春節臨近，為確保春節期間企業生產有序、就業形勢總體穩定，同時讓春節留柯人員感受家的溫暖，我區制定出臺了《20__年柯橋區支援企業穩崗留工十條》，助推經濟高質量“開門紅”。
記者瞭解到，此次推出的政策包括鼓勵企業連續生產、做好回柯返崗保障、支援企業用工保障、強化公共就業服務、穩定企業勞動關係、發放“新紹興人”消費券、發放“留紹過年”流量福利、開展“暢遊紹興”文旅惠民活動、開展“迎春送暖”走訪慰問活動、開展“年貨郵到家”溫暖禮包活動等十大舉措。
春節當月保持連續生產的規模以上重點工業企業，納入電力保供“白名單”；對新招聘或返崗人員較多、區域較集中的來柯務工人員，開展“點對點”、“一站式”返崗復工服務……十大舉措中，給予企業的補貼實惠、實在又實用，最大程度支援其留工穩崗。
在春節期間留柯並繳納企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險的非紹興戶籍員工（不包括機關事業單位工作人員），每人一次性發放兩批次的現金券，含價值500元現金券（限20__年1月21日至1月27日使用）和價值300元現金券（限20__年1月28日至1月31日使用）。十大舉措中，給予留柯人員的“大禮包”，力度更是空前，包括髮放“新紹興人”消費券、“留紹過年”流量福利、“年貨郵到家”溫暖禮包以及其他減免、獎勵等。
此外，春節期間，國有景區、場館、場所向留紹員工和家屬全部免費開放，還將面向全市外來務工人員免費發放電影票，提供豐富多彩的文化活動，滿足就地過年群眾的文化需求。
據瞭解，今年的留工穩崗政策與往年相比範圍更廣、力度更大、舉措更精準。為了讓政策發揮最大效應，我區還將持續深入開展助企服務，宣傳解釋政策、幫助化解困難，讓企業和職工享受到這一實實在在的福利。
近日，中建二局華東公司安徽分公司安慶萬達廣場專案開展了“元旦、春節”雙節工會福利慰問活動，旨在向全體員工緻以20xx年新春節日祝福。
喜迎元旦，歡度春節。值此雙節之時，專案工會本著以人為本、服務職工的精神，將一份份承載著專案關懷的`節日福利品發放到每一位員工手中，同時也代表著對每一位員工的新春祝福和真摯問候。活動現場，專案工會支會主席為員工發放慰問物品，專案員工有序排隊領取。
此次活動讓全體員工感受到了來自專案“大家庭”的溫暖和祝福，全體員工紛紛表示對專案工會為員工服務的感謝。
在舉國上下歡度兔年春節之際，青海省兒童福利協會心繫兒童，為愛出發。協會社工帶領志願者，於20xx年2月9日-15日，頂著寒風暴雪，在零下20度的天氣下，連續一週奔波在偏遠山區，走訪慰問了門源縣浩門鎮疙瘩村、青石嘴鎮大灘村和青石嘴村、樂都區夢圓居安置小區4個專案點及西寧市城中區二機社群有需要的兒童，為17名特殊家庭送去了米麵油等生活物資及新年新衣，為120名兒童贈送了新年禮包，還就地為這些兒童開展了多場豐富多彩的的專題慶祝活動，送去了協會所有工作人員對孩子們濃濃的關懷和祝福，陪伴他們度過了一個生龍活虎的春節。
這些大山裡的孩子，大多都是留守兒童，因為父母長期在外打工，性格相對較為孤僻。為了讓他們的身心健康發展，協會社工已在這些地區紮根多年，期間開展“酉輔學堂”、“假日學堂”、“假期學堂”、“平安課堂”等活動近300百場，受益兒童達6萬多人次。看著他們一天天的長大，細數他們的成長曆程，社工們心中感慨萬千，他們在這裡灑下了無數辛勤的汗水。你看，孩子們一見到社工，就飛奔著撲了過來，甭提有多親熱了。相互問好擁抱之後，志願者將新年禮包一一分發給他們。
新年互動遊戲開始了，社工、志願者和小朋友們開心地玩起了“蘿蔔蹲”，“趣味氣球比賽”、“猜謎語”、“新年寄語”、“有獎問答”等更是將活動推向了高潮。孩子們興高采烈，玩得不亦樂乎，個個臉上樂開了花。他們用心寫下的新年寄語，更是令人感動！精彩紛呈的賀卡上，寫滿了對祖國、對親人、對老師、對小朋友的深深祝願，真摯的情感在友好的氣氛中無限傳遞。
新年新氣象，一起向未來！青海省兒童福利協會將不遺餘力，精心打造更貼近實際的兒童服務活動，書寫新的華美樂章！
春節將至，為了感謝廣大員工一年來的辛苦付出和勤奮工作，發揮工會組織的橋樑紐帶作用，營造歡樂的節日氛圍，1月26日，地煤公司工會開展了“情繫員工促和諧春節福利暖人心”員工普惠活動，為該公司全體員工發放了米、面、油等春節福利。
活動中，該公司工會工作人員將春節慰問品發放到每一位員工的手上，並送上了節日美好的祝福，拿著禮品的員工，臉上洋溢著幸福的笑容，紛紛表示，新的一年將繼續滿懷激情，努力工作，為公司高質量發展貢獻力量。
20xx年元旦、春節之間，學區工會與學區校長一起組織開展了全學區各校“敬老助老，，溫暖和諧”為主題的公益活動，讓教師們度過了一個溫暖詳和的春節，把黨支部、學區、工會的關懷送至千家萬戶，總結如下：
一、 為做好20xx年送溫暖工作，在12月25日就“兩節”送溫暖工作學區專門召開各校領導負責人會議，要求20xx年元旦春節送溫暖活動，必須做到走訪慰問困難職工要全面。工會牽頭負責認真落實，精心策劃周密安排，要求黨、政、工齊抓共管，工會組織實施。為“兩節”送溫暖活動做好前期工作。為確保“兩節”期間的送溫暖工作落到實處，工會就對特困職工進行了認真細緻的摸底排查，登記建檔，建立困難職工檔案；一是工資收入低的困難職工；二是對於下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工。
二、元旦期間，工會與學區校長帶著會計走訪慰問了退休老教師等，為他們送去了慰問金和新春的祝福，學區和工會一起還給每個教師送去新年祝福和新年禮物（每人一本掛曆）。各校還把退休老教師請回學校進行座談，傾聽他們對我學區各校的意見和建議，然後進行新年聯歡。莊裡國小組織師生到附近巨集路敬老院為全院老人送上節日的祝福，為全院三十名老人每人送上一份禮物，祝他們過一個溫暖的冬天。孩子們為老人打掃房間，併為他們獻上精彩的文藝節目，並邀請老人同臺演出，老人們也給孩子們上了一堂生動的德育教育課。學區的關懷以及工會的送“溫暖”給離退休的老人們，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖和學區領導的關懷。
三、學區還計劃在春節之前由學區校長和工會主席一起去看望近兩年在教學第一線退休的幾位教師，感謝他們為教育事業辛勤耕耘幾十年，無怨無悔的奉獻精神。聽取他們對學區教育發展的好的建議。並祝他們在新的一年裡身體健康，生活愉快。
把黨和政府的關懷和工會組織的溫暖送到我校教職工心裡，主動爭取各級黨政領導的支援，積極動員教育系統各學校的參與和配合，廣泛開展對困難教職工和退休老幹部、優秀教師的走訪慰問活動，努力為廣大教職工辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的關懷和溫暖送到教職工的心坎上，使廣大教職工渡過一個祥和、愉快的節日。
我校工會組織在送溫暖活動期間，深入困難教職工家庭，瞭解困難教職工的實際情況和生活中遇到的困難，盡其所能，為他們解決缺糧、少煤和無錢看病等實際困難，及時為他們雪中送碳，緩解他們的燃眉之急，使每個困難教職工家庭能渡過一個平安、祥和的節日。
我校工會要在“三節”前對我校校困難教職工群眾狀況進行一次深入的摸底調查，全面瞭解和掌握困難教職工的數量，及時補充更新困難教職工資料庫，提出做好幫扶具體工作的對策和建議。同時，將調查情況及時、主動向上級部門彙報，爭取推動解困工作再上新臺階。廣泛開展黨的惠民政策的宣傳活動，通過對困難教職工的全面走訪慰問，向廣大教職工積極宣傳黨的各項保障和改善民生的政策，力爭做到家喻戶曉。在走訪過程中，調查瞭解民生政策的落實情況，對那些應享受政策而沒有享受到的困難教職工，及時與政府有關部門協調溝通，幫助他們及時獲得救助，充分發揮政府幫扶救助的主渠道作用。要加大宣傳力度，努力營造節日期間各學校工會廣泛開展送溫暖的社會氛圍。 我校工會根據困難教職工的困難程度、致貧原因，有針對性地採取不同的幫扶措施，努力為困難教職工辦實事、做好事、解難事。要給因患大病致貧的困難教職工家庭提供醫療救助服務，幫助符合國家助學政策的困難教職工子女納入政策資助範圍，為經濟特別困難的教職工子女提供助學幫扶，努力做到困難教職工“三節”送溫暖全覆蓋。
自這學期以來，我校工會對我校已退休的楚咖·沙裡，依力麥木·達依木，依扎提汗·斯迪克，阿布力米提·哈里克，怕塔木·吐尼亞孜等9名老教師進行慰問併為每名老教師給予價值為75元的慰問品，對工作中患病的古麗尼沙·買買提等7名教師為每名教師給予價值為60元的慰問品，使他們感到校黨支部、校委會、校工會的溫暖。
我校工會組織我校全體教職工為依希來木齊鄉中學教師罕佐熱木·尼亞孜捐贈1637元，為在病床與為生命而奮鬥的一名人民教師伸出援助之手。為我校23名貧困家庭子女、貧困學生為每名送達價值50元的服裝，在寒冷的冬天感到溫暖。
舊年鐘聲入新年，爆竹陣陣歲經添。值此20xx年新春來臨之際，為傳遞出對廣大員工的關愛之情，感謝全體員工一年來為公司發展付出的辛勤努力，揚州海昌為全體員工精心準備了春節福利大禮包，與所有海昌人攜手共度這一年一度迎春的盛典。
福利發放現場氣氛熱烈，在辦公室的組織下，大家配合默契，各部門員工依次有序領取福利，當大家接過一箱箱沉甸甸的福利物品時，內心也深深感受到海昌對每位員工的深深關懷心與濃濃祝福情，揚州海昌上下洋溢在一片溫馨和諧的喜慶氣氛中。沉甸甸的福利給大家帶來了陣陣歡笑，也給每位員工帶來信心滿滿的希望和勁頭。
辭舊歲喜看碩果累累，迎新春歡慶兔年旺福。滿盈盈的迎新春福利大禮包在增強公司凝聚力的同時，也使員工感受到公司家庭般的溫暖，提高了員工以企業為家的.主人翁意識，大家紛紛表示，會將公司給予的關懷化為工作動力，用實際行動為公司發展做出更多貢獻！
20xx年，在局領導的正確領導下，在院領導的高度重視下，在全院職工的共同努力下，我院的安全工作出現了前所未有的大好形勢，有效的遏止了各種事故的發生，為我院各項工作的開展打下良好基礎，現將20xx年安全工作總結如下：
一、20xx年安全工作開展情況
我院以x院長為首的領導班子對安全工作尤為重視，把安全工作作為各項工作的重中之重，常抓不懈，年初由多院長對全院的安全工作做統一佈置，做了詳細分工，責任落實每個人，並對安全工作的落實情況親自進行定期檢查和不定期抽查。定期組織幹部職工進行安全制度、法律法規、安全常識的學習，提高廣大幹部、職工安全意識，增強了職工的責任感和應對突發事件的能力。多院長還經常對值班值宿情況進行抽查，親自組織有關人員對全院進行安全隱患大排查，並加大了安全工作的資金投入力度，對存在安全隱患的部位投入大量資金，及時整改。保證了我院的安全工作始終保持在一個較高水平，為我院的持續發展提供了有力的保證。
二、健全組織
為保證我院安全工作的順利進行，我院從上到下成立了若干安全工作領導小組，作為常設機構領導全院的安全工作，併成立了“春防”、“安全生產月”等安全工作領導小組作為非常設機構，強化了對安全工作的領導。
三、落實責任
我院對安全工作有一套完整的責任體系，明確了每名職工的安全責任及職責，由多院長為全院的安全工作第一責任人，對上級主管部門負責，各部門的領導為本部門的安全責任人對多院長負責，各部門職工為各崗位安全責任人，對本部門領導負責，並且層層簽訂了責任狀和承諾書，形成了對安全工作人人明職責，對安全工作層層有人抓，處處有人管的完整體系。
四、完善制度
為了更好的落實安全工作，我院加強了制度建設，根據我院的特殊情況，對老人用電、吸菸等管理制度進行了必要的修改和補充，既照顧到了老人的生活，又保證了安全，重新修訂突發事件、安全事故應急預案，制定了在院居住工作人員管理制度，使各項制度更加完整更加科學合理。
五、措施得力
1、廣泛開展宣傳教育活動，增強安全意識，提高安全生產技能我院定期召開由全院幹部職工參加安全會議，對幹部職工反覆強調安全工作的重要性。
請我院的共建單位消防三中隊的同志來院對職工及老人進行了安全知識、安全技能教育。觀看安全警示片—《遠離火災，珍愛生命》，使廣大幹部、職工及老人應對突發安全事件的能力有了很大的提高。在全院顯要位置設立宣傳標語和口號，大力宣傳安全工作，使安全工作深入到每位職工及老人的心中。
2、加大安全工作資金投入上半年，我院不斷加強安全工作資金的投入力度，先後花費近x萬元對我院存在安全隱患的設施裝置進行維修改造。我院投資x元新添置了滅火器，以及對舊的滅火器進行了維修；花費x元對處於危房中的洗衣房進行了搬遷改造；花費x元對院內道路進行重新修整，維修大門，保證了老人的出行安全。花費x元將特護醫療部、殘障服務部、餐飲服務部的鋁線全部換成了銅線；花費x元對整個爐體進行維修改造、清洗、更換線路。為我院安全工作的順利進行提供了有力的保證。
3、加強隱患排查力度，切實消除安全隱患為了徹底消除安全隱患，我院採取三級檢查制度、二種檢查機制。各部門都有安全員負責每天檢查本部門的安全工作。由主管安全的部門，對全院每半個月進行一次安全檢查，由院長親自帶隊對全院安全工作進行不定期抽查，形成了部門自查、主管部門定期檢查、院領導組織人員抽查的三級檢查制度。除日常安全檢查外，我院對各部門的消防安全責任制建立和落實情況，對各項安全制度的`執行情況、各部門人員、安全知識、安全技能的掌握情況、夜間巡查、夜間火災防範、全院的消防設施、裝置、應急疏散設施、裝置、疏散通道是否暢通等情況進行專項檢查，形成了日常檢查和專項檢查相結合二種機制。通過檢查有效的消除各種安全隱患。
4、加強節假日安全工作由於節日期間假期長，安全工作尤為突出，每逢節假日，我院領導都提前召開安全大會，對全體職工進行安全教育，並對節日期間的安全工作做重點佈置，強化值班力量，並在節日期間親自來院對全院的值班值宿情況進行檢查，使我院在節日期間的安全工作做到了萬無一失。
5、加強值班值宿工作我院對值班值宿工作十分重視，在每次的安全會上都加以重點強調，並且經常召集由值班值宿人員參加的專門會議，對值班值宿人員進行重點教育，另外，我院還加強了對值班值宿工作的檢查力度，除主管部門對值班情況進行不定期、不定形式的檢查外，多院長還常親自來院對值班情況進行檢查，有效地促進了值班工作的落實。
6、加強交通安全管理，杜絕了交通事故院裡為了保證行車安全，制定了嚴格的派車制度、車輛檢修制度、雪天雨天安全行車制度、交通法律法規學習制度，出車要有派車單標明用車部門的用車事由、行程、用車時間等，並由車輛管理部門領導簽字方可出車。堅持在出車前對車輛的效能進行檢查，保證不帶故障出車。雪天雨天儘可能不出車，並加強雪天雨天行車的安全教育，堅持駕駛人員交通法律法規定期學習，減少了違章行為，在節假日除值班車輛外，其餘車輛一律封存，保證了節假日用車安全。
7、加強飲食安全
加強飲食安全管理，嚴防中毒事件的發生。我院嚴把進貨、用料關，不符合安全標準的食品堅決不進，黴變食品堅決不用，堅持定期對庫存食品進行檢查，防止過期食品擺上餐桌。生熟食品分開，保持操作間內衛生清潔，隔天食品嚴禁上餐桌，並根據天氣的變化情況合理調劑飲食，防止中暑等事件發生。為全體食堂人員辦理了健康證，持證上崗。
8、加強醫護安全
為了防止醫療事故的發生，我院對病人的診治採取會診制，在不明病因、無合理的治療方案決不允許給病人亂用藥，加強對藥品存放的管理，防止藥品丟失發生意外事件。
今年四月，通過市屬事業單位公招，我有幸成為福利院的一名職工。這段時間以來，我深刻了解到福利院為政府分憂，替天下兒女盡孝這一辦院宗旨。不斷學習，提高自身素質，努力適應工作需要。現將工作總結如下。
一、學習方面
1、認真學習理論知識。
2、努力學習業務知識。
二、工作方面
1、轉變角色，努力適應崗位需求。福利院的工作是一項服務性工作，它與其它工作既有區別又有聯絡。本人雖然有兩年工作經驗，但是福利院的工作對於我來說，是一項以前從未接觸過的全新工作。因此，在工作中，本人除了學習書本上的經驗，我還虛心向領導和同事請教、學習先進的工作方式方法，努力轉變自身角色，以適應工作需要。
2、在工作上，我主要從事文祕、接待和內務管理等工作。在檔案的.收文、整理、傳閱、督辦和歸檔上，我都及時在收文簿上做好登記。做到事事有著落、件件有迴音。在檔案材料的起草上，我都努力做到字斟句酌、反覆修改，總結經驗、提煉亮點，力爭寫出符合我院實際情況的文章。每月一次的職工大會，我都及時通知各科室負責人，並做好考勤和會議記錄。對於電話諮詢，按照科室分工及時告知來電人員電話號碼。對於來訪人員我都努力做到熱情細緻、耐心周到的為其講解和服務。對於來院捐贈的單位和個人我都做到熱情接待，對物品清點清楚並做好登記，及時移交入庫保管，做好了網站上資訊的新增。在週末行政值班時，根據行政值班制度要求，按時到院在大廳或者監控室進行值班。巡查新、舊樓情況，重點檢查服務人員是否在崗，學生有無在院等情況。
3、較好的完成了領導交辦的其它工作。
三、存在的不足以及下一步努力的方向
本職工作雖然取得一定成績，但是也存在一些問題，主要以下幾個方面：一是理論水平不夠全面深入。二是在業務上存在問題，不能夠獨擋一面，需要他人協作。三是在性格上，性格比較急躁，遇到困難和問題考慮不夠周全，就急於處理，導致事情解決不夠圓滿。
下一步，我將加強理論學習，提高自身素質。在業務工作上多向書本和有經驗的同志學習，努力做到素質優良、業務精通。遇到困難多多考慮解決的方式方法，爭取全面細緻解決工作中遇到的各種問題。
時光如水、歲月如梭，帶著些許的工作成績和很多的工作遺憾又走到了20xx年的年尾。一年來敬老院在堅強領導下，每名職工踏實工作、守紀奉公、盡職履責、不斷提高個人業務素質、夯實服務水平與質量，總體服務水平較之往年有了質的飛躍；供養物件雖年事已高，但在院內的各項建設均以不同的方式發揮著自己的餘熱，做到了“老有所為”；一年來敬老院的全面建設得到了進一步的提升。一年來全院的工作成績是突出的，但也存在著一些不足的地方。具體如下：
一、取得的工作成績
（一）完成了供養物件搬遷後的適應問題。自20xx年xx月xx日敬老院搬遷至我院後，我院工作人員在人員少，工作頭緒多的情況下，克服各種困難順利的完成局領導賦予的所有搬遷工作任務，工作的效率得到局領導的肯定。
1、供養物件對生活環境的適應和工作人員工作量、工作物件的適應。
2、日常生活制度和工作日程的適應。
（二）各種生活設施裝置的完備和水、電、消防設施裝置的高度完好率。在供養物件搬遷前與搬遷後的`近四個月時間，敬老院將相關水、電、消防、生活設施裝置進行了全面的修繕與更換，對未配備的裝置進行了採購補充，如：生活裝置冰箱、消毒櫃的採買，微型消防站的建立等。
（三）設立省級“醫養結合試點區”。我院是省醫養結合試點單位，年初，我院與x鎮衛生院結成醫養結合對子並簽定合作協議、明確各自責任分工與義務，試點區於xx月xx日正式投入執行，執行以來得到州、縣各級領導的肯定和供養物件的首肯，並在全州進行全面推廣。
二、存在的問題與不足
（一）上半年因供養物件的遷入，工作人員工作頭緒亂，工作成效不高。
（二）醫養結合試點區成立的必然性和資源浪費的現實性的矛盾仍未得到解決：醫養結合方便了敬老院供養物件就醫的便捷問題，但投入的資金和資源與服務物件侷限性的問題沒有得到解決，下步應在引入上下大功夫；也反應了敬老院入住率低的頑疾。
（三）前期對人員管理不夠，導致後期服務人員鬆散自大，給院內的管理帶來很多負面影響。
（四）整改工作落實不夠紮實，導致整改達標速度滯後，如：至今廚房改造仍未完成。
一年的工作誠然成績多於不足，但成績僅是過去，問題的解決還正當時，新的工作任務仍等著我們去完成。展望來年的工作，全院工作人員熱情激昂，將更好的完成來年的工作任務。
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