親愛的各位同學：
大家下午好!
今天我們新一屆九年級學生在此隆重集會。此刻起，我們全體在場的同學都擁有了一個共同的名字——————九年級人!九年級人，一聽這個名字，就讓人嚮往，讓人振奮，讓人熱血沸騰!想一想未來那300多個充滿希望的日子，我們將充實而緊張地度過，那將是怎樣的一段刻骨銘心的日子呢?我已然感到，希望、信心、鬥志正在我們每一個九年級人心中充盈、升騰!
新的學期，新的開始，帶來了新的挑戰，也孕育著新的希望與憧憬，我們每一位九年級人都應站在新的起跑線上認真審視自己，以滿腔的熱情投入到新學期的工作與學習中去，為實現自身的目標而奮鬥、拼搏!
同學們，請在今天許下你的承諾，立下你的壯志吧!
下面，讓我們用掌聲歡迎學生代表九年級(1)班的---、九年級(3)班---，九年級五班__同學發言。
下面讓我們以熱烈的掌聲請我們年段領導人__老師講話。
謝謝全老師情真意切的發言。學習既要苦學，也要樂學。有了好的學習習慣和方法，可以取得事半功倍的效果。
同學們，剛才三位同學的錚錚誓言，一言一語都呈現著心的呼喚!全靜霞老師的肺腑之言，字裡行間洋溢著愛的奉獻，她從內心發出的每一個字元都是關愛的攙扶，前進的呼喚，拼搏的誓言。這次大會是動員的大會，是進軍的號角，是請戰的吶喊。
我們全體九年級人要明確目標，全力奮戰，共創我們藍青學校20--學年的輝煌。
我宣佈：藍青學校20--年九年級年級會考備考動員大會圓滿結束。請各班依次退場。
大家下午好!感謝各位的到來。今天，我們相聚在這裡，召開20--年度工作總結大會。現在，請允許我榮幸地宣佈“--國際大酒店20--年度工作總結暨表彰大會”正式開始!請全體起立，唱玉豐之歌!(準備玉豐伴奏帶)
…………請坐下
今天是--國際大酒店20--年度工作總結暨表彰大會，是玉豐人享受榮譽和豐碩成果的日子，它將永遠載入玉豐集團的酒店業發展史冊，讓我們以一種飛揚的心情和肯定的態度回顧我們的足跡。
出席本次大會的領導有：集團公司京山分公司總經理胡--先生、酒店執行總經理劉--先生、集團公司京山分公司副總經理宋--女士、客房部總監胡--女士、餐飲部總監劉--女士、銷售部經理李彩梅女士、安保部經理龐偉峰先生、工程部經理郭正祥先生、行政總廚辛德祥先生、辦公室主任劉彩蓉女士等部門負責人蔘加。再次向各位領導的到來表示熱烈的歡迎。(鼓掌)
為了確保會場秩序，請各位將手機關閉或者調整到靜音狀態，自覺遵守會場紀律。今天的會議議程主要有五項：
第1項是請酒店執總劉--先生對酒店全年工作進行總結分析;
第2項是請集團公司分公司胡--先生宣讀《20--年度優秀員工的表彰決定》;
第3項是分別請我們客房部、餐飲部、銷售部、前廳部的優秀員工代表發言;
第4項是請公司領導為第四季度和20--年度優秀員工獲獎者頒發榮譽證書。
第5項是本次大會結束後請所有的獲獎員工一起上臺合影留念。
一、首先進行大會第一項，請酒店總經理劉--先生對20--年度進行總結回顧(掌聲有請劉總)
…………
二、感謝劉總的總結報告。回顧20--年，在廣大員工的共同努力下，我們取得了良好的經營業績;我們以鐵的事實證明了玉豐是一個優秀的團隊、傑出的團隊;玉豐的發展離不開優秀管理人員和模範員工，正是由於他們的無私奉獻，酒店才能像今天這樣朝氣蓬勃，蒸蒸日上。
下面進行會議第二項，請集團公司京山分公司總經理胡--先生宣讀《20--年度優秀員工的表彰決定》，並宣佈受表彰優秀員工名單。(掌聲有請胡總)
…………
三、20--年，是非同尋常的一年。隨著京山地區同星級酒店的依次開業，京山市場酒店行業的競爭力也越來越激烈，在酒店的各個工作崗位中湧現出了一批優秀員工，他們為酒店的發展做出了突出貢獻。下面請進行大會第三項，請我們的優秀員工代表發言。
首先，有請餐飲部的服務員胡實君發言
…………
有請客房部的服務員
…………
有請前廳部的夏光霞發言
…………
有請銷售部的王小蔚發言
…………
四、感謝四位優秀員工代表，剛才我們共同聽到和領略了他們發自內心的感慨，為了曾經的汗水和淚水，為了曾經的付出與努力，讓我們來共同見證成功勇士們的喜悅時刻。
下面進入大會第四項，為我們今天所有的優秀員工們頒獎，讓我們一起來分享他們的快樂。
第1組上臺的優秀員工分別是：
第2組上臺的優秀員工分別是：
第3組上臺的優秀員工分別是：
第4組上臺的優秀員工分別是：
第5組上臺的優秀員工分別是：
成功的路是最孤獨的路，成功的路是最坎坷的路，成功的路是最漫長的路。但是我們一旦選擇了這條路，就會無怨無悔勇往直前，因為這是成功的開始，只要我們真心實意的付出，付出我們的熱情和堅韌，就一定能得到成功的回報。今天，掌聲和榮譽是對他們最好的讚賞，再一次用我們熱烈的掌聲為他們喝彩!
過去一年的風風雨雨將永遠銘記在我們心中。新的一年，我們將踏上新的起點。新的征程、新的挑戰、新的機遇、新的發展已經在等待著我們，我們有領導的英明決策，有全體員工的團結拼搏。我們堅信，玉豐的事業必將充滿陽光，玉豐的未來必將更加輝煌，我們的明天一定會更美好!(播放音樂：明天會更好)
再次感謝各位的到來!20--年度工作總結暨表彰大會也到此結束，散會。
同志們：
今天召開這次會議，是經縣委、縣政府同意並在當前各項工作都十分繁忙的情況下召開的一個重要會議，充分表明了縣委、縣政府對流動人口管理服務工作的高度重視。隨著社會經濟快速發展，流動人口加劇，正確認識流動人口現象和加強流動人口管理服務已成為社會亟待解決的問題。下面，我就做好全縣流動人口管理服務工作講*點意見：
一、充分認識加強流動人口管理服務工作的重要性與緊迫性
(一)正確認識人口流動加劇現象和在社會經濟發展中的重要作用
首先我們要認識人口流動加劇是一種什麼社會現象。人口流動加劇是歷史進步的必然趨勢，是市場經濟發展的必然規律。在今後較長時期，流動人口群體將繼續呈增長趨勢，其流量、流速、構成等將隨著時間和其巨集觀背景的變化而變化。據國家勞動和社會保障部的統計資料表明，*年我國勞動力到鄉(鎮)以外流動就業的人口是萬，*年為*億，是*年的倍，其中農民佔%以上。從我縣來看，*年全縣外出、外來人口總量已達到萬餘人，佔全縣總人口的%，其中外出人口**萬人(出縣外約萬餘人)，外來人口萬。
同時，也要認識到人口流動加劇給我們帶來了什麼?人口流動加劇既是改革開放的結果，同時又推動了改革開放。它推動了城鎮化程序和城鄉經濟發展，增加了農民的收入，提高了農民的生活水平，促進了招商引進，推動了人們思想觀念的更新，更深刻地推動了本土人民思維的創新。以**鎮兩河口村為例，全村**餘人，外出打工達**餘人，佔全村總人口的，全年外出打工總收入達**餘萬元。從全縣整體情況來看，**年我縣外出打工人員達**萬人(含縣內流動**萬人)，按人平年收入**元計算，全年總收入達**個多億。與此同時，我們要認識到人口流動加劇也給城市管理和交通帶來了一些難題，加大了計劃生育工作的難度，特別是對社會治安提出了新課題。
(二)高度關注當前流動人口的生存現狀
改革開放後，計劃體制下的高度組織化的人口流動基本變成市場調節下的流動形態，尤其以農村更為突出。農民湧入城市，原有戶籍管理形成的對人口的控制逐漸弱化，“手中有了人民幣，祖國處處是我家”，流動人口想到哪裡就到哪裡。農民由“熟人社會”進入“生人社會”，必然導致人與人之間關係的變化。他們在流出地主要靠血緣、地緣的熟人和道德的約束，不敢有多少越軌的行為。進入城市後，他們進入一個陌生而全新的社會，每個人的根底無人知曉，也無人約束，幹什麼事都會缺少顧忌，長期來去自由，人性的弱點也會因缺乏有效約束而充分暴露。特別是有的在遇到多次不幸、挫折與坎坷時，就會喪失希望，如果無人關愛就會產生絕望，長期絕望就會絕情，絕情就會危害社會，甚至無惡不作。
據統計，去年以來，我縣**鎮抓獲的犯罪人員中，流動人口占%以上。從全國來看，大中城市流動人口犯罪問題也相當嚴重。*年至*年，**市抓獲的犯罪人員中，流動人口年均佔%，而**市*年批捕的*人中，外來人口高達%，抓獲的街頭“兩搶”(搶奪、搶劫)**人中，外來人口占到%。
流動人員在外地作案，可謂觸目驚心。從**市的情況看，如*年*月*日，籍外出人員胡某，夥同張某、胡某、吳某等人按事先預謀的作案計劃，竄至前任副主席住處，將週一男夫婦、女兒及保姆等*人全部殺害，在深圳乃至全國造成十分惡劣的影響，涉案的*名罪犯中有*名是到打工人員。據公安等部門調查，這*名籍犯罪嫌疑人外出打工均有*年以上。籍外出打工人員在外地作案也大有人在。*年**月**日時許，**鎮津**村*組青年*某夥同津**村*組*某在**市區結夥搶劫，竄到**鎮某加工店用毛巾將店主*某勒住，並用電線將其捆綁，*反抗時，被*、*二人用老虎鉗砸傷頭部。**年*月*日，**鎮城**村青年*某夥同*某、*某、*某等人在**市“”酒店，對酒店技師*某進行敲詐，並將*某表哥*某強行帶走，打電話要孫某支付*萬元人民幣贖人，被警方抓獲。*年*月*日時許，**鄉**村青年*某在**市商場附近某電話亭搶走事主*某一部*手機，被現場抓獲。這些案例，發人深思，促人警醒。
(三)切實增強做好流動人口管理服務工作的責任感和緊迫感
去年年初，在關於構建和諧社會專題報告中強調指出：要切實加強社會建設和管理。要健全社會組織，整合社會管理資源。建立健全黨委領導、政府負責、社會協作、公眾參與的社會管理格局。各級政府要推動建立政府調控機制同社會協調機制互聯、政府行政職能同社會自治功能互補、政府管理力量同社會調節力量互動的社會管理網路，對全社會進行有效覆蓋和全面管理的體系。流動人口管理是社會管理的一項重要內容。社會要和諧，主要是人與人之間要和諧。為了構建和諧城鄉社會，服務“勞務經濟”，我們必須高度重視流動人口的管理服務工作。
*年，針對流動人口新形勢，我縣在加強和完善管理服務工作方面做了大量有益的實踐和探索。縣政法委、綜治委、公安局先後組織專班，三次南下廣東，在籍流動人口多達萬人的東莞市建立了流動人口“和諧建設者聯絡處”，分設了“東莞城區”和“深圳”兩處管理服務站，對外出人員實行城鄉互動，源頭管理，取得了一定的實效。
二、解放思想，拓寬思路，以流動人口管理社會化、資訊化、組織化、親情化、法制化為重點，積極探索加強流動人口管理服務工作的有效途徑和辦法
(一)以“市長+市場”的方式，積極推動流動人口管理社會化
流動人口管了這麼多年，為什麼管不住，管不好?不是我們沒做工作，而是思路沒有跟上形勢發展的要求。各部門都在管，各部門都沒管住。結合提出的社會管理要實現社會自治功能與政府部門做到“互聯、互補、互動”的要求，就是管理要社會化、保障要市場化，或者是建立“市長+市場”相結合的管理機制。在市場經濟條件下，沒有利益是不會有人乾的，即使有人幹，也不能長期堅持。我國經濟正處在發展時期，人們並不富裕，這是現實。政府要先拿一部分錢來啟動，解決流動人口管理中的瓶頸和難點問題，這就要解放思想，要善於學會用“市長+市場”的方式解決社會的難點問題。
流動人口管不住的一個根本原因，就是沒有人管。現行的政府管理體制，是按計劃經濟體制設計的，常住人口都管不過來，哪有精力和人力管流動人口。社群無人管，公安機關沒有足夠的警力管，這是目前流動人口管理工作面臨的最大實際。要解決這些問題：一是政府花錢購買社會管理崗位，聘請專業社會管理工作者管理，這比增加行政編制划算，且實際效果要好得多。結合外地經驗和我縣實際，我縣確定的標準是比*，即按每*名流入人口聘請1名專業社會管理工作者。具體任務如下：**鎮*人、**鎮*人、**鎮和**鎮各*人、其它鄉鎮各1人，全縣共**人，所需工作經費由各鄉鎮納入*年預算。從目前鄉鎮機構改革情況看，聘請社會管理者最好從鄉鎮財政所人員中抽用，抽用人員的待遇和身份不變。各鄉鎮派出所負責社會管理者的業務指導工作。二是用市場手段保障社會化。事實上，目前各級各部門都存在一些難管、不願管、也沒人管的事情，各部門之間都存在一些管理的空白、真空地帶，如果我們不管，誰來管?越位不行，缺位同樣不允許。因此，我們各級各部門一定要解放思想，大膽地“出讓”政府職能部門一些非執法性質的行政管理權，用社會人管社會事。簡單的說就是不能老讓政府掏腰包，要轉變觀念，積極探索市場辦法，這是最有效的途徑和辦法。
(二)以資訊共享與溝通為重點，實現流動人口管理資訊化
如何解決流動人口來無影、去無蹤的問題?重點是抓好流動人口的資訊工作。要把有利於流動人口管理服務的治安、勞動、工商、稅務、計生等資訊儘量詳細地收集起來，並傳到互聯、互通、共享資訊，實時掌握流動人口的行蹤。
一是建立流動人口綜合資訊平臺。目前，公安、人口計生、勞動保障等部門都建立了各自的流動人口資訊系統，但各部門之間的資訊難以做到互聯、互通和共享。現在，公安系統全國聯網的常住人口、暫住人口管理資訊系統已建成執行，暫住人口管理系統包含有計生、勞動等部門資訊，常住人口系統能做到在全國範圍內適時查詢，這給我們資訊資源整合提供了基礎。
二是認真抓好流動人口的資訊錄入工作。就是及時將誠信守法的外出、外來人員的基本資訊和現實表現(如：血型、指紋、照片、品行、家庭住址、文化、特點以及計劃生育、勞動就業情況等)實時輸入資訊庫。有了這些基本資訊，既能為我們的行政管理、偵查破案服務，又能對被錄入的人員起到有效而無形的約束和正面壓力。*月*日，縣公安局已經召開緊急會議，部署了春節前後的全縣流動人口資訊採集、錄入大會戰。大會戰的任務是：全縣採集*名流動人員的基本資訊。採集的重點人群是**歲以下流入、流出人員和刑釋解教、吸毒、有前科劣跡以及一些特殊身份、行業的人員。
(三)引導流動人口建立自我管理服務組織，實現流動人口管理組織化
一是在流出人員中建立組織。縣政法委、綜治委、公安局要繼續在籍外出人員打工經商相對集中的城市或地區建立“和諧建設者聯絡處”，發揮協調聯絡作用。各鄉鎮及有關部門要以村為單位，組建好“和諧建設者”培訓點，把籍在外打工經商人員組織成有層級的管理組織，負起自我管理的責任。
二是在流入人員中建立組織。各鄉鎮應根據不同行業、區域、來源地分別建立外來人員組織。比如建立“某行業和諧建設者協會”，由各級民政部門負責落實，專人指導。鄉鎮組織部門要積極指導社群在流動人口中建立臨時(流動)黨、團組織，由社群支委兼任書記，並同流出地組織部門加強溝通和聯絡，保證流動人口在流入地可以過正常組織生活。
三是政府職能部門要對自治組織加強引導和管理。各鄉鎮要積極引導自治組織以誠信守法、爭做和諧建設者為宗旨，緊緊圍繞促進流動人口穩定就業、遵紀守法、維護合法權益等方面開展相關活動。同時，可以通過邀請自治組織負責人蔘加、列席社群流動人口管理服務、平安建立等工作會議，聽取或採納合理化建議等方式，積極引導流動人口參與社群建設和管理。
(四)認真做好關愛服務工作，實現流動人口管理親情化
一是加強流動人口勞動技能、法律常識、市民素質的教育培訓。由鄉鎮綜治辦牽頭，組織公安、人口計生、勞動保障、衛生、司法、教育等相關部門根據職能編印流動人口管理資料下發到社群，社群開設市民學校，對流入人口進行最基本的培訓教育，即市民教育、法制教育和衛生常識(主要是“防艾”和各種傳染疾病)教育。對外出打工人員要按照**月**日縣委會決定，在全縣範圍內開展對外出打工人員進行法律常識、就業知識和職業技能培訓，各鄉鎮要以村為單位，組成由鄉鎮勞動人事助理、社群民警和司法員等參加的宣傳小組，抓住春節農民工返鄉的大好時機，到村講授相關知識。
二是幫扶困難群眾子女就業。勞動部門每年要安排或指導部分家庭困難子女和無業青少年就業，各鄉鎮各部門也要採取有效措施，儘量減少無業青少年的基數。
三是做好關愛工作，讓弱勢群體享受到黨和政府的溫暖。各鄉鎮協調各部門和基層黨、團組織建立關愛組織，落實責任制，建立檔案。對外出人員的子女讀書、家庭成員重病等困難，鄉鎮、社群(村)、街道的關愛責任人要每季度上門一次，幫助協調解決一些實際困難和問題，並以組織名義與外出人員取得聯絡，及時溝通情況，讓他們享受到黨和政府的溫暖。
(五)依照法律法規規範管理服務工作，實現流動人口管理法制化
重點是對外來人員及僱主加強法制教育，增強法制觀念，使他們熟悉有關法律法規，養成遵紀守法的習慣。同時要嚴格執行法律法規，嚴肅查處各種違法行為，特別是要進一步加強對出租屋、小旅社等外來人員落腳點的管理力度，做到以房管人。
三、加強領導，精心組織，確保流動人口管理服務工作取得實效
(一)加強領導，落實責任
各鄉鎮流動人口管理服務工作領導小組組長原則上由分管副書記擔任，也是這項工作的第一責任人，要切實負起責任，認真作好彙報，積極爭取領導，並結合本地實際，迅速開展試點工作。**鎮、**鎮、**鄉三個試點鄉鎮必須迅速明確工作專班和工作人員，落實啟動工作經費，保證試點工作的正常開展，以利全縣展開。
(二)整合資源，組建機構
一是建立管理機構。縣流動人口管理服務工作領導小組要在公安、勞動保障、人口計生、工商等職能部門中明確具體聯絡人，建立聯席會議制度，各鄉鎮都要成立相應的日常辦事機構。
二是構建管理網路。按照《**市流動人口組織、管理、服務工作暫行辦法》的要求，各鄉鎮要設立“和諧建設者管理服務中心”，社群(村)要設立“和諧建設者管理服務站”，作為流動人口組織、管理、服務、維權的常設機構。這些機構，是保證流動人口日常服務與管理工作落實到位的最基層組織，可以採用社群幹部兼職，以專業社會管理工作者為主的辦法組建。
三是整合管理資源。目前，各職能部門都有一批社會公共事務管理資源，要以“和諧建設者管理服務中心”、“和諧建設者管理服務站”為平臺，實現職能下移，資源共享，綜合管理，綜合執法。
(三)先點後面，穩步推進
縣政府決定開展以組織管理與服務流動人口為重點的先進社群(村)建立活動，先抓試點，再穩步推開。各地情況不同，基礎不一，不能搞一刀切，但基本要求、標準不能降低。各鄉鎮、各部門要結合此次會議精神和本地實際，儘快拿出方案，儘快組織實施。
最後，我提三點具體要求，一是會上下發的《**市流動人口組織、管理、服務工作暫行辦法》和《關於開展流動人口組織、培訓、管理、服務先進社群建立活動實施方案》，各鄉鎮各部門要認真組織討論、研究，認真貫徹落實。二是對公安機關利用春節期間開展的流動人口資訊採集大會戰，各鄉鎮各部門都要予以大力支援。三是各鄉鎮派出所要抓住打工人員返鄉過節機會，搞好第二代身份證換髮工作，要把這項工作當作支援打工經濟發展和促進農民增收抓緊抓好。
同志們，流動人口管理服務工作，既是一個大難題，又是一個新課題，任務艱鉅，意義重大。我相信，在縣委、縣政府的正確領導下，在各級各部門的共同努力下，解放思想，創新方法，團結協作，紮實工作，一定會探索出一條具有本地特色的流動人口管理服務工作的新路子，為全縣社會經濟發展做出更大的貢獻。
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