公司實行精細化管理年，拓寬市場，產業結構調整，經營管理日趨規範，“三個文明”建設工作取得豐碩成果的一年，專案部女工委員會在專案工會的關心支援下，在全體會員的共同努力下，女工委員會的日常工作得到了長足發展和加強。民主管理、民主監督工作有了顯著提高。女工委員會工作在專案生產中發揮了積極的作用。今年，專案部女工工作在公司工會女工委的正確領導下，順應公司發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，充分發揮了女職工在企業兩個文明建設中的主力軍作用，為專案的各項工作做出了積極的貢獻。
一、建立健全組織機構，使女工委員會日常工作制度化。
今年專案部由於幹業人員變動和職工人數變化，專案部女工委員會重新組建，為使日常工作儘早開展，依據公司有關檔案精神，專案部召開了工會工作專題會議，對女工委員會進行了改選組建，專案部建立健全了女工委員會。各委員、組員分別由幹業人員和優秀職工兼任，有效地保障了各項工作的順利開展。專案部女工委員會結合專案部生產工作實際制定了學習教育、組織活動、勞動競賽、文化娛樂等工作計劃，使女工委員會在專案強化生產管理、維護思想穩定、提高生產效益等“雙文明”建設中發揮了積極作用。
二、以多種形式的學習教育，使幹業人員思想素質進一步提高。
為了不斷提高幹業人員及勞務隊的法律、安全、質量、信譽意識，促進兩個文明建設的協調發展，在工程施工中女工委員會及時採取積極有效的工作，協同施工技術人員、安全員從個人至勞務隊，認真詳細地做好安全生產學習教育，宣傳安全生產措施、科學施工方法。為使安全工作落實到位，女工委員會協助技術人員現場指導管理生產安全，由於安全生產措施得利，使工程進展順利並實現安全生產無事故的管理目標。
為做好文明施工現場管理、大力宣傳公司安全、質量方針，樹立良好的企業形象，女工委員會配合專案部製做了大小宣傳彩板多塊、安全標誌、警示牌多塊。
由於施工企業的特殊性，結合實際，專案部為了使幹業職工工作閒餘有個瞭解外界資訊、讀書看報的條件，女工委員會在專案部建立書報欄，由於抓宣傳、教育、學習、工作能夠紮紮實實，內容活潑、生動，在廣大幹業職工中起到了積極的作用，使他們在企業文化、安全文明生產、質量信譽及思想素質的整體意識得到了提高。
三、企業民主管理，民主監督工作得到了落實和加強，今年女工委參與專案的民主管理和民主監督有以下具體體現：
（1）專案有關經營方針，工種施工計劃，工資分配製度，安全生產等一系列會議均有工會女工代表或職工代表參加。
（2）專案部廉政建設，民主監督都有部分女工代表參加並提出了一些好的意見和建議並得到了採納，今年女工委為專案提出了多條有關專案管理，施工生產，技術改革等方面的意見和建議並得到了採納。
四、緊緊圍繞公司生產經營目標，深入開展巾幗建功活動
今年，在開展的“巾幗文明示範崗”活動中，細化了巾幗文明示範崗競賽考核細則，在考核細則中兼顧共性和個性考核標準，共性考核標準佔60%，包括安全、衛生、計生、合理化建議和經濟技術創新五項主要內容。個性考核標準佔40%，由各崗位根據本崗位職責制定。由於目標明確，便於操作，女工在工作中幹有標準，比有內容。我專案女工主要分佈在核算、資料、食堂等工作崗位上，她們努力工作，認真負責，在工作中未出現一次差錯，受到了領導和職工的一致好評。
五、堅持辦實事好事，依法維護女職工的合法權益
依法維護女職工的合法權益，是女工組織的基本職責。我們主要抓好了三個方面的工作：一是組織女職工參加了健康檢查，建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。二是保質、保量地發放了女工衛生保健用品。三是增強服務意識，及時慰問住院、生育女工。女職工具有職業角色和家庭主婦的雙重身份，許多女職工身心比較疲憊，我們做到了平時的關愛，困難時的幫助，生病住院時的慰問和照顧。
六、繼續開展讀書學技活動，提高女工整體素質
今年，我們按照公司工會女工委的要求，多次組織女職工開展讀書學習活動。一是舉辦婦女法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。舉辦各類知識講座2期，參加人數8人次。二是為女職工借閱圖書提供方便，滿足女職工學習要求。通過開展讀書學技活動，提高了女工整體素質。
七、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在“三·八”、“五·一”、端午、“七·一”、中秋節和國慶節等重大節日期間，分別組織了女職工跳棋、跳繩、拔河、乒乓球等文化娛樂活動10餘次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。職工群眾是我們企業的創造者和建設者，瞭解職工群眾疾苦，關心職工群眾生活為他們解決困難，為職工群眾服務是我們工會的工作宗旨，在暑季施工，為鼓舞職工群眾工作熱情，關心他們身體健康，女工委積極配合專案工會籌措資金，及時把防暑物品發放到施工一線的工人手中。
八、女工工作雖然在日常工作中有所創新，取得了一些效果和成績，但同先進組織及站在長遠發展上來看，還存在許多不足，主要有：
（1）女工委成員身兼多職，施工企業的特點，工作深入不全面。
（2）深入職工群眾不夠，有時不能掌握部分群眾思想，不能很好調動他們工作積極性。
（3）職工群眾業餘文化生活較單調，需要在以後的工作中不斷加強組織。
以上問題都有待於我們在今後的工作中去加強和改進，我們有信心在公司工會的正確指導下，在我專案女工委員會及全體幹業的共同努力下，使我們的工作取得更好的成績。
近年來，在上級工會和公司工會的關懷和領導下，女工委組織引導全體女職工認真學習、全面貫徹黨的十八屆三中全會精神，團結帶領全體女職工圍繞公司中心工作，用心投入至各項工作中，用心發揮女職工工會建設中的作用，為公司全面推進各項工作做出用心貢獻。現將公司女工工作總結如下：
一、近三年來的工作回顧
(一)女職工素質提升和建功立業方面
1、女職工幹部培養提拔狀況安慰死者家屬的話
公司堅持幹部選拔任用條件，嚴格按照程式選拔任免女幹部。近三年來，先後對總部各部門(中層幹部)、分子公司經營管理層人員進行了考察和調整，加大了女幹部的培養使用力度，使一批懂業務、善管理、潛質強、作風正的女幹部充實到公司中層管理崗位上來。
目前公司中層以上幹部共109人，其中女幹部9人，佔中層以上幹部總人數的8。3%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人;高階職稱以上6人，中級職稱2人;中層正職崗位4人，副職崗位5人。
2、組織開展的女職工教育培訓狀況心情不好的說說
公司高度重視員工培訓工作，每年根據企業發展和職工隊伍狀況，制定詳細的年度培訓計劃，抓好培訓專案確定、實施和評估各個環節的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上幹部參加上海交大舉辦的管理潛質提升培訓、崗位業務培訓、職(執)業資格培訓和技術技能培訓，另外根據女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工的成長和身心健康。自20__年至20__年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業務培訓137人次，職(執)業資格類培訓48人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職(執)業資格隊伍中，女職工人數也佔有必須比例，其中：註冊建造師3人，安全工程師15人，質量工程師13人，造價工程師3人，計算機資訊整合專案經理4人，企業法律顧問2人。
(二)女職工權益保護
1、認真學習女職工勞動保護特殊規定
為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護個性規定》的法律法規知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，20__年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護個性規定”為主題資料的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護個性規定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規知識。
知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。為防止答題活動流於形式，女工委利用公司網路健全、快捷的優勢及時將《女職工勞動保護個性規定》全文掛網共享，藉助公司網路工作平臺，組織女職工認真學習。
在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據統計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率到達了100%，經審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優秀答卷分別進行了獎勵。
透過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護個性規定》知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、用法的用心性和自我保護意識，為促進女職工幹部提升自身維權水平和潛質開創女職工工作新局面奠定了堅實基礎。
2、簽訂女職工權益保護專項群眾合同
公司自實行平等協商簽訂《群眾合同》制度以來，為了保護女職工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在《群眾合同》協商討論期間，女工委用心參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真審議，在協商一致後，交由職代會審議透過並最終簽署。
公司未推行《女職工權益保護專項合同》，而是透過國家規範的《群眾合同》文字規範和落實涉及女職工的各項權益。《群眾合同》中女職工不僅僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《群眾合同》第六章勞動安全與衛生第二十八條公司認真執行國務院《女職工勞動保護規定》，按規定做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，發奮改善女職工勞動衛生保護設施等。(4)
《群眾合同》中有關女職工專項權益的約定，為保護女職工的權益起到了重要作用，群眾合同落實狀況的監督檢查、職代會的《群眾合同執行狀況報告》制度，又為合同履行帶給了保障。多年來，透過工會、女工委兩級組織的共同發奮，從未發生侵害女職工權益的事件，女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業的建設起到了重要作用。
3、定期對女職工健康體檢
每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，並建立女職工健康檔案，及時瞭解女職工健康狀況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。
二、工作中存在的問題、下一步工作設想
工作中存在的問題：公司女工幹部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時刻和精力，女工活動形式單一，資料貧乏等問題多有存在。
下一步工作設想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推進公司健康快速發展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
今年以來，我在礦工會、女工部、科領導的正確領導下，我能夠認真完成領導安排的每一項任務，樹立起時刻為職工著想的思想，牢記職工的利益無小事，永遠為她著想，增強企業的凝聚力和戰鬥力。通過我和全科員工的努力奮鬥，使我科的女工工作一年勝過一年，並且各項工作都取得了較好的成績，現就全年各項指標完成情況總結如下：
一、端正思想，努力工作
在礦、工會、女工部領導的指揮下，始終堅持認真學習黨的xx屆五中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，在政治上、思想上、行動上領導保持一致。通過這幾年的鍛鍊，我深深的感到領導的指揮，確實是正確的。所以我認真貫徹執行領導安排的各項工作，做為一名女工委員，積極的組織廣大職工參加單位安排的各項活動，通過學習和交流大家互相幫助，增進了友誼，增強了凝聚力，提高了工作效率。
二、關心愛護女職工的身體健康
女工部特意邀請了女職工婦科檢查的專家，為全礦女職工做了全面的婦科檢查，我積極配合女工部的工作，也是為了關心我們姐妹們的身體健康，告訴她們我們現代的女性要做一位漂亮、美麗的女人，首先要保證自己的身體健康，在我的努力下，大家認識到了身體健康的重要性，都去做了婦科檢查，使她們切實感受到女工部的關懷與溫暖。還關心女職工的生活，為她們的家庭排憂解難，從生活上都給予幫助和關心。遇到職工生病住院，她都要親自慰問;我以無微不至的關懷和助人為樂的高尚情操，溶化了職工的心，使他們的工作積極性提高了，集體凝聚力更加增強。
理論聯絡實際，接著礦女工部邀請了婦科專家，安排婦女健康講座活動。在礦社群會議室聽取專家對婦女保健知識的講座，教授講解了我們女性疾病應該注意的事項，容易發的病，應該怎樣預防，還有一些治療的方法，並在現場做了詳細的解答。通過聽取專家的詳細解答，加深了女職工們對身體健康的重要性，明確了只有好的身體才能有充足的精神投入到工作中去。使我們成為一個奮發向上、不怕困難、敢打硬仗的戰鬥集體。
三、提高女職工的文化生活，
為慶祝“三八”國際勞動婦女節，在潞安總工會舉辦的“女職工家屬安全漫畫”活動中，我畫的“家庭是幸福的港灣、安全是家庭的靠山”很榮幸的被選入了，女職工家屬安全漫畫故事集，這是對的鼓勵，今後我會繼續努力，把工作做的更好。在這期間還組織本單位的女職工開展“跳棋、撲克牌”比賽活動。極大調動了廣大職工工作的積極性和主動性。通過比賽活動，大家互相學習，增進了友誼，在多方面都得到了發展，掌握了更多的技巧。這次活動雖然我很辛苦，晚上上了夜班，白天還要組織這次活動，雖然我很辛苦，但是我也得到了鍛鍊，也學到了很多知識，在辛苦中尋找快樂，豐富我們的文化生活，培養了情操。人是要不斷的學習，才能成為有用的人才。
四、加強責任心，保證任務的完成
在工作中，認真貫徹執行礦、科、隊有關的安全指標精神，嚴格執行“崗位標準化”作業，克服“三慣”思想，爭“做好四種人”嚴格要求自己，保質保量完成領導安排的各項工作。我做為一名排程員，擔負著全科生產任務裝車調派車皮到站的艱鉅任務，根據當班的煤倉的儲煤量聯絡車皮，當並隨時完成領導交給的各項任務。協調長北聯辦、鐵運處、礦調、洗煤廠之間的關係，製作各種報表，計量任務的完成，保證完成每月的生產任務。在上夜班的時候可以說是從接班到下班，車皮是一列接著一列，幾乎沒有休息時間，整整工作一個晚上，雖然我們很累，但是我們喜歡這份工作，曾經創出日外運車皮量369節，全年生產原煤620萬噸、實現全年安全指標為零，看到這些成績，感覺我們付出這麼多的辛苦是值得的。在工作中刻苦鑽研，增強技能，認真學習業務知識，不斷用新知識武裝自己，瞭解和掌握裝置的結構效能，愛崗敬業，無視私奉獻，“樹立礦興我榮，礦衰我恥”的思想，把個人利益與企業命運緊密聯絡在一起，裡足崗位，敬業奉獻，不計較得失，任勞任怨，爭創一流業績。
五、發揮女工家屬安全協管的作用
為使廣大職工認識到安全是煤礦的命脈，是礦工家庭的幸福，我礦女工部三月份在礦生產區的大門前組織“百名女性宣傳安全教育，緊緊圍繞煤礦安全生產工作大局，發揮女職工優勢，增強女工家屬協管員的愛心、熱心、責任心，用親情的力量開展安全協管工作的“三心一情”工程，今年以來，我礦女工部在井口開展“五月端午送粽子、雞蛋”“夏天百日送甜茶水”“八月十五送月餅、牛奶”活動，並且還帶去了節日的問候，把“愛心飛揚”這本書送到了職工手裡，提高了職工的安全意識，安全警鐘常敲則會鳴!事故隱患常改才能安寧。
六、廉潔文化進家庭
家庭是社會的細胞，只有每個家庭穩定才能保證社會的穩定，同樣，在工作中也需要一個穩定的家庭作後盾來保障它的工作。這就要求我們積極營造樂觀，向上的家庭氛圍和“以德治家”、“以廉立家”的家庭廉政文化，響應市紀委、市婦聯、市文聯決定聯合開展在家庭成員中寫一封“勸廉信”活動，倡議廣大職工家屬常吹枕邊風，做一名“抗誘惑、守清貧、拒腐蝕、促安全”的“賢內助”和“廉內助”一定積極響應礦黨政的號召，爭創和諧家庭，爭當廉內助、賢內助，使我礦早日建設成為和諧企業。
七、回顧過去，展望未來
回顧過去，我還有許多不足，展望未來，面對著新的發展形勢和任務，我們會信心百倍地認真按時完成女工部交給的各項工作任務，爭取把工會工作搞的一年勝過一年。滿腔熱情地為女職工辦實事、辦好事，並不斷適應新時期工會工作的需要，做到思想和行動與時俱進。明年要把提高女職工的素質工程做為重點來抓，只有大家的政治理論素質提高了，才能增強更新的現代意識能力，我們要不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支援下，在女工部的正確領導下，積極配合分會主席的各項工作，在今後的工會工作中創造新業績。
女職工工作總結篇二
__年度，區人大常委會工會在區直屬機關工會和區人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關於女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：
一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，並選派2名工作能力強的幹部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。區人大機關現有12名女職工，佔區人大機關總人數的37.5%，已全部加入工會。工會成立後，針對區人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區人大常委會機關工會計劃》和《女職工工作規則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要檔案和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全域性中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，並能與時俱進，不斷創新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
三、採取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“孃家人”，使工會成為女職工的堅強後盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和諮詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識;三是針對緊張生活節奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用節日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節，區人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之餘，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰鬥力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;二是打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。三是圍繞區人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益.
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結的內容
(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“建立學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等建立活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規範、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
(四)推進工會女職工組織建設工程情況
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關於規範女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工幹部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
(五)創造性開展女職工工作的情況
各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20xx年開展女職工工作的打算
(一)本地區、本產業20xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效的特色工作，重點抓實抓好;
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求
(一)各區(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用資料說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。
(二)產業工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，並推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在20xx字以內。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請於11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文件。
在上級公司工會的領導下，承飛公司工會認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會關於女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現將三年來的工作經驗總結如下：
一、主要工作
(一)健全工會機構，保障女職工工作順利開展。
健全工會機構，保障女職工工作順利開展。承飛公司現有8名女職工，佔公司人數的14%，所有女職工都已全部加入職工工會，為加強女職工工作，我會設立女職工委員負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
(二)抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創先爭優等重要檔案和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全域性中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，並能與時俱進，不斷創新。
(三)採取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“孃家人”，使工會成為女職工的堅強後盾，讓女職工更好地做好本職工作;二是從生活上關心女職工，組織女職工定期參加健康體檢，每個季度購買女職工勞保用品;三是充分
利用節日，集中體現關愛，每年的“三八”婦女節，公司工會都組織各類活動，令女職工充分體會到公司大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰鬥力，進一步堅定了做好本職工作的信心和決心。
二、在物流公司工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但還存在很多不足。為此，下一階段我們將做好以下四方面的工作：
(一)加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。
(二)打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。
(三)圍繞公司工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。
(四)加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
20xx年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會xx大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業，積極投身經濟建設，在推進轉型升級融合發展、加快建設“三個名城”中發揮好“半邊天”作用。
一、主動融入大局，積極引領女職工為爭創全省轉型升級示範區勇立新功
各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在“推進試點、爭創示範”中建功立業。
1、提升素質、爭先創優，全面激發女職工創造活力。各級工會女職委通過女職工週末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有xx個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發了廣大女職工的工作積極性和創造活力。
2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題徵文活動。來自各行各業的女職工幹部和女職工積極參與。市總女職委從徵文中精選了30多篇釋出在網站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批徵文還被省總女職委登載於《工人報》上。主題徵文活動的開展，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。
二、突出服務主線，推動女職工幫扶服務工作實現新突破
各級工會女職委以三月“女職工關愛月”活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。
1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金;實施環衛女職工陽光關愛專項行動，向全市68名困難環衛女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女職工身心健康。市及各市(區)總女職委與當地醫療機構聯絡，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療;市總女職委向79名婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金x元;“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州機場、中國醫藥城和xx大橋，並贈送節日禮物;12月1日，市及各市(區)總工會與當地疾控中心等部門聯合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創新打造職工聯誼服務專案。在市總工會職工服務中心增設單身職工“鵲之橋”聯誼服務專案，為單身女職工搭建交友聯誼服務平臺。
2、強力推進女職工就業工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依託社會培訓機構，加大對下崗失業女職工、女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業行動。積極向市領導進言要求改善“公惠放心早餐”經營條件，聯合商務、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調研，在形成聯合調研報告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現再就業。3月，聯合市人社局和市婦聯舉辦“春風送崗 助力就業”女性就業專場招聘會， 62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市(區)也同步開展了專場招聘活動。
3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務行動”之中，以外來務工女職工比較集中的餐飲行業為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等選單式“四送”服務，活動紮實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施“陽光助醫、陽光助學、陽光助業、陽光助困、陽光維權、陽光服務”等六大行動。一週中，全市各級工會女職委共開發陽光快車150多輛次，服務外來務工女工x萬多人次。
三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進展
各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維權工作。
1、宣傳、考核並舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規定》內容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規定》深入人心。xx市總工會、靖江市總工會榮獲全國優秀組織獎，50名職工榮獲全國優秀個人;6家單位榮獲省優秀組織獎，70名職工榮獲省級優秀個人。
2、認真調研、督查，力求《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革製鞋等行業，開展了女職工禁忌勞動標準執行情況專項調查，走訪調查93家企業，發放調查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調研報告，分析存在問題及成因，並提出對策建議，推動企業貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，嚴格執行現行女職工禁忌勞動標準。
四、夯實組織基礎，促進女職工工作再上新臺階
各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工幹部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會幹部秋季培訓班，通過為期一週的培訓和交流，使大家對工會理論和業務知識、女職工法律法規知識等有了進一步的瞭解，工作能力和水平得以進一步提高。
2、以抓規範、強督導推進女職工工作不斷髮展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業女職工組織規範化建設，通過強化督導檢查、加強業務指導、制定工作標準、明確工作責任、規範例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規範、機制更加健全、執行更加優化、效果更加顯著。
在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創新精神、創新能力還不夠強;調查研究、服務基層還不夠深;運作機制、服務手段還不夠優等，這些問題在今後的工作中要認真加以改進。
20xx年工作思路
20__年全市工會女職工工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，圍繞抓改革、促發展、作貢獻的目標任務，傾力實施建功立業、權益維護、陽光關愛、固本強基等“四大行動”，深化拓展女職工“五件實事”，切實當好女職工的“孃家人”，團結動員全市女職工為推進我市“三個名城”建設建功立業、再創輝煌。主要做好四個方面的工作：
一、服務發展，團結動員女職工為全面深化改革勇立新功。
各級工會女職工組織要把廣大女職工的思想統一到十八屆三中全會和中國工會xx大精神上來，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，動員和引導廣大女職工在促進經濟社會又好又快發展中建功立業。
1、全力開展女職工素質提升活動。組織廣大女職工積極投身“xx市職工素質轉型升級圓夢計劃”，落實五年規劃(20__—20__年)，以實現女職工的學歷提升、技能提級、素質提高、全面發展為目的，以女職工週末學校、流動課堂、職工書屋、培訓基地、網上平臺等多種形式和陣地，建立健全職工教育培訓的工作體系和機制，努力造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的女性技術工作隊伍。廣泛開展名師帶徒活動，積極參與“首席員工”、“金牌工人”評選，激勵廣大女職工崗位成才，爭當知識型、技能型、創新型人才。積極組織女職工參與以“陽光女性、幸福中國”為主題的第二屆全國“書香三八”讀書徵文活動，引導女職工塑造積極健康的陽光心態，樹立與時俱進的人生觀、世界觀和價值觀。
2、繼續深化女職工“雙爭”表彰活動。繼續通過層層表彰女職工五一巾幗標兵崗和五一巾幗標兵，大張旗鼓地宣傳女職工工作的先進典型、模範人物，展示女職工豐碩成果和時代風采，充分發揮先進典型的示範引領作用，在全市女職工中唱響勞動光榮、工人偉大的主旋律，在全社會營造尊重女職工、關愛女職工的濃烈氛圍。進一步深化“雙爭”活動，把“雙爭”品牌在我市女職工建功立業活動中擦得更亮，叫得更響，做得更實。
3、創新開展女職工主題宣傳活動。“三八”期間，在全市開展“中國夢、勞動美、巾幗情”主題宣傳系列活動，引導和激勵廣大女職工支援改革、參與改革，積極投身切合企業實際和女職工特點的技能競賽和合理化建議活動，努力在本職工作中創先、創新、創優，全面激發女職工的勞動熱情和創造潛力。
二、源頭參與，切實維護廣大女職工合法權益
各級工會女職工組織要注重源頭參與、強化法律宣傳，以維護女職工特殊權益為重點，加強維權機制建設。
1、設法健全女職工維權機制。將女職工權益維護工作融入企業民主管理、和諧勞動關係建立活動中，推進女職工體面勞動、舒心工作、全面發展。充分發揮女職工組織在推進基層民主協商制度建設中的重要作用，擴大女職工代表在職代會等基層民主管理體制中的比例，暢通女職工利益訴求渠道。主動參與有關法律法規的執法檢查，協助有關部門加強對女職工職業危害、事故隱患的檢查監督，監督企業特別是非公企業落實女職工特殊保護規定。積極參與侵害女職工合法權益的典型案件的調查處理，由點及面，防範類似侵權案件的發生。
2、切實加強女職工專項合同制度。在提高女職工權益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質量，積極推動企業將女職工特殊權益，特別是平等就業、同工同酬、禁忌勞動、四期保護等納入制度性協商內容，真正發揮女職工專項合同制度在維護女職工合法權益和特殊利益中的重要作用。針對小微企業平等協商難以開展的現實，積極探索加強行業女職工特殊權益協商制度建設，以此帶動和覆蓋面廣量大的小微企業建制和履約。建立督查工作長效機制，將女職工權益專項合同建制情況納入各級人大、政協和政府勞動關係三方重點督查內容，納入各級工會勞動法律監督檢查目標體系。
3、繼續加大女職工法律法規宣傳工作。繼續廣泛開展《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳活動，送法律進社群、進企業、進車間、進班組，使維護女職工合法權益和特殊利益的相關法律法規家喻戶曉，使女職工特殊保護規定在各類企業都能得到落實。
三、傾情關愛，落實幫扶服務舉措惠及廣大女職工
各級工會女職委要以“面對面、心貼心、實打實”服務女職工作為工作主線，加大幫扶服務力度，進一步落實女職工陽光關愛行動。
1、繼續加強女職工心理關懷工作。進一步發揮心理疏導屋、網站、心理疏導師資隊伍的作用，通過多種形式關愛女職工心理健康，打造女性關愛特色品牌。積極組織女職工幹部參加省總舉辦的首期三級心理諮詢培訓班，為各級工會女職委開展心理關懷工作培訓骨幹。將心理疏導知識納入各級工會女職工幹部培訓的必要課程，探索建立基層女工委員和女職工心理健康輔導員“二員合一、持證上崗”制度，努力把這項工作打造成為具有女性特點的協調勞動關係、建立和諧企業的特色品牌。
2、全面維護女職工生命健康權益。推動普遍建立每年一次婦檢的制度，組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識。繼續把環衛女工、女農民工和單親困難女職工及其家庭作為重點，組織實施“兩癌”檢查工作。開展新一輪安康互助保障入會工作，宣傳發動更多女職工加入互助保障，不斷擴大保障金規模，增強其救助功能。
3、盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動。精心策劃和組織好三月“女職工關愛月”活動，擴大範圍、拓展領域，進一步加大對特困、單親困難女職工(女農民工)及其家庭的幫扶救助力度，做到女職工普遍受益與重點人群受益相結合，日常幫扶與重大節日幫扶相結合，做細做實對困難女職工的助醫助學助困工作，幫助解決女職工最關心最直接最現實的利益問題。繼續發揮“女職工愛心社”等關愛單親困難女職工的愛心平臺的作用，發動各級工會女職委與單親困難女職工結對助困。繼續做好促進下崗失業女職工再就業工作，鞏固和拓展女職工“公惠”創業基地，積極開展女職工“星級再就業示範基地”培育和選樹工作。 繼續將女職工關愛行動融入“陽光快車”行動之中，融入工會幫扶服務大局之中，加強內外配合，藉助社會力量，為困難女職工提供全方位的扶助。
四、固本強基，增強女職工組織的凝聚力和社會影響力。
各級工會女職委要切實加強女職工組織尤其是企業女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1、確保同步組建。認真貫徹落實《工會女職工委員會工作條例》，抓住“兩個普遍”契機，依託“黨工共建”機制，同步推進基層女職工組織建設，努力做到工會組建到哪裡，工會女職工組織就同步跟進到哪裡，女職工委員會要與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立，最大限度地將女職工尤其是女性進城務工人員吸納到工會女職工組織中來。突出企業工會的主體地位，分類指導、因企制宜，加強“兩新”組織工會女職工組織的組建工作，確保建會企業女職工組織的全覆蓋。
2、狠抓規範建設。大力推進女職工組織規範化建設，切實加強對基層女職工工作的業務指導和工作督查，認真總結交流各地女職工組織規範化建設經驗，探索新形勢下女職工工作的特點和規律，加強與市及市(區)婦聯的溝通聯絡，充分發揮好企業工會女職工委員會的作用，用新觀念、新思路、新舉措推進女職工工作執行機制和活動方式的創新。
3、切實轉變作風。加強女職工組織思想建設、組織建設、作風建設、幹部隊伍建設，努力建設學習型、服務型、創新型工會女職工組織。發動各級工會女職工幹部積極投身黨的群眾路線教育實踐活動，治四風，樹新風，建立健全和完善聯絡服務女職工制度，及時聽取和反映女職工的意見建議和利益訴求，竭盡全力做好服務女職工、服務女會員、服務基層的“三服務”工作，力爭在解決女職工特殊困難方面有新的突破。
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