20xx年就業辦公室工作總結
20xx年就業指導中心在院各部門大力支援配合下，緊緊圍繞拓展就業市場、提高就業質量、擴大學院品牌、提供優質就業崗位為工作重心，“出口暢才能進口旺”，就業辦在加強學生就業指導，促進學生順利就業方面，進行了專題研究，特別對今年的全國就業現狀進行分析，為順利完成全年就業任務奠定了堅實的基礎。現將全年工作總結彙報如下：
一、20xx年工作成績與不足
（一）基本情況彙報
（二）利用多種渠道，開拓就業市場
今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，為了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集資訊，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，採集大量的崗位資訊，積極聯絡企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；先後與50餘家招聘企業（公司）建立合作關係，尤其是今年我們藉助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、製作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。
目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，20xx年畢業生首先將實施網路就業，為畢業生創造了更多的就業機會。
（三）集中優勢 全面報道就業情況
就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全校現有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘資訊等。
20xx年就業辦公室工作總結
一、“xx”期間工作
（一）就業主要指標情況
1.就業再就業。累計城鎮新增就業16.25萬人，完成省下目標14.15萬人的114.87%；下崗失業人員再就業9.25萬人，完成省下目標7.65萬人的121%；就業困難人員就業2.9萬人，完成省下目標2.15萬人的135%。城鎮登記失業率控制在4.3%以
內。
2.就業培訓。累計實施再就業培訓5.9萬人，完成省市目標4.8萬人的123%；實施創業培訓1.4萬人，完成省市目標1.162萬人的120%；就業訓練中心實施培訓7.3萬人，完成省市目標4.6萬人的159%。
3.社群就業和小額貸款。各類就業型企業累計新吸納安置下崗失業人員共計3.45萬人,完成省下目標2.96萬人的116.6%
，其中社群就業實體新吸納安置下崗失業人員共計2.86萬人，完成省下目標1.82萬人的157%。全市發放小額擔保貸款共計699筆，小額擔保貸款累計發放5329萬元，其中：發放個人小額擔保貸款670筆，發放貸款1604萬元，發放勞動密集型小企業貸款29筆，發放貸款3725萬元。
4.失業保險。五年累計徵收失業保險費24796萬元，完成省、市累計目標任務20xx0萬元的123.06%；失業保險累計新增擴面76514萬人，完成省累計目標任務49000萬人的156.15%。
5.勞務輸出。就業部門累計組織勞務輸出4.56萬人，完成省下目標3.25萬人的140%。
（二）主要工作成效
1.促進就業的政策體系已基本形成。新一輪積極就業政策實施以來，尤其是《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》的出臺和實施，使得促進就業的政策體系日趨完善。此間，我市出臺了政府促進就業工作的通知、勞動保障局等22個部門促進就業工作若干問題的意見，以及涉及就業資金、失業保險、職業培訓、平臺建設、創業促就業、就業困難人員、公益性崗位、重點群體就業、小額擔保貸款等幾十個檔案，形成了一系列強大的政策支撐體系，為促進我市就業工作朝著制度化、規範化、城鄉一體方向發展，打下了堅實基礎。
2.四級就業服務體系架構已經形成。五年來，我市擁有市區縣就業服務管理機構8個，市區縣人力資源市場7個，擁有正式職工和借聘用人員150多人。縣級以下勞動就業和社會保障工作平臺從“xx”期末的284個，增加到當前的910個；專兼職工作人員從485人，增加到1400多人。其中，村一級勞動就業和社會保障工作平臺從開始試點建立，當前已有540多個，每個村至少有1人從事相關工作。鄉鎮人力資源市場分中心，從開始試點建立，當前已建立14個。目前，已經形成了市、區（縣）、街道（鄉鎮）、社群（村）四級就業服務體系架構，與此同時，城鄉一體的人力資源市場也初步形成。就業服務工作從城市延伸到農村，服務物件從城鎮下崗失業人員擴大到城鄉所有具有勞動能力和就業願望的群體。
3.職業培訓體系得到不斷完善。一是職業培訓政策體系不斷完善。出臺相關檔案從培訓的開展、補貼的申報、培訓過程監督等方面給予了明確的規定，逐漸形成了一套較為完整的職業培訓政策體系。二是培訓網路體系更加完善。形成了以市就業訓練中心為龍頭，各區縣就業訓練中心、定點職業培訓機構、企業、院校為一體的職業培訓網路。三是為緩解結構性失業矛盾，建立自貢市職業培訓公共實訓基地，從單純理論培訓到結合動手能力培訓實現了一個嶄新的突破，後與自貢市惠民培訓學校合併建設。實訓基地已經完成一、二期建設，在我市知名院校、企業、培訓機構以及區縣就業局等12個單位建立了實訓分基地，具有酒店管理、智慧樓宇、現代形象設計等9個實訓專業，年實訓能力達5000人。建立執行以來，已培訓、實訓各類人員7000多人。四是培訓形式多樣化。採取送培訓到鄉鎮、將培訓與招商引資結合、開展異地培訓、開展創業培訓等靈活多樣的培訓方式，以方便培訓物件為出發點，開展職業培訓。
4.就業援助制度得到不斷強化。一是完善了就業援助政策。出臺了自貢市就業困難人員認定辦法，通過認定的就業困難人員可以享受免費職介、培訓補貼、社會保險補貼等就業優惠政策。二是逐漸形成了就業援助機制。每年定期開展就業援助活動，市區縣局分別設立了就業援助服務視窗，基層所、站直接為就業困難人員提供援助服務。針對“零就業家庭”成員還開展“結對子、一幫一”援助服務。三是開發公益性崗位實施託底安置。市區縣通過協調機關事業單位“騰崗”，認定企業保潔、綠化服務性崗位，開發社群公益性崗位，城市公共服務崗位等對就業困難人員實施託底安置，政府實施崗位補貼。
5.就業服務資訊網路化得到長足發展。“xx”期間，開展了大規模的人力資源市場資訊網路系統工程建設，並初見成效，走在全省前 列。一是建成了較為規範的中心資料機房，vpn資料傳輸網路基本實現“市-區縣-鄉鎮”三級聯網全覆蓋。二是組織開發了《勞動99三版》本地化業務軟體，就業指導、就業培訓和失業保險的有關業務相繼實現聯網辦公，各類業務資料資訊達40餘萬條，基本具備資料交換中心功能。三是開通政務內網電子協同辦公系統和網際網路oa系統，實現非涉密條
件下的無紙化辦公新模式。四是開通《自貢就業服務網》，建立網上人力資源市場。
6.失業保險促就業作用進一步發揮。一是完善市級統籌。印發了《關於進一步完善失業保險市級統籌工作的通知》，完善了失業保險市級統和資金管理，實現了全市統收統支、統一調劑、統一管理。二是規範了失業保險工作程式。實現了失業保險待遇申領發放及基金財務合法性、有效性、規範性、完整性的有機統一，確保了基金安全完整。三是建立了失業保險個人繳費記錄，失業保險實現了計算機資訊化管理。四是落實援企穩崗政策。對19戶企業、16483人次進行了社保補貼，受益面達25086人，補貼金額526.43萬元。五是積極參與企業改制。參與配合了28戶市屬企業、16戶區縣屬企業改制工作，為改制失業人員辦理失業保險待遇服務。經市政府批准，對改制失業保險欠費掛賬上億元。六是做好失業人員檔案管理。新增接收檔案13128卷，提供查詢、關係轉移等檔案服務9984人次。七是按時足額發放失業保險待遇。五年來，發放城鎮失業人員失業保險待遇614473人次，發放金額22350萬元；徵收失地無業農民失業保險費11359萬元，發放失地無業農民失業保險待遇15984人次，發放金額11205萬元。
7.農村勞動力轉移就業工作不斷完善。一是率先在全省試點打造村級勞動就業和社會保障平臺，對開展農村勞動力轉移就業工作跨出了歷史性的一步。二是提供的公共就業服務。為貼近農村勞動者，把招聘會開到鄉鎮，把培訓送到鄉鎮，把就業資訊、培訓資訊送到村組，召開返鄉代表座談會，走訪困難務工人員家庭。在全省開展的統一專項活動基礎上，創新開展“家鄉溫暖活動”。三是為農民工創業提供了更加廣闊的平臺。建立了專門的返鄉民工創業孵化園，各個區縣也正在制定吸引外出務工人員回鄉創業的優惠政策。在農村，鼓勵農民工承包土地開展農副產品產業化經營，發展綠色農業；對在城鎮創業的提供小額擔保貸款支援。四是注重品牌打造。樹立勞務品牌，通過品牌培育的務工技能人才，提升他們在外的待遇享受。同時，將培訓送到務工地，對他們開展異地培訓，不斷提升其務工技能，穩定就業。
8.創業促就業工作不斷加強。一是建立了推動創業的部門。為推進創業促就業工作的開展，市局設立了創業指導科，指導全市創業促就業工作的開展。二是創業促就業的政策體系不斷完善。市出臺了創業帶動就業工作的意見，高校畢業生就業創業工作的實施意見，小額貸款推動創業促就業工作意見等推動創業工作的檔案。三是充分就業社群建設助推創業。建成70個充分就業社群、1個充分就業街鎮，有11個社群被命名為“四川省充分就業社群”，通過轄區優勢推動創業。四是建立創業孵化園。為以點帶面推動創業工作，在大安建成全省首個返鄉農民工創業孵化園，創業者在創業（孵化）園將獲得土地使用、小額貸款、減免行政收費、稅收減免、創業培訓、社保補貼等多項優惠扶持政策。此後，各區縣也都建立了工業園，積極吸納成功人士返鄉創業。五是營造創業氛圍。邀請全國有名的創業明星為下崗失業人員現身說法，舉辦
“鹽都十大傑出青年創業之星評選”、“創業方案設計大賽暨百萬創業信貸扶持行動”、“青春創業就業萬人大講堂”、“青春創業20位風雲人物風采展”、“青春創業百崗見習行動”等“青春創業在自貢”五大主題活動，推起創業熱潮。
9.機關建設取得顯著成效。一是抓班子建設。堅持把班子建設放在首要位置，以班子帶隊伍、以隊伍促發展。近幾年來，充分發揮民主決策，班子中以“不爭分工、不分彼此、不爭功勞”的理念推動全市就業事業的發展。二是抓組織建設。在充分調研和徵求各方面意見的基礎上，根據單位的人員結構和歷史狀況，結合業務工作需要，根據各自的特長，進行了中層幹部的內部交流和提拔，先後輪崗交流了8名中層幹部，提拔了5個正科級、4個副科級幹部，極大地促進了工作，調動了中層幹部的工作熱情。三是抓制度建設。近幾年來，制定和完善了強化機關建設的各種制度，如再就業補貼內部監督制度、信訪制度、公文制度、辦公室制度等規範性制度，始終堅持以制度管人、以機制約束人。四是抓思想政治建設。思想是行動的指南，堅持把思想教育作為提升隊伍凝聚力的首要任務來抓，不斷提高職工道德情操和修養，加強職工之間的交流。組織職工開展科學發展觀、創先爭優等學習實踐活動，組織市局全體職工開展拓展培訓、工間廣播體操，市區縣局集體開展“兩法一規定”知識競賽，“我為就業添光彩”演講比賽等豐富多彩的集體活動。組織全系統職工積極參與抗震救災。加強應對金融危機，增強責任感的教育。五是抓廉政建設。實行了主要領導“一崗雙責”，加強全域性廉政教育，施行公開透明辦公，杜絕違紀行為。通過狠抓機關建設，就業局機關及就業系統形成了“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，增強了戰勝各種困難的能力。
（三）主要工作體會
1.領導重視、部門支援、系統聯動是推進工作的重要保障。
科學發展觀集中學習活動期間，市委主要領導對我局參與的城鎮就業狀態的調查研究形成的調研報告，給予了高度的評價；“一萬崗位就業服務大行動”期間，市委、市政府主要領導、省局領導親自到場，並作重要指示；各區縣政府和市級相關部門負責人擠出寶貴的春節休息時間為活動助威；市、區縣、街道（鄉鎮）以及社群從事就業工作同志放棄春節假期，統一投入到活動當中。省局領導在參加授牌儀式時指出，我市返鄉農民工創業(孵化)園的建設，開了全省的先河，對全省促進創業帶動就業的開展，對解決返鄉農民工創業工作提供了可資借鑑的經驗；四川省政府駐廣州辦事處領導在參加異地培訓開班儀式上指出，我局以發展的眼光，到外地進行培訓實訓，這在四川省是第一次，也是一個嘗試。等等，在這裡無法一一例舉。正是有了這些支援和鼓勵，我市的就業工作才得以順利的推進。
2.心繫民眾、勇於創新、以點帶面是推動工作的重要舉措。
“xx”期間，我市實現了全省“八個率先”。為緩解結構性失業矛盾，率先在全省建立職業培訓公共實訓基地；為把就業服務工作延伸到農村，率先在全省打造村一級就業和社會保障平臺；為推動就業再就業政策和公益性崗位開發的有效落實，率先在全省建立充分就業街鎮；為探索促進就業長效機制，率先在全省探索就業與招商和區域經濟互動；為推進資訊化建設和人力資源市場建設，率先在全省建立人力資源市場有形無形“兩手抓”的機制；為了激發因金融危機返鄉民工參與就業的熱情，率先在全省開展返鄉民工迎春大型就業服務系列活動；率先在全省建立返鄉民工創業（孵化）園；為穩定外出務工人員就業，率先在全省開展農民工異地培訓。這些工作當中，有五項工作被評為全省就業創新工作和亮點工作。把群眾滿意做為就業服務工作的宗旨，把創新工作做為拉動整體工作的引擎。
3.重視宣傳、營造氛圍、邀民參與是推動工作的重要推手。
五年來，我們重視宣傳，重視輿論引導，重視營造氛圍，把宣傳資訊工作作為就業工作一個極其重要的組成部分。無論是在政策宣傳，還是活動宣傳上，我們都注重充分利用宣傳媒介，通過基層服務視窗、通過上門送政策、通過設立諮詢服務視窗、通過就業服務網站、通過與各種媒體合作等全方位立體式的展開就業宣傳。尤其是在“一萬崗位就業服務大行動”期間，首次提出了組合宣傳的理念，對活動宣傳方案實施全市統一策劃，提供新聞通稿、宣傳一個口子對外，充分利用宣傳所能起到的輻射、推廣和轟動效應。去年，吸引了社會各界和中央、省級媒體的高度（安全保衛部工作總結20xx）關注，市媒體以系列報道、專題報道等方式宣傳我市就業工作。我們的就業工作，在中央電視臺新聞頻道報道2次，中央電臺報道3次，四川電視臺報道3次，其他省級媒體報道10多次，中國勞動力市場網站報道5次，市級媒體則是開闢了《職場文化》、《鹽都就業》、《就業視線》等專欄和專題，進行長期性的宣傳。強有力的宣傳，營造了求職者高漲的參與就業創業的氛圍，對促進就業工作順利推進起到了強大的助推作用。
（四）主要矛盾和問題
20xx年就業辦公室工作總結20xx年就業辦公室工作總結
1.勞動力總量供大於求的矛盾依然存在。
“xx”期間，儘管政府注重發展各種就業容量大的行業和企業，同時也開發了大量的城市、社群等公共服務崗位。但是，對於我市長期以來累計的下崗失業人員，以及城市化建設產生失地農民和初、高中及高校畢業新產生的各種失業人員總量來說，崗位的數量還遠遠不能滿足需求，缺口仍然在2萬個左右。
2.結構性失業矛盾依然存在。為緩解結構性失業矛盾，我們注重強化職業培訓，還為此建立了政府職業培訓公共實訓基地，為提升勞動者素質起到了積極作用。但是，下崗失業人員、農業富餘勞動力和失地農民絕大部分都是缺乏勞動技能的群體，要改善群體技能結構，絕非一朝一夕所能完成的。
3.促進勞動者創業的機制還不夠健全。儘管為推動創業促就業做了很多工作，建創業指導機構、提供政策支援、建創業園。但是，為創業者提供的創業環境，創業扶持政策，創業的指導仍然不能滿足創業者需求。
4.城鄉一體人力資源市場還有待進一步完善。儘管當前城鄉一體人力資源市場已經初具規模。但是，人力資源市場市區縣統一和區別分類上還缺乏整體規劃，人力資源市場的規模還不夠大，市場的軟環境還不健全，市場資訊的收集、整理、查詢等方面還不完善。
5.就業服務體系建設還有待加強。儘管我們的觸角已經延伸到社群（村）最貼近群眾的地方。但是，村級平臺、鄉鎮平臺、區縣局、職介中心等就業服務機構還不能得到有效的人力保障和經費支援，整個系統工作人員的素質還需要不斷提升。
6.失業保險清欠擴面依然困難。儘管我們在強化失業保險促就業工作中採取了很多措施。但是，由於我市困難企業多，根本無繳費能力，使得失業保險徵收清欠難，據調查顯示，現繳費人數只佔參保人數的70%。另外，由於失業保險參保繳費的義務與享受待遇的權力不對等，嚴重影響了單位和職工參保的積極性。加之又缺少剛性的手段，使部分單位，特別是相當一部分民營企業逃避參保。
7、資訊化設施裝置還需進一步加強和完善。一是受資訊化辦公裝置和資料交換裝置的制約，業務軟體聯網應用的執行環境還有待完善。二是區縣網路管理員絕大部分為兼職，系統管理維護能力有限。三是vpn網路覆蓋面有限，系統內部只覆蓋到鄉鎮一級，系統外部尚未實現聯網運作。四是就業服務網站的功能較單一，執行模式滯後，不能充分發揮宣傳交流陣地作用。
二、XX年就業工作
（一）主要指標完成
1.城鎮新增就業達到33686人，完成省下目標任務31000人的108.66
%；下崗失業人員再就業17896人,完成省下目標任務15500人的115.46%；就業困難人員就業5680人，完成省下目標務任4500人的126.22
%。城鎮登記失業率控制在4.10%以內。
2.實施創業培訓2800人，完成省市目標2500人的112%。
3.各類就業型企業新吸納安置下崗失業人員7529人，完成省下達目標任務6600人的114.08%；其中：社群就業人數5680人，完成省下達目標任務4000人的142%。發放小額擔保貸款總額2588萬元，完成省下達目標任務2400萬元的107.83%。
4.全市徵收失業保險費5000萬元，完成省、市目標任務4300萬元的116.28%。12月末全市參加失業保險人數12.56萬人，完成省目標任務12.56萬人的100%。全市失業保險新增擴面1.1萬人，完成省目標任務1.1萬人的100%。
5.就業部門組織勞務輸出7200人，完成省下目標7200人的100%。
（二）主要工作措施
1、夯實就業服務基礎工作
一是抓新一輪積極就業政策的落實。根據省、市相關檔案精神，為了進一步抓好政策的貫徹落實，切合我市實際，積極草擬和出臺了新一輪就業政策和促進就業工作的配套措施。
二是專項活動促就業，保障民生創和諧。貼近農村外出務工人員，開展了“XX家鄉溫暖活動”、“就業援助月”、“春風行動”“大型公益招聘會”等系列活動，為外出務工人員建卡立檔，實施動態管理，幫助增強維權意識。加強對訂單培訓、定向培訓等工作模式的總結和推廣，大力提高農民工就業穩定性。期間，開展返鄉民工座談會60多場次，專場招聘會50多場次，走訪慰問1500多戶，送政策資料15萬多份，提供崗位1萬餘個，促進近4000人就業。
三是打造“四化”基層平臺，建設堅實基層隊伍。進一步完善了人力資源市場服務功能，不斷夯實基層平臺建設，擴充套件了業務軟體功能。已基本實現“人員配備專職化”、“硬體建設標準化”、“服務流程規範化”、“工作手段資訊化。”
四是整合資源，強化服務，促進富餘勞動力轉移就業。積極扶持有創業願望和能力的農民自主創業，加快農村富餘勞動力轉移就業步伐，正在制定進一步加強農民工就近就地轉移就業的相關檔案。
2.積極推進小額貸款工作
堅持把鼓勵支援創業作為擴大就業的重要戰略，制定完善各項政策措施，著力推進以創業帶動就業工作並取得了較好的成效。一是建立了大學生創業基地，協調相關部門盡努力給予大學生創業基地支援，並在政策、資金、技術等方面進行傾斜，對開展用工、培訓、小額擔保貸款等方面的幫扶和支援。二是開展了
“培訓—小額擔保貸款—用工—創業跟蹤”系列服務，樹立了創業典型，以創業帶動就業。三是提高了小額擔保貸款金額。在個人貸款5萬元的基礎上，符合條件的女性貸款可達8萬元。
3.大力開展充分就業社群建立工作
一是繼續以建立活動為抓手，指導社群加強工作平臺建設，完善各項基礎工作。二是組織開展了充分就業社群綜合評審、表彰活動，以及評定充分就業社群和省政府和勞動保障廳命名的充分就業社群的複查工作。新增評審和建成全市充分就業社群36個。三是強化建立活動宣傳，推動建立活動深入開展。四是召開了XX年全市充分就業社群工作會，對充分就業社群工作進行了經驗交流和總結，對新達標充分就業社群進行了表彰。
5.積極開展職業培訓
一是積極組織全市開展職業技能培訓和創業培訓工作。二是大力開展職業培訓招投標和個人補貼申報工作。三是做好培訓服務省運工作。為了更好服務省運會，提升餐飲、酒店、旅遊服務業整體服務水平，開展了“迎省運.強技能.促就業”活動。市區縣職業培訓機構聯動，對服務業從業人員或有意願從事服務業的人員，舉辦餐廳服務、酒店服務、營業員、市場營銷、美容美髮等相關專業培訓。
6.推進資訊網路化縱深建設和執行
全市就業服務資訊化建設工作取得了很大突破：業務管理更加規範、軟硬體應用環境得到增強，技術隊伍得到充實，各項工作基本實現預期目標。全市vpn網路已經實現了“市-區縣—鄉鎮（街道）”三級聯網；資料傳輸光纖出口頻寬增至30m，通訊瓶頸進一步緩解；業務軟體的就業指導、就業培訓、失業保險等大部分功能模組已經實現聯網應用，業務資料庫儲存各類資料資訊超過40萬條。同時，隨著國家新一輪積極就業政策的實施，公共就業服務的廣度和深度不斷擴大，現有業務軟體功能已經不能滿足日常工作應用需求，啟動了業務軟體二次開發工作。
7.狠抓失業保險促就業工作
一是力促失業保險實名制工作。截至目前，全市已建立失業保險參保資料庫，進入系統的參保單位資訊1756條，參保個人資訊110684條。二是抓失業保險的擴面工作。通過開展結算工作和參與國企改革工作擴面，全年新增擴麵人員中，非公經濟新增參保佔50%左右；企業破產改制後續保288人。三是抓基金徵收。繼續採取失業保險聯合結算稽核的辦法,
結算出欠費金額350萬元，催促補繳120萬元。人均繳費基數比去年提高了23元。四是完善市級統籌。全年市局將調劑4300萬元資金，用於四區兩縣的失業保險待遇發放。全市將為8300名失業人員發放失業保險待遇4300萬元；為460名農民合同制工人發放了一次性生活補助費23萬元。五是積極參與和配合企業改制工作。積極參與配合14戶市屬企業，9戶區縣屬企業改制工作。經市政府批准，對改制企業失業保險欠費掛賬1326.42萬元；免收檔案管理費3.4萬元；為全市改制企業2889名失業職工進行失業登記，辦理失業保險待遇享受手續。六是加強失業人員檔案管理。市失業人員檔案館現有檔案42394卷，其中今年審查接收失業人員檔案2925卷，為1622名失業人員提供了檔案轉移、代辦退休等服務。
8、積極開展創新爭優活動
建立了創先爭優活動領導小組，召開了創先爭優活動動員（擴大）會議，實施了機關和個人公開承諾，確定了包村幫戶名單。對舒坪鎮磨刀嶺村村級陣地建設情況進行了實地調研，取得了第一手資料。對定點幫扶人員劉富貴的家庭生活情況進行了瞭解，送上了1000元田坎維修和魚苗購置款。
三、XX年工作思路
XX年就業工作將圍繞“xx”就業服務事業發展規劃，認真貫徹落實省、市推進就業工作的指示，以“一一五一”促進為重點開展就業工作。即：落實一項政策：落實積極就業政策；夯實一個基礎：就業服務基礎工作；抓好五項工作:創業促就業、職業培訓、就業服務資訊化、失業保險、農村勞動力轉移就業；做好一項建設：體系建設。
（一）工作目標
1.城鎮新增就業30000人，下崗失業人員再就業15500人，就業困難人員再就業4500人，城鎮登記失業率控制在4.20
%以內。
2.實施創業培訓2500人。
3.各類就業型企業新吸納安置下崗失業人員6600人，其中：社群就業人數4000人。發放小額2400萬元。
4.全市徵收失業保險費4300萬元，年末全市參加失業保險人數12萬人，全市失業保險新增擴面1萬人。
5.就業部門組織勞務輸出5000人。
（二）主要工作措施
1.落實一項政策：積極貫徹落實就業政策。一是要切合我市實際，繼續完善和補充相關就業扶持政策。二是要協調、督促就業政策的貫徹和落實。三是要加大政策的宣傳力度，通過各種途徑和方式宣傳就業政策。
2.夯實一個基礎：夯實就業服務基礎工作。一是繼續強化免費就業服務制度。二是要搞好就業援助，以公共就業服務專項活動為載體，加強對就業困難人員服務。加大就業困難人員的認定工作力度，落實好就業困難人員的各項補貼政策。三是做好失業登記工作，加強失業調控，保持就業局勢基本穩定。四是深入開展充分就業社群建立工作，穩定發展各類就業服務型企業。五是做好人力資源市場供求分析和勞動力資源調查分析。六是要做好失業人員檔案管理工作。
3.抓好五項工作
（1）推進創業促就業工作。一是完善創業服務中心建設，建立創業諮詢專家組。二是協調落實創業扶持政策，培育發展創業實體。收集、彙編創業扶持政策、開展創業扶持政策宣傳、協調有關部門落實相關扶持政策。三是繼續加大小額擔保貸款工作力度，完善創業資金支援體系。落實小額擔保貸款工作目標責任、提高小額擔保貸款發放效率、擴大小額擔保貸款的扶持範圍。
（2）加強職業培訓工作。一是繼續以自貢市職業培訓公共實訓基地為中心，輻射區縣、企業、院校和社會培訓機構乃至其它部門的培訓，不斷整合培訓實訓資源，形成一個較為完整的職業培訓體系。二是培訓針對性要進一步加強。要切實瞭解參培者的培訓需求，通過全市統一彙總分類後，實施招投標。三是繼續推行送培訓到鄉鎮、開展異地培訓等方便參培者的培訓方式。四是強化培訓監管，杜絕培訓過程中的弄虛作假行為，杜絕職務犯罪。
（3）加快推進就業服務資訊化工作。一是加快推進全市社群和建制村的基層vpn網路的覆面建設。根據全城聯網辦公執行模式對資料傳輸的要求，制定各網路節點的頻寬參考標準，逐步提高各級資料機房vpn頻寬和出口頻寬，實現基層節點的網際網路資料分流。二是進一步改造升級市局中心機房的網路設施裝置。更新綜合佈線系統，添置伺服器、硬體防火牆、硬體防毒牆、路由器、核心交換機、負載均衡器、磁碟陣列（含資料備份軟體）、ups電源、監控操作檯、機房專用空調、清風系統、消防系統、防盜系統等設施裝置，構建更加規範的標準化資料機房。三是市場化思路建設人力資源市場公共服務網站。重點打造《自貢就業服務網》的互動功能，通過與電信營運商、戶外媒體營運商、廣電、教育、保險等社會力量的交流合作，將“網頁互動”、“簡訊互動”、“聲訊互動”、“廣播互動”、“校園互動”等現代資訊資源共享模式引入公共就業服務領域，構建面向廣大社會公眾的具有性、便捷性、實時性、廣域性、互動性的網路化公共就業服務體系。
（4）加強失業保險促就業工作。一是強化擴面徵繳。要加強對不同型別參保單位的分析，通過與統計局資料和其他險種的對比，找出差距，挖掘潛力，強力推進擴面徵繳。二是加強基礎管理。要強化內部監管和控制；加強基金徵、管、用各環節的監督管理，確保基金安全完整；全面實施失業保險業務網上經辦。三是要確保失業保險待遇按時足額發放。四是要積極參與配合企業改制工作。
（5）推進農村勞動力轉移就業工作。一是要根據農村勞動者創業的地域特點、行業特點，完善相關的就業扶持政策，鼓勵創業。二是要加強對農村勞動者的職業技能培訓，提高勞動技能，打造更具特色的勞務品牌。三是要進一步加強與勞務輸入地的有效對接，提高轉移輸出的質量。
4.搞好一項建設：搞好體系建設。一是要抓好系統行業建設。其一，繼續推進基層平臺和人力資源市場標準化建設。其二，加強對系統人員的業務知識培訓和廉政意識培訓。二是要加強機關建設。其一，進一步強化為民服務意識，改進工作方法、轉變工作作風，落實首問負責制、辦結制和責任追究制。其二，加強機關思想政治建設。其三，要抓好機關廉政建設。
20xx年就業辦公室工作總結
20xx年就業辦公室工作總結工作總結
勞動就業辦公室20xx年度工作總結一年來在***勞動就業辦公室、***勞動和社會保障局的正確領導下，我們把增加就業改善民生，加強社會管理和提高公共服務，全面履行政府賦予我們的職責任務抓緊抓實。我們建立了就業工作領導責任制，將各項任務指標層層分解，落實到每個同志。做到工作責任到位、政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位。把促進就業再就業的著力點放在制定就業規劃，引導和調節勞動力供求上，健全勞動力市場體系，依法維護勞動力市場秩序。對特殊困難物件實施就業援助，改善就業環境，提高就業服務。加強勞務培訓基地建設，開展多層次、多形式的就業培訓。改善農民工進城就業環境，積極開展有組織的勞務輸出，努力探索建立城鄉一體的勞動力市場，為要求就業的人員提供高效服務平臺。截止20xx年底各項任務目標均超額完成任務。城鎮新增就業人數
，城鎮登記失業人數
，城鎮下崗失業再就業人數
，其中：困難群體再就業人數
，開發公益性崗位人數
，創業培訓再就業培訓人數
，新增農村勞動力輸出人數
，其中新增農村勞動力輸出人數
，參加失業保險人數，失業保險基金徵繳收入
萬元，新發展勞服企業
家，現有勞服企業
家。較好的解決了事關人民群眾切身利益的就業問題，維護了社會穩定，促進了經濟發展。按照局裡下達的05年各項工作任務指標，我們做了具體的安排部署，明確分工、強化責任，任務指標量化到每個人，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協調，密切配合，形成合力，確保把各專案標任務和工作措施落到實處。根據工作考核標準我們制定了系統的服務計劃，建立並實施了公共就業服務制度，實行求職登記、職業指導、職業介紹、檔案管理、社會保險關係接續“一站式”就業服務機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業崗位開發計劃，對困難就業群體進行動態管理，落實零就業家庭困難職工安置就業。集中力量、高標準、高質量地確保各項管理制度和計劃任務的實施。今年來，我們先後學習了***中心舉辦的大型招聘活動及***人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現場會，學習交流了勞動力資源開發管理和安排就業的成功經驗，研究人力資源資訊交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發就業崗位，為我市下崗失業職工的安置積累經驗。考察了***公司、***公司等30多個用人單位。在就業服務中心舉辦了10次現場招聘活動，推薦安置了5000人從事擋車、檢修、製造、銷售、財會、管理等工作。給*********等單位辦理了招用人員手續500人。辦理求職登記1420人、政策諮詢、職業指導等達600餘人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務目標，把困難群體和下崗失業人員的生活問題落實到位。我們主動聯絡園林處、環衛處安置了380名“4050”人員和下崗失業職工，從事修剪草坪、樹木澆水養護及打掃城市街道衛生等工作。
檔案管理工作嚴格按照《檔案法》、《企業職工檔案管理工作規定》規範管理企業職工檔案。4月份我們起草了《進一步落實（***企業職工檔案管理暫行辦法）的通知》，並下發給各鄉鎮、市直各部門和各企業單位。結合**政發[20xx]16號檔案精神，進一步加快企業職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案15000卷。為了更規範的管理檔案，我們先後到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進行參觀學習，把各項規章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調檔、轉遞等各個環節進行了認真詳細的記錄，回來後製定出臺了《**市職工檔案查（借）閱制度》和《檔案工作人員職責》。對我們的檔案科學化、規範化的管理起到了積極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完整、真實的檔案記錄，並做好檔案記錄的維護
工作，實現職工個人檔案與就業再就業、養老、醫療、失業等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權益，為各項勞動保障工作提供可靠的資訊，充分發揮勞動保障部門的服務職能，為企業減輕負擔，提高辦事效率，同時杜絕檔案資料作假等現象的發生。全年職工檔案查（借）閱、影印材料、開具學歷證明、退休提檔、檔案轉遞達２０００多人次。再就業優惠證發放工作進入第三年，也是國家實行再就業優惠政策的最後一年。按照檔案規定，截止到０５年底不註冊工商營業執照的下崗失業職工就不再享受優惠政策。所以我們今年給符合發證條件的下崗失業職工儘快辦理了《再就業優惠證》,使其真正享受到各項優惠政策，感受到黨的關懷和溫暖。全年辦理《再就業優惠證》１８０個，累計發放１５５０個。積極協調各職能部門落實檔案精神，使持證人員儘快的享受到國家的各項扶持政策和再就業優惠待遇。我們按照0５年指標任務，實行了統計報表定期排程法，針對主要指標完成情況實行了周彙報，月排程、季總結、年考核制度，及時掌控工作進度，分析工作得失，確保指標任務的完成。深入各用人單位掌握企業招用人員、勞動合同、工資發放情況。認真搞好調查摸底、統計分析、測算核實。確保各項報表的每個資料都能夠詳實、準確。全年城鎮新增就業人員６７６０人，完成計劃的１３０％；城鎮登記失業人員１４０３人，失業率控制在２.５％；城鎮下崗失業人員再就業人數１７４０人，完成計劃的１５８％，其中困難群體再就業人數５００人，完成計劃的１４３％，公益性崗位就業人數２６０人，完成計劃１００％。強化措施、拓寬渠道，推進勞務輸出工作。黨的xx屆三中全會《決定》指出“農村富餘勞動力在城市之間雙向流動就業，是增加農民收入和推進城鎮化的重要途徑。建立健全農村勞動力培訓機制，推進鄉鎮企業改革和調整，大力發展縣域經濟，積極拓展農村就業空間，取消農民進城就業的限制規定，為農民創造更多的就業機會。逐步統一城鄉勞動力市場，加強引導和管理，形成城鄉勞動者平等就業的制度，深化戶籍制度改革，完善流動人口管理，引導農村富餘勞動力平穩有序的移動”。為農村勞動力轉移就業工作指明瞭方向，提出了明確的工作任務和要求。勞務輸出工作以黨的xx大、xx屆三中全會精神和“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，按照勞動局和就業辦對勞務輸出工作提出的要求。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，進一步解放思想，更新觀念，採取有力措施，努力開闢多種渠道，加大勞務輸出規模，使勞務輸出工作有新的突破。充分發揮主渠道作用，不斷擴大勞務輸出的規模，發展健全農村富餘勞動力轉移平臺，充分利用現有就業服務中心舉辦各種勞務輸出招聘會、洽談會、走出去、請進來等形式，積極開展勞務輸出中介活動。把集中洽談與靈活招工結合起來，探索勞務輸出新路子，努力擴大勞務輸出規模。構建統一開放、競爭有序的城市勞動力市場體系，是擴大渠道的重要措施，是促進農村勞動力轉移就業的基礎。轉變職能、強化服務，堅持走發展勞務經濟的路子。徹底改變過去“重收費、輕服務”、“重行政、輕市場”的工作方式，著力在“引導、協調、服務”上下功夫，輸前認真考察、輸中嚴密組織，輸後跟蹤管理，指導輸出人員與用人單位認真簽定勞動合同，並督促用人單位嚴格履行合同。嚴格按照省廳制定的八不送制度：（1）未經考察的不送；（2）不簽定合同的不送；（3）不是正規單位的不送；（4）經濟效益不好的不送；（5）不按時發工資的不送；（6）吃住條件不好的不送；（7）勞保福利不健全的不送；（8）社會治安不好地方不送。加強對外出務工人員的培訓，對他們進行法律常識、社會公德、擇業觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識進行培訓，增強他們適應外部環境的能力，開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、忠厚朴實、勤勞能幹、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務工人員的整體素質。落實好輸出人員的有效手續，做到專人護送、集體購票，安全輸送到單位，同廠方進行交接，輸後把好跟蹤服務觀，每年都要進行回訪、電話聯絡制度，落實好輸出人員的工資標準、安全狀況和福利待遇。在實踐中摸索並制定“洽談用工意向，考察用工單位，鑑定用工協議”，行之有效的工作程式，組織求職報名，嚴格考核錄用，開展教育培訓，走人護送交接，全程跟蹤服務的工作制度。做到招收、錄用、培訓、護送的管理一條龍服務。一年來，我們從**實際出發，把勞務輸出工作作為增加城鄉居民收入，緩解就業壓力，優化經濟結構的新亮點來抓，作為富民強市的大產業來抓，大力發展勞務經濟取得了顯著的經濟效益。目前全市共有近7萬人在外務工，每年淨迴流資金3億多元。20xx年舉辦用工洽談會92期，釋出用工資訊221條。先後為***公司等多家企業招收工人，超額完成**市就業辦下達的12635人工作任務，新增和市外分別任務的529%和1005%比20xx年度有了較大的提高，20xx年年收入近12萬元，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。積極貫徹*勞社辦〔20xx〕15號《關於進一步做好再就業培訓和創業培訓的工作意見》的檔案指示精神。根據上級主管部門下達的工作目標任務，我們逐項進行落實，全年先後開辦了下崗失業職工創業培訓、下崗失業職工技能培訓、以及就業前培訓，對2460人進行培訓，完成全年計劃118%，超額完成上級交給的任務。其中再就業技能培訓，開辦了專業有微機、電氣焊、縫紉等七種不同專業的培訓班參加人數378人，102人通過職業技能鑑定，並取得了職業資格證書，下崗失業職工創業培訓舉辦了四期，參加人數115人，68人通過創業培訓實現了二次就業，從而滿足失業群體的需求，通過培訓真正使下崗失業職工學到
一技之長，達到再就業的目的。在做好再就業培訓和創業培訓的同時，我們積極對用人單位招用職工進行短期，包括職業道德、就業指導、以及《勞動法》培訓。05年共培訓1967人，受到用人單位的好評，體現了“先培訓、後就業”“先培訓、後上崗”原則，逐步樹立以培訓促就業，以創業培訓促就業的良好格局，從而完善了我市勞動用工體制，在培訓過程中，我們積極與再就業培訓基地配合，組織、檢查、指導下崗失業人員入學、考勤、及班級紀律等事項，使得培訓工作順利開展。培訓後，建立健全學員檔案，及各種培訓花名冊，創業培訓申請表，對參加創業培訓的學員培訓後進行後期跟蹤扶持，完善了就業培訓機制。失業保險的收繳工作是失業下崗人員生活保障和失業人員再就業的基礎工作，今年失業保險的收繳比去年難度增大，在這種困難形勢下，我們採取分類進行的辦法，對失業金進行收繳，今年經濟效益較好且繳納積極性較高的企業有：****集團、***廠等，對經濟效益較差且繳納不積極的，我們採取多次上門催繳的辦法，並多次和企業座談，提高對失業保險的認識，強調失業保險取之於企業，用之於職工的原則；利用以支促收的方法，***有限公司，往年繳納失業金的積極性不高，自從出現符合條件的失業職工後，我們按規定為終止合同解除合同的職工辦理了失業登記手續，發放了失業金，解決了企業的後顧之憂，促使企業繳費積極性有所提高；收取失業金的主要方式：1、與企業簽定協議，通過銀行辦理委託收款；2、企業前來繳納；3、定期到企業收繳；4、電話收繳等方式；收繳的失業金全部交存社保中心管理。實行了會計電算化管理，會計核算全部通過微機制單、記帳，從收費到結帳與社保中心連網，各項收支業務都通過勞動局和財政局監督。失業保險金的發放；按照上級檔案精神，以及局對我市符合條件的失業職工都做到了應保盡保，凡是參加失業保險的企業，按《失業保險條例》規定的應享受失業保險待遇的職工都給予辦理了失業登記，對每個失業職工檔案都逐一進行了詳細認定稽核，並登記臺帳、輸入微機，向社保中心申請撥款，通過銀行進行社會化發放。共為全市20家企業（其中包括***廠等）近500名失業職工發放了失業金。加強失業職工的檔案管理工作；現存失業職工的檔案近3000份，隨時有提檔和歸檔的情況出現，及時為他們做好檔案交接手續；為新接收的失業職工的檔案進行了登記入冊，編號歸檔等規範化的管理。經過同志們的共同努力，全年收繳失業金
萬元，佔計劃的%，比去年增長%，接收失業職工
人，發放失業金
萬元，失業職工的檔案管理
多份。在新的一年裡，我們決心繼續以“三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，堅持抓重點、攻難關、創亮點、求突破的工作思路，下大力氣做好就業再就業工作。一是要強化和落實促進就業再就業工作的責任；二是突出抓好弱勢群體再就業工作；三是大力推進就業再就業優惠政策的落實；四是打造基層勞動保障服務平臺；五是積極開展送技能培訓和創業培訓；六是緊緊抓好失業保險基金擴面徵繳。我們相信，在上級的正確指導和幫助下，經過同志們的繼續不懈努力，全市勞動就業服務工作會越幹越好，開創出新的工作局面。
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