大家下午好!
20xx年上半年，全體員工在X總的帶領下，本著“”的企業精神和“”的工作作風，一步一個腳印，基本完成了上半年的各項工作。
時過半載，客觀回顧、積極展望是很有必要的。今天我們在這裡召開金融事業部20xx年度員工年中述職會議，主要任務是各員工認真總結上半年各項工作，安排部署下半年重點工作，為金融事業部乘勢奮進，全面完成全年的工作任務打好基礎。
今天會議主要有三項議程：一是員工作年中述職，順序為：、„„，共十五人，每人述職時間5分鐘;二是參會人員對會議進行評議;三是程總講話。
會議正式開始之前強調下會議紀律：請大家將手機調至靜音或者震動，會議期間禁止隨意走動、禁止交頭接耳，各述職人員控制好彙報時間。 下面開始今天會議。
第一項員工述職，請大家按照上面順序依次進行，首先請開始述職，做準備。
第一項：員工述職。
感謝以上15名優秀員工的精彩述職，在上半年的工作中，你們每個人的工作開展的都相當出色，希望你們認真總結上半年的工作，並做好下半年工作的規劃，下面我們進行會議的第二項，會議評議，希望評議階段大家簡明扼要，言之有物。下面哪位同志先開始?
第二項：會議評議
感謝以上人員的評議，希望大家對評議的內容不僅僅停留在口頭上，要切實用行動去實踐。會議最後，請程總作重要講話。 第三項：領導講話。
x總的講話，對上半年的工作作了簡要總結，對工作中存在的問題作出了深刻的剖析，同時對下半年的工作提出了新的要求。會後，希望大家能領會程總講話精神，結合各自承擔的工作任務，認真抓好貫徹落實。下面，根據程總講話精神，我再強調幾點：
一、 提高認識，統一思想。
要通過這次會議，從思想上提高認識，全面理解會議精神，以這次大會為動力，創新工作思路，明確各自下半年的重點工作，找準方向，創造性的開展工作。
二、強化責任，狠抓落實。
程總講話中指出的諸多問題，非常有代表性，我們要針對程總講話中指出的問題，對號入座，認真建立整改落實責任制，強化整改措施，做到各項工作有佈置、有檢查、有監督、有落實，確保工作幹一項成一項。
三、明確任務，重點突破。
各位員工要對年度目標任務進行重新梳理，進一步明確目標，明確任務，抓住重點，理清思路。切實破除小勝即滿和盲目樂觀的情緒，勇於突破，善於創新，積極化解制約交通事業發展的各種矛盾和困難，加快推進各項工作進度，確保圓滿完成全年各項任務。
尊敬的張總，各位領導，各位同事大家下午好：今天我們在這裡召開集團公司中層以上領導述職大會。此次述職大會是我們加強領導班子和中層管理幹部隊伍建設，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，對於打造高素質的經營管理者隊伍，促進企業全面可持續發展具有重要的意義。通過述職總結每一名領導幹部的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力得到不斷增強;通過述職總結出每一名領導幹部所帶領的團隊工作能力，團隊間的相互協同，相互配合的能力，通過述職總結出我們工作中更好的經驗、好的做法，查找出工作中的不足、瑕疵，以便我們更好的開展今後的工作。
具有三十多年曆史積澱的北京達利新集團有限公司，在以張總為首的領導班子的帶領下，集每一名達利新人的智慧，企業進入了新的歷升期。當然，我們也要清醒地意識到，同企業新的發展形勢要求相比，同其他各單位發展的態勢相比，同廣大員工對我們的期望值相比，我們每名領導幹部在不同方面、不同程度上還有不盡完善之處，都存在持續改進的空間。因此，通過述職這種形式，對自己進行全面、客觀的分析總結，是非常必要的。既可以聽取領導和員工對自己的意見、建議，又可以相互學習交流，對於完善自我，取長補短，幹好今後的工作有著積極的促進意義。
根據集團領導的要求，進行述職的同志應當圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面實事求是地闡述自己08年工作，分析各項指標的完成情況，未完成原因分析，分析工作中取得的經驗，存在的不足，以及09年的工作打算等等
下面，今天的述職大會就正式開始。
各位領導、同事：
大家下午好!
20xx年上半年，全體員工在X總的帶領下，本著的企業精神和的工作作風，一步一個腳印，基本完成了上半年的各項工作。
時過半載，客觀回顧、積極展望是很有必要的。今天我們在這裡召開金融事業部20xx年度員工年中述職會議，主要任務是各員工認真總結上半年各項工作，安排部署下半年重點工作，為金融事業部乘勢奮進，全面完成全年的工作任務打好基礎。
今天會議主要有三項議程：一是員工作年中述職，順序為：、„„，共十五人，每人述職時間5分鐘;二是參會人員對會議進行評議;三是程總講話。
會議正式開始之前強調下會議紀律：請大家將手機調至靜音或者震動，會議期間禁止隨意走動、禁止交頭接耳，各述職人員控制好彙報時間。下面開始今天會議。
第一項員工述職，請大家按照上面順序依次進行，首先請開始述職，做準備。
第一項：員工述職。
感謝以上15名優秀員工的精彩述職，在上半年的工作中，你們每個人的工作開展的都相當出色，希望你們認真總結上半年的工作，並做好下半年工作的規劃，下面我們進行會議的第二項，會議評議，希望評議階段大家簡明扼要，言之有物。下面哪位同志先開始?
第二項：會議評議
感謝以上人員的評議，希望大家對評議的內容不僅僅停留在口頭上，要切實用行動去實踐。會議最後，請程總作重要講話。第三項：領導講話。
x總的講話，對上半年的工作作了簡要總結，對工作中存在的問題作出了深刻的剖析，同時對下半年的工作提出了新的要求。會後，希望大家能領會程總講話精神，結合各自承擔的工作任務，認真抓好貫徹落實。下面，根據程總講話精神，我再強調幾點：
一、提高認識，統一思想。
要通過這次會議，從思想上提高認識，全面理解會議精神，以這次大會為動力，創新工作思路，明確各自下半年的重點工作，找準方向，創造性的開展工作。
二、強化責任，狠抓落實。
程總講話中指出的諸多問題，非常有代表性，我們要針對程總講話中指出的問題，對號入座，認真建立整改落實責任制，強化整改措施，做到各項工作有佈置、有檢查、有監督、有落實，確保工作幹一項成一項。
三、明確任務，重點突破。
各位員工要對年度目標任務進行重新梳理，進一步明確目標，明確任務，抓住重點，理清思路。切實破除小勝即滿和盲目樂觀的情緒，勇於突破，善於創新，積極化解制約交通事業發展的各種矛盾和困難，加快推進各項工作進度，確保圓滿完成全年各項任務。
同志們：
現在開始開會，請大家把手機關閉或調到震動狀態，自覺遵守會場紀律，保持會場秩序，集中精力開會。
今天召開全鎮幹部職工大會，主要任務有兩項：一是鎮領導班子述職測評；二是全鎮幹部職工年終考核測評。參加今天會議的有鎮領導層、全體幹部職工和各村（社群）支書、主任。
新春到來之際，我們召開這樣一次會議具有特殊意義。對青龍鎮來說，20xx年是極不平凡的一年，是發展迅速的一年，是彰顯勢力的一年，是大家最辛苦的一年。
一年來，全鎮上下緊緊圍繞全縣，三增一保促跨越，總體思路和鎮裡提出的，建設‘一中心’，打造‘兩文化’，強化‘三基礎’，建設全區經濟文化強鎮，工作思路，齊心協力，紮實苦幹，用行動和成績向縣委政府和廣大幹部群眾交上了一份滿意答卷，為全縣建設黔東北鐵路樞紐和區域性中心城市做出了積極貢獻，得到各級各部門的一致認可和高度讚揚。同時，通過一年的工作也證明了青龍幹部是想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的幹部，是可信任、可信賴、能信任、信得過的幹部。
可以說，這些成績的取得是全鎮上下共同努力的結果，凝聚了所有青龍幹部的心血。今天我們召開這次大會，主要目的通過述職測評這種形式，讓每一位班子成員對自己進行全面、客觀的分析總結，讓領導班子與廣大幹部職工相互監督，促進學習交流、取長補短、完善自我，從而更好地推動20xx年各項工作，再創新的佳績。
今天的會議議程有二項：一是鎮領導班子成員述職；二是民主測評。
下面大會進行第一項：鎮領導班子成員述職。
首先，請述職，大家歡迎。……
大會進行第二項：民主測評。請工作人員發放測評表。
今天的會議到此結束。
散會！
各位領導，各位同事：
20xx年對於我們優擇科技來講註定是一個不平凡的一年：公司由創業初期單一的GPS產品拓展為GPS與平板電腦雙向發展;由純粹的OEM代工到真正意義的品牌運營;由單一的渠道銷售發展到渠道、網路、外貿三管齊下的延拓。一年來優擇科技也改頭換面，注入了諸多新鮮的血液，優擇品牌也在20xx年逐步提升了知名度。今天，我們在相聚在美麗的，伴著輕鬆愉快的節奏在這裡舉行我們優擇科技20xx年首屆中層領導述職報告會，主要目的是為了認真總結20xx年來各部門工作經驗，進一步強化各部門管理人員的管理意識以及部門負責人的責任意識;同時，不斷總結20xx年一年來的收穫和部門存在的不足，為各部門相互交流、相互啟發、相互借鑑搭建一個平臺，重新部署20xx年新的規劃，新的征程，為20xx年優擇新的發展提供一個更高的風向標。
想說到這裡，我相信在座的各位心中都可能已經耐不住壓抑在內心的心情，很許多的話想要跟大家分享，那麼，首先讓我們用熱烈的掌聲有請在生產與採購端辛勤耕耘的葛美勇副總經理。
下面，有請負責我們銷售段的龐宗武副總經理述職。
接下來，有請我們的總經理助理蘇培培述職。
接下來，請出負責我們工程段的張建經理述職。
接下來，有我給大家彙報下這一年來市場部的情況
接下來，請出我們財務部及倉庫負責人張紅述職。
接下來，有請負責財務的張敏述職
下面，請出負責電子商務部的王彥斌述職
接下來，有請負責外貿的吳江山述職
下面，有請負責行政的張亞梅述職
接下來，有請負責客服與售後的劉亮述職
最後，讓我們有請我們李總本次會議做下總結。
今天的會議到此結束，感謝大家!!
開場白
尊敬的各位領導，親愛的綠舟之星們：
這裡是，成都綠舟文化旅遊投資管理有限公司20xx年度頒獎盛典的現場，我是主持人雪姣。
新的一年，新的征程，新的祝福，新的期待
回首過去，我們滿懷豪情;展望未來，我們重任在肩
今天，我們相約在這裡，巨星雲集，星光璀璨;
今天，我們相聚在這裡，釋放你的激情，秀出你的風采;
現在我宣佈，20xx年述職大會——正式開始!
視訊播放《非遺大事記》
，讓我們通過一段短片來回顧綠舟之星們在20xx年的精彩綻放!請看大螢幕。
視訊完
是的，就是你!
你就是“非遺”!
煽動翅膀，你就是那雙翅膀，你就是那隻蝴蝶!
你就是“非遺”!
在此，感謝在座每一位非遺人的心血付出，
(鞠躬)感謝!
許總講話
說到20xx，說到工作，想必是你有千言，我有萬語。但是，有這樣一個人，她既是領導，也是朋友;既細緻嚴厲，又和藹可親。我想，在今天這個特別的日子，她肯定有許多肯定、許多鼓勵、許多期望、許多祝福要送給大家?你們說，她是誰呢?對，就是許總。現在有請許總上臺講話。
感謝許總的精彩演講，接下來請欣賞開場舞。
1、最嘮叨——行政部
哇，好一群性感可愛的貓咪。
我們原本是79個個體，因為非遺走在了一起，相互依賴，共同拼搏。是緣分，還是信仰?其實這些都不重要，重要的是現在我們是一支擁有79位非遺人的優秀團隊。為了嘉獎全體同仁在過去一年的驕人戰績，今天我們特意為每一個部門準備了大獎。
接下來，要頒發的第一個獎項是“最嘮叨”獎，得獎的會是哪個部門呢?請看大螢幕。
下面，有請獲獎部門，行政部精彩亮相。
有請行政部在身後的簽到牆上簽名。
好的，請行政部步入紅毯。
一直以來，在工作中行政部都為我們保駕護航，排憂解難，不懼挑戰，勇往直前!
我們看到行政部這群充滿青春活力的姑娘們歡快的走向了舞臺，非常可愛。 好的，有請最嘮叨獎獲獎部門，行政部主管—陳旭穎，上臺領獎!
嘮叨這個詞，聽上去不是什麼褒義。行政部因為督導職能，所以才會經常嘮叨。這個嘮叨，是關心也是提醒，是確保工作順利開展的重要監督，所以嘮叨無罪，嘮叨有愛。
請欣賞行政部帶來的熱情舞蹈。
2、最靠譜——招商管理部
既然嘮叨獎已經被人拿走了，那我也就話不多說，直接頒發第二個獎項，“最靠譜”獎，請看大螢幕。
下面，有請最靠譜的招商管理部精彩亮相。
他們總是不停地開拓、努力地維護商家資源，使園區商業活力得以呈現。用他們自己的話說，就是：幹商管，既要學會微笑，更得能吵架。面對商家，他們是多變的，而不變的是他們對待工作的專業與勤勉。
好，有請最靠譜獎獲獎部門，招商管理部主管—李娜，上臺領獎。
請欣賞招商管理部帶來的精彩表演。
3、最火 ——市場部
在這個燈火輝煌的放映廳裡，大家自編、自導、自演，每個人都是超級巨星，但是星光太耀眼，為了不被忽略，所以作為主持人的我也特意選了這樣一套禮服，大家覺得這顏色怎麼樣?(——紅)沒錯，紅色，熱情似火。接下來要頒發的就是最火獎，請看大螢幕。
有請獲獎部門精彩亮相。
有請市場部在身後的簽到牆上簽名。
好的，請市場部以火辣的方式步入紅毯。
站旁邊：全年26場會展活動，465萬場地租金，這個團隊用自己的力量躋身成都會展行業最前沿，更讓全球8000餘交通產業尖端人士共聚成都大舞臺。 請最火獎獲獎部門，市場部主管—羅威，上臺領獎。
有請市場部帶來精彩表演。
第一輪抽獎環節
大會進行到現在，一個激動人心的時刻就要來到了，那就是第一輪的抽獎環節。本輪抽獎將誕生十位獲獎幸運兒。究竟誰會得到幸運女神的青睞呢?掌聲有請幸運女神許總，上臺抽獎。
四川話：想得獎的巴巴掌拍響點
好的，首先抽取的是三等獎，將會有四人獲得三等獎。現在許總已經抽出了第一個幸運兒，她是誰呢，有請許總揭曉。,請獲獎者依次到舞臺旁邊等候領獎。......
現在三等獎的四個幸運兒已經全部誕生，接下來三名二等獎，他們是：,請獲獎者依次到舞臺旁邊等候領獎。......
接著要抽取的是一等獎2名，他們是：,請獲獎者依次到舞臺旁邊等候領獎。......
好了，截止目前一、二、三等獎都已抽取完畢，那麼誰將會是這輪抽獎的特等獎得主呢?哇，好緊張，好想要。(許總宣佈)有請快速來到舞臺上領獎 好的，請許總為這十位獲獎幸運兒頒獎。
請大家留步，合影!
有請許總檯下就坐。
4、最能折騰——人力資源部
哎，我還以為會抽中我呢?真是讓人羨慕嫉妒恨。接下來的這句話，要對剛才獲獎的十位幸運兒說：溫馨提示，得獎有風險，看守需謹慎。
好的，言歸正傳。我們再次回到頒獎環節，現在要頒發的事最能折騰獎，請看大螢幕。
都說三個女人一臺戲，看來此話不假。好的，有請人力資源部精明、幹練的三位美女精彩亮相。
請人力資源部在身後的簽到牆上簽名。
美麗的三位HR，還等什麼，紅毯就在腳下，come on baby。
就是這三個人，小小的身軀、大大的宇宙，一直致力於提升員工技能，用績效考核和激勵政策給我們認可和鼓勵。
有請最能折騰獎獲獎部門人力資源部主管倪靜，上臺領獎。倪靜，請留步。有幾個問題想要請教一下：作為HR，績效考核和福利制定是你的本職工作，對嗎?(回答——對)年底了，大家兢兢業業、勤勤懇懇的工作，該有所表示了，是嗎?(回答——是)那你手上這個紅包，不如直接就拿來慰勞大家吧?大家覺得怎麼樣?
好，感謝倪靜，請欣賞最折騰的人力資源部帶來的精彩表演。
5、最蠻拼——運營工程部
三分天註定，七分靠打拼。有這樣一群純爺們兒總是幹勁兒十足，再苦再累都不怕。用現代流行的詞語形容就是蠻拼的。接下來要頒發的就是最蠻拼獎，請看大螢幕。
有請14位蠻拼的暖男攜唯一的女士精彩亮相。
請在身後的簽到牆上簽名。
好的，請運營工程部步入紅毯。
就是這樣一群可愛的人時時刻刻東攀西搬，保障著園區裝置執行的正常和安全。
話筒遞給大偉哥，右邊下臺
請最蠻拼獎獲獎部門運營工程部主管鄭方偉上臺領獎。
請欣賞運營工程部帶來的合唱。
6、最任性——財務部
“世間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好”，我想這就是運營工程部的心聲，而且一直以來他們也都是這樣做的。此時此刻，語言再多也是蒼白的，讓我們用掌聲表示對這群可敬可愛的工程師傅們的感謝之情。謝謝你們，辛苦了!
在跨年的時候，每個人都會為新的一年定下目標、許下願望。我看到，咱們其中一位同事是這樣說的“20xx，我最大期許就是讓自己變得任性”。說這句話的主人，是誰?請站起來，給大家打個招呼。大家都看到了，原來是最火部門的趙利珍，江湖人稱叉叉。叉叉，能大聲告訴大家，這句話的言外之意是什麼嗎?(——答：有錢)好的，謝謝叉叉。祝願你夢想成真!現在頒發最任性獎，請看大螢幕。
如果說只有一位女士的運營工程部是萬草叢中一朵花，那麼，因為有錢所以任性的財務部就是萬花叢中一棵草，有請財務部精彩亮相。
請在身後的簽到牆上簽名。
好的，請財務部用任性的方式步入紅毯。
一直以來財務部以嚴謹、專業的態度為公司開源節流，合理利用好每一分錢。穩妥、牢固的把控好了公司的生命線。
有請最任性獎獲獎部門財務部主管，陳敏上臺領獎。
請欣賞財務部帶來的舞蹈串燒。
第二輪抽獎環節
感謝財務部帶來的精彩表演。
誰說只有財務部有錢任性，今天我們大會也要任性一回。只要大傢伙高興，也就值了。好的，又來到了誘人的抽獎環節。本輪抽獎同樣將誕生十位獲獎幸運兒。剛才沒有拿到獎品的朋友們，掌聲、尖叫，讓幸運男神感受到你們的熱情。好的，有請，幸運男神董經理上臺抽獎。
首先抽取的是三等獎，有四位獲獎人。現在董叔已經抽出了第一個幸運兒，她是誰呢，有請董叔揭曉。,請獲獎者依次到舞臺旁邊等候領獎。...... 現在三等獎的四個幸運兒已經全部誕生，接下來三名二等獎，他們是：,請獲獎者依次到舞臺旁邊等候領獎。......
接著要抽取的是一等獎2名，他們是：,請獲獎者依次到舞臺旁邊等候領獎。......
好了，截止目前一、二、三等獎都已抽取完畢，那麼誰將會是這輪抽獎的特等獎得主呢?哇，好緊張，好想要。(董叔宣佈)有請快速來到舞臺上領獎 好的，請董叔為這十位獲獎幸運兒頒獎。
請大家留步，合影!
有請董叔臺下就坐。
7、才貌雙全——博覽中心
截止現在，本次大會的抽獎環節已經全部結束。結果總是幾家歡喜幾家憂。我認為得獎的朋友們必須嘚瑟一把，來把獎品揮舞起來。此時不炫耀，更待何時?不過，還是要給個溫馨提示，得獎有風險，看守需謹慎。
好的，繼續回到頒獎環節。現在要頒出的獎項是最才貌雙全獎。哇，這個口氣可過於傲嬌，是誰呢?請看大螢幕。
既然是才、貌雙全，自說自話可不算，必須通過大家的檢驗。有請才貌雙全的博覽中心精彩亮相。
請在身後的簽到牆上簽名。
好的，請博覽中心向我們證明你們的貌有多美，才有多高，有請博覽中心步入紅毯。
以前如果要介紹博覽中心，我想應該是，姓名：博覽中心，性別：女，可是今年我們加入了兩名男性生力軍。看，有我們和孕媽媽曉麗攜手走來的文旅帥哦吧小勳勳，還有和許欣搭檔的夢幻組合鵬飛，就是這個平均年齡只有23歲的年輕團隊把非遺文化傳播和體驗融為自身的榮耀和使命。
有請最才貌雙全獎獲獎部門，博覽中心主管—嚴曉麗，上臺領獎。
有請博覽中心到來的歌舞串燒。
8、最沉默——商業經營部
非常感人的一段舞蹈。在生活中我們時常會被感動，有些感動來自言語，有些感動來自默默的付出與堅守。或許，相比之下，無聲的感動更加打動人心。現在要頒發的是最沉默獎，請看大螢幕。
有請沉著、機智、幽默的商業經營部精彩亮相。
請在身後的簽到牆上簽名。
或許，他們不善言辭;或許，他們不懂表達。但他們卻始終堅持開發新商品，戰鬥在自營點位最前沿。有請最沉默獲獎部門，商業經營部主管餘鳳上臺領獎。
請欣賞商業經營部帶來的精彩演出。
9、最三xin二yi——活動策劃
感謝賞商業經營部送上的抓錢舞，希望各位20xx年可以數錢數到手抽筋。同樣也要把感謝送給三隻笨拙、可愛的男天鵝。他們既是商業經營部僅有的三位男士，也是部門內僅剩的未婚青年。雖然在這一點上拖了大家的後腿，但是商業經營部的結婚、生子率卻是全公司最高的。不過，在三人中，鄧冬早已名草有主了。而且還對女朋友一心一意。唐馮海說鄧冬對女朋友的稱呼相當肉麻，大家想知道嗎?(——想)，如果沒有記錯的話，應該是：親愛的寶貝老婆大人!是嗎，鄧冬?
好了，一句玩笑。我們頒獎繼續。現在要頒發的是今天的最後一個獎項，最三心二意獎。據可靠訊息表明，該獎項的獲獎部門單身漢很多。究竟是誰呢?請看大螢幕。
有請最三心二意的活動策劃部精彩亮相。
請各位在身後的簽到臺上簽名。
現在，有請活動策劃部以特別的方式步入紅毯。今天的大會現場就像是一個大觀園，有動物還有特務。而正是因為擁有特務般的敏銳洞察力，他們才可以不斷地創新和發現，把非遺文化帶到每個人身邊。
好的，請最三心二意獎獲獎部門，活動策劃部主管，刁軍上臺領獎。
沒錯，就是這樣一隻義氣風發的團隊，用心的不斷髮揮創意去創新、去策劃、去組織活動，非遺的明天才會欣欣向榮。
接下來，請欣賞活動策劃部帶來的精彩表演。
董總講話
活動策劃部活力四射的表演，把現場氣氛推上了高潮。大家還記得剛才泰坦尼克那一段的經典對話嗎?(——記得)好，我們一起來一遍，好嗎?我來演rose,你們演jack。“jack,船快沉了”，(——rose，你太重了)
好的，現在頒獎環節告一段落。通過剛才的表演，每個部門的風采都得到了展示。記得第一次去萬春國小的時候，校方說“你們公司的人都好年輕啊”。沒錯，我們是一支年輕的戰隊，充滿著青春與活力。而我們的將領，他幹練利落，嚴格要求工作細節。在大型節會時，他來的最早，走的最晚。也是他，給予了我們如長輩般溫暖的關愛與照顧。他，就是帶領我們勇往直前的董總。掌聲有請董總上臺講話。
感謝董總，有請臺下就近入座。
優職頒獎
20xx年，不管是固有的引進來，還是新型的走出去，所有活動都圓滿完成功，並取得了喜人的成績。這離不開全體同仁們的努力，每個人都是棒棒噠。而通過一番精彩的角逐，一批優中選優的優職誕生了。他們是——
最佳敬業獎：許黎、許欣、鍾遠瓊、羅浩、鄧冬
傑出貢獻獎：李永亮、藍奉輝、伏玲、陳麗娟、陳雪姣
最佳綜合能力獎：鄭方偉
有請以上獲獎同仁快速來到舞臺左側，請各位上臺領獎。
有請頒獎嘉賓，許總。有請!(引領許總)
請許總留步，來到舞臺中間，和優職們合影留念。
請許總上臺，優職上臺，頒獎，合影，請許總檯下就近入坐。
神祕大獎
開獎環節進行到這裡，仍將繼續。下面要開出的獎項是：最佳男女主角獎。大家說，他們會是誰呢?沒錯，就是他們，有請許總、董總上臺領獎。請工會主席羅浩為他們頒獎。合影留念。
請董總檯下就坐，稍事休息。請許總留步，發表獲獎感言。
全體合影
感謝許總的肯定。請許總檯下就坐。
飛揚的歌聲，吟唱難忘的歲月，凝聚心頭不變的情節
難忘的旋律，演繹時代的激越，迴盪情懷不改的真切。
告別今天，我們將站在新的起點
展望明天，我們將用奮鬥塑造更加壯美的非遺畫卷。
我們用有力的臂膀，讓非遺神采飛揚
我們用熾熱的豪情，讓非遺凱歌嘹亮
祝福非遺，明天會更好!
尊敬的各位領導，親愛的同事們，進行到現在大會已經進入尾聲。現在進入最後一個環節，集體合照。有請全體起立，來到舞臺上合影留念。
結束語
感謝大家的配合，現在我宣佈成都綠洲文旅20xx年述職大會，圓滿完成。
提示
請各部門快速帶回休整，我們將在20分鐘後，也就是點分，準時在博覽中心東門外集合，前往下一個地點。
各位領導、各位同事：
大家上午好!
在20xx年新春佳節即將到來的時刻，今天，我們在這裡召開20xx年度單位及員工考核大會，參加今天考核大會的有桂林分行黨委領導，縣支行行長，桂林分行機關全體員工。此次考核大會的舉行，是我行遵循“黨管幹部”原則，加強領導班子建設和幹部隊伍建設，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，對於打造高素質的經營管理隊伍，促進我行全面可持續發展具有重要的意義。
今天的大會有兩項議程：一是桂林分行中層幹部和縣支行行長述職，二是開展民-主測評。
述職是我行幹部管理的一項重要工作內容，有利於檢驗幹部履行競選承諾和履行工作職責的情況，有利於增強幹部的服務意識和責任意識，有利於建立起與幹部相適應的監督機制。通過述職，總結出每一名領導幹部的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力;通過述職，總結出每一名領導幹部所帶領的團隊工作能力，團隊間的相互協同，相互配合的能力;通過述職，總結出我們工作中好的經驗、好的做法，查找出工作中的不足和瑕疵，以便我們更好的開展今後的工作;通過述職，使我們與會人員能夠對各行各部門上年度的工作有一個更加深入的瞭解，為開展民-主測評提供重要的依據。
根據要求，進行述職的同志應當圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面實事求是地闡述自己20xx年的工作，分析各項指標的完成情況及未完成的原因，分析工作中取得的經驗和存在的不足，以及20xx年的工作打算。
述職結束後，開展民-主測評。民-主測評總監票人由□□□副行長擔任，□□□、□□□、□□□為計分人。民-主測評結果報桂林分行黨委，然後逐級反潰這次民-主測評考核結果作為評價單位、部門、個人履責依據;作為被考核物件晉升、任免、調整的重要依據;作為20xx年度“優秀團隊”、“優秀經理人”、“優秀員工”、“優秀新人”、“孺子牛”評選以及獎優罰劣的依據。
下面開始述職，述職時間為：縣支行行長每人不超過12分鐘，桂林分行高階主管每人不超過10分鐘，高階副主管每人不超過6分鐘。會議時間預計需要3個小時。因此上午可能要延長會議時間，下午還要召開銀企座談會。
剛才，□□位同志緊緊圍繞我行改革與發展這一重點，就本單位本部門20xx年的工作分別進行了述職。從各位的述職中，我們可以感受得到，領導幹部的決策能力、治行理政能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力得到不斷增強，統籌指揮水平和領導藝術有了可喜的提高。
總體上看，各位的述職，既客觀地總結交流了經驗，又實事求是地分析了工作中出現的新情況、新問題，還有針對性地提出了改進工作的新思路和新措施，明確了下一步的努力方向，達到了以述職推動工作的目的。
由於時間關係，其他業務崗位員工不再一一登臺述職。
大會進入第二項議程，開展民-主測評。請工作人員清點到會人數，然後發放民-主測評票。民-主測評表票分A、B、C三類，其中A票為桂林分行黨委成員票，B票系列為桂林分行高階業務副經理、高階主管、高階副主管和縣支行行長票，C票為桂林分行機關業務崗位員工票。大家領到民-主測評票後，要認真閱讀《民-主測評表》內容及說明，可以在現場填寫，也可以回到辦公室填寫，10分鐘以後回到會場投票。民-主測評票有若干份，用回形針固定，請大家注意不要拆散，並將A、B、C不同型別的票分別投入相應的票箱，投完票後即可離開會常
希望參加民-主測評的同志們能夠本著對單位負責、對領導幹部個人負責，對每位業務崗位員工負責的態度進行全面客觀的評價，投出自己莊嚴的一票。會後，統分小組將在總監票人的監督下，由計票人及時對民-主測評票進行清點、統計、彙總。
今天上午的考核大會到此結束，散會。
同志們：
今天，我們在這裡召開公司領導班子副職-XX年聘任期屆中述職會。明天還將舉行機關各部門中層幹部述職會。這兩個會議的舉行，是我們遵循“黨管幹部”原則，加強領導班子和領導幹部隊伍建設，建立健全聘任考核長效機制的重要步驟和舉措，對於打造高素質的經營管理者隊伍，促進企業全面可持續發展具有重要的意義。
XX年是我們這屆領導幹部聘任期的上半階段。在全年的工作中，我們兩級領導班子和領導幹部隊伍以科學發展觀為統領，圍繞企業既定戰略目標，深入開展了以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為內容的爭創“四好”領導班子活動，通過進一步強化思想理論建設、素質能力建設、制度機制建設、作風形象建設，兩級領導班子和每名領導幹部的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力得到不斷增強，統籌指揮水平和領導工作藝術有了可喜的提高。
正確的權力觀、政績觀、群眾觀得以進一步樹立。正是由於兩級領導班子和領導幹部隊伍建設的取得的新水平，為我們全面、勝利地完成XX年各項經濟技術指標提供了堅強的保證，和諧企業構建水平進一步提升，企業進入了新的歷史上升期。當然，我們也要清醒地意識到，同企業新的形勢要求相比，同各單位發展的態勢相比，同廣大職工對我們的期望值相比，我們每個班子和每名領導幹部隊伍在不同方面、不同程度上還有不盡完善之處，都存在持續改進的空間。因此，在聘任期屆中通過述職這種形式，對自己進行全面、客觀的分析總結，是非常必要的。既可以聽取組織和群眾對自己的意見建議，又可以與同行相互學習交流，對於完善自我，取長補短，幹好聘期的後半階段有著積極的促進意義，希望述職的同志能夠珍惜這次機會。
根據黨委的通知要求，進行述職的同志應當圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面實事求是地闡述自己XX年工作，分析取得的經驗，存在的不足，以及XX年的工作打算等等。參加評議的各單位、各部門負責人和員工代表同志們應當認真聽取述職內容，給予客觀評價。
有一個情況需要說明。由於各分公司班子成員在所在單位進行述職，所以公司副總經理同志和在其主管的鋼結構分公司述職，就不參加今天的述職會了。
下面，今天的述職會就正式開始。
首先請公司副總經理進行述職;
下面請公司副總經理進行述職;
下面請公司副總經理進行述職;
下面請公司副總經理進行述職;
第五個請公司總經濟師進行述職;
下面請公司總工程師進行述職;
最後，讓我們有請我們李總本次會議做下總結。
今天的會議到此結束，感謝大家!!
同志們：
今天，我們在這裡召開公司領導班子副職-XX年聘任期屆中述職會。明天還將舉行機關各部門中層幹部述職會。這兩個會議的舉行，是我們遵循“黨管幹部”原則，加強領導班子和領導幹部隊伍建設，建立健全聘任考核長效機制的重要步驟和舉措，對於打造高素質的經營管理者隊伍，促進企業全面可持續發展具有重要的意義。
XX年是我們這屆領導幹部聘任期的上半階段。在全年的工作中，我們兩級領導班子和領導幹部隊伍以科學發展觀為統領，圍繞企業既定戰略目標，深入開展了以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為內容的爭創“四好”領導班子活動，通過進一步強化思想理論建設、素質能力建設、制度機制建設、作風形象建設，兩級領導班子和每名領導幹部的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力得到不斷增強，統籌指揮水平和領導工作藝術有了可喜的提高。
正確的權力觀、政績觀、群眾觀得以進一步樹立。正是由於兩級領導班子和領導幹部隊伍建設的取得的新水平，為我們全面、勝利地完成XX年各項經濟技術指標提供了堅強的保證，和諧企業構建水平進一步提升，企業進入了新的歷升期。當然，我們也要清醒地意識到，同企業新的形勢要求相比，同各單位發展的態勢相比，同廣大職工對我們的期望值相比，我們每個班子和每名領導幹部隊伍在不同方面、不同程度上還有不盡完善之處，都存在持續改進的空間。因此，在聘任期屆中通過述職這種形式，對自己進行全面、客觀的分析總結，是非常必要的。既可以聽取組織和群眾對自己的意見建議，又可以與同行相互學習交流，對於完善自我，取長補短，幹好聘期的後半階段有著積極的促進意義，希望述職的同志能夠珍惜這次機會。
根據黨委的通知要求，進行述職的同志應當圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面實事求是地闡述自己XX年工作，分析取得的經驗，存在的不足，以及XX年的工作打算等等。參加評議的各單位、各部門負責人和員工代表同志們應當認真聽取述職內容，給予客觀評價。
有一個情況需要說明。由於各分公司班子成員在所在單位進行述職，所以公司副總經理同志和在其主管的鋼結構分公司述職，就不參加今天的述職會了。
下面，今天的述職會就正式開始。
首先請公司副總經理進行述職;
下面請公司副總經理進行述職;
下面請公司副總經理進行述職;
下面請公司副總經理進行述職;
第五個請公司總經濟師進行述職;
下面請公司總工程師進行述職;
同志們：
現在開始開會，請大家把手機關閉或調到震動狀態，自覺遵守會場紀律，保持會場秩序，集中精力開會。
今天召開全鎮幹部職工大會，主要任務有兩項：一是鎮領導班子述職測評;二是全鎮幹部職工年終考核測評。參加今天會議的有鎮領導層、全體幹部職工和各村(社群)支書、主任。
新春到來之際，我們召開這樣一次會議具有特殊意義。對青龍鎮來說，20xx年是極不平凡的一年，是發展迅速的一年，是彰顯勢力的一年，是大家最辛苦的一年。一年來，全鎮上下緊緊圍繞全縣‚三增一保促跨越‛總體思路和鎮裡提出的‚建設‘一中心’，打造‘兩文化’，強化‘三基礎’，建設全區經濟文化強鎮‛工作思路，齊心協力，紮實苦幹，用行動和成績向縣委政府和廣大幹部群眾交上了一份滿意答卷，為全縣建設黔東北鐵路樞紐和區域性中心城市做出了積極貢獻，得到各級各部門的一致認可和高度讚揚。同時，通過一年的工作也證明了青龍幹部是想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的幹部，是可信任、可信賴、能信任、信得過的幹部。可以說，這些成績的取得是全鎮上下共同努力的結果，凝聚了所有青龍幹部的心血。今天我們召開這次大會，主要目的通過述職測評這種形式，讓每一位班子成員對自己進行全面、客觀的分析總結，讓領導班子 與廣大幹部職工相互監督，促進學習交流、取長補短、完善自我，從而更好地推動20xx年各項工作，再創新的佳績。
今天的會議議程有二項：一是鎮領導班子成員述職;二是民主測評。
下面大會進行第一項：鎮領導班子成員述職。
首先，請述職，大家歡迎。……
下面，請述職，大家歡迎。……
下面，請述職，大家歡迎。……
下面，請述職，大家歡迎。……
下面，請述職，大家歡迎。……
下面，請述職，大家歡迎。……
下面，請述職，大家歡迎。……
下面，請述職，大家歡迎。……
大會進行第二項：民主測評。請工作人員發放測評表。
表)
今天的會議到此結束。
散會!
尊敬的各位領導、各位教師代表：
大家上午好!
今天我們在這裡舉行20xx-20xx學年度上期處室、單元、中層領導述職考核大會。每期一次的述職考核大會是我們加強領導班子和中層管理幹部隊伍建設，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，對於打造高素質的學校管理隊伍，促進學校全面可持續發展具有重要的意義。通過述職每一名領導幹部的決策能力、管理能力、應變能力、開拓創新能力、防範能力和駕馭複雜局面的能力得到不斷增強;通過述職每一名領導幹部所帶領的團隊工作能力，團隊間的相互協同，相互配合的能力得到提高;通過述職總結出我們工作中更好的經驗、更好的做法，查找出工作中的不足、瑕疵，以便我們更好的開展今後的工作。
在工作中我們每名領導幹部在不同方面、不同程度上還有不盡完善之處，還存在持續改進的空間。因此，通過述職這種形式，對自己進行全面、客觀的分析總結，是非常必要的。既可以聽取領導和員工對自己的意見、建議，又可以相互學習交流，對於完善自我，取長補短，幹好今後的工作有著積極的促進意義。
今天的述職，請各位中層領導要力求言簡意駭，不誇大成績，不迴避問題，不掩飾矛盾，實事求是，客觀準確。會議採用述職，分層考核的辦法進行，下面我宣佈，述職考核大會正式開始!
第一項：處室述職。按照辦公室(常肖陽)、資訊科技中心(王春華)、教務處(賀會超)、教科室(王惠東)、總務處(王龍波)、德育處(狄雷紅)、工會(張戰華)順序進行;下面有請……
第二項：由張戰坤校長對處室民主評議要求進行說明，並進行分層評議。
第三項：單元述職。按照高一1單元(王海波)、高一2單元(燕少權)、高二1單元(楊向忠)、高二2單元(伍戰輝)、高三本校(焦社芒)、高三分校(趙衛強)順序進行;下面有請……
第四項：由張戰坤對單元民主評議要求進行說明, 並進行評議。
第五項：由張戰坤校長對中層幹部評議要求進行說明，並進行分層評議。
最後，讓我們有請我們楊總本次會議做下總結。
今天的會議到此結束，感謝大家!!
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