篇一
我公司黨務工作，以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大會議精神，奮發向上，創造性的開展工作。面對由美國次貸危機演化的國際金融危機，進而影響到我國國內的嚴峻形勢，全面加強我公司黨建思想建設、組織建設、作風建設，加強經濟建設，增強公司抗風險能力。
一、加強領導班子建設，不斷提高領導水平。
公司領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論作為一項基礎性的工作，武裝頭腦，做政治上的強者。今年以來，公司領導全面學習了黨的xx大會議精神和相關文件，通過學習，大家統一了思想，使公司黨建的各項工作爭取了主動，取得一定的成績。
二、加強員工隊伍建設，全面提高公司員工的綜合素質，增強凝聚力。
1、堅持以人為本，開展全面系統的培訓工作和思想工作
開展深入細緻的思想政治工作，及時掌握幹部職工的思想狀況，緊密結合公司黨建員工和黨員幹部的思想實際，利用會議，宣傳政策，吸收意見，凝聚人心，化解矛盾。XX年，公司黨支部組織以xx大會議精神為指導，積極開展黨風廉政建設，充分發揮廣大羣眾對公司黨建廉政建設的監督作用。
2、重視組織建設和作風建設，發揮先鋒模範作用。
面對新形勢和新任務，公司領導表示要不斷增強責任感、緊迫感和使命感。公司設立了意見箱，認真聽取幹採納部職工意見和建議，及時制定整改措施。為了營造良好的工作氛圍，公司定期組織召開黨支部會議和職工代表大會，充分發揮黨支部和工會的作用，限度的吸收、分析公司全體職工的合理化建議並參照這些合理化意見制訂了詳盡的整改措施。
3、提高全員綜合素質，增強凝聚力。
為了充分激發公司員工的積極性，鼓勵員工多勞多得，員工工資逐年穩定增長。公司還為員工提供配套設施齊全的工作環境。公司各項配套設施齊全，有專門活動的場所，每年組織評選“優秀員工”、“優秀黨員”，充分展示了“敬業、團隊、創新”的企業精神，也讓廣大員工充分感受到了“公司即我家”的温暖！
三、我公司黨建工作存在問題
支部成立以來，我公司黨支部即積極開展各項工作並取得了一定的成績，很多羣眾都對黨多了些瞭解和嚮往，有些員工表達了進步的要求和願望，但還沒有遞交申請書。我們發展黨員的力度不夠，工作仍需改進，仍需繼續加強對“xxxx“和xx大會議精神的學習，進一步落實科學發展觀。公司全體上下要再接再厲，創造一個新輝煌！
以上如有不足之處，還請領導指正。
篇二
公司黨委在縣委的正確領導下，在縣委組織部的直接指導下，堅持以xx大精神為指導，踐行科學發展觀，深入貫徹落實黨的路線、方針和政策，切實開展創先爭優活動，認真履行黨建工作責任制，抓好黨建工作項目化。公司秉持“黨建領航、企業揚帆”理念，着力夯實黨建工作基礎，充分發揮黨組織和黨員作用，以黨建的領航作用助推公司經濟發展，推動公司全面的發展。
一、抓實了基層組織建設活動
1、進一步完善黨組織班子建設。今年以來，公司黨委認真把黨組織建設工作放在首位，切實履行黨建責任制的職責，加強了基層黨組織建設，配強配齊了基層班子隊伍，使各支部建設活躍起來，並把各支部的黨建工作與績效工資掛鈎一併考核，取得較好效果，使支部的凝聚力和戰鬥力進一步增強，成為公司經濟發展的中堅力量。同時，公司黨委高度重視非公企業黨建工作，黨委派專人到非公企業（高峯公司黨總支）擔任黨建指導員，使非公企業黨建工作制度逐步建立健全。
2、切實抓好了黨員、幹部隊伍建設。修訂完善了《公司管理人員考核辦法》和《公司護林防火工作管理辦法》，加強了管理和考核力度，進一步明確了工作目標，公司上下謀發展、幹實事、創業績的氛圍日益濃厚，有力地促進了各項工作的順利進行。
3、抓了制度建設，為把黨建工作抓實抓好。上半年，重點建立了4個保障機制，即《黨建領導工作機制》、《黨員監督管理機制》、《黨員服務羣眾（職工）機制》、《黨員學習教育激勵機制》，並以文件的形式下發到各支部，進一步促進了公司黨建工作向前發展，保障了黨建各項工作順利進行。
4、加強了機關效能建設。創新完善了管理考核機制，按照縣委、縣政府的部署，開展了創建作風模範縣和集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動，加強了學習動員，開展了自查自糾活動，並對查找出來的問題進行了整改落實，明確了整改措施，限期要求整改，進一步改進了工作作風，提升了工作效率。
二、開展了“一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟”主題學習實踐活動
1、抓實抓好“三會一課”制度，提升黨支部水平，通過各種方式確保每個黨員思想理論水平的同步跟進。開展黨員志願服務活動，密切黨羣關係，推行“黨員活動日”，各黨支部每月要確定一天時間集中開展活動。結合全縣“學雷鋒，爭做文明有禮全南人”主題活動、第二十五個愛國衞生月活動及義務植樹、愛心獻血、愛心募捐等志願服務活動，倡導黨員率先垂範，鞏固機關黨支部的戰鬥堡壘作用。
2、黨員帶頭加強自身修養，公司紮實推進開展黨員自助式讀書，深學黨史、黨章、黨的理論政策，精學與林業、法律、養殖、種植相關的業務知識。黨員帶頭掌握致富技能，公司採取政治理論武裝、實用技能培訓、結對幫帶互助、示範典型帶動等方式，使得黨員帶頭致富和帶領羣眾共同致富能力明顯增強。黨員帶頭參加志願服務，結合“爭先鋒、創佳績，我為黨旗添光彩”活動，組建公司學雷鋒愛心幫扶志願服務隊和公司學雷鋒環保志願服務隊，並積極帶動身邊的羣眾參與到志願服務中來，壯大志願者隊伍，擴大幫扶成效。
三、切實抓好了黨建項目化工作
根據全組字[20XX]30號文件精神以及縣委組織部關於抓好當前黨建工作項目化發展有關事項的通知要求，公司黨委分別報送了公司和高峯公司“探索黨員在設崗定職中的先鋒模範作用”和“探索黨員在非公企業的先鋒模範作用”兩個項目。今年為結題年，我們根據項目要求，積極歸納總結，確保今年能按時結題，通過驗收。同時公司各黨支部結合自身實際，開展了活動：公司機關黨支部開展了“黨員先鋒崗爭創紅旗標兵”活動、兆坑林場黨支部開展了“黨員崗創評五黨員”活動、小葉崬林場黨支部開展了“創先爭優，帶頭致富標兵”活動，高峯公司黨總支開展了“黨員先鋒崗紅旗標兵”活動等。
四、抓好了黨員幹部教育培訓及困難黨員走訪慰問工作
1、加強了黨員培訓教育。今年上半年公司黨委組織了一期培訓學習，聘請了縣黨校教授來授課，較好地完成了規定的培訓計劃；組織公司全體黨員幹部積極開展了紀念《若干意見》出台實施一週年的學習宣講活動，每位黨員就如何振興發展結合自己的本職工作一一進行了敍述。做好了黨員發展工作，通過教育培養，目前有1名發展對象經過組織考察，已成為預備黨員。
2、切實抓好優秀黨員表彰及老黨員、困難黨員走訪工作。公司黨委在“七·一”建黨92週年大會上對2個先進基層黨組織、10名優秀共產黨員和3名優秀黨務工作者進行了表彰，同時在此期間對老黨員、困難黨員進行了走訪慰問，給他們送去了慰問金和黨的温暖。
五、下一步工作打算
1、進一步抓好各支部晉位整改升級工作，抓好“一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟”主題實踐活動的深入開展，促使其形成一種黨建工作機制、長效機制，基層組織都能按要求開展工作。
2、進一步抓實黨建項目化工作，按照公司黨委方案，開展好各項工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用，為企業長遠發展提供強有力的組織保障。
篇三
20XX年，是深入貫徹黨的xx大精神、開啟新徵程的起步之年，更是公司攻堅克難的關鍵之年。公司黨建工作在師市、公司黨委的正確領導下，進一步加強和改進基層黨的建設，努力探索黨建工作的新方法和新思路，找準黨建工作與安全生產工作的切入點，切實將黨組織的政治優勢轉化為推動公司快速發展的強勁動力。
一、公司基本情況
公司現有金川煤礦和塔什店煤礦兩個現代化礦井，年產能300萬噸，目前是兵團的國有煤炭生產企業，是巴州和二師重點骨幹煤炭企業。礦區總面積26、85平方公里，地質儲量2、2億噸，現有員工550人。公司現有基層黨支部9個，在職黨員117人，離退休黨員59人。今年發展黨員3名，撰寫入黨申請書20人，列為入黨積極分子人數12人，培養對象4人。
二、緊緊圍繞公司中心工作，創新開展特色黨建工作
1、以學習貫徹黨的xx大精神為契機，切實加強思想政治工作。公司利用晨會、中心組學習、週四員工培訓日，組織黨員、幹部和職工深入學習xx大會議精神和新黨章，用xx大精神武裝頭腦，堅持用“三個代表”重要思想統領全局，指導工作實踐，檢驗工作成效。通過報告會、專題培訓、學習宣講會、知識競賽等形式把學習貫徹黨的xx大精神不斷引向深入。在建黨92週年之際，開展了黨章、xx大有獎知識競賽活動。長期堅持組織黨員幹部觀看《紅色故事匯》、利用共產黨員網對黨員幹部進行教育培訓，加強理想信念教育，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，把金川精神同社會主義核心價值觀有機結合起來，為幹部職工提供價值引領和精神支撐。為實現公司各項工作目標打下堅實的基礎。
2、以建設服務型黨組織為抓手，進一步加強和改進基層組織建設。今年，公司在政工例會上和9個基層單位黨支部簽訂了黨建工作責任書，嚴格落實黨建工作責任制，確保工作責任得到落實。今年，公司成立了黨員幹部志願服務隊，哪裏有艱難險急，哪裏就有黨員幹部的身影，截止到10月底，黨員幹部志願服務隊義務勞動40餘次，到井下突擊勞動20餘次，查找“三違”隱患30餘條。同時建立黨員衞生責任區，黨員幹部示範崗，為美化礦區環境，建造綠色和諧家園起到了先鋒帶頭作用。
3、以密切黨羣關係為途徑，切實加強新形勢下黨的作風建設。公司認真落實領導幹部聯繫基層支部和定期組織幹部走訪制度，督促黨員幹部真正做到想羣眾所想，急羣眾所急。下半年，公司開展了“大反思、大討論、大學習”活動，廣泛徵求職工羣眾的意見和建議。對照黨章要求和羣眾意見查找自身不足，解決突出問題。在全公司黨員幹部中倡導重實際、講實話、辦實事、求實效的工作作風，始終與職工羣眾同甘共苦。
4、以加強制度建設為載體，促進黨建各項工作制度貫徹落實。公司根據人事變動，調整了黨建工作組織機構，確保黨建工作有序開展。建立的黨委班子成員聯繫點制度，暨班子成員每人聯絡一個支部，通過每月到基層黨支部參加“三會一課”，走訪職工羣眾家庭切實幫助為基層單位和職工羣眾解難題。針對個別支部黨務工作基礎弱的現實情況，公司還建立了聯絡員制度，在公司政工系統中抽派黨務工作業務能力強的工作人員聯絡基層支部，指導基層支部黨建具體工作。
5、以評優樹模為驅動，選樹一批真正可學可信的先進典型。今年，公司在黨員中開展“三亮三創三評”（亮身份、亮承諾、亮形象；創崗位奉獻先鋒、創羣眾滿意窗口、創優質服務品牌；黨員自評、領導點評、羣眾測評。）活動，使每位黨員幹部在政治形象上做到堅定信念、恪守宗旨、維護團結；在崗位形象上作到有責任心、有事業心、有愛心；在生活形象上做到親和、守法、自重。並以“七一”活動為契機，對各基層黨支部組織黨員經過民主評議出的優秀黨員，通過黨建對標管理選樹的先進標杆支部進行了表彰，建立了榮譽一條街，掀起了向先進學習，對準先進找差距、找不足的熱潮。
6、以增強黨支部的生機和活力重點，進一步深化“創先爭優”活動和“四強四優”創建活動。公司認真總結提升以往創先爭優的成功經驗，建立黨員立足崗位創先爭優長效機制，把黨員示範崗、黨員先鋒崗、黨員責任區、支部示範點等有效做法以制度的形式固定下來，使創先爭優貼近崗位實際、融入崗位職責、化為崗位行動，形成常態化長效化。公司開展了黨員幹部一人學一技活動，不斷提升黨員幹部的素質，比學趕超，創先爭優。
三、存在的不足
1、黨員學習形式比較單一。
2、基層單位黨建研究工作沒有形成常態化，理論成果不明顯，缺少激勵機制。
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