市人事局機關黨支部XX年工作總結

市人事局機關黨支部XX年工作總結

一年來，我局機關黨支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持學習理論、學習業務，努力提高全域性黨員幹部的綜合素質，合力建設寧波市優秀基層黨建示範點，為進一步做好全域性人事人才工作提供了堅實的思想和組織保障。

一、堅持理論學習制度化，切實提高黨員幹部理論素質和業務水平

我局從強化理論學習，推進學習制度化入手，積極引導全域性黨員幹部自覺提高自身綜合素質。年初認真制定了政治理論學習計劃，嚴格執行局機關黨支部、全域性機關幹部集中學習制度和黨小組、個人自學制度，記好學習筆記，寫好學習體會，交流好學習心得，要求全體黨員幹部理論聯絡實際、學習致用，不斷提高政治理論水平和業務素質，使理論學習有重點有專題地引向深入。

（一）切實開展學習十六屆四中全會精神和“三觀”教育活動。積極貫徹黨的十六屆五中六中全會及各級人才工作會議精神，大力開展科學發展觀、政績觀、宗旨觀教育，以加強機關效能建設為契機，以創“學習型、服務型、創新型”三型文明機關為載體，做到理論學習三個結合。

1、學習理論與業務知識相結合。在每月兩次的政治理論學習中，認真學習十六屆五中六中全會精神的有關文章，及時傳達區委、區府及上級人事部門的有關會議精神，由局領導帶頭進行輔導講解。同時，結合十六屆四中全會精神的學習，採用幹部講課、會上交流等方式，對各科室的業務知識、有關人事方面的法律法規等內容進行交流、學習。對各科室幹部的講課內容，及時進行收集整理，彙編成冊，使全域性同志能全面地瞭解和掌握理論和業務知識，提高自身綜合素質，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的能力。同時深入學習鄧小平人事人才理論、人力資源管理理論、現代公共管理理論和市場經濟理論，努力掌握好現代人事管理政策和業務知識；積極開展經濟、科技、法律、計算機等方面專業知識的學習，積極拓寬知識面，以更高的業務水平來提升服務水準。

2、學習理論與開展創新性思維“金點子”活動、合理化建議相結合。在教育活動中，我局就如何創“學習型、服務型、創新型”三型文明機關，改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，組織全域性黨員幹部展開了大討論。我們分別印發了貢獻“金點子”表、合理化建議表，給大家有一個充分思考準備的時間，然後在會議上請同志們暢談自己的“金點子”和合理化建議，這些金點子”和合理化建議歸納後共有81條。局黨組對這些意見非常重視，專題召開會議進行討論研究，對其中絕大部分的意見和建議及時進行了採納，並相應制訂出臺了一系列的制度和規定，在全域性範圍內施行。

3、學習理論與組織調研相結合。在教育活動中，我局把調查研究作為當前教育活動和今後一個時期里人事工作的一項重要任務來抓。積極動員全域性同志深入開展調查研究工作。規定每個科室每年必須完成一至兩個重要的調研課題，每個黨員幹部每年必須撰寫一篇調研文章，著力解決一些實際工作中遇到的新情況、新問題，增強工作的針對性、實效性。

（二）進一步深化基礎理論知識學習。把黨的基礎理論、黨風廉政教育納入日常支部學習活動中，做到了支部學習全年不少於16學時，廉政教育不少於8次。通過學習制度的貫徹，不斷汲取有利於我局管理的思想理論，在全域性幹部中培養良好的學習風氣。 以《XX幹部理論學習輔導材料》、《十六屆五中全會檔案新思想新論斷新舉措學習讀本》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨內處分條例》為基本內容，分專題、有重點、有針對性地開展主題學習教育活動。我們還充分利用區域網等載體，相互推薦學習資料，在網上開展學習和工作交流等形式，真正做到真學深學、學思結合、學以致用，堅決克服理論學習不求甚解、淺嘗輒止、不聯絡實際、不注重提高自身素質的現象，廣泛開展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加強學習、勤奮鑽研的風氣。

（三）開展公務員行為規範、過錯責任追究教育。積極開展《國家公務員行為規範》、《鄞州區公務員行政過錯行為責任追究辦法（暫行）》的教育和測試，要求全域性黨員幹部樹立政治堅定、忠於國家、勤政為民、依法行政、務實創新、清正廉潔、團結協作、品行端正的行為規範，教育、引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺做到政治堅定、忠於國家、勤政廉潔，讓人民滿意。並且嚴格依法行政，明確有錯必究。從今年四月份開始實行在區域網上進行上下班考勤、外出工作等情況實時公佈。

（四）加強法制和廉政教育。積極開展《憲法》、《行政許可法》的學習教育活動，強化幹部法制觀念，努力提高全域性同志依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，並在全域性幹部職工中開展好基本道德和社會公德、職業道德和家庭美德的教育，不斷提高全域性的道德素質。通過學習，使全域性黨員幹部達到知法、懂法、守法，並能自覺運用法律維護企業的利益和自身權益。抓好黨風廉政建設。認真把握好作風建設“八個堅持、八個反對”的精神。通過組織生活會、正面典型示範教育、案例警示教育和觀看反腐教育片等形式，及時通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況，同時強化教育監督機制，健全約束機制，令行禁止，繼續貫徹提倡勤儉節約、反對鋪張浪費的方針，嚴格執行各項制度，層層負責，認真抓好落實。不斷增強全域性黨員幹部黨風廉政建設的意識，自覺維護黨綱黨紀，築牢防腐拒變的思想道德防線。

二、緊緊圍繞中心強化服務，紮實推進黨的作風建設

我局以加強機關效能建設為契機，以創“學習型、服務型、創新型”三型文明機關為載體，緊緊圍繞建設新鄞州工程這個中心，紮實推進黨的作風建設，強化服務意識，做好服務工作，提升機關工作的服務效率。

（一）深入基層調研，不斷改進工作作風、提高服務質量。

1、切實深入基層，及時瞭解基層企事業單位對人事人才工作的要求。我局每月一次由局領導帶班，組織有關科室負責人，深入各企事業單位進行走訪調研，廣泛聽取各單位對我局各項工作的意見和建議，及時發現工作中存在的問題和不足，並竭力予以改進和彌補。同時，我們還經常主動上門，為企業提供各類人才諮詢服務，切實為企業解決一些實際困難。

2、建立多渠道引才機制，為“新鄞州工程”的實施提供人才保障。我們以“新鄞州工程”的實施為出發點，搭建大型外出招聘平臺、選單式小型外出招聘平臺、利用高洽會這個平臺、運用無形市場平臺，立足企業需求，進一步加大對高層次人才引進力度，為企業引才，同時抓好畢業生就業引導企業招才。

3、改進機關作風，加強自身隊伍建設。注重抓好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的貫徹執行，制定《鄞州區人事局關於中層幹部競爭上崗和一般幹部聘用制實施辦法》並付諸實施；建立健全責任制；制定出臺《鄞州區人事局機關效能建設考核辦法》，對機關內部的服務工作實行每月考核；推出了限時辦結制、首問責任制、責任追究制、AB崗位制以及文明用語規定等一系列新舉措。同時將個人月考核成績以適當方式公開，與平時考核獎、評先評優和年終考核相掛鉤，並印製了各科室辦事指南，設立公告欄，使辦事程式公開，過程透明，使我局運作更加協調、高效，確立人事部門勤政、務實、熱忱、高效、廉潔的良好社會形象。

（二）加強調查研究。開展提合理化建議活動，瞭解情況、找準問題，切實轉變工作作風，樹立人事部門的良好形象；完善幹部撰寫調研文章制度，要求全域性同志帶著工作中存在的問題和群眾的意見，深入基層、深入群眾，把群眾滿意作為“第一目標”，找出原因，想出辦法，解決問題，撰寫高質量的調研理論文章。主要調研成果為：《鄞州區人才資源普查報告》、《深化事業單位人事制度改革必須進行崗位管理》等，其中《加強黨員隊伍建設 切實發揮黨的先進性》論文獲得鄞州區區直機關黨工委黨建徵文評比二等獎。

（三）創新黨建工作。積極用創新的精神推進黨的建設，把學習理論同提高思想政治素質，促進黨性鍛鍊，推動改革開放和現代化建設結合起來；按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把黨員入口關，依照程式發展黨員，今年有2名預備黨員轉正，並發展了1名入黨積極分子為中共預備黨員，切實保證新黨員的質量，增強黨支部的戰鬥力，發揮黨員的先進性。

（四）增強政務公開透明度。一是嚴格執行機關事業單位機構編制管理的有關規定，做到各項政策公開化；二是增強招考事業單位工作人員和鎮（鄉）、街道公務員的透明度，堅持“凡進必考”原則，堅決杜絕“暗箱”操作現象的發生；三是堅持年度考核優秀等次人員實行為期一週的公示，使真正優秀的公務員脫穎而出；四是抓好服務視窗服務內容的公開化，公佈各項業務的操作程式和辦理人員姓名，做到優質高效服務。

三、創新支部活動形式，著力增強政治思想工作的實效性

圍繞本局中心工作，積極開展寓教於樂的學教活動，創新學習形式，豐富學習內容，不斷增強政治思想工作的實效，深化建立“學習型、服務型、創新型”新機關活動。

（一）組織參與各項文體活動。 8月份和10月份，組織全域性機關幹部赴岱山、寧海，學習了當地革命歷史事蹟，瞭解了當地文化，增進了感情，同時也愉悅了身心。通過比智力、比體力、比技能，積極開展各項有趣的文娛活動；並動員黨員幹部積極參加各項活動，如組織5人蔘加“放歌新鄞州”大型歌會，並慶祝國慶。

（二）在局內外開展送溫情慰問暖人心活動。對局內每位幹部職工做到勤慰問、常談心，做到既愛護在職的每位會員及其家屬，又關心離退休會員及其家屬；做到了生日祝賀、搬遷祝賀、生病慰問、突發困難慰問、節日慰問。同時，堅持獻愛心、送溫暖，進行扶貧助學和向受災地區捐款活動；繼續捐助10名幫困結對戶，並積極參與鄞州“慈善一日捐”活動。

（三）加強培訓，邀請專家講座。今年鼓勵局內三名同志參加MPA學位班學習，選送了一名同志參加WTO高階研修班；組織部分黨員幹部參加計算機應用能力培訓，提高辦公自動化能力；組織部分黨員幹部參加人力資源管理崗位能力證書的培訓和考試；進行普通話培訓，提高他們業務水平和服務能力。特別邀請了復旦大學的倪世雄、林尚立、蔣昌建等教授前來授課，通過老師們鮮活生動的案例教學，深入淺出的講解，黨員幹部們增長了知識，開闊了視野，並且用所學指導實踐，提高業務水平和執政水平，進一步認識到“依法行政”的意義所在，深刻理解了“立黨為公、執政為民”的歷史和現實意義，以便為實現“新鄞州工程”而努力奮鬥。

（四）建設支部黨建網，創新支部工作載體。從今年下半年開始，局機關黨支部開始構思支部黨建網站，11月份開始試執行。目前已有的欄目為支部信箱、支部概況、支部工作、創三型機關、全域性動態、它山之石、專題報道、學習交流、黨史資料、黨建問答等十餘個專欄，使全域性黨員和入黨積極分子有了自身特色的學習資料庫和資訊交流平臺。開啟黨建網，全域性的動態、各項制度、外地先進典型等情況都一目瞭然。

四、加強支部和機關效能建設，開創全域性工作新局面

（一）緊緊圍繞建設“新鄞州工程”目標，實施“人才強區戰略”；強化機關效能建設，建立“學習型、服務型、創新型”文明機關和學習型黨支部，創新機制，服務人才，較好地完成了各項工作任務。特別是人才引進工作取得新成效。全區新增各類人才5603名，人才培養工作獲得新進展。圍繞“大教育、大培訓”，以高層次優秀緊缺人才為重點，建立人才培養體系。全年培養人才2400名，高階職稱130名，中級職稱720名，初級職稱1550名。人才環境得到進一步優化。“勤政、務實、熱忱、高效、廉潔”在局內已蔚然成風。

（二）XX年度的民主評議中我局成績名列前茅。局機關黨支部自1993年以來，連續9年被評為區級機關先進黨支部，並被推薦為市級基層黨建示範點；在工會、共青團建設中，獲得了先進職工之家稱號、先進技協、共青團青年文明號等榮譽；曾榮獲先進檔案集體；被市人事局評為XX年度先進集體；1997年至XX年連續9年被評為全市人事政務資訊、宣傳先進集體，多次被評為全省資訊宣傳先進集體。一個“學習型、服務型、創新型”三型文明機關已初步形成。