黨支部在xx年度成功開展了“三爭三比”活動，取得了很好的效果，現在把這次活動的情況總結如下：
一、上好一堂課
以支部為單位組織了教學比武，每個黨員都踴躍參加了，認真備好了課，而且進行集體備課，力求精益求精，在這次教學比武中，李志勇同志獲得了第一名。
二、幫好一名學生
由黨支部摸底，統計出了家庭貧困，性格有缺陷，紀律渙散，學習成績落伍的學生名單，黨員教師進行自由結對幫扶。例如：何彥華同志幫扶家庭貧困的何海霞同學，到她家裡進行家訪，瞭解她家的情況，和她多次談心，要她甩掉包袱，把精力放到學習中來，利用課餘時間給她補習等，這個學生經過教師一個學期的幫扶教育，學習提高很快，性格也開朗起來了。每個黨員都幫扶了一、二名學生，幫扶的學生都有了進步。
三、寫好一篇論文
每名黨員教師，結合這次“三爭三比”活動，圍繞如何搞好教師師德師風建設的主題擬定了論文，並且由黨支部組織出好了論文專刊。
在這次“三爭三比”活動中，我們取得了一些成績，也找到了自己的差距，今後每個黨員教師都要爭當教書育人的帶頭人，爭當師德師風的引路人，爭當學生的貼心人。
連日來，盱眙縣淮河鎮黨委緊密結合實際，紮實開展“三比三爭”活動，著力提振全鎮黨員幹部精氣神，講好“淮河故事”，推進“兩學一做”走向縱深。
“三比”是指在全鎮黨支部和黨員中開展“比知識”、“比行動”、“比實績”活動。“比知識”主要是比全鎮黨員對於黨章黨規、系列講話、法律業務、崗位技能等方面的知識和技能;“比行動”主要是比各黨支部、書記和黨員在全鎮經濟社會事業、民生實事、防洪防汛、秸稈雙禁、踐諾履職等方面的所作所為和創新舉措等;“比實績”主要是比各黨支部、書記和黨員在學習教育和各項工作、行動中所作的貢獻與取得的實績。
“三爭”是指在全鎮黨支部、書記和黨員之間開展爭奪“星級(紅旗)支部”、爭當“優秀共產黨員”、爭做“優秀黨務工作者”活動。爭奪“星級(紅旗)支部”，即各個村黨支部之間爭奪“星級支部”、各個機關黨支部之間爭奪“紅旗支部”;爭當“優秀共產黨員”，即要求所有黨員提振精氣神，展現新作為，發揮先鋒模範作用，提升群眾滿意度等;爭做“優秀黨務工作者”，即要求各基層黨組織書記加強黨性修養，踐行群眾路線，定期走村入戶、訪貧問苦，貼近群眾、關心百姓，做好民生實事、帶動群眾致富，廉潔自律、務實創新、為全鎮經濟社會事業發展多出力、做貢獻等。
該鎮為將“三比三爭”做細做實，業已和著手開展好十項活動。一是開展“兩學一做”知識競賽，以筆試和現場競答形式，提高全體黨員學習的自覺性和積極性;二是開展“我與黨章”主題演講，展示“手抄黨章”成果，評選優秀心得文章，擇優組織黨員開展演講比賽;三是開展“我是黨員、向我看齊”活動，要求全體黨員亮身份、樹形象、帶好頭、作貢獻;四是開展“日行一善、月除一弊”主題教育活動，引導全鎮黨員幹部和廣大群眾積極向善向上;五是開展“淮河志願者在行動”，要求全體黨員積極投身志願服務，在防洪防汛、秸稈禁燒、村莊環境整治、扶貧助困等工作中展現淮河黨員風采;六是開展“微黨課”巡講活動，由鎮村黨員幹部帶頭，併發掘淮河當地先進典型等，組成巡講團，定期走村入廠上船，為一線黨員上黨課，講好“淮河故事”;七是開展“三提三知”等親民服務活動;八是開展好“慶祝建黨95週年”系列活動;九是開設好“書記會客廳”，由群眾“線上”就困難幫扶、利益訴求、黨建獻言等進行留言，各基層書記實時迴應、釋疑解惑，或“線下”調查核實、限時迴應等，接受群眾監督評議;十是開展“五個一”履職創優活動，要求全體黨員做好一個結對送幫扶、一次志願服務獻愛心、一個建議促發展、重溫一次入黨誓詞、精讀一本好書等活動。
該鎮通過“三比三爭”活動的開展，激發了全鎮基層黨組織和黨員的創先爭優活力，拓展了黨的群眾路線教育實踐活動，增強了基層黨組織和黨員幹部的政治公信力、社會動員力和發展引領力，唱響了“兩學一做”的淮河好聲音。
根據鉛辦字【201X】75號檔案精神，我鎮開展“三比三爭”即：“比干勁，爭當崗位先鋒;比作風，爭當服務模範;比貢獻，爭創一流業績”活動，有效激發黨組織和黨員幹部以飽滿的工作熱情，開拓創新，奮勇拼搏，積極貫徹落實縣委、縣政府決策部署的工作情況和實際成效。我鎮黨委對此項活動非常重視，始終把此項活動列入議事日程，圍繞我鎮實際制定的主題活動計劃，認真籌劃，精心安排，創新載體，豐富內涵，使“三比三爭”活動收到實效，現開展活動情況總結如下：
在開展本次活動過程中，全體黨員緊緊圍繞認真開展“三比三爭”活動這條主線，與鞏固擴大學習實踐活動成果、開展“心繫群眾、服務基層”主題實踐活動相結合，與落實基層黨建重點工作任務、著力提高工作水平相結合，與立足當前創先爭優和著眼長遠健全機制相結合，全面落實黨員帶頭要求，紮實推進“三比三創”活動有序開展。
一、活動內容
(一)爭當崗位先鋒;
全鎮黨員幹部立足崗位、真抓實幹、迎難而上、勇於擔當、敢於負責、自覺維護大局，要重點破解工作難點、積極創新工作方法、按時完成會戰任務，發揚艱苦奮鬥、連續作戰的精神，努力在推進重點工程落實和破解經濟發展難題中當先鋒、作表率，保證全鎮重點工程專案建設保質保量地完成。
(二)爭當服務模範;
機關黨員幹部圍繞提升服務水平，樹立良好形象，按照優質、高效、便民的標準，樹立“以群眾滿意為導向”的服務理念，完善服務制度、創新服務載體，大力推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制，積極爭當“優質服務”先鋒。尤其是對於重點工程專案和群眾反映強烈的事項，全力去服務，做到“特事特辦，手續照辦”。
(三)爭創一流業績。
機關黨員幹部提高自身崗位能力素質，加強學習能力，增強解決問題能力，爭取在同級別的競爭中“一馬當先”。
二、通過開展“三比三爭”主題實踐活動，取得以下實效：
(一)事業心和責任心進一步增強。大力弘揚真抓實幹的務實精神，切實增強思想政治素質，立足本職，愛崗敬業，講實話、辦實事、求實效，高效率、高質量完成全鎮重點工程專案建設和其他中心任務。
(二)執行能力進一步提高。牢固樹立科學發展觀，增強不進則退的危機意識和只爭朝夕的競爭意識，進一步改進和完善工作方式方法，不斷提高黨員幹部學習研究、貫徹落實的能力，不折不扣地貫徹落實上級的決策部署，創造性地完成各專案標任務。
(三)服務水平進一步提升。牢記黨的“全心全意為人民服務”宗旨，堅持“公正誠信”的原則，把服務發展作為第一要務，把建立“服務型”機關作為重要工作目標，不斷轉變服務觀念，改進工作作風，提高辦事效率，使服務工作緊貼基層和群眾需求，不憑心情辦事，不感情用事，不用不同標準辦事。
(四)廉潔從政意識進一步強化。認真貫徹落實黨風廉政責任制，牢固樹立節儉意識和廉潔從政意識，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍，進一步樹立為民、務實、清廉的良好形象。
三、通過開展“三比三爭”活動，直接面對群眾、服務群眾的基層黨組織和黨員幹部是主體，深入發動群眾，廣泛組織群眾參與。活動方案通過一線調研、民情走訪等方式，廣泛深入地聽取群眾意見，向群眾作出公開承諾，抓好學習實踐活動整改落實後續工作相銜接;活動情況通過召開會議、座談走訪等多種形式，向群眾通報，請群眾評議;評選先進請群眾參與推薦，向群眾公示，接受群眾監督。同時，堅持“黨建帶團建”、“黨建帶工建”、“黨建帶婦建”，以基層黨組織和黨員的創先爭優活動，帶動工會、共青團、婦聯等群團組織廣泛開展建立先進集體、爭當先進個人活動，在全鎮形成創先爭優的濃厚氛圍。
昨天下午，市食藥監局召開黨風廉政建設工作暨“三爭三比”主題活動動員會，總結20xx年反腐倡廉工作，部署今年黨風廉政建設工作各項任務，以“三爭三比”主題活動推進效能革命進行全面動員。
20xx年是食品藥品監管體制機制調整之年， 市食藥監局狠抓黨風廉政建設和幹部隊伍建設，為圓滿完成各項工作任務提供了有力的保證。為了進一步貫徹落實省、市作風建設大會精神，市食藥監局今年將開展 “三爭三比”主題活動全面推進機關效能革命。“三爭三比”即：瞄準先進，爭創新比能力;立足崗位，爭作為比擔當;緊盯發展，爭服務比奉獻。通過活動的開 展，直面作風中存在的突出問題，深入推動機關“效能革命”，著力解決“不能為”“不想為”“不敢為”等問題。
9月1日，淮安市公安局淮陰分局西宋集派出所民警紀海濤在一次入戶走訪中，幫助西宋集鎮新園村十組村民劉兆華查明瞭其22年前救下的傻妻子真實身份系宿遷洋河的司良美。在派出所的安排下，司良美48歲的弟弟司良考從宿遷來淮安認親，22年耐心等待的佝僂老人，終於盼來家中親人。這也是淮安市公安局淮陰分局正在開展的“三比三爭”活動以來幫助群眾解決的又一實際問題。
為進一步夯實公安基層基礎工作，從7月下旬開始，淮陰警方按照上級公安機關統一部署，以“一村一警”兼職社群民警走訪活動為載體，組織開展為期5個月的以“比作為爭貢獻、比績效爭先進、比創新爭一流”為主題的基礎工作“三比三爭”入戶走訪攻堅活動，紮實推進“基礎強警”戰略行動，著力打牢公安工作根基，全面提升動態掌控能力，實現基層基礎工作提檔增效。
按照機關部門與派出所掛鉤，機關民警、派出所非社群民警和社群民警“一對一”、“多對一”結對方式，淮陰警方將全區217名機關民警、83名派出所非社群民警與社群民警捆綁結對，劃分走訪村居、組別、區域，以摸清全區實有人口底數，提升社群民警知曉率、群眾安全感滿意度和安全防範意識為目標，全警投入攻堅會戰活動。全體走訪民警在做好資訊採集登記、治安隱患排查、安防常識宣講的同時深入貼近群眾，緊緊抓住影響社會治安的突出問題和人民群眾急需急盼的事情，及時把群眾對公安工作的意見和建議反饋給有關部門和警種，不斷加強和改進公安工作，促使公安工作更加順應民意、惠及民生、保障民安。
活動開展以來，全域性民警共走訪居民20467戶，新登記出租戶404戶、流動人口1149人，成功調解矛盾糾紛30餘起，發放防範通訊網路詐騙宣傳資料20467份;全區接報通訊網路詐騙警情32起，同比下降47.5%，環比下降41.8%。
一是學理論，比服務，爭創維護大局服務發展的模範。林業局堅持以科學發展觀為指導，用中國特色社會主義理論體系武裝幹部頭腦，要求每個黨員幹部每人自覺寫一篇保證書、一篇心得體會、一篇關於林業經濟發展探討的理論文章的三個一。在全體幹部職工中開展科學發展觀教育、中國特色社會主義理論教育、業務理論培訓教育、反腐倡廉教育，豐富知識積累，提高綜合素質，強化大局意識和發展觀念，通過開展心得交流、經驗介紹、優秀論文評比、理論研討等活動各種形式，搭建有效的學習平臺，掀起讀書學習熱潮，增強從系統和全域性的高度，利用科學的觀點和方法發現問題、分析問題、解決問題，不斷提高黨員幹部發現問題、研究問題和解決問題的能力，努力實現學習工作化和工作學習化，在局機關形成了帶頭學習提高的濃厚氛圍。
二是學業務，比能力，爭創造林綠化的模範。緊扣造林綠化工作，在黨員隊伍中積極倡導“覺悟高於一般職工，技能高於一般職工，業績高於一般職工”的黨員先鋒模範作用，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用及全體黨員的先鋒模範作用，為更好地綠化美化家園提供精神動力和組織保障。廣大黨員幹部積極學習造林綠化發展方向及建設等相關知識，進一步樹立了大林業大發展的工作理念，為區林業建設的科學健康發展奠定了基礎。
三是學《準則》，比作風，爭創廉潔自律忠於職守的模範。該局組織幹部職工深入學習《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、“五公開”、“十不準”等黨風廉政建設要求規定，開展警示教育、崗位廉政教育、職業道德教育，在幹部職工中形成了比德行、比能力、比實績、比貢獻的競爭機制，教育引導幹部職工嚴格自我約束，樹立起“科學、公正、廉潔、高效”的良好形象。
為深入貫徹落實全市深化“三學三創”轉變幹部作風大會和全市林業改革與發展工作會議精神，市林業局按照堅持一手抓改革促發展、一手抓班子帶隊伍的工作思路，堅持以效能林業建設為目標、效能建設年活動為載體、“抓改革促發展樹形象強素質”主題實踐活動為抓手，著力推動工作效能大提升、機關作風大轉變、部門形象大改善、林業發展新跨越，取得良好成效。全年計劃完成造林20萬畝，水系生態保護帶10萬畝，完成集體林權制度改革面積119萬畝，實現林業總產值80億元，全市森林覆蓋率達到27%。目前已累計完成春季造林12萬畝，新建農田林網20萬畝，栽植苗木6200餘萬株，經濟林建設3萬畝,集體林權制度改革已全面鋪開、順利推進,完成全年造林綠化任務60%。
深化學習，統一思想。集中一個月開展“抓改革促發展樹形象強素質”主題實踐活動,結合當前林業改革發展的新形式、新任務、新機遇，組織全體幹部職工認真學習國家、省市領導關於林業工作的重要批示講話，學習中央國務院、省委省政府、市委市政府關於林業工作的檔案;學習中央林業工作會議，全省、全市林業改革與發展工作會議精神和全市深化“三學三創”轉變幹部作風大會上孫書記、張市長、遲書記的講話。建立實行了學習登記、考勤制度，通過個人自學與集體討論交流相結合，邊學習與邊思考相結合，專題討論與交流體會相結合，理論學習與實際工作相結合，分析形勢、謀劃思路、形成共識，以學習成果促進本職工作、以工作成效檢驗學習效果，做到學習、工作兩不誤、兩促進。每個幹部職工完成了學習筆記2萬字以上，撰寫心得體會文章3篇以上。
建言獻策，謀劃發展。圍繞改革發展工作思路、推進改革發展措施辦法、改革發展存在問題、機關效能建設提升等方面，局內通過個人提科室議等形式發動科站和幹部職工建言獻策，對外通過發放徵求意見信等形式廣泛徵求縣市區意見建議。共徵求意見建議50餘條，局黨組決策採納20餘條。
提速增效，狠抓落實。對林權制度改革、林業生態建設、水系生態建設、林業產業發展、森林資源管護等市政府確定的5項重點工作和封山育林，綠色通道建設等20項重點任務，全部制定具體推進方案，明確目標要求、推進措施、完成時限、考核獎懲、責任單位、責任人等，實行領導班子成員包縣市區、科站包工程、科技人員包專案制度，做到年初“建賬”、月月“查賬”、半年“算賬”、年底“結賬”，“快”字當頭抓推進，提速增效抓落實，確保各項任務如期完成。
完善機制，夯實基礎。實施績效考核制度，制定《市林業工作考核辦法》、《市林業局考核辦法》，對縣區實行千分制考核、對科室實行百分制考核，考核結果直接作為資金撥付、評先樹優的主要依據。落實包保責任制度，制定《市林業局實行包保責任制辦法》，圍繞各項重點工作、重點專案，推行領導幹部工作目標責任管理制，將包保工作完成情況作為年度績效考核的重要內容，嚴格兌現獎懲。完善督促檢查制度，制定《市林業局關於加強自身建設的意見》，進一步深化首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制。
目前，全域性上下加快林業改革發展的思路更清晰、任務目標更明確、推進措施更有力、機關制度更完善，初步實現了“幹部受教育、作風更紮實、形象大提升、工作上臺階”的預期目標，為全市林業改革發展創造了優良的內外部環境。
近日，南化公司機關黨員們率先在該公司資訊門戶上亮出他們的目標承諾，拉開了該公司“亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，爭當提高效益的能手、爭當提升管理的標杆、爭當聯絡職工的知音”(簡稱“三亮三比三爭當”)目標承諾活動的序幕。
該公司黨委堅持“穩步推進、重在實效、貴在堅持”的原則，結合加強學習、轉變作風、履行職責、廉潔自律、服務基層等內容，在全體在崗黨員中開展“三亮三比三爭當”目標承諾活動。活動突出增強黨員宗旨意識、推動發展、提升管理、優化攻關和服務職工群眾等重點，進一步強化黨員日常教育管理，凝聚力量，提升形象，充分發揮黨員先鋒模範作用。
黨員承諾目標的制定、實施和評價以黨支部為單位，由黨支部組織實施，包括科學承諾、嚴格審諾、公開示諾、積極踐諾、嚴格督諾、民主評諾等環節。根據每個黨員的工作和崗位性質，細化、量化考核指標，明確評判標準。按照承諾物件不同，分為黨員個人承諾、黨員集體承諾(以黨小組或黨支部為單位)和黨員帶領群眾共同承諾(以黨員與群眾結對形式，或以崗位、班組、工段為單位)。按照承諾目標實現時限不同，分為年度承諾和即時承諾。按照承諾目標的內容不同，分為技能、作風和業績承諾。
亮標準、亮身份、亮承諾。公開工作規範、流程、要求，公開服務職工群眾事項，公開辦結時限等，亮出工作服務標準。採取佩戴黨徽和設立黨員責任區、黨員示範崗、黨員示範裝置等，亮出黨員身份。通過展示板、網路平臺，或張貼公示材料等，亮出承諾內容。
比技能、比作風、比業績。對照本行業和本單位工作規範和服務標準，開展對標定位、晉位升級、崗位練兵、技能比武，看本領、比技能。開展誠信服務、陽光服務、微笑服務、規範服務、高效服務、廉潔服務競賽，推行“一站式”服務、代理服務、預約服務、延時服務、網路服務，看態度、比作風。持續開展“比學趕幫超”、崗位明星、服務標兵、星級視窗競賽，踴躍參加黨員示範系列、“今天我是安全員(安全工程師)”、“放心班組”、“放心巡檢路線”等活動，看貢獻、比業績。
爭當提高效益的能手、爭當提升管理的標杆、爭當聯絡職工的知音。緊緊圍繞穩定生產、誠信經營、降本減費等目標任務，結合崗位職責，突出重點，爭當精心謀劃保效益、攻堅克難增效益的能手。緊緊圍繞提升管理六大行動方案部署，繼續深化全員優化工作，切實增強責任感和使命感，爭當規範管理、嚴格管理和精細管理的標杆。緊緊圍繞和諧企業建立目標，自覺執行聯絡職工群眾的各項工作制度，深入一線，釋疑解惑、指導工作、解決困難，爭當聯絡、服務職工的知音。
年底各支部將對黨員承諾目標完成情況作出優秀、合格、或不合格的評定，評定結果作為黨內外先進評選的重要依據。
6月底以來，南京化學工業有限公司在各級黨組織和全體黨員中開展了以“比黨性爭先進、比作為爭示範、比業績爭標杆”為主題的黨員亮身份樹形象“三比三爭”活動，以“三比三爭”活動為載體和抓手，深入推進“兩學一做”學習教育，引導公司全體黨員以學促做，立足崗位作貢獻。
比黨性爭先進，在轉變發展觀念、堅定發展信心上充分發揮黨員先鋒模範作用。近期，該公司化機廠製造的聚酯裝置需要安排人員到外省現場組裝，這是化機廠第一次走出去，沒有任何相關現場組裝經驗。此項重任落到該廠特材車間職工的肩上。支部在做動員時說：“廠裡交給車間的現場組裝任務是對車間的信任，在困難面前黨員同志們要挺身而出，堅定一個信念：一定要把這次的任務圓滿完成!”接到任務後，參戰人員積極行動起來，黨員、生產副主任朱少永精心做好現場組裝人員安排和工器具的準備工作，同時車間班子多次討論修改現場組裝方案，稽核確認後，朱少永即將帶領以車間黨員和骨幹為主力的施工隊伍奔赴萬凱聚酯組裝現場。他們表示，一定會堅定信念，克服一切困難，高質量完成好這次現場組裝任務。
比作為爭示範，在強化“三基”管理上多作貢獻。8月份以來，公司煤化工部黨委圍繞“踐行嚴細實、狠反低老壞、掌握主動權”主題，與“三比三爭”活動結合在一起，在全體黨員中深入開展“六個做表率”活動，引導每一名黨員在“作風形象、交接班管理、崗位練兵、班組管理、裝置維護、崗位規範”六個方面亮身份、做表率。支部的一線黨員積極響應，黨員潘曉、張傑、沈鴻庭、吳慶志認真巡檢，多次在當班時及時發現影響生產執行的問題，確保了裝置的安全穩定執行。在公司開展的環保管控和噪音治理過程中，裝置主任陸易主動擔當，時刻緊盯現場措施的落實，在這期間，陸易的老父親病重在家休養，下班後他總是在回家看望一下老父親之後又回到空壓機廠房，親自檢查和指導空壓機廠房隔音板的安裝進度和質量，確保了空分裝置降噪措施的按時、保質、保量的完成，樹立了良好的黨員形象。
比業績爭標杆，推動各項工作走在最前列、當好排頭兵。在“兩學一做”學習教育中，公司財務計劃處黨支部主動融入業務，將“三比三爭”活動與財務重點業務推動相結合。支部選派9名黨員骨幹作為關鍵使用者，負責流程設計、架構調整、業務測試、系統配置等上線工作，整理業務135個，供應商主資料6000餘條，資產主資料14000餘條。包仁江、張莉等小組成員克服家庭困難，主動加班整理、核對資料直至深夜，確保財務主資料一次匯入成功。7月底，ERP大集中上線後首次月結，涉及面廣，工作量大，時間緊迫，凌衛、包仁江等小組成員，全力投入，經過2個晝夜長達48小時的連續奮戰，8月3日提前完成月結工作，受到集團公司財務部的好評。
通過廣泛開展“三比三爭”活動，該公司每一名黨員都牢記自己的第一身份、第一職責，真正做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、困難關頭豁得出來，樹立共產黨員的先鋒形象，確保“兩學一做”學習教育取得實實在在的成效。
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