行政经理岗位职责（精选20篇）

行政经理岗位职责 篇1

1、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。

2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。

3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开,检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。

5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。

6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。

7、完成上级领导交办的其它各项任务。

行政经理岗位职责 篇2

1、结合公司人力资源发展规划，协助HR负责人全面开展人力资源各项工作。

2、组织起草&完善人力资源相关管理制度，建立&优化人力资源工作流程。

3、结合业务动态定期盘点组织架构，参与评估各部门绩效考评合理性，有效建立各条线绩效管理制度。

4、负责实施招聘培训、员工关系、考勤管理、薪资核算、劳动合同管理、人事报表分析等各类日常工作。

5、参与公司企业文化建设，协助开展公司各类活动。

6、领导交办的人力行政类其它相关工作。

行政经理岗位职责 篇3

1.协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作

2.负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动;

3.协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作

4.为部门其他员工提供行政支持;

5.根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档;

6.对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档;

7.传达通知、分发文件等相关业务事宜;

8.协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调;

9.按照上级安排，协助其他部门组织公司活动;

行政经理岗位职责 篇4

1、负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

2、负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

3、做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障;

4、负责指导和管理下属人员的工作;

5、完成部门领导交办的其他事项。

行政经理岗位职责 篇5

一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作;

二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度;

三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等;

四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认;

五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档;

八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门;

十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据;

十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作;

十二、负责各类会务的安排工作;

十三、处理员工关系，活跃工作氛围;

十四、与其他部门的协助;

十五、完成上级交代的其他工作。

行政经理岗位职责 篇6

1、建立并完善工厂人力资源管理体系及制度，优化招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化工作流程并监督实施;

2、建立并完善工厂行政管理制度，统筹工厂各项行政事务，确保行政后勤工作有序开展;

3、控制工厂人力资源成本，及时处理工厂人力资源问题，规避管理风险;

4、领导安排的其他工作。

行政经理岗位职责 篇7

1.建立健全全辖行政后勤条线管理制度、流程规范、预算控制 ;

2.负责全辖各级机构管理、职场租赁管理、装修管理;

3.负责全辖资产管理、采购管理、车辆管理、安全管理;

4.物业管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政经理岗位职责 篇8

1.统筹管理公司行政工作;

2.各职能部门关系的协调和服务;

3.组织制定、监督、执行公司规章制度;

4.管理公司固定资产;

5.负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜;

6.负责企业内部刊物;

7.统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利;

8.其他相关工作。

行政经理岗位职责 篇9

1、根据集团总部要求开展分公司的行政管理事务，外联事务;

2、负责分公司营业执照等证照申办、变更、年审办理;

3、协助公司级各项活动组织开展，包括：公司级会议及活动计划的制定、策划、组织安排;

4、负责起草公司内外部文书、函件;

5、负责行政组的日常管理工作;

6、协助部门领导完成其他工作。

行政经理岗位职责 篇10

1、 全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

2、 负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

3、 负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

4、 负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

5、 组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。

6、 负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

7、 负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

8、 主导公司的企业文化建设和实施工作。

9、 以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

10、 负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

11、 接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。

接受上级领导临时交办的其他工作任务。

行政经理岗位职责 篇11

1. 负责公司的整体架构及体系建设;

2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

行政经理岗位职责 篇12

1.参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;

2.协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划;

3.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;

4.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;

5.根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;

6.筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;

7.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;

8.参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作;

9.协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

10.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

11.管理分公司行政与集团部门员工。

行政经理岗位职责 篇13

1、 全面负责北京办公室行政日常工作;

2、 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;

3、 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;

4、 负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;

5、 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;

6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;

7、 负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;

8、 负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

9、 负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;

10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;

11、 负责员工宿舍的租赁与日常管理。

行政经理岗位职责 篇14

1、负责酒店行政人事部的行政人事管理工作。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

行政经理岗位职责 篇15

1. 负责总经理办公室及公司相关行政事务;

2. 协助建立和维护与政府相关部门的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系;

3. 负责政府相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收;

4. 安排来访接待，会议组织;

行政经理岗位职责 篇16

全面负责行政部部门规划;负责达翔学院的具体工作对接和配置执行;

负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实;

行政预算编制与管控;

负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作;

处理各种行政外联协调工作(企业及政府)及行政相关突发事件;

其他上级安排的工作

行政经理岗位职责 篇17

1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;

3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;

4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;

5、完成领导交代的其他任务。

行政经理岗位职责 篇18

1. 制定企业人事管理制度与工作流程;

2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;

7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

行政经理岗位职责 篇19

1、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划;

2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案;

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实;

4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实;

5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;

6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;

7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导;

8、建立并维护与劳动部门的良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。

行政经理岗位职责 篇20

1、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、执行招聘工作,公司内部员工的调配工作等;

2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养;做好公司管理培训与指导，绩效考核管理等工作;

3、编制公司人事及行政管理制度，规避各项人事风险 ;

4、做好员工关系交流、管理、访谈等一系列工作，以便随时了解员工思想动态 ;

5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 ;及ISO13485质量体系的运行管理;

6、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 ;

7、公司日常行政管理的运作(包括车辆安排、行政会议组织与记录，固定资产管理等等);

8、考勤系统维护，考勤管理、薪酬核算、员工社保及公积金办理;

9、负责公司员工档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立

10、公司证照及时办理相关注册、登记、变更、年检等手续;

11、负责各类会务的安排工作,组织公司各种活动的策划;

12、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

13、完成上级交给的其它事务性工作。