一、完善建立機制，夯實基礎求創新
**市農行黨委一班人充分認識到，精神文明建立工作是落實“xxxx”要求的具體體現，是新形勢下加強隊伍建設，提升行業文明程度，樹立企業形象的有效途徑，是辦好國有商業銀行，確保業務經營持續健康發展的重要保障，是一項長期的任務和系統工程。為此，該行始終把精神文明建立工作擺在突出位置，列入黨委重要議事日程。一是加強組織領導，成立了由“一把手”掛帥的建立領導小組，下設建立辦，掛靠黨委辦，配備專人抓各項建立工作的落實。各基層網點也相應成立建立組織機構，形成了行領導、機關職能部門、基層網點三級建立領導網路。二是建立健全文明建立工作機制，堅持建立工作例會制度，定期研究部署階段性建立工作重點和措施。每年年初的營業所主任會議都要精心部署文明建立工作，簽訂責任狀，並納入全年目標管理量化考評和幹部管理考核內容，做到建立工作與業務工作同計劃、同部署、同考核、同獎罰。三是加強制度建設。結合實際，研究制訂了《**農行建立文明單位實施規劃和年度計劃》、《建立文明單位考核評分細則》等一系列適合本行特點的建立規劃和措施，把文明建立工作納入全行總體發展規劃之中，使建立活動走上了制度化、規範化的軌道。特別是在連續獲得兩屆省級文明單位後，提出了“與時俱進抓文明建立，努力向全國級文明單位邁進”的建立目標，進一步拓寬建立思路，豐富建立內容，創新活動載體，全面落實“內強素質、外塑形象、服務社會;發展自己”的16字建立方針，著力抓好“三大工程”建設，促進文明建立不斷向新的目標和水平邁進。
二、澆築素質工程，以人為本聚合力
“堅持以人為本，培育團隊精神，增強隊伍素質是做好任何工作的基幢，這早已成為**市農行黨委一班人的共識。在建立中，該行始終把建設一支“政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明”的幹部員工隊伍作為文明建立的首要任務。
1、從抓學習教育入手，全面提高隊伍綜合素質。**市農行在借鑑吸收南潯支行及兄弟行先進經驗的基礎上，認真總結本行以往抓教育的好做法，創辦了**市第一所文明學校。成立了文明學校管理委員會，制定了《**農行文明學校管理辦法》。
每年年初文明學校都要制訂年度員工學習教育計劃，明確學習教育的重點內容和教育形式。幾年來，**市農行無論業務多忙，都堅持不懈抓好經常性的政治理論學習和業務培訓，做到每兩週一次集中學習、每月一次黨委中心組理論學習雷打不動，並採取外聘教師授課、開辦專題講座、組織觀看電教片等教育形式，對員工開展理想信念教育、形勢教育、職業道德教育、法規法紀教育、“三講教育”、“xxxx”學習教育和思想道德集中教育，特別是黨的xx大勝利召開後，**市農行迅速掀起學習貫徹黨的xx大精神以及“xxxx”重要思想的***，組織廣大幹部員工深入學習和領會，聘請專家學者作專題輔導講座，積極培育全員的政治意識、大局意識、服務意識和競爭意識，夯實了思想政治基礎，提高了思想道德防線，增強了踐行“xxxx”的自覺性。
為提高員工業務素質，文明學校還定期開辦業務知識講座和業務培訓班，組織員工學習市場經濟知識及銀行新業務、新知識和新技能。如今，文明學校已成為**市農行抓教育強素質的重要陣地，員工學理論、學業務、學技能蔚然成風，湧現出了一批業務技術能手。近年來，**市農行員工通過自考、函授等形式報考大專75人。本科25人，在全行上下形成了良好的學習風氣。
2、抓好基層黨支部建設和黨員隊伍建設。近年來，**市農行黨委注重抓好基層黨建工作，通過發揮基層黨支部的政治保障作用和黨員的先鋒模範作?美茨廴性憊さ鬧腔酆禿狹αｎ頤僑險孀榻訟低車匙櫓幕固逑擔閃⒘?15個黨支部，實現了“支部建在所上”的目標，制定了《黨支部建設目標管理考評標準》和《黨支部建設目標考評實施辦法》等規定;認真落實“三會一課”制度，嚴格黨員教育和管理，使黨建工作走上了規範化和制度化的軌道。系統黨委成立以來，連續三次被省分行黨委表彰為“先進基層黨組織”，並榮獲總行黨委表彰。
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