市人才工作總結

200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，創新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設，為我市“十一五”發展開好局、起好步提供人才保障和智力支援。

一、創新人才管理機制，加強對人才工作的協調指導

1、強化人才工作的組織領導。調整充實市委人才工作領導小組，根據工作需要，新增加了建設局、公安局為人才工作領導小組成員單位，並結合研究人才工作重大問題，已組織召開3次人才工作領導小組成員會議。建立市領導聯絡優秀人才制度，每位市領導聯絡1-2名中高階優秀人才，30位市領導首批聯絡優秀人才物件36名。

2、落實人才工作考核責任制。按照省、杭州市關於黨政領導班子科技進步和人才工作目標責任制要求，抓好科技進步與人才工作目標責任制有關工作的落實，結合我市實際，完善人才工作目標考核體系，進行認真考核評比，評選出優勝單位5家和合格單位9家。

3、編制出臺《xx市“十一五”人才發展規劃》。根據上級的統一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經過調查研究和科學編制，《xx市“十一五”人才發展規劃》經市委、市政府同意，於今年4月由市委、市人民政府印發

實施，是我市 “十一五”專項規劃編制中出臺的最早一個專項規劃。《規劃》緊緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個環節，突出人才隊伍壯大、結構優化、素質提高三個重點，促進人才工作與經濟社會協調發展，成為今後一個時期我市人才工作發展的一個綱領性檔案。根據今年人才工作實際，制定印發了XX年全市人才工作要點，並分解落實到人才工作領導小組各成員單位及相關部門，明確了全年人才工作目標任務。

二、創新人才培養機制，推進人才資源能力建設

1、加強黨政人才選拔培養。根據黨政人才的不同崗位特點，合理安排培訓班次，有針對性地加強黨政人才培訓教育，完成全年培訓班次23期任務。以換屆工作為契機，調整充實優秀年輕領導班子成員，切實加強對後備幹部跟蹤考察和嚴格管理，完善鄉鎮街道一般工作人員交流工作。深入貫徹實施《公務員法》，邀請專家舉辦一期公務員法知識講座。與此同時，繼續組織45週歲以下公務員公共管理課程的培訓，共有6180人次參加公共基礎管理課程培訓考核。與南京大學合作舉辦公共管理碩士研究生課程進修班，招收首批學員32人。配合上級組織實施XX年浙江·青海“迴圈經濟”公務員對口培訓班xx現場學習交流會。

2、

實施優秀中青年人才培養工程。繼續推進我市“135”優秀中青年人才培養計劃，年初落實“135”人才培養資助經費首次下撥36萬元。根據杭州市的統一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔物件，其中市中醫院張玉柱最終獲得批准。推薦我市列入杭州市131優秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現代農業產業化與科技創新培訓團。組織首期“135”人才學術休假考察活動，開展學術交流，激勵創新創業。深化職稱改革，繼續實施評聘分開，爭取評審專業技術人員1500人左右。

3、組織開展各類人才培訓考核。加強企業高階經營管理人才培訓，重點抓好大企業的經營者素質培訓，舉辦培訓班2期，培訓經營管理者120餘人。組織926人次參加計算機應用能力三級培訓考核，404人次參加電子政務培訓考核，198人次參加浙江省外語水平等級二、三級培訓考核， 以及組織開展專業技術人員繼續教育公共科目培訓和企業生產主管、車間主任培訓，組織實施企業經營管理人才培訓班。開展五個以上工種的市級職業技能競賽，對獲得前三名選手，符合條件的破格晉升，核發相應職業（工種）的高階職業資格證書。拓寬技能人才成長的通道，全

年共培訓國中級2500人，高階以上350人。組織了農村富餘勞動力培訓、失業農民技術培訓、農村適用技術培訓等培訓班，共培訓2.5萬人次左右。實施農民素質培訓工程，培訓實用人才1000名，其中經營（營銷）管理人才150名、農業技術推廣人才200名、種養能手600名、能工巧匠50名。

三、創新人才引進機制，加大優秀人才集聚力度

1、規範機制選人才。繼續按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，組織面向社會和應屆高校畢業生招考錄用國家公務員61名。制定出臺了《xx市事業單位公開招聘人員實施辦法》，首次較大規模組織事業單位公開招錄40人，報名參加筆試人員達1500餘人。

2、市場配置招人才。培育擴大“有形”和“無形”兩個市場，活躍人才交流。先後組織春季、夏季人才交流會、大型公益性畢業生就業招聘會、綜合性人才交流會、工業企業人才招聘專場、人才夜市，累計組織各種交流活動10場，進場設攤單位650家，達成聘用意向4200餘人次。積極拓展人才資訊網路的無形市場引才工作，舉辦為期一個月的網上人才交流大會，參加單位111家，提供崗位1500個，網上招聘十分火爆，每天點選率達1萬人次以上，當月人才網訪問量達到30萬餘人次。

3、主動出擊引人

才。組織飛虹通訊、華達集團及教育衛生所屬事業單位等13家單位赴瀋陽尋覓中高階人才，組織杭州環宇集團有限公司等56家企事業單位參加省、杭州市各類人才交流大會，共達成引進人才意向236人。根據杭州市西博會總體部署，我市還將組織企事業單位參加第八屆（XX）西湖博覽會杭州人才交流大會以及XX西湖博覽會長三角高階人才招聘大會。

4、“外借腦袋”攬人才。以專案為載體，鼓勵企事業單位採取諮詢、兼職、短期聘用、專案合作、技術顧問等方式引進國外智力。全年完成申報國我智力引進專案28個，組織申報引進國外智力示範單位1家。專案涉及體育產品、機械製造、食品加工等領域，其中杭州飛鷹企業的新型賽艇研製，日月集團的反光板製造技術、微型電機制造技術等專案被批准為國家級專案，先後有30 餘位外國專家來富工作。杭州日月電器日本專家東信行今年獲省政府頒發的“西湖友誼獎”。通過創新引才機制，實施“個性化”引才方式，預計全年引進非xx籍各類人才500名以上。

四、創新人才使用機制，為人才發揮作用提供舞臺

1、構築人才成長和發展的平臺。我市是《福布斯》評為中國最適宜民營企業投資創業的百強城市之一，民營企業成為吸納人才的

主體地位。目前非公領域人才大幅度攀升，到今年止，人才總量達到2.7萬餘人，所佔人才總量達到65%左右。與此同時，加快xx經濟技術開發區、高新技術工業園、工業功能區的發展，為我市人才創新創業提供發展平臺，較好地聚集一批優秀人才。

2、加強科技創新平臺建設。建設總建築面積為15365平方米、預計投入資金2500萬元左右的xx市科技孵化樓。積極引導企業建立研發中心，鼓勵研發核心技術，開發擁有自主智慧財產權與核心技術高新技術產品，以增強企業核心競爭力和持續發展能力。多家企業研發中心被認定為省高新技術研發中心和杭州市高新技術研發中心。目前我市研發中心、技術中心的總量達到 70餘家。

3、加強博士後科研工作站暨大學生實習基地建設。3個企業博士後科研工作站已培養出站1人，進站2人，現有企業博士人才10餘人。完善大學生實習基地，現有大學生實習基地17個，提供崗位涉及國際貿易、計算機、法律、機械等20餘個專業。今年與浙江大學開展合作，洽談建立浙江大學研究生就業實習基地，引進浙江大學優秀研究生到我市建功立業，為我市經濟發展服務。

4、完善人才激勵措施。深入貫徹實施公務員法，切實抓好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規

性檔案的落實，按照規範、統一、激勵的原則，公務員實行職務與級別相結合的工資制度。組織開展xx市“十佳人才、十佳重才單位”評選表彰活動，組織開展XX年十大突出貢獻工業企業和優秀企業經營者評選活動。經單位自薦（推薦）、部門稽核、組織評審及xx日報公示，被評為第三屆xx市 “十佳人才”101、 “十佳重才單位”10家，受到市委、市政府表彰。

五、創新人才服務機制，提供優質公共服務保障

1、完善各項人才政策。經過調查研究，制定出臺了《關於加強高層次人才引進工作的若干意見》和《關於做好xx市高校畢業生就業工作的通知》，並對各單位貫徹落實《關於大力實施人才強市戰略的決定》等政策性檔案情況進行一次督查，相關人才政策進行彙編成冊。組織開展人才環境優勢、人才公寓建設等課題調研，人才公寓建設已被列入市重點專案建設內容之一。

2、優化畢業生就業指導服務工作。今年畢業生就業形勢嚴峻。我市根據上級檔案精神，進一步優化畢業生就業指導服務工作，對於到基層單位和邊遠地區就業的本市生源的高校畢業生，給予提供全面免費人事代理服務。對畢業兩年內從事個體經營的高校畢業生，除國家限制的行業外，自工商登記註冊之日起

3 年內，免收登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費。對於畢業研究生，實行“先落戶後就業”政策。對於外地生源的普通高校本科畢業生，落實就業單位的，予以辦理接收落戶手續。