機關提出了一定的合理化建議，為我糧食生產的發展，做出了我們應有的貢獻。
七、積極爭取新專案
努力把我站建成國家區域站七月初，我們得到一個重要資訊，國家在縣市一級要建立一批國家糧油質量監測區域站。如果我站能夠成為國家區域站，每年國家就會給我站一定的經費補貼，這對我站的建設和發展是大有益處的。為了爭取到這一專案，我們做了大量的工作：一是準備上報材料；二是和上級領導溝通，跑武漢，上北京做工作；三是根據建區域站的需要購置了必須的儀器裝置和專業書籍；四是加強基礎工作建設專案，包括落實人員配備，整理檔案資料，加強人員的業務技能訓練；五是辦公地總是糧食局分離建立了獨立的辦公樓等等。目前，各項準備工作均已就序，只等國家糧食局來人檢查驗收。
為加強企業內部管理，強化職工工作責任，提高企業整體素質和經濟效益，重塑糧食企業新形象，根據糧食行業發展形勢，結合本公司實際，特制訂如下工作制度。
一、考勤制度
1、職工考勤實行逐日登記制度，獎懲分明，逐月兌現。職工應嚴格按照規定的作息時間上下班，遲到早退超過半小時者，每次罰款3元，超過一小時視為休假，月超假一天扣工資10元，特殊情況如因公辦事等除外。作息時間根據季節和工作性質適當調整。（淡季上班8:30，下班4:30，收購上班7:30，下班6:00）。
2、職工休假實行請假制度。職工休假要事先向經理（站長）請假，經批准方可休假，否則以曠工論處。曠工一天扣當月的日平均工資。每月曠工次數不得超過3次，超過3次當月工資全部扣除。全年累計曠工不得超過15天，否則予以辭退。
3、職工休假全年為120天（含傳統節假日和法定假日），淡季每月正常休假10天，休假可自我選擇（逢春節之月休假天數可適當放寬）。收糧期間原則上不休假，特殊情況經領導批准同意除外，出勤情況與年終獎金掛鉤，年終統算節假一天獎5元。
4、職工事假、病假、女職工正常生育假按照有關程式報縣局批准，同意後可以核減正常休假天數。
5、職工要堅守崗位，履行職責，嚴禁在工作時間做私事，更不允許在外打撲克、麻將等賭博行為，一經發現，每次罰款50元，批評教育仍無改者，將予以下崗。
6、單位安排職工在國家規定的法定假日上班、值班，按照國家《勞動法》規定發加班工資。
二、安全保衛制度
1、職工平常值夜班實行輪流制度（值夜班名單逐月安排並公佈），值夜的職工無特殊情況不得休假，未經單位領導批准不得委託他人代替。
2、值夜人員，要嚴守工作崗位，負責電話接聽，負責安全保衛工作，及時關好總門和辦公室門以及走廊電燈，確保單位公私財產安全。
3、值夜班人員未按規定堅守崗位，一經發現，一次罰款50元。
4、職工要確保當月規定值夜班數，少值一夜扣款20元。公司安排值夜規定天數每夜補助5元，職工如連續兩個月不按規定值夜，由公司上報縣局作出處理。
5、值夜人員因工作失職，造成被盜、失火等意外事故，損失由值夜人負責（因不可抗力而造成的損失除外），人為造成重大責任事故按縣局有關規定和國家相關法律處理。
三、財務管理制度
1、企業的一切收入必須按照規定如實入帳，各項費用支出要嚴格按相關規定進行審批核算，銷貨款和縣局撥入的各項費用及其它公款必須按期存入公司出納存摺，會計進行監督，實行統一管理。
2、企業的流動資金，只能用於糧食收購、單位業務週轉。未經領導批准不得私自借出，或挪作他用。否則，誰借出誰負責限期追回，並追加與銀行同期同等利息，數額較大的，按相關程式報縣局作出處理。
3、職工私人無特殊困難不得借支公款。因急事和辦理公務確需借支的，必須經單位領導批准方可借用，並在報銷發票時或在職工當月工資中扣除，沒有還清舊欠，不得辦理新的借款。職工遇到嚴重經濟困難，需要借支數額超過本人月工資的，應由本人先提出還款計劃，方可辦理借款手續，並按計劃逐月還款。
4、未經單位領導批准的借支，由出納員負責追回，非本公司職工的借支，追加與銀行同期同等利息。
5、單位來客接待原則上在公司食堂用膳，特殊情況需到酒店用膳必須經單位領導批准，經辦人必須要註明招待物件和工作內容，實行對口陪餐，不得鋪張浪費。任何職工不得以單位名義招待私人來客，未經單位領導批准去酒店記帳，由經辦人負責結算，單位不予開支。
6、單位所開支的費用發票必須要由經手人寫明用途，證明人簽字證明屬實後，報單位領導批准同意後才能報銷，購置物品必須先請示領導同意後方可購置，否則單位不予開支。新添置的固定資產要統一管理，列入單位移交。
7、職工因公出差的費用按縣局相關規定據實報銷，會計縣內公務車費每月不得超過50元，但糧食收購期間可根據考勤記錄據實報銷，單位領導（企業法人代表）手機話費按縣局核定標準開支，但每月不得超過100元。（站長和公司會計手機話費按縣局規定標準報銷），職工上下班原則上乘坐公司小車，不另報銷車票，公司小車每月核定耗油400元，超支自補。
四、糧食收購管理制度
1、認真貫徹國家糧食收購政策，樹立全域性觀念，嚴格執行縣局下達的指導性收購價格，不得我行我素，相互抬價。
2、嚴格執行國家糧食質量標準，對不符合國標三等以上的`糧食不得入庫。收購的糧食水分要嚴格控制在早秈稻13.5%，中、晚稻14%以內，堅決杜絕收購高水份、黴變、蟲害、摻雜使假的糧食，損害企業利益。
3、公司防化員是糧食質量第一責任人，是入庫的驗質員；倉庫保管員應對糧食入庫質量進行監督。驗質員工因工作失職故意收購不符合質量標準的糧食，保管員有權舉報，核定屬實的，每次罰驗質員100元。對故意損害企業利益又
屢教不改的，則予以辭退。
4、倉庫保管員要按照規定認真填寫入庫碼單，逐日登記實物帳，做到帳物相符。
5、糧食收購期間，做到隨到隨收，優質服務，公平交易，使農戶滿意。
6、加強糧食市場監管，積極主動提供可靠資訊配合糧食執法大隊管理本區域內糧食市場。嚴厲打擊非法糧販，維護我縣糧食市場秩序。
7、已入庫的糧食一律不予退回，未經縣局同意，庫存的糧食不得隨意改變用途。
8、嚴禁虛開入庫碼單內外勾接偷盜國家糧食等弄虛作假，損公肥私行為，否則，一經發現予以辭退並報縣局處理。
五、糧食出庫管理制度
1、要抓住糧食銷售有利時機，本著效益最大化原則積極主動聯絡客戶，與客戶平等協商，經公司經理同意並報縣局備案後簽訂《糧食購銷合同》。
2、公司會計到縣局辦理出庫相關手續後，保管員方可出庫糧食。
3、糧食出庫前公司組織人員對出庫糧食進行水分測定並報縣局備案，作為獎賠的主要依據。
4、倉庫保管員要填寫發貨明細表，結算方簽字後生效，並逐日登記出庫情況，確保數字真實。
5、糧食出庫期間，倉庫保管員必須堅守工作崗位，履行工作職責，確保調出糧食數量準確無誤。
6、糧食出庫計量工具原則以入庫的磅秤為準，特殊原因需要用地磅的，需用標準包校準地磅，經責任保管員認可同意後方可使用地磅出庫。
7、糧食銷調完後，單位財務員核實銷調數字後確有升溢，按升溢部分50%獎給保管員，50%留單位作收入。如出現短少，剔除合理水分因素後由保管員全賠，黴糧報縣局劃清責任，如表層黴糧視為人為性黴糧，由保管員全賠，公司不承擔責任。
六、糧食保管制度
1、加強糧食保管，搞好糧情檢查及問題處理，各倉庫保管員為該倉的主要責任人。公司防化員對公司糧食安全負總責，同時負責糧食保管技術指導，積極推行科學保糧技術，確保全公司儲糧安全。
2、糧食入庫後要及時整平糧面，掌握糧溫變化情況，及時通風、放藥燻蒸，減少蟲害，確保糧食安全。
3、糧情檢查內容主要包括：溫溼度、水分、害蟲、品質、糧情記錄及“四無”檢查。
4、糧食檢查實行臨時性檢查、普查、定期檢查三結合方式，公司每月進行一次自查評比，對糧情穩定，達到“四無”標準的倉庫保管員逐月發放進倉補貼（30元），對存在問題
倉庫的保管員下發整改意見書，並由防化員督促落實。
5、堅持實行控溫、適時通風的保糧方針，糧溫標準為：1-4月份控制在20oC以下， 5-6月份控制在25oC以下，7-9月份控制在30oC以下，10-11月份控制在25oC以下，12月份控制在20oC以下。
6、貫徹“以防為主，綜合防治”的保糧方針，嚴格執行糧食“
三、七”檢測制度，要做到保管員三日一小檢，防化員七日對所有庫存的糧食進行檢查，領導進倉每月二次，並要做好進倉檢查記錄，對危糧要做到天天檢，遇到強風暴雨等自然災害要做到隨時檢，發現問題及時彙報，及時處理。
7、倉庫保管員必須逐月與會計對清帳物庫存，填寫倉卡單，防化員要按月及時報送防化報表，及時反映庫存糧食情況。
8、違反上述制度，但未造成損失，對倉庫保管員罰款10元，已造成損失的或糧溫未控制在標準範圍內的，每次罰款20元，並責令賠償相關損失，情節嚴重的給予行政處分直至辭退。
七、學習衛生管理制度
1、認真學習，深刻領會好社會主義市場經濟理論，認真分析新形勢下的糧食工作，進一步增強職工對市場經濟的認識。
2、認真學習業務知識，不斷提高幹部職工的思想素質
和工作能力。每星期五為集體學習日。
3、每月召開一次民主生活會，及時準確地分析糧食企業在新形勢下遇到的困難和問題，積極提出意見和建議，努力探索糧食企業發展新路子。
4、積極參加上級有關單位舉辦的各種學習班、培訓班。
5、堅持理論聯絡實際，注重解決實際問題，進一步增強市場經濟應變能力。
6、各倉保管員負責所管倉庫的室內外衛生，室內衛生要達到無灰塵，物品擺放整齊、美觀；室外衛生做到一米內無垃圾、無雜物、無雜草。
7、管理人員要按照規定逐日打掃劃分的衛生區域，保持公司院內乾淨衛生，環境優美。
8、每季開展一次衛生檢查評比活動，實行獎優罰劣制度，對衛生搞得好的每季獎20元，差的每季罰50元，並責令限期整改，整改不達標或在下季評比中仍然較差的要加倍處罰。（職工衛生區域劃分祥見安排表）
上述制度，已經公司職工大會討論通過，從20xx年8月1日開始實施，在實施中，如與縣局規定有牴觸的，則按縣局規定執行。
20xx年7月24日
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