篇一：
一年來，辦公室黨支部按照“三個代表”重要思想的要求，圍繞黨委和政府的中心工作和支部年初制定的《創先進支部計劃》，結合中央提出的“調查研究年”和“轉變作風年”活動，做好“四抓四促”，充分發揮支部政治優勢，為我區經濟發展和社會穩定作出了應有的貢獻。
一、抓理論學習，促進黨員思想政治素質的不斷提高
今年來，支部採用多種形式組織黨員開展理論學習。
1、根據各個時期黨委和機關工委的要求，由支部和各黨小組組織黨員開展學習，認真學習省第九次黨代會報告、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《******論有中國特色社會主義》。黨的xx大會議召開後，支部及時組織黨員學習檔案精神，使黨員加深對黨的正確認識，正確理解在新世紀黨舉什麼旗、走什麼路、向什麼目標發展的大政方針。
2、組織黨員參加各級舉辦的培訓班學習，提高服務技能。先後組織黨員參加我區招商引資優惠政策培訓班、辦公室業務培訓班、世貿組織基本知識培訓班和《******論有中國特色社會主義》(專題摘編)的學習。此外，還組織黨員參加在廣州、珠海等地舉辦的業務培訓班學習。在組織黨員學習的同時，支部還組織黨員參加《公民道德建設實施綱要》、《辦公室業務知識》、《黨員培訓班》黨的知識競賽等，進一步鞏固學習效果。
3、根據機關工委“學刊用刊要點指導”的要求，組織黨員學習了《為什麼要持續黨的先進性》等90多篇文章。同時，組織黨員收看由中宣部、司法部、中央電視臺聯合攝製的《創舉——中國普法之路》、《紅綠燈下的陰影》、《反對邪教，崇尚禮貌》等的教育錄影片和圖片展覽。
(一)抓制度建設，促進黨員目標管理的完善
1、健全崗位工作制度。一是根據“三個代表”重要思想制定了具體詳細的黨員領導幹部職責制。針對幹部隊伍建設中存在抓系統教育不力、人未能盡其才的問題，業務培訓工作以主管祕書工作的副主任為直接職責人，各分管副主任為分管業務培訓的具體職責人。人才使用工作以辦公室主任為第一職責人，主管人事工作的副主任為直接職責人。針對政治理論學習缺乏系統性和深度不足的問題，辦公室黨支部書記為該項工作的直接職責人，其他分管副主任為具體職責人。針對管理缺乏以人為本的管理理念問題，以主管機關事務、行政工作的副主任為直接職責人，其他分管副主任為具體職責人。針對深入基層和部門不夠、不能較好地收集和反映基層群眾關心的問題，以辦公室主任為該項工作的第一職責人，分管財金工作的副主任為直接職責人，其他分管副主任為分管工作的具體職責人。二是在各股室(局)在充分分析存在問題的基礎上，制定了一系列的制度。如《作風建設實施要點》。
2、嚴格支部的組織生活制度，豐富黨員同志的精神生活。今年，支部繼續貫徹執行區直工委去年《關於進一步嚴格黨的組織生活的通知》精神，按照《黨章》和中央的有關規定，嚴格執行支部的組織生活“五個一制度”，基本做到每季一次支委會，每半年一次支部會議，每季不少於一次黨小組會。組織黨員開展豐富多彩的文化活動。如6月份，舉辦和組織黨員參加《辦公室業務培訓班》學習。7月份，組織黨員開展“紀律教育學習月”活動。
3、健全民主評議黨員制度。按照區直工委的要求，年初，支部制定了“創先進黨支部計劃”，並組織黨員認真開展這項活動。上半年，支部以黨小組為單位，組織黨員開展批評和自我批評。在民主評議黨員中，結合幹部年度考核、機關作風建設考核和黨員“創先爭優”活動，抓住堅持標準和開展批評和自我批評兩個關鍵環節，對照《黨章》第一章規定的黨員條件和“八個堅持、八個反對”評議每個黨員在思想作風、工作作風、學風和生活作風等方面的表現狀況。
(二)抓隊伍建設，促進支部戰鬥力的進一步發揮
1、抓好黨員管理工作。組織入黨物件和入黨用心分子參加區直工委組織舉辦的各種培訓班學習，指定專人聯絡培養。入黨用心分子和入黨物件每季度向支部書面彙報思想、工作等狀況。支部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針做好發展工作。一年來，為4名預備黨員辦理轉正手續。
2、抓好班子建設。按照區直機關工委的要求進行換屆。在換屆中，堅持把《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件作為衡量新一屆班子的基本尺度，個性是把政治標準放在第一位，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選班子的最主要、最根本的要求，保證班子始終充滿活力。
(三)抓發展是第一要務，促進服務質量的提高
1、圍繞黨委和政府的經濟工作加強綜合協調工作。發展經濟，為經濟建設服務，是支部實踐“代表中國先進生產力的發展要求”、“代表中國最廣大人民的根本利益”的具體體現。在工作中，支部緊緊圍繞發展經濟這個中心，主動協調。根據國家、盛市的統一部署，協助區公眾聚集場所專項治理辦公室和有關職能部門在全區範圍開展公眾聚集場所消防安全專項治理，協助區打私辦做好省市部署有關打私專項行動和行事收費檢查。按照國家、盛市的部署，牽頭組織區各打假職能部門開展多次聯合打假行動。認真做好對國有企業下崗職工基本生活保障資金、失業基金、基本養老保險基金和城市居民最低生活保障資金(以下簡稱“四項”資金)管理使用狀況專項檢查活動。
2、檔案工作，重點圍繞村(居)委會建檔工作開展業務。為確保今年完成區政府工作考核目標下達的全區50%村(居)委會建檔任務，組織黨員深入基層開展業務指導工作，並在10月14日——16日對我區9條村(居)委會的建檔工作作了一次專題調查，提出今後建檔工作的意見。開展了機關檔案室達標升級的業務指導工作，開展了檔案安全大檢查。
3、加強政策調研、資訊、督查工作。根據年初提出的我區經濟社會發展的九大專題調研，結合區委區政府各個時期的中心工作，圍繞我區商業載體、加快旅遊資源開發和第三產業、區直經濟的發展等問題進行了專題調研。
加強和完善資訊網路建設，健全和落實資訊工作隊伍。緊緊圍繞區委、區政府各個時期的中心工作，抓好資訊蒐集和上報。如8月份，為配合我區推行農村股份合作制，印發了《南海市深化農村股份合作制改革的思路及工作推薦》。9月份，印發了《中山市發展工業與改革公有企業經驗介紹》。
4、做好祕書和行政後勤服務等工作。一是祕書工作以狠抓會務紀律和發文核文關為突破口，進一步提升服務形象。二是後勤工作狠抓管理。在財務供應部、車管部、接待辦、後勤部健立和完善“首問職責制”。推行“食堂成本核算”，堅持“少花錢，多辦事”接待原則，做好接待事前、事後有關登記、審批程度工作，車輛使用做到先保障中心任務，後保障一般任務，先保障主要領導，後保障一般領導，先保障緊急用車，後保障一般用車，並做好派車登記程式。三是以對人大高度負責的精神，認真抓好人大代表推薦的辦理工作，個性是抓好督查督辦和回訪複查工作。
一年來，支部工作雖然取得必須的成績，工作得到領導、基層和群眾的肯定，但與區委、區政府的要求還存在一些差距和不足，還要繼續加強思想政治和理論學習，提高全體黨員的整體素質，改善服務質量和提高服務水平。
二、明年的工作計劃
明年，區委區府辦黨支部將根據xx屆四中全會精神的要求和區委區政府的部署，帶領全體黨員全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，自覺實踐“三個代表”重要思想，加強作風建設，促進支部工作上新臺階。
(一)加強學習，提高黨員的思想覺悟和知識水平
繼續組織黨員學習鄧小平理論、《******論有中國特色社會主義》(專題摘編)、《公民道德建設實施綱要》、黨的xx大會議綱領性檔案和xx屆四中全會精神等。組織黨員學習有關法律法規和區委區政府的決議、決定和規章制度，不斷提高黨員的思路覺悟和知識水平。
(二)加強黨風、黨紀教育，提高黨員的服務意識
堅持開展“三個代表”重要思想學習教育活動，按照“八個堅持，八個反對”的要求，對黨員進行黨的宗旨教育。認真組織黨員開展紀律教育月活動，在活動中，組織黨員學習《中國共產黨紀律處分條例》、兩個條例，組織黨員觀看黨風廉政教育片，使黨員思想與黨中央關於黨風廉政建設和反****鬥爭的指導思想持續一致，堅定反****鬥爭的必勝信念，增強遵紀守法、廉潔自律的自覺性。
(三)加強支部的組織建設，提高支部的凝聚力和戰鬥力
加強對新一屆支委、黨小組長之間的溝通。堅持按《中國共產黨發展黨員工作細則》要求做好入黨用心分子的培養教育和考察工作，有計劃地發展新黨員。認真做好黨員的統計和黨費的收繳工作。
(四)加強支部的制度建設，促進支部日常工作規範化
健全支部的組織生活制度。努力做到每季召開一次支部大會或黨小組會，每季組織一次黨課，每半年召開一次民主生活會。建立工作考勤制度，健全組織生活狀況記錄，定期向區直機關工委作彙報。健全黨員談話制度。入黨發展物件每季度書面向支部彙報思想、工作等方面狀況。培養聯絡人做好發展物件的培養、教育和考察工作，做到最少半年談話一次，並向支部彙報發展物件狀況。支委會每季研究一次發展物件考察工作。健全民主評議黨員制度。支部每半年召開一次民主生活會(以黨小組會議進行)，開展批評與自我批評。健全崗位職責制，黨員要堅守崗位，各負其責，提高服務效率與質量。
篇二：
20XX年，市人社局機關黨支部堅持以“圍繞民生抓黨建、抓好黨建促發展”理念為指引，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，全力打造“訪民情、惠民生、聚民心”的職責體系，較好地發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，有力地推動了全域性各項工作任務的順利完成。現將一年來黨支部工作狀況總結如下：
一、完善制度，強化學習，全面提高黨員思想素質
局黨支部始終堅持把提高黨員及幹部職工政治理論素養、堅定理想信念擺在支部工作重中之重的位置抓好抓實，把政治理論學習的開展和學習成效，作為衡量支部工作和黨員政治表現的重要指標，狠抓落實。一是建立學習體系，堅持領導帶頭學制度。局領導以普通黨員身份參加黨支部組織的各類學習活動，以身作則，不斷改善和完善學習制度、全體黨員幹部講學制度，努力建設學習型機關黨組織。二是建立教育體系，堅持思想教育長效制度。按照年初制定的黨員幹部理論學習計劃，按時召開民主生活會、專題組織生活會。堅持每週三集中學習，採取專題輔導、座談討論、交流體會、撰寫心得等形式開展思想教育，同時深入開展“一月一學”、以訓促學等活動，不斷提高黨員幹部的理論素養。“三嚴三實”活動開展以後，每名黨員幹部都用心參加局辦組織的專題教育、討論活動，並按照縣處級幹部的標準，認真自查工作中存在的問題，夯實工作作風。加強“去極端化”教育，組織黨員幹部觀看“去極端化”和民族團結教育光碟，簽訂抵制非法宗教極端思想承諾書，堅定政治立場，不斷提高黨員幹部辨別是非潛力。三是建立預防體系，堅持風險防控制度。建立“一把手”親自抓、分管領導重點抓、各支部負責人具體抓的黨風廉政建設職責制，定期召開廉政工作會議，研究確定容易發生*問題的重點部位和關鍵環節，建立廉政風險防控機制。重點對就業培訓、公務員考錄、職稱評審等10餘個群眾關注的熱難點問題進行監督，查找出301個行政權力廉政風險點，及時制定廉政風險防控措施，提升黨員幹部廉潔從政的自覺性。
二、紮實開展“三嚴三實”活動，做細做實民主評議黨員工作
按照中央、自治區和市統一部署，我局制定了《市人社局深入開展“三嚴三實”活動實施方案》檔案，並按照具體要求，成立了由局黨組書記任組長的市人社局教育活動領導小組，下設辦公室，具體負責教育實踐活動的全部日常工作。在局領導小組的具體領導下，機關黨支部組織黨員幹部按照規定組織學習了相關檔案，並高標準、嚴要求的組織召開了各類討論會。一是主要領導落實第一職責，帶頭學習、帶頭查擺問題，高位推動人社部門專題教育活動，為專題研討活動取得成效奠定了組織保障。二是緊貼活動主題。圍繞守紀律、講規矩這個總基調，人社部門在群眾討論、充分醞釀的基礎上，確定了《亮思想、找差距，爭做具有新疆特色的好乾部》的發言主題，明確了第二次專題研討的目標和方向。三是堅持問題導向。在專題研討會召開前，班子成員透過自己找、互相提、群眾議等方式，把自己擺進去，認真查詢“不嚴不實”問題，堅持把邊學邊查邊改貫徹始終，班子成員共查擺出54條不嚴不實的具體表現，確保了專題研討不走過場、不迴避問題。四是認真對照正反兩個方面典型。透過學習焦裕祿、谷文昌、孔繁森、楊善洲等先進典型，學習他們的崇高追求與價值信念，努力查詢自身存在的不足，確定改善的方向。透過對照反面典型案例，看清*分子理想信念動搖、遵紀守法意識淡薄，步步走向*深淵的下場。五是整改問題不躲不繞。應對查擺出的問題，班子成員深入反思，針對性的提出整改措施，明確了整改時限。透過學習找準問題，深刻剖析整改問題，將邊學邊查邊改貫穿第二專題活動始終。
三、創新思路，加強黨建與業務有機結合，構成抓黨建助推業務工作的整體合力
局黨支部緊緊圍繞局黨組總體工作目標任務，結合市人力資源和社會保障工作實際，在開展“三嚴三實”教育活動、“爭先創優”等活動中，注重與業務工作的有機結合。透過這些活動的開展，黨員思想觀念進一步轉變、工作作風進一步改善、服務意識進一步增強、辦事效率進一步提高，有力地推動和促進了各專案標任務的完成。
一是實施“七送”工程，努力高效完成年度目標任務。把關注民生作為重要著眼點，廣泛開展“走家入戶送政策、扶貧幫困送信心、就業培訓送崗位、服務百姓送滿意、感恩父母送孝心、勞動維權送溫暖、民族團結送真情”的“七送”活動，相繼出臺推進創業就業工作實施方案、創業促就業工作實施意見、建築行業職業（工種）培訓方案、農村富餘勞動力整建制轉移就業實施方案、新成長勞動力培訓方案等一系列指導性檔案，推動人社工作穩步發展。1-9月，全市透過各種途徑助推城鎮新增就業8400人，就業困難人員實現就業1722人，農村富餘勞動力轉移就業5、12萬人次，組織各類職業培訓4、64萬人，分別完成全年目標任務的112%、96%，102%、102%，城鎮登記失業率控制在2、95%以內。全市1-9月，五項保險參保人數到達37、17萬人次，完成年度計劃37、25萬人次的99、8%；城鄉居民基本養老保險參保人數達21、45萬人，參保100%；應繳費人數17、16萬人，實際繳費人數11萬人，繳費率64%，因保險經辦系統合併、資料遷移、除錯等原因，部分繳費放在10-12月，力爭年底完成95%的繳費率，社會保障水平持續提升。社會保障卡累計比對制卡資料21、09萬條，完成全年21萬的100、4%；全市聯網核查社會保障卡10、16萬張，核查率48、37%，預計年底前可完成目標任務。
二是加大信訪維權落實力度。為切實解決農民工上訪問題，從信訪、投訴、社保徵繳上真正為群眾排憂解難，重點做好勞動監察、農民工合同簽訂、工資保證金及預繳工傷保險費收取工作，同時做好農民工工資保證金退還工作，大力抓好社會保險擴面徵繳工作，確保社會保險擴面徵繳工作落到實處。截止9月底，共檢查用人單位748家，補籤勞動合同6705人份，追發4023名勞動者工資共計3842萬元，對20xx年建設領域88個新開工、續建專案進行全面排查，查找出存在拖欠工資隱患的專案7個，涉及1002人、1636萬元。共受理各類勞動爭議案件128件，涉及人數172人，已結案124件，結案率96、8%。
三是實施轉移工程，農民勞務創收有較大增幅。按照培訓專業貼近市場需求、培訓機構貼近農村基層、培訓時間貼近農民生活的“三貼近”原則，啟動開展建築行業所需職業工種培訓、萬名農村富餘勞動力技能培訓工程，圍繞各類重型機械操作、民族特色餐飲、電工、焊工等28個工種培訓農村富餘勞動力3、6萬人次，實現培訓後再就業2、4萬人次。根據農村勞動力轉移就業實際，加大勞務經紀人培訓力度，充分調動勞務經紀人的用心性。四是實施綠色通道工程，快速解決就業、招聘、社保等民生關注問題。為開展好春風行動、高校畢業生招聘月、民營企業招聘周等公共就業服務活動，用心構建求職、職業介紹、技能培訓、政策諮詢等就業服務的“綠色通道”，選送企業特派員、開設網路招聘專欄、設立諮詢電話、開通微信和資訊平臺，最短時間為企業、培訓機構完成手續申辦、人員招聘工作，前三季度組織招聘會35場，挖掘工種160餘個，帶給崗位2800多個，簽訂就業協議350多人。同時開闢異地就醫即時結算“綠色通道”，全力推進異地就醫結算，基本解決了群眾異地就醫報銷難、墊付金額大的問題。
四、發揚黨員模範作用作風，搭建服務平臺，不斷豐富建立載體
緊扣基層黨組織服務“重心”和群眾“需要”，竭力打造便民服務平臺，重點解決聯絡服務群眾的“最後一公里”問題，提高黨員幹部為基層和群眾辦實事、解難題的自覺性、主動性和實效性。
一是搭建“陽光政務服務平臺”。堅持“以人為本、執政為民”和“應減必減、該放就放”的原則，對涉及單位、個人辦事的行政權力和公共服務事項進行全面清理，逐項列明事項名稱、設立依據、受理條件、申報資料、辦理時限、承辦部門及人員等相關資訊，開設“陽光政務”平臺，繪製出69條詳細的業務流程圖和辦事指南，在網上、網下兩個平臺向社會和服務物件公佈，方便群眾辦事。為了真正打通“最後一公里”，在地區人社局官網上設立了“領導信箱”、“舉報專欄”和“陽光辦事大廳”，開辦政策問答、線上留言、典型案例等版塊，答覆領導信箱和留言216條，網路回覆率100%。釋出法規政策、典型案例及熱點諮詢400餘條。
二是搭建“行政審批服務平臺”。用心轉變職能，主動簡政放權，減少行政審批環節，壓縮辦理時間，實施流程優化再造。對自治區人社廳取消的行政審批事項，結合地區實際，取消行了3項行政審批事項。實行“五險合廳”辦公，構建“一站式”辦公和“一條龍”服務新模式，今年上半年受理審批服務事項20多件，即時辦結率100%。
三是搭建“信訪案件服務平臺”。認真研究人社工作重點專案、農村勞動力整建制轉移、職業技能培訓就業率、職業技能鑑定、企業拖欠農民工資、公務員招錄、事業單位招聘等矛盾比較集中的特點，探索建立“基層勞動保障站所、企業（培訓機構）、市、縣（區）人社局”為一體的聯合調處矛盾糾紛執行機制，及時分析苗頭性、傾向性問題，將各類矛盾糾紛解決在萌芽狀態。針對群眾反映較多、涉及面較廣的問題，定期“把脈會診”，集中解決問題。截止10月，共受理勞動者投訴案件89件，結案率到達100%。共檢查各類用人單位120家，涉及人數5846人，追發勞動者工資待遇1698人（農民工），涉及金額2370萬元。協調解決4958名農民工工資8457、53萬元。徵繳農民工工資保證金367、4萬元。
四是搭建“供需對接服務平臺”。不斷建立和完善地區就業服務網路資訊庫，目前共有220家企業在網註冊，有1673名大中專畢業生錄入到簡歷資料庫，舉辦各類人才交流洽談會，全方位、多角度、多層次為高校畢業生搭建就業平臺。今年3月，全市共舉辦以春風行動為主的各類專場招聘會19場次，進場招聘企業279家，帶給崗位7160個，為求職人員帶給免費服務11455人次，達成初步就業意向3782餘人，本地企業吸納農村勞動力就業1892人，帶給維權服務307人次，推薦用工規範誠信企業19家，推薦誠信服務機構5家。並對有創業意願的人帶給包括創業指導、資訊諮詢、工商登記、稅費減免、小額擔保貸款等在內的“一條龍”服務。
五是搭建“結對共建幫扶平臺”。用心配合各鄉鎮，結合“春風行動”、“就業援助月”等活動，深入就業困難人員家庭發放就業政策宣傳手冊，宣講就業、創業、貸款等各類扶持政策，尤其針對殘疾人援助物件開展“一對一”、“應對面”的結對幫扶活動；對轄區內新增就業困難人員進行登記確認，掌握援助物件面臨的實際困難及就業需求，進行有針對性的幫扶，最終實現每一位就業困難人員滿意就業。同時，大力開展“訪惠聚”活動，安排局領導、支部書記逐個到定點幫扶村（連木沁鎮一、二、四、六大隊）開展幫扶活動，組織黨員幹部幫忙農民解決實際困難，已完成惠民專案5項，主要是村級陣地建設、帶給林果苗木建杏園、幫忙重點戶貧困戶葡萄開墩、節假日慰問“四老”人員、幫忙重點人員更換室內電線等，累計投入幫扶資金8、97萬元，拓寬了為民服務渠道。
五、充分發揮工青婦作用，各項工作協調發展。
局黨支部和工會圍繞年度重點工作，透過召開支部黨員大會和職代會、完善黨務公開，加強了民主管理，增強了黨員幹部參政議政意識。並利用“三八”、“五一”、“五四”、“八一”等節日，組織開展了軍地慰問、徒步鍛鍊、籃球、羽毛球比賽。
一年來，黨支部工作雖然取得一些成績，這都與局黨組的堅強領導、具體關心幫忙密不可分，也是廣大黨員幹部職工共同努力的結果。但我們也清醒地看到，黨支部建設與局黨組的要求相比，仍然存在必須差距，具體表此刻：支部黨員對黨建理論知識的調研學習不夠，撰寫或發表的理論文章較少，學習筆記也不夠完善；支部的規章制度還需要進一步完善，工作效率尚需進一步提高。需要我們在今後黨建工作中認真加以解決。
篇三：
我局機關黨支部在縣直工委的直接領導、局黨組的關心支援和支部全體黨員共同努力下，以“三個代表”重要思想為指導，按照年初支部工作計劃，有聲有色的開展工作，充分發揮機關黨支部的凝聚力和戰鬥力，為認真履行部門職能和全面完成各項工作任務，帶給了思想和組織保證。現將支部20xx年的工作總結如下：
一、堅持理論學習制度化，深入開展黨的xx大精神學習宣傳，切實提高黨員幹部思想政治素質。
1、堅持“學習型黨支部”。認真落實“三會一課”制度。定期召開黨員大會、支部會、黨小組會和黨課教育，嚴格落實黨員學習制度，以集中學習和個人自學相結合，專題輔導與分組座談相結合，日常考察與定期考核相結合，加強對黨員進行理論政治培訓、反面典型警示教育、黨風黨紀條規教育，用心開展討論交流、深刻剖析，增強全體黨員的黨性修養、思想政治素質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2、深入開展學習宣傳貫徹黨的xx大精神活動。舉世矚目的黨的xx大召開後，10月x日局黨組立即召開了xx大精神專題學習會，要求局二級機構和全縣林業系統職工
認真學習胡*同志代表xx屆中央委員會所作的報告，全面瞭解報告的資料，深刻領會報告的精神實質，牢牢把握黨的xx大精神。同時制定下發了《縣林業局學習xx大精神計劃安排》，明確了學習的指導思想、資料安排、形式要求，購買了學習讀本，採取集中學習與個人自學相結合的方式，以黨組中心組學習、支部學習、黨小組學習為主要集中學習形式，開展學習貫徹xx大精神研討，以撰寫學習筆記，心得體會為自學形式，深刻把握領會xx大報告主髓，全面掀起機關幹部職工學習宣傳黨的xx大精神*。透過學習宣傳，把全域性幹部職工的思想認識統一到xx大精神上來，協調行動、學以致用，為實現xx大確定的各項任務而奮鬥，為實現樅陽林業又好又快的發展而努力。
二、紮實開展機關效能建設活動，進一步加強機關作風建設。
認真貫徹落實縣委、縣政府《關於進一步加強幹部作風和機關效能建設及優化發展環境的實施方案》，成立了以主要領導為組長，各分管領導為副組長、二級機構各負責人為成員的機關效能建設領導小組，制定了詳細的實施方案，建立工作職責制，落實人員、明確職責。以進一步轉變幹部作風、創新效能理念、推進依法行政、創新服務方式四個方面為活動的主要資料，按照宣傳發動、對照檢查、整改提高、
總結鞏固四個階段進行活動開展。召開黨組會、支部會、黨員大會、職工大會進行認真的學習討論，主要負責人專門上了一堂以作風建設為主題的廉政黨課，組織全體幹部職工觀看《失衡的秤——王照耀受賄案警示》片，領導班子成員、機關幹部聯絡自身實際撰寫心得體會。透過徵求意見、走訪調查、召開座談會、民主生活會查詢存在的“辦事難”問題、“素質不高”問題、“作風不實”問題、“執法不嚴”問題，針對查詢到的問題，深刻剖析原因，制定整改措施，明確整改時限、考核細則、獎懲辦法。隨著效能建設活動的不斷深入開展，使林業幹部職工在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改善，在人民群眾對林業工作的滿意度上有新的提高，機關全體上下人人講效能、事事講效能，在全縣職能部門中率先構成“為民、務實、高效、清廉”的良好風氣。
三、堅持不懈抓黨風廉政宣傳教育
1、深入貫徹落實中央《關於建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防*體系實施綱要》和縣委、縣政府《關於建立健全懲治和預防*體系的實施意見》精神，大力推進縣林業局廉政文化建設，弘揚廉政文化的主旋律，專門成立機關建立廉政文化六進活動領導小組，制定了《關於開展建立廉政文化“六進”活動的實施方案》，明確指導思想、基
本原則、方法步驟，努力在全域性上下營造“崇廉、倡廉、守廉”的良好風尚，從實踐“三個代表”重要思想，構建懲治和預防*體系，不斷推進反腐倡廉工作的高度。
2、認真召開幹部專題民主生活會，進一步提高領導幹部作風建設。
按照紀發[20xx]18號檔案通知要求，7月x日認真組織召開了領導幹部專題民主生活會。為保證會議質量，會前黨組成員重點學習了黨的作風建設的有關檔案，個性是胡*同志在中央紀委第七次全會上的重要講話，對照八個方面良好風氣的要求，深入查詢自身在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的不足和問題。同時，委派支部書記和辦公室邵祕書在下屬單位、機關職工代表、離退休老同志中透過召開座談會、個別訪談等形式查詢領導班子及其成員在作風建設中存在的問題。領導班子每個成員針對自身查詢到的問題以及幹部群眾所提意見，逐一對照檢查，開展批評與自我批評，制定個人整改措施、班子整改措施，落實整改職責，限期進行整改，切實提高了領導幹部的作風建設。
四、大力加強組織建設，紮實做好各項林業工作。
1、加強支部班子建設，嚴格按照要求配備好支部班子成員。局支部班子成員全部都是機關各職能科室負責人，在工作中是重要的領導力量和骨幹力量，能嚴格以“廉潔勤政、
務實高效、身先士卒、勇於開拓”的標準要求自己。在日常工作中注重與幹部職工溝通思想、交流談心、聽取意見，及時幫忙解決存在的思想問題和實際困難，充分發揮出支部班子的向心力和戰鬥力。
2、進一步做好黨員發展工作。始終按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針做好發展工作。全面推行發展黨員公示制，嚴格發展黨員工作程式。組織入黨物件和入黨用心分子參加縣直工委組織舉辦的各種培訓學習，提高理論素養，把好入口關。
3、全面做好各項工作。一年來，緊緊圍繞黨組工作中心，狠抓黨員的教育、學習、管理、監督、激勵、約束，在黨組統一安排引導下，機關全體黨員團結一心、拼搏努力，造林綠化任務成績突出、森林資源保護工作全面加強、退耕還林核查工作成效顯著、招商引資工作強勢推進，各項工作均取得較好的成績。
一年來，支部做了些工作，取得了一些成績，但離上級要求還有距離，今後將加大工作力度，緊緊圍繞黨組中心工作，充分發揮好支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。
三優範文網