【篇一】
我局黨委加強了對兩新組織黨的建設工作，尤其是黨員發展工作的領導，對局屬4家非公經濟組織，均制定了黨員發展工作計劃實施意見，下派了4位非公黨建指導員和聯絡員，建立健全了入黨積極份子花名冊，對33名入黨積極份子和12名發展物件進行了推選和培訓工作，對入黨物件、進行了跟蹤問效考察，有5人蔘加了縣直機關組織的入黨份子培訓班，參加了黨的知識學習。
對新吸納為預備黨員的2名同志進行了批准前的考察公示工作，具體工作方法是：經濟局黨委書記蘇正福、黨委付書記張建翔以及組工幹部一起，下到××××巨集華師能水泥有限公司黨總支，巨集華師能水泥有限公司一支部對2名入黨積極份子：蔣海友、黎洪文進行考察，認真聽取申請入黨本人對黨組織的認識以及對工作的態度等彙報，聽取了車間主任、黨員、一般職工的意見後，又聽取入黨介紹人和單位領導介紹情況等，寫出考察決議，報請召開黨委會議，通過表決批准，最後以黨委檔案下發，同意吸納蔣海友、黎洪文為中國共產黨預備黨員。局黨委按照發展黨員的程式和要求，本著成熟一個，發展一個，嚴把質量關。今年發展黨員2人，比xx年增長200，年齡為35歲以下1人，36歲以上1人，文化程度高中，都是生產企業一線職工，經濟局黨委由於大多數支部都是企業黨支部，局機關支部職工基本上都是黨員，由於各項工作的有效開展，使黨員的發展工作擴大了覆蓋面，黨員的發展向年輕化、知識化、生產一線化轉移，從而圓滿地完成了工作任務。
【篇二】
XXX鄉黨委在發展黨員工作中，以鄧小平實踐為領導，深刻貫徹落實“三個代表”主要思維，始終依據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨員工作細則》(試行)和縣委組織部《發展黨員工作責任追究制度》等劃定，不求數量，保證發展黨員的質量，切實抓好黨員發展工作。
一是始終遵守“保持尺度、保障品質、改良構造、穩重發展”的準則，切實增強新局勢下黨員步隊建設與治理。
二是年度黨員發展打算目表明確，請求各黨總支(支部)要適度發展，處置好黨員數量與質量的關聯，並聯合“三培養”工作，把優秀的入黨積極分子接收到黨組織內來。凸起質量，不求數目，全年共發展黨員16名，定期轉正25名；新發展的16名黨員中，35歲以下黨員11名，佔68.8%；婦女黨員3名，佔18.6%；少數民族黨員4名，佔25%；大專以上文明水平6名，佔37.5%；中專2名，佔領12.5%；國中文化8名，佔50%。
三是樹立發展黨員預審制、公示制、票決制和義務查究制，要求各黨總支(支部)在發展黨員前，將入黨申請人的入黨申請書、家庭歷史、社會關係、入黨先容人基礎情形報鎮黨委預審，經公示無不良反應跟預審後，支部才召開黨員大會進行票決發展，並明白總支(支部)書記為第一責任人，對支部把關不嚴，新發展的黨員不合乎黨員條件和發展程式不到位的，要履行責任追究。因為軌制明確，責任落實，在發展黨員工作中，無違返黨員發展程式。
四是對具備發展前提的優良分子進行造就教育，踴躍領導他們向組織聚攏。通過各種培育、教導，全鎮全年共有48人提交入黨申請書。
三優範文網