深刻指出，深化國防和軍隊改革是實現中國夢、強軍夢的時代要求，是強軍興軍的必由之路，也是決定軍隊未來的關鍵一招。作為一名共產黨員和革命軍人，如何做到在改革大勢面前順勢而為、有所作為，以實際行動交出合格答卷?近日，我和戰友們重走當年方誌敏率隊北上的征途，在紅十軍兩次接受改編之地找到了答案，那就是:黨有指示，萬難不辭。
1933年1月，為粉碎敵人第四次圍剿，中央電令紅十軍到中央蘇區接受改編。當時不少幹部羣眾不理解中央電令，方誌敏耐心做大家工作並表明態度:這是黨的指示，即便捨棄一切，犧牲生命也要堅決執行，決不推辭。時隔一年半後，1934年10月，以老的紅十軍為班底的紅七軍團從瑞金出發，突破閩江北上到贛東北，方誌敏又根據中央指示，將自己新組建的部隊與其匯合改編成紅十軍團，向敵人心臟挺進，以區區數千人牽制敵20萬之眾，有效掩護了主力紅軍長征，但最終因寡不敵眾血染懷玉山。葉劍英揮淚賦詩:“血染東南半壁紅，忍將奇蹟作奇功;文山去後南朝月，又照秦淮一葉楓。”毛澤東題詞稱讚他“以身殉志，不亦偉乎”。
面對改編，方誌敏不居功、不自傲，以身許黨，不惜犧牲一切乃至生命，發出力重千鈞、振聾發聵的滾雷般心聲--“黨有指示，雖死不辭”，為我們樹立了一個共產黨人堅決服從命令、聽從指揮，隨時為黨奉獻和犧牲一切的不朽豐碑。
今天我們投身改革，面對進退得失，重温烈士“黨有指示，雖死不辭”的精神，就要以之為榜樣，做改革的堅決支持者、模範踐行者。
黨有指示，萬難不辭，要求我們必須把紀律挺在前面。紀律是黨和軍隊的生命。“三灣改編”，突出“支部建在連上”，就是把黨的紀律在官兵心中真正立起來;延安整風，突出反對主觀主義、宗派主義、黨八股，就是把黨的紀律在黨員幹部身上真正樹起來;“軍隊要整頓”，突出“治派性、強黨性”，就是讓黨的紀律在部隊上下真正硬起來;“作風建設永遠在路上”，突出“三嚴三實”，就是讓黨的紀律建設“常”“長”起來。讓鐵規在改革中發力，讓禁令在改革中生威，當前，就是要真正讓《中國共產黨紀律處分條例》特別是“六項紀律”進入思想，見諸行動。做到發聲有政治、宣傳有紀律，多出好聲音、多聚正能量;不拉關係，不“搭天線”，時刻提醒自己是組織的人;對自己不放鬆要求、不放任舉止，守好小節不失節。
觀操守在利害時。實踐告訴我們，觸動利益比觸動靈魂還難。在改革涉及利益調整之時，有個人想法雖屬正常，但要防止產生不該有的非分之想。方誌敏烈士説: “清貧、潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方。”要確保在改革大考中經受住考驗，對黨員幹部來説，重在做到“三不”，即:不忘一個 “公”字。要牢記身份，強化公僕意識，吃苦在前，甘於奉獻;牢記職責，做到公正用權，夙夜在公，為民謀利;牢記底線，做到公私分明，先公後私，公而忘私。不失一個“淨”字。既幹事又幹淨，做到乾淨做人、乾淨做事、乾淨為官，這是共產黨人的政治本色，更是經受改革考驗的護身法寶。不沾一個“貪”字。貪廉一念間，悲喜兩重天。優秀的領導幹部個個相似，都有一樣的清廉本色;落馬的貪官各有不同，但都浸染了不同的貪腐色調。要用廉潔操守壓好人生之舟、事業之船，有了廉潔的“壓艙”作用，人生之舟就不畏水急，事業之船就不懼浪高，即使在改革的大風大浪中也能保持航向，堅守航線，破浪前行。
領導指揮體制的改革，不是集體“發福利”，甚至可能是以犧牲一部分人的利益為前提的。特別是基層軍官，大家如此期待改革，多半不是基於對改革內涵是深刻理解，而更多的是出於對現實的不滿。從施行“無差別”培養的軍校，到幹部任用“一刀切”成長進步模式，再到“零起點”的二次擇業，這是大部分基層軍官的軍旅“生命週期”。改革，並不會立刻就帶來這一整套機制的改善，相反，為了革除現有體制中宂餘甚至不合理的單位和機構，一個破舊立新的過程在所難免，個人的訴求不可能一一滿足，甚至首先是要讓許多人做出艱難選擇的，一些脱離現實的想象和指望，恐怕只能帶來無奈的失望。
從新體制的定型到磨合，再到順暢運行，需要一個歷史週期，這期間容易造成基層軍官的迷茫和徘徊。改革在即，各種方案構想在網上傳得沸沸揚揚，雖然説看得大家熱血沸騰、摩拳擦掌，但新體制將會輔以什麼樣的新型幹部政策?軍政軍令分離後能否快速暢通軍官健康成長的土壤和渠道?那些已經適應了既有體制並逐步成長起來的軍官能否迅速在新體制中找準自己的位置?這些我們都不得而知。常説基層從某種意義上説是“弱勢羣體”，這有失偏頗，但他們確實許多時候是需要放棄的多、收穫偏得的少，被動接受的多、主動選擇的少。在這樣一個大環境下，誰敢説自己就是一定是改革的獲益者呢?
體制改革落實將會十分迅速，但變革那些深植於人心的“舊理念”，卻是一個漫長的過程。在實施此次國防與軍隊體制改革之前，中央重拳出擊反“四風”，打老虎、拍蒼蠅，抓整頓、祛歪風，也制定頒佈了許多大家擊掌叫好的政策規定，但畢竟大多數領導都是在既有體制中成長起來的，過去讓他們可以如魚得水左右逢源的思維和工作方式，早已固化到他們的思想體系之中，很難想象能夠在體制改革中突然“從良”。這也是為什麼在如此高壓反“四風”的態勢下，仍然會有許多人頂風作案，頻繁出現違紀違規行為。尤其是在基層，許多領導並不是思想得到了淨化純潔，而只是反“四風”把他們的膽子反小了，甚至激發他們採取變相的方式殘喘延續着“四風”惡習。我想，一個缺乏信息化、現代化作戰理念的指揮領導層，擠破腦袋搶佔新體制的高地，再打着光鮮的旗號幹着不符合時代要求的事情，是恐怕是真正令人擔憂的事情了。
一廂情願也好，杞人憂天也好，面對改革大潮，基層軍官究竟該如何順勢而為呢?從現實的角度來看，我也有三方面的建議，僅供兄弟們參考。
端正明晰內心的訴求，讓自己的行動在變革中更加有的放矢。不管機遇還是困境，真正決定你行動指針的，終究是內心是訴求。要改革了，要走一批人，要動一批人，還要改一批人，在種種的不確定面前，我們首先還是要清醒地問問自己，究竟是嚮往熱血的戰場還是不捨安穩的現狀，到底是以變革的波瀾來安撫內心的不安，還是真的想在新體制中大展拳腳。如果目標和自己的訴求都不能明確，那麼你的意志必將是猶豫搖擺的，你的行動必然會是侷促無力的。正所謂“誠意正心”，把自己內心端正了，目標搞清了，才能在變革的大潮中審時、篤行，少走彎路，快速成長。
仍然以提升自身素質為核心，無論走留都為自己積攢奮力一搏的資本。改革不是“仙丹妙藥”，不可能治癒每個人的憂愁和煩惱，你究竟是否屬於“三十萬分之一”也不得而知。但我總是認為，你可以利用好手頭的時間努力學習，為退役轉型做好準備;也可以更加積極地摔打自己，不懼艱苦迎難而上，為成為優秀指揮官而不懈努力。歸根到底還是要有一個過硬的自身素質，與其駐足觀望、彷徨等待，不如試着冷眼看待那些不可信的瑣碎傳聞和小道消息，多在修煉自身內功上多動動腦筋，無論最後岔路口通向何方，好歹自己也做了一定的準備，不至於捉襟見肘。當然了，倘若新的幹部政策真的能夠在短期內發揮科學合理的作用，那再好不過。
從自己做起，堅定地站在“逆時代”者的對立面，不要讓“舊規則”在新體制中遺禍。體制再新，也是人去運行;政策再好，也要由人來執行。可以説，我們是從穿上軍裝就開始發牢騷的一代人，飽嘗了官本位、形式主義、官僚主義等不良習氣給我們帶來的苦楚。我們中的許多人將會成為未來的將官，成為未來的領率集體中的一員，千萬不要讓“沒日沒夜搞材料”、“疲於應付各種檢查”、“勞民傷財走形式”等等這些被我們自己所詬病的積習，在後一代甚至後幾代的軍人身上再現，從自己做起，放下官威、真心對待自己的崗位，讓勢利的風氣走出訓練場，讓潛心謀打仗的人安心鑽研作戰。我們應當堅信，在戰爭的危機離我們越來越近，體制積弊帶來的問題越來越凸顯，統帥部對軍隊發展認識越來越清醒的今天，改革對實現軍隊發展壯大、軍人成長成才必將起到十分積極的推動作用。
改革即將實質性展開，作為渺小的個人，我們不能左右和影響歷史巨輪的前行，但它卻會對我們的軍旅生涯產生深遠的影響。我想，它是如此地值得期待，但不能純粹去指望它會“福及”每一個人，客觀冷靜地做好自己，才是正經事。
在第20集團軍軍史上，有這樣一段記載讓人讚歎：集團軍歷史上先後經歷26次調整改編，隸屬過4個軍區，43個團以上單位增撤併改，每次都很平穩、很順暢。
12月初，我們集團軍組織的一項問卷調查顯示，部分官兵對改革的疑慮和擔憂頗深：聽説精簡機關、裁減幹部是改革的大方向，不少同志擔心換崗、分流、轉業，心裏打起了“小九九”，戰士穩於幹部、下級穩於上級、基層穩於機關的現象比較突出;有的基層官兵感覺改革與自己關係不大，對於改革漠不關心;有的受謠言傳言干擾，穩心盡責的狀態有所動搖，幹事創業的勁頭有所鬆懈……
“不做改革的旁觀者，當好貫徹落實的帶頭人，”面對改革，集團軍廣泛開展“講政治、顧大局、守紀律、促改革、盡職責”專題教育活動，並組織“軍隊改革大家談”討論活動，強化各級的大局意識、號令意識和責任意識。
歷史是最好的教科書。記得有這樣一個故事：1998年，某師接到由師縮編為旅的精簡整編命令後，調整精簡工作正在逐步展開，大量的武器裝備正在上交，很多幹部填了轉業登記表，近萬名官兵面臨進退去留的抉擇。
天有不測風雲。入夏以後，長江流域發生了特大洪水。接到上級緊急出動的命令後，全師部隊迅速進入臨戰狀態，在24小時內做好了南下抗洪搶險的準備。
1萬多名官兵寫了請戰書、正在休假的300多名官兵迅速歸隊、100多名幹部立即送走了臨時來隊家屬、215名官兵不顧身體有病強烈要求上前線、5名家屬臨產的幹部把家屬託付給親友照顧，毅然參加抗洪搶險鬥爭。
官兵們在抗洪搶險任務面前，喊出了“我不知道明天會幹什麼，但我知道現在要幹什麼”“面對精簡整編，我不知道自己是走還是留，但面對滔滔洪水，我知道只能進不能退”的鏗鏘誓言。特別是在迎戰第六次洪峯的三天三夜裏，官兵守候在大堤上，在40攝氏度的高温下連續奮戰36小時，每人平均裝沙袋400袋，駐地羣眾深受感動。
“服從命令是天職，從來號令重如山。” 歷史的經驗讓人震撼，前人的故事讓人感動。
改革路上沒有旁觀者。軍人要不忘軍人的本分，幹好本職工作就是對改革最大的擁護。就在前不久，我們集團軍結合第四季度蹲點幫抓，蹲點的機關幹部不僅對部隊“八個專項清理整治”情況進行了回頭看，還收集了基層官兵給集團軍機關提的意見建議。在集團軍召開的蹲點交流會上，集團軍黨委對於住房公積金審批、官兵訓練傷防治等問題現場拿出了具體措施。
改革讓軍隊更強大，我用精武強能為改革添磚加瓦。
為進一步學習領會習近平總書記關於做強做優做大國有企業的重要思想，進一步堅定推進國有企業改革發展的信心和決心，進一步明確新形勢下深化國有企業改革的方向和任務，必須以實際行動積極推進國有企業改革發展各項工作。20__年，省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發《四川省深化國有企業改革實施方案》。《方案》提出，到20__年，我省將着力實現國有資本佈局不斷優化、現代企業制度不斷健全、產權多元化取得新突破、國有資產監管體制進一步健全等四大目標。對於國有企業改革：
一是要進一步堅定推動國資國企改革發展的信心和決心。要站在講政治、講大局的高度來認識國企改革，深刻領會中央推進國企改革的信心與決心，深刻領會中央對國企做強做優做大的期望與重託，進一步樹立強烈的使命感、責任感、危機感，增強改革創新意識，強大使命擔當，自覺落實中央部署，堅定不移地深化企業改革。要準確理解和把握國有經濟、國有企業在全國、全省經濟社會發展大局中的重要地位和作用，堅定信心、保持定力，理直氣壯抓改革、抓發展，堅定不移推動國有企業做強做優做大。
最後，在深化改革中要始終堅持黨的領導。要堅決落實黨要管黨、從嚴治黨各項要求，始終把紀律規矩挺在前面，把堅持黨的領導落實到公司治理結構之中，充分發揮黨的組織優勢、政治優勢，更好地推進企業改革。
二是要切實增強推動改革發展的責任感、使命感和緊迫感。推動國有企業做強做優做大，是國資監管部門義不容辭的責任。要切實增強責任感、使命感和緊迫感，主動作為、加緊工作，毫不動搖、毫不懈怠、毫不鬆勁，堅定不移把改革往前推，在想幹事、能幹事、幹成事上當好先進、作出表率。要加強對中央文件的學習和研究，結合企業實際情況，制定推進改革的頂層規劃、實施路徑、階段性重點任務。要進一步發揮深化改革領導小組和辦公室作用，加強政策研究、工作謀劃和頂層推動，更好地牽引和推動深化改革。
三是要搶抓機遇、加快改革發展。要主動作為抓住機遇、創新作為用好機遇，把改革政策落實好、把改革難題掉，把重大機遇轉化為發展成果，要把深化改革和科學發展觀結合起來，努力開創我省國資國企改革發展新局面。在目前發展階段，很多經營層面的難題，也需要通過改革來。譬如“瘦身健體、提質增效”工作，各單位必須貫徹落實黨中央、國務院的相關精神，堅決抓好中航工業“瘦身健體”六項任務的落實，嚴格執行總經理7號令，善於用改革的辦法、精神、魄力和韌勁去突破瓶頸和痼疾，開闢改革發展新局面。
四是要勇於擔當、大膽突破。改革已經進入攻堅期和深水區，任務重、挑戰多、難度大。要增強改革的主動性，以攻堅破難、不勝不休的勇氣鋭氣，盯住重點領域、重點環節、重點企業不放鬆，打好主動仗、啃下硬骨頭，確保改革取得新突破、發展邁上新水平。要儘快健全完善創新機制，加快推動企業改革創新，關鍵是完善有利於企業領導人不斷創新的激勵機制、形成有利於科技研發人員創新的利益分享機制、健全有利於企業開展研發創新的引導機制、建立有利於企業領導和科研人員創新的容錯機制。不能以盲目自大的狹隘觀念已經成為制約企業轉型升級、創新發展的羈絆，不改革或改革慢了都只會是死路一條，只有正視存在的問題，全面深化企業改革，才能取得置之死地而後生的改革發展效果。深化改革關鍵在於推動傳統行業與新科技產業融合發展，堅持開放合作、整合資源，創新發展思路和模式，在新的高點上走出一條有特色可持續的路子來。只有將戰略引領與深化改革、要素創新相結合，用改革創新驅動企業轉型升級和跨越發展，才能落實好黨中央對“一帶一路”倡議的定位要求。國企改革要在把握正確的改革方向、完善現代企業制度、建立市場化經營管理體制、積極探索混合所有制經濟改革等四方面下功夫。
五是要必須啃下市場化和去行政化的“硬骨頭”。加快推進國企改革發展，一定要堅持基本經濟制度，堅持公有制主體地位，改革不是要把國有企業搞沒，更不是要私有化，改革的核心是市場化和去行政化。國企改革要牢牢把握市場取向，正確處理政府和市場的關係，把國有企業打造成真正的市場主體，圍繞“三降一去一補”五大任務，推動省屬企業“瘦身健體”。本輪深化國企改革中，職業經理人制度是市場化體制的重要組成部分，對企業家市場建設也有重要意義，應儘快制定實施細則，大膽推進。應該認真學習借鑑國企改革的探索市場化和去行政化的成功案例，國企市場化和去行政化步伐。國企改革重點是完善以市場為導向的國企管理體制機制、科學制定國企監管的權力邊界。企業內部市場化機制的建立是企業發展可持續的內生動力，要在建立“幹部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的內部市場化機制上下功夫。國企諸多管理人員特別是經理層人員身份的“行政化”，諸多發展方式的“行政化”，承擔的諸多社會事務的“行政化”，嚴重製約影響着國企市場主體地位和作用的增強與發揮。省屬企業要深度融入國家戰略和省發展戰略，按照市場導向，通過上市、併購、整合等多種手段，從國際、國內兩個市場考慮優化配置資源，以實現優勢互補、攜手共進，進一步發揮國有資本的作用。
六是要穩抓混合所有制為推進國企改革的突破口。解決國有企業市場主體地位不明確、國有經濟佈局過寬、效率低下等問題，一個重要的方面就是推進混合所有制改革，方向已定，但還需要不斷探索具體路線。全面深化國有企業改革要從國有企業內部運行機制、國資監管體制兩個方面共同發力，推進混合所有制是建立現代企業制度的手段，國有企業改革是使企業成為市場主體，實現市場在資源配置中的決定性作用，降低成本，提升利潤。國有企業在微笑曲線的資源端製造端較強，而在研發創新和市場客户兩端較弱，要發揮自身天然優勢與實力，積極主動成為整合者，推動混合所有制改造，才能真正實現有活力、影響力、競爭力與控制力。要淡化“商而優則仕”的激勵導向，引導鼓勵體制內優秀的企業領導幹部轉換身份，要不拘一格選聘混合所有制下的經營管理者，讓更多非國有身份的經營管理者加盟、壯大社會主義市場經濟體制下的企業家隊伍。現在企業發的年終獎，基本和業績無關，只和往年的獎金數有關，原則上還不能低於往年，花了錢，沒有調動員工的積極性，效果不好，要改變發放規則，形成新的獎勵制度，作為三項制度改革的突破口，有助於企業的良性循環發展。雲南冶金集團總經理孫勇談到，雲南冶金集團旗下上市公司馳宏鋅鍺在今年6月啟動了員工持股計劃，參與員工超過5000人，認購金額2億元，員工真正參與公司各項工作，極大提升了公司的凝聚力，混合所有制改革的好處初步顯現。
七是要推進供給側結構性改革。供給側結構性改革終極動力在於企業，要通過改革來構建供給“新動力”，通過調整來設計供給“新結構”，通過創新來生產供給“新產品”，在供給側結構性改革中發揮帶頭作用。供給側結構性改革和創新驅動構建是當前國企可持續發展的原動力，供給側結構性改革就是從提高供給質量出發，推進結構調整，培育新動能，與傳統動能一併形成新的“雙引擎”。去產能不是簡單減少數量，不能為“去產能”而去產能，必須深刻理解供給側結構性改革的內涵，調整企業內部一切不適應市場的“結構”，闖出一條國企改革之路。
八是國企改革要“和而不同”注重特色。由於資源稟賦、產業結構等情況存在差異，各個企業的情況也千差萬別，國企改革在全面貫徹落實中央、省委部署要求的前提下，要因地制宜、因企施策，走特色發展道路。作為國企具體管理者，就深化國企國資改革進程中遇到的深層次問題要進行交流學習，碰撞出思想的火花，打開改革思路，要緊密結合企業自身實際，學以致用，採取有針對性的措施，走出一條適合自身企業的改革路子。
國有企業在我國社會主義經濟中佔有十分重要的地位。
隨着國企改革的進一步深化，企業黨建工作面臨着許多新課題、新挑戰。
我們必須正視企業在創造經濟效益的同時，更要重視國有企業基層黨組織在企業改革發展中的重要作用。
黨的基層組織是我們黨增強凝聚力和戰鬥力的基礎，在國企改革改制的大潮中，如何充分發揮國企基層黨組織的作用，以適應建立現代企業制度的需要，目前已成為國企基層黨組織亟需解決的問題。
那麼，作為國有企業的基層黨組織應如何發揮自己的作用呢?一、澄清認識，正確認識黨組織的重要作用《中國共產黨章程》規定:黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。
企業基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業中處於政治核心地位。
加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是企業改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代企業制度的客觀要求。
但是，在當前企業黨的基層組織建設出現了新情況、新矛盾，給我們黨的建設提出了許多新的課題。
比如，社會上一些人提出企業是經濟組織，應該以追求利潤最大化的目標，黨建工作可有可無。
還有的人認為黨的工作是為經濟工作服務的，所有黨的工作必須服從行政工作，黨的幹部必須圍繞行政幹部轉。
更有人認為，在企業只有不懂經濟、不懂業務的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業的經濟管理。
對此，黨員和黨組織要澄清認識，要充分認識到企業黨組織在企業中處於政治核心地位，對企業深化改革、生產經營活動有着至關重要的作用，越是深化改革，越是發展經濟，越要發揮好黨的政治優勢，並將這一優勢轉化為市場優勢和競爭優勢。
黨組織工作服從服務於經濟工作，絕不是黨組織的負責人要服從行政領導。
因此，任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的想象都是十分錯誤的。
特別是在建立現代企業制度的過程中，更要清醒地認識到，我們的現代企業制度是有中國特色的現代制度，而堅持黨的領導，堅持以公有制為主體，恰恰是中國社會主義的主要特色。
國有企業在實行公司制以後，企業的產權關係變了，但企業的社會主義基本屬性和生產經營活動的社會主義方向不能改變;經營方式變了，黨和國家對企業領導作用不能改變;企業的用工、分配製度變了，工人階級主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導思想不能改變;企業內部領導體制變了，企業黨組織的政治核心作用不能改變。
因此，我們一定要充分認識到黨組織在國有企業中的重要作用，並不斷探索黨組織發揮政治核心作用的途徑和方法，以適應新形勢的需要。
二、用心工作，以情感人，充分發揮黨組織的作用國企基層黨組織能不能發揮重要作用，取決於我們的基層黨組織工作者是否“有心”。
新形勢下，傳統的黨建工作模式已經不適應現代企業制度，職工的思想狀況更加複雜化、多元化。
因此，作為國企基層黨建工作者，必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。
首先，要用心學習。
一方面要加強理論學習，緊跟黨中央步伐，加強管理知識、管理技能、領導科學等方面的學習，不斷提高自己的綜合素質。
另一方面，要用心工作，要充分發揮政治思想優勢，更好地促進企業生產經營的運行，這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動方式和方法。
其次，要善於發動普通黨員的作用。
國有企業，一般職工人數較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個職工的思想動態並不容易。
但是我們擁有一支強大的黨員隊伍，我們可以發動普通黨員的力量，開展支部工作。
比如支部書記可以發動普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機會，可謂一舉多得。
有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的“官”很難做通的工作，可以選擇那些與這個同志關係比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。
再次，要不斷豐富黨組織活動的方式方法。
不要侷限於傳統的學習政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動。
比如可以在組織生活會上討論企業發展中的重大問題，討論生產中的重大問題，給黨員充分發表意見的機會，還可以互相交流學習、生產的心得體會，組織外出學習考察，讓他們在寓教於樂當中開闊眼界，更好地投入到工作之中。
三、創新管理，切實保證黨員先鋒模範作用的發揮隨着市場經濟的發展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。
許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨:憑什麼黨員就得幹髒活、累活?憑什麼黨員就該吃苦在前，享受在後?還有的黨員幹部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內部出現的諸如此類問題，説到底是黨員的先鋒模範作用沒有發揮出來。
這個問題已經引起很多企業黨組織的重視，在實際工作中我們的基層黨組織工作者也創造了許多新的黨員管理模式，值得我們深入探討。
在實踐中不斷創新是國企黨組織發揮政治核心作用的重要法寶。
創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達。
《關於深化國有企業改革的指導意見》的學習心得近日，我司全體員工在公司領導的主持及帶領下於公司會議室召開會議，學習貫徹黨中央、國務院發佈的《關於深化國有企業改革的指導意見》。切實統一思想,結合企業實際，推動各項改革進程，以實際行動貫徹落實黨中央、國務院關於國有企業改革發展的重大部署。
該意見從改革的總體要求到分類推進國有企業改革、完善現代企業制度和國有資產管理體制、發展混合所有制經濟、強化監督防止國有資產流失、加強和改進黨對國有企業的領導、為國有企業改革創造優良環境條件等方面，全面提出了新時期國有企業改革的指標任務和重大舉措。意見提出，到20__年在重要領域和關鍵環節取得決定性成果，形成更符合我國基本經濟制度和社會主義市場經濟要求國資管理體制、現代企業制度、市場化經營機制，國有經濟活力控制力影響力抗風險能力明顯增強。
《指導意見》對新形勢下深化國有企業改革的根本原則、目標任務作出了全面部署，是指導和推進國有企業改革的綱領性文件，為國企改革指明瞭方向。《指導意見》全文35次出現“市場”一詞，開宗明義指出，改革是要適應市場化、現代化、國際化新形勢，通過改革促進國有企業真正成為依法自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展的獨立市場主體，與其他所有制企業一樣，權利平等、機
會平等、規則平等、依法平等使用生產要素、公開公平參與市場競爭、同等受到法律保護。學習貫徹《指導意見》，要始終堅持社會主義市場經濟改革方向，牢牢把握住把國有企業打造成為真正市場主體這樣一個貫徹全文的大邏輯。
學習好、貫徹好《指導意見》，對於堅定搞好企業信息，堅持和完善基本經濟制度促進中央四個全面“戰略佈局順利推進，推進公司更好的適應經濟發展新常態具有重大意義。對公司堅持問題導向，把改革的紅利轉化為發展動能，加快轉型升級，增強活力，控制力、影響力、抗風險能力，儘快步入質量更高、效益更好、機構更優、優勢充分釋放的發展軌道，尤為緊迫和重要。
只要我們能夠認真紮實落實《指導意見》的內容，嚴格按照上級部門深化國有企業改革的總體部署執行工作，管理創新，堅定信心，公司上下齊心協力，相信公司通過改革發展，定能做強做優做大。
篇二：習近平總書記關於國有企業改革重要論述的學習體會
這是20多天前寫的文章。當總書記發表講話時，我正在新疆企業調研。當時幾家媒體對我進行訪問。後有刊物索要解讀文章。刊物要他們出刊後才能發表。我保持誠信，便一直放在身邊。現在刊物出來了，我的文章才能面世。當然，我是將我原稿全文發表的。我的文章有理論，更多的是智慧，表明了我對國企改革幾個重大問題的看法。
國企改革的綱領與行動指南
中國夢召喚強軍夢。我國正處在由大向強的關鍵階段，維護和用好我國發展的重要戰略機遇期，實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興，必然要求建設鞏固國防和強大軍隊。有了強大軍事力量這個“壓艙石”，中國特色社會主義航船才能破浪前行。黨的以來，黨中央作出“四個全面”的戰略佈局，國防和軍隊改革是這個戰略佈局的重要內容，也是實現這個戰略佈局的重要支撐。
強國必強軍，強軍必改革。“軍事上的落後一旦形成，對國家安全的影響將是致命的。我經常看中國近代的一些史料，一看到落後捱打的悲慘場景就痛徹肺腑!”以強烈的歷史憂患深刻指出，國防和軍隊改革是全面改革的重要組成部分，也是全面深化改革的重要標誌。軍隊要跟上中央步伐，以逢山開路、遇河架橋的精神，堅決推進軍隊各項改革。大家一定要有這樣的歷史擔當。
大目標呼喚大變革。謀劃強軍事業，必須始終聚焦黨在新形勢下的強軍目標。
八十餘載勵精圖治、風雨兼程，今天的人民軍隊現代化水平大幅躍升，國防和軍隊建設站上了新的歷史起點。但與強軍目標要求相比，還面臨許多突出矛盾和問題，突出表現在我軍打信息化戰爭能力不夠、各級指揮信息化戰爭能力不夠，我軍現代化水平與國家安全需求相比差距還很大，與世界先進軍事水平相比差距還很大。能征善戰的常勝之師如何破除守成桎梏，永保刀鋒鋭利、立於不敗之地，是必須回答的時代叩問。
惟改革者進，惟創新者強。“關於軍隊建設和改革，我想的最多的就是，在黨和人民需要的時候，我們這支軍隊能不能始終堅持住黨的絕對領導，能不能拉得上去、打勝仗，各級指揮員能不能帶兵打仗、指揮打仗。”一針見血地指出，不改革是打不了仗、打不了勝仗的。貫徹落實強軍目標和軍事戰略方針，履行好軍隊使命任務，必須增強軍隊自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
一個國家的崛起、一支軍隊的強大，往往發軔於一個風雲際會的關鍵節點。
隨着改革工作會議的召開，一場具有劃時代意義的整體性、革命性變革正式啟動，一幅承載着民族復興偉大夢想的藍圖在強軍路上鋪展開來。
深化改革的根本指導鮮明確立：以黨的科學理論為指針，以強軍目標為引領，以新形勢下軍事戰略方針為統攬，以解決體制性障礙、結構性矛盾、政策性問題為重點，以推進軍隊組織形態現代化為指向，以解放和發展戰鬥力、解放和增強軍隊活力為目的，建設鞏固國防和強大軍隊，為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強力量保證。
深化改革的總體目標清晰明瞭：20xx年前要在領導管理體制、聯合作戰指揮體制改革上取得突破性進展，在優化規模結構、完善政策制度、推動軍民融合發展等方面改革上取得重要成果，努力構建能夠打贏信息化戰爭、有效履行使命任務的中國特色現代軍事力量體系，完善中國特色社會主義軍事制度。
深化改革的戰略舉措科學有力：着眼於貫徹新形勢下政治建軍的要求，推進領導掌握部隊和高效指揮部隊有機統一，形成軍委管總、戰區主戰、軍種主建的格局;着眼於深入推進依法治軍、從嚴治軍，抓住治權這個關鍵，構建嚴密的權力運行制約和監督體系;着眼於打造精鋭作戰力量，優化規模結構和部隊編成，推動我軍由數量規模型向質量效能型轉變;着眼於搶佔未來軍事競爭戰略制高點，充分發揮創新驅動發展作用，培育戰鬥力新的增長點;着眼於開發管理用好軍事人力資源，推動人才發展體制改革和政策創新，形成人才輩出、人盡其才的生動局面;着眼於貫徹軍民融合發展戰略，推進跨軍地重大改革任務，推動經濟建設和國防建設融合發展。
正如人們形象比喻的，這次改革不只是動“棋子”，而且要調“棋盤”——重塑組織形態和力量體系，必將推動人民軍隊轉型嬗變、浴火重生。
深化國防和軍隊改革，必將進一步鑄牢堅決聽黨指揮這個強軍之魂。這次改革，牢牢把握堅持正確政治方向這個根本，通過一系列體制設計和制度安排，把黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度進一步固化下來並加以完善，貫徹負責制，強化軍委集中統一領導，更好使軍隊最高領導權和指揮權集中於黨中央、，確保軍隊一切行動聽從黨中央、和指揮。
深化國防和軍隊改革，必將進一步強化能打仗、打勝仗這個強軍之要。這次改革，將能打勝仗作為主攻方向，實質性突破制約能打仗、打勝仗的矛盾和障礙。構建軍委——戰區——部隊的作戰指揮體系，使我軍指揮體制向聯合作戰方向邁出了關鍵性一大步。精兵簡政、量體瘦身、騰籠換鳥，軍種結構比例得到優化，新型作戰力量建設得到加強，反映了現代戰爭的需求，順應了世界新軍事革命的潮流。
深化國防和軍隊改革，必將進一步夯實依法治軍、從嚴治軍這個強軍之基。這次改革，從完善體制機制、健全監督監察體系入手，強化紀檢、巡視、審計、司法監督的獨立性、權威性，使監督職能更加明確、鏈條更加清晰，編密紮緊制度的籠子，努力剷除腐敗現象滋生蔓延的土壤。全面停止軍隊開展對外有償服務，部隊風氣將更加純潔。
深化國防和軍隊改革，必將進一步匯聚強軍動力、激發強軍活力。這次改革，整合軍官、士兵和文職人員等管理職能，深化軍隊院校改革，完善軍事人力資源和後勤政策制度……這些開創性舉措，有利於最大限度吸引和集聚優秀人才，激發廣大官兵投身強軍實踐的積極性、主動性、創造性。改革從體制上機制上推動軍民融合領域深層次矛盾問題的解決，必將形成軍地良性互動、軍民深度融合的良好局面。
新華社北京7月4日電全國國有企業改革座談會4日在京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平作出重要指示強調，國有企業是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優做大，不斷增強活力、影響力、抗風險能力，實現國有資產保值增值。要堅定不移深化國有企業改革，着力創新體制機制，加快建立現代企業制度，發揮國有企業各類人才積極性、主動性、創造性，激發各類要素活力。要按照創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念的要求，推進結構調整、創新發展、佈局優化，使國有企業在供給側結構性改革中發揮帶動作用。要加強監管，堅決防止國有資產流失。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強和改進黨對國有企業的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用。各級黨委和政府要牢記搞好國有企業、發展壯大國有經濟的重大責任，加強對國有企業改革的組織領導，儘快在國有企業改革重要領域和關鍵環節取得新成效。
7月4日，全國國有企業改革座談會在北京召開。習近平總書記作出綱領性的重要指示，全面闡述了國企的性質、地位、作用與國企改革的意義、任務和重點，提出國企改革的目標體系，這是國企改革的綱領與行動指南。提出國企改革綱領的歷史背景
這個指示，是在頂層設計階段過去，改革實施階段到來時發出的，意義特殊。
首先，我們從習近平總書記在國企改革問題上發表重要講話規律來看，十八大以來，習近平總書記已經十幾次在國企改革問題上發表重要講話。每年年初的中央黨校省部級領導幹部學習班開班儀式，在每年參加全國“兩會”期間參加各省代表團審議時，在中央深改領導小組會議上，這些都給人留下深刻印象。最為集中的是__年7月在吉林考察。“國有企業特別是中央管理企業，在關係國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域佔據支配地位，是國民經濟的重要支柱，在我們黨執政和我國社會主義國家政權的經濟基礎中也是起支柱作用的，必須搞好”。“我們要向全社會發出明確信息：搞好經濟、搞好企業、搞好國有企業”，等等。顯然，總書記對國企改革的講話一次比一次系統，一次比一次深入。
再從國企改革發展規律來看，目前頂層設計階段過去，改革實施階段到來，此時發出，意義特殊。6月30日，國務院國資委主任肖亞慶向十二屆全國人大常委會第二十一次會議作關於國資管理與體改情況的報告。肖亞慶表示，目前已相繼制定出台13個專項改革意見或方案，還有9個文件正履行相關程序，相關配套文件即將全部制定完成。肖亞慶的意思，頂層設計階段已經過去，改革實施階段到來，這是我們理解這個講話的一個大背景。
在改革實施階段到來時發表重要講話，具有提綱挈領的特徵。329個字，分為三個板塊。開始69字，猶如總綱，強調國企的性質、地位、作用與國企改革的意義;中間任務190字，從四個層次上講述國企改革的內容與任務。第三板塊70個字，對黨委、政府提出國企改革的要求。最後一句是儘快在國有企業改革重要領域和關鍵環節取得新成效，乾脆利落，嘎然而止。顯然，這是一個大報告的精華濃縮本。
理直氣壯搞好國企的兩個基點
習近平強調，“國有企業是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優做大，不斷增強活力、影響力、抗風險能力，實現國有資產保值增值。”
這個指示中，“壯大國家綜合實力、保障人民共同利益”，是對國有企業的重新定位。一是國家，二是人民，國有企業價值濃縮在這兩個詞內，地位突出。22號文件的表述是，“是推進國家現代化、保障人民利益的重要力量”，“推進國家現代化”與“國家綜合實力”的用詞變化，一是虛指，一是實指，是有深刻意藴的。這是一個重大變化，下一步的政策也會隨着這個口徑而變化。一旦確立為國家綜合實力的標誌，那麼就不分公益還是商業，都是要加強的。以後，所謂國企退出競爭領域的話，便是免談了。這是總書記在原則問題上的鮮明表態。
這個指示中“必須理直氣壯”的提法引人注目，正是由以上定位得出的必然要求。對國有企業不僅有撐腰壯膽的意味，而且回答了為什麼改革的問題。國家領導人發聲往往具有明確的現實指向性。總書記的“理直氣壯”用詞，一定程度上也折射出當前國企所處政治與輿論環境之尷尬。一個是理直，一個是氣壯，直接指向理不直、氣不壯現象，對國有企業是一種激勵，對某些人是毫不客氣的批評。
我們先説理。社會上對國企的存在是否合理、應當不應當做強做優做大，還存在各種各樣的模糊認識和偏頗説法，甚至還有一些十分有害的謬論。不賺錢被指責——“效率低下，未能與市場經濟相融合”;利潤多了被質疑——“不能光顧着賺錢，提供公共服務更重要”;參與競爭被抨擊——“憑着身份優勢搶民企飯吃”透過這些論調，一些人的糾結心態可見一斑：既希望國企承擔社會責任，又認為國企壯大導致了所謂的“國進民退”。有些理論家打着“為民企講話”的旗幟，竭盡攻擊國企之能事。從構想上説，設立國企就是為了克服資本逐利的盲目性，善盡社會責任，保障全民利益，同時在更優程度、更高層次
上配置資源，提升宏觀調控的戰略性與控制力。從實踐上看，國企創造的價值，上繳的税收、紅利，確實為全民共享，在鍛造共和國產業體系、應對國際金融危機等過程中，也確實經受住了歷史考驗。我們可以理直氣壯地説，國企是保障人民共同利益的重要力量，是我們黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎，對鞏固和完善社會主義制度、實現國民經濟持續健康發展、增強國家競爭力具有重要意義。
我們再説氣。很長一段時間以來，在國企改革這一重大問題上，我們顯得底氣不足、畏首畏尾。黨內一些同志放鬆了對中國特色社會主義理論、道路和制度理解、認識的結果。一些人面對對國企的橫加指責，對國企的問題渲染放大，囿於對社會輿論的懼怕，關起門來搞改革，不敢宣傳不敢講，只做不説，或多做少説，遇到輿論質疑也不迴應、不解釋。有些官員對待負面輿論實施的是駝鳥政策，(此處省略42字)相關國企改革經驗，對公眾也遲遲不公開，使好端端的國企改革暗箱操作，變得十分怪 異。
現在，總書記將黨中央對國企改革的立場和態度，向全黨、全社會做一次集中的、系統的、鄭重的宣示。這些話，是用心斟酌的，可以感受到的。我們試問那些國資官員，如果連做強做優做大國企的自信都沒有，談何中國特色社會主義的理論、道路和制度的自信?如果連國企改革的發聲都禁 止，你對國企改革還有什麼自信?習近平總書記敏鋭地察覺到問題的嚴重性，所以才會在前後十幾次重要講話中，旗幟鮮明，乃至擲地有聲地強調黨中央的立場和 態度，才會使用“必須”這樣的用詞。
當前我國改革進入攻堅期和深水區，能否堅定信心、凝聚力量、攻堅克難，確保各項改革舉措落地生根，直接決定着改革成敗。習近平總書記的重要指示，尤其是“國家綜合實力”、“理直氣壯”用詞，宣示了做強做優做大國企的合法性、合理性、合規性。
國企改革要激發各類要素活力,是一個新提法
這個指示再次回答了為什麼要搞國企改革，改革什麼與怎樣改革的重大問題。在強調意義後，習總書記的回答了改革內容。
“要堅定不移深化國有企業改革，着力創新體制機制，加快建立現代企業制度，發揮國有企業各類人才積極性、主動性、創造性，激發各類要素活力。要按照創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念的要求，推進結構調整、創新發展、佈局優化，使國有企業在供給側結構性改革中發揮帶動作用。要加強監管，堅決防止國有資產流失。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強和改進黨對國有企業的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用。”這前面兩個“要”，是強調改革的內容，一是國企改革，二是供給側結構性改革。把兩者聯繫在一起，説明它們之間是互為關係;後面兩個“要”，是改革的內容，也是對國企改革的保障。
我們注意，改革內容的表述有新的意藴。“着力創新體制機制。加快建立現代企業制度。發揮國有企業各類人才積極性、主動性、創造性”。把改革任務，濃縮在20個字內，而後面用“發揮國有企業各類人才積極性、主動性、創造性，激發各類要素活力”，是30個字。其中“激發各類要素活力”，這是一個新提法。
我們認為，目前改革推進困難較多，重要原因是各類要素活力未能被激發，推動改革必須解決改革活力不足問題，造就推進改革的動力機制。為什麼要改革?改革什麼?怎樣改革?改革要達到什麼樣的目標?誰來改革?當前改革的活力從哪裏來?這六大問題的前四個問題已經基本解決，起碼已無疑義。現在，要着力解決的是後兩個問題。自__年11月黨的十八屆三中全會開始，新一輪國有企業改革已經兩年半了。但是，改來改去，國有企業這一組織形式存在的意義，始終未被正視。這次改革，主角一直是政府，企業被處於配角地位，先是“頂層設計依賴症”，後是“央企試點依賴症”，企業長期處於“等待”的狀態，是一種被改革狀態。
改革是需要動力源的，要麼是內生動力，要麼是外部壓力，要麼是內外協力，再或是更廣泛的共促合力。我們目前所面臨的問題，可能既有自下而上自發性和自上而下主動性不足的主觀層面的問題，也有為上者“敦促”相關部門推進改革的手段匱乏和為下者利用羣眾熱情推進改革能力不足的客觀層面的問題。目前形成改革動力機制比提出改革方案更重要。構建供給側結構的動力機制是一個系統工程，要研究改革對改革者帶來什麼利益。其中包括如何有效凝聚企業各階層的改革共識，形成改革合力，如何讓各利益相關方公平公開良性博弈，進而主動推進改革，包括制定激勵機制，讓國有企業各類人才積極性、主動性、創造性發揮出來。讓下面認清趨勢，看到希望，發自內心地擁護改革。激發各類要素活力，也包括要會用人，敢用人，大膽用改革者，大膽支持敢於發聲的改革者，而不是另一局面。一個單位的堂堂正正的改革被弄得躲躲藏藏、“萬馬齊喑”，很難理解。
正確理解國企改革的目標體系
我們注意到，國企改革的目標體系已經呈現在我們面前。
“理直氣壯做強做優做大”是國有企業的根本目標。
“不斷增強活力、影響力、抗風險能力”是國有經濟的目標。 “實現國有資產保值增值”是國有資產的目標。
而在當前國有企業改革目標是“要儘快在國有企業改革重要領域和關鍵環節取得新成效。”
這是一個系統的、完整的、層次清晰的目標體系。怎樣正確理解，對這些目標的層次進行分類、分階段實施，精準發力，是下一步擺在我們面前的重要任務。
做強做優做大，是新一輪國企改革的目標。這與“瘦身健體”是什麼關係?一個是“做強做優做大”,一個是“瘦身健體”,豈不矛盾?這個問題，一直有人在誇大這種矛盾，主管部門一直沒有人作正面解讀，以致於思想混亂，影響發展。甚至動搖對“瘦身健體”的決心。
首先，做強做優做大是一個整體，不宜單獨割裂來看。做大，不僅僅強調規模，而是要兼具“強”和“優”，是強而優的“大”。經過多年快速發展，一些央企已經具備相當大的規模，眼下存在的主要問題是不夠“強”，無效板塊影響着企業的運行效率。
做強做優做大，是從總體上強調。國有企業要做強做優做大，但不能把“大”簡單地理解為面面俱到、什麼都幹。調整優化國有資本佈局結構，是新一輪國企改革的重要方面。要通過改革，推動國有資本向關係國家安全、國民經濟命脈和國計民生的重要行業和關鍵領域集中，向前瞻性、戰略性產業集中，向產業鏈價值鏈的中高端集中。正是出於這種考慮，國資委多次強調中央企業要專注主業，剝離非主業、非優勢業務。該退的退出來，有助於把資源和力量向關鍵領域、重要行業集中，更好地服務於國家戰略。強調聚焦主業，既是當前“瘦身健體”的內容，也是實現做強做優做大的必要路徑。
做強做優做大，是國企改革的最終目標。在不同階段、不同領域，側重點有所不同。從參與國際競爭的角度看，央企是“國家隊”的代表，要具備較大規模才能更好地體現影響力，在國際市場上擁有更多話語權。這就有必要做“加法”，通過兼併重組、提升國有資本整體功能和運行效率，打造一批具有較強競爭力的跨國公司。從加快推進供給側結構性改革的角度看，當前又亟待做“減法”，清理低效無效資產，解決歷史遺留問題，讓企業輕裝上陣，提高市場競爭力，也就是要“瘦身”。
我認為，央企“瘦身健體”，是現階段央企發展與改革的一項具體措施，最終正是為了做強做優做大。
我們還注意到，習總書記指示把活力置於影響力、抗風險能力前面，表明“活力”是國企改革的基本的和首要的目標。
這是一個系統的、完整的、層次清晰的目標體系。怎樣正確理解，對這些目標的層次進行分類、分階段實施，精準發力，是下一步擺在我們面前的重要任務。
釋放了兩大信號
習近平總書記對國企改革的指示釋放了兩大信號：一是中央對國企改革非常重視，另一個是動員各級部門要加快改革進程。
對深化國防和軍隊改革高度重視，親自決策部署、親自指導推動，學習《國防和軍隊建設重要論述讀本》，深刻感受到對深化國防和軍隊改革作了一系列精闢的、帶根本性方向性的論述，為深化國防和軍隊改革提供了強大思想武器。我們一定要緊緊圍繞黨在新形勢下的強軍目標，堅定不移把國防和軍隊改革推向前進。
提出“國防和軍隊改革是全面深化改革的重要標誌”，指明瞭深化國防和軍隊改革的重要地位和作用。強調指出，改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，也是決定實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的關鍵一招。國防和軍隊改革是全面改革的重要組成部分，也是全面深化改革的重要標誌。沒有改革，國防和軍隊建設不可能有今天這樣好的形勢。不改革是打不了仗、打不了勝仗的。xx屆三中全會決定把國防和軍隊改革單列一部分，主要考慮是納入全面深化改革總體佈局、上升為黨的意志和國家行為後，可以更好統一思想、凝聚共識、形成合力。這些重要論述，深刻闡明瞭深化國防和軍隊改革在中國特色社會主義事業總體佈局中的重要地位和作用，體現了從黨和國家工作全局出發，凝聚全黨全軍和全國人民意志力量，堅定推進國防和軍隊改革的決心意志。
提出“國防和軍隊改革進入了攻堅期和深水區”，指明瞭深化國防和軍隊改革面臨的階段性特徵和現實緊迫性。以寬廣敏鋭的視野，統籌國內國際兩個大局，強調指出，當前，國際形勢正處在新的轉折點上，各種戰略力量加快分化組合，國際體系進入了加速演變和深刻調整的時期。世界主要國家都在加快推進軍隊改革，謀求軍事優勢地位的國際競爭加劇。這些年，我軍改革邁出了新步伐，取得了明顯成效，但面臨的一些深層次矛盾和問題還沒有解決。百舸爭流、千帆競渡，必須到中流擊水，不改不行，改慢了也不行，畏首畏尾，猶豫彷徨只會錯失良機。這些重要論述，科學分析了當前國防和軍隊改革所處的階段性特徵和所面臨的緊迫形勢，對於我們以強烈的責任感緊迫感，以深化改革為動力，抓住機遇，乘勢而上，縮小同世界強國在軍事實力上的差距具有重要指導意義。
提出深化國防和軍隊改革重在“構建中國特色現代軍事力量體系”，指明瞭深化國防和軍隊改革的指向和目標。隨着改革開放深入發展和中國日益走向世界，中華民族的和平發展進入關鍵時期，國家安全和發展呈現出新的階段性特徵。站在戰略全局的高度，適應戰爭形態加速演變新趨勢、適應國家由大向強發展新形勢、適應軍隊使命任務拓展新要求，強調指出，深化國防和軍隊改革，主要是解決制約國防和軍隊建設的體制性障礙、結構性矛盾、政策性問題，深入推進軍隊組織形態現代化。沒有軍隊組織形態現代化，就沒有國防和軍隊現代化。這些重要論述，既是對長期以來國防和軍隊現代化建設實踐的深刻總結，又進一步明確了新形勢下深化國防和軍隊改革的指向和目標。
提出“堅持用強軍目標審視改革、以強軍目標引領改革、圍繞強軍目標推進改革”，指明瞭深化國防和軍隊改革的聚焦點和着力點。黨在新形勢下的強軍目標，是國防和軍隊建設重要論述的核心思想，拎起了國防和軍隊建設的總綱，為深化國防和軍隊改革提供了根本遵循。指出，黨在新形勢下的強軍目標是黨中央從全局上對國防和軍隊建設作出的戰略籌劃和頂層設計，指明瞭軍事創新的方向、任務、重點，明確了軍事創新的實現路徑和檢驗標準。關於軍隊建設和改革，至關重要的是，在黨和人民需要的時候，我們這支軍隊能不能始終堅持住黨的絕對領導，能不能拉得上去、打勝仗，各級指揮員能不能帶兵打仗、指揮打仗。要着眼實現強軍目標，準確把握深化國防和軍隊改革的指導原則。要牢牢把握能打仗、打勝仗這個聚焦點。這些重要論述，為深化國防和軍隊改革指明瞭前進方向，是我們必須牢牢把握的重大戰略思想和根本着力點。
提出國防和軍隊改革“必須牽住牛鼻子”“加快重要領域和關鍵環節改革步伐”，指明瞭深化國防和軍隊改革的重點。明確指出，國防和軍隊改革千頭萬緒，必須牽住牛鼻子。要加快重要領域和關鍵環節改革步伐，進一步解放和發展戰鬥力，進一步解放和增強軍隊活力，為實現強軍目標提供體制機制和政策制度保障。要下決心在重難點問題上進行突破。要把領導指揮體制作為重點，聯合作戰指揮體制是重中之重。要優化結構、完善功能，把軍隊搞得更加精幹、編成更加科學。要重點加強新型作戰力量建設，限期把老舊裝備數量壓下來，為新型作戰力量騰籠換鳥。要深化軍隊政策制度改革，軍事人力資源政策制度是重頭戲，還要把錢和物管好用好，提高軍事經濟效益。要推動軍民融合深度發展，在國家層面加強統籌協調，發揮軍事需求主導作用，更好地把國防和軍隊建設融入國家經濟社會發展體系。這些重要論述，抓住了深化國防和軍隊改革的主要矛盾和矛盾的主要方面，為我們在解決改革重點難點問題上下功夫求突破提出了明確具體要求。
提出“深化國防和軍隊改革正面臨一個難得的機會窗口”“要牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識”，指明瞭深化國防和軍隊改革的使命擔當。指出，現在，改革到了一個新的重要關頭，推進改革的複雜程度、敏感程度、艱鉅程度，一點都不亞於30多年前。強軍的責任歷史地落在我們肩上，我們要挑起這副擔子，必須敢於擔當，以逢山開路、遇河架橋的精神，堅決推進軍隊各項改革。改革面臨的矛盾越多、難度越大，越要堅定與時俱進、攻堅克難的信心，越要有進取意識，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣。要敢於啃骨頭，敢於涉險灘，勇於衝破思想觀念的障礙、突破利益固化的藩籬，堅決擁護改革，積極支持改革，自覺投身改革。這些重要論述，明確指出了在深化國防和軍隊改革中應具備的歷史自覺和使命擔當。
提出“要堅持用戰鬥力標準衡量和檢驗改革成效”，指明瞭深化國防和軍隊改革的根本的標準。強調，軍隊是為打仗而存在的。軍隊建設必須把提高戰鬥力作為出發點和落腳點，牢固確立戰鬥力這個唯一的根本的標準。強調戰鬥力標準，是有效履行我軍根本職能的要求，也是提高軍隊建設質量和效益的要求。堅持把戰鬥力標準貫徹到全軍各項建設和工作之中，這是我們在工作指導上需要把握的一個帶全局性、方向性的問題。要堅持用戰鬥力標準衡量和檢驗改革成效，使各項改革同軍事戰略方針的指向和要求一致起來，提高改革籌劃和實施的科學性。這些重要論述，鮮明體現了我軍的根本職能和深化國防和軍隊改革的本質要求，對於用戰鬥力標準統一改革思想、凝聚改革共識，衡量改革得失、檢驗改革成效，保持改革方向、提高改革效益，具有重要指導意義。
提出深化國防和軍隊改革必須“堅持正確政治方向”“以重點突破帶動整體推進”，指明瞭深化國防和軍隊改革的原則和方法。指出，國防和軍隊改革是系統工程，必須加強統籌謀劃，協調推進，注重改革的系統性、整體性、協同性，以重點突破帶動整體推進。要牢牢把握堅持改革正確方向這個根本，處理好借鑑地方和外軍改革經驗與保持我軍特色優勢的關係，始終堅持黨對軍隊絕對領導這個根本制度和全心全意為人民服務這個根本宗旨，推動中國特色社會主義軍事制度自我完善和發展。要把改革主攻方向放在軍事鬥爭準備的重點難點問題上，放在戰鬥力建設的薄弱環節上。這些重要論述，揭示了深化國防和軍隊改革的特點和規律，是深化國防和軍隊改革必須堅持的根本原則和科學方法。
提出“要真槍真刀推進改革”“一張藍圖幹到底”，指明瞭深化國防和軍隊改革的關鍵。指出，現在的關鍵，是要狠抓落實，把改革的藍圖變為現實。要注重做到五個到位：實施方案要抓到位，抓住突出問題和關鍵環節，找出體制機制癥結，拿出解決辦法，重大改革方案制定要確保質量; 實施行動要抓到位，掌握節奏和步驟，搞好統籌協調，使相關改革協同配套、整體推進。督促檢查要抓到位，強化督促考核機制，實行項目責任制，分兵把守，守土有責，主動出擊，貼身緊逼;改革成果要抓到位，建立健全改革舉措實施效果評價體系;宣傳引導要抓到位，繼續加大對黨的xx屆三中全會精神的宣傳引導，積極宣傳改革新進展新成效。這些重要論述，體現了我們黨求真務實、真抓實幹的優良傳統和作風，抓住了深化國防和軍隊改革的關鍵。
提出“對改革工作實施堅強領導”“強化集中統一領導”，指明瞭深化國防和軍隊改革的根本保證。指出，全面深化改革任務十分艱鉅，必須加強和改善黨的領導，充分發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，提高黨的領導水平和執政能力，確保改革取得成功。中央成立全面深化改革領導小組，對改革工作實施統一堅強領導。各級黨委要切實履行對改革的領導責任，把各項改革舉措落到實處。加強各級領導班子建設，不斷提高領導班子和領導幹部推動改革能力。創新基層黨建工作，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，引導廣大黨員積極投身改革事業。這些重要論述，明確了加強改革工作領導的具體職責要求，從組織領導上為深化國防和軍隊改革提供了有力保證。
關於深化國防和軍隊改革重要論述，繼承和發展了毛澤東、鄧小平、關於軍隊改革的思想，深刻揭示了深化國防和軍隊改革的新特點新規律，體現了黨中央、改革強軍的深謀遠慮，藴含着居安思危的戰略清醒、治國安邦的遠見卓識、鋭意改革的創新精神、實幹強軍的務實作風，譜寫了黨的軍隊改革理論創新發展的嶄新篇章。我們必須緊貼實際深入學習貫徹關於深化國防和軍隊改革的重要論述，堅持知行統一、篤信踐行，在統一思想、凝聚共識上見成效，在強化擔當提高能力上見成效，在攻堅克難、解決問題上見成效，切實掌握用好這個強大思想武器，通過深化改革奮力實現黨在新形勢下的強軍目標。
近期我通過學習陽煤集團“深化契約改革，激發全員活力”的文件，瞭解了文件精神使我收穫頗多，我決定以實際行動貫徹執行公司文件。
陽煤集團改革的核心是模擬合夥、項目為王、契約出資、超利分紅的十六字。模擬合夥就是每一個項目單元相當於一個市場主體，員工成了模擬合夥人之後，就有了自我激勵意識，主動找活幹，創造條件幹。契約出資是參與項目的每一名員工都要交納契約金，自主經營，自負盈虧。超利分紅則是把超出的利潤按照出資比例進行分紅。
層層落實責任，層層傳導壓力。我們要怎樣才能過得更好，必須通過我們每一個人的努力，才能達到利益最大化。按照全員契約出資要求，每一名員工都要交納契約金，因為有了超利分紅，幹得越好，年底就會掙到更多的錢。大家工作起來由過去等着派活到了現在搶着幹活。
強化“改革創新，奮發有為”要以高度的政治責任感和使命感，高標準，嚴要求推進大討論工作，切實做到強力促改，主動求新，勇於幹事，推動思想大解放，精神大變樣，工作大提升，實現改革創新再出發，打造陽煤新優勢新動力新形象，見賢思齊，迅速掀起學典型，爭做典型的熱潮。引導職工以這次典型報告會為契機，自覺對標先進，查找不足，不增強改革發展，創新驅動的理念，增強勇於擔當作為的自覺，以鋭意創新的勇氣，敢為人先的鋭氣，蓬勃向上的朝氣，積極地投身到構建現代產業體系的進程中為集團公司高質量發展做出貢獻。持久發力，久久圍攻，持續匯聚改革創新奮發有為的磅礴力量，要以先進典型報告會為起點，以先進典型彰顯的精神為指引，真正將這種精神貫穿到查找問題上，體現到解決問題種，轉化為持續推進工作的強勁動力推動企業改革創新，轉型升級，從嚴治黨取得新突破。深刻地感受到了強烈的改革意識和創新理念，深切感受到了作為一個企業人應該有強烈的責任擔當和奉獻精神，深切感受到了強烈的工作激情和愛企情懷。
集團公司大力實施“236”工程，全方位深化體制機制改革創新，推進企業治理體系和治理能力現代化。“2”，即“兩化”：堅持市場化、法治化改革取向，提升企業治理能力。在堅持市場化改革取向方面，陽煤集團推行選人用人市場化，重點對新興產業、長期虧損企業和專業化程度高的崗位推行外部市場化選聘;推行薪酬分配市場化，形成了不看身份看崗位、不看級別看貢獻的市場化氛圍;“3”，即“三上”：着力從根上改、制上破、治上立，促推企業轉換動力。一是深入推行契約化管理，推動內部體制機制革命性重塑，着力推動“根上改”。安全契約化、經營業績契約化、投資項目契約化、借款契約化、“一事一契”考核等五類契約考核的基礎上，探索推行“模擬合夥、項目為王、契約出資、超利分紅”，將企業內部每個生產單元都作為一個項目，全員抵押，形成具有權利和義務的內部“合夥人”，傳遞市場壓力，實現動力變革。二是從根本上消除體制弊端和機制頑疾，大力推動“制上破”。構建“板塊化經營、專業化管理、差異化監控、集團化運作”的體制模式，解決了大集團產業多元化條件下的體制問題;推行“五個一”機制體系，即管好一套班子，建設一支隊伍，核准一批指標，審批一類事項，防控一切風險。6”，即“六定”：推行定職數、定員額、定機構、定機制、定任期、定薪酬，全面優化人力資源配置。
一是聚焦定職數，做到崗位設置精幹高效、崗位責任層層壓實，解決了幹部能下問題。二是聚焦定員額，堅持“增人不增資，減人不減資”，通過薪酬激勵手段，鼓勵各單位精減人員、增加工資、提高效率，同時建立內部人力資源“蓄水池”。三是聚焦定機構，撤併虛設、低效組織機構，對煤礦實行二級管理。四是聚焦定機制，樹立德才兼備、以德為先、任人唯賢的選人用人新導向，推進去行政化改革，探索管理、技術、操作“三條線”的W型崗位設計，嚴格管理技術人員准入，打造高素質專業化幹部隊伍。五是聚焦定薪酬，推行“抽瓦斯、掙工資，安全好、掙工資，超利潤、掙工資”的工資機制，提高績效薪、風險薪比例，當月考核、當月兑現，實行機關費用包乾制，建立健全激勵約束分配機制。六是聚焦定任期，推行重點項目、重點事項、重點企業契約化任期制，堅決做到不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職，推動優勝劣汰成為常態。作為一名管理人員，無論在什麼時候我們都應該有創新的精神，並且要奮發圖強，只有在不斷的創新中我們才能得到更好的發展。陽煤集團作為省屬重點企業，通過深化契約化改革，把職工利益與企業利益緊緊捆綁在一起，改出了活力。
作為一名機電技術人員，我始終牢記煤礦工作宗旨“安全第一，預防為主”，努力幹好本職工作，發揚艱苦奮鬥精神，幹一行，愛一行，鑽一行，在工作學習中，以“勤”“實”“嚴”要求自己，積極為所在隊組出謀劃策，勤勤懇懇工作，盡到一名機電技術人員的職責。
改革創新不畏難，奮力拼搏走向前，我要儘自己最大的努力為我開元公司今後的蓬勃發展做出自己應有的貢獻。
提出的建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的人民軍隊的強軍目標，體現了新的形勢和任務對軍隊建設的新要求，是黨的軍事指導理論與時俱進的最新成果。
國防和軍隊建設新徵程的行動指南
實現中華民族偉大復興，是中國人民的偉大夢想，國防和軍隊建設必須服從服務於這個最高利益。強國夢，對軍隊來説也是強軍夢。強國夢的實現，既依賴經濟實力增強，又依賴國防實力提升。當前，我國發展仍處於可以大有作為的重要戰略機遇期，國際戰略形勢和國家安全環境更趨複雜，維護國家安全和社會穩定的任務更加艱鉅。沒有一個鞏固的國防，沒有一支強大的軍隊，實現中國夢就沒有保障。從政治高度和國家利益全局觀察和思考軍事問題，科學統籌富國和強軍兩大戰略任務，提出黨在新形勢下的強軍目標，突出了國防和軍隊建設的戰略地位。只有落實強軍目標，才能為實現中國夢提供堅強國防保證。
建設強大的人民軍隊是我們黨的不懈追求。我們黨總是根據形勢任務的變化，及時提出明確的目標要求，引領我軍建設不斷向前發展。從毛澤東同志領導制定建設優良的現代化革命軍隊的總方針，到鄧小平同志提出建設強大的現代化正規化的革命軍隊的總目標，到提出建設政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力的總要求，再到提出以推動國防和軍隊建設科學發展為主題、以加快轉變戰鬥力生成模式為主線全面加強革命化現代化正規化建設的重要思想，都指引我軍不斷取得輝煌成就。提出的強軍目標，以中華民族偉大復興為崇高理想，以國家安全環境和軍隊建設現狀為客觀依據，以提高軍隊戰鬥力為出發點和落腳點，是對黨的軍事指導理論的堅持和發展。這一目標闡明瞭強軍興軍的發展方向、戰略重點和基本途徑，是對我軍建設目標的新概括新定位，體現了有效履行我軍使命任務的現實需要，展示了我們黨建設一支強大人民軍隊的決心意志，對於國防和軍隊建設在新的起點上實現大發展具有十分重要的指導作用。
提出，建設與我國國際地位相稱、與國家安全和發展利益相適應的鞏固國防和強大軍隊。強軍目標闡明瞭加強軍隊建設的聚焦點和着力點，明確了實現軍隊現代化的戰略佈局和路線圖。聽黨指揮是靈魂，決定軍隊建設的政治方向;能打勝仗是核心，反映軍隊的根本職能和軍隊建設根本指向;作風優良是保證，關係軍隊的性質、宗旨和本色。三者相互聯繫，密不可分。強軍目標打開了破解軍隊建設發展難題的戰略視野，抓住了我軍建設的主要矛盾和問題，明確了軍隊建設的主要任務和努力方向，為解決我軍建設“兩個差距很大”“兩個能力不夠”的問題提供了方法論指導。牢記強軍目標、堅定強軍信心、獻身強軍實踐，就能實現國防和軍隊建設的創新發展。
牢記強軍之魂、強軍之要、強軍之基
黨在新形勢下的強軍目標，充分體現了戰略謀劃、建設標準、發展路徑與價值導向的高度統一。實現強軍目標，必須牢記堅決聽黨指揮的強軍之魂，能打仗、打勝仗的強軍之要，依法治軍、從嚴治軍的強軍之基，全面推進國防和軍隊建設。
我軍是黨絕對領導下的人民軍隊。80多年來，我軍之所以能始終保持強大的凝聚力向心力戰鬥力，經受住各種考驗，不斷從勝利走向勝利，最根本的就是靠黨的堅強領導。新形勢下，意識形態領域鬥爭尖鋭複雜，社會思想文化多元多樣，我軍官兵成分結構發生很大變化，必須把聽黨指揮作為軍隊建設的首要，確保部隊絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。只有這樣，才能保證部隊的高度集中統一，才能保證一聲令下拉得出用得上打得贏。必須堅持黨對軍隊絕對領導的根本原則不動搖，貫徹執行黨的理論和路線方針政策不動搖，做到永遠忠於黨、忠於社會主義、忠於祖國、忠於人民。當前，最緊要的是始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央、權威，確保一切行動聽從黨中央、和主席指揮。
軍隊首先是一個戰鬥隊，是為打仗而存在的。軍隊強不強，主要看打仗;戰場打不贏，一切等於零。新形勢下，我軍職能使命不斷拓展，但作為戰鬥隊的根本職能始終沒有變，一切活動都要圍繞提高打贏能力來展開。我們始終堅持走和平發展道路，但如果有人要把戰爭強加到我們頭上，軍隊必須能決戰決勝。戰爭形態、作戰樣式、戰鬥力生成模式發生深刻變革，對我軍能打仗、打勝仗提出新的更高要求。強調能打仗、打勝仗，目的在於要求軍隊時刻牢記革命軍人的神聖職責，愛軍精武，愛崗敬業，不怕犧牲，英勇善戰，堅決維護國家安全，堅決捍衞國家主權和領土完整，為維護國家發展利益和社會大局穩定提供有力保證。我們要大力強化部隊當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗思想，以軍事鬥爭準備為牽引，注重發展新型軍事能力，從實戰需要出發從難從嚴訓練部隊，不斷提高部隊信息化條件下威懾和實戰能力，確保部隊召之即來、來之能戰、戰之必勝。
作風優良是我軍的鮮明特色和政治優勢。在長期實踐中，我軍培育和形成了一整套光榮傳統和優良作風，這是我軍始終保持強大戰鬥力的重要法寶。強調依法治軍、從嚴治軍，其要義在於加強紀律性，革命無不勝。當前，社會環境日益複雜，能否保持我軍優良作風，面臨許多現實考驗。必須以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁，滴水穿石、鐵杵磨針的韌勁，逢山開路、遇水架橋的闖勁，更加紮實有效地抓好軍隊作風建設。要旗幟鮮明反對腐敗，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，做到信念不動搖、思想不鬆懈、鬥志不衰退、作風不渙散，永遠保持人民軍隊長期形成的良好形象。
圍繞強軍目標推進國防和軍隊建設創新發展
提出的強軍目標，為國防和軍隊建設注入了新的時代內涵。我們要堅持用強軍目標統一思想認識、凝聚意志力量、激勵軍心士氣，做到各項建設朝着強軍目標加強，各項改革着眼強軍目標展開，軍事鬥爭各項準備圍繞強軍目標進行，努力推進國防和軍隊建設創新發展。
堅持黨對軍隊絕對領導不是一句空洞口號，必須落實在行動上。這就必須把思想政治建設擺在各項建設首位，着力打牢部隊聽黨指揮的思想根基，增進信黨愛黨的思想情感，錘鍊忠誠於黨的政治品格。當前，敵對勢力極力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”，加大對我軍意識形態滲透的力度;我軍所處的社會環境、擔負的使命任務、官兵情況也都發生了很大變化。我們必須深入開展中國特色社會主義宣傳教育，持續培育當代革命軍人核心價值觀，大力發展先進軍事文化，組織官兵認真學習黨史軍史，增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，堅定黨對軍隊絕對領導的政治自信和政治自覺，確保槍桿子永遠掌握在忠於黨的可靠的人手中。
能打仗、打勝仗是有效履行我軍職能使命的根本保證，戰鬥力是檢驗部隊一切建設和工作的試金石。軍隊建設必須把提高戰鬥力作為出發點和落腳點，一切工作都要向能打仗、打勝仗的要求聚焦。要關注國際戰略格局和國家安全環境的發展變化，增強憂患意識、危機意識、使命意識，始終保持戰略清醒，做到未雨綢繆。要堅持革命化現代化正規化建設相統一，在強軍目標統領下推動部隊建設協調發展、全面進步。要深入調查研究，加強實踐探索，理清制約部隊建設發展的突出矛盾、瓶頸短板和主要癥結，找準強軍目標進入部隊實踐的切入點、結合點和着力點，努力在聯繫實際、解決問題、推動發展上見到實效。要堅持用強軍目標衡量檢驗部隊各項建設和工作成效，切實形成推動強軍目標貫徹落實的制度機制。
作風優良才能塑造英雄部隊，作風鬆散可以搞垮常勝之師。現在，社會環境變化了，社會上一些不良風氣在部隊都會有所表現。加強作風建設，必須在求實、務實、落實上下功夫，着力糾治官兵反映強烈的不正之風，着力解決深層次矛盾和問題，着力構建規範化、制度化的長效機制。當前部隊作風建設上存在的問題，主要是有的單位執行不嚴、管理不力，失之於軟、失之於寬。必須堅持依法治軍、從嚴治軍方針，必須保持嚴明的作風和鐵的紀律，確保部隊高度集中統一和安全穩定。轉作風，領導帶頭最重要，率先垂範最有力。領導和機關的表率作用決定了作風建設的成效。只有言行一致、説到做到，才會有公信力和凝聚力。
經濟建設是國防建設的基本依託，只有國家經濟實力增強了，國防建設才能有更大發展。國防建設是我國現代化建設的戰略任務，只有把國防建設搞上去了，經濟建設才能有更加堅強的安全保障。當前，我國進入全面建成小康社會決定性階段，國家安全與發展面臨前所未有的機遇和挑戰，對推動國防實力與經濟實力同步發展提出了新的要求。我們要進一步做好軍民融合式發展這篇大文章，堅持需求牽引、國家主導，努力形成基礎設施和重要領域軍民深度融合的發展格局。
今天，通過對貫徹關於全面深化改革重要論述的學習，深刻認識到黨的xx屆三中全會已經展開全面深化改革的藍圖，黨中央在新的歷史起點上為進入新時代的改革果敢抉擇、指引方向。科學發展需要全面深化改革，我們必須以更大的政治勇氣和智慧堅持正確的方法論，注重改革的系統性、整體性、協同性，才能更快地由“經濟大國”邁向“經濟強國”，實現中華民族復興的中國夢。
今天學習的內容主要包括了三點：
一、把握決定主題，深刻領會改革理論和政策一系列新的重大突破;
二、深刻理解和把握全面深化改革的重大意義;
三、深刻理解和把握全面深化改革的總體部署。 首先，把握決定主題，深刻領會改革理論和政策的過程中出新了一系列新的重大突破，如敢於動利益，敢於直面問題，敢於動關係等。在以前的社會發展過程中，是讓一部分人先富起來，而改革的目的是讓多數甚至全體民眾共同富裕共同享有改革成果。所以，在改革的過程中就要敢於動既得利益，只有這樣才能使改革的目的深入人心，才能使百姓全力支持改革。敢於動關係就是政府與市場的關係、堅持和完善基本經濟制度、深化財税體制改革、健全城鄉發展一體化體制機制、推進協商民主廣泛多層制度化發展、改革司法體制和運行機制、健全反腐敗領導體制和工作機制、加快互聯網管理領導體制、設立國家安全委員會、健全國家自然資源管理體制和完善自然資源監管機制、成立全面深化改革領導小組。在這次改革中，對於關係問題最重要的就是市場將在社會主義經濟建設中起決定性作用。
其次，深刻理解和把握全面深化改革的重大意義，改革開放對於我們中國社會來説有着舉足輕重的意義，它是我們中國的面貌徹底改變，人民的生活條件、醫療條件、就業條件等也發生了巨大變化。但我們同樣也面臨着一些難題，如進一步發展的難題以及能否跨越中等收入階段的難題。這就要求我們把握時代背景，要緊緊抓住發展的內外部的機遇與挑戰，繼續深化改革。
最後，深刻理解和把握全面深化改革的總體部署。黨的xx屆三中全會提出，全面深化改革的總目標是完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化。
為實現這一目標，在xx屆三中全會上提出了一系列的部署。但不論從哪項措施看都是以民生為主。羣眾路線是我黨的生命線和根本路線，也是一切工作的出發點和落腳點。所以，在整個部署中，充分突出了人的重要性。六個領域：政治、經濟、文化、社會、生態和黨的建設。其實就是六位一體的總佈局，在以往的六位一體的基礎上提出了一個新的內容，那就是生態文明的建設，這説明生態環境在社會的各個方面中已經佔據了重要的地位，是發展的重中之重。一個重點：經濟體制改革是全面深化改革的重點。經濟體制指國家經濟組織的形式，它規定了國家與企業、企業與企業、企業與各經濟部門之間的關係，並通過一定的管理手段和方法來調控或影響社會經濟流動的範圍、內容和方式等。可見，經濟體制在經濟發展中有着舉足輕重的作用。而中國現有的經濟體制制約着社會主義市場經濟的發展，要想使中國的經濟又好又快的發展就必須改革經濟體制，使經濟體制能促進經濟發展。
四條原則：堅持黨的領導;堅持解放思想、與時俱進;堅持以人為本;處理好改革、發展和穩定的關係。中國共產黨是執政黨中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，堅持黨的領導不動搖是深化改革最基本的原則。堅持解放思想、與時俱進是在深化改革過程中思想上應該遵循的原則，世界每天都在發生着成千上億的變化，如果固守思想，不能緊跟時代步伐，則必將被時代所淘汰，又何談發展?何談改革?只有解放思想、與時俱進才能在思想上指導我們繼續深化改革。堅持以人為本，充分體現了近幾年來，我黨我國的發展對更注重人的發展，以人為本的原則，也是在整個繼續深化改革的部署中所體現的一個特點。
處理好改革、發展和穩定的關係是一直以來在發展過程中所強調的，改革是目的，發展是動力，穩定是前提，多年來的實踐表明，改革、發展和穩定三者關係處理得當，就能總攬全局，保證經濟社會的順利發展，處理不當就會吃苦頭，付出代價，所以這三者的關係也是值得我們重視的。所謂三性方法：更加註重改革的系統性、整體性和協同性。改革不是某個領域某個方面的單項改革，而是一項“牽一髮而動全身”的系統工程。改革只有循序推進才能建設高度的社會主義民主,才能促進市場經濟條件下政府職能的根本轉變,才能充分發揮人民羣眾的主觀能動性。推進改革應從系統性、整體性與協同性着手,實現三維度有機結合，才能更好的深化改革。
面臨着中國發展的歷史新階段，xx屆三中全會提出了進一步全面深化改革的指導方針，要求中國繼續深化改革路線，落實改革方針，從而實現中國夢。可以説，全面深化改革不僅是中國目前面臨的形勢所迫，更是中國夢實現的過程中，中國必經的發展之路。
在xx屆三中全會上，全面深化改革的指導方針被提出來，除了原有的經濟改革之外，全新的深化改革中體現出了這次改革的深化和全面兩個重點，在進一步深化經濟改革的同時，注重改革的全面性，涵蓋了科技、文化、醫療保障等多個方面的內容。在這次的全面深化改革中，涵蓋面積如此廣泛的改革方針的提出，是為了更好的推動我國社會主義和諧社會的建設，走中國特色社會主義的道路。
而近年來，中國夢的提出，使我們不得不將目光聚焦到中國特色社會主義的構建上。認為，中國夢實際上就是實現中國偉大復興的夢，實現中國人民共同富裕、中華民族偉大富強的道路。從這裏可以看出，中國夢是中華民族共同的夢想，是中國人偉大復興的夢想。因此，在實現這個夢想的路上，面臨着如此複雜的國際形勢，中國唯一的道路就是全面深化改革。鄧小平提出的改革開放為我國的市場經濟發展提供了空間，然而這對於中國夢的實現仍然有着較大的差距。中國夢是全中國人民的共同夢想，而改革開放只帶領了一部分人先富裕，這與中國夢的共同特點相背離，因此，在中國社會主義和諧社會的構建上，中國必須要走全面深化改革的道路，全面要求中國改革開放道路的溯及面廣，要能夠造福更多的中國人，要為全中國人民的小康生活而努力;深化要求中國改革力度的強大，要求中國的改革力度溯及到更多的中國人，使中國居民的生活水平顯著的提高。而這，正與我們中國夢的最終要求不謀而合，是中國夢實現過程中的重要實踐。
中國夢，是中國實現偉大復興之夢，是中國人走向全民富裕的偉大決心。在中國夢的實踐中，中國必須要全面深化改革，強調改革的溯及面和改革的溯及力，使中國夢真正的得以實現，實現全中國人民的富強的小康生活目標。
中共羣眾路線教育實踐活動工作會議18日在北京召開，出席會議並發表重要講話，引發境內外華文媒體關注。羣眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。實現黨的確定的奮鬥目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須緊緊依靠人民，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創造性。
事實證明，羣眾路線是我們取得革命勝利、社會主義建設和改革開放巨大成就的法寶。在全國人民同心共築中國夢的新形勢下，羣眾路線也是實現中國夢的法寶。要想讓夢想照進現實，黨員幹部作為實現中國夢的領路人，能否切實踐行黨的羣眾路線，密切聯繫羣眾，發揮模範帶頭作用，對實現中國夢起着至關重要的決定性作用。
要實現偉大中國夢，黨員幹部必須身先士卒，發揮先鋒模範作用，挑起重擔子，擔起重責任。在實現中國夢的光榮征程上，黨員幹部的表現如何，在某種程度上決定了中國夢的實現效果。現在，一部分黨員幹部身上出現了脱離羣眾的現象，形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重，嚴重損害了黨在人民羣眾中的形象。對此，廣大黨員幹部必須以身作則，按照要求，及時“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持走羣眾路線，切實改進工作作風。最終贏得人民羣眾的信任和擁護，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保證。
人人都有夢想，也有追夢的權利。夢想有更高的收入、更穩定的工作、更好的醫療條件......這些美好的夢想，需要黨員幹部帶頭實踐真正的走好羣眾路線，切實將人民的利益放在第一位，為人民實現願望創造良好的環境，讓我們的“中國夢”不再是夢。
以夢為馬，奔向復興。無論你是普通羣眾，還是黨員幹部，都是夢想照進現實的動力之源。實現中華民族偉大復興的中國夢，需要我們每一個人努力奮鬥，腳踏實地做好力所能及的事情，將個人夢想融入民族復興、國家富強的宏偉目標，同祖國與時代一起進步成長。這是我們這一代人的使命，更是我們這一代人的光榮。
通過學習《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》，我認為在工作中，要圍繞xx屆三中全會精神和要求，把思想和行動統一到中央決策部署上來，圍繞“教育改革”主線，立足本職工作和教學實際，努力提高教育教學質量。
一、學習貫徹全會精神，深深感到教育的責任重大，任重道遠，必須在工作崗位上認認真真施教，踏踏實實育人，發揚求真務實作風，積極參加課程改革。在工作中不斷學習，用素質教育教學理論指導實踐，不斷創新。作為教師，必須具有良好的道德品質和道德觀念，才能用自己的人格魅力去影響學生，感染學生，讓學生的心靈得到健康發展，形成良好的個性心理品質。用自己的知識去引導學生，讓學生在愉悦的環境中獲得知識、形成能力。學校是傳播文明的場所，教師是播種文明的使者，在教育教學實踐中，教師要做到文明執教。育人為本，是學校辦學的宗旨，是教育教學質量的關鍵所在。尊重和關愛學生，言傳身教，為人師表，教書育人，以高尚情操引導學生，就一定能提高學生的思想道德素質，幫助學生成人成才。
二、教育關係學生的未來，系民族興衰和國家存亡。要克服急躁情緒，從細微處做起，從點滴做起，用賞識的眼光看學生。對待學生有耐心，特別對於問題生，要開啟他們沉重的心扉，給予改過機會，用發展的眼光看人，幫助學生樹立自信心，精心營造和優化育人環境。教師要有作為人師的人格和品德，有着對學生無私的愛心。
三、加強師德修養。樹立良好師德形象，對學生動之以情、曉之以理、導之以行，用心育人。教師良好的思想品行是教師最偉大人格力量的體現。育人單憑熱情和幹勁是不夠的，還需要以德立身、以身立教。作為一名教師，要淡泊名利，甘為人梯，把畢生獻給黨的教育事業。
總之，通過這次學習活動，使我認識到，作為一名年輕的國小教師，一名年輕的共產黨員，在教育教學實踐中更應該發揚奉獻精神，大膽創新、勇於開拓，秉持“學高為師、身正為範”的教育觀念，堅持科學發展觀，堅持以人為本，投身教育改革，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業績!
發展需要改革，改革促進發展。今年是我國全面深化改革的關鍵之年，改革，無疑承載着更多的期待和更為厚重的分量。
回顧我國改革開放以來的發展歷程，正是改革拉開了波瀾壯闊的時代大幕，譜寫了風雷激盪的時代壯歌。憑藉着敢闖敢試的精神氣魄，舉國上下越梗阻、闖險灘，換來了百舸爭流、千帆競發的宏闊氣象。
然而，改革難免會碰到困難、遭遇挑戰，面對複雜多變的國際環境和艱鉅繁重的國內改革發展穩定任務，以習近平總書記為的黨中央，以更大的政治勇氣和智慧推進改革。黨的xx屆三中全會以全面深化改革為主題，擘畫了改革新藍圖、吹響了改革新號角，使中國的改革開放進入了全新境界，改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，被納入“四個全面”戰略佈局，賦予了新的重大戰略意義。
惟改革者進，惟創新者強!站在新的歷史節點，感受江河奔湧的浪濤，傾聽勇毅篤行的潮聲，我們欣喜地看到，全面深化改革的方略推動中華巨輪劈波斬浪，奮力前行。在“四個全面”戰略佈局下審視，改革既是驅動力，也是凝聚力;既是方法路徑，也是精神內核。“大鵬之動，非一羽之輕也;騏驥之速，非一足之力也。”從參加兩會軍隊代表委員的發言中，我們真切感受到一個共識已經形成：全面深化改革是全國軍民的共同事業，深化國防和軍隊改革是全面深化改革的題中應有之義。
“改革開放是推動發展的制勝法寶。必須以經濟體制改革為重點，全面深化改革，統籌兼顧，真抓實幹，在牽動全局的改革上取得新突破，增強發展新動能。”連日來，軍隊人大代表在分組審議政府工作報告時，全面深化改革成為熱議的高頻詞。
在“四個全面”戰略佈局下審視，改革既是驅動力，也是凝聚力;既是方法路徑，也是精神內核。軍隊人大代表們認為，歷史是過去的現實，現實是未來的歷史。以黨的十一屆三中全會為標誌，波瀾壯闊的改革開放至今已經走過30多年曆程;從現在起到新中國成立120xx年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，也就是30多年時間。站在這樣的歷史節點，全面深化改革，必將進一步拓展中國特色社會主義道路，成為實現中國夢的不竭動力。
全面深化改革的成果振奮人心
“關於全面深化改革，有一組數字讓我印象深刻：20xx年，中央全面深化改革領導小組確定的80個重點改革任務基本完成，此外中央有關部門還完成了108個改革任務，共出台370條改革舉措。”軍隊人大代表、山東省軍區原政委劉從良感慨地説，“這些改革，有的是具有頂層設計性質的專項改革總體方案，帶有統領和指導作用;有的是涉及多部門、跨不同領域，牽一髮動全身的突破口;有的是議論多年、改革阻力較大、多年都啃不動的硬骨頭;還有的是具有積極探路性質的改革試點。應該説，全面深化改革的成果振奮人心、來之不易。”
改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，也是決定實現“兩個120xx年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵一招。在審議中，軍隊人大代表普遍認為，如果説改革開放是當代中國最鮮明的特色，那麼以更大的政治勇氣和智慧推進改革，用全局觀念和系統思維謀劃改革，就是黨的以來深化改革最鮮明的特徵。黨的改革方略步入一個全新高度，中國改革開放進入了一個全新境界。
結合部隊在扶貧、徵兵、軍民融合等工作實踐中遇到的挑戰，不少代表都感到：當前全面深化改革遇到觀念上、體制上的障礙還比較突出，需要闖的難關、需要蹚的險灘還有不少。
“改革開放30多年來，中國改革循着從易到難、從局部到全局、從增量到存量的順序展開。今天的改革，遇到的困難就像一筐螃蟹，抓起一個又牽起另一個;涉及的利益關係錯綜複雜、環環相扣。”劉從良代表分析道。
軍隊人大代表普遍認為，與過去相比，今天的改革既呼喚堅定果敢的行動、百折不回的信念，也呼喚全面系統的認識論、攻堅克難的方法論。關於改革的一系列重要論斷，針對的是當今中國的基本國情和時代特點，直面的是改革深水區攻堅期的特殊階段，迴應的是中國特色社會主義道路的新要求，彰顯了當代共產黨人執着的改革品格、鮮明的改革氣質、奮發的改革精神。
改革開放是一個系統工程，必須堅持全面改革，在各項改革協同配合中推進。不少軍隊人大代表都認為，全面深化改革是立足國家整體利益、根本利益、長遠利益進行部署的，對黨和人民事業有利的，對最廣大人民有利的，對實現黨和國家興旺發達、長治久安有利的，該改的就要堅定不移地改。
破除利益藩籬，敢啃“硬骨頭”
陳舊思想觀念和利益固化藩籬是全面深化改革的兩大主要阻礙。思想觀念障礙不消除，全面深化改革就會缺少思想動力;利益固化藩籬不突破，全面深化改革就不能取得根本成效。
“解決這一對矛盾障礙，需要有一股啃‘硬骨頭’的勁!”軍隊人大代表、總裝某部政委褚宏彬認為，進一步樹立問題意識、攻堅意識，把改革難點攻下來，既是責任，也是大勢。
“改革就是要殺出一條血路來”。對此，許多軍隊人大代表説，回首30多年前，小崗村農民簽下“生死契約”、市場經濟改革頂着“姓社姓資”的壓力，這些今天看來習以為常的事情，當初是何等艱難，需要勇毅!
“如果沒有戰略眼光，沒有責任擔當和使命意識，昨天的改革不會為今天奠基，今天的改革也難以為明天鋪路。因此，要用捨得割肉的勇氣打破利益藩籬，以滴水穿石的勁頭落實改革舉措，以解決制約發展的體制機制障礙為突破口，讓人民羣眾對改革有更多獲得感。”褚宏彬代表手中的筆記本，記錄着他的建議。 “政府工作報告提出今年基本實現居民醫療費用省內直接結算，我打算把長期患病的母親從農村接到身邊來，也方便照顧。”今天小組審議一結束，軍隊人大代表、濟南軍區某部教導員宋善玉對記者説。
“政府工作報告指出，要努力交出一份為發展加力、讓人民受益的改革答卷。我認為，這是黨中央、國務院在改革推進到深水區的關鍵時刻發出的新的‘動員令’。人民羣眾生活得越來越好，就會以更大的熱情支持改革、參與改革。”軍隊人大代表、北京軍區政治部原副主任謝建華説。
當前經濟發展進入減速提質的新常態，全面深化改革也進入了關鍵期。這是一個充滿機遇、大有可為的時代，也是一個逆水行舟、不進則退的時代。要推動改革再向前，勢必要往深水區再進一步。
“加強對跨區域跨部門重大改革事項協調，一鼓作氣、勢如破竹地把改革難點攻克下來。”對20xx年全面深化改革工作，中央全面深化改革領導小組第八次會議提出了明確要求。
“夫戰，勇氣也。”袁強代表感慨地説，“鄧小平説過，沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業。歷史的機遇不可喪失，人民的期待不能辜負。堅持全面深化改革不動搖，我們一定能開闢改革新境界，攀登發展新高度。”
用實際行動交出優秀答卷
“推進全面深化改革，當前最重要的是抓好落實。”軍隊人大代表、濟南軍區原副參謀長馬秋星説，“有必要建立推動深化改革的問責機制，誰敢不作為，就要追究其責任。”
“各級要真正盡好各自的責、管好自己的事，不斷強化責任擔當。”軍隊人大代表、濟南軍區青島第一療養院院長單守勤説，“反思當前抓落實上存在的問題，從源頭上講就是缺少擔當，怕攬事擔責、怕利益受損、怕惹火燒身，缺乏共產黨人應有的責任和原則。”
“國防和軍隊改革，是全面深化改革的一個重要方面。”對此，許多軍隊人大代表表示，今年對國防和軍隊改革很關鍵，要贏得這場大考，要有堅定的態度，更要有實實在在的行動。
今天的改革，不只是為了應對挑戰，更是為了把握機遇;不只是短期目標，更是長遠之策;不只是時代要求，更是歷史責任。軍隊人大代表堅定表示，今年是全面深化改革的關鍵之年，我們每一個人都要強化責任擔當，把中央對改革的要求部署落實到位，用實際行動交出全面深化改革的優秀答卷。
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