市目標辦：
我局勞動保障工作在市委、市政府的正確領導和省人力資源保障廳的指導下，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中、五中全會以及全省勞動保障工作會議、市委六屆十二次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以服務全市“四個四”戰略為主線，堅決落實民生為本的根本要求，實施更加積極
的就業政策保民生，擴大社保覆蓋面和提高待遇擴內需，統籌城鄉勞動保障工作增活力，審慎處理勞動關係促穩定，健全基層就業和社會保障工作體系強服務，全力推進勞動保障事業取得新發展。通過全市勞動保障系統幹部職工的共同努力，對市委、市政府下達的職能目標實現了時間過半任務過半。現將今年我市勞動保障工作主要情況和下年工作打算報告
一、勞動保障職能目標完成情況
（一）民生工程強力推進。
我們作為“就業促進民生工程”的實施主體，認真貫徹落實《就業促進法》和國務院、省、市政府關於促進就業和再就業的政策，堅持擴大就業與穩定就業相結合、擴大內需與促進就業相結合、培育新經濟增長點與形成新就業增長相結合，大力實施就業促進民生工程。強化政府各有關部門在促進就業中的責任，充分發揮就業聯席會議的作用，狠抓再就業扶持政策的落實。加強就業服務“新三化”建設，推進創業促就業工作，大力開展職業培訓，強化公共就業服務，統籌城鄉就業，有效解決了“五類重點群體”就業問題，推進了就業工作的順利進行。同時，在“社會保障民生工程”中，以民營企業和個體經營者為重點，不斷擴大城鎮居民醫療保險和新型農村社會養老保險的參保覆蓋面。今年上半年，全市城鎮新增就業1.88萬人，其中，下崗失業人員和
失地無業農民再就業0.97萬人，就業困難物件再就業0.28萬人，分別完成目標的67.14%、74.62%和70%；動態消除“零就業”家庭9戶；城鎮登記失業率為3.74%，未超過4%的控制目標；發放小額擔保貸款1636萬元，農村勞動力技能培訓實現0.8萬人，分別完成目標任務的68.17%和90%，新型農村養老保險試點覆蓋人數達到46.6萬人，其中參保繳費30.8萬人，城鎮居民醫療保險覆蓋人數實現43.8萬人，分別完成目標任務的187.15%、244.44%和105.03%。
（二）社會保障體系進一步完善。
我們進一步加大工作力度，不斷完善城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險城鎮居民基本醫療保險和新型農村社會養老保險等保障制度和政策，促進了社會保障體系建設。同時，採取有效措施抓擴面、強徵繳、保發放，提高了社會保險基金的支撐能力。
一是社會保險覆蓋面進一步擴大。我們強化制度建設，狠抓政策落實，不斷完善社會保險接續辦法，以非公有制經濟組織職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為重點，著力解決城鎮居民參加醫療保險，失地農民參加失業保險、高風險行業參加工傷保險等問題，將社會保險覆蓋範圍從城市擴大到農村、覆蓋人群從職工拓展到個體和農民工，進一步擴大了社會保險覆蓋面。今年上半年，全市基本養老、職工基本醫療、失業、工傷和生育保險新增參保人數分別為13120人、2600人、9513人、3059人和12276人，分別完成市政府目標的114.09%、130%、95.13%、61.9%和423.31%。
二是社會保險基金持續增長。去年，在克服金融危機實施“五緩四降”政策的特殊背景下，全市五項社會保險徵收總量達到22.2億元。我們深入貫徹《社會保險費徵繳條例》，大力實施養老保險市級統籌，完善規範社會保險徵繳政策，加大基金徵繳、清欠力度，加強稽核，保持了社會保險基金的持續增收。今年上半年，全市企業養老保險費、職工醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費徵繳額分別達到9.76億元、1.96億元、4357.4萬元、2644萬元和792萬元，分別完成目標任務的81.33%、60.31%、108.94%、66.1%和88.99%。
三是基金監管力度進一步加強。我們認真貫徹《四川省社會保險基金行政監督暫行辦法》和《四川省社會保險基金內部審計暫行辦法》，嚴格執行社會保險基金財務會計制度和收支兩條線管理規定，健全了勞動保障行政部門為主導的基金協同監管機制，進一步規範了業務工作流程，切實加強了基金徵收、管理、支付環節的行政監督，依法對用人單位和個人繳納各項社會保險費以及享受各項社會保險待遇的監督檢查，並組織力量開展對全市社保經辦機構管理的社會保險基金實施現場監督和非現場監督，建立實施了社會保險基金要情報告制度，對發現的問題，嚴格按要求及時整改並嚴肅處理，確保了基金的安全完整。今年上半年，召開2次聯席會議安排部署社保基金專項治理疑難問題的整改工作，開展1次就業專項資金檢查。
四是解決失 地農民的社會保障問題切實有效。我市從xx年起在全省率先實施社會保險與貨幣安置相結合的被徵地農民安置辦法，將失地農民納入了養老保險範圍。隨著我市“四個四”發展戰略的深入實施，失地農民不斷增加，符合條件的失地農民逐步納入養老保險，截止今年上半年，共安置失地農民2.47萬人，已有1.03萬人享受了養老保險待遇。為解決老被徵地農轉非人
員參加養老保險問題，今年上半年，我局代市政府辦公室起草並印發了《關於解決老被徵地農轉非人員基本養老保險問題的通知》，將xx年前未參保的被徵地農轉非人員通過一次性繳納基本養老保險費的方式納入基本養老保險範圍。為讓的被徵地農轉非人員參加基本養老保險，對部分符合條件的被徵地農轉非人員採取了分次緩繳基本養老保險費和補發基本養老金等措施，緩解他們的繳費壓力。此項工作體現了省、市黨委和政府對被徵地農轉非人員的深切關懷，是解決民生問題的又一重大舉措。
五是提高醫療保險待遇減輕群眾負擔。在去年大幅提高我市醫療保險待遇水平的基礎上，今年上半年，我市經過大量精心的測算，按照收支平衡、略有節餘的原則，出臺相關政策，穩步提高基本醫療保險待遇水平。一是市政府出臺《關於提高市基本醫療保險待遇的通知》（瀘市府函[xx]21號），提高了城鎮職工基本醫療保險封頂線，將醫療保險封頂線調至10萬元。二是市政府印發了《市城鎮職工補充醫療保險辦法》（瀘市府發[xx] 11號），高額補充醫療保險承保基本醫療保險封頂至封頂線3至5倍，按補充醫療保險責任報銷70至90%。三是我局出臺政策《關於降低基本醫療保險費用首先自付比例的通知》（瀘市勞社發[xx]1號），降低基本醫療保險部分費用首先自付比例5個百分點。四是積極開發慢性病刷卡結算醫療費軟體，解決職工慢性病費用報帳難問題。
（三）勞動關係總體保持和諧穩定。
我們加大勞動保障監察力度，依法查處群眾舉報案件，認真排查不穩定因素，及時處理勞動爭議，有效維護了勞動者合法權益和社會穩定。
一是切實加強勞動工資工作。我們認真貫徹落實《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，嚴格執行最低工資保障制度,積極開展勞動合同簽訂情況摸底調查，實施“勞動合同三年行動計劃”，以非國有企業、建設等行業和進城務工人員為重點，把參保繳費作為規範用工的重要內容，督促企業依法簽訂勞動合同，指導企業開展工資集體協商。進一步鞏固去年和諧勞動關係建立活動成果，在此基礎上，繼續深入開展建立和諧勞動關係工業園區，建立和諧街道（社群）、鄉鎮活動。全力推行集體合同制度，促進了我市勞動關係和諧穩定。到目前，全市實施集體合同制度企業1359戶，實行工資集體協商企業389戶，有22.8萬在崗職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率達93%。
二是勞動保障監察力度不斷加大。認真貫徹落實《勞動保障監察條例》，加強勞動保障監察機構和隊伍建設，通過開展日常巡查、舉報投訴調查及專項檢查，重點檢查了建築、餐飲等使用農民工較多的行業的用人單位與務工人員簽訂勞動合同、支付工資、執行《禁止使用童工規定》、參保繳費等情況，嚴肅查處了各種違反勞動保障法律法規行為。今年上半年，開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場、維護女職工未成年工合法權益、整治非法用工打擊違法犯罪活動共4次，監察用人單位711戶，完成目標1200戶的59.25%；為7100餘名勞動者追發工資等待遇860.41萬元。
三是積極穩妥處理勞動爭議。認真宣傳貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，加強勞動爭議仲裁員、調解員隊伍建設和辦案制度建設，積極推進仲裁機構實體化建設，積極建立區域性、行業性勞動爭議調解組織，加大案件處理力度，穩妥處理勞動爭議。深入貫徹《信訪條例》，認真處理群眾來信來訪，切實落實維穩工作責任制，完善維穩應急預案，認真預防和及時妥善處理群體性突發事件，切實維護社會穩定。今年上半年，全市受理勞動爭議案件689件，已結案630件，結案率91.44%；接待和處理來信來訪2163件人次（其中信訪142件，來訪2021人次）。
四是落實減負政策穩定就業局勢。今年我市繼續全面落實援企穩崗政策，減輕企業負擔，穩定就業局勢。按照國務院和省政府有關規定，市政府出臺了《關於進一步做好減輕企業負擔穩定就業局勢有關工作的通知》（瀘市府辦發[xx]8號），對瀘市府函[xx]23號檔案規定的緩繳社會保險費、降低社會保險費率、擴大失業保險基金使用範圍和鼓勵困難企業開展職工在崗培訓等4項政策執行期限延長至xx年底。通過完善“困難企業”的認定條件，進一步簡化審批程式，今年上半年，全市新認定困難企業16戶，涉及職工2527人，審批市本級xx年認定的困難企業享受xx年延長政策待遇17戶，享受社保和崗位補貼4228人。加上區縣審批的xx年延長政策待遇的困難企業，全市用失業保險基金支付困難企業的社保和崗位補貼已超過1000萬元。
（四）勞動保障基礎工作紮實有效。
我們十分重視勞動保障基礎性工作，重點抓了行政執法責任制、依法行政、勞動保障宣傳、企業退休人員社會化管理服務和“金保工程”建設等，效果十分明顯。
一是落實行政執法責任制，全面推進依法行政。我們認真貫徹依法行政的相關法律法規，進一步落實行政執法責任制，全面推行行政審批公示制度，規範並公開行政審批程式，切實加強行政執法監督，堅決查處違法行為，嚴格依法管理勞動保障事務。通過深入貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《行政許可法》等相關法律法規，健全完善行政執法監督制度，認真實施 “xx”普法規劃，開展上街設點、進入社群、邀請專家講座、利用新聞媒體等多種形式的廣泛深入宣傳教育，全系統幹部職工的法制素質和依法行政水平有了明顯提高。今年上半年，廢止規範性檔案2件，擬修訂3件，受理行政複議案件8件。
二是認真做好勞動保障宣傳工作。長期以來，我們高度重視並加強勞動保障宣傳工作，始終把開展勞動保障政策法規宣傳作為勞動保障重點工作來抓，通過召開會議、學習動員、建立宣傳工作領導責任制，落實宣傳工作機構和人員，建立完善相關宣傳制度，發文部署、制定方案、明確責任、落實任務，在全市勞動保障系統幹部職工的共同努力下，宣傳工作在內容和方式上都有新的突破，做到了思想上重視、組織上落實、行動上務實。今年上半年，共組織大型宣傳活動3次。
三是進一步強化企業離退休人員社會化管理。隨著改革的不斷深入，我市企業退休人員納入社群管理工作不斷推進，社會化管理服務內容不斷拓展，社會化管理服務覆蓋率不斷提高。今年上半年，全市企業退休人員納入社群管理覆蓋率達94.4%，完成目標的111.06%。
四是“金保工程”建設步伐加快。我們切實加強統一規範的勞動保障資料中心建設，建立規範的資料中心機房，實現了市、縣區資料集中到資料中心，為實現“金保工程”最終目標奠定了堅實的基礎。
五是資訊調研工作深入開展。我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省廳的重點工作，切實加強資訊調研工作，結合勞動保障學會工作，重點開展了基礎性、政策性、前瞻性的調研，積極報送資訊，為推動勞動保障工作，提供製定政策依據起到了重要作用。
（五）幹部隊伍建設明顯加強。
按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的要求，我們從內部管理入手，切實加強了幹部隊伍建設。一是抓學習。堅持科學發展觀，認真學習貫徹上級重大決策精神以及相關的勞動保障法律、法規和政策，並把能力建設貫穿於幹部隊伍建設的始終，通過學習，幹部職工的政治理論、法制意識、政策業務能力和依法行政水平有了明顯提高，進一步營造了風正人和事業興的局面。二是抓管理。我局以機關行政效能建設、整治經濟發展軟環境活動為依託，嚴格執行首問責任制、限時辦結制和責任追究制，進一步健全完善了內部有關規章制度，對系統、單位和職工嚴格要求，嚴肅紀律，規範行為，加大督促檢查力度，推進了制度化、規範化建設。三是抓作風。針對新形勢、新任務對勞動保障工作提出的新要求，我們認真踐行科學發展觀，突出工作重點，狠抓人民群眾關心的熱點和社會關注的焦點，切實轉變工作作風，求真務實，紮實工作，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展黨風廉政“三化”建設，查詢各職位廉政風險，黨風廉政建設責任制做到了一級抓一級，層層抓落實，未發生違法違紀案件。四是抓督辦。多年來，我們對省、市交辦的督辦件都認真負責地辦理，辦復率100%，做到了件件有落實，事事有迴音。五是抓機改。我們嚴格按照省廳和市委、市政府的部署要求，積極穩妥推進機構改革，毫不放鬆地抓好業務工作，切實做到機構改革與業務工作兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進。通過對幹部職工的教育引導，嚴肅工作紀律，做到機構改革期間隊伍不散、思想不亂、工作不斷，確保了各項工作正常推進。
（六）共同目標和重點督辦事項圓滿完成。
我局對目標管理、督查督辦、辦理工作、資訊工作、公文處理、會議作風、值班、信訪、政府12345呼叫中心交辦工作，地方誌、愛衛、雙擁、行政執法責任制、政務公開、環境保護等基礎性工作高度重視，高標準、嚴要求、重落實，通過夯實基礎，紮實工作，上年半我局上述工作取得了較好成效。
二、存在的主要問題和困難
今年上半年，我市勞動保障工作進展比較順利，各方面工作都取得了一定成效，但離市委、市政府的要求和廣大人民群眾的願望還有差距，存在的一些問題和困難不容忽視，需要我們認真研究，加大工作力度，切實加以解決。主要表現在：
一是就業形勢仍然嚴峻。當前我市勞動力供大於求的基本格局沒有改變，就業結構性矛盾更加明顯。勞動力素質、技能整體偏低，與經濟發展方式轉變、經濟結構調整的要求不相適應，部分企業招工難和求職者就業難的現象並存。高校畢業生就業問題突出，農村勞動力轉移就業穩定性不高，城鎮低收入家庭、零就業家庭以及殘疾人等困難群體就業更加困難。創業環境不足，城鄉勞動者參與創業的積極性不高，創業促就業工作機制不健全，相配套的工作機構和管理體制不完善，創業的後續服務沒跟上，全社會對創業的支援力度和關心程度還不夠。
二是社會保險擴面任務艱鉅，社會保險基金徵繳難，保發放資金存在缺口，需要中央轉移支付的大力支援。
三是個別用人單位不嚴格執行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關勞動保障法律法規，不依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險和繳納社會保險費。個別用人單位無故剋扣、拖欠勞動者工資的行為時有發生。
三、下半年工作打算
（一）大力推進就業促進民生工程。
全面落實各項就業政策，紮實做好各項就業工作，著力解決各類群體的就業問題，最大限度緩解我市就業壓力，切實穩定就業局勢。
（二）進一步完善社會保障體系。
積極探索、認真研究、不斷完善社會保險政策，建立健全多層次社會保障體系，繼續切實有效解決社會保險歷史遣留問題，讓社保政策惠及群體。紮實抓好瀘縣新農保試點工作，進一步擴大城鎮居民基本醫療保險覆蓋面。
（三）全力維護勞動關係和諧穩定。
繼續深入貫徹落實“三法一條例”，嚴格執法，依法行政，重點加強勞動合同簽訂、工資支付、社會保險參保繳費等情況的監督檢查，進一步規範用工行為，及時調處勞動爭議，依法維護用人單位和勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
（四）全面加強幹部隊伍建設。
繼續深入學習實踐科學發展觀，加強幹部職工行政效能建設、作風建設和黨風廉政建設，使幹部職工的政治理念明顯增強、思想覺悟和政策業務水平不斷提高、行政行為更加規範、為民服務作風進一步好轉，切實彰顯勞動保障部門的良好形象。
勞動保障站工作總結保障工作總結模板（2） | 返回目錄將軍碑社群地處成都北大門，川陝路、三環路、熊貓大道從社群縱橫穿過，社群地理條件優越，交通十分便捷，通訊方便，經濟發展迅速，社群幅員面積0.67平方公里。現有兩個居民小組，常住人口600餘人。XX年將軍碑社群勞動保障站工作在市、區、街道有關部門的督導和社群兩委班子的領導下，認真做好各項工作，並順利完成了各專案標任務，現將勞動保障站工作情況總結如下：
一、制定全年工作計劃
為促進城鄉充分就業，社群領導非常重視，建立健全了勞動保障機構，居委會主任擔任勞動就業工作領導小組組長，設有勞動保障的專職、兼職幹事。為了讓這一年的工作更好的開展，在年初，社群勞動保障站就按照上級的有關要求制定了本年的工作計劃，保證全年的工作順利開展。
二、 充分就業工作
（一）做好失業人員登記、就業工作
社群勞動保障站人情接待來登記的有就業願望的失業人員、失地農民，詳細登記他們的就業願望和相關資訊，做到社群失業人員狀況“六個清”（即失業原因清，社保關係清，就業意願清，技能特長清，就業去向清）。及時的為來登記的失業人員介紹適合的工作。截至年末，社群共登記失業人員5人，去年結轉1人，再就業6人，失業人員的再就業率達100%。積極配合富士康群康科技公司的招聘，到社群進行了宣傳動員，並在社群的網站上進行了宣傳。
（二）勞動力培訓工作
XX年社群勞動保障站組織轄區內有培訓願望的局面進行了一次集中培訓，參加職業技能培訓的80人都取得了合格證書，並實現就業60人，就業率達75%。
（三）網格化管理工作
認真做好網格化管理工作，對社群內的單位進行入戶調查，督促轄區內用人單位與勞動者簽訂用工合同，購買社會保險或綜合保險，及時的相應的用工資訊反饋給上級有關部門。
（四）今年社群購買保險數為：城鄉居民養老保險16-59歲、60歲以上兩個階段購買人數125人，但資料統計不完全，因社保局出具的票據上出現一些問題，12月以後居民都是自行到街道購買，社群沒有得到確切的資料；少兒互助保險：基本保險：32人，大病補充險：14人；醫療保險工作還未結束，但到目前為止，已有200餘人購買基本保險，大病補充險也接近100人。
（五）隨訪回訪工作
對失業人員、用人單位，不定期的隨訪回訪，詳細的記錄隨訪回訪的具體內容，裝入相應的盒子存檔。
（六）加強宣傳相關政策
社群會及時的將新的政策檔案告知給社群的局面和用人單位，讓他們瞭解新的政策。並專門設立政策諮詢室，轄區內單位或居民有不明白的政策問題，都可以來詳細諮詢。
三、 實名制動態管理
將軍碑社群XX年4月進行了實名制入戶點調查，共有戶數為848戶（其中包括農村187戶，城鎮661戶），調查人數為1747人（其中包括農村465人，城鎮1282人，城鎮失業人員14人）。XX年4月開始實行實名制動態管理。XX年社群代管的拆遷人員分別入住荊竹和昭覺社群，社群重新進行了調查和統計，截止到技能12月底，實名制勞動力總人數為475人，其中451人已就業，非經濟活動人口20人，未就業的5人，就業率95%。
四、 做好各項資料的錄入工作，並及時上報各項報表資料
按時的將各項資料錄入到電腦和網上，保證資料及時的上傳。做好勞動保障站的各種統計報表，並及時上報給上級有關部門，保證他們掌握社群內的基本情況。
五、 以後的工作開展
XX年，將軍碑社群勞動保障站的工作非常順利的開展，並取得了一定的成績，圓滿完成了上級下達的各項任務。在以後的工作中，勞動保障站會一如既往的努力工作，爭取更好的為社群內的用人單位和居民朋友服務好，更出色的完成各專案標任務。
勞動和社會保障局工作總結和工作計劃保障工作總結模板（3） | 返回目錄～年，我縣勞動和社會保障工作在縣委、縣政府的領導和上級業務部門的指導下，認真落實全縣經濟工作和省市勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、縣政府全年工作大局和上級業務部門的工作部署，堅持以規範理順勞動關係為突破口，以推進社會保險擴面徵繳和農村勞動力轉移培訓為重點，以勞動保障監察執法為保證，以加強幹部隊伍建設和機關作風建設為動力，突出抓好社會保險擴面徵繳，統籌城鄉就業，服務社會經濟，協調勞動關係，職業技能培訓鑑定，維護勞動者合法權益六項重點工作，順利完成了各項任務，有效地促進了全縣社會經濟發展，維護了穩定大局。現將一年來的主要工作情況總結如下：
一、就業再就業工作取得新的進展。
我局想方設法擴大就業、再就業，通過加強再就業培訓和進一步探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制，使就業總量穩步增長，就業結構進一步優化，“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的機制得到進一步健全。到xx月底，全縣城鎮新增就業崗位xx人，完成下達指標xx%；下崗失業人員實現再就業xx人，完成下達指標xx%，其中就業困難人員xx人，完成下達指標xx%；對下崗失業人員實現再就業培訓xx（包括有新開辦的綠色食品培訓和評茶員培訓），完成下達指標xx%；發放《再就業優惠證》xx本，享受稅收優惠政策xx人次；城鎮登記失業率控制在4%以內。
二、社會保險工作成效顯著工作
（一）加強企業養老保險擴面徵繳，確保養老金按時足額發放。我局全力以赴加強社會保險費的徵繳、清欠和擴面工作，繼續鞏固養老金髮放成果。截止10月底，全縣參加養老保險總人數xxxx人。1-10月份，全縣企業淨增參保人員人數xxx人，完成市下達任務的xx%；收取城鎮企業職工基本養老保險費xxx萬元，支出基金xxx萬元，當年結餘-xx萬元(補發養老金)，累計結餘xxx萬元。基金支付能力達到8.5個月。全縣共有機關企事業離退休人員xxxx名，月平均發放離退休金xxx萬元。1-10月份，共發放養老金xxxx萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在xxx%，從未發生過拖欠現象。
（二）截止11月底全縣共有參加失業保險參保人數xxx人，完成下達指標xx%；失業保險基金收繳xxxx萬元；發放失業保險基金xxx萬元，享受失業保險基金人數達83人次。
（三）截止10月底，全縣共參加醫療保險人員xxx人。1-10月份，全縣淨增參保人數xxx人，完成市下達任務的xxx%；城鎮職工基本醫療統籌基金收入xxx萬元，支出xxx萬元，當年結餘xxx萬元，累計結餘xxxx萬元。同時加大醫療保險擴面工作力度，認真落實破產企業困難職工參保辦法；嚴格執行醫療保險基金管理制度，定期到定點醫院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現象發生，確保基金安全運轉。
（四）截止10月底，全縣工傷參保人數xxxx人。1-10月份，全縣淨增參保人員xxx人，完成市下達任務的xxx%；收取工傷保險費xx萬元，支出基金x萬元，當年結餘xx萬元，累計結餘xxx萬元。
三、勞動管理工作依法按時推進
（一）工傷認定工作：至10月份受理工傷認定申請 起，做出工傷認定 起，其中認定以往年度案件 起。應訴工傷爭議行政複議、行政訴訟案件 起。
（二）勞動仲裁工作：今年共接到勞動仲裁申訴案件11起，其中受理案件1起，不予受理8起，庭外調解2起。受理的1起案件。
（三）積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作：1到10月份辦理職工退休 人，其中特殊工種退休 人。
（四）勞動保障監察工作：勞動保障監察部門認真貫徹xx《勞動保障監察條例》，積極加大執法監督力度。截止10月底，接待群眾來信來訪和立案調處的共xx起，涉及xxxx多人次，其中：來信來訪64起，涉及200多人次，口頭答覆61起，涉及xxx多人，轉司法援助和有關部門解決的3起，涉及xx人，立案處理xx起，結案xx起，結案率xxx%，涉及民工xxx人，追回民工工資xxx萬元。簽訂勞動合同xxx人，佔合同簽訂率xxx%，應籤集體合同43家，已建立工資協商制度和集體合同的xx家佔應籤合同總數的xx%。規範了企業用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。
四、勞務輸出工作展開新局面
截止10月底，全縣已實現勞動力轉移 人，佔年總目標的 %，其中勞務輸出 人，完成市下達總任務的 %，與去年同期相比增長 %。10個月實現勞務輸出勞務收入 元。與去年同期相比增幅為 %。強化了技能型人才的培訓，上半年培訓各類人員xxxx人次。
我局緊緊圍繞農村經濟結構戰略性調整這一主線，進一步深入開展“創勞務輸出品牌、促勞務經濟發展”活動，採取了一系列的措施：如搞好培訓，突出地方特色；建立健全勞務輸出網路體系；發展勞務中介機構、培育市場；加大宣傳力度扭轉群眾就業觀念；強化培訓提高外出務工人員素質、搞好培訓和建立外出務工人員的社會保障體系等。真正做到了領導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務輸出工作執行良好，取得了明顯的經濟和社會效益。
五、機關建設進一步加強
（一）為進一步加強機關工作作風建設，不斷強化機關幹部工作責任感和服務意識，以實際行動更好地為經濟工作服務、為基層服務和為人民群眾服務，從6月起，我局在全系統深入開展了以“學習好”為前提、“服務好”為主要體現和落腳點、“管理好”為和重要措施、“廉政好”為基本要求和做主的“四好科室”建立活動和在社保中心開展“優質服務視窗”活動。活動中，我局幹部職工進行了深刻的自查自糾，認真作了整改。通過活動開展，統一了全域性幹部職工的思想，營造了團結拼搏、幹事創業、積極向上的良好氛圍。
（二）略
六、工作中存在問題
雖然，一年來，全系統各單位、全體幹部都克服了許多困難，做了大量工作，取得了顯著成績，但工作進展還不平衡；有的工作完成進度還不理想；有些工作措施還不夠得力，效果還不夠明顯；個別單位、個別同志的作風還不夠紮實。從總體來看，還存在著以下幾點：
一是就業和再就業形勢嚴峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業生沒有安排就業，企業隱性下崗失業人員大有存在。今後幾年我縣企事業改革轉制中仍會有大量人員分流，農村將有更多剩餘勞動力需要轉移就業，加上下崗職工技能單一、就業觀念陳舊，需要提供更多就業崗位壓力較大，就業和再就業形勢相當嚴峻。
二是農村勞動力素質培訓質量普遍不高，培訓、輸出、服務機制有待建立。農民技能培訓大多還停留在短期的適應性培訓層面，還需要從適應性轉到戰略性的高度上來，充分作好長期培訓規劃，“轉業”農民和“務工”農民的勞動技能培訓與勞動力輸出轉移沒有有效銜接。
三是勞動保障案件日益增多。勞動保障工作在新形勢下愈發繁重，投訴和信訪件增多，主動出擊的力度不夠，工作難以及時開展，加以工作裝置落後的情況與當前加強勞動保障的形勢相矛盾。所有這些都在一定程度上影響勞動保障工作的開展。
四是社會保險擴面工作難度大。由於企業生產不景氣，私營企業和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險費收繳困難，拖欠保險費現象突出。我縣目前非公企業真正納入養老保險範圍的只有20%左右，情況令人擔憂。而《浙江省社會保障徵繳條例》實施後，保險費“五險合一”統一由地稅部門徵繳，擴面工作難度更加增大。
五是社會保障支出逐年增加，財政資金缺口大，縣財政難以承受。特別是今後公務員工資改革後，企業需要調整養老金對我縣的壓力更大。
這些問題都有待於我們在今後的工作中認真加以研究解決。
七、工作打算
～年是黨的xx大召開的關鍵年，是縣委第十二屆代表大會和縣政府第xx屆全會實施的開局之年，在這關鍵時刻，我局將繼續按照中央關於發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年裡取得較大突破。
（一）下大力抓好社會保險的擴覆徵收和關係接續工作。重點抓好個體、招商引資企業以及部分私營企業的參保到位工作。將社會保險的擴覆、關係接續作為各項工作的重中之重，採取一切非常措施，形成強大的宣傳攻勢，力爭在短期內取得大的突破。
（二）促進勞務輸出，發展打工經濟。重點圍繞組織技能輸出、培育勞務品牌、建立輸出網路平臺、發展中介組織、加強與輸出地聯絡、建立輸出地勞務管理機構、抓好新生勞動力的技能培訓來開展工作。確保今年組織輸出 萬人，創收 元的目標。
（三）進一步抓好就業再就業工作。按照省政府1號檔案要求，加大再就業政策的宣傳落實力度，從嚴審批發放《再就業優惠證》，研究落實公益性崗位開發工作，繼續爭取勞動力市場建設，開展充分就業社群試點和零就業家庭的就業幫扶工作，抓好各項基礎資料的整理歸檔工作，抓好再就業等各類培訓任務的落實，保證省市確定的建立“充分就業社群”和解決“零就業家庭”的生活保障問題等十件實事的具體落實。
（四）進一步加大勞動保障監察執法力度，推進各項業務發展。著手研究省屬企業、重點單位的社會保險政策業務培訓和重點行業持證上崗的專項監察，組織好勞動保障年檢工作。突擊抓好國中生技能培訓、鑑定的各項組織實施和發證準備工作。要進一步加大政策、業務的宣傳力度，加強與新聞單位的聯絡，充實網路資訊內容，為各項工作的深入推進提供良好的宣傳～氛圍。
（五）全面抓好黨建工作。加強支部建設，抓好黨員幹部的學習、教育、管理工作，在全系統全體黨員幹部中大力弘揚社會主義榮辱觀。高度重視文明建立、社會治安綜合治理、計生、信訪、新農村建、安全文明建立等各方面工作。通過加強黨建等各方面工作，提高全系統幹部隊伍的整體素質，提升勞動保障部門整體形象。
（六）認真抓好信訪維穩工作。認真對待每一位信訪人，認真答覆處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答覆及時。儘量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態。
（七）進一步加強機關作風建設。從根本上扭轉少數同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現象。 繼續深化機關效能革命和“四好科室”、“優質服務服務視窗”建設，切實樹立服務型縣府機關新形象。
區勞動和社會保障局工作總結範文保障工作總結模板（4） | 返回目錄XX年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支援下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以淮上職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。
一、認真做好就業和社會保障工作
（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：
城鎮累計淨增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難物件31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。
（二）加強日常工作管理
1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。
2、進一步強化鄉鎮（街道）、社群勞動保障平臺作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規範了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局於開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個檔案，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。
3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是紮實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。
4、認真做好勞務代理工作。共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策諮詢、檔案查詢等260人次。
（三）逐步規範退休人員社會化管理服務工作
1、今年我區加強了退管服務費的規範管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。
2、為實現轄區企業退休人員社會化管理後“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，並積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關於組織開展XX年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社祕[XX]42號）檔案要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀遊覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。
4、認真開展“銀髮幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業願望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀髮幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。
（四）消除零就業家庭行動計劃全面完成
我區今年消除了零就業家庭，並實現動態為零的目標。
（五）開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。
我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從XX年6月在全區範圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今後的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。
（六）加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益
一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規範企業用工行為，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶， 勞動合同鑑證326份，辦理社會保險156人。
二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。
（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。
二、積極實施勞動保障民生工程
（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作
我局採用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查瞭解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社群居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。
（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時
我局自XX年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行稽核，並通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1-10月份共發放生活費738人次139942元。『 1 』
三優範文網