行政主管的职责权利（精选22篇）

行政主管的职责权利 篇1

1、统筹协调工业园内外部商务接待工作;

2、协助支持公司重要会议工作;

3、负责公司工业旅游项目中产品体验活动的策划、组织及实施工作，助力品牌推广;

4、协助完善优化接待制度及流程;

5、负责商务接待人员服务礼仪规范、仪容仪表的培训与管理。

行政主管的职责权利 篇2

1 、负责区域各类申请，核销资料初审及上报、跟踪;

2、负责区域内订单、发货以及各项物流跟踪;

3、负责公司要求的各类销售信息收集、汇总、分析及反馈。

4、协助传达好公司的各项政策及信息，对提出的方案疑问，做好解释说明工作;

5、有效协调办事处与公司各项工作对接工作，协助销售人员相关工作。

行政主管的职责权利 篇3

1、负责公司行政、后勤管理制度的执行与完善;

2、负责公司行政办公事务、安保、食堂、宿舍、保洁、绿化、周边关系维护等管理工作;

3、负责公司员工活动的策划与执行;

4、负责公司企业文化的宣传及氛围建设。

行政主管的职责权利 篇4

1.负责事务所的行政工作：

2.日常办公用品、办公文具及印刷品采购和管理;

3.行政费用登记及报销;

4.负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放;

5.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

行政主管的职责权利 篇5

1、负责祈福公寓外事日常管理工作，订制相关工作计划并按计划推进执行，起草相关制度及工作总结，落实跟进物业经理的工作安排并及时报告工作处理情况;

2、及时了解党、国家及各级政府部门的相关方针、政策和法规，并贯彻执行，遇有特殊情况及时向物业经理汇报;

3、办理新入住外籍人士的备案登记，遇到特殊情况下与销售人员及客户沟通完成备案工作;

4、跟进在住客人签证更新、转房等变更手续的事宜;

5、制定房屋租赁备案工作计划，按时限规定及时办理租赁备案;

6、做好与各房屋所属区域物业公司的工作对接，及时办理客户入住后的IC卡及车辆登记等工作，避免因自身工作失误对客户入住造成不便影响;

7、建立与维护政府部门(公安机关、租赁备案中心、所属街道办、外事办等)的对外融洽关系，确保公司生产经营，不致因外部因素干扰而造成不良影响;

8、协助配合集团公司各部门及外部相关政府单位的检查接待工作;

9、做好年度外事公关的资金预算、申请及执行;

10、按时按质完成物业经理交办的其他事项。

行政主管的职责权利 篇6

1. 负责公司日常行政管理的工作

2. 负责公司后勤管理工作(包含车辆管理、环境卫生工作、安全工作、食堂管理、员工宿舍管理、固定资产管理等)

3. 负责办公用品 设备 耗材的统计管理工作

4.负责公司各类通知 新闻稿 会议纪要等文件发布

5.负责公司的项目申报工作(包含不限于公司荣誉申报、政府扶持或奖励津贴申报等)

6.负责公司外联工作(尤其是政府联系工作)

7.完成上级交办的其他事务

行政主管的职责权利 篇7

1、 制定及优化行政工作流程并负责实施和监督;

2、 评估各地办公室设置的必要性和合理性，并控管各项资产配置;

3、 督进各地办公室资产的日常管理，定期或不定期组织资产盘点，并提交盘点报告，确保资产的安全性、完整性、帐实相符;

4、 负责公司各类证照、公章的保管和使用，并对公章和证照的使用进行监督和管理;

5、 统筹协议酒店的签订和管理，为员工差旅提供优质经济的服务;

6、 统筹会议管理;负责内部重大活动及工作会议的会务服务;

7、 统筹各项员工福利的实施，及各类办公用品的购买、管理和发放工作;

8、 审核全国日常行政费用预算;

9、 准时呈交各类工作报表/报告;

10、 其他上级交办事项。

行政主管的职责权利 篇8

1、负责起草公司董事会、行政工作报告、总结、决议等重要公文;

2、传达董事会的各项工作指令，支持、协调各部门、各子公司工作;完成数据统计、信息的上传下达;

3、全面负责办公室的后勤保障工作;办公物资的采购、管理以及办公室固定资产的盘点、整合、维护工作;

4、负责公司党务管理工作;

5、完成领导交办的其他工作。

行政主管的职责权利 篇9

1、负责办公室后勤管理，办公室环境维护，办公设备维护等;

2、负责公司来访客人的引导，正确把握来访人员来访目的，准确指引;

3、公司工商登记备案业务及证照管理;

4、负责做好公司各种业务往来的发文撰写和管理;

5、办公用品的购买、发放和登记;

6、上级领导交办的其他工作。

行政主管的职责权利 篇10

1、 根据公司要求设计出阶段性的人力资源架构管理和培训架构。

2、 根据公司发展计划，按时按要求完成招聘任务。

2、建立并妥善保管花名册及人员档案，完善公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理提供信息和数据分析支持。

3、办理和处理员工入职、劳动合同签订保管、转正、异动、离职、绩效、奖惩;定期分析人力资源相关数据分析(人员离职率、费用等)，定期上报人事报表。

4、负责中层以下管理人员(部门经理、运营经理以下职位)招聘、培训工作的规划和实施工作。

5、负责中层管理以下岗位的定岗管理，包括岗位的设置、定编、工作细分、任职要求的明确以及岗位说明书的编写。

6、收集公司员工对人力资源管理工作的意见、建议，将意见、建议和解决提案汇总整理后报总监审阅。

7、做好与各部门人力资源管理事务的日常沟通。

8、协助总监处理员工关系和组织团队文化活动事宜。

9、核查公司人力资源流程、制度、政策在各部门的贯彻落实情况，与法务部门提出改正建议，并将相关情况报总经理。

10、编制公司培训计划和培训大纲，经批准后实施。

11、建立和实施培训体系，并协调各部门的落实。

12、做好培训需求的调查和培训课题、课件的策划和组织编写。

13、组织实施员工的入职培训和在岗培训，做好培训记录、培训考核的管理工作。

14、定期或不定期组织内部完成相关的培训令内部工作顺畅。

行政主管的职责权利 篇11

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;

2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

4、负责部门考勤管理工作;

5、负责企业文化平台的信息管理;

6、负责会议纪要和文字材料的管理;

7、负责固定资产管理;

8、负责办公室的日常管理工作。

行政主管的职责权利 篇12

1、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作;

2、协助组织各部门目标计划实施，督促跟进团队目标进度，并根据绩效方案考核。

3、负责公司的企业文化建设及相关团建活动;

4、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订;

5、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作;

6、人事档案整理管理;

7、日常行政、后勤工作事务的安排与协调;

行政主管的职责权利 篇13

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

10、 负责人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作

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行政主管的职责权利 篇14

1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;

2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;

3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动、商务接待等组织;

4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);

5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。

6、上级领导安排的其他临时性工作。

行政主管的职责权利 篇15

1、根据公司总体战略要求及经营发展目标，分解编制月/周工作计划，并具体贯彻执行，完成定期总结;

2、负责建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实;打造关键核心团队，促进管理能力的提升;

3、组织并监督实施人力资源中(招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理)四大核心模块;

4、辅助总经理优化公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;

5、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

6、负责规划落实公司重大活动及日常接待、会务安排工作。

行政主管的职责权利 篇16

1、负责员工入离职办理、劳动合同签订、员工活动组织、社保公积金办理等事务;

2、负责员工人事档案整理保管、人事数据库更新，按规定上报公司总部;

3、负责员工工资、绩效、提成的核算发放;

4、 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理

5、完成领导交办的其他工作。

行政主管的职责权利 篇17

1、负责销售内勤，流程质量管理等销售行政支持部门的管理工作;

2、带领团队做好销售系统日常办公管理，如合同规范管理、营销文件管理等销售业务流程类工作，以及公文函件的撰写;

3、优化和维护销售行政支持部门的制度体系、业务流程和各项规章制度并监督实施;

4、制作、统计、分析销售报表并形成分析报告，为销售业务规划提供决策依据;

5、组织筹备会议，制作准备会议所需资料及人员安排。

行政主管的职责权利 篇18

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

2、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

3、办理人员入职、离职、调任、升职等相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

4、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请等事务性工作办理;

5、负责劳动合同的签订及续签，人事档案及人事信息管理;

6、完善并监督各类规章制度的实施，沟通协调与其它部门的工作;协助解决劳动争议和纠纷;

7、每月考勤统计制作，社保公积金账单制作，考勤管理;

8、组织完成公司年度KPI考核工作;

9、公司日常行政工作的开展及对接，包括：办公室氛围优化、企业文化氛围营造、年会、行政其他工作的对接等。

行政主管的职责权利 篇19

1、配合副总制定部门行政管理制度并监督执行;

2、组织协调资产购置、验收入库、统计报告等日常管理工作;

3、负责会务组织及会议纪要整理;

4、办公用品管理及其他后勤支持，团队建设及下属培养;

5、领导交办的其他工作。

行政主管的职责权利 篇20

1.负责公司行政相关工作安排;

2.优化以及完善行政相对应流程，制度与管理办法;

3.负责公司后勤事务安排，食堂、宿舍等相关事务性工作统筹;

4.公司团建、庆典等活动的组织;

5.公司企业文化建设与宣传工作;

6协助上级领导完成公司建设。

行政主管的职责权利 篇21

1、根据公司发展需要，拟定人力需求、开发、 配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配合置情况;对公司各项规章制度的监督与执行。

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工。

3、负责招聘、管理人员入职、离职、调动等工作。

4、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。

行政主管的职责权利 篇22

1.负责办公室日常办公制度维护、管理

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作

3、处理公司对外接待工作

4、组织公司内部活动

5、按照公司行政管理制度处理相关事务