XX年，我們計調科黨支部在合成氨廠黨委的領導下，堅決貫徹執行黨的xx大精神，落實科學發展觀，以努力構建和諧為目標，開展人性化的管理。以實事求是、開拓進取的工作作風切實抓好支部黨員的思想政治建設，發揮黨員骨幹作用。以適應合成氨裝置試車投料的需要，結合實際，圍繞裝置施工試車生產中心工作開展宣傳思想政治工作為方法。全體員工團結一心，克服各種困難，取得了較好的成績，圓滿完成了公司指揮部下達的合成氨裝置試車投料，產出合格液氨產品的任務。經過一年的工作實踐，隊伍建設，精神文明建設也取得較好成績，打造了一支堅強團結的團隊，同時又為企業培養了一支善打硬仗的隊伍。
一、抓好支部成員的學習，全面提高整體素質。認真貫徹黨的xx大精神，落實科學發展觀和構建和諧社會理論，以理論聯絡實際指導實踐，開展好“四好黨員”建立活動，組織支部成員對上級政策和法規的學習，對先進技術和先進管理辦法的學習，邀請集專家來講課，加強班子成員的紀律約束和監督，按公司的要求在8月20日召開了上半年“如何確保年度各項生產經營目標順利實現”的民主生活會，分析面臨的形勢，找問題，找差距，不斷增強機遇意識、憂患意識，開展批評與自我批評，統一了支部成員思想，對黨員幹部進行了明確分工和頂崗順序，每日碰頭溝通，發揮各自的能力，又團結協作成合力，帶頭嚴格執行制度、規範，克服裝置在試車投料過程中遇到的種種困難，完成了年度裝置試車生產任務。
二、充分發揮黨員的先鋒模範作用。
黨員的先鋒模範作用在今年裡得到了淋漓盡致的展現。。
今年2月份，公用工程工序主管黨員王國暉和王鳳強就帶領操作人員，在風雪中的裝置現場，配合施工單位連續8天8夜奮戰在一線，確保打水試壓的順利進行。
氣化工序負責人黨員夏元奇，從煤氣化裝置吹掃，試壓，氣化爐烘爐開始連續加班加點，吃住在現場，監督檢查施工進度和施工質量，他和工序員工被譽為“駐島部隊，天天戰鬥”。氣化爐爐磚檢查，高溫窒息令人難耐，他第一個衝進去……
氣化爐一次投料點火成功的當日主操李國慧，連續第7天在廠裡保運。他的妻子懷孕4個月，妊娠反應很大，吃不下飯。小李有一手好廚藝，妻子打電話說最喜歡吃他做的飯菜。可是那段時間，煤氣化裝置正在進行最為關鍵的氣密、水聯運，24小時他連軸轉，根本回不了家。他告訴妻子等氣化爐開車成功了，我一定回家給你做最可口的飯菜，先忍一忍吧！如今氣化爐開車成功了，小李又在廠裡忙乎保運……
黨員工序主管張立宣和妻子同在一個單位，工程攻堅階段，他一天24小時泡在現場帶隊伍、學技術，孩子扔給年邁的母親照顧，愧疚只能留在心裡。在淨化試車期間，他熬紅了眼睛，喊啞了嗓子，咽一口水都艱難。連續低燒不退的他，在夜間到基地衛生所輸液後，躺在辦公室床上用對講機指揮吹掃，天剛放亮，又趕回現場。
三、開展全方位的思想政治工作，為快速試車生產提供保障。
黨支部堅持抓好員工隊伍建設，發揮黨員隊伍戰鬥保壘作用，樹立黨員在職工中的良好形象，開展了“五先五最”主題實踐活動，深入開展《兩優一先爭紅旗》，黨員崗位承諾活動，發揮黨員的先鋒模範作用。在員工中開展“認清新形勢、完成新使命、實現新目標”的教育，利用交班會和季度動員會在員工中開展艱苦奮鬥和攻堅克險的教育，開展了向勞模學習活動，以生產中的先進和骨幹為榜樣發揮個人才幹活動。加強工人骨幹的教育，向他們壓擔子，發揮他們和積極性，鼓勵他們小改小革，提合理化建議。支部每月開展比安全，比質量、比進度，比文明施工、比成本管理、比現場衛生的“六比”活動。我們計調科通過每季度在員工中開展“我為30萬開車做奉獻”的評選，真正培養了一批學習的模範，完成任務的先進，安全質量的標兵，技術創新的能手。黨支部成員圍繞試車生產，盡心操作的思想政治工作，及時瞭解員工動態，分析工程程序和各個環節員工的思想上出現的新情況和新問題，並通過個別談話、交流思想結合實際給予妥善處理。平時多關心員工的困難，關心他們的生活。耐心地化解工作中和生活上的矛盾，努力構建和諧的合成氨。
我們黨支部非常重視人才，重用技術骨幹和有特長的員工，特別關心新來的大中專畢業生和技工學校學生以及從公司各二級單位轉崗而來的職工。及時給他們的工作、學習、個人的思想認識以指導、溝通，給予他們工作一個寬鬆的環境，使今年分來的新職工很快融入團隊中，得到鍛鍊和提高，部分己成為生產和管理中的骨幹。
四、狠抓裝置試車期間的安全生產工作，保證試車平穩有序進行。
我們計調科黨支部始終把安全生產作為黨支部創先爭優的內容，發揮黨員在安全生產中的模範帶頭作用，堅持開展黨員責任區活動，在創先爭優中堅持“安全否決權”。重視開展試車期間安全形勢教育、宣傳安全生產方針、政策，深刻反思不足，提高全員的安全意識。認真吸取以往老廠區十年裝置執行期間發生的各類大小事故教訓和國內外同類型化工企業的典型事故案例，開展“大反思、大檢查”活動。特別在轉崗職工開展了三級安全教育、配合專案部安全科主編《典型事故案例警示錄》的學習，提高員工操作的安全意識，確保試車安全生產外於可控狀態。
五、黨支部重視黨員的教育和管理，嚴格組織生活。
雖然裝置建設和試車工作時間緊任務重，但是我們還是抽出一部分時間，組織黨員學習黨的“xx大”檔案和科學發展觀。建黨88週年，組織黨員以學先進為主題的外出參觀學習活動。“七.一”黨支部堅持黨支部大會，黨支部委員會和黨小組會的定時召開，組織開展5次“黨課”學習活動，向入黨積極分子和青年團員講黨的知識和黨的路線、方針、政策。黨支部認真抓好黨員的發展工作，把工作積極，思想進步，願為企業發展作貢獻的青年技術骨幹培養成黨的後備力量，讓骨幹和積極分子在良好的精神狀態下積極工作，展示自己的價值。黨支部注重把好發展關，堅持成熟一個發展一個，不斷優化黨員隊伍結構，壯大入黨積極分子隊伍。今年有10名員工向黨組織遞交了入黨申請書，發展了3名積極分子入黨，並轉正3名預備黨員。
六、組織開展以廉政建設為主題的監督工作。
深入學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。全面落實完善黨風廉政建設責任制。認真貫徹國有企業領導人員廉潔自律的“七項要求”，開展以“八個不準”為主要內容的打造廉潔工區為主題的活動。加強《廉潔文化手冊》的學習，在主要幹部中籤訂廉潔承諾書，清理他們的親戚在工區的務工情況。組織主要支部人員開展典型案例教育。增強廉潔自律的意識。黨支部積極參與決策人員調整、帶頭執行企業的規章制度，自覺貫徹上級的重大決策。目前還沒有發現一起違規違法行為發生。
七、加強黨員的文化建設。
一是在員工中開展企文化的宣傳貫徹活動，宣傳企業理念，提高了員工對企業的認知度和認同感。通過開展學習、文體、升國旗，宣傳標語，板報、網路管理等各種有益的活動營造濃厚的文化氛圍。員工統一著裝，持證上崗，提前交接班，文明試車，養成良好成本節約習慣。二是抓對外宣傳報到，提升企業形象，利用《大化報》、大力宣傳合成氨專案的工程進度、員工先進事蹟、安全質量、文明試車等方面的優良形象。、展示了合成氨廠精細嚴實合的企業理念，,塑造了企業的品牌。
八、不足之處。一年來，黨支部工作中取得了一些成績，但也有很多不足之處。
思想政治工作方式方法少，手段單一、深度和廣度都不夠，對班組的指導不夠細，在調動員工積極性上辦法不多，抓成本管理的力度不夠，黨政會籤制落實不力。
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