採購員半年度工作總結

採購最大的任務就是以最合理的價格採購到最合理的物資。今天本站小編給大家為您整理了採購員半年度工作總結，希望對大家有所幫助。

上半年即將告一段落，在公司領導的指導下，在各領導及各同事的共同努力下，我們認真完成了公司的各項工作任務，並取得了一定的成績，總結如下：

一、完成工作方面：

1、完善採購制度，降低成本：根據材料採購計劃，按時、按需對公司主要產品及輔材進行申購。在請購材料的同時，並把材料的價格資訊及時提供給相關技術部門，為產品設計選材提供

圖紙和成本估價。提高採購員的自身知識及業務水平，保證貨比三家，質優價廉的購買到材料，減少工程成本，提高採購效率，提高企業利潤。

為降低成本，通過尋找多方供方，做到詢價、比價、議價，從中選擇物美價廉的供方

2、與各供應商建設立並保持良好的關係，下半年進一步加強對供應商的管理，對每家來訪的供應商進行分析瞭解，確保每一個合適的供應商的資料不流失，同時也利於採購對供應商資訊的掌握，從而進一步擴大市場資訊空間。建立合格供應商名錄，對供應商進行評價和分板，合格者才具備供商資格。

3、工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關係，保持良好的溝通，充分發揮崗位職責，認真完成各項工作任務，協助相關部門的工作需要，能按照技術部的要求及時與各供應商進行溝通協調，盡最大努力按照我司的標準供應產品。

4、上半年的工程訂單所需裝置均可按時交貨，未能及時到貨裝置也及時向上級反映，並做出相應的處理。供應商供貨時也要求其提供必要的資料。

二、採購工作的幾點體會：

1、公開透明的按採購制度程式辦事，在採購前、採購中、採購後的各個環節都主動按受財務及其他部門的監督，有問題將會在第一時間反饋給上級領導。

2、圍繞控制成本、採購價效比最優的產品等方面進行開展工作，採購員在充分了解市場資訊的基礎上進行詢價、比價，注重溝通技巧和談判策略。

3、加強對供應商的管理協調，合作過程中，採購員必須公正嚴明，最終為公司選擇最優且具有戰略伙伴的供應商。

4、逐步加強對裝置及材料的價格資訊管理，提高部門採購員的工責任感覺，下半年採購部將特別注重採購人員的工作分配，保證採購裝置及材料資訊的有效追蹤。在專業知道得到提高的同時，業務素質及責任感非常重要，做一個有責任感的採購員，把好公司的進口關。

三、採購工作上的小要求：

對各部門的請購問題上，希望請購部門給採購部一定的採購時間，請購材料時做好請購計劃，儘量避免當天請購要求當天要貨，或是第二天馬上要貨。為此將打亂採購員的工作計劃，急需的物料有可能會造成價格方面或運費偏高，不利於控制成本。請各部門做好請購物料的計劃。

四、工作上的缺點和不足：

1、關於鳳崗深聯裝置新裝s11-250kva臨時變壓器工程，由於採購及施工過程中沒有及時發現並提供相關的證書和報告，導致在工程驗收通電時，出現了低壓計量櫃不符合標準的問題，給公司造成了極壞的影響，和很大的損失。此類低階錯誤是完全可以避免的，但是由於採購部的疏忽，給公司帶來不必要的影響與麻煩，公司作出任何的處罰都願意承擔。通過這次的教訓，今後的採購部工作要求更加完善，在裝置進廠前，各種相關資料必須全部到位，後續並要求供應商裝置如有任何的變更必須把資料補全。並瞭解市場的變化，要求各採購對裝置要充分了解，避免此類問題再次發生。

2、供應商體系沒有完善，對重要的材料/裝置沒有建立健全的資料庫。工作的計劃性不強，沒有充分了解市場的行情，有關於東莞市變壓器方面的變化情況沒有掌握到位。部門與部門之間的溝通也未能達到理想的效果。

以上都是採購部現所存在的問題，自身所清楚的問題，我們會一一的克服，有什麼做得不對或不到位的，也希望領導及各部門同事多提出你們寶貴的意見和建議，你們都是我們身邊的良師益友，有你們支援，我們才可以進步得更快。

上半年瞬間過去了，今年對於公司來說，是真正意義上非同尋常的一年。這半年來，儘管我們比以往更多的辛苦付出，經常加班加點，可是，我們各種指標離要求的差距甚遠。對於我來說，心裡沉甸甸的，非常不是滋味，但是，沒有任何一家企業是一帆風順的，關鍵是遇到困難的態度、信念和勇氣，找出問題的癥結在哪兒?然後對症下藥，根治不良，順應市場發展規律。

一、我想就此發表一下個人感受：20xx年10月4日，我很榮幸得到出國留學公司領導賞識進入歐安，並且安排比較重要的採購工作，當時對我這個已經成家的步入三十又無專業技能的人來說，心存無限感激。因為公司離家很近，剛從上海回來的目的就是方便照顧正上國小的女兒，加之本人的屬“牛“性格的原因，所以對這份工作顯得格外珍惜和投入，致使於有些同事甚至不能理解，認為我有目的性。我相信：“日久見人心”這句話的內涵，儘管常人無法理解和認同，但是，人做事，天在看，我問心無愧。沒有專業技能，我們沒有驕傲的資本，只能通過先天不足後天完善，製造機會和創造條件適應社會，如果破壞了這個基本的遊戲規則，恐怕也違背了起碼的生存法則。人各有所長，各顯其通，沒有什麼可以置疑的。踏實的工作態度、樸實的工作作風，確實也贏得了一些客戶的理解和信任，也贏得了商機和另一個轉折點，就是銷售工作。這是個很有挑戰性的工作，這是需要融會很多隨應千變萬化的東西。零八年，就我個人直覺在這個平臺上，也就是在這個企業，我可能達到了頂峰，我擔心令人失望局面發生，自己難以面對，為此，那時提交過辭職報告，也給相關領導談得心得。可是，沒能如願以償。說實在的，這裡面也夾雜著使用者的依賴和難以割捨的不解情緣，最終沒有痛下決心斷然離去。

“心存感激，處處感動”，也許是機緣，也許饒幸，儘管壓力眾多，困難重重，**年工作制定的目標還是勉強完成了。但是，銷售指標的完成掩蓋了我們的組織結構、企業管理和市場的發展、企業定位逐步脫節現象，忽略了人員素質和技能的培訓與提高，也造成了目前很多產品不能正常交付，給現有的工作和公司的發展帶來了極其被動甚至進退兩難的尷尬局面，大量的人力、物力和資金投入到這些專案中，而且還不知道何時能解套。

總之，“冰凍三尺，非一日之寒”，這種現象的存在是多方面因素引起的，我們的組織機構、技術水平、人員素質;幹部員工崗位的責任心、對公司的敬業心、對工作的愛心和奉獻心。觀查色，察其行，我們憑著良心認真反思一下，我們究竟付出了什麼?付出的結果如何?公司戰略定位中銷售和產值的實值性意義何在?員工的成就感有多少?但凡沒有信心和成就感，一味埋頭苦幹在當今社會是非受益?

“人非聖賢、孰能無過”，關鍵我們對待錯誤的態度至關重要。在這個組織中，同樣的問題重複出現，簡單的事情複雜化，複雜的事情推諉化的現象屢見不鮮。例如，昆機操作箱的開孔尺寸問題、昆機系統發貨遺失模組、電抗器事件多次的問題、發貨缺件跟蹤不到位等，總是等到貨到現場反饋才發現、才追究、才解決。其實，這類問題，如果第一次犯的時候，若能及時地指出來，後期工作中的現象應該是可以減少甚至是可以杜絕的。所以，當每出現問題的時候，我們都得細緻記錄、綜合分析、認真解決。

為了鼓勵和調動銷售人員的積極性，充分發揮其價值，公司今年制定了一系列的相關政策，別的部門也給予大量的支援，可是上半年過去了，仍沒有拿到任何專案，可見，專業技能在營銷中的重要性。希望出國留學公司對銷售部門這塊兒注入些技術隊伍人才，這樣，可能更會贏得使用者的信任和依賴，取得更多的市場份額。

上半年的銷售工作內容：

1、元月份重點工作是年終使用者走訪;

2、二月份是重點是年度的工作的總結和新的一年工作計劃安排;

3、三月份工作重點是籌備上半年的合同，使用者要求發貨的頻率相對較高，生產任務尤其集中，重點是瞭解生產現場的情況，跟蹤落實生產進度，及時與使用者溝通和聯絡;

4、參加20xx年4月11-16日北京國際機床展覽會，藉助這個平臺，更多更好的宣傳了企業產品。再次合作就是這個契機中重建的平臺、在各大主機廠購買幾臺機床時，在展會上看到我們為配套的電控櫃贊不決口，帶著主機廠技術人員要求以我們為標準制作電櫃，同時希望主機配套用我們的產品。

5、數控這塊兒的合作，組織相關人員學習和體會市場運作體制。通過深入走訪，很多思想得到拓寬，經營合作方式和途徑很多，認識到只有想不到，沒有做不到。

6、針對發貨欠款的作了重點部署，通過上述報表也不難反映，不能及時回款重點還是在專案不能正常交付這塊兒。**公司這塊兒去了幾次，電話傳真多次，不見任

何起色。這塊兒款難要是一方面，主要效益不好，以後合作的可能性幾乎沒有，針對這種情況我們及時向公司反饋，動用律師來解決這塊兒的疑難問題。

半年來，公司遇到前所未有的社會大環境和企業內部管理諸多困難，雖然我們組織機構做了區域性調整。但是，遺留的歷史問題太多，很棘手，很讓人疚心刺骨似的痛。我們必須得實事求是地認真工作中存在的問題，分析現象的發生，沉著冷靜地進行戰略部署，加強主人翁意識，讓員工甘心情願地無私奉獻。只有這樣，企業才能腳踏實地的生存和發展。半年銷售額才*萬元，可是任務非常飽滿，勞動強度大，二至四月份生產裝配人員連續奮戰，真是筋疲力盡，苦不堪言，致使有些員工陸續提出離職申請。那段時間公司領導為此煞費苦心，對組織機構和人員工資方面痛心疾首地做了些調整。

最後，關於市場方面，我一直有個想法，出差人員到現場工作情況，我們掌握的不夠充分，建議公司在出差人員報銷時，必須有切實可行的工作記錄，並附有使用者的反饋資訊。這樣的目的，我們便於使用者多強溝通，尤其在催辦欠款方面更為把握和力度，同時為長期專案合作的奠定基礎。二、物資採購方面工作

自四月份部門合併後，針對人員少、任務重這個環節，我也採取了一系列的措施，通過各種途徑加大這方面的配套手段。

針對今年各種原材料不斷上漲，利用一切資源有兒降低和控制成本。首先，對人員作了調整，把能動性充分調動起來，在市場、採購和倉庫中發揮起穿針引線的作用，瞭解市場計劃，協調組織調配元器件和裝配過程中的缺件跟蹤工作。原來每月出發貨費用平均在三千元左右，算算他的成本和勞動量，費用支出不成比例，所以，先和他談條件，當然，他有很多言詞進行反駁，初戰不順利，於是採取其他措施，讓借用上下班之際配送貨物，有機的用活人，有效的降低了成本。這種情況下，關師傅也意識到了問題的嚴重性，對貨物比較多專車發貨不再過多牢騷並積極配合。另外，根據掌握的資訊，和個別信譽好的物流公司談了合作協議，若該公司有我們的貨物，讓他們一併帶到我公司來，這樣不僅有效地降低了一些費用支出，也保證了貨物能順利到達使用者現場。

三、倉庫方面的工作

倉庫今年三個人有兩名是新手，她們進入公司首先得適應工作的環境，對於琳琅滿目的元器件，外行人做起來必須得有一個過程，加之今年上半年生產任務繁重，與此同時，金蝶軟體對她們來說更是痛心疾首，經常加班加點兒。皇天不負有心人，通過她們不懈努力，很快熟悉了各種元器件和軟體的使用，能結合明細及時辦理出入庫登記手續，積極有效地配合生產組織貨源，沒有給生產裝配和市場帶來什麼不利因素。隨著工作的熟練程度後，通過各方面的學習和感悟，他們也逐漸意識到倉庫管理工作的重點性，各自對工作有了新的認真，信心實足的想把庫存物資盤活。

通過此次盤庫，根據財務部反饋，僅三年以上低壓器件庫存已達到近百萬元，**年以後的庫存量沒有明確的賬目，希望公司這方面引起高度重視，把這方面的工作調動相關部門的人員做細緻全面些，並將這結庫存物資公佈出來，便於市場方案和技術選型使用，真正減少我們的庫存物資。

據我所瞭解，這兩年的庫存積壓非常嚴重，僅裝置部分佔用資金達四十萬元。為此，我安排部門人員認真地做了統計，分文別類的將其規格型號和數量出來後報送相關部門，要求檢驗其產品的合格率。技術人員已在檢測中，若因技術和材料不能恢復正常功能的返廠家進行維修，修好後決定用在後期投產的專案中，堅決杜絕浪費現象再次發生。

總之，接手採購和倉庫，讓我很多方面的感受，公司管理細則中有很多不完善的地方，有些方面過於人性化，造成人員想做事的人處處都是事情，事不多的人敷衍瞭解、遊手好閒、無事生非，照樣工資不少，津貼照拿，應證了那句“叫喚的孩子有奶吃的現象發生。公司各部門總是這缺人，那缺人，真是這樣嗎?我我們真的認真深討過這個問題嗎?公司的工作環境、生活環境、學習環境在不斷改進和提高，可是大家聽到更多的卻是抱怨、是牢騷、是委曲。這種現象正常嗎?歐安發展理念是“靠技術、憑企業、重信譽、促發展”，為啥我們使用者投訴率越來越高?市場佔有率的越來越少?使用者信譽越來越差?我們企業每年都想有新的突破。拿什麼去突破，技術真的領先了嗎?人才是否日益輩出?員工的積極性是否在不斷提高?企業的幹部員工是否有用心做事?團隊責任心和凝聚力是否都很強等等，其實，這都關係到企業正常發展的不可缺少的重要組織部分。

企業講究贏利，辦企業的宗旨就是賺錢。但是，投資都是有風險的，是把雙刃劍。如果投資都有回報，普天下就不存在流浪街頭，偷、砸、搶事件恐怕也不會發生，即使發生，可能是挑戰自己、尋求刺激的一種娛樂方式了吧!所以，我們不得不面對現實，自我解剖，找準定位，這才是明智之舉。我們要擅於思考、勤于思考，發現問題，解決問題。企業究竟是短期的還是長期的?惡性的還是良性的?如果盲目為了追究產值和利潤，企業可能是短性行為，不可能做長久，更不要提生存和發展。也許有人會置疑甚至會譴責我講這句話的動機，是為市場銷售完成不了目標找理由、找藉口。當然，我能理解，決不推諉，畢竟自己不是最大的投資者，講這些話可能超越我的職權範圍。但是，我可以理直氣壯坦言宣告，我絕不是這些人想象的那種不負責任的人，目標完不成我也徹夜難眠，只能說明能力有限。為此，我也誠懇地希望公司慎重研究關鍵崗位是否用對人的問題。無論公司如何決定，只在我在歐安一天，我都會竭盡全力貢獻自己的微薄之力。

回顧從入職到現在的近三個月時間裡，我學到了很多東西：從對物料的一無所知到漸漸瞭解;從對工作軟體操作的生疏到流暢;從對供貨商的陌生到熟悉;從對採購流程的生疏到逐步掌握;更讓我學會了如何去發現問題和解決問題，如何溝通以及如何處理人際關係等。而這些，也正是我缺少的和亟待解決的。

現在，就這三個月來的主要工作情況總結如下：

首先，及時的將稽核完畢的採購申請單整理打印出來，在牛經理核對以及劃歸供貨商完畢之後，及時的下推採購申請單，生成採購訂單;其次，在採購訂單稽核完畢以後，及時核對物料規格型號並聯系供應商儘快備貨發貨;再次，接收貨物後，認真驗收貨物及核對其價格，並將清單和貨物運往各區塊庫房;最後，協助完成入庫、退換貨以及採購物資報表等相關工作。

作為一名新員工，我深知採購工作的重要性以及及時性，儘管我做好了各種準備，也在工作中出現了一些錯誤和問題，主要表現在以下幾方面：

一、由於對物料的規格型號的認知不清楚以及經驗的不住，導致需要和材料員核對物料資訊數次以後才能明確，從而降低了採購工作的效率。

二、不夠細心。主要表現在對物料的瞭解程度不夠以及資訊核對不清而導致的退貨、換貨問題。

三、對供貨商的不瞭解而導致的不能及時通知供貨商備貨發貨的問題。

四、工作經驗不足以及相關知識欠缺的問題。

五、同事間配合存在不足的問題。

為了能夠更好的完成今後的採購工作，在今後的工作中，我需要做好以下幾方面：

第一，加強對相關知識的學習，提高自身素養，虛心請教老同事，提高工作效率。

第二，善於思考和反省，創新工作方法。

第三，嚴肅工作態度，做到認真謹慎。

第四，處理好同事間的關係，培養良好的團隊合作意識。

第五，積極溝通領導和同事，以便順利完成工作任務。

這三個月的工作，讓我學到了很多寶貴的東西，也意識到自己的不足和缺陷。古語有云：天下難事必作於易，天下大事必作於細。終不為大，成其大;輕諾寡信，必多難。因此，在今後的工作中，我會針對自身存在的問題，改善工作方法和態度，團結合作，認真學習，積累經驗和教訓，恪守職業道德以及公司的規章制度，將採購工作順利完成，以期能夠為公司的發展盡到綿薄之力。