职责:
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;
3、及时做好培训总结,并分析培训结果;
4、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
岗位要求:
1、本科及以上学历,两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法,熟悉培训评估管理流程,具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
职责:
1、负责培训项目的实施,并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展。
职位要求:
1、大专及以上学历,男女不限;
2、热爱培训工作,熟悉人力资源流程;
3、有大型制造企业5年培训经验;
1.建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算,年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
职责:
1、 针对培训计划组织实施、过程监督;
2、 针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;
3、 负责建立并优化培训体系,建立内部课程库和案例库;
4、 根据需求整合资源提升培训质量;
5、 承担基本课程的授课任务;
6、 能够制作并不断优化课程资料。
任职要求:
1、 医学、药学相关专业与背景
2、 有良好的表达能力
3、 有微课制作经验
职责:
1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改,做好人力资源信息的收集、整理、储备;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;
4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;
5、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施,进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护培训教材及试卷;
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;
7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;
8、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;
2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;
3、具备人力资源管理基本理论知识;
4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;
5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;
1.培训体系建设,根据公司业务特点,建立培训体系,包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;
2. 定期了解全球各市场培训需求,管理海外培训师团队培训执行情况,管理培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;
4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。
职责:
1.为品牌护理师提供新品,销售技巧类培训;
2.组织美丽课堂,微沙龙;
3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;
4.提高护理师销售技巧,协助销售部门达成业绩 。
任职资格:
1.有丰富的化妆品销售经验,护肤经验;
2.良好的表达能力,沟通能力和团队协作能力;
3.熟练使用办公软件;
4.可接受出差。
1、根据每日人力分配信息,及时对接厂区运营负责人,做好人力的补充分配与确认,另异常人员未能及时参加培训与回复的,及时做好跟进与反馈,确保人员的信息的及时共享;
2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总,并对培训成功率较低原因进行分析说明,确保数据准确无误;
3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作,做好培训通知与培训记录,有效达成培训效果,实现各项规章制度上传下达;
4、厂区员工出入证的办理,完成厂区新员工的培训与资料准备工作,确保出入证的办理,当日新员工的分班与耗材及时发布与确认,做好各项对接工作;
5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管,各项缴费凭据的及时整理与转交;
6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集,做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作,做好跟进与确认;
7、厂区内部员工关系解决处理,及时处理员工投诉和劳动纠纷,做到急事急办,大事上报;
8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作,确保新员工更衣柜完好可用,确认离职各钥匙交接退还无误 ,定期整理,完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
职责:
1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括:场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;
2、负责培训数据库建立,如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;
3、协助公司其他项目的培训组织与实施:根据项目的需要,参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;
4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展,协助组建部门内部培训体系,汇总评估培训效果;
5、参与内部讲师认证,汇总讲师课程学员评价,参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,不限户籍,了解房产相关业务经验者优先!
2、高颜值团队欢迎青春热情,性格开朗向上的你!
3、工作积极热情、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,较强的责任心及应变能力;
4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备,具备基本的电脑操作能力;
5、工作效率高,具有团队合作精神和服务意识。
1. 对新员工进行现场培训工作,包括岗前、岗后培训与时时辅导。
2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作,课程开发与授课工作,培训效果跟进与评估工作等。
职责:
1、负责协助制定公司各类培训计划,并定期组织实施;
2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;
3、负责培训效果的跟进、总结与分析,对培训效果做出客观评估,提出改进建议;
4、根据公司企业文化精神,统筹制定企业文化建设方案,培训企业文化内容;
5、负责企业内部文化信息的运营和维护,组织编制企业信息内刊及文化手册,开展企业文化宣导工作;
6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;
7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;
8、与用人部门确定岗位情况,发布招聘信息,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格:
1、大专以上学历
2、至少1年以上同岗位经验者优先;
3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;
4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,充满正能量;
5、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程,精通面试方法和技巧;
1、负责培训项目的实施,并持续改善,参与活动现场的管理,解决突发问题等;
2、协助上级优化培训体系,优化师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);
1、根据年度,月度招聘计划,完成日常招聘工作
2、定期与试用期员工沟通,做好岗位职责维护、沟通,做好员工关怀工作。
3、根据年度关怀,组织开展培训,包括培训前准备,沟通,培训后总结、反馈等。
4、负责日常公司培训的组织及管理工作,协助上级领导完成培训计划的实施;
职责:
1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施
2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作
3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果
4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8、完成领导安排的其他工作任务
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑
3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底
职责:
1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业,应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强,出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强,有良好的职业操守,抗压能力强。