公司內部競聘會主持詞

為了實現人職匹配和提升人力資源配置效率,調動員工積極性,通常採用內部競聘的方式從基層人員中選拔工作經驗豐富、專業技術過硬、有潛在領導能力的人員擔任管理職務。下面是本站小編給大家整理的公司內部競聘會主持詞，僅供參考。

主持詞尊敬的領導們、親愛的同事們：

大家好!首先感謝各位在百忙的工作之餘，抽出時間參加這次競聘會! 我是人力資源部的xxxx，本次競賽將由我主持。

內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞臺，我們特舉行這次內部競聘活動。今天，競聘的崗位是前臺預訂部班長，共有7位選手參加競選，通過此次競選，將產生1位班長。

這7位競聘選手是：

XXXXXXXXXXXXXX下面，介紹本次競聘評委擔任本次競聘的評委有：

公司總經理XX事業部總經理XX運營總監郭XX財務總監XX人力資源部經理XX前臺預訂部經理韓XX前臺班長XX接下來，有請事業部總經理XX講話，大家掌聲歡迎。

謝謝王總的講話，接下來由我來宣讀本次競聘的規則。

請看大螢幕：

各位競聘選手請注意，每道問題出現後，會有三分鐘的思考時間，採取自願上臺回答的形式，在回答問題之前，請先報出自己的姓名，再回答問題。

請各位評委注意，你們每人面前都有一套評分卡，一共10張;每道題各一張，選手回答問題後在相應姓名下進行打分，該題目打分完畢，簽上本人姓名，將該道題的評分卡傳至XXX處。我們隨後進行分數統計，並當場公佈結果。

。。。好的，希望請問大家有沒有不明白或者有異議的地方?。。。每一名選手都能在此次競聘過程中，發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，下面我宣佈本次競聘正式開始!

(請各位評委打分)

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(宣讀打分結果)。。。。。。。。。。。。。。。。。。

感謝七位選手的精彩展現，下面大家可休息五分鐘，由記分人員統計結果，五分鐘後我們宣讀競聘結果。

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下面我宣佈競聘成績。XX分。XXX分。。

獲得本次競聘崗位的人選是XXX我們以熱烈的掌聲表示祝賀!

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有請競選勝出的班長和我們大家分享此刻的心情，。。。

再次用熱烈的掌聲向競聘勝出的人員表示祝賀。我相信，今天將會成為大家職業生涯中的一段難忘的記憶，相信所有的人蔘加過這次競聘後，都會讓自己得到了極大的鍛鍊和提升，這次沒有勝出，沒有“不積跬步無以至千里不積小流無以成江海”你們一定要相信關係。只要自己在未來的工作中有更加精彩的表現，量變總會引起質變，我們也同樣期待著你們的絢麗綻放。

我宣佈本場競聘活動圓滿結束。謝謝大家!

尊敬的各位領導和同事

大家下午好，感謝大家參加本次的主管內部競聘會。

本次競聘本著優化競爭機制，挖掘人力資源，精選優秀人才，營建良好的用人機制的用人原則舉行，為我們的選手展現自己風采的提供了機會和舞臺。

擔任本次競聘會的嘉賓評委有咱們的

總經理 李安 總經理祕書 羅麗麗 運營部總監 鄧斌 呼入部經理 葉林 leads挖掘部經理 陸菲 品質管理部 主管 陳蘭 資料建模部主管 宋蕊娜 運營一部主管 聶風麗 運營二部主管 張燕 運營四部主管 丁揚

大眾評委

有請鄧總講話

下面介紹本次競聘的流程及評分規則

本次競聘為個人演講形式，每個人5分鐘演講，演講完畢後是評委提問時間，每位選手演講完畢後，由評委提問，選手每個選手5個問題。回答完畢後回到選手區。

本次競聘的評分形式為投票選取，每位評委一張選票。所有選手演講及答問完畢後，各位評委在統一選票上填寫支援的選手的姓名後，統一收取。現場唱票。嘉賓評委選票佔比60%，大眾評委選票佔比40%。

看著各位選手信心滿滿，躍躍欲試。我們把講臺和掌聲送給咱們的三位選手

有請我們的第一位選手

朱婷，她競聘演講的主題是下一個自己

下面是評委提問時間

有請我們的第二位選手

張靜，她競聘演講的主題是

下面是評委提問時間

有請我們的第三位選手

王菲，她競聘演講的主題是

三位選手的競聘演講及答問全部完畢，請各位嘉賓為各位選手評分，並給到我。 也許在今天我們的成功者只有一位，但是我相信，在這個舞臺上我們沒有失敗者。 有請李總講話

各位同仁大家下午好!

為了充分展現我公司的風采，讓更多優秀的員工能夠施展自己的才華，所以我們特開展了本次“副廠長”競聘大會。北京弘森“副廠長”公開競聘工作在部分領導的大力支援下順利展開，在此對全體員工的積極配合表示衷心的感謝!公開競聘是我們弘森“幹部選拔”的一種創新形式，更是響應公司提出的“選拔優秀人才，打造高素質專業化幹部隊伍”的一項新舉措，對我們來說既是機遇，也是挑戰。本次競聘演講是公開競聘工作的一個重要環節，更是我們各位選手展現自我最好的舞臺。我們將有5名選手參加本次競選，將通過本次演講及選手們日常工作表現選舉出“副廠長”1名。

演講之前，請先允許我簡要為大家介紹一下選舉辦法，入場的時候，工作人員已經發給大家每人一支筆和一張紅色的選舉卡，選舉卡上有五名參賽選手的姓名。演講完畢後，你們認為誰能勝任這份工作，就在選手們的名字後打個√就可以了。然後我們有序的上臺請將您手中的卡片紙投入到這個選舉箱內。投票完畢後，我們當場進行票數統計，並公佈選舉結果。大家聽明白了吧。

看著各位選手信心滿滿，躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，我相信大家一定也和我一樣期待著各選手的精彩表現。預祝各位選手賽出友誼，賽出成績，賽出風采。

下面，由我宣佈：20xx年北京**“副廠長競聘大會”正式開始!

有請一號選手**上臺演講大家熱烈鼓勵一下

有請二號選手**，大家以熱烈掌聲歡迎。

有請三號選手**，請大家用高度的熱情迎接他的到來。

有請四號選手**的精彩表現，大家熱烈歡迎。

請大家以暴雨雷鳴般的掌聲歡迎最後一名選手——**!

五名選手分別演講完畢，他們的言辭是這樣的誠懇，他們的願望是這樣的強烈，下面進行緊張的選票環節。弘森的未來就掌握在大家手裡了……給大家一小段的思考時間，請認真的填寫選舉卡，填寫完畢後，可以主動的上臺將選票投放在選舉箱內。

下面進行刺激人心的票數統計。有請工作人員和我們五名參賽選手上臺。臺下有自告奮勇上臺監督的嗎?

結果已經顯示在這裡了，後面同志有可能看不清，我為大家讀一下最後的統計結果。我們未來的副廠長已經誕生，請大家一起和我喊出他的名字……上前邁進一步。。下面有請北京弘森常務副總**為頒發聘書。大家掌聲歡迎……

能看出來**廠長內心激情澎湃，，請發表一下獲獎感言吧。 其實我們都是這樣覺得，我們在完成一項任務時，憑自己個人力量肯定達不到理想效果，要想爭取完美，必須依靠集體的力量，我們的副廠長已經在最短的時間內組建了一隻團隊，那他們是如何展現他們的團結的那?有請其他幾位選手……

(票數相同時：金麟豈是池中物，一遇風雲變華龍。我們**真是人才濟濟，大家平分秋色各有千秋，以**和**成績最為突出位居榜首。稍後我們要放一段輕鬆的音樂，大家放鬆下心情，我們工作人員還要重新發下選舉卡，參選的就是這兩名同志)

多麼振奮人心，我相信在他們的帶領下我們會越來越好，下面有請總經理郭總為我們做一下總結。有請郭總，大家掌聲歡迎……

郭總的話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成為歷史，而現在我們將寫著無數種可能，我們將用用年輕的朝氣讓弘森有一個更有生機的未來。希望我們新晉級和元老級的骨幹們，帶領我們再創輝煌。

最後我宣佈20xx年北京弘森副廠長競聘大會到此圓滿結束。