企業公司殘疾人工作總結大綱
關心殘疾人生活,扶助殘疾人事業,滿足他們日益增長的物質文化需要,使他們共享物質文明和精神文明建設的成果,是我們黨全心全意為人民服務宗旨的客觀要求。一直以來,我公司深入貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規,積極做好殘疾人工作,努力推進殘疾人事業發展。
一、圍繞殘疾人就業問題,紮紮實實地做好殘疾人工作
積極吸納殘疾人,妥善安排殘疾人就業,這是我公司多年以來一直堅持的一項重要工作。自1994年,我公司改革分流後就開始停止向社會招工,即使是專業對口的技校畢業生也不再招收。在這種嚴峻情況下,我公司還是嚴格貫徹國家政策、法規,發揮人道主義精神,克服種種困難,積極吸納安排殘疾人就業。自20xx年以來,共與80多名殘疾人簽訂了勞動合同。在實行減員增效、下崗分流的過程中,制定保護措施,保證殘疾職工不會下崗。自20xx年以來,我公司共安排600多名全民職工下崗,共清退1000多名臨時工,但沒有安排一位殘疾職工下崗,沒有清退一位殘疾臨時工。
二、促進殘疾人康復醫療,完善生活福利制度,解決殘疾職工的後顧之憂
殘疾職工由於存在生理缺陷,往往造成家庭生活困難。為此,公司做到及時瞭解、全面掌握他們殘疾發生情況及康復需求,建檔立卡,做好健康教育,普及康復知識。在組織、指導殘疾人開展以家庭為基礎的康復訓練的同時,並把職工醫院設立為公司殘疾人醫療康復定點機構,及時為殘疾職工提供優質的醫療康復服務。完善生活福利制度,保障殘疾職工家庭的基本生活,解決殘疾職工後顧之憂。
三、加強殘疾職工的教育培訓,提高殘疾人的整體素質
加強殘疾職工的教育培養,抓好殘疾職工的技能培訓,是實現殘疾人就業和再就業的重要保障。我們把殘疾職工的技能培訓納入企業整體職業培訓計劃。通過開辦專門針對殘疾職工的“特色班”,有的放矢地加大培訓力度。開展多層次的殘疾職工職業技能培訓工作,對考試合格符合條件的頒發職業資格等級證書。至目前為止,已經實現殘疾人100%持證上崗。
四、克服困難,按時繳交殘疾人就業金
按時繳交殘疾人就業金,是殘疾人能夠維護其基本生活的重要保障,也是每一個企業都應該遵守和履行的一項義務。多年來,我公司不論是在生產經營狀態低迷、資金嚴重短缺的困難時期,還是在生產效益蒸蒸日上的大好時期,一直都不忘關心殘疾人生活,扶持殘疾人事業,按時繳交殘疾人就業金。自20xx年以來,共按時繳交殘疾人就業保障金200多萬元。
五、積極開展結對子助殘活動,幫助解決殘疾人生活中的實際困難
生活上助殘。茂石化公司工會建立了全公司101戶困難殘疾職工的檔案,每年春節為“低保”家庭的困難殘疾職工送上一份節日禮品,並針對殘疾職工特困戶具體情況進行“結對子幫扶”。精神上扶殘。一些工傷致殘或本身有殘疾的職工,他們往往萬念俱灰,放棄了尋求組織上幫助的念頭。但我們沒有讓這部分殘疾職工倒下去,而是通過各種方式幫助他們戰勝自我,自強不息。
與此同時,我公司組織開展“手拉手,心連心”和“青年志願者社群援助”等多種形式的活動,組織志願者深入社群,為殘疾人提供幫扶服務,在全公司形成了扶殘助殘的良好社會風氣。
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