當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，並把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。小編準備了以下內容，供大家參考!
食品藥品監督管理局20xx年度上半年禁毒工作總結
為全面貫徹落實黨的十九大精神，深入推進禁毒人民戰爭，依法嚴厲打擊和懲治毒品違法犯罪，進一步加強特藥監管，切實履行部門禁毒工作職責，確保特殊藥品監管長效機制的有效落實，有效排查防控特殊藥品管理存在的風險隱患，根據xx縣禁毒委員會《關於印發全縣“禁毒20xx兩打兩控”專項行動工作方案》的通知(x禁毒〔20xx〕x號)和甘肅省食品藥品監督管理局《關於下達20xx年度全省特殊藥品監督檢查工作計劃》的通知要求，今年以來，我局繼續就麻精藥品、易製毒化學品、含*類複方製劑等重點監管領域開展專項檢查，確保特殊藥品合法經營、使用，嚴防流弊事件發生對社會造成不良危害，全面落實禁毒責任制，為禁毒嚴打鬥爭、建立“無毒xx”，作出了應有的努力。現將上半年我局配合禁毒部門，強化特殊藥品監管工作彙報如下：
一、底子清、任務明。我縣現有二類精神藥品批發企業1家(xx縣祁民醫藥有限責任公司);特殊藥品使用單位9家(縣人民醫院、縣中醫醫院、縣婦幼保健院及6家鎮衛生院);含*類複方製劑經營單位62家。我局今年禁毒任務即確保特殊藥品的合法經營、使用，嚴防流弊發生對社會造成不良危害，全面落實禁毒責任制，為建立“無毒xx”貢獻自己的力量。
二、靠實責任、強化監管。根據全縣禁毒工作會議安排，我局立即組織召開全縣特殊藥品、易製毒化學品及危險化學品監管培訓會議，並約談特藥經營、使用單位負責人，進一步明確了企業主體責任，企業的法定代表人(負責人)是特藥監管的第一責任人，履行特殊藥品質量安全責任，建立完善特藥質量管理各項工作制度，定期不定期自查自糾，消除安全隱患，保證特殊藥品不發生流弊事件。
三、常專結合，防微杜漸，努力做好特殊藥品監管。今年以來，我局按照依法管理和嚴防流弊雙重管理的要求，始終將特殊藥品的監管作為藥品安全監管的重中之重，充分體現國家總局對特殊藥品“管得住，用得上”原則，全面貫徹“保證合法需求，防止非法濫用”的管理宗旨。上半年我局重點開展了*品與精神藥品使用、危險化妝品經營使用、含*類複方製劑經營等專項監督檢查，充分利用監管手段加強對特殊藥品經營、使用的監管，堅持做到特殊藥品監管與藥品市場監督有機結合，專項檢查與日常監管有機結合，著力加強與禁毒工作密切相關的*、咖啡因、嗎啡、氯**等重點品種的監管，把特殊藥品監管工作做到了嚴、細、實，上半年全縣未發生因監管不力造成的特殊藥品流入非法渠道案件及濫用情況。
四、加大宣傳力度，普及禁毒知識。積極組織參加全國禁毒示範城市建立xx縣啟動儀式和全國禁毒示範城市建立活動培訓會議，製作禁毒展板3塊，印發禁毒宣傳資料500份;組織開展禁毒法律法規宣傳和特殊藥品相關知識。
五、完善基礎管理，強化防範措施。根據特殊藥品經營、使用各環節監管的重點，我們主要做了以下工作。一是硬體設施配備到位。要求特殊藥品批發經營企業及使用單位的儲存設施，必須配專庫(櫃)，並與公安系統聯網的報警系統;二是人員落實到位。要求涉及特殊藥品崗位人員，必須定崗定人，必須參加特藥法規和專業技術和知識培訓;三是完善各項記錄登記，特殊藥品管理各項制度必須健全、嚴格執行特殊藥品“五專”管理;四是管理措施到位。如安全防盜措施、防流弊措施、合理使用防濫用措施等必須到位。
六、部門密切配合，形成監管合力。我局在參與全縣禁毒中，始終按照縣禁毒委的統一部署，在主動開展的同時，加強與各成員單位溝通，通力協作，齊抓共管，形成有效的監管合力。20xx年我局聯合縣公安、衛生等部門進行*品、二類精神藥品進行了的專項檢查。經查，我縣祁民醫藥有限責任公司共經營二類精神藥品3個品種2種劑型。各級使用單位共使用*品和精神藥品共4個品種。經查，我縣特殊藥品經營、使用單位各項臺賬記錄規範，票貨賬購銷存一致，各項管理制度基本健全，未發生特殊藥品流弊事件。確保了我縣特殊藥品監督到位，為全縣禁毒工作做出應有的貢獻。
下一步工作打算
1、進一步密切部門聯合執法，積極開展禁毒嚴打鬥爭，努力為建立“無毒張掖、無毒xx”貢獻自己的力量。
2、繼續強化特殊藥品法規和知識的培訓，增強監管相對人法律意識和自律意識，促使相關單位依法經營、科學合理使用，嚴防流弊造成社會危害。
3、加強基礎管理和責任制建設，完善特殊藥品監管機制，確保特藥監管安全。
4、繼續加大對特殊藥品經營企業重點環節的有效監管，對違法行為嚴懲不怠。
今後我局將按全縣禁毒統一部署，更加紮實有效的開展，進一步創新監管機制，提高監管效率，堅持執法為民，牢記監管宗旨，為建設“無毒xx”，構建和諧社會，實現全縣禁毒目標作出我們應有的貢獻。
社群20xx年上半年工作總結
xx社群在街道黨工委的正確領導下，在街道辦事處和各部門的具體指導下，全面貫徹落實xx在十三屆全國*一次會議廣東代表團的重要講話為精神，正確把握形勢,明確目標,結合社群實際，各項工作呈現出規範、有序、平穩的態勢。現就20xx年度上半年主要工作總結如下：
(一)以圍繞“四個走在全國前列”建設為標準，紮實開展黨建工作
1、抓隊伍建設:建立健全黨支部生活制度，嚴格落實''三會一課''組織生活制度，全面提高黨員素質和黨性觀念。上半年，走訪重點企業11家，其中森斯環境藝術工程公司及先達威清潔公司擬成立“兩新黨支部”根據成立要求，現跟蹤處理中;其次社群黨委嚴把發展黨員質量關，認真做好培養、發展、納新工作，增強黨員隊伍的新生力量，不斷提升黨員隊伍素質，上半年轉入黨員11人，培養髮展物件1名。
2、抓實踐教育：半年來，我社群黨委紮實有效的開展了一系列黨員學習教育。
①貫徹落實學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習《市委關於認真學習貫徹落實xx在十三屆全國*一次會議廣東代表團審議時的重要講話的通知摘要;
②為強化廣大黨員學習十九大精神，xx社群黨委開啟“學習貫徹黨的十九大精神”系列主題活動，活動以“主題牆+異型展板+多媒體機”的形式，以黨史為主線，講述從中共一大至十九大期間的重大歷史事件和十九大報告的民生內容。把黨的十九大精神通俗易懂的體現出來，讓參觀學習者在潛移默化中加強記憶、加深理解。
③為進一步統一思想、提高認識，xx社群黨委還組織黨員開展愛國主義教育主題的觀影活動，共同觀看愛國題材*《厲害了，我的國》、《紅海行動》要求黨員身體力行參與社群建設，為和諧社群的建設出力;其次，結合廣東“四個走在全國前列”xx社群黨委開展“我的初心”主題黨日活動，帶領黨員參觀大鵬新區大亞灣核電站、及大亞灣紅樹林溼地公園，通過參觀使黨員進一步加強對生態環境的瞭解，提高黨員對環境保護的關心和重視。
3、抓常態工作：持之以恆的開展街道領導幹部駐點普遍直接聯絡群眾工作，上半年共開展駐點活動16次，走訪重點企業32家，接待群眾約2079人次，收叢集眾意見建議共14條，解決問題7個，跟蹤處理7個。
4、抓組織管理：結合失聯黨員管理及處置操作管理，對社群黨委12個失聯黨員及時安排處置管理工作，計劃6月15日前各支部組織召開黨員大會，對支部存在的失聯黨員進行處置，進一步規範健全黨員管理工作。
(二)加強織網工程，確保平安建設
按街道黨工委要求，我社群逐步建立1+9+7+116+200+織網工程工作臺賬，組建社群+網格+重點企業聯絡人的微信聯絡群，為社群網格資訊採集、維護穩定發揮作用。
1、上半年，統計人口資訊採集新增：x人;走訪：x登出：x人;企業法人新增：x家;走訪：x家;登出：x家;房屋走訪：x間(套);事件：362宗。
2、織網聯動，春季專項行動，集中行動42次，採集人口資訊人口6171條，登出x條，實有消防隱患x宗，治安隱患86宗，無證經營16宗，協助處理消防隱患52宗，治安隱患69宗，無證經營10宗。
3、開展各類法治宣傳活動6場次，參加人數達x餘人;邀請駐點律師參與3次，派發宣傳資料小冊子、一封信等，組織社群黨員、義工、網格員、群防群治隊伍人員、(樓棟長)上門宣傳派送資料x多份。
4、張貼反詐騙、反邪教、禁毒、打黑除惡等宣傳海報5期，懸掛平安建設各類法治宣傳橫幅20多條，並利用轄區單位電子屏開展反資訊詐騙、反邪、打黑除惡宣傳。
5、通過前期籌備、組織，順利完成雅仕居物業小區業委會換屆工作。
(三)全力做好安全排查工作，維護轄區平安穩定
為切實加強轄區安全生產和環境衛生綜合整治工作，有效預防和堅決遏制各類事故的發生，半年來，xx社群在街道婦聯主席、社群第一書記的帶領下，在轄區進行實地走訪，落實轄區安全及城市衛生情況。
1、結合夏季安全生產百日行動，巡查加強轄區建築工地(零星工程)7處的巡查及轄區8家廢品回收站點反覆巡查，截至5月份，“三小”門店巡查352家，整改隱患40多處，紅崗片區已經安裝煙感噴淋264家，未安全約140家，下半年主要安裝xx片區;
2、xx生活小區做為今年區重點消防整治小區，對小區內的“三小”門店、群租房與木板隔房整治5隱患整治，樓棟私設鐵門堵礙逃生口126處，已拆除整改103處。
3、完成每季度深圳市羅湖區安全管理綜合資訊系統xx社群納入監管的225家企業單位政府巡錄入、督促企業安全隱患自查自改自報，走訪核實部分企業單位名稱及系統變更，完成街道公共安全辦下達工作任務、報表填報;
(四)創造優美社群環境，城市管理緊跟步伐
1、結合xx街道力求實現“青山綠水花園街，平安和諧xx”這一總體目標，上半年，xx社群清理衛生死角、小廣告等垃圾共計20多噸，xx河道的垃圾共計100多噸，小散亂汙、門楣招牌等300多家;
2，聯合執法隊處理佔道經營、亂擺賣等共計300多家，派發禁菸廣告、垃圾分類廣告、環保宣傳廣告等x多份邊坡巡查、森林巡查共計100多次;
3、組織社工、義工對垃圾分類、環保宣傳、地質災害的培訓30多場次;
4、為貫徹國家治水工程，xx社群結合河道整治環境保護專項方案中要求把握的四個問題，加強河道巡查，督促相關管養單位及時清理河道漂浮物、認真做好沿岸垃圾清運工作，確保河道衛生乾淨整潔。
(五)關注民生，服務民生
民生：1、上半年xx社群辦理低保1戶、續期2戶、重大疾病1人;20xx年辦理戶籍老人高齡津貼19人，登出6人，居家養老券新申請4人，受理低收入家庭申請14%醫藥報銷2份，共546.22元;辦理區慈善會社會救助申請1份，資助金額：x元;辦理困難疾病救助申請1份;辦理來深建設者關愛基金之重大疾病救助專案9人，受理上門協助調查低收入家庭5戶;上報慈善會“大愛羅湖”結對幫扶困難家庭資料12戶。錄入辦理老年優待證、乘車證申請90份，登記社群戶籍60歲以上老人159人蔘加免費體檢。戶籍60週歲以上老年人購買意外傷害和意外醫療保險登記x人;轄區殘疾人共x人：其中肢體殘疾x人，聽力殘疾x人，智力殘疾x人，視力殘疾2人，精神殘疾10人。
計生：1、認真仔細做好計劃生育統計工作。截至5月，轄區總人口數x人其中戶籍x人，流動x人，當年出生x人.辦理一孩二孩生育登記230，計生服務證28本，計劃生育證明190份。民政新婚及離婚排查x人,排查每月網格新增及刪除資訊x條、出生排查x條、排查醫院反饋當年出生163條,排查社康反饋兒童疫苗資訊267條。申請獨生子女獎勵金：x人，申請獨生子女保健費x人;
2、結合計劃生育集中宣傳月、xx社群開展婦女權益保*律知識講座、孕期保健常識和後育兒保健常識、關注男性健康、促進家庭和諧講座、xx社群生育文化中心“青春期”教育活動等7場，共發放計生宣傳資料820餘份，*x個，禮品計生證件袋x個;
3、截至5月份，在社群黨委領導下，我社群共召開座談、走訪慰問94戶(人)，其中：社群黨委召開老黨員座談會20人、慰問高齡老人3人、慰問社群困難黨員10人、xx社群居委會慰問15人、紅崗居委會慰問10人、社群老年人協會慰問長者18戶、社群慰問計生困難戶、特殊困難家庭5戶、母親節慰問3戶、社工服務中心慰問困難家庭10戶。
(六)以居民需求為導向，民微工作紮實有效
xx社群堅持以民生需求為導向,創新社群治理模式和民生工作方式,以群眾點菜、政府提供服務方式開展實施民生微實事專案,快速解決社群居民身邊的小事、急事、難事,使民生微實事資金能有效地向民生短板傾斜。
截至5月份，共收到21個專案申請(紅崗15個，xx6個，共召開“兩委”會議6次(紅崗4次，清居2次)，社群居民議事會6次，審議通過的專案數為13個(紅崗10，清居3)，專案未啟動的8個(紅崗5個，xx3個，實施中的4個(紅崗3個，清居1個)，已實施完成4個(兩居各2個)總金額合計約108萬元。
其中服務類專案“健康小屋”，能及時指導居民就醫，有效降低個人醫療花費，提高居民的保健效率，深受居民朋友們的稱讚。
(七)以黨群服務中心為陣地，打造溫馨、和諧、積極向上的社群文化氛圍
在街道婦聯的大力支援和指導下，社群婦聯堅持以“黨建帶婦建”，以重大節日為契機，積極開展各類活動。
1、為紀念改革開放40週年，xx街道婦聯聯合社區工作站開展“改革開放四十年，共建和諧新社群”大型慶典活動;
2、以社群婦女兒童之家為陣地，街道婦聯根據是否踐行社會公德、弘揚家庭美德等相關要求和標準，通過組織推薦、群眾自薦等方式，在社群評選“最美家庭“
3、六一兒童節之際，在xx街道婦聯的全力支援下，xx社群舉辦“化學親體驗，科普展未來”社群親子科普活動。
市人力資源社會保障局上半年工作總結
上半年，市人力資源社會保障局堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉換，聚焦供給側結構性改革，深化改革創新，強化落實服務，各項工作取得新進展。
一、上半年工作情況
(一)全力確保就業形勢穩定。全市城鎮新增就業37.2萬人，城鎮登記失業率3.21%;政策性扶持創業1.24萬人，創業帶動就業3.29萬人。
一是完善就業創業政策。在全國率先出臺就業創業政策風險防控辦法，構建就業創業政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號檔案下發《**市失業預測預警和調控應急工作實施方案》，實現全時段、全覆蓋的失業預警動態監控，保障就業局勢穩定。
二是優化就業創業公共服務。建立小微企業享受創業政策名錄推送制度，推進企業用工定點監測。評選出首批7家市級創業孵化示範基地，創業帶動就業示範引領作用不斷增強。
三是強化職業技能培訓。出臺就業技能培訓補貼先墊後補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業技能鑑定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統籌做好重點群體就業。出臺《關於開發大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業有關問題的通知》，暢通高校畢業生基層就業成長渠道。建立大學生就業服務工作站，啟動第四屆職業生涯大賽，提高就業創業指導水平和服務能力。開展就業援助月活動，提高用人單位招用就業困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業人員補貼待遇，幫扶就業困難人員實現就業10773人，完成全年目標的71.8%。
(二)深化社會保障制度改革。一是穩步推進機關事業單位養老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參保患者支付基金1.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險範圍，150餘名失智老人進入“失智專區”享受人性化照護。三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫療保險待遇、生育保險分娩醫療費定額結算標準。繼續實施降費減負政策，失業保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社保基金監管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經辦機構內部控制辦法，開展社保繳費基數稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經辦服務。推進醫保異地聯網結算，跨省異地就醫直接結算定點醫療機構增至28家。推進建築業參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。
(三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人。
一是積極推進人才政策創新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍僱員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優化我市引智引才環境。
二是加大高層次和高技能人才培養力度。創新實施博士後培養留*計劃，提高在*院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家千人計劃外專專案。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增高技能人才培養示範基地、齊魯技能大師工作站各1個。
三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區、重點產業，面向全球釋出引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和專案需求徵集。成功舉辦20xx國際城市管理**年會、20xx全球智庫創新年會，搭建國際高階智力交流合作平臺。我市連續第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中吸引力的十大城市”。四是優化人才公共服務。建立全市人才服務聯席會議制度，發放高層次人才“服務綠卡”50餘張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創業學院”。啟動執行國際人力資源服務產業園，推進院士專家創新創業園、博士創業園、留學人員創業園等創新創業平臺建設。
(四)穩步推進機關事業單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級並行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區職員管理改革試點。啟動第二批事業單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698人進入體檢考察。出臺事業單位公開招聘工作規程，完成4210名事業單位人員招聘工作。穩妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示範崗”、“職業道德標兵”建立。
(五)加強和諧勞動關係建設。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配巨集觀調控。推進國有企業負責人薪酬制度改革。六區、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業職工分流安置。指導7家搬遷企業制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業有出路、生活有保障。三是加大勞動*力度。加強勞動人事爭議專業性預防調解，開展農民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。
(六)著力提升服務大局和服務民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、資訊化、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。推行網上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機App，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統，提升便民服務實效。
二、存在問題及下半年工作打算
當前，隨著經濟轉型升級、新舊動能轉換對就業影響不斷加深，全市就業工作仍然面臨著總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調整等因素影響，社保基金支撐能力面臨較大挑戰;對標建設宜居幸福創新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養亟需實現新突破。
下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創新型國際城市的目標，深化改革創新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：
一是深入實施就業優先戰略。以市政府名義出臺《關於助推新舊動能轉換做好當前和今後一段時期就業創業工作的意見》，釋出我市“十三五”促進就業規劃。突出抓好高校畢業生等重點群體就業。
二是完善社會保險制度。根據國家、省部署，調整退休人員養老金等待遇水平。深入實施補充醫療保險制度和長期護理保險制度。推進醫療保險異地聯網結算。試點門診統籌、門診大病一體化改革。
三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉換需要，加快實施各項人才集聚行動。創新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士**行等系列活動。
四是健全機關事業單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級並行試點工作。深化功能區職員制和事業單位職員制改革試點。
五是保持勞動關係和諧穩定。落實市委市政府關於構建和諧勞動關係的意見，構建“1+N”的勞動關係政策體系，深入推進和諧勞動關係構建。
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