20__年，半月鎮工會在市總工會和鎮黨委的正確領導和鼎力支援下，積極作為、穩步推進，高標準、高質量完成了各項工作目標，以良好的精神狀態、真摯的群眾感情和務實的工作作風履行了工會組織各項職責。
(一)細化“兩個普遍”
鎮工會採取現場指導、直接督辦、多措並舉的方式，大力推進走訪企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，採取區域性、行業性建會建制與單獨建會建制相結合的方式，集中力量突破中小企業特別是勞動密集型企業建會建制的工作難點。
(二)深入走訪十二個基層班組
在服務職工活動中，鎮工會幹部深入湖北新世紀食品、晶盛惠糧油、華爾食品、華瑞飼料、黑豹建築、家森建材、久久鑫建材、雅香源食品、大有公司、匯豐酒店飛翔米業、三滿園乳業等14家企業的一線班組，與基層職工交心談心，做好職工思想政治工作，指導基層班組開展形式多樣、健康向上的工會小組活動和建設“職工小家”活動，增強基層工會小組的活力，提升班組建設和管理水平。目前正在積極籌備為職工送清涼活動，為基層職工送去工會組織的關懷和溫暖。認真開展了基層工會組織建設情況調研活動。
(三)建立勞動爭議大調解組織7家
活動期間，指導晶盛惠糧油、華爾食品、東昇公司、雅香源食品、家森建材、華瑞飼料、飛翔米業等7家企業建立了勞動爭議調解組織，認真做好勞動關係矛盾排查、勞動爭議調解和法律援助工作，充分發揮勞動法規宣傳員、勞動關係矛盾排查員和勞動爭議調解員的作用，促進企業勞動關係和諧穩定。
(四)開展定向幫扶20人
鎮工會深入困難企業和困難職工家庭，積極開展走訪慰問和扶貧濟困工作，努力在就業創業、生活救助、子女助學、醫療幫助、法律援助等方面為困難職工排憂解難。同時，按照突出重點、明確物件、強化措施、定向推進的原則，大力開展“聯絡困難企業、幫扶困難職工”活動。今年上半年積極爭取市總工會支援，重點聯絡4名困難職工，有針對性地進行幫扶。春節期間，走訪慰問困難職工20人，併發放慰問金10000元。今年3月，為困難女職工開展了免費體檢活動。目前正在積極籌備“金秋助學”活動，緩解困難職工及困難農民工子女上學難問題。
(五)加強工作宣傳，各級媒體發表稿件5篇
鎮工會充分運用報紙、電視、廣播、網際網路多種新聞媒體，切實發揮工會新聞宣傳陣地作用，先後在工會網、湖北當陽網、當陽黨建網發表稿件3篇，在《工會情況》上發表資訊2篇，形成了強大的宣傳聲勢，積極爭取黨委政府的重視支援，社會影響力不斷擴大，為活動的深入開展營造了良好的外部環境和社會氛圍。
(六)廣泛開展職工勞動競賽活動
一是以辦發[20__]17號檔案調整鎮職工勞動競賽委員會;
二是制定了半月鎮勞動競賽實施方案;
三是衛生院積極開展技能比武，此次活動在當陽工會網、宜昌女生網相繼刊發;
四是積極組隊參加了市叉車技能競賽活動。
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現工作目標作貢獻。
1、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習縣工會工作會議精神。今年、組織基層工會幹部參加縣工會組織的培訓班，培訓工會幹部46人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習規劃知識，全鎮有130多名職工參加了省總組織的規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表650人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的巨集偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮__等五名同志被縣總工會表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實幹、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。
2、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各單位工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才乾的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先後開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮500多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共徵集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推進非公企業職代會制度。由於經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關係發生深刻變化，調節勞動關係和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，並通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協議。
3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配製度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。
三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。
1、從源頭上參與，加強巨集觀維護。鎮工會對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等情況，為政府調整財政收入結構，加大社會保障金支出提供可靠依據。各企業工會積極參與企業內部分配製度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。
2、從行動上關愛睏難職工，保持社會穩定。鎮工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會幹部掛鉤結對幫扶機制，要求鎮工會幹部對全鎮17名困難職工進行“一對一”幫扶，並明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規範化。
3、從機制上加強監督，力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織機構，各基層工會100%建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關係產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。
四、健全組織網路，提高執行質態，推動新建企業工會工作跨上新臺階。
1、加強新建企業建會工作。鎮工會按照“哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織”的建會要求，進一步加快新建企業建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規範的工作路數，不拘一格，講求實效。上半年全鎮已有6家新建企業建立工會組織78家，其中企事業工會61家，村級聯合工會17家，會員人數7520人。
2、規範新建企業工會。針對新建企業工會幹部普遍缺乏工會工作知識和經驗的情況，鎮工會認真組織工會幹部參加各種培訓學習，以此來提高工會幹部的理論水平和業務素質。深入開展建立學習型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強自身建設，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能。
下半年的工作打算：
1、圍繞年初制訂的工作目標，抓好日常工作。
2、抓好企業工會的組建工作。
3、抓好村級工會聯合會組織網路建設。
4、提高職工素質，培育企業精神和企業文化。
6、認真做好黨委政府佈置的各項中心工作
20__年度我鎮工會工作在上級工會的指導下，在黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的有關工會工作精神，本著以人為本的原則，開展了一系列的活動，特作彙報：
一、基本情況
全鎮8.2萬人，48個村，3個居委會，有機關工會會員157人，全鎮企業、教育、水利、衛生會員1643人。
二、開展有益活動有利身心健康
1、今年五一節關工委、共青團、工會、文化、教育聯合舉辦文藝匯演，29個節目登臺演出，工會主席在演出前發表了熱情洋溢的講話，送上對全鎮各界人士的節日祝福。
2、開展旅遊愉悅身心。9月2日工會組織退休退線會員到鎮進行觀光遊覽;重陽節調兩臺大中巴車組織工會離退休會員前往、故居參觀;4月21日及11月2日工會組織9名會員分別前往韓國和泰國旅遊，飽覽異國風土人情。
3、傾吐民聲，讓黨旗生輝。8月23日鎮工會邀請28位工會代表召開了座談會，會上大家暢所欲言。
4、組織競賽，活躍生活。20__年度，工會組織鐵角嘴中學、茶湖潭中學、衛生院開展了籃球友誼賽6場，活躍了生活，增進了友誼。
5、花血本建球場，豐富生活。今年，政府花了近3萬元新建了機關籃球場，使一個有150人的機關工會呈現生機勃勃。
6、會員有難，工會送暖。今年相繼患病，工會上門送去慰問金，問寒問暖。
7、生者歡欣，逝者好走。近兩年，工會會員吳懷德、相繼去世，工會親自組織追悼會，工會主席親自致悼詞，使生者歡欣，逝者好走。
一、基本情況
目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中____年新建工會6家，發展會員700人。新建工會是：__化工公司工會、__化工廠工會、__鎮衛生院工會、__工會、__村工會、__社群工會。
二、完成目標情況及主要做法
一是按照成都市、崇州市總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，採取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。
二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止____年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。
三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。
四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，並自覺地參與企業中開展的“雙愛雙評”活動。
五是著力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關係，切實維護職工合法權益。
六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。
七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展“群眾性經濟技術創新工程”交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關資訊。全年共完成資訊8條;
八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學，完成市總工會交辦的其它工作。
三、存在的問題及改進措施和建議
一是個別企業對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。
二是出於要對本身利益角度出發，個別企業在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會、醫療缺少必要的關心。
三是工會組建的氣氛不夠，企業職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。
四、幾條建議
1、市級機關職能部門，能否制定下發一些檔案，要求每個企業都要按照本著對企業職工高度負責的態度，認真維護企業職工的合法權益。
2、在企事業、村(社群)中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不理想的。
總之，我鎮____年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今後我們將繼續努力，積極探索在企業中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成市總工會下達的各專案標任務，為__的經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。
今年以來，我鎮工會在市總工會的關心指導下，在鎮黨委、政府的領導下，堅持以規範化建設為重點、以活動為載體、以維權為中心、以幫扶為紐帶，切實履行工會職能，服務大局、務實創新，各項工作穩步推進，呈現良好態勢。
一是推進基層工會組織規範化、制度化
配齊配強了基層工會幹部的隊伍，完善"職工之家"建設，建立起"黨委領導、政府支援、各方配合、工會運作、職工參與"的工會工作格局，夯實組織基礎。
二是完善困難職工長效幫扶救助機制
建立困難職工檔案，配合總工會做好"送溫暖"、"金秋助學"等幫扶助困活動，推廣職工互助保障計劃，拓寬救助渠道，擴大幫扶網路，爭取社會力量共同做好睏難職工的幫扶濟困工作，彰顯人文關懷
三是豐富職工的業餘文化生活
成立女子樂隊、合唱團、舞蹈隊、話劇社等團體，為職工搭建展示平臺，緩解工作壓力，增強工會活力。組織機關、社群職工80餘人參加市總工會舉辦的"五·一"合唱比賽，受到了市委領導和全體觀眾的一致好評。
四是維護女工權益，重視女工工作
我鎮工會始終堅持"以人為本"，堅決維護女職工的合法權益，不斷加強女職工組織的規範化建設，提高組織、引導、服務女職工的能力。繼續做好"國壽團體女性安__險"的宣傳、組織工作，圓滿完成了保險費收繳工作，女職工參保率達100%。
為豐富女職工的業餘文化生活，結合女性特點，工會組織全鎮機關、社群幹部、群眾等40多人成立了全市第一支女子樂隊。為落實市委提出的"5851"打造娛樂商都的戰略，結合鎮黨委的工作安排，__鎮女子樂隊經常深入基層，為老百姓呈現多場文藝演出，不僅豐富了群眾的精神文化生活，提高了職工的音樂素養，同時也增強女職工隊伍的凝聚力和向心力，豐富了__鎮的文化內涵。同時，多次承擔全市"五一"、"七一"等重大文藝活動的演出任務。節目排練期間，女職工們經常在工作之餘，放棄休息時間堅持排練，甚至經常排練到深夜，以保證演出效果和質量。7月15日晚，美食節系列演出__鎮專場，東方之門——現代交響樂音會上，女子樂隊演奏的《春天的華爾茲》、《東方之門》、《仲夏之夜》等樂曲帶給聽眾美的享受，用高雅、動聽的音樂聲迷醉了聽眾，贏得了群眾的一致好評。
我鎮工會在上半年工作中取得了一些成績，今後的工作中，我們要在實事求是的基礎上與時俱進，繼續落實好強化"職工之家"建設、抓好職工培訓、完善基層工會組織建設等各項工作，按照市總工會的統一部署，充分發揮工會的積極作用。
鎮總工會，緊緊圍繞市總和鎮黨委的中心工作和工作思路，最大限度地調動和發揮廣大職工群眾的積極性、創造性作為工會工作的落腳點和出發點，結合自身特點採取多種形式，組織和引導職工積極投身改革開放和現代化建設。同時，大力開展各種形式的維護職工健康安全工作，極大地激發了廣大職工立足崗位，建功立業的積極性，為促進企業技術進步提高效益做出了積極貢獻，充分展示了工人階級主力軍風采。
一、回顧工會五年工作
五年來工會工作受到廣大職工和企業好評，得到了鎮黨委和市總工會的充分肯定，連續四年被評為__市工會工作先進集體。回顧過去的五年，我們主要做了以下幾個方面工作：
(一)、工會基層組織建設和會員發展取得新突破
五年來，鎮總工會按照三個普遍的要求，以非公有制企業組建工會和發展包括農民工在內的會員作為工作重點，通過積極探索多種形式的工會組建模式進行全面建會，大力拓展組建工會的領域，並制定了《工會工作規範化建設考核細則》，按細則對村和企業工會實行考核，推進了村和企業工會作用的發揮。五年來，全鎮共增加工會組織60家，其中企業工會增加51家、農業專業合作社增加1家、村工會聯合會增加8家;發展會員9千餘人。到目前，全鎮已建有工會119家，其中企業工會99家、村聯合工會10家、村工會聯合會8家、農業合作社聯合工會1家、機關工會1家;有工會會員18883名，其中農民工8568名。同時，按照黨建帶工建的要求，努力加強基層工會規範化建設，在全面推進模範工會的建立工作，有4個基層工會被評為__市模範工會，1個基層工會被評為寧波市模範工會，1人被評為寧波市級優秀工會工作者。
(二)、凝心聚力，充分發揮廣大職工在經濟建設中的主力軍作用
五年來，鎮總工會始終把圍繞中心，服務大局作為工作的方向，把推動改革，促進發展作為工會工作的第一要務，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，結合工會工作，以開展建功立業活動和工人先鋒號建立活動作為工會參與和投身經濟建設的著力點，大力開展職工技能比賽、勞動競賽、技能比武、倡提合理化建議、技師結對等活動。5年間全鎮有寧波漁業有限公司___被評為寧波市勞模，G休閒用品有限公司王___被評為__市勞模。__勞動保障服務中心、寧波__交通開發有限公司329國道__收費站被榮獲__市級的工人先鋒號稱號、G熱電有限公司電鍋爐檢修班、A公司焊接車間被榮獲為寧波級工人先鋒號稱號。深入開展全鎮職工查事故隱患、保安全生產宣傳活動，組織職工積極參加安康杯競賽活動。五年來，各級工會共開展勞動競賽16項，參賽職工1000多人次，提合理化建議1000多條。其中O公司曹建標的滅火器筒體圓片料精確計算及拉伸比的科協選擇，年可節約資金130萬元，獲得了市優秀合理化建議獎，Y公司的操作法被榮獲為職工命名的操作法，並普遍推廣。開展崗位練兵和技術比武職工300多人(次)，開展技能技術培訓50餘次，受訓職工3000多人次，參加安康杯競賽職工18000多人(次)，參賽企業300多個(次)，開展勞動保護監督檢查10次，開展勞動保護培訓10期，受訓職工900多人(次)，鎮總工會還積極參與了重特大事故的調查與善後處理工作，為促進企業安全生產和保障職工切身利益發揮了積極的作用。同時，鎮總工會還把提高職工素質，培養四有職工隊伍與發揮主力軍作用有機地結合起來，重點開展建立學習型組織，爭做知識技能型職工活動、讀書明志促發展的職工讀書活動和工會對企業發展促進作用的調研論文活動，以及敬業與誠信教育和老模先進事蹟報告會等，活動中鎮總工會多次獲得__市優秀組織單位獎，G公司被榮獲省級職工書屋稱號，__村被榮獲市級職工書屋稱號。舉辦了三屆的職工讀書活動，三屆的紅五月系列活動，一屆四十佳評選活動等。同時我們還積極參加市總舉辦的各類賽事，如組織參加了兩屆的新__人體育運動會，運動中鎮總工會獲得兩次優秀組織獎，G公司單項獲獎無數，並兩次獲得團體二等獎;參加演講活動，獲得優秀組織獎和個人單項獎2名;職工技能技術比賽，獲得優秀組織獎和單人獎項多名，並取得職業技能資格證書職工多名;在華鑫杯__市首屆職工體能趣味比賽，G公司獲得團體一等獎和單項獎多名。通過內容豐富，形式多樣、卓有成效的活動，增強了職工的主人翁責任感，提高了職工整體素質，調動了職工的積極性和創造性。
(三)、勞動關係協調力度不斷加大，維權機制建設取得新進展
五年來，為社會大力營造和諧穩定的勞動關係，把勞動糾紛和勞動爭議化解在基層。鎮初步建立了社會化大調解機制，建立了各行政村的調節服務站，要求每個企業建立勞動保障調節機制，完善了鎮、村、企業小三級維權網路機制，大力推行集體協商和簽訂集體合同制度，積極開展建立勞動關係和諧企業活動。五年來全鎮共增加勞動爭議調解組織60個，其中企業勞動爭議調解組織51個、行業性勞動爭議調解組織1個、區域性勞動爭議調解組織8個;到目前全鎮各級工會勞動爭議調解委員會119個、其中區域性勞動爭議調解組織18個、行業性勞動爭議調解組織2個、企業勞動爭議調解組織98個，協調處理勞動爭議案件超過500餘件;在全鎮各級工會組織中廣泛開展職代會星級建立活動，全鎮90家基層工會和工會聯合會全部建立起職代會制度並實行廠務公開。
(四)、積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得新成效
五年來，為實現好、維護好廣大職工的根本利益，不斷增強黨的社會影響力，鎮總工會在充分發揮橋樑和紐帶作用時，盡全力為廣大困難工做好事、辦實事。廣泛開展以“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務”為主要內容的送溫暖活動，共走訪慰問困難職工400多人(次)，發放慰問金30多萬元;組織開展了金秋助學活動，共資助16名困難職工子女上大學，發放助學金2萬餘元;積極協助政府開展促進就業和扶持創業工作，依託鎮成校開展培訓20期，共培訓職工1000餘人次，幫助困難職工實現就業再就業100餘人次，20__多名職工參加了職工醫療互助保障。
二、總結20__年度工會工作情況
我們按照市總工會打造三普遍的工作部署，充分調動廣大群眾參與社會事業和城鎮建設的積極性，努力提升職工隊伍素質，積極開展困難職工維權幫扶活動。求真務實、紮實工作、創新思路，各項工作有序推進，重點工作取得成效，為實現__經濟社會跨越式發展，發揮了工人階級主力軍作用。我們做了以下主要工作：
(一)、鞏固和發展工會
鎮總工會始終把三個普遍作為主要工作來抓。為把全鎮企業全部建立工會組織的目標，我們進行側底的摸底調查，對轄區內的企業符合單件的建立了工會組織，對小企業和加工店加入到了村轄區內的聯合工會下，從而完成了全部建會的目標。今年單建企業工會10家，工會聯合會2家。到目前，已建工會119家，其中企業工會99家、村聯合工會10家、村工會聯合會8家、農業合作社聯合工會1家、機關工會1家;有工會會員18883名，總共覆蓋企事業單位801家。
(二)、切實維護會員合法權益，為會員辦好事、做實事
一是開展工資集體協商行動，各基層工會組織緊緊抓住職工工資收入分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制建設，依法規範職工工資收入分配行為，努力構建協商共決、規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。今年新簽訂集體合同和工資協商12家，到期換屆32家，簽約率達100%，換屆率達85%，具初步統計全鎮職工工資平均增長率在5%—15%之間。
二是為保障和維護非公有制企業職工的民主權利和合法權益，確保職代會的普遍推進，在年初召開廠務公開工作討論會。在會上要求轄區內企業廠務公開要重視規範執行、注重質量、確保效果。
三是積極探索新時期勞動關係的新路子，使大量勞動關係矛盾化解在源頭，化解在基層，解決在萌芽狀態。至目前，本鎮區域內無一例上訪現象的出現，鎮職工維權中心今年共接待職工勞動工傷糾紛21件、勞資糾紛19件、提供義務法律諮詢63件，其中涉及外來職工125人，合計賠償金額198萬元。勞動爭議調解案件，做到件件有著落，事事有迴音，結案率達98%。
四是幫扶救困工作。鎮總工會在今年二月，通過基層工會調查排出、建立312名困難職工檔案，春節前逐戶登門慰問。共發放慰問金10萬元，鎮總工會走訪特困難職工家庭10戶，看望空巢老人和留守兒童58人，共發放慰問金2萬多元。在紅五月期間，經過基層工會上報，總工會深入實地摸底調查出100名困難職工和8名特困職工，進行了情繫職工共創和諧，對困難職工救助活動救助資金1。4萬元，參加職工醫療互助保障1545名。
五是鎮總工會對生病住院會員及家屬進行慰問。六是組織十佳優秀工會幹部外出考察培訓，把好的經驗，先進的方法帶回來，結合自己的特點，作出具有自己特色的工會工作方法，發揮工會的效能，為企業的發展和職工穩定起到積極作用。
三、廣泛開展建立活動，充分發揮廣大職工在經濟建設中的主力軍作用
一是全鎮有87家單位，16806名職工參加了安康杯競賽為主題的當好主力軍，建功十二五、和諧奔小康、安全隱患排查整頓系列活動，在20__年度有兩家獲得__市優勝企業、有兩位獲得__市安康杯優勝個人，O公司滅火器筒體拉伸班組榮獲為著__省安康杯優勝班組。
二是__70家企事業單位借建立強保障促和諧活動之際，各基層工會都紛紛建立了文化室、運動場、提高就餐住宿環境，為職工提供舒適溫馨的就業環境，在20__年度有兩家企業獲得__市和諧企業建立先進單位。三是在廣大企事業單位中深入開展四十佳等評選活動，評選出30位個人和10家單位為優秀個人和優秀單位，並在紅五月期間進行了表彰。
四、廣泛開展群眾文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力
為凝聚職工的人心，增強工會組織的凝聚力和活力，開展豐富多彩的活動。如：春節期間，調動不少企業在春節期間加大了企業的心理資本的投資，為企業員工準備了文藝晚會和年夜飯，進一步拉近部門同事之間的心理距離、增強相互協作精神。在五月期間：
1、邀請了全國勞模來我鎮召開勞模座談會，來自全鎮企業代表、職工代表、工會幹部參加了會議，聽取了發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受情況，以及如何繼續發揮模範作用的想法。
2、舉行__書畫比賽，經過預賽向__市上報作品12件，其中有2件獲得二等獎，4件獲得入圍獎，__總工會獲得__市金馬杯企業職工書畫大賽優秀組織單位。
3、召開__市勞動模範和傑出職工金錘獎先進事蹟報告會，有500餘人參加了會議。
工作計劃，為我鎮工會20__年的工作打下了堅實的工作基礎。
一、貫徹落實上級有關會議精神，落實全年基礎工作
我們主要做了三個方面的工作：
1、鄭重其事的召開了全鎮基層工會主席會議。4月9日，28家基層工會主席，全部參加了一年一度的工會工作總結表彰大會，認真總結了的工會工作，大張旗鼓的表彰了先進，部署安排了全年的工作。縣總工會黨組書記、副主席劉祖東同志參加了我們的會議，並就我鎮聯合工會工作提出了更高的要求。
3、爭取黨委的重視，將工會工作納入了黨委、政府對社群目標管理考核指標。社群既要抓好本社群的工會工作，又要抓好轄區所有非公企業工會工作，工作的好壞與社群每名工作人員的年終效益工資掛鉤，調動了全員重視抓工會工作、支援工會工作的主動性。我鎮工會工作可以說，班子健全，管理規範，工作落實，很有成效。
二、加強了對基層工會工作的督查，落實了半年來的各項工作任務。
我們實行了“聯合工會組成委員聯社群、包企業”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次社群工會主席會，將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。上半年，我們主要完成了9件工作：
1、督促指導基層工會組成人員異動後，依法進行了選舉，履行正規的法律程式。全鎮3個社群工會、4個非公企業工會的組成人員異動後都依法進行了選舉，並上報了選舉結果，縣總給予了下文批覆。
2、應對金融危機，組織17家非公企業工會都簽訂了“共同約定書”。__電器有限公司自簽訂“共同約定書”以後，不僅沒裁減一名員工，減少員工一分錢工資，還為所有的員工買了“五保”，解決了員工的後顧之憂。現在，該公司員工思想穩定，企業效益也有所好轉。
3、督促指導非公企業簽訂了“五個”合同。全鎮17家非公企業都簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協商工資協議書》等五個保護員工利益的合同，並上交了縣總工會備案。
5、開展了對下崗失業人員、返鄉農民工參加職業技能培訓的摸底登記上報工作。全鎮共登記上報115人。
6、組織100多人蔘加了“湖南省第二屆技術創新知識電視大賽”報紙和網路答題活動，並上交了答題卡。
7、組織開展了對企業職工思想狀況調查活動，發放調查問卷150多份，並上報了縣總工會。
8、督促非公企業建立了廠務公開民主管理電子臺帳;開展了工人階級宣傳月宣傳活動，每個基層工會都張貼了一條橫幅宣傳標語;對__電器、世運針織兩家企業開展了職業技能人才需求情況調查，並上報了調查結果。
9、新組建了一家社群工會;完成了政府機關工會法人登記、銀行賬戶開辦工作;督促金山大夏等五家非公企業著手了工會組建工作。
一年來，鄉工會在鄉黨委、政府及縣總工會的正確領導下，主動將工會工作融入全鄉工作大局，團結動員廣大職工把智慧和力量凝聚到災後重建的主旋律上，全面履行工會各項職能，在服務經濟轉型上有新舉措，在構建和諧勞動關係上有新作為，在幫扶解困上有新拓展，充分發揮工會工作在全鄉災後重建中的作用。
一、認真做好企業工資集體協商工作
企業工資集體協商工作，是工會工作的一項主要工作。按照縣總工會的總體部署，鄉工會在全鄉範圍內全面推進企業工資集體協商工作。
一是明確指導思想、目標任務，及時將會議精神向黨委主要領導彙報，爭取黨委、政府領導對工作的支援和重視。同時又及時成立了工資協商領導小組，由分管副書記和分管工業副鄉長親自負責。
二是以政府檔名義下發了工作意見。
三是舉辦了工資協商指導員培訓班。
四是多次召開了企業廠長、工會主席參加的座談會議。
二、認真開展宣教文體活動
一是為不斷提高工會幹部和廣大職工的思想、道德、業務素質，豐富全鄉人民的文體生活，於20__年參加縣總工會組織的感恩杯運動會。
二是利用三八婦女節、五一勞動節等節日，開展豐富多彩的文藝活動，組織企業職工及家屬參加全縣的廣場舞大賽。
三、做好勞動爭議調解工作
為充分發揮工會組織構建和諧勞動關係，鄉工會幹部積極出面協調解決災後重建專案中出現的勞資糾紛調解工作，全年共調解勞資糾紛2起，使勞資雙方都達到了各自的訴求目的。
四、認真做好睏難職工幫扶工作
為了進一步健全工會幫扶機制，協助黨和政府保障職工基本生活，促進社會穩定和諧。
一是年初元旦節、春節開展“送溫暖”活動，為10名特困職工發放了慰問金5000元，10床棉被;
二是調查摸底並確定10名特困職工作為重點援助物件，並對10名特困職工將在年底的溫暖過冬等工作中進行慰問安排。
總的來說，充分發揮了工會應有的職能作用，取得了一些成績，但與上級的要求相比還有一定的距離。我們將更好地做好今後的工作，努力使我鎮的工會工作更上一層樓，為“建設生態產業之鄉”作出更大的成績。
20__年，街道總工會認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好做出新貢獻。
一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。
1、深化立功競賽提質增效。以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，__年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社群、企業三級網路的職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如青峙社群的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠佔員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社群出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社群已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業後備幹部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網路教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊韌體園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了__市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體洩漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道洩漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽專案以及受限空間展示專案。科元石化有限公司榮獲第三名。
二、紮實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《__區工會系統__年工會普法工作計劃》，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“xx普法宣傳月”、“勞動法治宣傳週”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，並組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。__年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續推進工資集體協商制度。__年，主要以青峙、蔚鬥兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《__市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建佔97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助物件38人。
2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。__年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5·1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中國共產黨計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名國小生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。
通過努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“5·1服務卡”宣傳發放、資訊採集、跟蹤服務等工作，今年採集資訊841人，制卡242人，現已累計採集資訊13540人，制卡9854人，聯絡特約服務商戶1家。
4、紮實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢。勞動美”、以此為主題，舉辦了“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，並在慶祝“5·1”文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。__年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社群工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬、中秋遊園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社群、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬體設施建設。20__年，街道總工會共投入資金近6萬元，用於企業文體設施、裝置的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球檯5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會資訊報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的資訊報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對於微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。
1、繼續發揮社群工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社群工會建設。社群總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯絡企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規範，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
2、發揮優秀企業工會的示範引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員幹部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40餘項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。
近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示範企業工會規範的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
20xx年，xx鄉工會工作在縣總工會的領導下，在鄉黨委政府的關心和支援下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的“實現經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作，全面貫徹十九大精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關於工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的執行機制，切實加強和規範了工會組織自身建設，開創了xx鄉工會工作的全新局面。
一、深入發動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。
工會是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。xx年zz鄉工會在鄉黨委政府的支援和縣總工會的精心指導下，以黨的十九大精神為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，緊密結合xx鄉實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、紮實推進，工會工作取得了新的進展。
二、抓規範，加強工會組織建設
首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建範疇。在佈置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有佈置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鄉黨委政府每年撥足一定的經費，由鄉工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什麼活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓幹勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，採取強有力的措施推進企業建會工作。
鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支援。同時，抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會幹部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪裡有企業、哪裡有職工，哪裡就要組建工會。企業工會組建工作穩紮穩打、步步為營，取得了良好的成效。
其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。
一是組織制度。針對企業工會幹部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程式選配新的工會幹部。
二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，佈置任務。每季度召開一次例會彙報工作，互通訊息，相互學習。
四是培訓制度。採用各種形式，培訓工會幹部，提高工會幹部的素質。
五是上牆制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上牆公佈，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。
三、抓“*”，發揮工會作用
*是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對*工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好，企業勞動關係較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利於培養職工的參與意識和合作意識，有利於調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。
上半年在醫院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。xx公司通過召開座談會、徵求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使職工及時瞭解企業各項管理決策，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。
三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。20xx年我們節日共走訪慰問特困職工15戶，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。
四、抓活動載體，增強工會活力
一是開展“建家”活動，共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會幹部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鄉工會進行了抽查。
二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。
三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，鄉工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。
四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核准基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。
回顧20xx年我鄉工會工作取得的成績，主要得益於以下三方面：
（一）得益於鄉黨委政府和縣總工會的關心、支援和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉黨委政府的支援，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支援。
（二）得益於工會幹部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會幹部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會佈置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說幹就幹，幹就幹好。
（三）得益於嚴格要求和規範管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。
一年來，我們在*、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規範管理，取得了較好的效果。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會相關檔案資料尚不齊全規範。
二是新會員發展覆蓋面不夠廣。
三是對外勞務輸出的數量還不夠。
四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究。
五是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創xx鄉工會工作新局面。
鎮工會聯合會在鎮黨委。政府的直接領導和縣總工會的關心支援下，結合年初工會目標任務，認真宣傳貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞中心，服務大局，在各個方面作了大量工作，為我鎮三個文明建設健康發展做出了應有的貢獻，現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下：
一、提高認識、統一思想、加強領導
為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰鬥力，把熱愛工會工作，熱心為幹部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來，於今年五月召開“馬過河鎮第三屆職工代表大會”選舉產生鎮工會領導班子，由鎮黨委副書記杜毅靜兼任工會聯合會主席，副工席由工會專職幹部張世祥擔任，設立了工會工作委員會、經濟稽核領導小組、女職工委員會、勞動監督監察委員會、勞動爭議調節委員會和勞動法律監督委員會共九人組成。各委員會認真履行職責，在維護幹部群眾的合法權益和民主權利，吸引職工群眾參加建設和改革，發揮職工群眾參加正義的民主渠道作用。鎮工會聯合會設立辦公室，並配備了專職人員，使日常工作運轉正常。
二、完善基礎設施，建立健全各項工作制度
1、建立工會幹部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。
2、建立健全工會各項規章制度，如：工會各委員會工作職責、工作彙報制度、幹部培訓制度、檔案管理制度等，並將各項制度上牆，使工會工作制度化。規範化。
三、以陣地為載體，努力發揮“職工之家”的自身職能
1、自去年工會規範化建設以來，職工書屋、開倫檯球、乒乓球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恆，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發了他們立足本質、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。到目前，共發展讀者52人次，參加各種活動350人次。
2、為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關係，充分發揮工人階級主力軍作用，分別組織了“喜迎黨代會、建功十二五”、“偉大曆程、紅旗飄飄”慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾__人次，投入經費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊徵訂任務，為我鎮的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。
3、關心職工生活。“職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲”，於今年對全鎮八家石場企業成功開展了“工資集體協商”，使240名農民工工資上浮了十五個百分點，我鎮工會經常組織領導幹部下到基層，跟職工談心拉家常，瞭解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮低保9戶25人。春節間，慰問特困職工和退休職工活動12屍，中秋節，為困難職工送去月餅及慰問金，6戶建立了困難職工檔案。
四、突出重點，基層組織建設實現突破
l、認真做好基層工會組織建設發展會員，今年7—9月結合安全生產檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期50人次，耐心細緻的發動工作，通過一個半月的時間，銀龍、大尖山、章子山工會委員會得到組建，發展新會員100名，職工合法權益得到有效保障，到目前，我鎮政府工會有幹部職工82人，100%加入工會組織。到今止，共組建企業工會8個，發展會員460名。
2、積極組織職工參加職工醫療互助活動。20__年全鎮共有59人蔘活，參活率達100%。一年來為職工報銷醫療互助金7例1.09萬元。
3、廣泛開展“寒窗助學”和“送溫暖”幫扶救助活動。20__年，鎮職工會積極配合鎮教育局發展基金會廣泛籌集資金，共救助貧困學生9名，發放救助獎勵補助金0.9萬元;配合鎮民政辦發放低保全13.1萬元，真正為職工解決實際困難。
為切實加強“三個建設”，切實關心女職工生活，讓廣大女職工過一個意義的節日，進一步激發女職工立足崗位、敬業奉獻的工作熱情，*公司根據《關於開展“紀念輝煌十年，再現巾幗風采”慶祝“三八”婦女節活動的通知》精神，結合自身實際，組織開展了“關愛女性，感恩”女性健康主題活動。現將活動情況總結匯報如下：
一、組織策劃
此次活動由公司工會委員會和綜合部具體負責組織策劃。在活動前期，公司工會委員會根據集團公司檔案精神，結合公司實際情況，首先是確定了“關愛女性，感恩”關愛女性健康的活動主題;其次是確定活動參加人員為公司全體女職工;再次是徵求部分女職工代表意見和建議，最終確定活動內容。
二、活動內容
(一)為關心女職工生活和工作，公司在3月8日當天為女職工放假一天，讓女職工在緊張的工作之餘，得到全身心的放鬆。
(二)為切實維護女職工的合法權益和特殊利益，組織女職工集中進行了婦科專項體檢，從而確保了全體女職工的身體健康。
(三)組織女職工進行了健身體驗活動，以此鼓勵倡導女職工在工作之餘，積極參與健身運動，主動加強體育鍛煉，做到勞逸結合。
三、活動效果
此次活動，總體反映較好，基本達到了“以人為本重關懷，強身健體做貢獻”的活動效果，既活躍了工作氛圍，又激發了廣大女性職工立足崗位、愛崗敬業的工作熱情。廣大女職工紛紛表示今後將以後繼續為事業發展建功立業，並建議多開展一些有益身心健康的關愛與文體活動。
今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持以重要思想為指導，在鎮黨委的領導下，認真開展了工會工作，以下是我們在工會工作總結報告：
一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮工會慰問了5名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手裡；同時鎮工會還會同上級部門慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮基層工會又上報了多名特困職工，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們的工會的一點心意。
2、參與了執法檢查。今年四月份，鎮工會在人大大會上，聽取了代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表觀察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。
3、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的4在基層工會主席會議上進了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。
4、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將各煤礦列為安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使企業的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。
二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。
1、認真貫徹落實市縣工代會精神。
要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指標，以今後的五年六項工作任務為指導，結合本鎮本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。我們認為，只有在工會幹部中加強工會理論學習，提高做好工會工作的思想認識，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。
2、制訂目標考核意見。三鎮工會根據市總目標考核意見，都結合本鎮實際，制訂了20xx年度工會戲作目標管理考核意見。考核意見重點在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創新工程、工會財務組審工作、創新工作有成效。
3、成立了工資協商指導小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任並經常深入基層瞭解情況，對企業提出工資指導意見。
4、做好了《集體合同》、《集體協商制度》、《企業工資集體協商協議書》、《企業勞動安全衛生集體協商協議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業簽訂。
5、在全鎮職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規。
6、依法做好了20xx年度工會經費的收繳工作，並將按時完成上繳的任務，同時將做好基層工會經費的檢查。
7、落實了爭創新建企業工會女職工示範單位。
8、做好個私企業加入聯合工會的工作。
9、積極參加組織的文體活動，如慶“五一”娛樂比賽。
10、做好了企業民主管理的指導工作。
三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫
1、做好了《工會法》、《省實施（工會法）辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。
2、完成了20xx年上半年工會各類報刊的徵訂任務。
四、20xx年下半年工作計劃
1、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎上，全部建好外資企業工會，要在適當時候做好一次調查摸底工作。
2、加大維權力度，搞好兩次執法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。
3、加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學）。
4、加大集本合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。
5、加大企業民主管理力度。
6、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎上再上一個新臺階。
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