(一)領導掛帥,突出考核工作的嚴肅性。
(二)按級分考,提升考核成績的真實性。
(三)因職施考,增強考核內容的實用性。
三、存在問題
四、幾點建議
1、建議市局考核部門對公務員考核工作中,有關組織準備、考核程式、成績統計、成績評定等一系列工作,通過集訓或書面指導的形式多向各單位考核組提供幫助。
2、《太原市國家公務員績效考核管理系統》軟體的一些功能,還不能更好地滿足實際應用,其功能需要進一步擴充套件。