人力资源文员的岗位职责和任职资格（精选16篇）

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇1

岗位职责：

1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;

2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;

4、执行完成好上级安排的各工作事项;

5、其它与人力资源相关工作;

任职要求：

1、18-26周岁，学历、经验不限;

2、普通话标准，说话流利;

3、具备一定的抗压能力;

4、会基本使用word、excel等office办公软件;

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇2

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇3

【岗位职责】

1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

2、对简历进行筛选;

3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

4、电话邀约并安排求职者面试;

5、跟进面试前后情况;

【任职要求】

1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;

2、性格开朗活泼，积极主动;

3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇4

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇5

1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇6

1、招聘版块：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;

2、员工关系版块：进行满意度调查，并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况，同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导，帮助新员工快速融入团队。

3、企业文化版块：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇7

根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

负责公司团建活动的策划、组织和实施;

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇8

1. 公司各部门所需人才的社会和校园招聘

2. 员工的绩效考核管理、五险一金的办理

3. 人力资源相关制度的编写、更新、监督执行

4. 企业社会宣传推广

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇9

1. 根据业务发展需要，协助完成校园招聘工作，开拓高校招聘渠道，组织宣讲会。

2. 组织业务部门开展社会招聘，能独立进行关键岗位人才的面试筛选。

3. 主导开展员工培养工作，包括设计培训方案，组织业务部门开展在岗培养，建设内部导师队伍，跟进评估员工成长情况等。

4. 主导开展绩效管理工作，组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈，不断优化绩效考核方案。

5. 推动公司文化氛围建设。

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇10

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇11

1. 负责薪资结构设计;

2. 负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

5. 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

6.领导安排的其他事项。

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇12

职责：

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

2、负责人事档案的建立与管理;

3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求：

1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;

2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;

3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;

4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;

5、熟悉人力资源各模块业务操作。

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇13

1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;

2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;

4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;

6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;

7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇14

1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;

2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇15

1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。

2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。

3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。

4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

5、员工内部培训的规划和执行。

6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;

人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇16

根据岗位需求，协助领导制定并实施福州项目招聘计划;

负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选，安排初试及有需要的复试准;

负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;

负责福州公司人员的考勤管理，审核休假单，维护考勤系统及ESS系统;

负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，铂金系统更新;

负责OA系统员工信息维护，新闻公告等文化建设内容发布并维护;

负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;

负责公司人员的劳动合同管理，完成试用期评估跟进，劳动合同续签、变更手续;

负责福州公司员工关系维护;

完成上级交办的其它事项。