今年以來，縣總工會在縣委及市總工會的領導下，緊緊圍繞中心，服務大局，各項工作有序推進，圓滿完成全年工作任務。
一.學習貫徹十八屆三中全會和中國工會__大精神，把工會幹部和職工群眾的思想認識統一起來，圍繞中心工作統攬全域性工作
1月8日，縣總工會召開全體幹部職工會議，進一步學習貫徹“十八大”精神及全縣經濟工作會議精神，安排今年工會工作。組織學習了《縣十屆二次黨代會工作報告》、《縣委書記在全縣經濟工作會議上的講話》等。2月19日，召開全體幹部職工會議，傳達了2月18日召開的縣黨風廉政建設暨群眾工作能力提升年動員大會精神，學習了相關檔案精神，並對當前工作作了安排部署。3月12日，省總工會黨組中心組成員，各市(州)總工會、省總工會各部室負責人一行30餘人到我縣視察工會參與社會管理創新化解基層矛盾工作後，為進一步落實省總、市總及縣委的要求，縣總工會於4月1日召開了八屆六次全委(擴大)會議，傳達貫徹了全總__屆七次執委會、省總十二屆九次全委會議、市總三屆八次全委(擴大)會議精神，會議總結了20xx年工作，安排部署全縣工會工作，表彰了20xx年工會目標考核的10個鄉鎮工會、34個機關企事業先進基層工會。6月3日，召開八屆七次全委(擴大)會，選舉產生了出席遵義市工會第四次代表大會代表10名。6月18日至19日，我縣12名代表出席了遵義市工會第四次代表大會。7月29日，召開主席辦公會研究傳達貫徹貴州省工會十三次代表大會方案，隨後召開了幹部職工會議，傳達貴州省工會十三次代表大會精神，並安排部署貫徹措施。8月2日，組織基層工會幹部、縣總工會全體幹部職工學習了4月28日在同全國勞動模範代表座談時的講話，傳達了省工會第十三次代表大會、市工會第四次代表大會精神。10月28日，召開全體幹部職工會議，傳達貫徹中國工會__大精神。11月11日，召開全體幹部職工會議，傳達貫徹省總工會舉辦的縣級以上工會幹部學習宣傳貫徹中國工會__大精神研討班會議精神。11月28日，召開黨的十八屆三中全會、中國工會__大精神學習宣講會，各鄉鎮工會幹部，各系統、部分機關企事業工會主席50餘人參加了會議。通過各種會議統一全縣各級工會幹部及職工群眾思想，凝心聚力，為同步建成小康社會建功立業。
二.強化組織建設，推進“兩個普遍”工作有序開展
廣泛開展摸底調查，完善建立規範的臺帳。以全總非公法人資料庫為依據，認真做好企業相關資訊的核對和錄入工作，並以園區為重點，多次深入企業調查瞭解情況，指導新增企業組建好工會並開展工作，截止目前，我縣正常經營的企業231個，符合單獨建會的企業48個已全部組建工會，未達到建會人數的企業以10個體私營企業工會聯合會覆蓋，共涉及職工2445人，會員2367人。企業單獨簽訂工資集體協議47份，區域性工資集體協議10份。工資集體協議涵蓋企業184個，涵蓋企業職工2526人。工資集體協商建制率98%，其中：國有企業94%，集體企業89%，非公企業99%。已統計登記會員共40418人，其中機關單位會員1198人，事業單位會員3204人，國有企業會員398人，非公企業426人(不包括鄉鎮所在地企業)，集體企業會員198人，農民工會員34994人。
三.重視民生事業，貼近職工辦實事
1.開展幫扶慰問，為困難職工辦實事。在“兩節”期間，縣總工會班子成員分別帶領四個慰問組深入鎮村、企事業單位、一線崗位、困難職工(農民工)和勞動模範家中，對困難職工(農民工)、患大病職工、勞動模範等進行了走訪慰問，共籌集資金14.66萬元對277名困難職工(農民工)、36名勞動模範進行了走訪慰問。“三八”節，為150餘名困難女工送去慰問品和慰問金。“金秋助學”活動共籌資14萬元助61名學子圓求學夢。堅持幫扶工作制度化、社會化、常態化。全年開展臨時生活救助37人救助金16800元，臨時醫療救助192人救助金102004元。
2.紮實開展“面心實”活動。積極參與社會管理創新，協調處理職工群眾上訪反映的困難和問題，及時化解職工群眾的矛盾糾紛，總工會被縣委表彰為“平安餘慶建設先進單位”。縣總工會領導多次深入敖弘木業、東立水泥廠等企業瞭解情況，為企業發展出謀劃策。黨組書記吳宗選到構皮灘發電廠為職代會暨工會監督員培訓班授課，講解職代會的相關知識及勞動保護監督等知識。幹部職工多次到所掛幫的小腮鎮魁龍村，看望慰問患重病的農民工廖雙飛以及其他困難農民工。7月10日，總工會深入廣雨木業、騰飛木材加工廠、正茂煙花公司等企業，向企業負責人瞭解生產經營狀況，向一線職工瞭解其生產和生活狀態，併為上述企業榮獲遵義市“愛企業的優秀員工”的張榮堂、孫曉、陳光忠等人送去了榮譽證書及獎金。乾旱期間，多次深入因旱災受影響的發電企業和掛幫村指導抗旱救災工作，併為縣水力發電有限公司、三跌水電站兩企業68名職工送去1.6萬元生活補助金。走訪看望勞動模範和先進工作者，幫助解決實際困難，落實勞模各項待遇。
3.認真做好關愛農民工工作。按照縣“三關愛”工程工作會議精神，認真做好關愛農民工工作。建立農民工資訊臺帳，要求各鄉鎮以村為單位開展調查摸底，每半年對農民工變化情況進行調查核實並彙總上報，截止目前，全縣共有農民工61452人，其中外出農民工53536人，返鄉農民工7916人。在春節、“三.八”、“五.一”、“六.一”等重大節假日之際，深入農民工家中，餘凱高速公路餘慶大橋施工現場、魁龍水庫壩基開挖施工現場、小腮鎮魁龍國小等地，看望慰問農民工及農民工子女200餘名，送去價值2萬餘元的慰問品及3000餘元慰問金。中秋前夕，聯合團縣委、婦聯開展慰問活動，為大烏江國小、敖溪鎮柏林村中心國小、餘慶縣特殊教育學校等280餘名農民工子女送去1.7萬元價值的慰問品。7月30日，開展“夏送清涼”活動，為工業園區標準廠房建築工地130餘名工人送去3800元的防署消涼慰問品。11月中下旬，聯合中創職業學校舉辦職工素質提升培訓班，對300餘名農民工進行了素質提升培訓。加大幫扶維權力度，堅持工會信訪接待制度，做到件件有著落，事事有迴音。全年接待農民工來信來訪46人次，辦結回覆46人次，辦結率100%。今年1月以來，縣總工會通過牽線搭橋，為農民工留守兒童楊鑫奇籌集醫藥費13萬餘元，5月份，通過市總工會聯絡遵義醫學院為其成功做了先天性無肛手續，解除其無肛解便煩惱。今年以來，先後通過市總工會與縣總工會開展聯合維權行動為花山籍農民工羅興江工傷索賠10萬元，為餘慶籍農民工張宇在廈門建築工地工亡幫助索賠75萬元等。
4.繼續做好職工互助保障工作。自20xx年4月啟動實施職工互助保險工作以來，收到良好效果，榮獲20xx年度市考核一等獎，縣總工會副主席黃勝軍被評為20xx年度優秀工作者。積極開展理賠工作，全年共理賠23人75430元。開展新增單位的保險工作及各單位的續保工作，截止目前，參保4110人244074元(超額完成任務)，愛心救助9人14000元，愛心助學22名22000元。
5.開展企業職工技能比武和安康杯知識競賽。5月26日，縣總工會在敖弘木業舉辦了木工安全知識競賽和木工技能大比武。經過角逐，共19名職工獲獎，當日還開展了職工象棋比賽和拔河比賽。9月8日，聯合旅產辦、聯通公司舉辦“精彩在沃·食尚餘慶”美食大比武活動，來自10個鄉鎮的60名大廚各展技藝，烹製出剔骨牙、烏江糟辣魚、叫花雞等各具特色的農家美食和小吃。聘請國內知名美食專家現場品嚐，評選餘慶“十佳地方名優小吃”和“十佳傳統菜品”。11月16日，組織50名環衛工人開展了“扎掃帚”大賽，20名參賽人員獲獎，共發放獎金20xx元。11月22日，在正茂煙花公司組織100餘名工人開展安康杯知識競賽，當場向獲獎人員發放獎品50份。
6.完善廠務公開，開展“雙亮”工作。進一步鞏固、深化和規範廠務公開工作，深入企事業單位進行督促指導，督促企業做到企業資產和生產經營、企業重大決策事項、大宗物資採購、重大工程建設、安全事故、職工利益、業務招待費使用等情況及時公開，內容全面真實，做到民主決策、民主管理、民主監督，同時做到資料齊全，整理規範。縣醫院、供電局、餘慶中學、正茂煙花爆竹有限公司等成為全縣廠務公開的示範點，通過了市的考核驗收。廣泛推動“企業工會亮牌子、工會主席亮身份”工作，要求全縣各級工會組織要亮牌子，公示職責，增強工會的影響力和凝聚力;工會主席亮身份，公開承諾，增強工會幹部光榮感和責任感。並切實加強對“雙亮”工作的排程和督促檢查，把實施“雙亮”工作的情況與工會評先選優掛鉤，作為評選模範職工之家、模範職工小家和年度工作目標考評的重要內容之一。
四.開展建功立業活動，企業和職工文化建設上臺階
1.文體活動豐富多彩，職工的精神文化生活多樣化。一是五.一前夕，在全縣開展詩詞創作朗誦大賽，歷時一個多月，共收到詩詞作品1300餘件，其中50篇作品獲獎。4月27日，舉辦了餘慶縣“勞動杯”詩詞朗誦大賽上，6名詩詞朗誦者分別榮獲朗誦大賽一、二、三等獎。二是啟動餘慶縣“凝聚正能量共築‘中國夢’”職工思想教育主題活動，向各基層工會轉發了《遵義市委宣傳部、遵義市總工會﹤關於開展“凝聚正能量共築‘中國夢’”職工思想教育主題活動的通知﹥》檔案，嚴格按照市總工會要求，積極組織開展“百場職工講堂”、“百條職工微博”、“百篇職工徵文”、“百幅職工攝影”、“百名‘最美勞動者’”等活動，上報徵文大賽作品10篇，攝影大賽作品30幅、職工微博12條，推薦“最美勞動者”4人，環衛工人姚賢菊、構皮灘發電廠職工吳傑入選全省100名“貴人行善-最美勞動者”。三是舉辦了第六屆“五心教育信合杯”職工籃球賽，賽事歷時60天，37支代表隊600餘名運動員共進行了110場比賽。四是積極組隊參加市總工會組織的游泳比賽，我縣選手舒前霖榮獲男子乙組50米自由泳第一名、男子乙組100自由泳第四名，黎永解榮獲男子乙組50米蛙泳第四名、男子乙組100米蛙泳第六名。
2.開展評先選優，傳播積極向上的“正能量”氛圍。認真貫徹黨的“十八大”精神，做好各類評先選優的推薦工作。通過評選表彰活動，廣泛宣傳各行各業模範人物的先進事蹟和崇高精神。縣總工會黨組書記、副主席吳宗選榮獲“全國工會系統先進工作者”稱號，構皮灘發電廠榮獲“貴州省五一勞動獎狀”稱號，龍溪供電所榮獲遵義市“工人先鋒號”稱號，徐慶等2人榮獲遵義市“金牌工人”稱號，尹忠銀等5人榮獲遵義市“愛企業的優秀員工”稱號，林群山等2人榮獲遵義市“愛員工的優秀廠長(經理)”稱號，縣總工會等2單位榮獲“遵義市工會系統先進集體”稱號，黃勝軍等4人榮獲“遵義市工會系統先進工作者”稱號，縣醫院兒科被評為“遵義市五一標兵崗“，向東菊等2人被評為”遵義市巾幗標兵”。縣菸草公司工會、龍溪鎮工會正在積極申報省“職工書屋”示範點。積極組織評選表彰餘慶縣勞動模範和先進工作者，餘慶縣五.一勞動獎章，4月28日，組織召開了餘慶縣首屆勞動模範和先進工作者表彰大會，宋金育等10人榮獲“餘慶縣勞動模範”稱號，王天培等10人榮獲“餘慶縣先進工作者”稱號，李大海等20人獲“餘慶縣五一勞動獎章”。
五.創新工作方法，工會自身建設不斷加強
1.強化培訓，提升幹部職工素質。印發了《關於推進遵義市“全國職工基本職業素質”試點工作的通知》，分解素質培訓任務。與人社部門聯合開展職工素質提升培訓會，180餘名職工參加培訓。舉辦工會幹部培訓班3期，分別於6月3日、6月14日、6月25日舉辦機關事業單位、教育和衛生系統、鄉鎮和企業3期培訓班，對全縣150餘名基層工會幹部進行了培訓，培訓內容包括中國特色社會主義工會發展道路、社會主義核心價值體系、工會法律法規、工會業務知識等。組織女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽，800餘人參加答題。
2.加強黨風廉政建設。結合黨風廉政要求和總工會工作實際，完善了《餘慶縣總工會20xx年機關效能建設管理制度》，制度中包括黨風廉政建設制度、崗位目標責任制度、機關管理制度、工作紀律制度等15項子制度。認真組織學習《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干規定》、《中央八項規定》、《省委十項規定》、《市委十二項規定》、《縣委十二項規定》、《貴州省黨員幹部政治紀律“十嚴禁”》、《貴州省黨員幹部作風“十不準”》、《貴州省禁止公車私用規定》等，並嚴格遵守各項紀律規定。建立黨員領導幹部廉政平臺。積極完成縣紀委和第二紀工委安排的黨風廉政各項工作。
3.認真開展“群眾工作能力提升年”活動。按照縣委、縣政府關於深入開展群眾工作能力年活動要求，深入魁龍村瞭解村情，幫助制定發展規劃，宣講黨的方針政策，廣泛發動群眾，化解矛盾糾紛，結親幫扶解困。一是在魁龍村召開“群眾工作能力提升年活動”動員會，為魁龍村黨員幹部、村民代表宣講十八大精神;二是單位全體黨員幹部到魁龍村與貧困戶結成13對幫扶對子，並在春耕期間對每戶幫扶戶送去了300元慰問金;三是幫助協調向黔進公司和當地村民，在該村完善生態種養殖業基地;四是組織攝影協會、縣電視臺對魁龍村進行採風，製作電視專題片全面宣傳魁龍村，邀請廣州師哲公司完成對魁龍村的宣傳畫進行設計;五是出資7000元為魁龍村委會購買冰箱、消毒櫃等食堂及印表機等裝置;六是協調資金5萬元為魁龍村委會門前修建堡坎;七是協調資金4萬元為魁龍村進村公路鋪沙面路，提高該村公路通行能力;八是大旱期間，多次深入魁龍村山塘、半坡、塘灣、地瓜坡、桂衝等村民組指導抗旱救災工作，共計投入抗旱資金4萬餘元為魁龍村山塘、半坡等村民組購置抗旱設施器材，幫助山塘組重新找水源、投資修建水池、安裝水管，徹底解決該組25戶105人的人畜飲水困難。
4.紮實抓好基層工會規範化建設。印發了《餘慶縣總工會關於加強基層工會規範化建設的實施方案》，要求各基層工會嚴格按照該方案要求進行規範化建設，同時利用工會幹部培訓會之機，詳細講解規範化建設步驟及要求等，全縣各級工會工作規範完善，富有特色。
5.強化資訊宣傳，擴大工會影響力。進一步加大工會資訊宣傳工作力度，鼓勵各基層工會積極開展資訊宣傳工作，切實把資訊與宣傳工作擺上議事日程，將其作為增強工會影響力和提高執行力的重要工作來抓。全年完成資訊上報55篇，調研文章4篇，電視臺、報紙、網站報道工會50篇(次)。
6.加強財務經審工作。進一步加強工會經費的收、管、用。通過工會幹部培訓會，詳細講解了工會經費收、管、用的具體操作流程。加強與稅務部門的溝通與協調，認真核實徵收物件，規範了工會經費稅務代收，目前工會經費稅務代收已完成79.98萬元。完成對菸草公司、信用聯社、縣醫院、中醫院、供電局五個基層工會經費收支管理情況的審計。
六.20xx年工作打算
1、認真貫徹落實黨的十八屆三中全會、中國工會__大精神，緊緊圍繞省總提出的“做實基礎、做強實力、做優服務、做亮品牌、做大影響”和市總提出“走訪職工群眾聽取意願和訴求、走訪基層工會聽取意見和建議、走訪企事業單位黨政聽取對工會的希望和要求”的新舉措抓好貫徹落實，推動工會工作創新發展
2、鞏固“兩個普遍”成果，推進基層工會幹部職業化，積極穩妥地推進村、社群工會建設，廣泛發動農民工加入工會組織。
3、認真開展好“面心實”活動，繼續做好“四送”活動。
4、深入開展勞動關係和諧企業建立活動，開展好職工文體活動，推動企業勞動關係和諧發展。
5、抓好工會經費徵收和監管工作，進一步夯實推動工運事業創新發展的基礎。加強工會經費審計、審查監督工作。
今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的__大、__屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關係，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好年度計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項取得了一定的成效。
一、用“三個代表”統領工會，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的巨集偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、幹一行、愛一行、鑽一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60餘名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中國小教師參加的EXCEL大賽，著力開發職工創新能力；舉辦5期有180人蔘加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展建立“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。
二、抓好工會組建和規範化建設，大力加強職工民主管理和民主監督
一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420家（其中組建私營企業工會99家），吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90，會員增長率達2。通過成立社群工會領導小組及機構，認真做好協調，將社群工會建設納入黨建目標責任制，接受社群黨組織和街道工會的雙重領導，把社群工會做為黨建考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社群工會主席享受社群副職待遇，實行在規定期限成立工會的社群給予獎勵300元，加強社群工會建設，上半年建立社群工會16家，組建率達100。二是規範非公企業工會。按照先城區後鄉鎮、先大後小、先易後難、先改制企業後私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規範，再向個私企業延伸；先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射；先重點規範大型非公企業工會，再推廣到小企業工會；先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規範一家，鞏固建會成果。規範建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規範化建設要求的為41.9。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業建立職代會211家，達50以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開的認識，健全各級廠務公開領導小組和建立廠（事）務公開監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程式、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人蔘加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今後如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100；非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開水平。20xx年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100；其中國有企業推行工資平等協商12家，達到建制率36.4。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8。五是加強建設職工
之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童遊街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示範單位，開展“雙愛雙評”活動，通過複查驗收省級“模範職工之家”5家。
三、弘揚勞動模範的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模範的良好氛圍
一是做好勞模的推薦評選。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衛處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委託，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。於4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞模—建陽市原橡膠機械廠廠長戴造成，1995年退休後，繼續發揮餘熱和技術專長，自籌資金創辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效益。他致富後不望困難職工，心繫困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委託市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出後，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼20xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用於幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家裡拿出20xx多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風範，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。
根據《XX市XX區總工會關於開展20xx年金秋助學活動的通知》檔案精神，為進一步推動和幫助解決困難職工和農民工子女上學難問題，鎮總工會通過開展“金秋助學”活動，努力幫助困難職工解決突出問題和實際困難，切實維護好睏難職工和農民工子女的受教育權益。現將活動情況總結如下：
一、提高認識，認真部署
接到區總工會《XX市XX區總工會關於開展20xx年金秋助學活動的通知》後，XX鎮總工會高度重視，結合我鎮實際情況，認真部署制定助學方案，建立直面對接、快捷幫扶的救助體系，確保工會幫扶單位困難職工和農民工子女能順利完成學業。
二、積極動員，做好宣傳
鎮總工會利用通知、宣傳單、口頭帶信等多種形式廣泛宣傳，在全鎮形成人人關心困難職工（農民工）子女就學的良好氛圍，幫助困難職工（農民工）子女樹立自強、自立、奮發向上的精神，使他們在社會各界的幫助下，成為建設祖國的有用人才。
三、採取措施，嚴格把關
鎮工會今年對“金秋助學”活動的資助物件做了嚴格的限定：一是採取逐一入戶走訪的形式對困難職工家庭（農民工）及其子女上學情況進行摸底調查，建立困難職工檔案。二是必須是納入工會幫扶系統的困難職工（農民工）今年考入大中專（高中）學校的子女：三是符合金秋助學資助條件困難職工（農民工）子女。對符合條件的，由困難職工（農民工）本人提出申請，同時鎮總工會委派各駐村幹部通過家訪調查核實情況，確定無誤後才予以申報。申報者必須填報“金秋助學活動申請表”以及提供相關手續。
四、活動圓滿，效果良好
在金秋助學活動中，全鎮共籌集資金壹仟元，發放資助金壹仟元，資助困難職工子女1人，整個助學活動公開、公正，使符合資助條件的困難職工子女得到了資助，為其安心上學創造了條件，收到了良好的社會效果。
一、加強學習、轉變作風、提高教職工思想政治素質
加強我校教職工的政治學習，學校工會積極配合黨支部，因地制宜，採取多種形式，對教職工開展宣傳教育。以工會小組為單位，工會開展各類學習活動以及走出去開展校外教育，同時適當安排教師自主學習，查漏補缺，有針對性學習，提高政治思想覺悟。
1、讀書看報、學習討論
一年來，學校出資為教職工購買了專業書刊雜誌、各類報紙以及學習小冊子，並不定時組織教職工認真學習、瞭解形式、聯絡實際、深入討論，開闊教師視野。
2、收看錄影、專題講座
組織教職工分批收看有關錄影，如：《愛與責任師德之魂》，邀請專家開展師德培訓專題講座等，在有限的條件下，多渠道、多種形式地組織教職工各種學習活動、師德教育活動，營造良好的校園氛圍，促使教職工的師德素質和思想水平不斷提高。
3、撰寫論文、交流體會
為加強教師職業道德建設，開展“我身邊的教育教學故事”、“愛與責任師德之魂”等徵文活動，總結自己的教育教學經驗，找出自己身邊學習的榜樣，分組進行交流，並評選出優秀徵文，給以表彰。配合教務處開展專業論文撰寫，提高專業業務水平。
4、外出參觀
我們先後組織教職工到黃山、華山、秦始皇兵馬俑、洛陽、朱家尖、沈家門等地旅遊觀光，分批次組織教師到外地兄弟學校學習取經，以次提高教師的綜合素質和教育教學業務水平。
5、以點帶面
利用期末總結會，開展評癬表彰各類先進活動，樹立典型，以點帶面，提升全校教師的師德水平和專業業務水平。
6、開展各種文娛活動
積極利用現有條件，創造機會開展各種文娛活動。如：配合區教育工會組織開展乒乓賽、工會小組小型趣味體育活動、體育節大型系列體育活動、藝術節教工文藝演出、書畫作品徵集賽等，既豐富了教職員工的業餘文化生活，有能增強教職員工的身體素質和文化藝術修養，同時也增強了全體教職員工的凝聚力。
二、貫徹落實《工會法》，堅持教代會制度，提高代表素質、推進學校民主政治建校
為了限度地代表和維護廣大教職工的合法權益，確保教職工行使民主權利，發揮國家主人翁作用，調動廣大教職工積極性和創造性，我校始終堅持教代會制度，凡涉及到教職工切身利益的政策、制度制定和重大事宜的決定等，都提交教代會討論、審議，通過後方才落實執行。
教代會上，我們還堅持向代表公開學校的財務收支情況，組織代表開展民主評議幹部活動、開展合理化建議活動，還開展了對代表的培訓工作，均取得較好的成效。如：第xx屆一次教代會進行民主評議幹部，經過書記、校長、副校長、中層幹部述職、代表們分組評議、背靠背填寫評議表，客觀地打分、專人彙總、與校長交流、校長表態的一系列評議程式，到會的全體代表，對書記、校長一把手各項指標的綜合測評定為優秀，對其他領導幹部的測評也相當滿意，為領導幹部進一步發揚成績、糾正不足、改進工作起到重要作用。在教代會上，代表們為學校工作獻計獻策，結合工作實際，提出了建議意見及整改措施，內容涉及黨政工、教育教學、後勤管理等多個方面，對學校工作起到有力的推動作用。
為了不斷提高代表素質，我們在教代會上組織代表學習了黨的方針政策、《工會法》和《教師法》的相關知識、以及區教育工會等相關檔案精神，對代表們提高思想認識水平、積極參與民主管理和民主監督、促進學校教育改革和發展，收到顯著的成效。
實踐證明：教代會制度確實是學校管理體制的重要組成部分，是學校實行民主管理的基本制度和基本形式，是教職工行使當家作主民主管理權力的機構，是促進學校決策科學化、民主化的重要渠道，是學校實行校務公開的主要載體。教職工擁護、滿意，學校工作得到促進和發展。
當然，我校的工會工作還有許多不足的地方，希望全體教職員工提出寶貴的意見和建議，今後我們一定會繼續努力，紮紮實實開展工作，努力開創蘆瀆中學工會工作新的局面。
20xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、率先試點企業工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，並對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。
2、積極探索基層工會規範化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會規範化建設考核管理辦法（試行）》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的建立活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以建立促工會規範化建設，以建立促工會組織作用的發揮。印製了《街道基層工會規範化建立考核細則》和《工會法律法規彙編》約5000冊下發到各社群和企業，積極指導其做好基層工會組織規範化建設。成立以街道總工會委員和區代表為主要成員的建立工作領導小組，每季度定期向街道領導彙報工會規範化建立工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業申報示範工會，16家企業申報先進工會，4家企業申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業，實地考核驗收，年底將發文表彰。
3、穩步推進基層組織建設。以區域化社群工會建設為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。全年新建企業工會8家，覆蓋企業數150家，組建率保持在90%以上。
4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會經費收繳工作，除了17家企業免繳，共有158家企業按規定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區總財務的嚴格審計，經費使用規範合理。
5、配合區總做好區第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，並將於11月27日參加區總第七次代表大會。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報建立學習型企業的基礎上，在街道（成校）和企業兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示範企業新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業近60名企業幹部職工參加。下半年在三星重工業（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業員工消防技能競賽，來自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優秀企業工會”、“優秀工會幹部”、“優秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模範、市級先進女職工工作者、省級優秀工會積極分子、學習型示範達標企業等先進的推薦申報工作，進一步激發廣大職工的創新創業熱情。
2、開展各類活動發揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業轉型升級徵集活動；同時聯合街道成校、經發科、安監所、消防中隊等部門開展特種行業技能培訓、危化企業消防安全培訓、中式麵點師等級培訓等專業技能培訓，提高企業職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10餘次，舉辦企業專場招聘會4期。
3、加強工會幹部自身建設。年初制定下發本年度工會幹部培訓計劃，對全年工會幹部培訓做出部署，提升基層工會幹部的學習力、執行力、創新力，成為一支精通業務、銳意進取、創新實幹、甘於奉獻的高素質幹部隊伍。全年，舉辦各類工會幹部培訓會議4次。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率佔92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發放臨時困難救助金17000元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社群普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，並上報一家企業五一服務驛站。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、資訊採集、跟蹤服務等工作，目前採集資訊12220人，制卡8999人。
3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動建立、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業優秀職工，發放慰問品共計約15000元，為他們送上節日的祝福。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”建立活動，共有151家企業參加了“強保障、促和諧”建立活動，超額完成年度任務。今年高溫季節，街道總工會走訪慰問23家企業，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200餘人，總金額近16餘萬元，受到了企業和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名國中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。
4、積極探索職工心理諮詢中心建設。在青峙社群設立職工心理諮詢服務點，邀請心理諮詢師為職工提供多渠道的心理健康諮詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。
四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。
1、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業工會直接聯絡的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網路和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規諮詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
2、紮實推進和諧企業建立工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的建立培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新建立的企業到示範單位進行現場學習取經，今年又建立成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業，在五一慶祝大會上受到了表彰。
3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚鬥社群、青峙社群工會聯合會一屆三次區域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，並表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區總工會副主席周飛龍為兩個社群與會的全體職工代表作了關於區域集體合同及工資集體協商相關內容的專題培訓。下半年，積極做好企業集體合同及工資集體協商網上平臺申報工作，目前已完成143家。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開戚家山街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區6家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。 五一前夕，街道總工會主辦了大型企業優秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社群工會聯合會或聯合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業文化建設工作的豐碩成果，表達了企業職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業申報企業文化俱樂部等級申報評定。
2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業女職工形象設計培訓、徵文比賽、企業青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯誼活動、優秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
3、開展主題教育和各類外宣工作。抓好黨的十八大精神學習貫徹主題教育活動，組織工會委員、區代表專題學習十八大精神，邀請區委黨校老師為非公企業職工深入剖析了十八大定位、創新亮點以及對經濟發展的要求。在微博開通了街道總工會官方微博，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。全年，被區總錄用資訊55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區時刊錄用3篇。
六、20xx年工作思路
1、大力推進工會組建和基層組織規範化建設工作。在現有的基礎上，繼續抓好工會的組織和規範化建設，指導基層工會充分發揮作用，按照規範化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。
2、抓好企業民主管理建設，力爭有所突破。進一步推行職工代表大會制度，培養一至兩家示範點；不斷完善廠務公開工作，努力在單建工會中實現全覆蓋。
3、抓好職工服務站建設，盡力服務轄區職工。一是重點解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，建立勞動關係和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。二是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社群工會組織深入開展。
4、推進企業精神文化建設。以街道全民運動會為契機，打造各類職工活動平臺，豐富職工文體活動，提高職工思想道德素質，關注職工精神需要，營造歡樂和諧的文化氛圍。
20xx年，在街道黨工委、辦事處和市總工會的正確領導下，XX街道總工會牢牢把握為實現中國夢而奮鬥的時代主題，以服務經濟建設、服務職工群眾為出發點，以爭創優質工會為抓手，大力開展技能競賽、困難職工幫扶活動，不斷提升工會影響力，不斷增強工會凝聚力，開創了工會工作的新局面。
一、以建立省級示範點工會為重點，加強基層工會組織建設
1.成功建立餐飲業工會聯合會省級示範點。XX街道地理位置優越，商業發達，餐飲業分佈集中，集聚效應明顯。為保障餐飲業健康發展，XX街道按照聯合制、代表制、地域相近、行業相同的原則，成立並發展XX街道餐飲業工會聯合會。目前，聯合會下設12家酒店工會，現有工作會員180餘人。聯合會拓展載體、豐富形式，開展了一系列活動。營造出了廣大職工團結一致，創先爭優的良好氛圍。目前，被省總工會正式命名為區域性行業性工會聯合會規範化建設示範點。
2.強力打造村級工會省級先進示範點。小菜園村位於市區西北部，全村現有1300餘戶，共計5300餘口人。現有工會會員1387人，主要分佈在商貿、餐飲、建築等行業區域。近年來，小菜園村工會委員在XX街道總工會的指導下，緊緊圍繞“組織農民工、凝聚農民工”要求，大力開展教育培訓、權益維護、文化娛樂、親情服務等工作，建立了工會辦公室、農民工書屋、農民工文體活動大院、農民工婦女康檢室、農民工培訓教育室等場所，構建了集工會辦公、學習培訓、幫扶維權、文體活動場所為一體的實體化服務平臺，既滿足了農民工的多元化需求，又為新農村建設、構建和諧村鎮起到了重要的助推作用。20xx年被河南省總工會表彰為省基層工會示範點先進村級工會。
二、以活動為載體，不斷突顯工會凝聚力和影響力
1.加強職工思想教育，提升工會影響力。街道總工會大力宣傳發動，號召廣大職工積極參與組織XX市“中國夢 勞動美”職工文藝演出7場。期間，街道總工會以演出為載體，大力宣傳工會相關知識，不僅發現和培養了一批文藝骨幹，創作了一批文藝精品，而且進一步提升了工會的影響力。
2.豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。組織機關工會會員參加了XX市第三屆職工籃球比賽;組織轄區40餘人參加了XX市第二屆職工書法、繪畫、攝影比賽;在小菜園村組織了有300餘人參加的慶“五一”農民工運動會，通過舉辦文體活動，展現街道工會會員的精神風貌，增強了工會凝聚力。
3.組織職工技能競賽，提高職工素質。根據各基層工會的自身特點，開展形式多樣，各具特色的職工技術創新活動。7月份，組織轄區職工參加了市“安康杯”技能競賽;組織轄區建築企業工會30餘名農民工舉辦了“星河灣杯”鋼筋工技能競賽;11月份，組織轄區餐飲業工會會員參加了XX市“紅旗渠酒業杯”烹飪技能大賽，進一步提升了工會會員幹事創業的熱情，提高了職工素質。
三、以困難職工幫扶為依託，切實解決職工難題
在金秋助學活動中，街道總工會積極籌措資金48000元，對24名貧困學生給予了救助。救助25名困難職工(農民工)，發放資金3萬餘元。另外，我們還積極爭取外建企業河南源泰建築公司支援，籌措資金慰問幫扶環衛工人、貧困戶、殘疾戶等低收入群體。據統計，近年河南源泰已累計幫扶困難群眾1360餘人次，捐資捐物62餘萬元，成為工會幫扶工作的重要組成部分，為加快脫貧攻堅步伐起到了積極作用。
今後工作中，我們緊緊圍繞街道和市總工會中心工作，開拓創新，紮實工作，服務群眾，維護權益，使工會工作再上新臺階，為建設和諧、魅力做出更大的貢獻。
一、圍繞主題，制定方案，激勵健康的活動氛圍。
1、制定計劃，有計劃地開展活動。工會小組根據活動的通知要求，制定了開展活動的計劃，使各個部門在活動中，根據活動的內容及時間安排，達到有秩有序、紮實開展活動的目的。
2、統一思想，提高健康理念。為了積極引導健康向上的活動氛圍，校產公司領導就下一步職工體
育活動的開展情況召開了會議，積極倡導全民健身的理念，努力提高職工的健身意識，營造積極健康的工作氛圍，從而使職工自覺地加入到健身活動中去。
3、克服困難，部門精心安排。各個部門根據自己的工作性質和工作安排，積極克服那種“由於工作忙而無暇鍛鍊”的思想，在活動的組織上，做到了靈活激動而不呆板，在活動的內容上，做到了豐富多樣而不千篇一律。
二、整合資源，紮實有效地開展工作。
1、分散與集中相結合。針對校產公司的辦公地點分散，人員集中相對教難的特點，我們把日常體育鍛煉的組織分解到各個部門，由各個部門按照活動計劃具體實施。在活動中，根據活動的內容、所需的器材，採取了部門與部門之間可以集中進行，儘量做到使活動具有趣味性和效果性。
2、活動形式多樣性。由於產業處人員教多，為了克服鍛鍊器材數量少的問題，我們積極發動職工，挖掘職工的潛力。職工從家裡帶來了羽毛球拍、跳繩、毽子、拉力器，不但豐富了職工的活動內容，而且保證了活動的實際效果。
3、活動時間的靈活性。針對個別部門日常對外時務較多的實際情況，我們在活動的時間安排上和活動的要求上，採取了“因地制宜，靈活多樣，取得實效”的辦法。在時間的安排上，可以在課餘時間利用器材鍛鍊，晚上時間進行散步鍛鍊，早上時間進行跑步鍛鍊，在活動的形式上不拘一格，力求達到活動的目的，取得活動的實際效果。
三、加強團結，增進了解，提高了效率。
群體性的體育活動，不但傳播了體育的理念，而且給職工提供了相互交流、相互瞭解的機會；不但提高了團隊意識，而且增強了職工的凝聚力。活動的開展，不僅使得職工在活動中愉悅了身心，更重要的是迸發了激情，點燃了活力，職工的精神面貌發生了變化，激活了幹好工作的幹勁，正如有的同志所說：“活動完了後，感覺身體也有勁了，精神頭也足了”、“鍛鍊了以後，身心的壓力得到了釋放，感覺輕鬆了很多。”
通過這次活動，我們不僅懂得了如何在緊張的工作中釋放及克服倦怠，而且深刻地領悟了此次活動的深遠意義，特別現在正處於我院的示範院校建設時期，更需要我們有一個健康的體魄去面隊這場光榮而艱鉅的硬仗，達到心往一處想、勁往一處使的目的。
四、增強競爭意識，體現活動實效。
為了檢驗活動的效果情況，我們起草了《關於機關第六工會小組開展教職工體育比賽的通知》，根據職工的意願，選定了活動比賽的專案，制定了比賽的規則，成立了比賽組織小組，擬訂了比賽方案。於12月19日下午舉辦了第六工會小組教職工踢毽子、託球跑等活動比賽，在比賽中，大家都力爭發揮出自己的潛力，爭取取得好的成績。通過比賽，不但提高了大家的競爭意識，而且更加增強了大家幹好工作的信心和勇氣。
在即將過去的一年中，我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，在行政的大力支援下，在全體工會委員的努力下，在廣大教職工的積極參與配合下，緊緊圍繞學校中心工作，以全校教職工為中心，以依法維護職工合法權益為基本職責，努力保護和調動教職工的積極性和創造性，關心教職工的身體和心理健康，緩解教職工的工作壓力和緊張情緒，參與學校和諧校園，法制校園的建設以及其他各項工作，圓滿完成了今年年初制訂的各項任務，現總結如下：
一、加強工會自身建設，提升服務意識和服務水平
工會是教職工的孃家，是為廣大教職工服務的。因此，本屆工會成立之初，就以加強工會自身建設為抓手，努力提高工會委員、小組長和教代會代表的履職意識，服務意識，構建和諧向上的工會文化，同時強化各種財務制度建設，把有限的工會資金用足用好。
4月7日，工會邀請教育工會主席徐忠榮為每個教代會代表進行了履職培訓，使每個教代表對自己的教代表身份有了更加明確的認識，提升了教代表們的履職水平。同時工會以工會活動為鈕帶，常召開工會委員和工會小組長會議，提升工會委員和小組長的履職意識，加強他們的團隊意識、服務意識。因此，本屆工會是非常團結，非常富有團隊意識的。進修學校的每個教師都應該感受到，每次工會活動，工會委員和小組長都不計報酬，互相補位，盡心盡力，遇到難事，大家都擰成一股繩，千方百計想辦法加以解決，團結互補、和諧向上的工會文化正在初步形成。
二、參與學校民主管理，做好橋樑和鈕帶工作
工會以黨政工會議、教代會等形式參與學校的民主管理工作，做好學校與教職工的橋樑和鈕帶工作。在黨政工會議上，工會以維護廣大教職工的利益為出發點，幫助學校行政科學決策，積極維護學校的穩定。教職工對學校有些意見和建議，工會也及時向學校黨政反映，促使問題圓滿解決。同時工會也參與了學校績效工資的群眾監督小組，對一些不合理的專案及時指出並提出相應的建議。本學期，結合學校的制度建設工作，工會積極參與，全力配合，為以法治校，維護廣大教職工的利益提供支援。
教代會也是工會參與學校民主管理的一種形式，本屆工會成立之初就進行了教代會代表的改選，教代會代表全部由教師民主選舉產生。3月31日、4月7日舉行了九屆一次教代會，充分發揮了民主，通過了《崇明縣教師進修學校引進骨幹教師崗位聘任和崗位津貼制度實施辦法》、《20__年教師進修學校“工資外收入”績效部分發放辦法》，九屆二次教代會通過校長的工作規劃，在整個教代會過程，民主氛圍終始貫穿其中，教代表代表教師積極討論，建言獻策，如績效部分1：1.7就是在充分尊重教師意見的基礎，經各方代表協商修改而成的。
工會還協助學校，和校務辦一起，做好校務公開的相關工作和學期末的校長、書記的各項測評工作。
三、積極推進教職工文體活動建設，構建健康、和諧、快樂的校園文化
進修學校的工作是辛苦，對工會來說，必須使每個教職工在辛苦工作之餘身心能得到放鬆；進修學校的條線又比基層學校多，教師們之間互有條線，平時交流、溝通較少，對工會來說，必須使教職工之間能經常交流，增進了解，加強友誼。文體活動能達到以上兩個效果，因此，工會改變文體活動思路，創新文體活動方式，發動廣大教職工參與學校的各項活動中來，以構建健康、和諧、快樂的校園文化。
3月6、7日組織全體女教工赴海寧參觀，並組織“三八節”慶祝活動，讓每個女教師參與活動，感受快樂；12月11日，組織女教工沙龍，取得了不錯的效果。4月19日，與縣教育工會健身節相呼應，組織教師騎車前往高家莊園，同時組織教職工積極參加城北片教工運動會、教育系統乒乓、羽毛球比賽，使大家在體育活動中得到健康和快樂。工會配合支部積極對教職工進行愛國主義教育，組織教職工觀看了電影《南京、南京》《建國大業》等，滿足了廣大教職工精神文化的需求。工會舉行了教師節慶祝活動和“詠國慶、頌祖國”歌詠比賽，兩次活動，均得到了廣大教師的'大力支援，教師參與度高，認同感較強，尤其是詠國慶、頌祖國”歌詠比賽，激發了廣大教師的參與熱情，比賽以後許多老師意猶未盡，要求繼續舉行類似活動，以凝聚人心，增進友誼。
文體活動的順利召開，使廣大教職工放鬆了心情，增進了友誼，歡樂的笑聲、激揚的歌聲使進修學校的校園充滿了生機，健康、快樂、和諧的校園氛圍正在顯現。
四、關愛每個教職工，為廣大教職工送上學校的關心和溫暖
本屆工會以每個教職工的合法利益為根本，以關愛每個教職工為行事準則，積極關心每個教職工。本屆工會成立之初，就下發了徵循意見表，徵求廣大教師的意見，在取得行政、支部的支援下，陸續恢復了咖吧、教工活動室。三月一日開始，工會在學校每個教職工生日之際，送上蛋糕和賀卡，工會還在“六一”兒童節當天，為每個國中預備班以下的教職工子女準備了一份禮品和一個溫馨祝福，這些舉措受到了教師們的歡迎，體現了學校對教師的尊重和關心。七月，工會在學校的支援下，加大了對暑期教工出遊的補貼數目，在進行意向徵詢的基礎上，以教師的`需求為導向，組織了三條旅遊線路，由工會委員帶隊，工會各條線路購買了各種藥品，分發了出行須知，使全體教師在暑假獲得了難道的放鬆。八月，工會陪同學校領導利用暑假對所有三年之內退休的教師和家裡有具體困難的教師進行了家訪，獻上學校的關心，提升了學校的凝聚力。進修學校的教工年齡偏大，一年一次體檢是很有必要的，10月份，在學校的支援下，工會組織全體教職工赴杭州體檢，大家有病治之，無病防之，增進了教職工身體的健康，也多虧了此次體檢，有幾個教工病情及時發現，贏得了寶貴的治療時間。為使每個教職工有健康的體魄，工會還為每個教師訂購了計步器，並利用政治學習，積極號召教師在工作之餘舉行簡單易行的崗位健身運動，養成積極健康的生活習慣，形成富有特色辦公室健身氛圍。
每當教師身體不好，生病住院，工會總是及時通知學校領導，第一時間前往慰問，遇到教師親人不幸亡故，工會獲悉後總是及時趕到現場，並根據需要，組織教師工予以應有的幫助。平時教工碰到困難，工會總是積極幫助，在力所能及之範圍內，迅速加以解決。
所有這些，都體現了工會對教師的一種責任，一種愛，因為關愛全體教工是工會的最基本的職責。
五、加強學校退管工作，積極為退休教師辦實事、做好事、解難事
由於種種原因，我校的退休教工人數較多，同時退休教工的要求也較高。針對此現象，工會一方面加強與退休教工的溝通，召開了退休工會小組長會議，瞭解退休教工的需求，另一方面積極與學校溝通，取得學校的支援，逐步提高退休教師的待遇。
學校為每個退休教師辦了重特大病的醫療保險和人身意外險。世博會開幕之際，學校為每個退休教師送上世博會門票。5月31日，工會組織全體退休教師在中心醫院特需病房進行了體檢，工會委員早上7點就到縣中心醫院特需病房進行引導、陪同，得到了退體教師讚許。工會積極支援退休工會小組工作，為他們提供力所能及的幫助日，為參觀東海大橋的退休小組提供車輛，曠泉水、午餐。在教師節，邀請全體退休教師回校，在新落成的報告廳裡，聽取宋林飛校長的學校情況介紹和楊德威院長的養生報告，並在中午會同學校領導與退休教師一起歡聚教師節。崇明長江隧橋開通之際，工會重陽節組織全體退休教工參觀長江隧橋，長興島桔園，振華港機等。在學校行政和支部的關心下，退休教師活動室也順利開通。
對既將退休的教師，工會也給予了足夠的尊重，使教師在退休之際也感受到了學校的關心。如施俊德老師退休，工會組織召開茶話會，會後，學校黨政工親臨施老師的辦公室，送上鮮花，並把施老師護送回家。工會還在學校電子屏上對既將退休教師在校經歷進行了回顧，感謝其為學校發展所做出的努力，並祝願其退休生活愉快。
在學校的支援下，工會的退管工作得到了退休教師和局退管會的好評，退休教師的笑容也更多了。
工會工作繁重而複雜，每次活動必須認真思考，注重每一個細節。而本屆工會普遍年齡較輕，經驗較少，處於“學生意”階段。工會活動能順利開展，和學校行政、支部和金鋼老主席及廣大教職工的大力支援是分不開的。工會將繼續以教職工為本，積極為廣大教職工謀福祉，同時也以制度立校、和諧校園建設為已任，為進修學校的發展而繼續努力。
20xx年我縣總工會在縣委和區、市總工會的領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，團結動員全縣各級工會組織和廣大幹部職工，圍繞中心，服務大局，認真組織實施“經濟技術創新、困難幫扶救助、民主管理維權、職工素質教育、工會組織建設”五大工程；20xx年力爭在“勞模創新工作室、女職工手工藝培訓學校、維權隊伍機制制度建設、非公企業工會組建、文明單位建立”五個方面實現突破，為全縣經濟社會及各項事業發展再立新功。
一、20xx年重點工作開展情況
（一）經濟技術創新活動不斷豐富
在“創雙優”活動中，湧現出了一大批先進單位和先進個人，其中獲自治區“五一勞動獎章”1人、市“五一勞動獎狀”1家、市“五一勞動獎章”2人、市“十佳班”組1個、市“十佳工人”2人。在勞模管理服務方面，積極落實和提高勞模待遇。“兩節”期間慰問全縣44名全國、自治區、市級勞動模範，累計發放慰問金2、2萬元；為14名困難勞模發放“三金”6、4288萬元。
（二）困難職工幫扶救助紮實有效
組織18名職業化工會主席參加我市幫扶救助管理工作培訓。進一步完善了困難職工檔案。截止目前共慰問困難職工（農民工）583人，發放慰問金15、39萬元；為245名困難職工（農民工）提供生活救助8、8萬元；為26名困難職工（農民工）提供大病救助8、9萬元。為剛考入大學生的191名品學兼優、家庭困難的職工、農民工子女發放助學金30、65萬元。舉辦了2次“春風行動”就業現場招聘會，近20xx名農民工、下崗失業人員、社會青年參加了招聘活動。經過雙方協商，共有100餘名求職者與用人單位達成協議；在基德慈善園舉辦了職工（農民工）就業招聘會，發放農民工法律援助手冊400餘冊，為下崗職工（農民工）介紹就業崗位50個；免費舉辦下崗職工（農民工）刺繡手工藝培訓班8期1000餘人。
（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關係
建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網路，認真開展勞資調解、宣傳監督、協商指導工作，目前19個鄉鎮、3個社群、117家企業單位建立了維權組織，佔建會企業的90%以上；深入開展“1+4”民主管理維權行動。目前已簽訂四項集體合同132份，佔建會企業總數94、7%，現場指導20家企業召開職工大會；積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度。分兩次對30多家企、事業單位進行維權檢查，下發《意見書》5份，切實維護職工合法權益。
（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
縣總工會為2家企業援建了職工書屋，配套書籍5000餘冊、書架5組，選樹推薦自治區級職工書屋7家，積極開展“創爭”活動，年初下發《關於開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動的通知》，督促各基層工會認真開展“創爭”活動；開展向農民工“四送”活動，會同公安、工商、衛生、婦聯等單位開展“三八”婦女維權周宣傳活動，發放宣傳資料1000餘份，深入企業和農民工集中地發放《農民工法律援助服務手冊》20xx餘份。“五一”期間為農民工播放電影2場次，觀看人數達3000餘人；組織開展了慶“五一”文體活動，成功舉辦了我“五月花正紅”青年歌手大賽，全縣97名職工踴躍報名參賽，活動極大地豐富了職工文化生活。
（五）加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障
深入開展建會行動，各基層工會加強非公企業建會工作，目前共有12家企業建立工會組織，新增會員605人；組織18名工會工作人員參加了區總工會舉辦的全區幫扶工作和勞動爭議調解培訓班；加強對職業化工會幹部的考核管理，修改完善了《職業化工會幹部考核辦法》，加強了對職業化工會幹部的管理。
二、20xx年工作打算
（一）認真組織開展經濟技術創新活動，動員廣大職工在“十二五”建設中做出新貢獻
1、廣泛組織開展以“工人先鋒號”、“班組建設”、“創雙優”、“五小”活動為主要內容的崗位練兵、勞動競賽、技術創新，舉辦全縣計算機技能大賽；
2、開展“我為節能減排作貢獻”宣傳活動，倡導“綠色發展、迴圈發展、低碳發展”，建設生態文明新我；
3、加強安全生產和勞動保護工作，組織開展“安康杯”競賽活動；
4、加強勞模管理，完善勞模檔案，落實勞模待遇，發揮勞模示範引領作用，積極建立“勞模創新工作室”；
5、認真組織開展女職工工作，不斷提升女職工素質。
（二）紮實做好睏難幫扶救助工作，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題
1、認真做好來信來電來訪登記、處理、統計上報工作；
2、按照“先建檔，後救助”的原則，紮實做好睏難職工生活、大病、子女上學救助和法律援助工作，年內完成各類救助1000人；
3、認真實施“工字號”創業帶動就業工程，開展小額借款，完善“農民工進城務工一條街”、打造下崗職工創業城，舉辦春季就業招聘會，扶持2家企業、100個創業示範崗，職業介紹50人；
4、加強農民工業餘學校培訓基地建設，開展手工藝、家政服務、大卡車、生態移民等培訓，培訓人數達1000人；
5、加強縣、鄉鎮（社群）幫扶陣地建設，爭創“五星幫扶中心”，做到幫扶網路、幫扶機構、幫扶物件、幫扶職能、幫扶制度、幫扶場地、幫扶載體、幫扶資金配套、幫扶基礎臺帳、幫扶作用發揮等“十規範”。
（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關係
1、加大源頭參與，認真開好工會與政府聯席會議、廠務公開民主管理協調會議、勞動關係三方協商會議，積極協調解決勞動關係方面的重大問題；
2、加強勞動爭議調解員、勞動保護保障法律宣傳監督員、工資集體協商指導員“三支隊伍”建設，建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網路，認真開展調解、宣傳監督、協商指導工作；
3、深入開展“1+4”民主管理維權行動即開好職工大會，簽訂好集體合同、工資專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同和女職工特殊權益專項集體合同，各項合同簽訂率達90%以上，爭創“星級職代會”和“工資集體協商A級示範單位”；
4、積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度，加強勞資糾紛調解處理，切實維護職工合法權益。
5、積極開展勞動關係和諧企業建立，年內建立和諧企業1家。
（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
1、積極建立“職工書屋”，開展“創爭”即“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動；
2、開展向企業、向農民工“四送”即“送技能，送法律、送文化、送健康”活動，年內“四送”人數2萬人次；
3、組織各級工會開展慶“五一”文體活動，縣總工會舉辦第二屆“工字杯”羽毛球、乒乓球大賽，豐富職工文化生活。
（五）加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障
1、繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動，完成年內建會任務；
2、積極推進基層工會規範化建設，認真組織實施基層工會組織建立“六檔”、達到“六有”、實現“六好”規範化建設工作；
3、認真做好全縣工會組織年報統計及分析調研工作；
4、加強對基層工會幹部的培訓教育，不斷提高全縣工會幹部工作能力和水平；
5、督促鄉鎮（社群）、機關、企事業單位辦理工會法人資格證書。
（六）認真做好工會財務經審工作，加強稅務代收，不斷夯實工會工作基礎
1、加強財務經審工作，認真做好財務經審規範化建設；
2、加強與財稅部門聯絡，配合完成稅務代收工會經費，落實行政事業單位工會經費劃撥，督促機關、企事業工會建立獨立賬戶；
3、加強財務管理，嚴格財經紀律，規範各類資金的使用。
（七）加強單位自身建設，營造服務職工群眾良好環境
1、加強學習，認真組織好以學習黨的十八大及區、市、縣重要會議精神等為主要內容的單位幹部職工政治理論學習；
2、加強作風建設，認真學習中央關於進一步改進工作作風，密切聯絡群眾的八項規定和區、市、縣關於改進工作作風，密切聯絡群眾的若干規定，進一步改進工作作風，密切聯絡群眾，加強對企業的指導服務；
3、搞好機關黨建、黨風廉政建設、效能建設、社會管理綜合治理、思想文化宣傳與精神文明建設、安全生產、信訪接待、人口和計劃生育、扶貧與開發等工作；
4、加強工會資訊調研工作，完善資訊考核制度，努力提高資訊質量及採用率；
5、做好單位檔案的收發、傳閱、管理、歸檔，各類會議及檢查、驗收活動的籌備、接待服務，單位安全、保潔及後勤保障工作；
6、進一步增強“六個意識”即學習意識、服務意識、效率意識、責任意識、創新意識、廉潔意識，努力打造“三型機關”即學習型、服務型、創新型機關，積極創造條件爭創區級文明單位。
一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會和街道黨工委年初提出的總體目標要求，勇於創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，推動街道其他工作的健康發展。組織健全工會委員會委員2名，主席、副主席各1人，並建立健全了工會活動開展制度等各項制度，形成了有機的工會工作執行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在於活動。三月份，組織各社群開展了“婦女維權月”活動。並積極組織廣大會員參加區工會組織的籃球、長跑、乒乓球、拔河、攝影等比賽，豐富了職工的業餘生活。
三、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關於新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、後規範”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建了《天美快捷賓館》工會工作委員會。
四、努力完成上級工作目標，開創工會工作新局面。
今年完成金秋助學2人，大病互助106人蔘加，3月份發放糧油卡22張，辦理特困張14張。職工重大疾病醫療互助救助1人。工資集體協商31家，會員錄入1300人。勞模救助3人，完善困難職工檔案，組織6家駐街單位工會參加區“安康杯”競賽，2家參加女職工合法權益競賽，完善幫扶資訊基層工會調查表40份，目前正在積極完成20__年報刊徵訂任務。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今後我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。
20xx年，勘察院工會在局工會和院黨委的領導下，以黨的__大精神為指導，緊緊圍繞我院的中心工作，結合工會自身特點，突出工會組織參政議政和維權的職能，充分發揮職工的聰明才智和參與管理的熱情，積極推進民主管理，並通過多種多樣的活動，活躍職工氣憤，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力，為我院實現全年工作目標發揮了較好的作用。
一、加強工會自身建設。
年初，我們按照章程的要求，召開了第八屆職工代表大會和工會會員代表大會的第二次全體會議，聽取並審議了全院的年度工作報告和工會工作報告以及工會的財務收支情況報告，認真履行了代表大會的基本職能。今年我們根據各部門的實際情況和工作需要，對勘察諮詢公司和岩土一公司的基層分會主席進行了改選，另外，我們通過定期召開基層分工會主席工作會議，檢查各基層分會的活動情況，並及時通報我院的工作情況，同時瞭解職工的思想動態和要求，有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會幹部的業務水平，提高工會工作的質量，我們積極組織分會主席參加了由局工會統一安排的兩次工會幹部培訓班，通過學習，開闊了工會幹部的思路和眼界，為進一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎。為了更好地發揮工會組織的作用，我們針對我院專業門類較多，作息時間差異較大的實際情況，及時調整工作機制，增強基層分工會的自主性，由各分會根據各自的生產情況組織適合本部門特點的活動，較好地發揮了工會組織的作用。
二、積極推進民主管理。
今年以來，我院工會配合行政管理，從制度化、規範化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督的職能，拓寬民主參與的渠道，為職工參政議政，集中職工的集體智慧搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中，我們廣泛徵求職工意見，比如在制定《職工獎懲條例》時，我們將各種違紀行為一一列出，並印成意見徵集表發給每一名職工代表，讓大家決定對每種違紀行為如何處罰，最後將徵集上來的意見通過彙總整理，形成了一套完整的獎懲制度，得到了職工的廣泛認同。
另外，在制定《考勤管理規定》、《職工帶薪休假制度》等規章制度的過程中，也事先將制度草案發給職工代表，並根據職工提出的意見和建議進行了反覆的修改。對於涉及職工切身利益的各項決策更是認真聽取職工意見，比如在取消女浴室的問題上，院裡在深入調研的基礎上，反覆徵求職工的意見，最終拿出了圓滿的解決方案，既緩解了辦公用房緊張的情況，又保障了女職工的福利不受影響。除了讓職工直接參與各項政策制度的制定以外，院黨委還充分發動職工，讓大家更加深入地參與到我院的管理工作當中，今年進行了一次大範圍的職工滿意度調查活動，並且還在全院技術人員當中，對我院的技術發展現狀和今後發展方向進行了問卷調查活動，及時掌握職工的需求，傾聽職工和呼聲，瞭解我院在生產、管理和技術進步方面中存在的不足，為院黨委和院班子的決策提供了重要的參考依據。
最近，我院結合加強黨的執政能力建設，在全院範圍內展開了一場大討論，讓全體職工一起來查詢我院在管理和發展上存在的差距，並提出改革的建議，通過廣泛深入的研討，不僅找出了我們迫切需要解決的問題，還使全院職工進一步統一了認識，增強了合力。另外，我們注意保障廣大職工的民主監督權力，比如在機關目標管理的考核過程中，把基層職工對於機關科室工作的認可度做為一項重要的考核指標，並且針對基層職工提出的問題，還要求機關科室拿出具體的整改措施，最後還要連同整改措施落實情況反饋給提出意見的同志或部門。
今年，我院各生產單位的二級民主管理工作也取得了良好成效，進一步向制度化、規範化和經常化邁進，特別是在獎金分配、專業發展和部門管理等問題上，充分做到了尊重民意。比如勘察諮詢公司在制訂獎金分配方案時，經初步討論，多數職工認為個別崗位的分配方案不合理，於是公司領導班子充分聽取職工意見，修改了分配方案，並採用投票表決方式獲得了多數人的同意。另外諮詢公司制訂的《主持人分級考核辦法》、《工作量核算辦法》以及內外業質量控制補充規定等內部管理制度也都是經過了民管小組的多次討論和反覆修改後才開始執行的，經實踐證明效果是良好的。岩土一公司在制定分配方案時也是根據民管小組的意見，進行了兩次修改後才正式執行的。他們為了更廣泛體聽取不同層面職工的意見，還增補了民管小組成員，分別審議通過了質量、安全、工程進度和勞動紀律等方面的多項內部管理制度。特別是在裝置管理的問題上，職工普遍認為應該改變老的管理模式，於是公司責成有關人員編制了裝置管理辦法，但是在提交民管小組討論的過程中，由於意見分歧較大，最終予以否決。為了進一步推動這項工作，切實發揮裝置潛力，岩土一公司不久前進行了一次全員問卷調查，廣泛徵求意見並請職工對公司的管理和發展拿出自己的想法，職工參與的熱情十分高漲，提出了許多好的建議。另外，其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列舉。
通過上述多個側面的總結，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推進，不僅有效地調動了職工參政議政的熱情，保證了職工民主監督的權力，並且較好地發揮了民主監督對各項管理工作的促進作用，為我院的發展營造了良好的氛圍。
三、開展豐富多彩的職工文體活動。
今年，我們配合局工會組織的各項體育比賽，在緊張的生產之餘，組織職工進行保齡球、羽毛球和乒乓球活動以及暑期游泳活動，在局系統比賽當中，我院奪得女子保齡球團體冠軍和男子乒乓球團體第五名。在“三八”節期間，我們還組織了全院女職工舉行了趣味運動會。下半年，我們配合我院的25週年院慶活動，把職工文體活動推向了高潮，9月份，我們舉辦了職工才藝展覽，無論是在職職工還是離退休職工都十分踴躍地參加，大家紛紛拿出自己的得意的書法、攝影、繪畫、集郵作品和各種收藏品以及家庭趣味照片參加展出。院慶前夕，我們還以部門為單位組織了籃球對抗賽和女工拔河比賽，特別是我們為院慶大會編排了一臺文藝節目匯演，全部都是由我院職工自編自演的節目。這些活動不僅從多個側面展示了我院職工的多才多藝，還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情，以去年相比，我們今年的文體活動內容更加豐富，參與範圍更加廣泛，得到了職工的普遍歡迎。
四、關心職工生活。
我院工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工困難，作為增強職工隊伍的凝聚力和向心力一項重要的工作來抓。今年我們專門組織了全院的女職工進行體檢。對生活上有困難道職工，工會及時伸出援助之手，給予補助，今年共計發放困難補貼兩萬餘元，受照顧職工達到90多人次。對因病住院的職工和家屬病故的職工，院工會都到醫院或家中看望，使職工感受到了組織的關懷。由於我院許多部門都需要野外作業施工，工作和生活環境相對較差，為此每逢惡劣天氣和節假日期間，工會都要陪同有關領導到工地進行慰問，並檢查落實安全生產工作。每逢職工結婚，院工會都要贈送一份禮物，並親自到場表示祝賀。遇到重大傳統節日，院工會還配合院團委和有關部門組織單身青年聚會活動，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。
總結一年來的工作，院工會在人員少，任務重的情況下，在發揮工會作用，履行工會職能方面做出了一定的成績，但是實事求是地講，我們的工作還存在著許多不足，在民主評議、民主監督方面還沒有做到經常化制度化，在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深入普及，在職工思想教育，職工業務技能培訓方面還有一些不到位的地方。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：
1、積極發揮工會的職能作用，繼續大力推進民主管理工作，進一步發揮民管小組的作用，使民管小組的活動做到經常化、制度化。
2、加強工會組織的自身建設，提高各級工會幹部的政策理論水平和工作能力。
3、積極參與各項改革和企業文化建設工作，協助黨政部門做好宣傳教育工作。
4、緊緊圍繞生產經營這個中心開展工作，積極配合，主動服務。
5、因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。
6、積極為職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力。
總之，新的一年裡，我們將在上級工會和院黨委的領導下，認真搞好各項工作，為全院的改革和發展做出應有的貢獻。
工會在院工會和所黨支部的領導下，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研、開發等工作目標，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發，人才隊伍建設，精神文明建設任務，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將一年來的工作總結如下：
（一）加強工會組織的自身建設，提高工作能力
1、思想政治建設：一年來，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會委員會，佈置研究本所的工會工作。員工之間的關係更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。
2、人員隊伍建設。為加強工會工作，今年我們專門派1名工會幹部參加了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會幹部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
（二）堅持四看望制度，關心職工生活
工會時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。先後對5名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。看望走訪離退休老病號，並親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了單位大家庭的溫暖。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問12人次
（三）強化精神文明建設，發揮工會職能作用
做好“三八”婦女節、“雙節”、春節等大型節日福利發放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關懷送到職工心坎。
1、按照院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關書報雜誌及文體健身器材等。
2、組織所職工到省內南陽觀光旅遊、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結。
3、把女職工住院生孩子補助1000-1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、解決了難題。
4、為體現所領導對離退休人員的關懷，繼續堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，併為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。
5、在九九重陽節期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農家風情”的活動，豐富了離退休職工生活。
6、為豐富職工文化生活，所工會為工會會員、女職工、計劃生育工作訂閱了各類報刊雜誌4份。
（四）積極為地震災區捐款捐物，奉獻一片愛心，
響應院黨委、省直工委的號召，開展為四川災區獻愛心活動，動員大家捐款捐物，交納“特殊黨費”等，我所先後三次共為抗震救災捐款34100元，同時還有不少在外學習和出差人員通過各種渠道向災區捐款450元，捐獻新衣物、新棉被135套件。並用精美的包裝袋裝好，送去全所職工的愛心。
（五）積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍
為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，積極配合參加院組織的活動。
1、積極參加省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節各項活動，並獲女子綜合團體第一名和3名個人第二名的好成績。
2、參加院工會組織的藍球比賽。讓職工即鍛鍊了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了單位的凝聚力。
3、組織了春節跳繩踢毽乒乓球比賽等趣味活動，從所長書記到離退員工都能踴躍參加，既營造了節日氛圍，又有益於職工的身心健康；
（六）今後工作設想
1、婦工會工作要堅持以人為本的原則，將工會工作與科研、開發及解決員工的實際問題有機結合。
2、創造性地開展好工會工作，調動全所職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在科研、管理、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。
20xx年度在鎮聯合工會的指導下，在社群黨總支的正確領導下，寶塔社群工會狠抓基層工會規範化建設，正確履行工會的維權職能，圍繞“建設社會主義新農村，建立和諧社群”開展了豐富多彩的活動，為社群行政工作發揮工會的橋樑紐帶作用。現將一年來的工作總結如下：
一、抓工會建設，為創“縣級模範職工之家”創造條件
按照基層工會建設“十有”標準，今年，在社群重新調整了工會委員會、女職工委員會，新增工會會員1名。建立了工會經費專帳，通過與社群行政的積極溝通與協調，今年，社群行政為工會共劃撥工會活動經費2萬元。先後到轄區內的國際大酒店、九洲共和大酒店、預製廠、消毒公司等企業，督促企業工會的組建工作，向企業負責人宣傳《工會法》有關知識，讓他們瞭解企業組建工會的必要性和重要作用，通過上門宣傳，所有企業負責人都認識到工會組織並不是企業的額外負擔，而是增強企業員工凝聚力，促進企業發展的一個很好的紐帶，都表示同意組建企業工會組織，到目前為止，國際大酒店已成功組建了工會組織。進一步加大對職工活動室、圖書室的建設，共投資0.8萬元，對工會活動室進行了維修改造，添置了部分活動器材，為創縣級模範職工之家打下了基礎。
二、突出工會維權職能，做到維權有為
一是進一步完善各種會議制度，暢通民主管理渠道，保障職工的民主權利；二是年初工會組織召開了職工大會，與社群行政簽訂了集體合同，就職工的基本權利、勞動待遇和違約責任以合同的形式明確下來；三是搞好居務公開，做到財務收支、日常工作堅持每月一公開，重大事項隨時公開，增強了社群事務的透明度；四是加大維權宣傳力度，設立了固定工會宣傳櫥窗，宣傳《工會法》有關的維權知識、勞動保障等，提高了職工的自我維權意識；五是抓職工勞動保障工作，今年，按要求完成了職工養老保險、醫療保險和失業保險，解決了職工的後顧之憂，讓職工工作更安心、更舒心。六是抓企業生產監管工作，到社群集體企業監督檢查職工安全生產、防護措施落實情況，保護職工的身心健康。
三、突出服務職能，發揮橋樑紐帶作用
今年以來，配合社群各項中心工作，主要做了以下同幾個方面的工作:一是針對社群工作任務重、頭緒多、工作難度大的特點，為穩定職工情緒，進一步激發工作積極性，社群工會提出了“奉獻在寶塔”的口號，開展了系列主題活動，社群工作人員人人寫出了自己內心的感想和下一步的工作打算，增強了職工的“主人翁”意識；二是在配合鎮政府在徵地拆遷、補償過程中，針對少數農戶不理解、不支援的情況，工會出面幫助做群眾的思想工作，對老百姓和風細雨，耐心說服教育，不但化解了矛盾，還讓老百姓感受到社群的溫暖和關懷；三是工會舉辦了各種培訓班，組織職工學習法律、法規，學習上級檔案、政策，學習資訊科技、農村實用技術，提高了職工的綜合素質。
四、開展豐富多彩的活動，營造和諧社群
1、今年以來社群工會組織積極參加縣總工會組織開展的全面健身日活動，社群太極拳隊獲全縣第二名。“五一”節工會牽頭組織了一場別開生面的象棋比賽；國慶節期間，社群工會組織了饒有興趣的登山比賽運動，極大豐富了群眾業餘文化生活。老年節，組織職工和社群的部分老年人及單位退休人員到紅色聖地---韶山、花明樓參觀學習，極大豐富了老年人的視野，社群同時對老年人進行健康體檢，對60歲以上的老年人進行了建檔登記，社群服務中心為殘疾人提供健康理療服務，並在社群舉辦了“快樂人生，健康心理”中老年健康保健知識講座。
工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進企業健康發展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“孃家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:
一、突出工會基本職責，推進企業民主管理程序
不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的後顧之憂，經與縣總工會聯絡，在20__年成立直屬工會的基礎上，按照正當程式，吸收新聘員工加入直屬工會組織。
全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規範程式，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局(公司)在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，通過發放徵求意見建議書、在網路平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。
進一步規範合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年年薪制大學生參加工作後，工會根據實際情況修訂了勞動合同，並順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9 月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。
二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。
今年以來，工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類建立活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所(隊)和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明視窗的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。藉助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛鍊，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。並且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。
年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近菸草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先後組織幹部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、PPT製作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑑別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。
三、突出工會維權職責，努力為員工辦實事。
我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來，我們先後組織員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、瞭解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。
一、以構建社會主義核心價值體系為重點，切實加強青少年思想道德教育。
以改革開放30週年、迎接北京奧運會、賈汪解放60週年等重大事件為契機，充分發揮鎮宣講團、報告團的作用，從開展文明禮儀教育、孝敬父母、關愛他人入手，結合青少年的年齡特點和身心發展規律，全面提高青少年德育素質，引導青少年樹立社會主義榮辱觀，培養他們理解、寬容、謙讓、城市的待人態度和莊重大方、熱情友好、禮貌待人的文明舉止，營造迎奧運、講文明、樹新風的深厚氛圍，開展向身邊得到的模範學習，在青少年中樹立鮮明的價值導向。我真各中國小均能充分利用現有的宣傳欄、黑板報、校園文化、電教裝置等進行廣泛宣傳，開展文明禮儀知識普及教育。如中信中學開展了文明禮儀普及教育班會，制定了班會活動計劃，並由學生自己主持班會，班主任和班級全體同學參加，各位同學結合自己學習的感受談體會，使學生在交流中不斷進步成長。又如中心國小開展了正當“校園文明禮儀之星”活動，組織學生從“文明在我口中、文明在我手中、文明在我腳下、文明在我心中”入手，要求每天做幾件文明事，逐步培養良好的文明行為習慣，並帶動和感染了周圍的人，是文明之風吹遍校園、家庭、社會和各個角落。
二、按區關工部署，對我真青少年進行了一次素質情況調查。
在12月中、下旬，我鎮關工委分別對汴塘中心中學、中心國小、沿河國小、半樓國小這四所學校的五個班級和部分家長，部分老師採用問卷、座談、訪問的方式對部分少年兒童素質狀況進行了一次深入的調查，被調查的學生總數為200人，家長30人，教師12人。他們普遍認為目前的素質教育國家重視，教育內容豐富、形式多樣，有利於張揚學生個性，促進學生全面和諧發展，提高素質教育。為今後開展社會主義核心價值體系的宣傳青少年理想、道德教育等工作打下良好的基礎。此次調研活動得到了廣大是升級其家長的支援與配合。收到預期的效果。
三、搞好法制宣傳、加強對青少年的法制教育工作。
繼續認真學習，切實保護未成年人的身心健康和合法權益。充分發揮中國小法制副校長和校外輔導員的做，採用法制教育專場報告會、圖畫展等形式，對青少年進行廣泛深刻生動形象的法制宣傳，由鎮關工委靖主任牽頭，聯合鎮司法、婦聯、派出所，分別在汴溏中學、中心中學、新集中學和中心國小舉行了四場法制專題報告，把法制教育融入到廣大青少年的生活和學習中，使他們形成崇法、學法、知法、懂法、守法的良好氛圍，受到了預期的效果。
四、配合學校，繼續做好留守兒童的關愛工作，為其健康成長創造良好環境。
今年上半年，鎮關工委聯合鎮婦聯，對全鎮中國小留守兒童做了一次深入的調查，據不完全統計，我鎮中國小共有留守兒童596人，已寄宿的有149人，站留守兒童總數的25﹪，多數隨祖父母及親友生活。這部分學生長期缺乏父母的關愛和家庭教育，性格孤僻，學習成績不理想。針對這一問題，我們積極配合各中國小，認真做好留守兒童的教育和管理工作。具體做法是：建立健全留守兒童檔案，定期召開班主任會議，及時瞭解留守兒童的學習和思想動態，在學習生活上給以關心，並定期家訪，家校互動，共同對其進行教育，個小軍建立了心理諮詢室，及時消除留守兒童的心理障礙，幫助他們排憂解難，並建立代理價章制度，由班主任、任課教師、近親屬等擔任代理家長，形成學校、社會、家庭共同教育，促其德、智、體全面發展。
總之，關心下一代工作是一項全社會共同關心的系統工程，在新的一年裡，我們將發揚成績，克服不足，認真汲取兄弟鄉鎮的先進經驗，力爭把這一工作做得更好。
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