我於__年_月由___派出所調入分局__處，任外勤民警，負責___科技園區__個企業單位。__年在分局黨委、__處領導的領導下，以加強基層基礎工作，抓基層、大基礎、苦練基本功為中心，認真履行職責，全面加強負責單位的治安管理和安全防範工作，以“執法為民、爭創一流”的標準為指導，珍惜職業，把握人生，遵法守紀。努力學習，勤奮工作，嚴格堅持依規落實治安防範措施，嚴格堅持依法監督檢查，嚴格堅持依法辦理行政處罰案件。從而，促進了管轄單位的整體防範水平，較好的完成了組織和領導交給的工作。一年中能夠認真遵守和執行公安民警和公安工作紀律，無違法違紀、群眾和管轄單位投訴。下面從五個方面彙報如下:
一、狠抓基礎工作，提高管理水平，落實治安保衛責任制。
__年在對單位的管理和防範工作上，我把貫徹落實《條例》作為全年工作的主線，堅持依法管理，認真貫徹落實“單位負責，政府監管”的內保工作新機制，圍繞以防為主，實現“雙無”做了以下工作。
一是與單位簽定治安目標責任書，落實治安目標管理責任制，強化單位部門領導和各層人員的治安管理防範意識和安全管理責任。做到了責任制的普遍簽定。二是建立健全制定完善單位內部各項管理制度，落實管理責任。做到了制度建立與單位人、才、物管理相適應。三是強化單位人防、物防、技防措施落實，嚴密防範安全管理。做到了值班巡邏力量落實，重點部位“三鐵一器”安裝使用落實。__個單位安裝了電視監控設施，__個單位安裝了周界報警系統。四是加強檔案建設，明確保衛重點，搞好重點部位安全防範。完成了__個單位保衛檔案的建立。
二、狠抓安全防範，依法履行監督、檢查職能，規範單位安全防範管理。在狠抓治安目標責任制落實的同時，我注意把規範單位治安防範管理，促進防範措施落實，作為責任單位管理的突破口，積極展開執法監督、檢查，做到了依規、依法進行檢查，把檢查的過程作為宣傳法規，增強安全防範意識，促進防範措施落實的重要手段，使單位治安防範管理邁上一個新臺階。全年保持經常深入管轄單位檢查指導單位保衛工作，掌握單位動態，發現不穩定因素，及時處置和上報，注意蒐集相關資訊。全年蒐集、編寫上報資訊__份;檢查指導單位保衛工作___余天，填寫安全檢查記錄___餘份，填寫限期改正和隱患整改通知__份。對管轄單位聘用保安進行了調查，清除了___個單位的非正規保安__人，規範了管轄單位保安使用聘用工作。
三、狠抓行政處罰，強化安全管理，落實防範措施。行政處罰是國家賦予公安機關履行行政管理職能，維護社會治安，保護單位及公民利益的有效手段，但這種職權並非警察個人所有，他應服務於國家和社會公眾。作為警察，我對此保持清醒的認識，做到堅持利為民所謀，權為民所用。__年辦理行政處罰程式案件__起，罰款____元。佔全處罰款總額的40.5%。為了強化管轄單位的管理與防範，今年對自己直接管轄的兩個單位發生案件的單位進行了處罰，罰款____元。佔罰款總額的25%。在辦理處罰案件上，均能準確的試用法規，做到證據充分，裁量準確，程式合法，__起程式處罰案件捲上報內保局法制科未因存在問題被扣分。所辦理的行政處罰案件得到了單位的理解和支援，處罰工作收到了良好的效果。
四、責任意識明確，工作主動自覺。責任單位能否作到防範到位，措施落實，不發生案件和事故，實現“雙無”單位工作目標，關鍵在民警的責任意識。在此問題上我認為作為外勤民警應有著十分清楚的認識。對領導佈置的工作，能夠按時、按質完成，做到不拖、不推。在對分管的科技園區的__多個單位我能夠作到盡職盡責，主動自覺的深入單位，逐單位的進行走訪和檢查。為了強化單位值班、巡邏人員的責任，我常利用值班進行夜間檢查，發現巡防工作中存在的問題，及時與單位領導進行溝通，提出防範管理要求和意見。___年_月____廠有限公司保衛處__處長報告，單位巡邏人員發現有人夜間多次跳入廠內企圖盜竊公司物品，報警後因沒有直接證據，無法進行打擊，經與__處長研究，部署公司保安蹲守，在_月_日凌晨3時10分將正在實施盜竊的犯罪分子抓獲，經___所和刑警審查破獲了一個作案__起的_人盜竊、搶劫、傷害團伙。
我是__派出所__警務區民警__。今天我們在這裡開展“述職述廉”活動，感謝各位同志們的參加。首先，我先向大家介紹一下我們的工作情況。其次，藉此次活動，感謝各位能夠給我們的公安工作以及咱們警務區的警務工作方面提出很好的合理化建議和意見。
一、本季度的主要工作：
1、組織治安防範，指導治安巡邏。
2、走訪服務群眾，幫助排憂解難。
3、排查民間矛盾，化解治安糾紛。
4、管理實有人口，落實管控措施。
5、管理場所行業，強化陣地控制。
6、掌握社情民情，發現敏感問題。
7、採錄更新資訊，服務實戰應用。
8、配合案件查破，摸排提供線索。
9、宣傳交通消防知識，排查整治安全隱患。
10、開展法律宣傳，增強群眾法制意識。
二、現將本季度工作情況彙報如下：
1、在入戶走訪方面：作為責任區民警我們積極深入轄區入戶走訪群眾，並向居民發放警民聯絡卡，及時收叢集眾對公安工作提出的意見和建議，並在走訪中能夠了解社情民意，掌握、化解矛盾糾紛，開展宣傳教育，增強群眾法制意識和安全防範意識;徵求意見建議，並改進和加強。同時及時幫助和解決業務相關的一些問題。在走訪中共幫群眾排憂解難1起。同時對轄區的來歷不明兒童開展集中摸排，和對轄區的實有人口進行摸排登記。
2、在服務群眾方面：首先，作為責任民警，我們能夠堅持在轄區挨家挨戶走訪社群居民、村委幹部、治安積極分子等，從中瞭解轄區的不安定因素，並做到及時上報，大大提高了群眾見警率及民警和群眾的雙向熟知率，第二，為了方便群眾，對已制好的身份證，我們親自送證上門，另外我們每週印發交通、消防、防範(防搶、防盜)等有關方面的宣傳資料向群眾宣講、張貼。大大提高群眾的安全防範意識。
三、本季度在廉潔自律方面：我能夠在工作中積極履行職責，正確行使工作，在工作中嚴格依法辦事，廉潔自律，本季度沒有不作為和亂作為行為，不存在違法違紀行為，沒有群眾投訴。
四、本季度轄區發案情況：治安案件6起、刑事案件均為2起，較上一季度相比有所上降，這說明我們轄區的巡邏防範工作、居民自我防範意識做的很好，所以在以後的工作中我們要將繼續保持。
通過這次“述職述廉”活動，增進了民警與群眾之間的溝通，拉近了警民之間的距離，密切了警民關係。使我們零距離、面對面和居民進行接觸，進一步增進了民警與群眾之間的交流與溝通，加深了轄區群眾對公安工作的瞭解。
五、下步工作打算：
在下步工作中，我們在轄區繼續加強對社群交通安全、治安防範宣傳教育、治安巡邏，改善治安環境。通過各種形式，提高居民的交通和安全防範意識 ，我要繼續入戶走訪，確確實實為轄區居民做好作為一名民警力所能及的事情;把轄區居民反映的問題解決在當地。繼續加強對轄區場所、學校、內部單位等的安全防範和消防安全工作的檢查落實。深入排查矛盾糾紛把我們轄區不安定因素消除在萌芽狀態。
以上是我20__年第四季度的工作情況，難免有不足之處，懇請大家給予評議和指正，以便我們以後更好地開展工作。謝謝大家!
時光如流水，彈指之間一年就這樣飛逝而去。在這一年中，有說不盡的喜與憂，道不盡的悲與愁，有成功的喜悅，也有失敗的傷感。在領導和同仁們的關心、鼓勵、支援和幫助下，工作上有了很大進步，取得了一定成績。在這裡，請允許我向你們說一聲謝謝!
今天受組織安排，我將對05年工作情況進行述職。敬請各位提出批評稽核。
一、政治方面：
高舉理論偉大旗幟，全面貫徹重要思想，深入學習xx大精神，緊緊圍繞縣委“爭做全市跨越工式發展主力軍”，努力建設丘陵經濟強縣，振作精神，牢記宗旨，真抓實幹，建設小康社會，全面完成各項分管工作，堅持與時俱進，緊跟時代的步伐與潮流。為全鄉經濟社會事業的跨越式發展營造良好的輿論氛圍和社會環境。紮實開展好各項工作，當好黨委政府參謀助手，排難解憂，做到情為民系，心為民憂，利為民謀，權為民用，恪守著“公生明，廉生威”的人生信條，在處理事情做到公正、公平、公開、合理，一心為公，廉潔自律，以德服人。
二、業務方面：
(一)社會綜合治理
1我鄉地處多區交界處，社會治安頗為複雜，成立了社會治安綜合治理領導小組。組長喻曉明，副組長袁鋒，成員鄧群容，代飛，楊俊良共5人組成。此外，全鄉還成立了法制宣傳，安全檢查，民事糾紛，無毒社群，違法青年幫教領導機構。由於分工合作，做到了齊抓共管，達到了預期的目的。
2“狠抓落實，健全制度”。我們狠抓法制宣傳教育，目前青少年違法犯罪呈上升趨勢，加強中國小生的法制教育勢在必行!首先，每年開校伊始，到校上法制教育課四次以上;其次，利用各種會議對群眾進行法制宣傳教育，使廣大群眾知法、懂法、守法，協調好個人、集體、國家之間關係。再次，狠抓人員教育轉化工作，到目前為止，無一人進京上訪。最後，我們還對重點路段進行夜間巡邏，並對每次巡邏情況進行登記，每季度總結一次，創設了良好的治安環境，廣大群眾有了安全感。
3嚴厲打擊各種違法犯罪活動，懲惡揚善，調解有序。
我鄉今年共抓獲各類違法人員5人，治安處理1人，勞教1人，取保1人，罰款1人;協助外地公安機關抓獲批捕和越獄犯各1人;調解各類民事糾紛18起，成功率100。當好黨委政府參謀和助手，為全鄉經濟發展起到了保駕護航的作用。
(二)徵兵工作
根據縣、區武裝工作會議精神，認真貫徹落實，精心組織，精心安排，精密策劃，層層開好動員大會。在政審期間，認真負責，對所涉及的人和事，堅持做到查清為止。做到不包庇，不袒護，不循私，不講情，做到為軍隊輸送合格、有用的人才。初報人數34人，政審13人，送員8人，圓滿完成上級下達的各項指標。
(三)中心工作：
今年黨委政府安排我和代飛同志入駐長春村。到村後，深入基層，瞭解長春村存在的問題及根本原因，先後召開了兩次村民大會，反覆分析問題的癥結所在，研究解決問題的措施方法。並做到群眾有困難找幹部解決，並做到及時解決，決不推諉，決不拖延。在工作上沒有人為地加大幹部與群眾的距離，與群眾心連心，心交心，瞭解民眾的疾苦，加強與群眾血肉聯絡，密切幹群關係，認真帶領村委一班人，深入一線工作，既當指揮員又當戰鬥員，精心組織，精心策劃，打好糧錢入庫這場硬仗，全面完成上級下達的各項指標任務。深刻體現了的重要思想，維護了廣大人民群眾的根本利益，切實改善了幹群關係，為今後工作再創歷史新高，打開了一個良好的局面。
三、存在的不足：
1在工作上與幹部群眾聯絡還不夠，未能做到及時瞭解群眾思想動態，關心熱點，難點。
2在團結同志上做得不夠，會後定要努力加強。
3學習上還不夠，會後努力學習，提高素質和工作水平。為自己業務素質和理論水平及時充電，全面提高自己，武裝自己。
尊敬的各位領導，同仁們：雖然我自身存在著許多不足，但我會以我的真誠、以我的執著，以我的熱情，以我的勇氣去拼，去搏，去奮鬥!“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，在以後的工作中，我一定戒驕戒躁，對工作中取得的成績決不沾沾自喜，對存在的不足要認真改正，力爭儘快成為一名業務精兵!
今年以來，我們在縣委、縣政府和主管局的正確領導下，在縣法制辦的大力支援和指導下，認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《20xx年橫縣依法行政工作要點》和《橫縣人民政府關於進一步落實行政執法責任制工作方案》的有關要求，以建立全國文明縣城工作為抓手，嚴格落實執法責任制，切實規範執法行為，不斷提高依法行政水平和執法管理效能，取得了一定的成效。現將具體情況彙報如下：
一、依法行政工作基本情況
(一)行政處罰案件辦理情況
1-10月份，共辦理行政處罰案件85件，其中一般程式案件44件，簡易程式案件20件，累計處罰金額43900多元。其中，查處城市規劃類案件64件。沒有出現錯案、行政複議和行政訴訟案件。
(二)行政許可辦理情況情況
依法行政，辦理佔道、挖掘行政許可。依據《城市道路管理條例》、《城市市容和環境衛生管理條例》等有關法律法規，1-10月共辦理臨時佔道許可證139本，臨時佔道許可108起;挖掘城市道路許可共28起，面積1500多平方米;收取道路佔道挖掘修復費397000多元。自從開展了“城鄉清潔工程”，全面整治市容“五亂”以後，臨時佔道事項逐年減少，臨時佔道費也比往年銳減。戶外廣告審批77件。
(三)違建查處情況
1-10月，我局共查處違法建(構)築物64起，其中接到群眾舉報11起，下達責令停止施工通知書64份，下達行政處罰告知書43份，下達行政處罰決定書43份，已結案40起，組織了1次違法建築聽證會。今年我局共查處違法建築46起，其中接到群眾舉報11起，巡查發現53起，均按照法律程式進行查處。二是為切實遏制私搭濫建、搶建行為，確保縣城總體規劃的實施，5月13日上午，在縣人民政府的周密部署和主管局的直接領導下，大隊組織執法人員30人配合開展聯合執法行動，對縣城橫州大道宋村路口路段5處共800多平方米違法建築物依法進行了強制拆除。通過建設執法行動，確保了縣城總體規劃建設的實施。
二、主要做法
今年以來，我大隊以建立全國文明城市工作為抓手，著力加強城管執法隊伍建設，進一步建立健全規章制度、規範行政執法、強化執法監督，全方位推進我局城市管理依法行政工作。
(一)加強隊伍管理，提高行政執法水平
一是進一步建章立制。進一步建立健全行政執法責任制、執法錯案追究制、評議考核制和執法文書檢查評比等管理制度，同時，對以往的制度進行了梳理，完善了大隊長例會、大隊工作規則、中隊工作日誌、隊伍培訓工作規範、著裝管理規定、車輛安全管理規定等日常管理制度，實現了以制度管理人，按制度管事的良好局面。
二是加強執法人員的學習培訓。組織執法人員參加區建設廳、市建委安排的各項業務、法規培訓;定期開展崗位技能和執法業務知識競賽。通過各類教育培訓，執法人員的業務素質有了明顯提高。
三是強化隊容風紀建設。不斷完善內部規章制度，規範隊員的行為舉止。定期召開市容市貌監督員座談會，聽取來自社會多方面對城管執法工作的意見和建議，自覺接受社會監督，隊伍形象有了明顯提高，隊伍作風有了明顯轉變。
(二)突出工作重點，提高行政執法效能
(一)繼續加強隊伍建設，努力造就一支精兵強將的城建監察隊伍。今年4月15日，大隊召開全體幹部職工大會，明確提出“以規範制度管理、強化作風建設”為主線，著力推進隊伍建設、業務建設和作風建設，進一步健全內部管理機制。一是重新調整中層管理人員及管理轄區，加強轄區城市管理職責;二是新設立市容違章處置室，對違章違法的城建監察案件，專人負責，專人處理，建立完善違章違法檔案，提高案件的處置能力;三是強調政治和業務學習，培訓考試淘汰機制，促進幹部職工善於學習、勤於學習、學以致用，不斷提高執法水平;四是實行領導值周制度，不定期進行下基層督促檢查工作，糾正隊伍組織紀律渙散局面。通過強化制度管理，凝聚力量，形成合力，主動作為，使全大隊精神風貌不斷提升。
(二)縣城市容秩序整治、維護城建專案秩序工作情況
1.節假日期間，放棄休假，全員值班，維護縣城市容秩序。今年以來每個月都有國家規定的各類節假公休日，大隊發揚城管人任勞任怨，服務群眾，不怕艱辛，連續作戰的精神，安排全體隊員輪流值班，對縣城重點路段，如公園路、城司南路、槎江路等商業繁華路段，以及縣政府舉辦的各種群眾性活動場所的秩序進行維護，確保市民群眾能在有序、優良的市容環境中和諧、歡樂歡度節假日而做出城管人應有的貢獻。
2.整治商業噪聲，還市民一個安靜的生活環境。1月27日至2月2日利用一個星期時間，配合縣法制、環保、公安、工商等部門聯合整治縣城沿街店鋪在室外使用音響器材高聲招攬顧客的行為，嚴格控制在商業繁華區域噪聲汙染。經過有效整治，而今縣城各商業路段較少發現類似違法行為，改善了縣城聲環境質量，淨化了人居環境。
3.嚴整“馬路市場”，還路於民。柳明路鎮二中至柳明國小路段周邊，以及城北龍首路縣城茉莉花交易市場及城北生活市場周邊街道，是縣城中國小校、機關單位較為集中區域，隨著茉莉花上市交易季節的來臨，人流量和車流量非常大，加之路面較窄，極易造成交通擁堵，人、車無法正常通行，然而，在上述路段街道上，進城農民果蔬攤點、熟食攤亂擺亂賣、各種車輛亂停亂放的現象極為嚴重，儼然一個“馬路市場”，市民群眾反映強烈，要求嚴加整治，疏通道路，還路於民。1-10月份分別對上述兩個路段的“馬路市場”進行集中整治，發出通知、通告1000份，對所有違法佔道經營的流動攤點進行疏導，歸行入市，或進入附近較為偏僻的巷口擺賣，對不聽勸導的業主暫扣違法佔道的物品，並進行教育、處罰。整治活動過後，派人值守，嚴防市容亂象反彈。
4.積極配合城市建設專案推進工作。一是在城司南路、槎江路、教育路舊城道路改造過程中，服從局領導的工作排程，隨時派出執法人員撤離阻礙施工的各種攤點，維護施工現場;二是從5月31日起每天抽調4名隊員，前往馬猴峽縣城第二生活垃圾填埋場配合相關部門維護建設施工現場，確保我縣重點建設專案的順利施工。
5.抓好夜市攤點規範管理。特勤中隊對分佈在一號大道、槎江路、寶華中路、龍首路等路段的150多個夜市攤點進行規範管理。一是對夜市攤點的規範設定、攤點及其周邊的衛生問題重點督促檢查;二是要求業主辦理《臨時佔道證》，持證經營。
(三)規範執法行為，提高依法行政能力
一是認真履行行政處罰職權範圍內的職責。今年以來，我大隊認真履行行政處罰職權範圍內的職責，始終能嚴格按照法律、法規、規章的規定實施行政處罰，在已辦理的行政處罰案件中沒有超越或濫用職權或超越管轄範圍實施行政處罰的現象。
二是進一步做好執法文書的規範工作。抓好行政徵收執法文書規範管理，根據市建委印發的《廣西壯族自治區行政處罰案卷標準》和《廣西壯族自治區行政許可案卷標準》的要求，進一步加強行政執法人員的學習培訓，做到填寫規範，內容齊全，格式正確。
三是嚴格執行案件處理審批許可權。為規範執法行為，維護行政相對人的合法權益，確保行政處罰公平、公正，我大隊嚴格按照行政處罰案件的審批許可權的規定按行政處罰的種類和處罰金額進行審批執行。
四是嚴格按照法定程式查處行政案件。在查處違法行為時，嚴格依據《行政處罰法》的規定，兩人以上現場執法、出示執法證件亮明身份、告知當事人違法的事實、處罰依據和理由、沒有不符合規定當場收繳款罰或者不出具統一罰款票據等現象。
五是嚴格控制自由裁量權。在對當事人實施行政處罰過程中控制好自由裁量權，對情節較輕、對社會危害不大的首次違規堅持以教育、責令整改為主，一般不予以處罰。
三、存在問題及下步打算
我們的依法行政工作中雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足，如城管執法經費不足，需進一步完善依法行政的硬體設施;下一步，我們將繼續加大依法行政工作力度，進一步創新思路，狠抓關鍵舉措，紮紮實實做好各項工作。
1、完善責任機制，加大工作落實力度。進一步落實行政執法責任制，按主管局的執法職權分解，把執法的程式、標準、時限和責任，落實到具體的執法崗位，加大對執法人員行政行為的考核、監督力度，確保行政執法責任制真正落到實處。
2、實施規範管理，推進執法水平提高。切實加強執法隊員的思想政治工作，採取多種形式抓好相關法律法規以及城管業務的培訓，增強他們依法行政、依法執法的意識。加強與其他執法部門進行辦案研討和交流，推動由簡單執法向規範執法轉變。
3、加強執法聯動，加大行政執法力度。進一步加強執法聯動，加大對夜市攤點拖欠佔道費的個人實施行政處罰的力度，同時做好與法院的溝通協調工作，確保行政處罰申請法院強制執行得以順利進行。
公司工會抓緊做好三季度最後一月工作。
一、抓緊職代會建議、提案的整理和落實。9月7日，工會召開了職代會民主管理專門小組專題會議，黨政主要領導繆顯傑、張耀慶及各專門小組組長、部分工會主席和職工代表參加，主要商討職工生活福利問題，工會主席李蘇主持。會上，針對八屆二次職代會前民主懇談會中職工提出的生活福利方面彙總的6條建議和意見，特別是食堂管理和外地施工津貼問題進行了重點討論。
針對職工反映較多的專案食堂問題，多經部副經理朱忠寶提出了四個方面的管理思路，設想通過一個多月集中整治，進一步增強食堂人員為全體職工服務的責任心，使公司各食堂的服務質量有一個顯著的提高，使職工滿意率有一個提高。
於外地專案施工津貼，人力資源部經理李繼海提出了一個初步設想：即外地施工津貼政策將以公里數進行制定，專案施工點越遠津貼則相應越高，讓遠離上海的職工在經濟上得到一定的補償。
繆顯傑書記強調：職工提出的熱點問題，都是和職工利益息息相關的事情，通過民主管理這一橋樑和紐帶，使廣大職工的意見能夠及時得到反映。有關職能部門要想辦法解決職工提出的熱點問題，並希望今後能多聽到職工對促進企業發展的良策和建議。李蘇主席表示，民主管理是企業和職工雙向交流的載體，我們要對職工的每一條意見和建議進行認真的分析和探討，根據企業的實際情況解決好職工的熱點問題，促進企業的和諧發展。
二、做好一線骨幹的中秋國慶慰問工作。今年是公司擴大施工規模的關鍵一年，不少幹部、職工奮戰在外地工程專案，時值中秋、國慶佳節，公司工會特別想到這批在外地施工中的骨幹及挑起家庭擔子的家屬。為此，在九月上中旬的這段日子裡，公司工會同志克服工作繁忙，常常白天做好手頭事情，晚上再到一個個骨幹家庭上門慰問;一些專案工委的同志在回滬有限的幾天中，也積極上骨幹家庭探望，送去組織的關心。9月9日，公司工會主席李蘇到江西豐城專案檢查工作時，還專門慰問了現場職工群眾。中秋節前，公司工會總計對100餘位骨幹及家屬組織進行了慰問。
三、開展“安全挑刺”活動評比及應對，做好安全工作計劃及總結。月內，公司對整理推出的50多個“刺點”進行了評比，最後，共產生“最佳刺點”3個，“優秀刺點”3個。並將在工會牽頭下，組織領導和專家對“剌點”進行按號入座會診，從公司、基層單位、班組的三級層面進行“撥剌”整治。
四、參與漕涇—望亭對口競賽推進活動。月內，公司工會積極關心漕涇—望亭對口競賽推進工作，堅持深入到現場幫助開展活動，做好#1機組投產後總結。同時，按照上級公司的要求，公司工會完成了相關推進材料的所寫準備，對參賽專案的彙報材料進行了修改和完善，工作做到主動及時。另外，公司工會還積極關心漕涇專案文明工地建立工作，做好與有關方面的聯絡溝通。
五、工會特色工作經驗交流文章撰寫。月內，按照上級工會的要求，公司工會將有三個方面的工作論文需要撰寫;為此，公司精心組織寫作班子及人員，商量討論，找準切入點，進行稿件撰寫。同時，認真做好相關圖片資料的彙集和整理，為光碟製作打下良好基礎。
六、兩級工會幹部學習班的會務籌備工作，做好個人工作總結報告。
七、組織職代會生活福利小組對食堂進行檢查評比。9月16日至9月20日，職代會生活福利小組分別對常州、沙洲、太倉、吳涇、漕涇和公司本部食堂進行了檢查。活動主要採
取檢查食堂管理制度執行情況、聽取職工建議和意見、分發意見徵詢表的形式;檢查小組每到一處都對食堂的採購渠道以及進貨憑證進行抽查，並查看了食堂人員的健康證以及著裝上是否做到“三清、三白”和每天的飯菜留樣情況。還分別組織專案管理人員、食堂工作人員和一線職工進行座談，廣泛聽取大家對食堂提出的建議和意見，並通過分發《食堂意見徵詢表》，讓職工對食堂進行打分。工會對檢查出的問題和職工反映比較突出的問題，及時開出整改意見單，限期整改。
本次檢查工作得到了各專案的領導、職工以及食堂工作人員的積極配合，從檢查情況來看，食堂在衛生、價格以及菜餚品種總體上還是能夠得到大多數職工的認可，對於存在的問題相信通過整改，會進一步朝職工滿意的方向發展，同時檢查小組也對食堂工作人員所付出的勞動表示由衷的感謝，希望廣大職工能夠給予他們多一份理解和支援，共同為增強企業凝聚力而努力。
八、參與國電公司組織的安全生產月活動。月內，公司工會積極參加了國電公司組織的基建安全生產月活動，對在建工程進行了嚴格認真的檢查。
九、關心大中專生學生生活。9月5日晚，李蘇與團委、多經部等部門同志一起，看望了住在恆豐路宿舍的公司大學生。他們帶去了慰問品和月餅，向遠在他鄉的青年職工送去公司的一份心意，送去中秋節的一份問候。李蘇同志對大學生十分關心，認真察看了每一件宿舍，詢問他們生活、工作的情況;並對他們說：公司會盡力為你們創造一定的生活條件，希望你們能多學技術，在自己的職業生涯道路上有更好的發展，為公司作出更大的貢獻。 9月10日中午，公司工會參加了閘電專案新進單位的大中專學生座談會，龔潔慶等同志與青年知識分子們就現狀、發展進行廣泛的溝通和討論，並對青年們關注的熱點問題進行了回答。龔潔慶代表公司工會希望青年知識分子一要儘快適應工程建設的環境，吃苦耐勞迎難而上;二要不斷學習，堅持理論聯絡實際，虛心向工人師傅和老技術人員學習;三要積極投入到針對青年知識分子開展的“最快進步獎”和“青年職業生涯導航”活動中去。
十、“萬勝卡”回收、登記工作。公司工會把職工的關心熱點始終當作工作的重點，月內，圍繞“第四屆企業文化節紀念卡”(簡稱“萬勝卡”)退卡工作，非常重視，積極落實專人去進行協調處理。目前，經過大量的登記工作，已經回收了1000餘張卡，金額達10萬餘元。下一步，公司工會將想辦法解決。
十一、組織本部及吳涇基地迎國慶職工牌賽。__年9月30日上午，為歡慶國慶，進一步豐富職工檔案生活，公司工會於吳涇基地食堂，興辦了__年度迎國慶職工牌賽，來自機施分公司、工程機械廠、吳涇專案、專業工地及焊接培訓班的16對選手，興致勃勃地參加了“趕豬捉羊”比賽，現場氣氛熱烈。最後，經過五輪緊張激烈的角逐，來自電氣專業的、薛志巨集組合榮獲第一。本次賽事，得到了吳涇地區各基層單位行政和工會的積極配合，他們合理安排好生產，選派好職工投入活動，做到了“工作文體兩不誤”。特別是機施分公司工會，為賽事的圓滿進行，做了認真細緻的會務準備。同日上午，在公司本部多功能廳，本一、本二及多經三個工會聯手，組織了迎國慶職工80分牌賽，有16對選手參加了角逐，氣氛熱烈，比賽一直進行到下午，石華和周曉鵬榮獲冠軍。
十一、有限公司保齡球比賽準備工作。月內，公司工會組織職工參加了上海電建“銀線杯”保齡球比賽，名列第四，活躍了職工的文體生活。
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