網站首頁 工作範例 辦公範例 個人範例 黨團範例 簡歷範例 學生範例 其他範例 專題範例

法院調研的工作開展會議上的發言稿

欄目: 就職演講稿 / 發佈於: / 人氣:1.34W

根據自身發展的具體情況,針對不同階段的工作重點,以解決實際問題為切入點,從大處着眼,小處着手,既關注全局性,又重視工作中的每個具體方面。接下來由本站小編為大家推薦法院調研的工作開展會議上的發言稿,希望對你有所幫助!

法院調研的工作開展會議上的發言稿

法院調研的工作開展會議上的發言稿

調研工作是法院各項工作中的一個十分重要的環節。總結過去、瞭解現實、規劃未來,這本來就是一個桓古不變的進步過程。不管是一個集體亦或個人,他的每一個進步過程都要運用一定的方法和形式去發現規律、認識規律、總結已有的工作、預測下一步的目標,這是調研工作的形式要件,也是調研工作順利開展的基礎條件。而在此基礎上,加深理性化的思維,制定出切合實際的具體措施來實現預期目標,達到實效,把調研成果通過各種形式與審判實踐相結合,糾正既住錯誤,把智力成果結合運用到審判實踐工作當中,使之發揮作用,提高實效,並在實踐中近一步的檢驗真偽與完善提高,遵循一個量變到質變的過程。我想,這才是調研工作的實質價值,也正是我們法院開展調研工作所欲達的精神追求。

明白了什麼是調研工作,我們還要近一步的瞭解自身現狀,搞清楚現實所面臨的問題,近後一定量的時間內我們將怎樣發展調研工作才會更加合理有效。這很多的問題都是急待我們解決的。由於我接觸法院調研工作時間不長,幾乎沒有什麼經驗,在此僅談一點點很不成熟的看法和建議,望各位領導和同事們多加指正和批評。

一、調研工作的重要性

我認為法院調研工作是一項非常重要的工作。為此,我在篇頭用了重墨極力表明了這一觀點,力求把這一重要問題放在文章的最顯要位置,以求重視。在此段落裏,就不再重點鏟述。僅談一個問題。在調研過程中,準確定位,增強調查研究的針對性,堅持做到“三個結合”。一是堅持調查研究與自身工作實際相結合。根據自身發展的具體情況,針對不同階段的工作重點,以解決實際問題為切入點,從大處着眼,小處着手,既關注全局性,又重視工作中的每個具體方面,將調查研究融合在法院工作的各個方面,貫穿於法院管理的每個環節,防止大而化之,調而不研,研而無果。二是堅持調查研究與上級要求部署相結合。在貫徹落實上級精神過程中,針對其方向性、原則性、指導性的特點,按照調研先行的要求,找準切入點,增強目的性,把上級提出的任務目標框定為具體的調研課題,深究細研,化指導意見為具體措施,使之與本地實際有機統一起來。三是堅持調查研究與形勢的變化相結合。根據形勢的變化,立足現實,着眼長遠,積極應對,在揭示和把握法院發展規律、審判改革和機制創新、落實公正與效率、法官職業化建設等方面進行前瞻性長期研究,做到思之在先,謀之在前,爭取調研的主動權,提高了工作的預見性。

二、當前面臨的問題

三、幾點建議

提出問題,分析問題,但更要的是要解決問題。針對此次調研會議內容,我提出幾點不成熟的建議,全當拋磚引玉。

1、近一步加強調研領導,強化調研意識。建議成立“調研小組”。 調研工作要理論聯繫實踐,圍繞審判工作,進行實務調研,寫出高質量的調研文章,積極向上一級或各類報紙刊物投稿。對於優秀的調研成果要及時進行試點和轉化,並在試運行和轉化的過程中發現新問題,解決新問題,不斷完善研究成果的系統化和提高研究成果的現實效果。

2、近一步改進調開方法,提高調研水平。現在法院各庭室及基層法庭早已實現網絡化辦公,建議儘快建立“調研博客”、“調研論壇”、“QQ羣”等相關交流平台,通過結合審判實踐,確定若干論壇專題,收集資料、整理案例、由法院法官進行研討和評論。這種形式既可以為法官提供了一個互相交流的平台,也提供了一個學術探討的講台,由於針對性強,實現了資源共享,能夠收到明顯的效果。在此我另外建議在論壇裏劃分三個區域,一個實名制區域,用於探討疑難案情,彙報案件審理情況,主管院長與主審法官單線聯絡,確保審判獨立與案件質量。另外一個區域實行網名制,希 望能夠創造一個沒有級別、沒有身份限制、可以暢所欲言、大膽交流的平等平台,尋求一種無所顧及,不怕説錯話,直言表白、羣策羣薦,在爭鳴中互相借鑑的良好環境。還有一個區域就是公共區域,在這裏大家可以隨時查找到相關的資源信息和審判數據、最新的法律法規資料、先進的審判經驗交流、調研成果的展示和評議。

3、發揮整體優勢,形成大調研格局。我認為調研工作不應當是上級安排着去做,而應當是積極主動的去做。另外調研工作也不是一兩個人就可以完成的,要實現羣策羣力,就需要全體幹警積極動手,仁者見仁,智者見智。經過民主而得來的觀點才會最接近於正確觀點。建議適時進行調研培訓,提高調研工作者調研工作的能力和各基層單位的整體實力。

4、近一步落實激勵機制,完善目標管理。獎勵不是目的,而是措施。這項措施會激勵幹警的積極性,增強幹警的成就感、榮譽感,會增強幹警寫作的信心,在這種良性的循環中,每名幹警的調研能力都會不斷地得到提高和完善。

相信我院的調研工作會在主管領導的正確領導下,在全院幹警羣策羣力的積極參與下,繼續大踏步向前,完善我院大調研格局,全方位轉化調研成果的現實價值。