監獄民警個人年終總結

監獄人民警察年度考核是對民警本年度在德、能、勤、紀、廉五個方面的表現進行的考核。今天本站小編給大家找來了監獄民警個人年終總結，希望能夠幫助到大家。

在新的形勢下，結合實際，認真學習鄧小平理論，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們幹部的純潔性;也只有這樣，才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。以下學習心得體會範文《監獄民警學習作風整頓心得體會》由本站學習心得體會頻道為您精心提供，歡迎大家閱讀參考。

我監獄在開展紀律作風整頓專項活動第一階段工作中，黨委重視，加強領導，組織嚴密，措施有力，成立了活動領導小組，建立了監獄黨委班子成員聯絡點。具體是：XXX負責一監區;XXX負責二監區;XXX負責三監區。黨委班子成員除以上聯絡點外，還將分工負責的科室作為了聯絡點。

這次專項整改活動，我監緊密結合建立現代化文明監獄活動，按照執法為民和構建社會主義和諧社會的要求，進一步貫徹執行監獄工作法律、法規和規章，以強化監獄管理工作、規範監獄機關的執法環節和執法崗位為主要內容，規範執法行為，落實“三個杜絕”，加強監管，推進獄務公開，有效解決執法工作中的突出問題，進一步提高監獄人民警察隊伍的整體素質，加強對民警執法行為的監督。活動期間，我監分六個步驟進行。第一步再動員;第二步組織學習;第三步梳理問題;第四步制定整改措;第五步認真整改;第六步總結提高。

在第一階段工作中，我深入監區對開展活動期間各項工作進行了認真的檢查和調研，現對X監區開展活動的情況概括總結如下：

一、認真動員，做好思想發動工作

X月X日，我監召開了監獄人民警察紀律作風整頓活動動員大會，對活動進行了安排部署並提出了具體的要求。按照監獄下發的《第X監獄關於監獄人民警察紀律作風整頓活動實施方案》的要求，會議結束後，X監區及時召開了全體民警會議，認真組織全體民警學習監獄的《實施方案》，進一步提高全體民警對於開展活動的認識，通過學習、討論，全體民警對於開展活動在思想認識上有了很大的提高，明確了開展紀律作風整頓活動是當前我監獄一項十分重要的任務，我們一定要認真領會開展活動的目的和意見，把整改活動和堅持立黨為公、執法為民，大興求真務實之風結合起來;監區領導表示要率先垂範，帶頭學習，帶頭查詢問題，帶頭制定和落實整改措施;大家份份表示在開展活動期間，監獄各項工作比較繁忙，我們一定正確處理好工作與學習的關係，做到“兩不誤，兩促進”，妥善處理好“工、學”矛盾，做到全員參加，不留死角、死麵，確保學習時間、人員、內容、效果四落實。

X月X日開始，監區組織全體民警工人認真學習監獄局要求在活動期間所學的相關內容和篇目，監區和全體民警都認真做好了學習記錄，在學習的基礎上，寫出了個人學習心得體會。

二、開展自查，認真梳理問題

為切實貫徹落實好活動提出的各項要求，X監區黨支部組織所屬的五分監區、六分監區全體民警集中學習、討論，在統一認識活動的重要性和必要性的前提下，認真對照“X個方面”XX個問題進行自查自檢，形成了個人自查材料，並召開自查執法環節上存在問題的專題公佈會議，進行自我查詢和公佈，同志們進行幫助和領導進行點評，梳理出X監區在執法環節上存在的以下幾個問題，具體有：

1、在罪犯管理方面，存在個別民警工作方法簡單、態度粗暴、蠻橫、有時出現急躁、訓人或不文明言行的現象;

2、個別民警在對罪犯的日常百分考核工作中、在扣分問題上，有時把握不準，沒有嚴格按照扣分標準執行，存在打人情分或弄虛作假現象;

3、在罪犯會見過程中存在不嚴格按照規定，有其他人接見和延長會見時間的現象;在對罪犯的通訊檢查中存在疏忽大意檢查不力現象;在調動、勞動崗位安排等環節上存在照顧個別罪犯的問題;

4、在對經常違規違紀罪犯進行處理過程中存在有以管代教、以關代教、以罰代教的思想;

5、對罪犯直接管理工作雖然得到了加強，但工作不夠細，有落實不到位的地方，如在對罪犯食宿、就寢等管理上還疏於管理;

6、在生產任務緊迫及外協加工任務急迫的情況下，存在超時勞動的問題;

7、存在獄務公開的內容不全面、時間不及時的問題;

8、個別民警執法意識不強，在管理罪犯過程中存在不敢管、不願管的現象;

9、個別民警在對罪犯減刑、假釋、請假等執法工作中，對法定程式認識模糊，重視程度不夠的問題;

10、職能部門在嚴格監督、履行職責、落實制度方面存在時緊時鬆的現象。

三、對照整改重點，結合工作實際，制定整改措施。

在第一階段集中學習的基礎上，對照專項整改的重點，X監區深入查找了在執法工作中存在的問題，針對問題，大家經過認真的討論，並結合監區工作實際，提出了整改的措施。具體是：

1、規範執法行為。在辦理減刑、假釋、暫予監外執行、加減刑、保外就醫、離監探親以及禁閉、戒具使用等執法環節過程中，嚴格按照各項規章制度，堅決杜絕照顧關係、走後門、講人情的不正之風，使民警的執法意識有明顯的提高;

2、在對罪犯日常百分考核、立功、安排會見、通訊、調動、工種安排等管理環節上杜絕打人情分，照顧關係的現象。

3、在落實“三個堅決杜絕”環節上，規範執法行為，採取一是經常進行教育，啟發自覺;二是用身邊的事教育身邊的人;三是曝光反省，犯錯誤的同志在不同會議上做檢查等做法，堅決杜絕打罵、體罰、汙辱、虐待罪犯的現象，杜絕罪犯超時超體力勞動現象，在壓縮勞動時間、提高單位勞動效率上下功夫，一般不允許加班，必需加班的要逐級報告，嚴格審批;堅決杜絕監獄亂收費現象，切實保障罪犯的合法權益，有效遏制和消除各種不文明執法的現象;

4、加強直接管理工作。加強民警在警戒、帶工等工作崗位和罪犯勞動、學習、生活三大現場的管理工作，糾正管理制度不落實，管理鬆懈，工作脫崗等問題;嚴格落實對罪犯的日常管理，落實直接管理制度，多檢查、多講評、獎勤罰劣;

5、嚴格落實崗位責任制和崗位劃分，對分監區民警進行嚴格的日考核、月評比，及時通報、督促檢查和糾正工作中存在的問題;

6、繼續全面推行獄務公開制度，將罪犯的權利、義務和監獄的有關執法活動向罪犯及其家屬公開。使監獄的執法行為置於執法監督機關、上級機關，罪犯及其親屬和社會的監督之下，增進執法的透明度，使監獄的執法活動真正成為“陽光工程”;

7、將專項整改活動與保持保持共產黨員先進性長效機制相結合，建立，鞏固先進性教育成果，使黨的建設永葆青春和活力。做到堅持執法為民，公正執法，嚴格按程式辦事，端正執法行為;

8、加強民警的教育和培訓，推進監獄機關良好執法形象的進一步樹立。大力加強民警隊伍建設。強化民警責任意識，教育民警要以高度的責任感和飽滿的熱情來對待每一項執法工作，努力在建立公正高效的法治環境上下功夫，在提升執法素質、能力和水平上練內功，樹立監獄機關和監獄人民警察的良好執法形象。

9、加強對民警八小時工作時間外的管理和監督，教育民警謹慎交友，增強身份意識，時時處處嚴格要求自己。

紀律作風整頓活動的開展必將對監獄民警的執法行為有一個嚴格的規範，也必將進一步提高民警的公正執法意識。根據“哪些問題突出就重點整改那些問題，哪個環節薄弱就重點加強那個環節，哪項制度不全就重點完善那項制度”的要求，我們深深的體會到，專項整改就是要有幾個方面的重點崗位和環節：一是容易發生徇私枉法、權錢交易的崗位，如罪犯加減刑、保外就醫、監外執行、請假、罪犯工傷、死亡處理等環節，以及從事罪犯醫藥、生活用品採購和管理崗位的民警;二是容易發生執法不文明和玩忽職守、執法不作為的崗位，如：職能科室、監區、分監區領導等擁有執法權和直接從事罪犯管理工作崗位的民警;三是容易發生違法干預執法的人員和崗位，如各級領導和管理、教育、生活衛生、法制等與執行監獄法律法規有密切關係的部門。這些應該是這次專項整改活動的重點部門和重點人員，作為監獄來說，要著力構建“三套”執法監督機制。

一是構建層級監督機制，暢通訊息渠道，層層抓落實，確保在第一時間內掌握監獄發生的重大事項，及時制止不良苗頭防止事態擴大;

二是構建分權制約機制，按照“單設主體、分權制約、異位監督”的模式，在監獄推行“執法權”與“監督權”適度分離，強化執法流程監督管理。

三是構建科技監督機制，構築覆蓋分監區、監區、科室、監獄四個層面的資訊管理和審批監控系統，防止程式上的不規範和裁量上的隨意性，把解決執法突出問題與健全公正執法的長效機制結合起來，努力推進執法的規範化建設。

20xx年監獄紀委在上級紀委和監獄黨委的領導下，堅持反腐敗工作方針，貫徹落實《實施綱要》，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，確保了監獄反腐倡廉工作落到實處。具體開展工作如下：

一、落實黨風廉政建設責任制

(一)結合我單位實際，監獄制定並與各監區簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》194份、《糾風執法目標責任書》263份和《爭創無民警違紀單位目標責任》296份。監獄紀委結合實際制定工作要點並細化到每一個階段，紀委、監察科依據階段安排定期檢查、督導監區的每項工作，以檢查評比和實踐交流等形式促進工作的全面落實。

(二)深入落實各項談話制度，一年來監獄領導對民警在執法過程中存在和出現的問題都進行了個別談話教育，對影響較大性質較嚴重及時進行誡勉談話，全年共進行誡勉談話4人次。罪犯離監前談話制度得以嚴格落實，全年截止到目前為止刑滿釋放犯人184人，全部進行了釋前談話，談話率達100%，為罪犯釋放後安全反鄉及迴歸後減少或降低重新犯罪率打下有力的基礎。加大監督檢查罪犯郵包發放工作，據不完全統計，截止目前在罪犯郵包發放中檢查出現金18340元。

(三)加強對權力執行的監督制約。監獄黨委依據上級要求，較好地落實了主要領導四個不直接分管制度。財務、工程招投標和物資採購等工作由副職領導具體分管，主要領導稽核或提交黨委集體討論決定的程式按規定的操作。監獄還成立了由財務科、辦公室、監察科及相關科室組成的物資採購小組，操作中嚴格按照‚三重一大‛的程式和要求進行。

(四)為深入落實‚四抓四看‛學習和第十個黨風廉政教育月活動，監獄領導於8月上旬分組參加了監區召開的民主生活會，民主生活會中各監區領導能從客觀實際的角度出發，深入開展批評與自我批評，針對群眾提出的問題，班子成員能積極面對，及時有效地制定改正的措施和方法，會議達到了預期的效果。

二、認真查處違紀案件，切實做好信訪舉報工作。

進一步加強信訪舉報工作，及時掌握思想動態。上半年收到師局轉辦信訪件1件，監獄領導收到轉辦信訪件2件，目前已辦結。對‚9.19、‘’10.25‛兩案件的四責任人李健、鬱紅剛、陳良軍、何雲江行政記過處分，到期考察過後予以按期解除。今年，奎屯監獄黨委較好貫徹落實上級各項工作安排，至今保持民警無違紀無監管安全事故。

三、糾治突出問題，淨化行業風氣

(一)年初，各單位均制定了糾風工作計劃和安排，層層簽定了《糾風執法目標責任書》263份，繼續推行和完善糾風目標管理責任制，強化監督。學校紀檢監察工作總結(二)在民警隊伍中和服刑人員中，繼續重點治理為罪犯捎錢帶物，私自提供通訊工具的行為。認真貫徹執行司法部《關於加強監獄安全穩定工作的若干規定》，繼續嚴格落實‚六條禁令‛和‚九個嚴禁‛，嚴肅查處違反禁令的各種行為。監獄紀委全年共查處有違犯禁令的民警3人次並通報各監區達到了有效的教育作用。

四、加強廉政教育，促使領導幹部為民、務實、清廉

一是元旦、春節前，及時下發了《兩節期間廉潔自律的規定》，各級領導幹部能帶頭廉潔自律，勤儉節約沒有發現有違反制度的情況發生。

二認真組織全體民警學習貫徹上級紀委會議精神，深入落實廉政建設責任制，加強對民警的思想道德教育和紀律教育。全年各監區出專題教育板報24板次，收到了一定的效果。

三是積極開展警示教育，以正反典型開展教育活動狠抓廉政教育，繼續開展禁止為罪犯轉遞現金和提供手機的治理活動，組織民警對《兵團監獄機關警示教育基地建設指導意見》進行了學習，接收上級紀委配備警示教育基地相關物品價值近5萬餘元，物品做到了專人管理，登記造冊，並開展了現身說法教育。目前教育基地已接待受教育的各級領導幹部和重點崗位人員10批次，共1148人次。在社會上產生了積極廣泛影響。

四是為深入落實‚四抓四看‛學習和第十個黨風廉政教育月活動，7月中旬對20xx年以來違反監管制度，違反黨紀、政紀的12名民警舉辦了離崗培訓班，旨在教育和幫助離崗民警提高認識，反思思想上、工作中出現的問題，用學習座談、剖析等形式使參訓人員思想上有認識、學習上有提高、工作上有進步、行動上有變化，從而進一步促進監獄全體民警提高執法執紀的自覺性。

五是組織落實廉政文化建設，監獄黨委對此次活動高度重視，監獄紀委將學習活動安排落實到每一個監區和具體人員身上，做到了組織周密，注重實效，共向民警家庭發放倡議書270份。20xx年王巨集波同志的家屬被評為兵團監獄系統‚十佳廉內助‛。一年來監獄組織全體民警學習了局紀委統一下發的民警廉政檔案管理辦法，目前各監區廉政檔案工作已全面開展，共建立廉政檔案296份。

六是認真開展第十個黨風廉政教育月活動。活動月開展中，各級黨政主要領導親自組織，精心安排，加大中心組學習，並上好黨課，各級領導幹部上黨章黨課281人次，講課13人次，監獄開展了以王新民案件為警鐘的警示教育受教育民警達100%。警示教育基地於7月29日至8月5日期間分三批對360名監獄民警進行警示教育，參加民警教育結束後認真寫出了心得體會。

五、嚴肅認真開展行政監察

(一)加強行政監察工作，6月17日至19日，監獄組織財務科、監察科的人員，對全監獄上半年的生產承包方式、財務工作、物資庫房、公物設施、畜牧發展、罪犯小賣部等方面進行了檢查、盤點，對存在問題的單位和個人予以了通報批評，並限期整改。其中對各監區小賣部向罪犯出售整條‚雪蓮王‛香菸的方式已被禁止目前只允許向罪犯散盒出售，有效避免和有違廉政要求的行為發生。

(二)6月中旬兵局監察處領導赴監獄對上半年紀檢監察工作進行了檢查，重點就落實各級黨風會議精神、糾風執法和業務建設方面

做了調研，對監獄上半年工作情況給予了肯定。

(三)加大監督力度，做好執法監察。上半年罪犯評審工作中，紀檢監察人員全程參與，重點檢查民警在執法環節中有無徇私舞弊、濫用職權和暗箱操作等行為。監獄領導對評審工作高度重視，專門組織獄政、獄偵、監察等科室會同檢察院駐監檢察室分別赴六個監區，深入罪犯小組，以單獨談話、細緻調查、檢視記錄等形式對評選改造積極分子工作進行了檢查把關，經監獄評審委員會、監獄長辦公會議稽核確定，共有23名不符合條件的罪犯被取消評選改造積極分子的資格。

六、正確履行職責，不斷加強紀檢監察隊伍自身建設提高工作效率。

(一)定期召開例會，強化內部管理，細化自身職責，提高工作效率。

(二)對六個監區的業務工作進行檢查指導，重新規範了業務臺帳，使基礎性業務工作進一步制度化、規範化。

(三)將師局紀委統一制定的廉政檔案內容下發到各監區，並組織民警進行了學習，目前各單位廉政檔案工作已全面建成。

(四)做好紀檢監察理論研討和資訊外發工作，上報局紀委調研論文8篇參加兵局評選。

20xx年初工作即將結束，對待工作中的成績，我們將繼續保持發揚，對待存在的問題和不足，今後將針對性地予以改進完善，為確保奎屯監獄監管安全和監獄穩定這個中心工作更好地服務。

今年，監獄思想政治工作在監獄黨委的正確領導和黨委書記、監獄長的大力支援下，圍繞“保穩定、強素質、求創新、促發展”總體要求，堅持虛實結合，虛功實做，取得了明顯成效。

(一)貫穿“一條主線”，認真落實黨的xx大精神

監獄將黨的xx大精神作為貫穿全年政治工作主線，深入開展大學習、大討論活動。實施全員輪訓，處級幹部參加省局培訓班，抓好科以上幹部分單位專題學習。創新教育培訓方式，聘請 理工學院教授來獄進行講座，分批組織政工線幹部到 等兄弟單位學習考察，並與白湖監獄管理分局簽訂友好協議，建立資訊、學術、學習考察和幹部掛職鍛鍊機制，以更高起點審視、謀劃、推進監獄政治工作。開展“學先進、愛崗位、講奉獻、謀發展”活動，學習抗震救災英雄事蹟，將“大學習、大討論”活動引向深入。

監獄力避遏制形式主義和官僚主義開展“大學習、大討論”活動。結合工作實際提出“五落實”：將大學習、大討論成效落實到“司法行政大動員、化解矛盾促和諧”專項維穩工作上，落實到解放思想、加快發展上，落實到關注民生、促進社會和諧上，落實到公正文明執法、依法治監上，落實到提高民警隊伍素質、促進監獄整體工作持續發展上。結合“愛我司法講作為、興我司法謀發展”教育活動，先後查找出當前監獄工作中存在的警察思想觀念陳舊、監管安全形勢嚴峻、少數警察執法不公正不文明不廉潔和直接管理罪犯不到位、少數單位工作執行力不強等突出問題，制定有針對性整改措施，逐一進行整改落實。

(二)夯實“兩大基礎”，著力加強基層基礎和黨的建設

“基礎不牢，地動山搖”。我獄以分監區建設為突破口落實 “基層基礎建設年”活動。一是保障基層警力。嚴格按照不低於押犯數6%的比例配備分監區警力，現已完成試點的兩個單位分監區警囚比例分別達到6.9%和7.55%。二是加大硬體投入。制定分監區硬體設施“六個一”(一套辦公桌椅、一個檔案櫃、一臺飲水機、一臺空調、一套警務用具、一臺計算機)基本配置標準，建立集學習、會議、娛樂等為一體的多功能室，並規範制度牌、公示欄、標識牌，對監管區進行美化、亮化、淨化、綠化。截止今年上半年，我獄已投入資金46萬元添置試點單位硬體裝置，現正向全獄推進，計劃總投資為260萬元。三是完善工作機制。出臺《監獄基層基礎建設實施方案》，配套10餘項工作制度從激勵機制、教育培訓機制、日常工作機制等方面進行規範：制定《優秀分監區及優秀分監區長、指導員評選方案》、《分監區及分監區警察業績考核暫行辦法》等制度，各項待遇向分監區傾斜;建立分監區警察脫產培訓制度，每三年集中輪訓一次，上半年已舉辦2期分監區長、指導員培訓班，2期門衛、接見室警察培訓班;規範分監區警察職業禮儀，規定分監區警察每日工作“十件事”，把罪犯每天從早起床到晚就寢所有行為全部納入管理視線，緊密結合“6s”管理、監管區規範化建設，全方位加強警察直接管理，著力規範警察執法行為。

加強基層黨建工作，充分發揮基層黨組織凝聚力、創造力和戰鬥力。出臺《監獄“四好”基層班子評選辦法》，努力打造“理論學習好、團結協作好、作風形象好、工作實績好”的“四好”基層班子，發揮黨支部戰鬥堡壘作用。制定《監獄“五型”機關建立活動實施辦法》，深入開展“學習型、服務型、效能型、創新型、廉潔型”機關建立活動，切實轉變機關工作作風，提高機關工作效率。制定《監獄“共產黨員先鋒崗”爭創活動實施方案》，設立50多個“共產黨員先鋒崗”並統一製作座牌，定期組織考察授牌、摘牌，引導黨員幹部以此為載體講黨性、重品行、作表率、創業績、樹形象，發揮共產黨員先鋒模範作用。

(三)突出“三項工作”，努力打造先進監獄文化

我獄十分注重加強監獄文化建設，不斷增強政治工作活力。

強化宣傳職能作用。將以往分散在政治處、辦公室、教育科等部門宣傳職能整合成立新聞中心，提升宣傳思路，集中宣傳職能，聚合宣傳力量，統一宣傳口徑，提高宣傳效果。積極拓展宣傳陣地，將《政工苑》改版成綜合性刊物《 》，辦好《 資訊》、宣傳櫥窗、《春風報》和監獄網站，投入資金20餘萬元更新電視臺裝置、裝修演播廳、改裝數字電視，監獄宣傳工作覆蓋面更廣，涉及面更寬，影響力更強。今年來，我獄先後在《法制日報》等黨報上發表通訊7篇，上發表各類文章5篇。

大力弘揚“ 精神”。圍繞建設“社會主義核心價值體系”目標，總結提煉出“艱苦創業、敢於拼搏、樂於奉獻、開拓進取”的“ 精神”，深入開展十佳警官、優秀分監區長(指導員)、崗位之星、青年文明號、青年崗位能手等評選活動，樹立先進典型，凝聚人心，激發鬥志，“ 精神”成為警察職工意識形態主流，“潤物無聲”效果明顯。上半年，共評選出“季度崗位之星”92名、“青年崗位能手”7名”。

努力營造和諧氛圍。紮實開展“司法行政大動員、化解矛盾促和諧”專項維穩活動，建立健全信訪工作制度，認真落實監獄領導大接訪活動，堅持維穩工作月排程會制度，認真部署奧運會特別防護期安全穩定工作，確保絕對穩定。積極開展“雙聯”和“送溫暖”活動，解決職工群眾實際困難，把組織關懷及時送到職工心坎上。開展“三八”女子拔河比賽、職工羽毛球賽、與市文化局聯合舉辦文藝晚會、青年風采大賽、老年人門球賽等活動，豐富職工文體生活，努力營造和諧發展氛圍。

(四)抓住“四個關鍵”，嚴格落實從嚴治警

我獄採取系列措施狠抓從嚴治警，向從嚴治警要戰鬥力、執行力，著力打造警容嚴整、紀律嚴明的威武之師。

深化績效考核。把考核重點放在工作實績上，堅持“以工作實績論成敗、論英雄”，將考核結果作為選拔任用幹部、發放加班津貼、評先評優直接依據。著重轉變警察晉升科級非領導職務“應得福利待遇”思維，將其作為重要激勵手段，出臺考評細則，建立獎罰機制，對雖符合基本條件但“大事不出、小事不斷”、混日子人員暫緩或不予晉升。上半年，我獄共發放績效獎 萬元。

完善警務督察。我獄抓住省廳警務督察試點契機，完善和出臺《監獄警務督察實施方案》、《監獄分監區建設〈四個規範、兩個準則〉》、《監獄分監區民警工作考核細則》等制度，建立健全考評機制，加大考核管理力度，大力加強警車警用品管理，嚴格考核日常執法行為，全獄上半年共扣考核分1826分，真正做到了警務督察管理嚴格常態化。

實施作風整頓。我獄針對少數警察存在的作風不嚴、形象不佳、履職不實和監管工作首位意識、責任意識不強、慣用“柺棍”等問題，大力實施作風整頓，領導帶隊，部門聯動，不定時間、不定單位開展明察暗訪，對一些警容不整、落實不力行為進行錄影曝光，嚴抓違規使用警車、婚喪喜宴大操大辦等群眾關注的焦點、難點問題，切實轉變警察作風。

加強廉政建設。立足解決執法領域問題，深入開展“增強警察身份意識，規範監獄執法行為”專項整改活動，監獄分組深入監區開展座談和個別瞭解，先後組織全獄性檢查5次，查找出“違規開通親情電話、接受請吃請喝、違規操作罪犯低薪發放，違規安排接見和替罪犯保管出監培訓費、干擾‘綠色信箱’管理、袒護違規現象”等問題，下達監察決定書20餘份，誡勉談話3人，談話教育20餘人，並逐級制定整改方案進行重點整改。深入開展“黨風廉政建設和執法執紀先進單位”建立活動，並開展“回頭看”活動，有力促進了警察規範執法。

(五)力辦“十件實事”，切實關注民生

一個行動勝過一打宣言。我獄將興辦實事作為落實從優待警、改善民生的大事來抓。今年初，我獄向全體職工承諾了“加強基層基礎建設、加大物業管理力度、加強警察職工醫療保障、設立扶貧濟困基金解決困難職工基本生活、完善道路交通設施、改善老年人活動設施、改善警察職工辦公條件、建設機關大禮堂多功能廳建設、完成有線電視改數字電視工程、加大力度解決警察職級待遇等“十件實事”，使監獄改革發展成果真正惠及全體職工群眾。目前，分監區硬體正逐步配備到位;工人住房補貼和公積金政策已落實，解決就業60餘人;建立扶貧濟困基金資助困難職工2萬元，發動捐款3萬元，發放慰問金11.8萬元;大禮堂多功能廳修繕一新並投入使用;半封閉式門球場如期建成;硬化獄內道路5公里;巡迴醫療、義診、健康諮詢和醫療健康講座活動定期開展，警察職工補充醫療保險購買到位，全獄1716名警察進行了體檢;投入資金20多萬元改善基層單位職工食堂條件，籌集資金130萬元解決一線當班民警中、晚餐免費就餐。

務實有力的思想政治工作，為促進監獄整體工作持續健康發展提供了有力的思想保證、組織保障、環境條件和智力支援。今年上半年，監獄監管改造工作連續 年實現“四無”;監獄經濟快速增長，實現銷售收入 億元，創利潤149萬元，分別為年計劃的57.76%和99.05%，同比分別增長23.93%和79.25%;警察職工隊伍持續穩定，無非正常上訪、群體性事件和重大治安事件發生，工作熱情不斷高漲，廣大警察職工共享發展成果，共建和諧氛圍日益濃厚。