关于人力资源专员的具体职责（精选30篇）

关于人力资源专员的具体职责 篇1

1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;

3、建立完善人才选用育留制度并落实;

4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;

5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

6、完成领导交办地临时任务。

关于人力资源专员的具体职责 篇2

职责：

1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

5、考勤管理及薪资核算;

6、完成上级安排的其它事务性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

关于人力资源专员的具体职责 篇3

职责：

1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、有较强的责任心、执行力高;

3、沟通协调能力强。

关于人力资源专员的具体职责 篇4

1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;

2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;

3.负责人事档案及各项资料的整理;

4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;

5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6.负责部分行政事务等后勤类工作;

7.上司交办的其他事项;

关于人力资源专员的具体职责 篇5

1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

关于人力资源专员的具体职责 篇6

职责

1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;

2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;

3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;

4、协助开展培训、绩效等相关工作。

任职要求：

1、统招公办学历，人力资源相关专业;

2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;

3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;

4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。

关于人力资源专员的具体职责 篇7

1. 协助日常招聘及渠道维护;

2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

关于人力资源专员的具体职责 篇8

1、员工入职、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

2、负责招聘网站开拓，对简历进行筛选、邀约、面试，校园招聘;

3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

5、薪资核算;

6、有关人事报表的数据分析;

7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

8、员工活动组织;

关于人力资源专员的具体职责 篇9

1、负责公司中高端职位招聘;

2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;

3、做好上级交办的其他人资工作。

关于人力资源专员的具体职责 篇10

职责：

1. 依据招聘计划实施招聘;

2. 负责培训计划的实施与跟踪;

3. 月度绩效、薪酬核算;

4. 人事资料维护与更新;

5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

6. 月度人力资源数据的整理与分析;

7. 负责销售公司人员招聘工作;

8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

11. 完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;

2. 精通招聘与培训;

3. 精通office办公软件;

4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

关于人力资源专员的具体职责 篇11

1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;

2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;

3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;

4、其它上级交付的工作任务。

关于人力资源专员的具体职责 篇12

1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

5、协助领导完成公司的绩效管理。

关于人力资源专员的具体职责 篇13

1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;

2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进;

3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;

4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

关于人力资源专员的具体职责 篇14

1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

3、负责员工入离职、异动手续办理;

4、完成上级交办的其它事务。

关于人力资源专员的具体职责 篇15

员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

4 负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;

5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;

6 根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;

7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;

关于人力资源专员的具体职责 篇16

负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;

就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;

负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

协助人力资源共享项目的实施落地工作;

完成上级安排的其他工作任务。

关于人力资源专员的具体职责 篇17

1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;

2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩

3，员工绩效考核的实施及结果统计分析

4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;

5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。

6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度

7，完成上级领导交办的其他工作

关于人力资源专员的具体职责 篇18

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库;

6、入职手续办理，招待新员工引进;

7、负责员工关系管理;

关于人力资源专员的具体职责 篇19

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

关于人力资源专员的具体职责 篇20

执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;

员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

制定完成企业文化相关活动;

负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

其他行政人事相关工作。

关于人力资源专员的具体职责 篇21

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的其它工作。

关于人力资源专员的具体职责 篇22

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。

4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。

5、公司企业文化的建立、维护。

关于人力资源专员的具体职责 篇23

1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

4、负责公司人力资源类档案管理工作。

5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

6、完成部门交办的其他临时性工作。

7、完成临时交办的其他工作。

关于人力资源专员的具体职责 篇24

%协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的年度考核;

关于人力资源专员的具体职责 篇25

1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;

2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;

4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;

5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;

6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

关于人力资源专员的具体职责 篇26

-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

关于人力资源专员的具体职责 篇27

1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;

1、电话邀约求职者面试;

2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

关于人力资源专员的具体职责 篇28

1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

关于人力资源专员的具体职责 篇29

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

关于人力资源专员的具体职责 篇30

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4.负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

7、完成上级交待的其他任务。