真诚并自然的夸奖他人
卡耐基曾说过:“当我们想要改变别人时,为什么不用赞美来代替责备呢?纵然部属只有一点点进步,我们也应该赞美他,因为,那才能激励别人不断地改进自己。”下面是小编为大家收集关于真诚并自然的夸奖他人,欢迎借鉴参考。
心理学与口才技巧
小王在与同事聊天的时候,随意说了几句上司的好话:“张经理这个人真不错,处事比较公正,我来公司一年多了,他在各方面对我的帮助都挺大的,能够有这样的上司,真是我的幸运。”没过多久,这几句话就传到张经理的耳朵里,令经理心中既欣慰又感动,就连那位同事在向经理传达这几句话的时候,都忍不住夸赞一番:“小王这人真不错,心胸开阔,难得啊。”
年底分发奖金的时候,小王觉得自己这一年表现很不错,想争取一下。为此,他敲开了张经理的门,经理满脸热情:“小王,有什么事吗?”小王有些不好意思:“张经理,又来麻烦您,真是不好意思,年底发奖金的时候,我想争取一下,您看我合格不?”张经理笑了起来:“这事啊,好说,我老早就觉得你这小伙子不错,放心,这件事我一定放在心里。”
有时候,在背后说人家的好话,赞美几句的功效比当面说似乎更有效果,小王那看似随意的几句话却是有意策划的,这样,自己在张经理心中的形象一下子就提高了,办事自然就容易多了。其实,背后赞美他人比当面恭维的效果好得多,如果当面赞美,有可能会被认为这是拍马屁,同时,对方脸上也会挂不住,会觉得赞美不够真诚。那么,趁着对方不在场的时候,赞美几句,总有一天,这话会传到对方耳朵里,他心里自然是美滋滋的,这样一来,打动人心的目的也达到了。
有记者曾问史考伯:“你的老板为什么愿意一年付你超过100万的薪金,你到底有什么本事?”史考伯回答说:“我对钢铁懂得并不多,我的最大本事是我能使员工鼓舞起来,而鼓舞员工的最好方法,就是表现真诚的赞赏和鼓励。”原来,史考伯就是凭着赞美他人,而达到了年薪100万的高薪。不难想象,史考伯先生一定是精通了赞美的方法,否则,怎么能将赞美发挥出那样大的作用呢?
4种赞美方法:
1.出人意料的赞美
赞美来得比较突然,也会令人惊喜。比如,丈夫下班回家后,见妻子已经做好了饭菜,不妨称赞妻子几句,妻子本来看似应该的行为,却受到了丈夫的赞美,作为妻子来说,心情是愉悦的。而且,在生活中,如果你赞美的内容出乎意料,也会打动对方的。
2.直接的赞美方法
在生活中,我们常见的赞美方法就是直接赞美,比如下属与上司、老师对学生、长辈对晚辈,等等,这样直接的赞美方法比较及时、直接,能够很好地鼓舞他人。如果你发现对方身上有什么特点,不妨直接告诉他“你最近工作业绩不错,快破了上个月的销售纪录了,继续努力”。
3.夸张的赞美方法
夸张的赞美方法又称为激情的赞美方法,拿破仑曾这样赞美他的妻子:“从来没有哪个女人像你这样受到如此忠贞、如此火热、如此情意缠绵的爱。”在这里,赞美可以使你获得爱情,同时,还可以缓和矛盾。那些无法掩饰的赞美之情,使得我们的另一半十分的受用和满足。
4.间接的赞美方法
有直接的赞美方法,就有间接的赞美方法。在日常生活中,如果我们想赞美一个人,不便当面说出或没有适当的机会向他说出的时候,你可以在他的朋友或家人面前,适当地赞美一番,而且,这样赞美收到的效果将会更好。比如,当着下属的面赞美另一位员工“我觉得小王挺不错的,工作很认真,踏实能干,我很欣赏他”,等到这些话传到了员工耳朵里,他肯定会加倍努力工作来表达内心的感激。
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