幹部領導的德、能、勤、績、廉的考核，是全面衡量領導幹部能力和水平的重要因素。本文是本站小編為大家整理的兩道幹部考察的德能勤績廉的個人總結，僅供參考。
“德”能勤績廉 “德”字永為先，黨的xx屆四中全會提出了選拔幹部要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，現行的幹部考核體系中，“德能勤績廉”五要素往往被捆綁在一起，而“德”毫無爭議地排在了第一把“交椅”，足見在幹部考核中，“德”佔據著多麼重要的分量!所謂“德”，是人的一種氣質，一種素養，一個抽象的概念，而不是看得見摸得著的具體實物，但是隻有有了“德”，才能實實在在地表現出許多美好的方面，對於幹部隊伍更是如此，有“德”才可服人，有“德”方能安邦。很多鮮活的例項告訴我們，現在一些領導幹部出問題，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上，群眾對少數領導幹部的意見也主要集中在“德”上,“德”的缺失不容忽視，以德為先就要努力改變以才蔽德、以績掩德的問題，
“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內涵是指幹部的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德、社會公德的情況。現階段對幹部之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠於國家、遵紀守法、辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。我們所說的“德”，具體體現在幹部個人的政治品德、倫理道德、職業道德、心理品德這四個方面。其中，政治品德無疑是最重要的方面，是決定一名幹部成長及發展方向的根本因素。
“德”的表現，在通常觀念裡認為是屬於內在化、隱形化的東西，不太容易把握和評價。所以，當前最重要的是設定對德的考核指標和考核標準，把指標標準細化到考察的具體方面，使對德的考察既要有量化指標，又要有定性指標，真正保證選拔出來的幹部組織放心、群眾滿意，讓能幹事的有機會，幹成事的有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓鑽營者得利。
我作為農業服務中心的一員，我會把工作當作自己的生命，認真完成各項工作，按時完成黨委政府交給我的各項工作任務，在今後的工作中，我會更加努力，把群眾工作落到實處，給農民群眾帶來更多的方便和利益。但是工作中有許多不足，望領導多多知道和批評，是我變的更好，更好為人民群眾貢獻自己的一份力量。
幹部考察德能勤績廉個人總結篇二：公司幹部考察德能勤績廉個人總結xx年，在路橋公司黨委的正確領導和帶領下，在岩土基礎專業公司領導班子及廣大職工的支援及配合下，一方面不斷加強政治、業務學習，提高己的政治覺悟和理論水平，另一方面，我嚴格要求己，省律，努力工作，並努力為職工辦好事、辦實事，讓職工感覺到岩土基礎專業公司的溫暖，努力做職工的貼心人，調動了職工熱愛企業享受工作、享受生活的熱情。
回顧一年的工作，從德、能、勤、績、廉、學六個方面對己進行總結，既是對過去工作的檢討，也是對己今後工作的促進。
【德】反映了一個人的思想覺悟、工作作風和道德品質。我努力從本職工作做起，不斷加強學習，有較強的事業心和責任感，盡職盡責地完成各項工作。堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什麼工作都能擺正己同組織、同事業的關係，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面，不斷振興企業緊密地結合起來，在工作和事業面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。專案施工一線的員工們工作中能拼、能打、能搶、能戰的精神一直感動著我，激勵著我，我只有更加努力工作，讓職工的心和汗水獲得應有的回報，才能表達我對職工的感激之情。
【能】一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務。我主要從以下幾個方面提高己的能力。1、堅持不懈加強理論學習、提高理論素質。、深入工地、瞭解職工掌握實際情況，為正確履行工作提供真實依據。3、珍惜團結、維護和諧，一個單位、一個小部門，職工們只要團結共事，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作，在工作中我嚴格要求己，配合行政領導做好各項工作。4、十分注意保持與全體職工經常性的溝通，經常聽取他們的意見，在工作中做到了相互支援、相互幫助、相互配合，工作心情舒暢、精神振奮、力量無窮。5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，這樣不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善己的工作思路，將起到積極的作用。
【勤】反映一個人的工作態度和事業心。擔任路橋岩土基礎專業公司党支書記以來，我始終保持良好的精神狀態，決心把領導對我的重託，廣大幹部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現，工作中勤奮認真，勤勞奮進，以身作則，從不搞特殊化，上班早來晚走是我參加工作年來養成的良好習慣，考慮到工地職工沒有星期天晚上還要加班，我只要在公司，基本不休息。
【績】繼續組織開展為職工過生日活動，職工生日當天，都能收到岩土基礎專業公司發出的真情祝福和生日禮物;為大學生員工牽線搭橋，選配佳偶;為雙方父母不在唐山的大學生員工組織、策劃、籌備和主持婚禮，同時盡全力解決他們的生活等問題，為企業發展感情留人;對職工的婚喪嫁娶，與岩土基礎專業公司領導一起前往慰問、看望;每逢春節都對特困職工進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，必定前去看望。1年度，共發放送溫暖資金數千元;愛心捐款36元。還有諸如：開展“質量零缺陷”承諾簽名、“農民工夜校”、黨員“結對一幫一”、“黨群聯絡牌”、“送文化進工地”慰問演出、機關黨員“送服務下基層”、“簽訂黨員承諾書”、“企業文化走廊”及各種文體活動等。
為規範岩土基礎專業公司宣傳管理工作，1年，《基礎之家》電子報創刊了。《基礎之家》作為聯絡各個專案的重要紐帶，有了它，所有路橋基礎人的心連在了一起。每一期的《基礎之家》釋出時，大家都爭相閱讀，知道了兄弟姐妹的近況，看到了施工的亮點，瞭解了工程的進度，感受溫暖的同時形成了一種“比、學、趕、超”的施工熱潮。
今年，岩土基礎專業公司黨支部被評為集團公司先進基層黨支部，被路橋公司授予“感動路橋”先進集體榮譽稱號;在集團公司開展的“六比一創”勞動競賽活動中被評為“工程質量優勝單位”，在華電曹妃甸重工裝備製造工程施工中被中國華電集團授予“青年先鋒隊”榮譽稱號，並獎勵萬元錢„„
這些成績的取得，得益於上級領導和全體職工的共同努力下完成的，在此我也向他們表示感謝!
【廉】我是一名共產黨員，在廉潔律方面，堅持做到重、省、警、勵。要重：就要珍重己的言行，人格、和名譽，決不幹那些輕賤、與領導幹部不相符的事情。要省：就要經常反省己的思想行為是否符合黨和人民的利益。要警：就要用黨的紀律和國家的法律法規約束己，警告己不要有越軌的行為。要勵：就要始終保持旺盛的工作鬥志，振奮的精神狀態。時時刻刻按黨員的標準嚴格要求己，不斷加強學習，加強政治思想和道德修養，吃苦在前，享受在後，以身作則，廉潔律，保持清醒的頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕，嚴格遵守黨的紀律，努力工作，不辜負上級黨委對我的期望。
【學】學習是一個人進步的動力，特別是當今知識性會快速發展的今天，必需加強身的學習，提高己的理論水平和管理水平。從工作實踐中不斷的提高和完善己，努力學習科學知識，跟上時代的步伐，不斷總結工作中的得與失，提高己的領導能力和領導藝術，在工作中成為既懂專業又懂管理的兩用人才。
對己一年來的工作情況進行認真述職，從中總結經驗，找出差距，對做好今後的工作，十分有益，雖說工作中還存在一些不足，但我有決心，有信心，在上級黨委和全體職工的幫助和關心下，努力學習，紮實工作，為企業強盛做出己最大的貢獻。
幹部考察德能勤績廉個人總結篇三：辦公室幹部考察德能勤績廉個人總結xx年，我就辦公室副主任這個崗位上已工作6年。始終堅持認認真真學習，踏踏實實幹事，清清白白為人，在上級領導和同志們的關心、支援、幫助下，我認真履行職責，堅持原則，依法行政，無私奉獻，完成了各項工作任務。今年主要負責機關後勤工作，包括機關資訊化、機關車輛管理、機關安保、保潔、食堂、為處級領導服務等工作。現從德、能、勤、績、廉五個方面作如下總結：
一、德——努力加強自身修養，培養良好道德品質
理論學習是領導幹部的立身之本，成事之基。近年來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。我積極參加工委辦事處組織的全員培訓學習。在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，牢記xx同志“八榮八恥”的偉大教導，全心全意為人民服務，始終以一個優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀。這些年來，在日常生活和工作中，我不斷加強個人修養和黨性鍛鍊，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，堅持做到“認認真真學習，堂堂正正做人，踏踏實實做事”。這些年，通過共產黨員先進性、八榮八恥等專題教育活動的開展，我的政治理論修養得到了明顯提高，政治敏銳性得到了明顯增強。政治上的進步，為我圓滿完成了各項工作任務提供了可靠的保證。
二、能——立足本職，不斷提高自己的綜合能力
辦事處辦公室工作是辦事處所有工作的核心樞紐，對自己的要求，要從難從嚴，不斷提高自己的綜合素質。辦公室副主任這個崗位很鍛鍊人，對應事無鉅細、接待人員成分繁雜，特別要注意接人待物時要注意分寸的把握;二是辦公室人幹部新人較多，工作經驗不多，要注意向他們傳授經驗豐、業務，幫他們儘快進入工作角色;三是做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有計劃，分輕重緩急。內勤工作還講究細緻，這幾年的鍛鍊，培養求真務實的工作作風。內勤工作管得面很寬，除了業務工作外，還要協助領導搞好派出所的日常管理，為領導積極建言獻策，當好參謀。
三、勤——盡職盡責，勤奮工作
勤勉敬業是對一名公務員的基本要求。我無論做任何事情，都始終保持良好的精神狀態，滿腔熱情。這些年來，我始終按工委辦事處的規章制度辦事，每次按時完成，從不拖拉。始終保持著飽滿的工作熱情，始終保持著旺盛的工作勢頭，辦事處的工作需要，以重點工作、中心工作為本，全身心投入。當私事與公事相沖突時，我均能以大局為重，以公事為重，盡職盡責，做好份內工作。為使自己能夠適應辦事處的需要，不管是兩會安保後勤、還是應急工作籌備，都是安排僅僅有條。
四、績——工作成績。挑大樑，擔重任，攻堅克難，在xx年期間，解決了地稅轉讓給辦事處辦公用房遺留問題。協助領導解決了機關門前車輛停放問題。食堂承包轉制。
五、廉——廉潔自律，清清白白做人。這一年我不斷加強政治理論學習，用“三個代表”等先進的思想來武裝自己的頭腦，遠離敗風媚俗的腐朽東西，潔身自好，廉潔自律，不貪、不拿、不要,不斷提高自己的防腐拒變的能力。將清清白白做人，坦坦蕩蕩做事作為自己的警世良言。這些年，我從未接受過工作物件一次吃請，從未抽過工作物件一支菸，更沒有接受工作物件贈送的任何財物。以自己良好的職業道德操守捍衛了公務員的形象。
幹部考察德能勤績廉個人總結篇四尊敬的各位領導：
我叫xx，19xx年x月x日生，xx族，xxxx學歷，19xx年x月參軍入伍，19xx年x月考入xx陸軍學院，19xx年x月加入中國共產黨，19xx年x月畢業被分配到xxx，歷任xxxx，在部隊工作期間，先後三次榮立三等功，多次受到嘉獎。19xx年底轉業，20xx年x月被分配到xxxx，20xx年x月x日被任命為xx縣公安局xx派出所政治教導員崗位負責人。現述職如下：
一、於“德”方面
我始終是一名維護黨、政府、人民利益的忠誠的人民警察。一貫堅持黨的原則，認真學習黨的方針政策，忠實地按照黨、政府的路線方針政策開展工作。依法辦案，不徇私情，以法律為武器維護人民群眾的利益，為發揚人民警察的優良傳統，建樹人民警察在人民群眾的形象，維護人民警察的榮譽而堅忍不拔地工作。見賢思齊，多讀書、勤思考，不斷提升自身修養，遇事能設身處地為全域性著想，不因個人得失而苟且，不因利慾誘惑而貪婪。謙虛忍讓，遇到不甚均衡的事物，能夠剋制自己，堅持以公為先，首先維護集體的利益;做到以鄰為安，熱心於周圍的人、事、物，儘自己所能，解他人之難。行止言談，能夠做到嚴以律己，寬以待人。本人始終用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，不斷增強貫徹和執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律的政治本色;樹立人民利益高於一切的思想，以全心全意為人民服務為宗旨，尊重人民群眾，強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監督。
二、於“勤”方面
閱覽縱橫，察己不足。善於觀察事物的本質和發展規律，能夠從對比他人的長處中發現自己的不足，從而虛心向學，不斷提高自己。在經偵大隊工作期間，由於從事經偵工作的特殊性，必須在對法條的理解和執行上堅持科學和公正的態度，因此，在工作之餘既是堅持學習法律法規，以期提高自己的認識和執法水平。勤奮學習電腦操作技能，提高了打字速度，熟練掌握了案件錄入程式和操作方法，堅持自己獨立操作電腦，獨立製作各類報告文書，親身跟蹤案件呈報法律文書的審批過程，充分準備，細心解釋，使經辦的每一項事物，都能順利完成，達到預期目標。在經偵大隊工作九年時間辦理了許多大案要案，例如：成功偵辦了林貴成、叢龍君等人利用載金碳詐騙案、都吉祥詐騙信用聯社397萬元貸款案、灌水洗煤廠偷稅案、江西省餘干縣吳三中，詐騙長甸鎮張文德(因被騙上吊自盡)案、劉強等人販賣假幣案等。多次被丹東市公安局和縣公安局評為優秀民警。
三、於“能”方面
我是一名人民警察，當然是以破案和緝捕違法犯罪人員，維護社會安寧，保護人民利益為己任、為己能。經過這十多年的磨練，我不但能夠熟練運用各種偵查方法破案，而且，還在辦案過程中鍛煉出了：
1、強烈的證據意識，每辦案必經充分準備，堅持在受理案件後，第一時間把涉案的相關證據收集齊備，為立案和審結案，確立起堅實穩固的證據鏈。
2、能設計詳細周密的審訊計劃，獲取犯罪嫌疑人口供，能將其在犯罪過程中的思維活動、醞釀階段、行為實施過程、犯罪結果的形成，細緻有序地記錄下來的耐心和能力。
3、在調查協作過程中，能夠和善地與各個相關單位的職能部門進行溝通，使案件偵查工作順利獲得各方面的鼎立支援和協調幫助。善於觀察、善於思考，準確把握法律尺度。經過將近兩年基層的磨練，機關的鍛鍊，和九年經偵工作經驗的積澱，蓄養成了嚴謹的工作態度，鍛鍊成了紮實的工作作風。
四、於“績”方面
在業務工作方面，做到了鍥而不捨，公正執法，有效打擊犯罪，為維護一方經濟安寧貢獻一份力量。雖然在經偵大隊工作九年來，但自從20xx年x月xx日到xx派出所任代理教導員以來，專心研究治安案件、刑事案件，虛心學習請教，苦練基本功，使自己很快成為一名專業辦案能手，20xx年x月份在xxx派出所工作期間，成功偵辦了xxxxx案。在xxx派出所工作xx個月的時間裡，能夠積極配合所長工作，努力完成縣局下達的各項指標，服從領導，團結同志，受到鄉政府和縣局領導的好平。20XX年10月25日，局黨委決定讓我到灌水派出所任教導員崗位負責人，我本人積極服從局黨委的分配，高標準完成縣局和所長交給的各項任務，做到令行禁止，衝鋒在前，出色地完成各項任務。派出所沒有副所長，我本人即幹教導員的工作，同時又幹副所長的活，親自帶領派出所全體民警辦案，今年春節剛過一個多月，xxx派出所已經完成了兩個勞動教養指標，治安拘留11人，在打拐專項行動中，成功解救被拐賣到xx鎮歡xx村一組xxx家的朝鮮婦女xxx，並遣返回朝鮮，使全縣“打拐”實現了零的突破。做為教導員，我能在工作中經常開展批評與自我批評，對民警在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時談心、及時鼓勵，堅持職業道德養成，堅持做好後進民警的思想轉化工作，消除民警的心理障礙，使民警始終保持積極向上的心態進行工作。
五、於“廉”方面
自己在工作中，遵守國家公務員和公安民警廉潔從政的各項紀律規定，在執法辦案中，從未接受過涉案雙方人員的請吃請喝，收受財物的情況，自覺抵制不正之風，始終保持廉潔自律，秉公辦事、依法辦案，堅持請示報告制度，從沒有發生一起違規辦案的現象。樹身剛正，行風清廉。無論身在哪個崗位，我始終是以“節儉守廉潔”，即使在現在這樣一個追逐名利，崇拜於物欲的年代，我也從不虛妄於不合理消費，更反對貪圖奢侈享受的作為。貪婪的慾望猶如溝壑，一旦墜入必然難以自拔。所以，從事公安工作十多年來，我從來不拿工作跟人做交易，對那些放縱犯罪、與違法犯罪人員苟且勾結等行為更是深惡痛絕。我認為身為警察就是要做到能除暴安良、抑強扶弱、匡扶正義。
計劃未來，對照現在。人生就象一條拋物線，想要拋得長久遠，就得時時校正好執行的軌跡。我常打趣說：“我算過一筆帳，打現在開始到我退休、到終老，如果我命長，可能還有那麼幾十年可以活，按現在年工資額3萬元左右計算，就這樣平平淡淡地領工資過生活，能繼續領三十年，總共我就能領到100萬元左右的工資。既然有這麼大一筆財富在等著我慢慢地去消費，我何必為了那一時的鱗鮮小利，而拿後面的那一大筆實實在在的財富去做賭注呢?!”因此，我本人從部隊當軍官到地方當警察始終是一身正氣，兩袖清風。
我們活著不是光為了吃喝玩樂、名色地位，而是要在不斷地學習和工作的過程中給力自己的修養，一個共產黨人的修養!而是要在深入的實踐鍛鍊過程中昇華軀體裡那縷純潔的靈魂。
以上是我的述職報告。本人缺點是性格比較急躁，在以後的工作和生活中我會不斷改進。一貫誠懇好學、為人真誠、處事嚴謹、善忍耐勞的我，經歷種種鍛鍊，已具備了較豐富的公安工作經驗，協調能力強、執法公正、責任心強，能勝任上級交給的各項任務。因此，我請求各級領導通過這次選拔考核，任命我為灌水派出所教導員，讓我得以繼續發揮工作特長，更有效、更主動地盡展所能，為灌水派出所教導員這個職位發揮一份更加有力的效用。
幹部考察德能勤績廉個人總結篇五時近年底，各家公司又要實施一年一度的年終考核，不少公司的績效管理部門簡直頭疼得要死。年終兌現分配，不搞績效考核顯然不行，但是一些單位簡單運用從工商管理教材上學來的績效考核方法實施績效考核，往往導致矛盾隔閡，隊伍不穩，人心渙散、麻煩不斷。諮詢實踐表明，在運用西方舶來的績效考核方法時，如果能夠有效融入東方的中庸智慧，或可取得意想不到的效果。
中庸是儒家道德的最高境界。宋代程朱理學代表人物朱熹認為：“中者，無過無不及之名也。庸，平常也。”也就是說，“中”就是不要太過分，也不要達不到，而“庸”，就是指一種正常的狀態。“中庸”之道要求人們在事物的兩個極端之間選取或者把握一箇中道，“過猶不及”。中庸思想對績效考核都具有借鑑意義，企業在進行績效考核時，應當尊中庸之道，做到“無過無不及”。
現代企業借鑑中庸智慧推行績效考核，要求我們在不考核和極致考核之間找到一個適度績效考核的方案，既要學習借鑑西方企業普遍採用的績效考核方法和技術，又不能生搬硬套機械沿用;既要注意考核量化性成果，又不能為量化而量化，唯結果而論;既不能熱衷於走過場讓績效考核流於形式，又不能把績效考核指標和績效考核過程搞得過於複雜，以至於進入重考核輕管理的死衚衕。具體說來，實施適度績效考核需要把握好以下要點：
1、績效考核應與企業文化建設相互交融。企業必須紮紮實實推行績效考核工作，但績效考核不能奉行“業績至上”，更不能形成一種“業績至上”的文化。績效考核與企業文化相互交融，主要表現為兩個方面，一是績效考核的原則必須與企業核心價值觀相一致，絕對不能和企業的核心價值相背離，績效考核的結果不能破壞企業核心價值觀。譬如，美國安然公司的核心價值觀是“誠信”，可是安然公司奉行“績效至上”，導致公司和員工為了追求績效而採取欺詐手段;二是績效考核不能破壞團隊精神，許多企業推行績效考核只考核財務指標，不考核協作精神，只考核個體績效不考核團隊績效，導致員工為了比拼業績，惡性競爭。績效考核與企業文化相沖突，對企業文化的破壞力是巨大的，甚至顛覆企業文化。在談到安然公司為何個人主義氾濫時，一位安然的老員工如是說：“原因很簡單，如果我和約翰是競爭對手的話，我為什麼要去幫助他呢?”我們看到，當索尼公司掉入“績效主義”陷阱後，公司上下追求眼前利益的風氣蔓延，公司原有企業文化中的創新精神、團隊精神和挑戰精神逐漸頹廢，“索尼激情”消失了，公司永續發展的動力喪失了，企業創新先鋒淪為落伍者，教訓相當深刻。
2、績效考核應始終圍繞企業發展戰略進行，應有利於推動戰略目標的實現。必須明確一點，無論實施什麼樣的考核模式，績效考核都是基於戰略的考核，績效考核指標是企業戰略發展目標的年度分解和層層分解。績效考核如果偏離企業戰略發展方向，必將使企業陷入急功近利竭澤而漁的境地。績效考核與戰略的有機聯絡具體表現在，在企業實施對下屬生產單位和經營單位的考核時，就不能一味強調短期財務指標，而應採取平衡計分卡的方法進行考核，考核分解的戰略性指標的完成情況。不但考核財務指標，還要考核客戶和市場方面的指標、內部運營管理以及學習與成長等。
3、績效考核指標不能過多過濫。績效不是空洞的描述，需通過一些指標來反映。所以科學確定績效考核指標，是績效考核工作的重要內容之一，也是實施績效考核的前提之一。績效考核須針對績效指標進行，績效考核單純指向財務指標不可取，但也不是越多越好，應該是少而精，是關鍵績效(KPI)。績效考核必須防止績效指標出現過多過濫和末梢化的傾向。譬如一些企業考核職能管理部門，把出勤率、文明衛生、學習精神等指標納入績效考核範圍，這是典型的鬍子眉毛一把抓，是“績效主義”的極左表現。
4、處理好績效考核與其它考核的關係。我國國有企業並不缺考核，但缺乏科學、規範的績效考核。譬如，某大型國有礦業公司20XX年度中層幹部考核就有日常關健事件考核、年度“德能勤績廉”民主測評、年度德能勤績廉組織考察測評、年度綜合考評等四項考核，企業有關職能部門為這些考核疲於應付。必須明確，績效考核是考核組織職責或崗位職責履行效果的一種結果性考核，績效考核不考核道德指標(如是否孝順，是否對配偶忠誠等指標)，也不考核能力指標(如決策能力、組織能力、溝通能力等指標)，不能把績效考核與國有企業傳統的幹部“德能勤績”考核混為一談。應該說，績效考核與幹部考核並不嚴格對立，它們的關係式既不相互排斥，也不能相互替代。正確的做法是，績效考核與幹部考核在方法上相互借鑑，績效考核指標設計要融入平衡思維，幹部考核指標設計要融入量化思維。
5、切忌以“考”代“管”。企業逐漸認識到“績效考核”有一錘定音之功效，對績效考核鍾愛有加，但這種鍾愛的結果往往伴隨著一種“重考核輕管理”的錯誤傾向。有的企業過分神化績效考核和過分依賴績效考核，把本屬於企業規章制度管理範疇的東西一股腦兒全都塞入“績效考核”這個框中，譬如出勤、勞動紀律、精神文明建設、思想政治工作、黨建工作、工會工作、廉政建設、計劃生育乃至清潔衛生等，這種情況就是我們常說的以“考”代“管”。以“考”代“管”的結果，一是使績效考核變得過於複雜，並嚴重“稀釋“了績效考核的價值;二是導致各種管理機能退化，各種規章制度形同虛設。舉一個例子，譬如出勤，通常是制訂一個考勤辦法，規定滿勤的激勵措施和缺勤的懲罰措施，按照考勤辦法實施，簡單易行;現在，有的企業把出勤率作為一個績效指標，納入績效考核，把 “考勤”和“考績”兩種管理思維混為一談，把簡單的事情弄得十分複雜。績效考核本來是一本好“經”，就這樣生生地被“歪嘴”念歪了。
三優範文網