一、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。
二、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全部、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。
三、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
四、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。
五、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚。
一、消防控制室坚持24小时值班制度。
二、消防控制室的操作维护人员，应经消防安全专门培训合格后上岗。
三、值班人员不得擅离岗位，应严格按规程操作。
四、值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案及时处理，并报告有关部门。
五、值班人员应记录下当班情况，并做好交接班工作。
六、值班人员每日应观察火灾自动报警系统和自动灭火系统自检情况，发现故障应及时排除，确保系统正常运行。
一、日常行为规范：
1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击他人及怂恿教唆他人等行为。
2、注重仪容、仪表，保持良好的个人形象。
3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。
4、员工进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。 5、工作时间，必须穿工作
服。 6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。
7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做与工作无关的事，不准擅离工作岗位和妨碍他人工作。
8、所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加班时，所涉及的员工必须参加。
9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。 、员工应爱护公司财物，节约利用资源。、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所的管理规定。 、遵守5s、安全及消防管理规定。、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。 、严禁弄虚作假，不得盗用、
伪造、涂改、销毁有关证件、文书、资料、单据及各种原始记录。 、严禁任何员工将公司的机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、复制或提供给非本公司的.单位和个人。 、严禁偷窃、盗卖公司或他人财物。
二、工资制度：1、工资结构：a、日薪制员工：基本工资＋加班费＋绩效奖＋全勤奖＋夜班津贴
b、月薪制员工：基本工资＋绩效奖
2、基本工资：a、新进厂员工试用期工资按公司《薪级制度》确定基本工资。 b、转
正基本工资按试用期间综合表现，经考核后予以确定。c、表现突出加薪。d、员工基本工资一般会在每年的四月份进行一次工资调整，调幅比例将根据公司经营
状况及市场消费指数等情况予以确定。
3、加班费（限日薪）：
按公司相关薪资制度执行。 4、工资发放：a、员工工资均采用人民币形式以银行自动转账方式支付；发放时间为每月15日，若适逢休假日，则顺延发放。 b、每月1日-15日累计请假超过
3天（含）者，其上月工
资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。 c、试用期人员工资，以人民币形式现金支
付。 5、每月应扣项目：
a、个人所得税由公司统一代扣代缴，由员工自己负担；b、其它应扣项目（如养老金、
暂住证、医疗费、罚款等）。
三、任用制度：1、聘用：a、所有新入厂员工，均须填写述职登记表，提交有效证明数据，经有关审批程序完成后，方可录用。 b、试用期限：员工试用期一般为三个月，但公司有权因员工实际表现而缩短或延长试用期，最长不超
过6个月。
c、试用期内，双方均有权提出终止合约，亦无需支付任何补偿。
d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工资，亦不作任何补偿。 2、晋升、降职、岗位调动：任用期间，公司有权根据实际需要和员工的综合表现，做出员工晋升、降职及岗位调动
等人事调整。
3、离职手续办理：
离职分为辞工、辞退、自动离职。 a、辞工：因个人原因需离开公司，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。 a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写，呈相关部门核准，在公司规定的时间办理离职会签手续。b、离职当天上午9:00以前凭《辞职申请表》到保安室，由保安员协同办理离职会签手续。周六、周日及节假日不办理辞工手续。但必须上班，否
则应先离厂。
c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，否则将扣除最高7天工资作为违约罚金。
d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，否则将扣除最高15天工资作为违约罚金。b、辞退：
出现以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：a、员工工作表现达不到公司要求的；
b、严重违反公司规章制度的；c、触犯国家法律法规的；d、公司因不景气原因而需裁员的；e、其它有关规定。 c、自动离职：员工无故连续旷工二日（含二日）以上情形。a、自动离职员工不发任何薪资，亦不作任何补偿。 b、对公司财物交接不清而自离者，公司保留追究其法律责任的权利。d、员工离职时须将《员工手册》连同厂牌一起交回人力资源部，否则将扣除50元。
四、考勤制度：1、工作时间：a、长白班：8:00～18:00 b、白班：8:00～20:00c、夜班：20:00～次日8:00d、转班：白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：第二周的周日。
白班转夜班：8:00～12:00 20:00～次日8:00 夜班转白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊岗位工作时间另行规定。 2、
休息时间：
a、法定假期有：
元旦、春节、劳动节、国庆节。 b、星期日（限月薪）c、公司规定的其它休假日
3、考勤规定：
a、所有员工上下班必须进行考勤。
b、若因特殊情况未能及时考勤者，需经部门主管，认后生效。
c、严格遵守排队考勤纪律。
d、迟到或早退：凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元；凡迟到、早退1小时以上者，必须提出合理解释交部门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审批按旷工论处[4小时（含）以内按旷工4小时计，4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计]。
e、旷工：旷工1天，扣3天基本工资，连续旷工2天或以上者按自动离职论处。
f、上班中途离岗：
五、请假制度：
1、员工请假必须先填写请假单，按如下审批权限审批后方可离岗。
2、管理职人员请假超过7天的，另需呈总经理审批。
3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。
4、请病假1天（含）以上者，需提供医生证明。
5、请假期间（除工伤外）一律无薪。
6、请假未获审批而离岗者，一律按旷工论处。
六、培训制度：
为不断提高员工技能水平和整体素质，公司会经常组织各种培训。
1、培训分为：入厂培训、在职培训。 2、入厂培训：a、一般性培训：由人力资源部负责向新入厂员工进行公司概况、厂规厂纪培训，使新进厂员工能尽快了解公司的整体运作概况。 b、专业性培训：生产部机器操作工、营业跟单员、品管部质检员等与质量有关人员需接受专业性培训。
3、在职培训：a、年度计划培训：各部门在每年的年底，根据部门的实际情况和公司的整体目标，制订下一年度的培训计划，并按计划进行培训，以提高员工的技术水平和整
体素质。 b、计划外培训：
各部门可根据工作需要，组织计划外培训，以满足未列入年度计划培训之内容。 c、特种作业培训：是指对他人或周围设施的安全有重大危害的作业人员（如电工、锅炉工、电焊工、电梯
工、厂内机动车辆驾驶员等）进行培训。 d、委外培训：根据公司需要，为满足各种管理活动的条件而外派接受培训或请专业人员来厂培训，以
提高员工技能水平和整体素质。 4、培训考核：所有培训，均需进行考核，合格后存入个人档案中。
七、安全消防制度：1、生产、消防安全：a、厂区内严禁吸烟及携带火种。 b、员工严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。 c、未经许可，不得擅自动用消防专用设备或占用消防通道。d、员工发现消防设施有任
何问题应及时汇报行政部。 e、非机电维修部人员，不得随意接驳电源、电线。 f、发生火
灾必须及时报警、紧急疏散人群，并组织人力协助消防队扑救。 、严禁划行、搭行唧车。 h、非机器指定操作人员，不得上机操作。 i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。
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