上半年，公司團委在公司黨委和集團團委的正確領導下，緊緊圍繞公司黨政中心工作，聯絡本團實際，勤奮務實，開拓創新，圓滿完成了上半年的工作計劃和上級交給的各項任務。團的工作有了新的發展，團員青年的素質有了進一步提高，為在下半年裡更好更出色地完成各項工作，特總結如下：
一、結合企業發展新形勢，開展青年思想政治教育，提高青工的思想道德素質。
1、創新學習載體，豐富學習內容。上半年，團委針對當代青年的特點開設了輪司青年部落格，通過網路登載評論形式，切實提高了青年學習政治的熱情，有效提高了青年的政治素質。
2、根據公司青年的特點，通過團員大會，工作例會以及座談會、青年論壇形式，引導青年立足企業尋求發展，立足崗位成才奉獻。
3、上半年以“讀書修身?踐行成才”為主題，積極開展“讀好書 薦好書”學習交流活動。
二、貼近生產，創新工作方式，提升青工業務技能素質。
1、3月份公司團委會同安全監督部、技術裝置部以及人事部、隊結合“導師帶徒”活動，開展了 “抓安全、強管理”青年成長髮展課堂。
2、春節過後，針對2.5事故，會同公司安監部組織約30名近年當班的青年駕駛、輪機人員到後所船廠開展現場安全警示教育專題團課，切實提高青工工作責任心。
3、針對一些安全意識淡薄、工作責任心不強的青年進行安全重點家訪活動。
4、進一步深化青年攜手平安行活動。上半年協同引航站、以及公司業務部對港引航員與駕駛員操作聯絡辦法和口令進行規範。
5、在青工中開展“節能環保”主題簡訊徵集評選活動，切實提高團員青年節能環保意識。
另外，各團支部還開展了青安崗“六個一”以及“安全隱患排查”和“安全應急演練”等活動，努力營造“人人講安全”的氛圍。
三、服務青年，不斷提升公司青年的精神風貌。
1、建立多元化用工聯絡人制度，定期深入多元化用工中瞭解他們的工作學習生活情況，和他們做朋友，引導他們愛崗敬業，共創和諧企業。
2、積極建立文明寢室, 在集體寢室舉辦了“溫暖迎新春茶話會”以及“親情寄千里，情暖異鄉客”寄一份家書活動。開設了寢室宣傳窗，建立了團委信箱。
3、會同工會於4月份成立了職工文學藝術協會,開設了部落格和qq群以及郵箱。
4、隊成立船舶電器興趣小組，機關團支部成立電腦興趣小組，並進行了授課培訓、活動交流及技術比武。
5、五四青年節前夕，和引航公司、婦兒醫院，組織80餘名男女青年赴湖島，開展“攜手迎青春添光彩” 共建聯誼活動活動。此外，還舉辦了“慶五四迎”青年羽毛球賽，與號角隊進行了一場迎足球友誼賽， “迎青年乒乓球比賽 ”。
四、立足企業，服務社會，積極開展青年志願服務活動。
1、繼續深入開展“學雷鋒上街為民服務”、“敬老助殘”以及“為奉獻者奉獻”志願服務活動。
2、在電工班設立的“青年志願服務崗”為職工修理電器30餘臺次，修理自行車50餘輛次。
3、帶領突擊隊員，主動承擔急、難、險、重任務。一月份組織青年突擊隊員對碼頭積雪進行清掃以及鋪設防滑麻袋。在臺風來臨時。組織突擊隊員進行了三次應急演練，確保遭受颱風時，防抗臺工作的順利開展。
五、大膽創新，加強團組織建設。
以隊團支部獲得“xx市團建示範點”為契機，積極創新思路、強化制度建設，進一步完善了團工作機制。先後建立健全團委中心組學習制度、團支部量化考核制度、團支部議事制度和多元化用工聯絡人制度。
上半年，雖然取得了一些成績，但是我們還清醒地看到：工作中還有不少問題有待解決如：個別團員憂患意識不強;團委對新時期共青團工作的創新還需進一步提高等。下半年將繼續努力，開拓創新、銳意進取，做好工作。
今年上半年，xx街團工委在團區委、街道黨工委的正確領導下，堅持以重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀及市委九屆五次全委(擴大)會議精神。充分發揮共青團組織的助手作用，緊密配合街道中心工作，進一步統一思想，開拓創新，努力開展具有自身特色的共青團工作，現將上半年工作總結如下：
一、抓組織建設，夯實團組織基礎
隨著我市城市框架的不斷拉大，鐵西棚戶區拆遷改造步伐的加快，棚戶區居民大量外遷，這就使我街團員呈現出數量漸少、分佈散、流動性大等特點，為適應新時期新形勢，結合街道團工作和轄區青年基本情況，團工委積極開展活動，完善工作制度，加強區域合作，將團工作緊緊圍繞服務黨政的中心工作開展，在充分調動廣大團員青年和基層團支部書記的工作積極性的同時把社會各階層的優秀青年吸引到團內來，並提出了“盤活轄區資源，推行共駐共建”為理念的發展模式，在積極抓基層組織建設，夯實團組織基礎的同時，街團工委始終堅持“黨建帶團建”原則，認真落實團的各項工作機制，積極推進團組織建設。
通過聯合駐區有團組織的單位和學校，將街道共青團工作範圍輻射到轄區內所有團員青年，構築了地區團建網路，實現了共建共享共發展。根據街道經濟建設中心的工作需求，街道團工委著重以“圍繞經濟中心、服務地區發展”為指導，將共青團工作融入到促進轄區經濟發展、保障社會安全穩定，促進了駐區企業的發展和員工的進步，有力地推進了轄區的經濟發展。目前我街共建立基層團組織11個、青年活動中心1個、社群團員服務點6個、青少年服務隊1個、駐區企業團建聯絡員6各，現以實現了轄區團組織的全覆蓋。
二、以青年組織建設，提高基層服務水平
一是街道結合青年中心工作的開展，把團建工作的重點放在組建青年組織上，上半年街團工委陸續成立了“愛心超市”，“社群青年讀書室”、“網咖巡查小隊”、“普法宣傳隊”、“愛鳥護綠小隊”、“老少同樂宣傳隊”等少青組織。
這樣一方面有利於發揮社群青年各方面的特長，為建設學習型社群營造了良好的氛圍;另一方面，社群青年有了自己的組織，有了自己的活動載體，有利於把鬆散的青年集中起來，形成一個有凝聚力的團體。二是街團工委將幫扶轄區矯正青年工作列為今年十大工作目標之一，積極開展“關愛一助一”活動，通過一名團幹部負責一名矯正青年的辦法，幫助他們走出陰影樹立信心重新融入社會。
三、創新活動形式，增強團組織活力
1、開展3.5學雷鋒志願者服務活動
志願服務轄區群眾是我街長期以來一直保持的良好傳統。目前我街道共有志願者隊伍30餘人，根據志願者的專長特點、社群群眾的需求以及社群可利用的資源等，建立健全服務機制和網路，廣泛開展社群便民服務，重點為孤寡老人、軍烈家屬及下崗青年家庭、單親家庭少年、離退休的老幹部、困難戶、五保戶等特殊群眾提供服務，充分發揮了團組織的作用。半年來，累計服務轄區孤寡老人、老黨員及困難家庭20餘次。
2、開展“四個一”活動
根據街黨工委的統一部署，在建黨89週年紀念日到來之際，街團工委在轄區廣大團員青年中開展了“我與祖國共成長四個一”主題教育活動。即看一部愛國主義影片、寫一篇心得、幫扶一名矯正青年、為青年做一件實事，經過此次活動，使轄區團員青年更加明確了對團員身份的認識，堅定了”永遠跟黨走“的信念。活動期間，1名團員青年被吸收為預備黨員，5名團員青年向黨組織遞交了入黨申請書。
3、開展“週末社群知識大課堂”活動為了充分發揮社群青年活動中心及社群團員服務點作為青年思想道德文化及學習職業技能的主陣地、主渠道的作用，街團工委在騰飛社群、賽罕社群成立了“青少年遠端教育輔導站”，並積極開展了“週末社群知識大課堂”活動。
成立遠端教育輔導站是街團工委，創新活動形式，增強團組織活力的一項重要舉措。每週末輔導站都會，通過播放愛國主義影片及科學文化類宣傳片等方式，重點圍繞青少年成長中所遇到的心理問題開展疏導教育，努力提升轄區青少年道德修養，在做好宣傳教育的同時我們還積極開展了貼近青少年實際、既有很強的實踐性、團隊性，又有很強的娛樂性和知識性的青少年團體活動：如“大樹底下聽爺爺講故事”、“低碳生活社群行動”及“我們在黨旗下成長”等系列活動，通過讓青少年親身參與到活動中來增教育學習的說服力、感染力和吸引力。
我們將努力把“週末社群知識大課堂”建設成為廣大轄區青年學習思想道德文化知識的心靈驛站和鍛鍊基層團組織幹部的熔爐。
4、開展“三進校園服務”活動
為提升轄區中國小生法制安全意識，豐富他們的課餘文化生活，街團工委攜手街司法所、文明辦、綜治辦等部門及二小、一小、十二中等駐區單位聯合開展了“三進校園服務”即普法進校園、安全進校園、科普進校園活動，活動通過講故事、反映片等學生們喜聞樂見方式在娛樂中向他們傳授法律、安全、科普等知識。
5、開展“青年就業關懷”活動
半年來，街團工委始終把如何轉移轄區青年勞動力，實現青年創業就業列為年度工作重點來抓，併為每位來社群報到的青年建立個人求職資訊檔案，每週六還在騰飛及賽罕社群開設遠端就業教育大課堂，以此來提升轄區青年就業技能。此外為了便於轄區青年獲得空崗資訊街團工委還聯合街勞動保障所建立了“青年就業空崗資訊平臺”。現累計為 傳送就業資訊400條，共為20名轄區青年解決了就業問題。
四、存在的問題及其原因
儘管我們上半年工作取得了一定進展，但還存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面。
1、思想認識滯後，社群青年工作還沒有引起普遍的認同和重視。
一是部分社群工作人員認同社群團組織的思想淡薄。對社群團建工作的思想認識嚴重滯後，主動參與青年工作的積極性不高。
二是駐區單位團組織參與社群團建的思想淡薄。有些單位認為社群團建應當由街道團工委承擔，對他們來說是“份外事”，參與社群團建工作過程中不願投入過多的精力，沒有真正形成共建合力。
三是在職團幹部自覺投身社群團建的思想淡薄。在走訪中我發現有相當一部分在職團幹部，責任意識淡薄，他們還沒有認識到身為青年參與青年工作是自己應盡的義務。
2、社群團建活動的激勵機制還比較缺乏。儘管制定了相應的管理制度，要求社群青年主動到社群報到，積極參與社群團組織建設與管理。但由於城市化程序的加快，就業競爭日益激烈等因素，造成了轄區團員青年數量日益漸少、分佈散、流動性大，大部分團員因離社群較遠或工作時間等因素不願參加社群組織的青年活動，但這並不是阻礙團建工作的主因，我認為阻礙社群團建工作的主要因素是缺乏相應的激勵機制，在職團幹部大多身兼數職分身乏術不願意參與社群團建活動常以其它工作為藉口推脫，這都給我們的日常工作造成了較大的影響。
3、團組織在社群覆蓋程度有待進一步擴大。在團市委和街黨工委的共同努力下，雖然團組織在非公企業中的覆蓋面得到了拓寬，但總的來說有團組織企業在駐區企業中的比例仍相對較少，還沒有做到哪裡有青年，哪裡就有團組織。
4、基層志願服務組織建設滯後組織混亂。目前基層志願者組織建設嚴重滯後，一些社群甚至還沒有建立志願者服務機構，有志願機構的社群普遍存在志願者流失現象，在冊且能夠取得聯絡並能積極參加公益活動的寥寥無幾，這種情形讓人十分的痛心。
按正常的組織構成來講市志願者隊伍應有社群街道各企事業單位的志願者隊伍組成，可現在的情況並不是這樣，志願者在市裡參加各項公益活動並在市裡註冊，卻不在所居住的社群參加公益活動，而且也沒有在社群登記資訊，這種組織混亂的現象如不及時改正，將會制約青年志願服務團體的進一步發展。
一年來，團委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，全面貫徹科學發展觀的要求，緊密圍繞本院中心工作，將培養和造就青年人才作為著力點，注重思想教育、組織建設相結合的工作方式，積極投入學習實踐科學發展觀活動，努力提高工作質效，以改革創新精神推動共青團工作的深入開展。現將工作總結如下。
一、加強思想教育，提高團員隊伍整體素質
今年是貫徹落實黨的xx大精神的重要一年，也是團xx大召開的一年。團委響應團中央號召，在深入學習黨的xx大精神、團的xx大精神同時，全力投入學習實踐科學發展觀活動中，採取學習與活動相結合的方式，引導團員透徹理解科學發展觀理論，為進一步開展工作奠定堅實基礎。
9月4日至5日，團委舉辦20xx年團幹部培訓班，團委委員與各支部書記、副書記集中學習共青團第十六次代表大會會議精神，交流學習體會，加強團幹部對於團中央在新時期、新形勢下對各級團組織、團幹部、團員的工作部署的理解。9月9日至12日，汪亓等三名同志參加文化部團幹部培訓班，深入學習科學發展觀與共青團xx大會議精神。
為了配合黨中央、上級單位學習科學發展觀的要求，根據本院黨委工作部署，加強團員青年政治思想理論學習，進一步深入貫徹本院共青團學習實踐科學發展觀活動，團委開展了“與改革共奮進”主題團日活動。全院八個團支部分別進行座談、答卷、參觀等形式完成此次主題團日活動，使生長在改革開放年代中的團員，根據自身切實感受，與學習科學發展觀理論相結合，進一步提高思想認識，更新觀念，準確把握科學發展觀的科學內涵。通過團委會不計名投票，文保科技部團支部獲一等獎，古建部團支部獲二等獎。
二、健全組織建設，通過表彰先進激勵團員青年的工作熱情
加強團的組織建設，是共青團工作的基礎之一。基礎穩固才能保證團的整體有戰鬥力，才能經得起任何風浪的考驗。重視團委、團支部的班子建設，將德才兼備的年輕人選拔為團幹部，是團組織保持生機和活力的必要條件。根據本院團工作的實際需要，團委增補紫禁城出版社王戈、工會祝萌為團委委員;保衛處團支部併入院直團支部，業務聯合團支部、展宣聯合團支部、院直團支部先後召開支部改選會，選舉產生新的支部幹部。
在團工作中建立健全激勵機制，完善評優模式，在團員青年中發現典型、培養典型、樹立典型，發揮先進集體與個人的導向、示範作用，提高團員爭優、創優的自覺性和進取心，有助於形成幹實事、求實效、勇於創新的新風氣。在文化部團委、文化部青聯聯合舉辦的“第三屆文化部優秀(傑出)青年”評選的活動中，黨辦副主任、團委書記汪亓獲得文化部“傑出青年”光榮稱號，團委副書記房小妹、資料資訊中心達微佳、蘇怡和展覽部孫淼獲得文化部“優秀青年”光榮稱號。在團委組織的20xx年度評優活動中，經過各團支部評選，團委會稽核認定，授予業務聯合團支部、保衛處第二團支部“優秀團支部”光榮稱號，祝萌等10人“優秀團幹部”光榮稱號，劉竹沛等15人“優秀共青團員”光榮稱號、王戈等5人“青年崗位標兵”光榮稱號、田新等5人“青年之友”光榮稱號。(名單附後)5月5日召開的“故宮博物院五•四青年表彰會”上，院領導、文化部直屬機關黨委、文化部團委等領導向上述先進集體、個人頒發了榮譽證書。在院辦公室的支援下，6月10日的《故宮人》報“五·四青年節專刊”，刊發先進集體、個人的事蹟，使團員青年學先進有樣板，對照先進查詢差距，營造了比、學、趕、超的良好氛圍。在文化部團委召開共青團工作會議暨20xx年度兼職委員述職總結會上，團委副書記房小妹進行了述職報告，並在此次評比中受到文化部通報表揚。
9月，申報文化部青年文明號。推薦資料資訊中心網路管理科，並申報成功。同月，推薦黨辦副主任、團委書記汪亓為中央國家機關工委第八屆“中央國家機關十大傑出青年”候選人，推薦院團委為“中央國家機關抗震救災”先進集體候選集體。
在日常工作中，召開團委會、團委擴大會共計17次，安排具體工作。辦理齊飛等17名同志的超齡退團工作，並完成20xx年團費收繳。
三、藉助文化活動，發揮引導青年的功能
在新的一年中，團委逐步深化近三年來形成的工作思路。突出創新意識，採取多種多樣的形式，將豐富充實的內容融入文化活動中，傳播物質文化知識，引導團員青年進一步體會“故宮人精神”的深刻內涵，從而激發團員們對本職工作更高的工作熱情。
5月5日，由團委、工會聯合舉辦的“第二屆青年文化節”上演由本院團員青年、職工自編、自導、自演的三幕話劇——《青瓷》。劇中主要角色所凝聚的愛國護寶的真摯情感，表現出故宮人對文物、文化的敬畏心情。在結尾處，娓娓道來的臺北故宮博物院院長秦孝儀與我院院長鄭欣淼相互唱和的詩詞，既是對故宮曲折發展、典守國寶種種歷程的回顧，更是傳達出兩岸故宮以及兩岸同胞渴望統一的期盼，把演出推向了高潮。通過話劇的形式將蘊藏在故宮人身上的守護典藏、敬業奉獻的精神形象化地表現出來，對職工們深入領會“故宮人精神”起到了良好的宣傳、引導作用。
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