今年來，辦公室在黨委的正確領導下，認真領會黨的xx大精神實質，努力學習實踐科學發展觀，按照工作框架意見和辦公室工作目標責任要求，著力提升辦公室工作質量及效率，圓滿完成了領導交辦的各項任務，以下是本站小編為您整理的《黨委辦公室XX年工作總結》，閱讀。現將半年工作情況總結如下：
一、政務工作
(一)規範辦文程式，統籌會議服務
年初以來，辦公室規範了對辦文辦會工作的管理。首先嚴格按照收、發文程式處理檔案，並全程督辦檔案的落實;其次，加強了對檔案內容的把關，做到內容完整，合乎規範要求。半年共收文281份;發文18份，其中上行文17份，下行文1份。 會務工作較往年有了明顯的改觀，辦公室強調了會務工作的服務特性，按照會務工作的特點，細分了工作內容。第一紮實做好會前的各項準備，為會議召開創造條件;第二做好會議的服務和接待，努力為參會人員創造一個舒適的環境;第三是做好會議的跟蹤服務，力爭使會議的決議得到貫徹落實。
(二)重視宣傳報道，及時上報資訊
為了做好宣傳報道工作，辦公室要求文祕人員內強素質、外樹形象，宣傳報道工作今年有了長足的進步。半年共上報資訊9篇，採用9篇，其中，政訊4篇，夾江資訊4篇，學習實踐活動簡報1篇，為上級領導及時掌握我委的工作動態、全方位準確宣傳我委的工作業績和展現形象發揮了重要作用。
(三)優化檔案管理，做好信訪接待
為做好檔案管理，新安裝了電子檔案管理系統軟體，要求檔案管理人員努力提高業務素質，學習檔案管理的有關法律法規、操作規程，做好檔案的保管工作。 信訪工作，今年意外事故頻發、大事較多，各級政府、領導非常重視信訪工作。我委信訪工作在黨委領下，及時成立了信訪工作領導小組，做好日常的宣傳解釋工作，轄區內半年來無一例上訪事件發生。
(四)提高保密意識，做好保密工作
為做好保密工作，加大了保密知識的宣傳力度，提高了工作人員的保密意識，簽訂了保密承諾責任書，並做到涉密計算機專人管理，涉密資料專櫃儲存，杜絕了洩密事件的發生。
二、財務工作
嚴格執行財務管理制度，加強財務管理，明確財務審批許可權、報銷程式。合理安排開支，保證了機關工作正常運轉。
三、其他工作
半年來，我們堅持為領導服務、為機關服務、為職工服務的宗旨，堅持每天打掃辦公室衛生，保證了工作環境的乾淨舒適;按時上報各項總結、報表等材料，保證了政務資訊的及時暢通;及時完成領導交辦的其他工作，保證了日常工作的順利開展; 完成了縣人大xx屆四次會議交辦的一件建議和提案答覆工作等。
四、存在的問題和不足
半年來，辦公室工作取得了一些成績，但仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落實力度要進一步加大;辦公室人員整體素質和工作責任心、事業心有待進一步提高;服務觀念有待進一步轉變;與各相關部門的聯絡有待進一步密切，工作應當更進一步注重實效等。 在下半年的工作中，我們辦公室將在領導的正確帶領下，進一步發揚成績，克服不足，創新工作，爭取更加優異的工作業績。
黨委辦公室資訊科個人工作總結黨委辦公室工作總結（2） | 返回目錄xx年，在辦公室的正確領導下，在機關同志的幫助下，我始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作，政治素養和業務水平有了很大提高。
一是積極做好領導交辦的各種文工作。
按照“準、深、實、精”的要求，不斷提高檔案起草的水平，嚴把政治關、政策關、法律關、格式關、文關，完成領導交辦的各種檔案起草和編輯，沒有出現任何政策、文錯誤。xx年共參與編髮會議紀要15期，以及其他各種檔案10餘篇，積極配合xx主任完成縣黨代會期間的主持詞和議程等相關檔案的起草。
二是注意加強自身業務素質的提高。
在政策、理論、調查研究、文表述等方面不斷提高水平，特別是文稿起草和資訊的編撰水平得到提高的同時，注重對市場經濟、現代科技、法律等知識的學習。每晚用一個小時時間用於閱讀領導講話、縣委各種檔案，並學習了《中國通史》、《經濟學》、《基層辦公室工作實務》、《禮儀與修養》等10餘本書籍。
三是注重加強自身修養的提高。
工作中，一絲不苟、認真負責，經常犧牲節假日加班工作，不少時候通宵達旦工作，對領導交辦的每項工作任務，無論份內份外，都能一絲不苟、保質保量的完成;生活中，我尊敬領導，團結同志，能夠耐心的聽取領導、同志們的意見和建議;對來辦事的同志，都以禮相待、以笑迎人，不輕視、不責難、不冷落，接、打電話都能做到用文明語言，受到了各單位同志的好評。同時，能夠嚴格遵守機關各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，積極參加辦公室組織的各項活動。
xx年年，我將緊緊圍繞縣委工作部署，圓滿完成辦公室賦予的各項工作和任務。重點做好三個方面：
1、進一步強化學習。
堅持每晚用一個小時閱讀縣委各種檔案，每月學習一本科技類、經濟類、法律類書籍，並寫出學習心得。
2、進一步提高業務工作。
進一步提高下發資訊質量，加大對涉及優勢產業、民營經濟、農業產業化、新農村建設、構建和諧社會等重點工作的進展情況、成功經驗等資訊的編髮，編髮下發資訊40期;廣泛瞭解和全面反映廣大群眾反映的熱點問題，特別是六項重點工作和城鄉一體化、新農村建設中探索的新做法、遇到的新問題，寫出各種有建議、有想法的內參資訊30期;
通過網際網路、資訊龍網和報刊雜誌等途徑，收集中央、省委領導重要思想言論，上級部門出臺的新政策，外地市工作中的新舉措、新辦法、新探索、新經驗等，編髮《領導參閱》外地動態資訊30期;圍繞上級黨委和我縣中心工作，有針對性、有重點的進行資訊挖掘和調研，及時、準確地向上級反映淇縣經濟發展、社會進步、重點專案進展等情況，全年《淇縣資訊》不少於200條。
3、要進一步嚴格要求自己。
要增強事業心，明確自己的工作職責，明確自己在什麼時間、什麼環節、什麼場合該幹什麼，不管是加班加點還是犧牲節假日，都要不折不扣地完成領導交辦的工作;要增強責任感，樹立責任意識、精品意識、服務意識，工作中要以高標準的工作要求，做到“精慮無失，深謀無虞，慎行無錯，大事精辦、急事快辦、要事穩辦、凡事細辦”;
要改變工作作風，做到吃苦在前，享受在後，克己奉公，多做貢獻，多幹實幹，多做少說;要嚴於律己，自覺做到慎言、慎行、慎獨、自重、自省、自警、自勵;要善於交流，多與科室內、辦公室、其他單位的同志交流心得體會，探討工作。
廠黨委辦公室工作總結黨委辦公室工作總結（3） | 返回目錄一、積極工作，當好參謀助手。在廠黨政班子進行領導決策過程中，黨委辦公室要在廠黨委領導下，發揮參謀作用、助手作用、耳目作用和協調作用。一是督促檢查工作。我們督促檢查的內容有：黨和國家有關方針政策貫徹落實情況，上級和廠黨政領導班子決定、指示、批文的執行情況，會議決定事項的辦理情況，基層單位請示的批覆情況，職工代表的提案、議案辦理落實情況，重大信訪問題解決情況等。如今年“職代會”後，我們利用“優秀黨支部達標考核”工作平臺，督促各基層黨支部落實“職代會”精神，制定具體措施，完成“職代會”上提出的任務和目標。二是文性工作。起草了XX年黨委擴大會黨委工作報告，參與起草了今年“雙代會”工會工作報告。根據領導指示，草擬了各種公文和應用文稿。為廠領導收集和整理了各類講話、發言、總結。在工作中我們準確地把握了公司各級檔案精神和工作指示，並把國際國內形勢和我廠的實際工作結合起來，高質量地完成了任務。三是調研工作。在廠黨政班子進行決策，需要了解方方面面的情況。我們根據決策事項進行了大量的調查研究，收集資訊，資料彙總，並爭取提供決策預案或提出意見，整理成書面材料，向廠領導班子彙報。比如今年，我們圍繞建立學習型企業、長效管理機制構建、領導班子建設、職工培訓、思想政治工作、企業文化建設等議題做了相關調研，為領導班子科學決策提供了原始依據。四是檔案處理工作。今年，我們共接受來自公司黨委系統和上級機關的檔案共104件。我們按規定程式對其進行了簽收、登記、批文、傳遞、歸檔６雲渲械?1件機要檔案嚴格按照保密制度的有關規定進行了處理。今年，我廠黨委系統發文共30件。黨委辦公室負責對其進行核稿、列印、用印、分發。五是組織會務工作。我們對廠黨委系統召開的各種會議進行了安排和落實，包括會議通知、議程安排、準備會議檔案、會議記錄、會後收尾工作以及會議紀要的整理、印發。我們負責組織了今年的黨委擴大會、每季的政工碰頭會和黨支部書記例會。我們還協助廠辦、宣傳部、組幹部、團委及其它部室組織會議。六是日常接待工作。按照工作的性質和內容，在領導同志外出或者會議時，我們負責了來訪人員的接待和一般簡單事務的處理工作，對協調和上級、兄弟單位、群眾的關係，解決群眾困難發揮了作用。七是領導臨時交辦的工作。我們還協調廠黨委各職能部門之間的關係，較好地完成了廠領導臨時交辦的工作。
工作中，黨委辦公室還協助其他部門搞好黨的方針、政策、法令、制度的宣傳教育，提高職工主人翁意識，認真學習安全制度，落實安全責任制。我們抓住到基層瞭解情況的機會，主動出擊，深入基層，挖掘第一手材料，深入一線，掌握職工的思想動態，做思想政治工作，較好地發揮了領導參謀助手的作用。
二、上通下聯，做好資訊工作。資訊工作在企業中發揮著十分重要的作用，同時也是黨辦的重點工作之一。
收集整理基層資訊。我們把緊密圍繞中心工作和領導決策需求作為報送資訊的要求，主動地、有針對性地收集情況。而且，在大量黨政資訊中，我們篩選、挖掘出有用部分，對內容不具體、不完整的資訊，通過調查研究進行補充。實踐中，我們注意用好每一條資訊，儘量開發它有價值的部分，分析確定它的用途和上報範圍；篩選中，把那些不準確的、有水分的內容去掉，留下企業所需的真實情況；加工中，注意搞好調查判斷、歸納綜合，以說明問題為原則，不隨意擴大。有的資訊，可以一條一用、一條多用，也可以多條一用。有的資訊雖然當時使用有一定困難，但如果其中有進一步發掘的線索和有用的東西，我們就通過調研弄清它的重點，成為有情況、有分析、有建議的高質量資訊。今年，對有采編價值的資訊我們整理彙編成《資訊》，同時傳各廠領導和全廠各單位。目前已經編輯7期。
向公司上報資訊。資訊工作的重中之重，是按照公司要求及時將廠內發生的生產建設、職工動態、改革發展等各類資訊，向公司黨委上報，做到不遲報、不漏報。到目前為止，已上報資訊78條，其中有四篇資訊以專刊形式刊登：《開展“長效管理年”活動，建立長效管理機制，提升企業整體素質》（專刊第14期）、《倡導樹立“優秀技術工人也是人才”的觀念，全力打造高素質的職工隊伍》（專刊第18期）、《深入開展“創、爭”活動，全力打造學習型企業》（專刊第20期）、《深化廠務公開強化企業管理的做法與成效》（專刊第24期）。黨的十六屆四中全會後，我們按照公司黨委召開領導幹部大會傳達貫徹十六屆四中全會和胡錦濤總書記視察北京講話精神的要求，通過內部網路將權威人士解讀執政能力及《瞭望新聞週刊》記者專訪中央黨校葉篤初教授關於全會《決定》的三大成果等材料傳送至各單位，組織職工進行深入學習，這種做法受到公司領導的好評。
提高資訊員素質。我廠資訊員隊伍的特點是流動性強，新人比例高。今年，為了保證資訊員的高素質，我們採取了措施。一是強化資訊業務培訓。今年5月我們舉辦了資訊員培訓班，邀請公司黨辦主任張引講授《如何做好一名基層資訊員》。另外，工作中我們通過面對面、電話等方式交流和溝通，對提高資訊員素質有很大幫助。二是激勵與考核相結合，提高資訊員的積極性。我們制定了嚴格的獎懲措施，資訊工作情況直接與每季度黨支部工作考核掛鉤。每季度資訊被採用2篇，獎勵1分。對被廠《資訊》採用的資訊也給予獎勵。這既激發了資訊員的工作熱情，同時也促進了資訊員業務能力的提高。
提高資訊工作水平。一是建立資訊網路。今年，在廠領導支援下，我們堅持搞好計算機網路建設。為鼓勵資訊員充分利用現有辦公自動化裝置，我們注意優先選用電子郵件中傳送的資訊。自我廠開通NOTES網路系統後，80%的資訊員初步掌握了獲取、傳遞、處理和使用資訊的技術，使辦公自動化裝置得到利用，大大提高了工作效率。二是解決好報喜和報憂問題。我們在工作中既注意反映工作的成績，又注意發現和反映工作中存在的矛盾與問題，尤其注意收集帶有苗頭性、傾向性的熱點、難點問題，做到喜憂兼報。如單身大學生反映業餘生活不夠豐富。我們把這條資訊上報後，得到公司工會主席批示，經過廠工會調查研究，增加了一些硬體設施，完善了場地管理規定，使問題得到圓滿解決。
三、完善制度，抓好保密工作。XX年廠黨委保密委員會在公司黨委保密委員
會的正確領導下，按照《公司XX年保密工作要點》的要求，認真組織貫徹落實，以“服務中心，夯實基礎，規範管理，確保安全”為目標，完善保密工作管理體制，加強領導，積極工作，為企業的生產建設、深化改革發揮了作用。
加強保密幹部培訓，提高保密意識。今年，我廠保密委員會和國家安全領導小組成員進行了調整。我們根據我廠實際情況，完成了涉祕單位的保密責任制確定和宣傳工作。我們認真學習了《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關於國家祕密載體保密管理的規定》、《洩密，根子在哪裡？》和《保密檢查中存在的問題及對策》等保密工作的檔案，提高了保密意識。
加強保密工作領導，完善保密工作制度。今年，辦公室重新修訂釋出了《廠保密工作職責》、《廠保密工作制度》。我們按照公司黨委的要求，規範了商業祕密的管理，初步確定了廠商業祕密事項、涉密人員。目前辦公室正與企管配合，著手進行《保密合同》的簽訂工作。
加強商業祕密的保護。我們對被定為我廠商業祕密的檔案、資料，在製作、收發、傳遞、使用、影印、摘抄、銷燬等各環節中，均採取了切實可行的保護措施。在涉及商業祕密的重點崗位動力計量部、科技處等，都設有保密工作監督人員。我們要求在對外科技交流中落實保密提醒制度，並對出國人員提出保密要求。辦公室還做好內部資料的銷燬工作，年初到公司定點造紙廠銷燬資料0.84噸。
加強計算機資訊系統的保密管理。我們按照《計算機資訊系統國際聯網保密管理規定》、《涉及國家祕密的通訊、辦公自動化和計算機資訊系統審批暫行辦法》和《計算機資訊系統保密管理暫行規定》的要求，對使用計算機的人員和從事網路技術人員的要求“上網不涉密，涉密不上網”。同時，通過技術水平的不斷提高，加強了對區域網的監控和管理。
加強對“祕密”級檔案的管理。辦公室對保密檔案設專人保管，堅持“機密”以上檔案從不復印、“祕密”檔案影印必須廠領導同意的做法。對“祕密”檔案的影印做好記錄，如影印時間、份數等。每逢節假日前，給廠領導傳閱的機要檔案我們都要收回，放入保險櫃中，並且要求領導閱文時不橫傳，進一步減少了洩密的可能。
四、強化內部管理，建立長效機制。XX年，我們明確各崗位工作職責，理順工作關係，進一步強化了辦公室的管理工作。
完善管理制度。我們在貫徹執行《公司辦公室系統工作規則》相關規定的基礎上，結合廠黨委辦公室的實際工作特點制定了《黨委辦公室責任制》。該責任制是約束崗位人員行為的準則，實現了管理標準化、系統化、規範化。我們彙編了《廠黨委辦公室業務流程》。業務流程描述包括資訊工作流程描述、文性工作流程描述、調研工作流程描述、檔案處理工作流程描述、組織會務工作流和領導臨時交辦的工作流程描述。該彙編檔案的形成使辦公室工作更加簡潔實用，提高了工作效率和工作質量。我們還完善了《黨委辦公室工作制度》。該制度要求廠黨委系統的各類公文進行嚴格稽核，在行文關係、文種選用、遣詞造句、選用格式等方面都有規範。我們還完善了《機要檔案管理的暫行規定》，定期檢查黨委系統各類檔案的立卷、歸檔、移交工作，做到符合立卷歸檔標準，按時移交。保證對保密檔案、資料的收發、保管、傳閱、歸檔做到嚴細、認真，力爭萬無一失。這樣，根據已確定的各項崗位職責、工作標準，使辦公室的諸多繁瑣的、隨機性很大的工作做起來有條不紊。
出臺經濟責任考核辦法。今年，黨委辦公室制定了《辦公室經濟責任制考核辦法》和《廠黨委辦公室內部考核細則》。該考核細則對辦公室不同人員、不同崗位在日常事務處理、環境衛生、考勤、履行崗位職責、保密等各方面工作都有具體、可行的量化。對涉及全廠的HSE體系和“一體化”考核也有規定。而且對監督和考核的執行者部門領導也有相關規定。經濟責任考核辦法的出臺和實施提高了辦公室人員的工作熱情。
提高祕書人員素質。今年，我們建立了“祕書人員學習書庫”。其中既有《“三個代表”重要思想學習綱要》、《“三個代表”學習讀本》、《胡錦濤同志“七一”重要講話學習讀本》、《黨的十六屆四中全會決定》、《黨的十六屆四中全會決定輔導百問》等新時期馬克思主義思想發展動態的學習書籍，也有《學習型組織》、《如何建立學習型組織》、《麥肯錫卓越工作方法》、《六西格瑪的力量》等學習型組織管理理論和量化管理方面的著作，還有《致加西亞的信》、《郵差弗雷德》、《執行》、《自動自發》、《沒有任何藉口》、《天下大事必作於細》等強調和培養主動工作、克服苦難、熱情服務、立足小事等工作態度的書籍。讀這些書籍對提高祕書人員的理論水平、擴充套件祕書人員的視野、提高祕書人員的素質大有裨益。
回顧黨委辦公室一年來的工作和成績，我們有以下體會：
一是黨委辦公室的工作要從被動轉向主動。祕書工作的輔助性質和從屬地位決定了辦公室的工作存在被動性的一面。但是，祕書人員在工作中雖然受到領導意圖的制約，但是仍然有發揮主觀能動性的廣闊天地。例如，祕書人員應當領會領導意圖，緊緊圍繞中心工作尋找主動出擊的方向；應當具有超前意識增強工作的預見性和計劃性；應當注意各種情況的積累，掌握全面、準確的資訊等。相對基層黨支部，黨委辦公室掌握了更多的資訊，視野更加開闊。今年，黨委辦公室主抓了全廠黨支部的達標創優工作，我們緊緊圍繞黨委不同時期的工作重點，督促各基層黨支部完成各個時期的不同工作，變“檢查”為輔導，變“考核”為交流，出謀劃策，幫助基層黨支部發現問題、解決問題。在考核後幫助基層黨支部總結經驗，橫向交流，推動了黨委工作的開展。
二是要善於總結經驗。今年我們參加了一些學習班，對比國內先進企業的管理經驗，也和支部書記交流發現，很多優秀企業賴以成功的管理理論，我們化一在管理實踐中實際上已經早有體現，只是我們在總結提煉方面落後了，沒有形成我們自己的管理理論。今年年底，我們集中精力考察各車間一年來的工作，經過提煉深化，提出了十條管理理念，突出了我廠黨委一年來的主要工作，形成了一套比較完整的理論體系，對我廠長效管理機制的建立和企業文化的建設起到了積極作用。今後，我認為我們要更加充分地發揮黨委辦公室人員文、理論化水平較高的特長，調查，研究，總結，昇華，多出經驗，多出成果。
三是要
準確定位黨委辦公室的工作。祕書工作要做到既不失職，又不越權，既能充分發揮祕書的參謀助手作用，又能得到領導的信任和放權。既能充分發揮祕書的能量，有不影響領導的正常決策。這就要求準確定位辦公室的工作。在今年的工作實踐中，我們很好地處理了三種關係。一、依從性和獨立性的關係。祕書要既服從領導，又相對保持自己獨立的行為和認識；二、決策和參謀的關係。祕書既主動當好參謀，又不干擾領導的正常決策；三、幕後和臺前的關係。祕書既甘居幕後，不計私利，又要善於在公共場合表現自己，樹立和維護領導者和企業的形象。
對於XX年的工作，我們有以下打算：
一是主動工作，加強大型調研工作的力度。我們要根據廠黨委的工作指示和要求，根據決策事項繼續主動工作，積極開展調研，要增加調研的數量，進一步提高調研質量，尤其是要增加大型的、全面的、能對企業狀況詳細反映的專題調研工作。要擴大調研的範圍，從一線職工思想動態到高階領導幹部、從生產車間到管理部室、從廠內到廠外、從生產到生活，幫助廠領導瞭解各方面的情況；要增加材料處理深度，收集資訊，資料彙總，爭取提供決策預案或提出意見，整理成書面材料上報。這將是我們今後改進工作的一個重點。
二是繼續抓好資訊工作，加強資訊橫向交流。要增加收集整理基層資訊的主動性，緊密圍繞中心工作和領導決策需求作為報送資訊的要求，有針對性地收集資訊；要加強資訊橫向交流，要增加《資訊》的編輯數量，內容也要增加。並及時傳各廠領導和全廠各單位，增強時事性；要增強公司上報資訊的政治性和創新性，把握公司的政策方向，有針對性地上報資訊，要爭取多專刊、爭取公司領導批示；要繼續提高資訊員素質，強化資訊業務培訓，完善激勵和考核制度，提高資訊員的積極性。
三是要繼續完善保密制度，做好保密工作。要加強保密幹部培訓，提高保密意識。要加強宣傳工作，同時提高涉密和非涉密單位和人員的保密意識；要繼續完善保密工作制度，要根據確定的廠商業祕密事項、涉密人員，積極與企管配合，完成《保密合同》的簽訂工作；要加強商業祕密的保護，對涉及商業祕密的重點崗位要設保密工作監督人員，在對外科技交流中落實保密提醒制度；要加強計算機資訊系統的保密管理，按照《計算機資訊系統國際聯網保密管理規定》通過技術水平的提高，加強對區域網的監控和管理；要加強對“祕密”級檔案的管理。
四是加強內部管理，進一步提高祕書人員素質。要繼續完善辦公室管理制度，在貫徹執行《公司辦公室系統工作規則》及其它相關規定的基礎上，繼續完善《黨委辦公室責任制》，提高管理的標準化、系統化、規範化水平；要繼續豐富“祕書人員學習書庫”，增加時事政治內容，要豐富學習手段，增加視聽結合的多媒體媒介，擴充套件祕書人員的視野，提高祕書人員素質。相應地，我們要增加辦公室的辦公裝置，尤其是數化辦公裝置，提高工作效率和質量。
展望XX年，黨委辦公室在廠黨委的領導下，將繼續貫徹落實“三個代表”重要思想，積極推進各項工作，優化資源，擴充套件視野，提高行動力，為我廠的發展作出更大的貢獻。
黨委辦公室
XX年11月15日
黨委辦公室上半年工作總結黨委辦公室工作總結（4） | 返回目錄機遇與挑戰的來去間，我們的工作已經走過了XX年一半的歷程，回想這半年的黨委辦工作，有成績，有不足，但總之各項工作均邁出了紮實而可喜的一步，上半年的工作開展中，黨委辦圍繞公司的大政方針和戰略部署，主要做了以下方面的工作：
1、創新黨建工作，抓好黨建促企業發展。公司現有黨員13人，其中今年發展新黨員1名，分佈在公司組織架構的每個部門。今年的黨建工作，公司創造性地提出要“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”，具體從三個方面開展工作，即利用採購、技術、行政負責人黨員身份，積極參與企業經營決策;利用生產經理、生產班長黨員身份，積極開展崗位爭先活動;利用黨員已分佈“七部一室”的優勢，積極推進企業文化建設。通過努力，公司黨組織在員工中的影響力和凝聚力不斷提升，對生產經營快速平穩地發展起了推動作用。公司的做法得到xx市非公組織的認可，獲得“基層黨組織先進單位”。
2、組織專題材料，不斷提升企業外部形象。在市區兩級政府的關心和支援下，今年符合公司的專題專案紛至沓來，辦公室組織編寫各種材料xx餘萬，收到了豐碩的成果： “以草魚為主的混養魚膨化飼料的研究與應用”專案通過省級成果鑑定，並榮獲xx市科技進步二等獎;“節能減排”和“重點新產品新工藝”專案得到省政府批准，分別享受專案扶持資金xx萬元和xx萬元;獲得湖北省工商局“守合同重信用”單位稱號;獲得湖北省、xx市政府“滿意產品”、“滿意服務”企業稱號;“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”黨建材料被區委組織部推薦轉發;“應用科技謀轉型，特色定位促發展” 發言材料得到工商聯與會代表一致肯定;“扶貧貼息”和“大別山發展基金”專案仍在待批之中。還有高新技術企業材料和湖北省回鄉創業傑出人才專題材料。通過這些工作，xx在社會各界的知名度不斷提高。
3、開展環境優化工作，及時植樹綠化，進一步營造美麗環境。公司創立時曾投資xx萬元進行綠化建設，廠內有山有水，有花有草，甚至不乏名貴樹木，環境基礎很好。但是，兩年之後也有為數不少的樹木未能存活。今年春天，我們精打細算花費兩萬餘元，及時補栽了70多棵松樹、樟樹及桂花樹，現已基本存活。還利用搬運工冬天工餘時間，對10餘棵超大死樹進行了挖掘、截枝、清運處理，並配套挖好了新的樹坑，為明年植樹做準備。其間，清理了下水道，補充了溝蓋板，新建了排水溝，重描了交通線，更新了指示牌，公司環境已越來越美。
4、克服招工困難，想方設法進行人員招聘。由於公司生產存在超大夜班以及冬季長期歇工的特殊性，一線員工很不穩定，流失率達20%，致使生產車間多次出現用工難。為了解決這一問題，辦公室一面到勞動力市場進行常規招聘，一面主動赴xx、河南等地大中專院校，宣傳公司的招工政策和福利待遇，得到了高校的支援。一年來直接從高校招收正式工、暑假工8人，這些人已在崗位上發揮出重要作用。搬運工則採取定向招聘，先後從四川、雲南等地招收12名，經過試用考核，目前確定錄用其中6人，基本滿足了生產的需要。
5、傾聽員工意見，不斷改進食堂工作。為抓好食堂管理，辦公室從食堂班子入手，堅決調換了食堂管理員，炊事人員也由原來的4人增至5人。新班子接任後一度因業務不熟，品種、質量方面差強人意，導致員工牢騷滿腹，甚至出現了倒飯、罵人等極端行為。辦公室及時對此進行疏導，發放民意調查表20份，認真聽取員工的意見，並將結果張榜公佈，存在問題一目瞭然，誰好誰差毫不隱瞞，給食堂工作人員以莫大的鞭策。同時組織食堂專題會議5次，對採購標準及質量、服務態度、環境衛生、崗位分工等方面進行研究，對食堂存在的問題進行整改，提出炊食人員要有“學好技能，優質服務，無私奉獻”的意識，並要求切實落到實處，收到了一定的效果。
但是，工作中存在的問題也是顯而易見的：
一是行政制度執行乏力，責任考核未到實處，導致“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”;
二是人事制度不夠健全，某些方面存在盲區，一定程度的靈活處理影響了人事工作的嚴肅性和可性度;
三是員工培訓計劃不周，崗位教育缺乏考核，看似熱鬧的職業培訓沒有收到實質性效果;
四是職能服務意識不強，工作缺少積極主動，遇事還不能設身處地為對方著想;
五是企業文化流於表面，奉獻精神亟待加強，員工對個人利益的慾望遠遠高於對企業發展的追求。
確切地說，這些問題不是今年才有的，是公司建立以來慢慢積累下來的。這些問題不僅是辦公室部門層面的，也是下階段保證公司發展必須解決的共性問題。
總的來說，XX年上半年的工作當中，我們抓住了機遇，迎接了挑戰，各項工作指標均能圓滿完成，但是工作中也暴露出了許多新問題，在下半年的工作的開展過程中，我們會根據上半年的工作經驗，改進不足，改進工作，爭取更加圓滿的完成下半年的工作指標。
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