“面對大是大非勇於亮劍，面對對立勇於知難而進，面對危機勇於挺身而出，面對失誤勇於承當職責……”3月18日，牧野區舉行“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動發動大會。該區四大班子領導，各鎮(辦)、電源產業園區、區委各部委、區直各單位、副科級以上幹部和底層站(所)擔任人;區法院、檢察院、公安局中層以上幹警等500餘人參與發動會。會議由牧野區區委、組織部部長尚增軒掌管。
這次發動會的首要使命是深化學習遵循全市對於展開“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動有關請求，對“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動進行全部發動和佈置，教學、引導全區黨員幹部進一步築牢擔任知道，改變工風格格，推動全區各項作業搶先創優。
會議請求，我們要在思想上重視、知道上一致、舉動上提速，以“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動為載體，將全區領導幹部的擔任知道強起來、優秀風格立起來、精力狀態提起來，在全區構成“比、學、趕、幫、超”的傑出局勢。
會上，牧野區區委副書記張向前宣讀了《新鄉市委對於展開“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動的定見》，請求進一步執行全部從嚴治黨職責，推動“兩學一做”學習教學常態化、準則化，鍥而不捨抓好風格建造，進步作業效能，創優展開環境，着力構成勇於擔任、克難攻堅、爭創一流的傑出局勢，會聚加快轉型、提質展開和建造“四個新鄉”的強壯合力。張向前還就展開“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動的首要意義、全體請求、首要辦法、施行過程等進行了詳細論述。
牧野區區委書記靳新峯説：“全區黨員幹部有必要站在講政治的高度深化知道這次活動的首要意義，積極參與並餞別活動請求，以活動建強領導班子、提振幹部士氣、鍛鍊工風格格、推動作業執行，盡力營建全區上下凝心聚力謀展開、擼起袖子加油乾的稠密空氣，為推動牧野區經濟社會健康、快速展開作出應有奉獻。要將這次活動作為處理展開疑問、加強幹部部隊建造的首要抓手，作為改正自己缺點、補償機關辦理準則縫隙、增強效勞才能的一個首要載體，自覺在活動中重視疑問、改變風格、進步才能。展開‘敢、轉、爭’實習活動，即是請求幹部進一步強化職責知道，以破解難題的實習成效，股動我區各項作業的全體進步，保證圓滿完結本年展開使命，為完結‘十三五’展開方針夯實根底。”
“兩學一做”學習教育的着眼點和落腳點，就是引導廣大黨員做合格共產黨員。廣大黨員務必強化擔當意識，提高擔當能力，全身心投入幹事創業中去，充分發揮共產黨員先鋒模範作用。
深刻理解“擔當”的內涵，解決“為何擔當”的問題
敢擔當，“敢”字當頭，代表的是勇氣魄力、能力水平和工作作風，具有豐富的時代內涵。
敢負責、不推諉。我們黨的先進性和純潔性，很重要的一點就是具有強烈的責任感和擔當精神，在任何時候都始終堅持黨的性質宗旨，自覺做羣眾的“主心骨”、當發展的“領頭雁”。作為共產黨員，要始終以黨的事業和人民的利益為重，遇事不推不躲，自覺把責任扛在肩上、將名利拋在腦後，盡心盡力幹好本職工作。要有“人生能有幾回搏”的責任感、緊迫感，倍加珍惜工作崗位，切實把工作抓緊抓好。
3月23號，市委組織部召開“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動動員部署會，市委、組織部長王樂新要求，充分認識開展“敢轉爭”實踐活動的重要意義，把握好三個方面關鍵要領，切實履行好工作責任，確保“敢轉爭”實踐活動取得實效。
王樂新強調，搞好“敢轉爭”實踐活動要準確把握三個關鍵要領，即：要把提升能力素質作為“敢轉爭”實踐活動的着力點，把堅持問題導向作為“敢轉爭”實踐活動的關鍵點，把工作晉位升級作為“敢轉爭”實踐活動的落腳點，大興學習之風、研討之風、調研之風、實踐鍛鍊之風，拉高標杆，提高素質，爭創一流，在服務大局中提升政治站位，在聚焦主業中堅守職責定位，在解決重點難點問題中積極作為，不斷提高組織工作科學化水平。
王樂新要求，組織部門要按照市委的職責分工，發揮好激勵引導作用，切實履行好工作責任，堅持領導帶頭，周密組織推進，堅持統籌兼顧，通過“敢轉爭”實踐活動，使組織工作融入大局、服務大局、保障大局。
通過學習，感觸頗深，如何做一個勇於承擔責任的人呢?我想起了一位偉人説過：“人生所有的履歷都必須排在用於負責的精神之後。”勇於負責的精神是改變一切的力量，它可以改變你平庸的生活狀態，使你變得傑出和優秀;它可以幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關係;更重要的是，它可以使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉向下的人生軌跡。如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那麼久請檢視自己是否有勇於負責的精神。只要擁有了它，你就可以獲得改變一切的力量。
勇於負責是一種積極進取的精神。當一個人想要實現自己內心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識，要學會從責任的角度入手，對自己所從事的工作保持清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神，這才是成功的最佳方法。勇於負責就要踏踏實實地把事做好。勇於負責的精神説到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態度。無論做什麼工作，都應該靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在哪裏，你就會在哪裏看到成績。只要你是用於負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼裏，你的行為就會受到大家的讚賞和鼓勵。
《後漢書?虞詡傳》書中説：“事不流亡、勇於擔任、奮勇之前”。依據《現代漢語詞典》的註解，擔任即是“承受並負起責任”。淺顯地説，即是一種人生價值取向，一事當時勇挑重擔、勇於擔任。是成果作業的可靠路徑，是人本身的活躍能量的爆發。意味着要比別人多一些支付，少一些歇息，多一些喫苦，少一些享用。
作為領導幹部，能否敢擔任，能擔任，會擔任，善擔任，耐久擔任，直接反映出其思維境地、敬業精力和品德品德。把黨和公民賦予的責任看得比泰山還重，是“擔任”二字的真實內涵。做一個勇於擔任、能夠擔任的人，就要把官帽子看的輕一點，把責任看的重一點。把壓力轉化為動力，把不也許轉化為也許，把慣例轉化為超慣例，把好像已成定局的失利轉化為奇觀般的成功。在被迫中找到自動，在艱難中找方法，“勇於探腳試水”、“勇於榜首個吃螃蟹”的膽量，堅持用數字説話，用項目説話，用成果説話。上級黨委政府決議計劃了的事，想方設法、義無反顧地去執行。作業中遇到疑問、艱難和對立，堅決果斷，義不容辭地挺身而出去面臨、去打敗。破除各種不達時宜的觀念、做法和體制，長於研討新情況、承受新事物，斗膽探究新的展開舉動、新的作業方法。在區域展開中搶先機、佔高地、爭自動、促跨過，以超凡的膽略、超凡的勇氣、超凡的氣勢，勇於衝鋒陷陣、長於攻堅克難，敢做敢當有擔任。把“小事”做成“大事”、“實事”，化難題於無形，“全部安身於幹成”、“勇於貢獻、勤於作業”、“長於執行”。守土一方，要對自個擔任，對老大眾擔任，對社會擔任、對當時擔任，對久遠擔任，多為民謀福祉。不做無所事事的“和平官”、躲避責任的“滑頭官”、泥古不化的“平庸官”、好高騖遠的“浮躁官”。成功的時機，老是留給勇於擔任者。
“責重山嶽，能者方可當之。”擔任是一種精力、情緒、底氣、境地的鮮明反映，也是一自個品質、本質、才幹、責任的綜合表現。應當做的事，頂着壓力也要幹;有必要負的責，迎着風險也要擔。今天的局勢，逼人多謀、催人奮進、壓人善斷，不“只爭朝夕”，不“爭一流”，就有也許被局勢無情的甩掉。在上項目、建園區、招商引資等難題面前，忘利、忘名、忘我，永立潮頭，有捨我其誰的氣勢，讓自強打敗自卑，用勇氣打敗怯弱。在非常時期盡非常之責，用超凡之功作特殊之為，在消沉氛圍中找到活躍要素，不懼怕任何風吹雨打。成果面前不爭功，波折面前不諉過，有實招、出新招、謀高着兒，凝集人心、鼓舞鬥志，走近成功。滿足於“推一推進一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”，這就不是領導者的擔任。沒有才幹的擔任，就會錯失良機、耽擱進程，只能是適得其反，甚至變成大錯。缺失真實的擔任，就會打不開局勢，做不成大事，讓安排絕望、讓大眾心疼。
擔任，一個嚴厲沉重的詞語，它不是精力的桎梏，而是一次魂靈的挑選;擔任，一個樸實無華的詞語，它不是激揚的豪情，而是一個無聲的許諾。有人躲避它，由於它如泰山壓頂;有人直面它，由於它是無悔抉擇。 苟利國家生死以，豈因禍福避趨之。一自個的才幹有強弱之分，擔任卻無鉅細之別。古往今來，凡成果偉業者，無不胸襟擔任，勤於擔任，勇於擔任。勇於擔任是武士必需具備的基本本質，身為武士有必要堅持原則、仔細擔任，面臨大是大非勇於亮劍，面臨對立勇於知難而進，面臨危機勇於挺身而出，面臨失誤勇於承當責任，面臨歪風邪氣勇於堅決鬥爭。
擔任，需要勤勉仔細。古人云，“勤勉好學，荒於嬉”。擔任重擔，同樣需要一種情緒，那即是勤勉仔細。勤能補拙，世界上怕就怕仔細二字，只需用心，肯於喫苦、不懈盡力，終究定會獲得特殊的成果。革命武士就要有這麼一種責任感、緊迫感，倍加愛惜有限的“崗位貢獻期”，多問問自個“時間都去哪兒了”，只爭朝夕、夙夜在公，實在把作業捉住抓好。每名官兵有鬥爭有擔任，強軍興軍就有力氣有期望。完結打贏方針，是每一名我國武士的信仰和尋求。完結願望的最佳舞台莫過於本職崗位，成果願望的最佳方法莫過於勤勉喫苦。每名官兵只需把自個志向志向融入強軍實習，把自個成長與完結強軍夢嚴密聯繫起來，堅定信仰，忠實使命，才幹書寫出彩的軍旅人生。
擔任，需要鍥而不捨。擔任能夠爆發熱心，點着熱情，激活動力。無論是幹部仍是戰士，作業中都扮演着不一樣的人物，承當着不一樣的責任，但光有擔任的認識還不可，還需長久不懈地堅持。某種程度上説，對軍旅人物扮演的最大成功即是對擔任責任的完結。擔任，需要一種不怕喫苦、不怕重複、不怕批判的幹勁和耐力。執行擔任，“三天打魚、兩天曬網”不可，“一曝十寒”更不可，有必要有一股“咬定青山不放鬆”“不達意圖不收兵”的幹勁。擔任精力之所以難能可貴，就在於犧牲強軍作業需要鍥而不捨，只需把自個的人生願望和強軍願望緊緊連在一起，把自個的人生價值和戰役力建造緊緊連在一起，才幹在艱難時勇於堅持，成功時堅持鎮定，絕望時絕不放棄，不計得失、從不不堅定，終究在不一樣的人物崗位上完結傑出。
擔任，需要知難而進。大事難事看擔任，順境窘境看胸懷。敢做敢當是一種使命認識，也是一種勇於對前史擔任的精力，是擔任必不可少的首要精力要素。有多大的擔任就能幹多大的作業，盡多大的責任就會有多大的成果。面臨雜亂局勢，挺身而出;面臨困境迷局，衝鋒在前;面臨艱難險阻，勇於打破，這都是擔任的詳細表現。擔任面前，武士都要做到承當責任不推諉、重視艱難不逃避、直面臨立不上交。在危機四伏、陰雲密佈的時分，勇於直面應戰、知難而進，危機才會化解、艱難才幹打敗。在方向不清、情況不明的時分，勇於承當責任，甘當急前鋒，行進才有方向、困局才幹破解。在展開受挫、阻力重重的時分，敢為人先，在無從下手處着手，在不可作為時有為，才幹衝破藩籬、完結跨過。在冤家路窄、決戰決勝的時分，勇於亮劍，挽狂瀾於既倒、扶大廈之將傾，才幹破解險局、取勝戰場。
《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責。”增強擔當精神，既需要領導幹部自身加強歷練，也需要好的政策環境支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，使敢於擔當成為領導幹部的自覺追求。
建立容錯糾錯機制。同志強調，要堅持“三個區分開來”，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、鋭意進取的幹部。當前，一些幹部之所以“不敢為”，一個重要原因是怕踩紅線、怕得罪人。有人形象地將這個現象總結為“洗碗效應”，認為洗碗多難免要打破碗、難免要被責罵，還不如少洗碗、不洗碗。在落實“三個區分開來”方面，河南一些地方進行了積極探索，研究出台了建立容錯糾錯機制、支持幹部幹事創業的試行文件。我們將認真總結這些地方的探索實踐，在省級層面研究制定建立容錯糾錯機制的指導性文件，對哪些屬於改革先行先試出現的失誤和錯誤、哪些屬於探索性試驗中的失誤和錯誤、哪些屬於為推動發展的無意過失加以界定，明確政策界限，鼓勵各地各部門結合自身實際明確容錯的具體情形、程序、結果運用和保障措施等，為敢於擔當的幹部卸“包袱”。容錯並非縱容，保護絕非庇護。容錯的同時需要注意糾錯，要創新糾錯辦法，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，最大限度消除影響或挽回損失。健全保護機制，對那些因敢於動真碰硬而受到誣告的幹部，及時澄清是非、消除影響，保護好乾部。
健全激勵機制。激勵機制是促進幹部幹事創業、推動經濟社會發展的有力保障。目前在幹部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機制，在從解決思想“總開關”入手的同時，適應幹部多層次、多元化、動態化需求改進激勵考核制度，充分激發幹部潛能。應暢通幹部成長通道，認真落實新時期好乾部標準，把敢於擔當作為選人用人的重要導向，貫穿幹部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的幹部。落實推進領導幹部能上能下的若干規定，在“下”的問題上細化衡量標準，確保幹部下得合規、下得合理、下得服氣，將目前幹部“要麼踏步、要麼進步”的單向晉升變為“幹得好進步、幹不好退步”的雙向流動。同時，公正對待“下”的幹部，讓其有改進提高、重獲提拔使用的機會。應加強績效考核，研究制定體現“重視基層、多勞多得、優秀重獎”導向的政策措施，着力提高基層幹部待遇。運用好精神激勵，創新榮譽表彰制度，大力培樹先進典型，營造鼓勵改革創新、激勵幹事創業的濃厚氛圍。
完善監督機制。《中國共產黨黨內監督條例》指出：“信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導幹部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。”我們要嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，結合河南實際研究深化落實的有效機制和辦法，着力解決監督難題，保證幹部忠誠乾淨擔當。加強對領導幹部的日常管理監督，多同幹部交流談心，多注意幹部羣眾的反映，用好民主生活會、幹部考察考核、述責述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監督制度，及時發現幹部不擔當的問題，通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。充分調動社會各界參與監督的積極性，讓各級幹部時刻置身於法律監督、民主監督、輿論監督和羣眾監督之下，讓權力在陽光下運行，讓幹部既乾淨又幹事。
為了更好的推進大召營鎮“敢轉爭”實踐活動深入開展，鎮主要領導將按照大召營鎮“敢轉爭”實踐活動實施方案的要求，近段時間內對轄區內13個行政村依次進行走訪調研。4月5日晚，鎮長楊晉嶺、主任科員穆敏到代店村進行調研，為實踐活動的有效開展打響了第一槍。
首先，楊鎮長和村支部書記王萬富、村委會主任郜坤進行交談，就當前村內的生產、生活、環境治理等基本情況進行全面瞭解，並詢問了村內20xx年的發展規劃。然後召開了村兩委全體幹部和羣眾代表座談會，通過與幹部、羣眾代表進行面對面交談，聽取了羣眾對目前存在的問題和麪臨困難的解決訴求，為下一步有效解決困難和問題提供了第一手材料。
其次，楊鎮長針對村上提出的問題和解決方法提出了幾點要求：1、要對村內環境衞生治理常抓不懈，形成常態化，要經常通過廣播的形式多宣傳，讓大家對環境衞生治理引起重視。2、對村內網格化管理再細化，責任到人。3、代店村的各項工作在全鎮都是名列前矛的，不管是個人能力、團結方面都有很多值得大家學習的地方，大家一定要拿出想幹事、敢幹事、幹大事的勁頭來改善我村的精神面貌。最後，楊鎮長強調，羣眾的心聲更加突出了“敢轉爭”實踐活動對於提高和改善生產、生活的重要意義，需要我們將實踐活動結合到日常的工作管理當中去，真正實現服務型政府，真正意義上為民辦實事。
通過楊晉嶺鎮長對代店村的調研，為我鎮“敢轉爭”實踐活動的開展邁出了堅實的第一步，並對今後活動的有效紮實開展指明瞭方向。
作風建設是黨的自身建設工作的重要組成部分，作風則是黨員在幹事創業中黨性的外部表現，作風建設的好壞，直接影響着黨在人民羣眾中的形象和威望，特別是在當前從嚴治黨新常態下，對作風建設務必要狠抓到底，突出問題導向，切實轉變作風，全面贏取民心。從黨員個人來講，在“兩學一做”學習教育即將開始的當下，對照黨章黨規要求，做一名合格的共產黨員，知易行難，堅持一時容易，始終堅持則難，那麼踐行黨的宗旨，全面為民服務，就必須從轉作風改起。
以“兩學一做”學習教育為載體，在問題整改中強化作風轉變。時代在發展，環境在變化，我們黨歷史奮鬥時期的很多優良傳統和良好作風的保持，在當今環境下有所變化，這就要求我們每一個黨員要有與時俱進的精神，善於把新環境下存在的作風問題查找出來，以“兩學一做”學習教育等常態化學習為載體，以反“四風”改“作風”為指引，積極主動向羣眾徵求意見建議，虛心進行問題整改，用實實在在的整改成效來全面強化自身作風轉變，用作風轉變來向羣眾展現我們從嚴治黨的決心和信心，從而進一步密切黨羣幹羣關係，強化黨和人民羣眾的血肉聯繫。
以羣眾路線為主導，在為民服務中強化作風整改。革命戰爭年代，我們黨同人民羣眾的血肉聯繫是來源於生死相依的革命情誼，是來源於親人般的階級友誼，我們奮戰的物資、人力及精神支撐都來源於人民，所以也必然要緊緊依靠人民。在當今的社會環境下，要重鑄黨羣幹羣的堅固聯繫，就要不斷學習和重温革命年代的奮鬥歷程，珍視當時結下的革命情誼，始終堅定黨的羣眾路線為我們為民服務的主導宗旨，在實際工作中檢視自身存在的作風問題，運用好民主評議、批評與自我批評等方式，切實強化作風整改來重塑為民形象。
以創新精神為引領，在科學規律中強化作風整頓。前面我們分別強調了突出問題導向下的作風轉變和推進為民服務下的作風整改，這些都是通過黨員自身的主觀認識轉變實現的，那麼光有主觀努力，沒有科學的方法指導也是不行的。所以我們每一個黨員還要以創新精神為引領，多探索和發現作風建設中的客觀、科學規律，用科學的方法論來指導我們作風整頓的實踐。同時，要善於發現新時期黨員作風建設的新規律、新變化，突出黨員幹部的作風建設示範帶動效應，要在黨員幹部中倡導黨員嚴於羣眾、黨員幹部嚴於普通黨員的作風整改意識，以黨員幹部的作風轉變實際行動來帶動全體黨員的作風整改。
只需心齊、舉動齊、幹勁齊，才幹促進作業執行，推進茂名經濟社會展開。為此，有必要鍥而不捨執行八項規則，推進風格建造，為全部建成小康社會決勝時期開好局、起好步。新年伊始，萬象更新，風格建造也要謀新篇，要把住要害詞，敢擔任、抓原則、重敬畏，持之以恆抓下去。
敢擔任。“全國興亡，匹夫有責。”屈原為國勞累“雖九死猶未悔”，祖逖為克復華夏“聞雞起舞”，范仲淹“先全國之憂而憂，後全國之樂而樂”，李大釗“鐵肩擔道義，妙手著文章”，毛澤東提出“全心全意為公民效勞”，着重共產黨人要有擔任精力……擔任為中華民族古今所推重。投身偉業，廣闊黨員幹部更應勇於擔任，自覺做到謀事、懂事、幹事、戒事、成事。
明責任，多謀事、幹事。在其位，謀其政，有必要守土有責，守土盡責。各級各部分要執行責任，領導幹部要擔起責任，不折不扣貫徹上級各項政策，活躍作為。如各級黨委、紀委要執行黨風廉政建造主體責任和監督責任，各級一把手要執行扶貧榜首責任人責任。要尊敬客觀規律，科學決議計劃、民主決議計劃，把心思用到幹事創業上，把精力會集到策劃展開上，把身手錶現在進步效率上。面臨大是大非，立場堅定，堅持真理，不趁波逐浪;面臨雜亂對立，勇敢決議計劃，勇於擔責，不錯失良機;面臨急難險重，挺身而出，自動請纓，不逃避推諉。要勇於從本身改起，從現在做起，事必躬親，率先垂範。
新年新常態新風格。新春一上班，茂南區迅速舉行會議佈置新年作業。區委書記、區長與有關部分擔任人構成督導組深化區工業搬運工業園等地現場辦公，急事急辦、特事特辦，為公司發明傑出展開環境。這是抓風格促執行的最佳描寫。
為公民，慎行事、戒事。心底無私六合寬，天高地闊好擔任。不忘初衷，方得一直。要緊記主旨，一心為公，心繫大眾，為民效勞。要為民用權，而不是居高臨下、麻木不仁;要為民投機，而不是營私舞弊、貪污腐化;要情繫於民，而不是魚肉大眾、掠財奪利。自覺踐行“三嚴三實”，求真務實，想疑問、辦作業、作決議計劃以大眾滿足為榜首標準，老大眾等待的功德實事多做，危害大眾利益的事堅決不做，讓大眾得益受惠，感受風格之變。要深化直接聯絡大眾作業，使之變成黨員幹部的自覺舉動。底層領導更要沉下身子，為大眾解困除難。要變革完善各級行政效勞中心，利民便民。
重成效，善成事。正多麼光書記所説，當時我市的展開使命很重，為全市展開供給和發明傑出環境是各級的基本使命。各地要厚實做出既有亮點、有成效，又讓老大眾滿足、讓上級認可的成果。政績怎麼，讓大眾滿足最要害。新年時期，茂南區黨政首要領導帶頭進村入户，在全區規模內展開大造訪大調停活動，解難題，出實效，贏得大眾滿足和信賴。今年，做好精準扶貧作業，實在消除貧窮完結全部小康;營建風清氣正的換屆空氣，搞好換屆選舉等作業，有待各地狠抓風格，創出實效。
抓原則。沒有規則，不成方圓。“有道之君,行治修制,先民服也”。抓風格，治四風，終究要靠原則處理疑問。以鐵規糾風反腐，方能管住“固執”。
要抓建。原則沒有“最佳”，只需“非常好”。中心對幹部辦理、整飭吏治一直高度重視，出台了一系列法令和規則，如公事員法、行政監察法、行政機關公事員處置法令、作業單位人事辦理法令、黨政領導幹部問責的暫行規則、作業單位作業人員處置暫行規則等，但還需不斷完善充實。上一年，中心修訂頒佈《廉潔自律原則》、《紀律處置法令》，下發了《對於推進領導幹部能上能下的若干規則》。各地各級各部分要聯繫實習，因地制宜健全有關規章原則。有法可依，有章可循，才可保障風格建造有力暢順。強風格，許多地方原則建造亮點紛呈。日前，我市出台《對於樹立健全城鄉路途兩邊計劃操控責任機制的通知》，樹立嚴厲問責原則，違法建造不受控追責領導幹部。茂南區深化“轉風格、尚實幹、敢擔任”主題活動，出台了貫徹執行中心八項規則的施行定見、公事招待辦理規則等文件，原則籠子越織越密。
要抓實。規章原則，重在執行。套上“金箍兒”還須常念“緊箍咒”。管官的原則不少，為何為官不正、為官不為、為官亂為等景象仍然不少?執行力不強，是主因。視若無睹、聽而不聞、聞而不睬，就像給孫山公套上了“金箍兒”卻不念“緊箍咒”，構成“破窗效應”。原則要執行，不能坐而論道。有功必賞、有過必罰。為官不為、亂為要追責，發作大事端、大案子更不能免責。作用實實在在，幹部大眾方認可。“不能像你們資料中報告的那樣：緩作為沒事，反而快作為為緩作為買單;不作為沒事，反而有作為也許替沒作為買單。”上一年7月8日，聽取了國務院監察組對18個省和35個部分、單位要點監察情況報告後指出。監察中發現的傑出疑問和典型，“持祿、無所作為”最有目共睹。聽後疾言“這麼的幹部應當追責!”“有權必有責，用權受監督，瀆職要問責，違法要追查。”
茂南區常念“緊箍咒”狠抓風格。近3年來，嚴守原則，嚴治底層幹部“為官不為”，共問責125人，其間正科級領導幹部17人，副科級幹部11人，股級及以下人員97人，解僱或勸退長時間不在崗的作業人員5名。他們或不思作為，得過且過;或效勞認識弱，衙門風格重;或不敢擔任，推諉扯皮;或躲避責任，短少創新。20xx年在“關停實心黏土磚廠”作業中，全區8個鎮就有3個鎮委書記被問責，停職檢查。用原則管人，整治“四風”，成效顯著，有力地促進了經濟和社會各項作業展開。
據守原則抓風格，用人是旗號，是導向。“有德無才短少以堪大任，無德有才足以售其奸”。“用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”。有必要仔細貫徹執行好乾部選拔委任作業法令，用好的風格選人，選風格好的人。
要抓細。“全國難事，必作於易;全國大事，必作於細。”小疑問會引起“大禍端”，小轉變則能迎來“大展開”。在上一年4月1日舉行的江西省防汛作業電視電話會上，某廳局擔任同志遲到，省長鹿心社當場提出批判。會風表現風格，省長批判開會遲到景象，纖細的地方見精力，纖細的地方見習尚。咱們茂名地處變革開放前沿省份，展開變革搶先，抓風格促執行，各級領導更需堅決執行原則，嚴抓細管。
知敬畏。孔子言“正人以驚駭修省”，曾國藩説“心存敬畏之心，方能行有所止”，勸誡領導幹部要心存敬畏，不要心存幸運。知敬畏，強風格，既是人生才智，又關乎黨性修養、黨風、政風、社風好壞。胸存敬畏之心，方能有所為不亂為。一些幹部風格不正，做法失範甚而沉淪，源於短少敬畏，幸運心重，貪慾眾多。茂南區袂花鎮某村委會主任吳上一年心存幸運違規為兒子大擺婚宴51桌，收受大眾幹部紅包禮金14000多元，受到區紀委查辦，被開除黨籍。知敬畏，紀檢機關大有用武之地。要繼續對領導幹部隊伍進行刮骨療毒，正風肅紀，無禁區，無死角，無破例。茂南區多措並重力促黨員幹部重敬畏不敢亂為，上一年堅持暗訪、查辦、追責、曝光四管齊下，明查235次，暗訪231次，問責39人次，其間問責違背中心八項規則和存在“四風”疑問的正科級幹部6人，副科級幹部15人。全區共立案52宗，結案52宗，處置黨員幹部48人。
敬畏法紀。黨紀王法不容蹂躪，碰了高壓線就會喫苦頭。立規方葆本性。為人為官有必要明規則、知底線。黨紀嚴於王法，有必要實在增強規則認識，心存敬畏，時間堅持如臨深淵、如履薄冰的心態，將紀律挺在法前，遵循紀律規則，據守底線，手握戒尺，慎獨慎微，勤於自省，嚴以律己。嚴厲遵守《廉潔自律原則》、《紀律處置法令》，知行止存敬畏，才幹永葆先進性。
敬畏大眾。民意民意不可違。任何時分，領導幹部都不能忘掉公僕身份，要擺正聯繫，找準方位，把公民利益放在榜首位，與大眾心連心、同呼吸、共命運。要視大眾呼聲為榜首信號，大眾需要為榜首挑選，在公民意中築起豐碑。
敬畏安排。安排猶如陽光、雨露、膏壤，培育幹部茁壯成長。黨員幹部要着力進步政治敏鋭性和鑑別力，在政治、思維和舉動上與安排堅持高度一致，有令則行、有禁則止。
敬畏言論。網絡時代言論是強壯的監督。不少腐敗分子輕言論，拒監督，支付沉重價值。領導幹部要把言論當鏡子，防微杜漸;把言論當途徑，解社情知民意，凝集民意。
依據請求，聯繫學習科學展開觀學習活動，就樹正氣、講聯合、重品德、促調和談談自個的體會。在這裏我從兩個方面談一談，一方面是樹正氣，另一方面是促調和。我覺得有正氣也就表現了品德，各方面調和了聯合也天然構成。
市委書記陳建生提出，“樹正氣、轉風格、促展開”是這次會集教學實習活動的主題，三者彼此聯絡、彼此作用、有機一致，力在“轉”、重在“樹”、效在“促”。
效在“促”，指明晰此次活動的終究意圖，既是對省委書記郭庚茂提出“一定要捉住展開榜首要務”的貫徹執行，又是安身我市經濟社會展開實習的科學考量。
在本次主題活動的學習中，我深化領會省委、市委精力，着力於“實幹”、着眼於“實效”，在實幹實效中，進一步強化責任認識、進步履職才幹、宏揚務實風格，樹立傑出形象，爭奪在我市提早全部小康、建造漂亮鷹城進程中多做貢獻。
要着力於“實幹”，即是以務實重幹，營建優良環境，發明展開優勢。務實出成果，實幹促展開。只需務實重幹，才幹營建傑出的展開環境，才幹發明更大的展開優勢。“不願幹”、“不能幹”，既浪費名貴的時間和資本，影響黨和政府的形象，更貽誤我市科學展開的進程。
着力於“實幹”，即是要要點處理“干與不幹一個樣、幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、不幹又能怎麼樣”的傑出疑問，這使我懂得作為黨員幹部要力戒空談、重視實幹，力戒方法、重視實效，堅持繼承穩固、一以貫之地幹，兢兢業業、知難而進地幹，勤儉節約、務實高效地幹，調和聯合、齊心協力地幹，一馬當先、一馬當先地幹，對斷定的方針、佈置的作業、責任規模的作業，盯緊盯死、捉住不放、捉住施行，真實做到説一句算一句、句句完結，幹一件成一件、件件執行。
要着眼於“實效”，即是要以詳細作業的推進，股動大局展開。作業展開是由很多詳細作業成果的。幹事創業假如不能詳細，而是習氣做表面文章，擺花架子，沉不下去，不光不能推進作業，而且會影響大局展開。因此，我以為力促推進作業，即是要讓每項方法、每個項目都有計劃、有請求、有載體，要清晰責任主體、清晰時間進展，一項一項地分化，一件一件地執行，決不能大而化之。
經過這次學習，我覺得咱們黨員幹部即是要深化領會活動精力，要自覺把所擔任的責任與展開大局一致起來，把各項詳細作業與全體佈置和諧起來，推進各種資本要素優化裝備。要深化底層、深化公司、深化大眾，實在掌握榜首手資料，逐一處理詳細疑問，逐項推進詳細作業，逐一推進詳細項目。
經過本次學習，我覺得黨員幹部要在實幹實效中強化責任認識、進步履職才幹、宏揚務實風格，樹立傑出形象。對廣闊黨員幹部來説，既要在實幹實效中贏得展開，也要在實幹實效中鍛鍊本身、查驗本身、進步本身，從而在推進黨和公民作業的展開中活躍貢獻力氣。
經過本次學習，咱們要在實幹實效中強化責任認識，進步履職才幹，宏揚務實風格。不論遇到什麼樣的對立，都要勇於面臨、勇於碰硬，真實對黨擔任、對全市公民擔任、對這座城市的前史和將來擔任。要捉住事物的首要對立和對立的首要方面，調集各方力氣，發明性作業，進步科學運作、有效運作的才幹。要以求真務實的風格，強化務實展開認識，説到做到，説好做好。
經過本次學習，咱們要在實幹實效中樹立傑出形象。要長於揣摩事，長於幹實事、幹成事，在為民就事中、在推進作業中學會查擺疑問，盡力處理“敷衍應付”、“才幹短少”、“庸懶低效”、“風格不實”、“虛漂虛浮”、“紀律不嚴”等疑問，盡力讓大眾看到廣闊黨員幹部安身實踐處理實習疑問的責任、才幹和風格，看到為民就事的誠心誠意，盡力在大眾中樹立起威信，樹立起“勇於擔任”、“能幹善做”、“務實求效”、“立説立行”、“清正廉潔”的傑出形象。
總歸，深重的展開使命，大眾的無限等待，檢測着各級黨員幹部的責任、才幹和風格。作為黨員幹部，咱們一定要貫徹執行好市委的決議計劃佈置，進一步振奮精力、凝心聚力，開拓創新、務實求效，盡力完結各項方針使命，盡力在各自的崗位上發明出無愧於公民、無愧於時代的成果。
20xx年3月24日上午，我院在實驗樓一樓階梯教室舉行了“敢轉爭”實習活動發動大會。基建處於3月27日上午舉行全處人員發動大會，傳達學院黨委會議精力。
陳新峯處長宣讀了《中共新鄉作業技術學院委員會 對於展開“敢擔任 轉風格 爭一流”實習活動的定見》。內容包含展開這次實習活動的首要意義、全體請求、首要辦法、施行過程和組織保障等。陳處長指出，要以黨的以來會議精力及系列首要講話精力為指導思想，依照學院黨委佈置，經過實習活動的繼續展開，到達“六個明顯”方針，即：擔任知道明顯增強、幹部風格明顯改變、精力面貌明顯進步、提質展開明顯加快、民生改善明顯收效和大眾滿意度明顯進步。學院成立“敢轉爭”實習活動領導小組，統籌推動活動展開，保證活動不走過場，獲得實效。
陳處長指出，基建處要聯繫作業實習展開這次實習活動。現在3個工地正在施工，基建處應加強工地現場辦理，安全施工、文明施工，依照進度保質保量的完結。4月6日——4月10日，我院承辦《中國大能手》(第三季)數控競賽，全國10名頂尖選手將來我院參賽，基建處現已按學院同意佈置，對1#實訓基地1樓南車間的進行間隔撤除、內牆和牆裙粉刷、電路橋架撤除和從頭佈線等有關作業，在開賽前，基建處還應無條件的全力支持本次競賽的準備作業。
會上我們紛紛表示，仔細學習《定見》精力，將“敢轉爭”實習活動和本職作業聯繫起來，以更厚實的舉動，深化辦理，爭創一流，不斷創始基建處作業的新局勢。
法院敢轉爭心得體會範文二
依照市委一致佈置，聯繫教學作業實習，近來，新鄉市教學局舉行“敢擔任 轉風格 爭一流”實習活動發動大會，對全市教學系統展開“敢轉爭”實習活動進行組織布置，並出台四項詳細舉動，以保證活動獲得實效。市教學局班子成員，各縣(市)、區教學局長，市屬校園書記、校長和教學局機關全體人員參與發動會。
市教學局黨組書記、局長李修國在會上指出：教學系統要仔細依照市委一致佈置，厚實推動“敢轉爭”活動，自動回答大眾關心，要點處理大眾反映激烈的熱點疑問。
1.出台《禁止在職老師有償補課的告訴》，強化擔任，執行職責，不斷加強師德師風建造，堅決糾正大眾反映激烈的部分在職中國小老師有償補課疑問，進步人民大眾滿意度，營建風清氣正的育人環境。
2.印發《對於規範黨員幹部和教職員工籌辦婚喪喜慶事宜的詳細規則》，嚴格規範全市教學系統黨員幹部和教職員工籌辦婚喪喜慶事宜，倡議文明新風，對違背有關規則的將予以查辦。
3.展開校外補課綜合治理，對於校外補課亂象下發告訴，展開“兩講兩查”活動。“兩講”即各校園對內要向廣闊老師講作業紀律，嚴峻禁止在職老師參與有償補課;對外要向家長、學生普及教學常識，充分知道校園教學的規範性、完整性和系統性，不提倡盲目依靠“補習班”。“兩查”即各教學行政部分要嚴查在職老師有償補課，並對社會訓練組織進行拉網式排查，綜合治理。
4.研討制定《對於規範和加強校園校級和中層幹部任課的告訴》，改變教學幹部工風格格，為“創一流，爭榜首，建造教學強市”進一步夯實根底。市教學局還將建立作業台賬，逐項催促執行，保證獲得實實在在的效果。
李修國着重，作業即是職責，職責就要擔任，完結建造教學強市的方針，靠的是教學系統廣闊黨員幹部勇於擔任的精力尋求，求真務實的工風格格，爭創一流的作業規範。要以“敢轉爭”實習活動為關鍵，擔起職責，改變風格，真抓實幹，盡力完結建造教學強市的方針。
學習教學中，晉城市對於一些底層黨安排和黨員幹部中存在的不擔任、不作為、不執行疑問，傑出疑問導向，強化責任執行，從5月下旬開始，在全市深化展開了“講擔任、轉風格、抓執行”活動，以領導幹部為要點，引導廣闊黨員帶着疑問學、聚集疑問查、對照疑問改，保證“兩學一做”學習教學從頭到尾落腳在處理疑問上，表現在狠抓執行中，獲得實實在在的作用。
把“講擔任、轉風格、抓執行”融入到“兩學一做”學習教學中。晉城市把“講擔任、轉風格、抓執行”活動作為一項自選動作，清晰方針請求，融入學習教學。“講擔任”即是堅持黨的作業榜首、公民利益榜首，帶頭講政治、講規則、講品德、講貢獻，守土有責、守土盡責。“轉風格”即是堅持領導帶頭，着力處理“不能為、不想為、不敢為”等疑問，大力宏揚“夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實幹”的優良風格。“抓執行”即是捉住“不執行”的事，查辦“不執行”的人，在真整改、求打破上見實效，保證決議計劃落地、政令暢通。全市各級黨員幹部對照黨章黨規和系列首要講話，深化查找本身在履行責任、抓班子帶隊伍、作業生活風格、執行各項使命方面存在的差距和短少，嚴密聯繫“我是黨員我帶頭”主題實習活動，樹立“往常時分看得出、要害時分站得出、危急關頭豁得出”的前鋒導向，保證“講擔任、轉風格、抓執行”融入思維、見於舉動。
把“講擔任、轉風格、抓執行”表現在“兩學一做”詳細實習中。聯絡作業實習，傑出抓好“三個一”。一是展開一次專題研討。6月上旬，以“講擔任、轉風格、抓執行”為專題，領導班子帶頭，自上而下展開一次學習討論，舉一反三，深化查找本地本部分以及自個在思維工風格格方面存在的傑出疑問，認清疑問要害，深挖思維本源，深化反思分析。二是列出一個疑問清單。聯繫專題研討查找的疑問，6月中旬前全市各單位各部分都要列出疑問清單，擬定整改疑問的使命書、時間表、路線圖，讓查擺出的疑問見人見事、見根見底，防止籠而統之、大而化之。三是樹立一個整改台賬。6月下旬前，對於每一個疑問擬定整改方法，將作業細化分化到責任部分責任人，執行到作業推進上，整改方法要詳細實在、清晰可行，真實做到“一個疑問一個台賬”“整改一個銷號一個”，推進整改作業落到實處。
把“講擔任、轉風格、抓執行”貫穿於“兩學一做”各個環節中。堅持把展開“講擔任、轉風格、抓執行”活動與學習黨章黨規、學習系列首要講話一致起來，拓寬深化學習內容，強化進步學習作用，傑出學用聯繫、知行合一，實在增強對於性和實效性。在“兩學一做”各個環節，無論是講黨課、舉行領導幹部專題民主生活會和支部專題安排生活會、民主評議黨員，仍是整改執行、立規執紀，都把發現疑問、處理疑問作為起點和落腳點。聚集黨員幹部身上存在的懶散推拖、躲避責任等疑問，在民主生活會和安排生活會上進行嚴厲仔細的批判與自我批判。經過“上級點、本身找、大眾提”等多種途徑和方法，對本單位本部分和所屬黨員幹部中存在的不擔任、不作為、不執行疑問進行全部排查，並採納分層分段的方法加以處理。
把“講擔任、轉風格、抓執行”拓寬到從嚴抓好黨員教學辦理監督平時作業中。着眼於黨員隊伍建造的薄弱環節和辦理監督的短板，傑出抓好標準黨員活動日原則、黨員安排聯繫排查、黨費收繳運用辦理、建強底層黨安排等要點作業，增強黨員認識，進步戰役堡壘作用，着力處理一些黨安排和黨員主旨觀念淡漠、漠視大眾疾苦、與民爭利、吃拿卡要、危害大眾利益做法，處理在首要使命、嚴重檢測面前臨陣畏縮的疑問。同時，捉住黨員領導幹部這個“要害少數”，充分發揮“榜首責任人”責任，帶頭攻堅克難，帶頭做好榜樣，以上率下抓好本地本部分疑問的整改執行，股動各級黨安排和廣闊黨員直面疑問、查找短少，推進疑問處理，真實經過層層演示、層層股動，上級帶下級，一級帶一級，在全市構成上行下效、全體聯動的傑出局勢!
講“敢擔當、轉作風、爭一流”黨課中，以西方分化策略看黨的建設為題，從十個方面引例剖析西方利用種種手段，醜化黨的形象，誘導黨員喪失意志，顛覆黨的政權和社會主義制度。他拋磚引玉的講解，使廣大黨員幹部認識到了信仰迷失的危險性和西方國家思想浸蝕的危害性、別有用心的險惡性。
為了發揚勤廉、高效的優良作風，不斷增強我們的凝聚力、戰鬥力，切實改進近來出現的一些思想鬆懈，工作動力不足等不良作風，提高工作效率，提升服務水平，以促進今年各項目標任務的圓滿完成，開展了“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動。現將第一階段學習體會彙報如下：
一、加強學習，提高思想認識，鞏固業務知識。 加強學習，與時俱進，是適應新形勢、新任務要求的迫切需要。因此，要把學習作為一種政治責任和精神追求，要不斷學習科學發展觀重要思想，努力掌握其精神實質，不斷提高自己的學習能力和水平，努力拓寬自己的知識面，樹立現代意識和超前意識，不斷提高自己的工作能力和本領。要不斷加強業務理論學習，不斷的提高自己的業務理論水平，在為服務羣眾、為社保事業發展的過程中，實現自身的人生價值。
二、密切聯繫羣眾，樹立服務的意識。 做社保工作就要理解服務羣眾的含義。服務羣眾，就是要淡泊名利，甘於奉獻。奉獻是一種高尚品質，只有具備這種品質，才能全身心地投入工作，才能踏踏實實服務羣眾，也才能把工作做的更出色。要關愛羣眾，走羣眾路線。要把羣眾的意願變成自己的工作目標，要把羣眾滿意不滿意作為自己工作成效的準繩。權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，我們要帶着對羣眾的深厚感情去完成每一項社保工作。要緊跟形勢，熟練掌握政策，改進性的進行工作。隨着參保人數的增多，人們認識的提高，新情況、新問題不斷湧現，該更新的內容一定要及時更新，該改進的
辦法一定要不斷改進。要勤于思考，善於探索，努力為做好本職工作積累更多的經驗。
三、警鐘長鳴，將加強“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動進行到底。 開展“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動的過程，也是不斷改進思想、強化如何服務羣眾的過程。因此，一方面， “敢擔當轉作風爭一流”大討論活動要取得實效，必須從我局每個職工自我反省開始;另一方面，要不斷的查找我們工作中存在的問題，同時加以解決，來促進我們日常工作的開展和社保事業的發展。所以，“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動要在解決實際問題上下功夫。正如王書記説的那樣，如果我們的活動只限於泛泛而談，敷衍塞責，那就會使本次活動流於形式，達不到預期的目的。目前，責任感不強、思想作風不端正、工作紀律渙散、服務羣眾質量差的問題比較突出，嚴重影響了我局對外服務的形象。因此，開展“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動，應當把改進思想作風建設作為重點，按照活動要求，認真查找問題，以增強本次活動的針對性，確保本次活動能真正的取得良好效果。
四、從我做起，廉潔自律，發揮表率作用。 我們首先應當正確行使好職責，解決為誰服務的問題。其次，要樹立正確的權力觀，解決好怎樣用權的問題。權力是人民給的，要切實做到為人民服務，做到權為民所用的目的。再次，要身體力行，從自身做起，從小事做起。發揚不畏艱苦、奮力拼搏的精神，克服枯燥，堅持創造，發揮表率帶頭作用。
總之，我們一定要通過“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動，認真總結，
不斷完善自己，提高自己，進一步加強自身的思想素質和業務能力。同時，還應警鐘長鳴，努力做到自省、自勉，只有這樣，我們才會耐得住寂寞，頂得住壓力，抗得住打擊,經得起考驗社會發展做出積極的貢獻!
3月29日上午，新鄉縣委大眾作業部(信訪局)舉行“敢擔任，轉風格，爭一流”實習活動發動佈置暨黨風廉政建造作業會議。傳達縣委“敢轉爭”實習活動會議精力，對機關“敢轉爭”實習活動和清明節時期黨風廉政建造作業作出組織布置。
新鄉縣委羣工部舉行“敢轉爭”實習活動發動暨黨風廉政建造作業會
會上，副部長、副局長路麗霞同志首要傳達了《中共新鄉縣委對於展開“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動的定見》，請求全體黨員幹部職工仔細體會實習活動的精力實質。
接着， 副科級紀檢員陳理道同志通報了近期違背基地八項規則的典型事例，對做好清明節時期黨風廉政建造作業作了着重，提出詳細請求。
隨後，副科級信訪監察專員王中玉同志傳達了全省監察作業訓練會議精力，請求全體幹部職工凝思聚氣，摸清底數，壓實職責，自我加壓，全力做好信訪監察督辦作業。
最後，縣委羣工部長、信訪局長陳軍偉同志聯繫我縣信訪作業實習，就展開“敢轉爭”實習活動和清明節時期的黨風廉政建造及往後一個期間信訪作業全體組織。新鄉縣委羣工部舉行“敢轉爭”實習活動發動暨黨風廉政建造作業會
陳軍偉部長着重，“敢轉爭”實習活動是市委縣委進一步執行從嚴治黨向縱深展開的首要實習，聯繫單位實習，一是全體黨員幹部要以“敢轉爭”實習活動為關鍵，以“六抓、一學、一爭”為舉動，安身崗位實習，從自我做起，進一步改變工風格格、進步作業效能;二是要班子成員、黨員幹部帶頭，上下擰成一股繩、勁往一處使，勇於擔任，勤政高效，保證活動獲得實效;三是要爭創一流成果，多措並重，全力做好信訪安穩作業，以優異成果迎接黨的成功舉行。
縣委羣工部(信訪局)全體班子成員、各科室擔任人和全體幹部職工參與會議。
為進一步落實全面從嚴治黨要求，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，在全院形成敢於擔當、克服攻堅、永爭一流的生動局面，3月31日下午，市中心醫院在內科樓多功能廳召開“敢擔當 轉作風 爭一流”實踐活動動員大會。院黨政領導班子成員、黨支部書記、各科室中層幹部參加了大會。
常務副院長楊留勤宣讀了《中共新鄉市中心醫院委員會關於開展“敢擔當 轉作風 爭一流”實踐活動實施方案》。內容包括開展此次實踐活動的重要意義、總體要求、主要措施、實施步驟和組織保障等。他指出，要以黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神及系列重要講話精神為指導思想，通過實踐活動的持續開展，達到“六個顯著”，即：擔當意識顯著增強，幹部作風顯著轉變，精神面貌顯著提振，提質發展顯著加速，醫療服務水平顯著提高，羣眾滿意度顯著提高。做到“五個提升”，即：提升患者就醫體驗，提升醫療技術水平，提升科學管理模式，提升作風效能建設，提升醫院文化與品牌建設。
全院上下要高度重視“敢轉爭”實踐活動，迅速動員部署，統一思想，凝聚共識，成立工作機構，明確目標任務，層層壓實責任，強化輿論宣傳與監督，切實抓好實踐活動各項工作落實。要把“敢轉爭”實踐活動與醫院開展的“服務內涵建設年”活動緊密結合，切實做到同部署、同檢查、同落實。在活動開展過程中要全面開展自查，正視不足，着力解決自身存在問題，制定整改台賬、細化分解任務、明確時限要求，提出具體措施，有的放矢地對照整改，確保活動取得實實在在的效果。
要通過開展“敢轉爭”實踐活動，在全院營造凝心聚力謀發展、擼起袖子加油乾的濃厚氛圍，提振精氣神，擰成一股勁，轉變工作作風，進一步樹立更高的工作目標，爭創一流的工作業績，以作風建設的新成效匯聚起推動醫院各項事業科學發展的強大力量，努力開創醫院改革發展新局面。
近期，結合開展的“轉作風 提效率 優環境 保增長 促發展”活動，我處開展了 “勇於擔當、敢爭一流、跨越趕超”大討論活動 ，全處掀起了新一輪解放思想、幹事創業、跨越趕超的熱潮。通過學習市區經濟會議精神，結合辦事處勇於擔當、敢爭一流、跨越趕超實施意見等文件的學習，使我深刻認識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創造性地開展自己的工作。從而對自己的工作作風和服務定位有了更高的起點。對此，我有以下幾點體會：
一、通過學習，充分認識軟環境建設的重要性和必要性。軟環境是一個地區市場發育程度、經濟競爭能力、對外開放程度、政府管理水平和社會文明進步的綜合體現。就經濟發展而言，它是法制環境、政務環境、信用環境、政策環境、人文道德環境建設共同體。目前，發展環境不優、工作作風不實、行政效能低下，已經嚴重的影響了我處乃至全區、全市的經濟社會又好又快發展。優化經濟社會發展軟環境已刻不容緩、勢在必行，到了非抓不可、非抓好不可的時候了。對此，我們要進一步提高黨性修養、理論水平，多視角的尋求搶抓發展機遇;提升信念、理念、觀念拓展思想、思維、思路。
通過對相關文件的學習，我深刻認識到作為人民的公僕，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在複雜的環境中保持醒的頭腦，勤奮學習，鑽研業務，才能適應新形勢、新任務、才能為民辦好應有的事情。
二、增強服務意識，提高辦事效率。
人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民乾點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂;要破除“推靠等”思想，樹立務實高效率的幹部形象;要真抓實幹，工作要一件一件的抓，抓一件成一件，提高效率。強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為領導排憂解難。要嚴於律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，積極創新。不斷改進工作，從工作全局出發，思考工作方向;要進一步探索新的工作方法;嚴格遵守各項制度;進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀的正確政績觀，在工作中展現良好的工作作風，富於創造性，把握規律性，不斷開拓服務工作的新局面。
三、創造良好的發展環境。
講求行之有效的工作方法，切實服務於民。人民羣眾創造財富、黨委政府營造環境，市場經濟條件下正確的定位和選擇。近年來，我處圍繞擴大招商引資、發展民營經濟，不斷完善創業政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在經濟社會發展軟環境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規辦事和高效優質服務割裂開來等問題，制約了民營經濟的良性發展。因此，解決影響發展軟環境的突出問題，進一步優化經濟發展軟環境必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環境，轉變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環境，牢固樹立以人為本、以企業為本的思想，堅持一切為投資創業者着想、一切為投資創業者服務，營造寬鬆和諧的人文環境和發展環境。
在這次“敢擔當轉作風爭一流”學習和討論活動中，自己通過學習文件，認真討論，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現對照檢查於後
一、存在的主要問題
1、理論學習抓得不緊，學得不透。
對於理論學習，雖然能按單位的統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙於事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是學習存在隨意性，有興趣就學一下，工作忙時往往又把學習忘了。三是理論聯繫實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好地運用正確的理論來指導自已的一切。
2、聯繫羣眾不夠，思想上宗旨意識不強。
由於在思想改造上有所放鬆，認為自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想羣眾之所想，急羣眾之所急的公僕意識，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深入基層，瞭解基層工作方面的困難，羣眾疾苦方面的問題不夠。
3、工作方面，主動性和創造性有待提高。
今年3月份，我從鄉鎮到機關工作，由於剛接觸新的工作和環境，工作上，還主要是等待按排的多，做日常性事務多，一時沒有什麼新的思路。工作創新意識不強。多年來養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。
4、工作作風不夠踏實。
在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示多，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想;缺乏敬業精神，對領導交待的工作，只滿足於一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外，與同志們的溝通交流還不夠。
二、問題產生的原因及根源
通過開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動的學習，經過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：
1、對學習特別是對理論學習認識不足，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什麼理論不理論。總是以工作忙為藉口，放鬆了學習，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不繫統，沒有準確掌握鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。造成工作思路不寬，路子不多。
2、主觀上的宗旨意識不強由於在思想改造上有所放鬆，有時認為自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想羣眾之所想，急羣眾之所急的公僕意識，放鬆了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關係問題。
3、工作上缺乏機關幹部應有的工作能力的鍛鍊和培養。工作角色轉變後，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，不夠大膽主動，對常規性工作抓得比較緊，對在新形勢、新時期機關工作研究探討的不深入，不主動。
三、下一步努力方向
1、加強學習，提高素質。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果
在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提;其次認真學習各項專業知識，以適應新形勢對我們的挑戰，力求自己的政治理論水平和專業知識水平有較大提高。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯繫實際。要善於把所學科學理論運用於現代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立嘗觀點、方法，緊密結合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況 ，創造性地貫徹執行黨委政府的要求，開展好我鎮的各項工作。再就是要把學習知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感、壓力感不斷昇華。
我們正在全面建設小康社會，任務艱鉅，情況複雜，要做艱苦工作，要解決許多新的矛盾和問題，要戰勝許多新的困難和風險。這就要求我們必須始終保持真抓實幹的務實作風，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的着力點真正放到研究解決改革發展穩定的重大問題上，放到研究解決羣眾生產生活的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設的突出問題上。只有這樣，我們才能實現黨的各項任務，進而實現我們的戰略目標。
堅持求真務實，是推進黨的建設新的偉大工程實現治黨治國目標的現實需要，是深入貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的必然選擇。我們黨支部和每位黨員幹部都應在税務工作之中，大力弘揚求真務實作風，一門心事幹事業，狠下功夫出實招，努力在堅持服務科學發展、共建和諧税收中不斷取得實效。
立德修身上求真務實。堅決反對腐敗是黨必須始終抓好的重大政治任務。許多案例警示我們，在燈紅酒綠、花花世界裏，有些黨的領導幹部在工作之餘的社交圈子裏經不起誘惑，紛紛落馬。作為一名黨員幹部，我們要清醒的認識到在日常生活、社會交往、休閒娛樂時，務必管好自己的腦，不亂想，時刻保持清醒，明辯是非曲直，不為社會逆流所惑;務必管好自己的腿，不亂跑，不該去的地方不去;務必管好自己的嘴，不亂吃喝，別有用心的請吃要拒絕;務必管好自己的人，在班子成員和中層幹部中推行家庭廉潔承諾制，不利用自身權力謀取私利;管好自己的手，不亂拿，堅決拒收賄賂，面對貴重物品和錢財不為心所動，兩袖清風好做人，心底無私天地寬，堂堂正正做人，清清白白為官，紮紮實實幹事。
理論學習上求真務實。時代在發展，歷史在進步，這就需要我們各級幹部特別是領導幹部不斷地學習、學習、再學習，切實增強工作本領和駕馭全局的能力。要做到真學、深學、精學，拿出專門時間、靜下心來，認真學習中國特色社會主義理論，學習專業知識，學習黨的政策和法律法規，向實踐學、向書本學、向羣眾學，融會貫通，學以致用，提高綜合素質，增強創新能力，為推動科學發展提供理論支撐。
言行作風上求真務實。以身作則是引導人、感染人的不二法門，只有自己在一言一行中做到了求真務實，才能要求別人。首先要注重自己的言語，做實人，説實話，吐真言。其次要注重自己的行為，辦實事，出實招，求實效。從全面提高羣眾生活質量的高度，從一個地方、一個地區長遠發展大Y局着眼，從切實解決事關廣大羣眾的民生問題入手，集中精力辦實事、好事、大事、要事，建好基礎、目光長遠，廣大羣眾得到實惠和社會普遍認同。
中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長髮表《領導幹部要敢於擔當》的講話，要求在領導幹部中弘揚敢於擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大幹部而言，敢於擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層幹部，必須把敢於擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢幹、實幹和苦幹，做一個敢於擔當的人。
敢於擔當是幹部的一項重要素質，體現幹部的內在修養。敢於擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個幹部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢於擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導幹部要敢作敢為，應該做的事，頂着壓力也要幹;必須負的責，迎着風險也要擔。
敢於擔當，就必須敢幹。敢幹，不僅表現在面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢於探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層幹部而言，敢不敢幹、能否擔當，往往直接體現在維護羣眾利益上，羣眾既會聽其言更會觀其行。不願負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不幹事，堅決不出事;得罪人的事不幹，討人嫌的話不説;更有甚者，自己不擔當，還對敢於擔當的幹部説三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。
為進一步落實全面從嚴治黨要求，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，在全院形成敢於擔當、克服攻堅、永爭一流的生動局面， 3月24日上午，我院在實驗樓一樓階梯教室召開了“敢擔當 轉作風 爭一流”實踐活動動員大會。在校領導、各部門中層幹部和部分教師參加了大會，會議由副院長王建平主持。
副院長趙金周宣讀了《中共XX職業技術學院委員會 關於開展“敢擔當 轉作風 爭一流”實踐活動的意見》。內容包括開展此次實踐活動的重要意義、總體要求、主要措施、實施步驟和組織保障等。趙院長指出，要以黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神及系列重要講話精神為指導思想，通過實踐活動的持續開展，達到“六個顯著”目標，即：擔當意識顯著增強、幹部作風顯著轉變、精神面貌顯著提升、提質發展顯著加速、民生改善顯著見效和羣眾滿意度顯著提高。並且成立學院“敢轉爭”實踐活動領導小組，統籌推進活動開展，確保活動不走過場，取得實效。
黨委書記朱性福指出，在統一思想，提高認識，充分理解“敢轉爭”實踐活動的重要意義基礎上，要結合實際，統籌安排，切實把“敢轉爭”實踐活動抓好抓實。對此，朱書記對學院具體工作提出了幾點意見：一要高度重視，強化領導，做好層層發動教師個人敢轉爭心得體會範文教師個人敢轉爭心得體會範文。二要結合實際，細化方案，既做好規定動作又做好創新動作。三要加強宣傳，擴大影響，營造活動良好氛圍。四要統籌兼顧，科學安排，以三個“結合”推動學院各項工作上台階。五要做好活動的督查考核工作，確保“敢轉爭”實踐活動健康發展。六要總結經驗，完善制度，推進“敢轉爭”實踐活動常態化。
會後大家紛紛表示，“敢轉爭”實踐活動為我們搭建了一個這樣的平台，我們要以更紮實的行動，深化管理，爭創一流，不斷把我院“敢轉爭”實踐活動推向高潮。
只有心齊、行動齊、幹勁齊，才能促進工作落實，推動茂名經濟社會發展。為此，必須持之以恆落實八項規定，推進作風建設，為全面建成小康社會決勝階段開好局、起好步。新年伊始，萬象更新，作風建設也要謀新篇，要把住關鍵詞，敢擔當、抓制度、重敬畏，堅持不懈抓下去。
敢擔當。“天下興亡，匹夫有責。”屈原為國操勞“雖九死猶未悔”，祖逖為收復中原“聞雞起舞”，范仲淹“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，李大釗“鐵肩擔道義，妙手著文章”，毛x提出x“全心全意為人民服務”，強調共產黨人要有擔當精神……擔當為中華民族古今所推崇。投身偉業，廣大黨員幹部更應勇於擔當，自覺做到謀事、懂事、做事、戒事、成事。
明職責，多謀事、做事。在其位，謀其政，必須守土有責，守土盡責。各級各部門要落實職責，領導幹部要擔起責任，不折不扣貫徹上級各項政策，積極作為。如各級黨委、紀委要落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，各級一把手要落實扶貧第一責任人職責。要尊重客觀規律，科學決策、民主決策，把心思用到幹事創業上，把精力集中到謀劃發展上，把本領體現在提高效率上。面對大是大非，立場堅定，堅持真理，不隨波逐流;面對複雜矛盾，果敢決策，勇於擔責，不錯失良機;面對急難險重，挺身而出，主動請纓，不迴避推諉。要勇於從自身改起，從現在做起，身體力行，率先垂範。
新年新常態新作風。新春一上班，茂南區迅速召開會議部署新年工作。區委書記、區長與有關部門負責人組成督導組深入區產業轉移工業園等地現場辦公，急事急辦、特事特辦，為企業創造良好發展環境。這是抓作風促落實的最好寫照。
為人民，慎行事、戒事。心底無私天地寬，天高地闊好擔當。不忘初衷，方得始終。要牢記宗旨，一心為公，心繫百姓，為民服務。要為民用權，而不是高高在上、麻木不仁;要為民謀利，而不是營私舞弊、tan污腐化;要情繫於民，而不是魚肉羣眾、掠財奪利。自覺踐行“三嚴三實”，求真務實，想問題、辦事情、作決策以羣眾滿意為第一標準，老百姓歡迎的好事實事多做，損害羣眾利益的事堅決不做，讓羣眾得益受惠，感受作風之變。要深化直接聯繫羣眾工作，使之成為黨員幹部的自覺行動。基層領導更要沉下身子，為羣眾解困除難。要改革完善各級行政服務中心，利民便民。
重成效，善成事。正如許光書記所説，當前我市的發展任務很重，為全市發展提供和創造良好環境是各級的基本任務。各地要紮實做出既有亮點、有成效，又讓老百姓滿意、讓上級認可的成績。政績如何，讓羣眾滿意最關鍵。春節期間，茂南區黨政主要領導帶頭進村入户，在全區範圍內開展大走訪大調解活動，解難題，出實效，贏得羣眾滿意和信任。今年，做好精準扶貧工作，切實消除貧困實現全面小康;營造風清氣正的換屆氛圍，搞好換屆選舉等工作，有待各地狠抓作風，創出實效。
抓制度。沒有規矩，不成方圓。“有道之君,行治修制,先民服也”。抓作風，治四風，最終要靠制度解決問題。以鐵規糾風反腐，方能管住“任性”。
要抓建。制度沒有“最好”，只有“更好”。中央對幹部管理、整飭吏治一直高度重視，出台了一系列法律和規定，如公務員法、行政監察法、行政機關公務員處分條例、事業單位人事管理條例、黨政領導幹部問責的暫行規定、事業單位工作人員處分暫行規定等，但還需不斷完善充實。去年，中央修訂頒發《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，下發了《關於推進領導幹部能上能下的若干規定》。各地各級各部門要結合實際，因地制宜健全相關規章制度。有法可依，有章可循，才可保障作風建設有力暢順。強作風，許多地方制度建設亮點紛呈。日前，我市出台《關於建立健全城鄉道路兩側規劃控制責任機制的通知》，建立嚴格問責制度，違法建設不受控追責領導幹部。茂南區深化“轉作風、尚實幹、敢擔當”主題活動，出台了貫徹落實中央八項規定的實施意見、公務接待管理規定等文件，制度籠子越織越密。
要抓實。規章制度，重在落實。套上“金箍兒”還須常念“緊箍咒”。管官的制度不少，為何為官不正、為官不為、為官亂為等現象依然不少?執行力不強，是主因。視而不見、聽而不聞、聞而不理，就像給孫猴子套上了“金箍兒”卻不念“緊箍咒”，形成“破窗效應”。制度要落實，不能坐而論道。有功必賞、有過必罰。為官不為、亂為要追責，發生大事故、大案件更不能免責。效果實實在在，幹部羣眾方認可。“不能像你們材料中彙報的那樣：緩作為沒事，反而快作為為緩作為買單;不作為沒事，反而有作為可能替沒作為買單。”去年7月8日，總理聽取了國務院督查組對18個省和35個部門、單位重點督查情況彙報後指出。督查中發現的突出問題和典型，“尸位素餐、無所作為”最引人注目。總理聽後疾言“這樣的幹部應該追責!”“有權必有責，用權受監督，失職要問責，違法要追究。”
茂南區常念“緊箍咒”狠抓作風。近3年來，嚴守制度，嚴治基層幹部“為官不為”，共問責125人，其中正科級領導幹部17人，副科級幹部11人，股級及以下人員97人，辭退或勸退長期不在崗的工作人員5名。他們或不思作為，得過且過;或服務意識弱，衙門作風重;或不敢擔當，推諉扯皮;或逃避責任，缺乏創新。2019年在“關停實心黏土磚廠”工作中，全區8個鎮就有3個鎮委書記被問責，停職檢查。用制度管人，整治“四風”，成效顯著，有力地促進了經濟和社會各項事業發展。
堅守制度抓作風，用人是旗幟，是導向。“有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸”。“用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”。必須認真貫徹落實好乾部選拔任用工作條例，用好的作風選人，選作風好的人。
要抓細。“天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。”小問題會引發“大禍端”，小轉變則能迎來“大發展”。在去年4月1日召開的江西省防汛工作電視電話會上，某廳局負責同志遲到，省長鹿心社當場提出批評。會風體現作風，省長批評開會遲到現象，細微之處見精神，細微之處見風氣。我們茂名地處改革開放前沿省份，發展改革爭先，抓作風促落實，各級領導更需堅決執行制度，嚴抓細管。
知敬畏。孔子言“君子以恐懼修省”，曾國藩説“心存敬畏之心，方能行有所止”，告誡領導幹部要心存敬畏，不要心存僥倖。知敬畏，強作風，既是人生智慧，又關乎黨性修養、黨風、政風、社風好壞。胸存敬畏之心，方能有所為不亂為。一些幹部作風不正，行為失範甚而沉淪，源於缺少敬畏，僥倖心重，貪慾氾濫。茂南區袂花鎮某村委會主任吳去年心存僥倖違規為兒子大擺婚宴51桌，收受羣眾幹部紅包禮金14000多元，受到區紀委查處，被開除黨籍。知敬畏，紀檢機關大有用武之地。要持續對領導幹部隊伍進行刮骨療毒，正風肅紀，無禁區，無死角，無例外。茂南區多措並舉力促黨員幹部重敬畏不敢亂為，去年堅持暗訪、查處、追責、曝光四管齊下，明查235次，暗訪231次，問責39人次，其中問責違反中央八項規定和存在“四風”問題的正科級幹部6人，副科級幹部15人。全區共立案52宗，結案52宗，處分黨員幹部48人。
敬畏法紀。黨紀國法不容踐踏，碰了高壓線就會吃苦頭。立規方葆本色。為人為官必須明規矩、知底線。黨紀嚴於國法，必須切實增強規矩意識，心存敬畏，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的心態，將紀律挺在法前，恪守紀律規矩，堅守底線，手握戒尺，慎獨慎微，勤於自省，嚴以律己。嚴格遵守《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，知行止存敬畏，才能永葆先進性。
敬畏羣眾。民心民意不可違。任何時候，領導幹部都不能忘記公僕身份，要擺正關係，找準位置，把人民利益放在第一位，與羣眾心連心、同呼吸、共命運。要視羣眾呼聲為第一信號，羣眾需求為第一選擇，在人民心中築起豐碑。
敬畏組織。組織猶如陽光、雨露、沃土，培養幹部茁壯成長。黨員幹部要着力提高政治敏鋭性和鑑別力，在政治、思想和行動上與組織保持高度一致，有令則行、有禁則止。
敬畏輿論。網絡時代輿論是強大的監督。不少fu敗分子輕輿論，拒監督，付出沉重代價。領導幹部要把輿論當鏡子，防微杜漸;把輿論當平台，解社情知民意，凝聚民心。
近期，結合開展的“轉作風 提效率 優環境 保增長 促發展”活動，我處開展了 “勇於擔當、敢爭一流、跨越趕超”大討論活動 ，全處掀起了新一輪解放思想、幹事創業、跨越趕超的熱潮。通過學習市區經濟會議精神，結合辦事處勇於擔當、敢爭一流、跨越趕超實施意見等文件的學習，使我深刻認識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創造性地開展自己的工作。從而對自己的工作作風和服務定位有了更高的起點。對此，我有以下幾點體會：
一、通過學習，充分認識軟環境建設的重要性和必要性 軟環境是一個地區市場發育程度、經濟競爭能力、對外開放程度、政府管理水平和社會文明進步的綜合體現。就經濟發展而言，它是法制環境、政務環境、信用環境、政策環境、人文道德環境建設共同體。目前，發展環境不優、工作作風不實、行政效能低下，已經嚴重的影響了我處乃至全區、全市的經濟社會又好又快發展。優化經濟社會發展軟環境已刻不容緩、勢在必行，到了非抓不可、非抓好不可的時候了。對此，我們要進一步提高黨性修養、理論水平，多視角的尋求搶抓發展機遇;提升信念、理念、觀念拓展思想、思維、思路。
通過對相關文件的學習，我深刻認識到作為人民的公僕，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在複雜的環境中保持醒的頭腦，勤奮學習，鑽研業務，才能適應新形勢、新任務、才能為民辦好應有的事情。
二、增強服務意識，提高辦事效率
人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民乾點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂;要破除“推靠等”思想，樹立務實高效率的幹部形象;要真抓實幹，工作要一件一件的抓，抓一件成一件，提高效率。強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為領導排憂解難。要嚴於律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，積極創新。不斷
改進工作，從工作全局出發，思考工作方向;要進一步探索新的工作方法;嚴格遵守各項制度;進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀的正確政績觀，在工作中展現良好的工作作風，富於創造性，把握規律性，不斷開拓服務工作的新局面。
三、創造良好的發展環境
講求行之有效的工作方法，切實服務於民。人民羣眾創造財富、黨委政府營造環境，市場經濟條件下正確的定位和選擇。近年來，我處圍繞擴大招商引資、發展民營經濟，不斷完善創業政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在經濟社會發展軟環境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規辦事和高效優質服務割裂開來等問題，制約了民營經濟的良性發展。因此，解決影響發展軟環境的突出問題，進一步優化經濟發展軟環境必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環境，轉變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環境，牢固樹立以人為本、以企業為本的思想，堅持一切為投資創業者着想、一切為投資創業者服務，營造寬鬆和諧的人文環境和發展環境。
千道理，萬道理，加快發展是硬道理。我認為在今後的工作中要做好以下幾方面的工作：
一、解放思想 更新觀念
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有的發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮着我們的思維，束縛着我們的手腳，制約着我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，着力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務，為廣大羣眾排憂解難的良好氛圍。二是牢固樹立為民服務的宗旨“執政為民、服務發展”的關鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務的這個宗旨。擺正自己的位臵，虛心向羣眾學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂於奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。三是要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形
勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民羣眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。四是要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、務實苦幹、富民強鄉的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇於探索，才會有更多的人，更多的企業投身創新創造中來。
二、進一步加強作風建設
加強幹部作風建設關係黨的形象，是新時期黨對幹部的要求，是廣大人民羣眾對幹部的期望，學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。新時期共產黨員的先進性，還表現在道德品質上作表率。要不斷加強黨性鍛鍊，按照“三個代表”要求，堅定理想信念，時刻不忘以共產黨員的黨性要求規範自己的行為，不斷提高思想道德修養，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要做到一塵不染、一身正氣;要做到廉潔奉公，堂堂正正。在實現我鄉經濟社會發展新的騰飛的實踐中，有所建樹，有所成就，始終保持共產黨員的先進性。
今後的工作中，我將把開展解放思想大討論活動落實在行動上。不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。
擔當，一個嚴肅沉重的詞語，它不是精神的桎梏，而是一次靈魂的選擇;擔當，一個樸實無華的詞語，它不是激揚的豪情，而是一個無聲的承諾。有人逃避它，因為它如泰山壓頂;有人直面它，因為它是無悔抉擇。 苟利國家生死以，豈因禍福避趨之。一個人的能力有強弱之分，擔當卻無大小之別。古往今來，凡成就偉業者，無不胸懷擔當，勤於擔當，敢於擔當。敢於擔當是軍人必需具備的基本素質，身為軍人必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。 擔當，需要勤奮認真。古人云，“業精於勤，荒於嬉”。擔當重任，同樣需要一種態度，那就是勤奮認真。
勤能補拙，世界上怕就怕認真二字，只要用心，肯於吃苦、不懈努力，最終定會取得不凡的成就。革命軍人就要有這樣一種責任感、緊迫感，倍加珍惜有限的“崗位奉獻期”，多問問自己“時間都去哪兒了”，只爭朝夕、夙夜在公，切實把工作抓緊抓好。每名官兵有奮鬥有擔當，強軍興軍就有力量有希望。實現打贏目標，是每一名中國軍人的信念和追求。實現夢想的最佳舞台莫過於本職崗位，成就夢想的最佳方式莫過於勤奮刻苦。每名官兵只有把個人理想抱負融入強軍實踐，把個人成長與實現強軍夢緊密結合起來，堅定信念，忠誠使命，才能書寫出彩的軍旅人生。 擔當，需要持之以恆。擔當能夠迸發熱情，點燃激情，激活動力。無論是幹部還是士兵，工作中都扮演着不同的角色，承擔着不同的責任，但光有擔當的意識還不夠，還需長久不懈地堅持。某種程度上説，對軍旅角色飾演的最大成功就是對擔當責任的完成。擔當，需要一種不怕吃苦、不怕反覆、不怕批評的韌勁和耐力。落實擔當，“三天打魚、兩天曬網”不行，“一曝十寒”更不行，必須有一股“咬定青山不放鬆”“不達目的不收兵”的韌勁。擔當精神之所以難能可貴，就在於獻身強軍事業需要持之以恆，只有把自己的人生夢想和強軍夢想緊緊連在一起，把自己的人生價值和戰鬥力建設緊緊連在一起，才能在困難時敢於堅持，成功時保持冷靜，絕望時絕不放棄，不計得失、從不動搖，最終在不同的角色崗位上實現卓越。 擔當，需要迎難而上。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷心得體會。
敢作敢為是一種使命意識，也是一種敢於對歷史負責的精神，是擔當必不可少的重要精神因素。有多大的擔當就能幹多大的事業，盡多大的責任就會有多大的成就。面對複雜局面，挺身而出;面對困境迷局，衝鋒在前;面對艱難險阻，勇於突破，這都是擔當的具體表現
擔當面前，軍人都要做到承擔責任不推諉、正視困難不迴避、直面矛盾不上交。在危機四伏、陰雲密佈的時候，敢於直面挑戰、迎難而上，危機才會化解、困難才能克服。在方向不清、情況不明的時候，敢於承擔責任，甘當急先鋒，前進才有方向、困局才能破解。在發展受挫、阻力重重的時候，敢為人先，在無從下手處着手，在不可作為時有為，才能衝破藩籬、實現跨越。在狹路相逢、決戰決勝的時候，敢於亮劍，挽狂瀾於既倒、扶大廈之將傾，才能破解險局、制勝戰場。
4月11日上午，市政協主席劉建華、副市長李瑞霞帶隊到鳳泉區調研督導“敢轉爭”實踐活動開展情況。
市領導一行先後來到五陵村、雲龍山大健康文化產業園項目工地、河南鑫泉能源科技有限公司、河南知微生物工程有限公司進行實地調研督導。
鳳泉區將“敢轉爭”實踐活動作為深化“兩學一做”學習教育的有力抓手，“以知責、履責、盡責、問責”為內容，高起點謀劃、高標準推進，進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恆抓好作風建設，為鳳泉區提質發展匯聚強大合力。
在聽取了鳳泉區的工作彙報後，市領導指出，要充分認識“敢轉爭”實踐活動的重要意義，強化組織保障，加強這項工作的推進。
市領導強調，開展“敢轉爭”實踐活動，是市委、市政府作出的重大決策，鳳泉區各級各部門要採取中心組學習、集中研討等方式，夯實實踐活動的思想基礎;要領導帶頭，帶領廣大幹部深入查改責任擔當、工作作風、履職盡責等方面的不足，找出問題，列出清單，解決問題;要強化督查，加大對黨政機關和工作人員不作為、慢作為、亂作為等現象的監督，按照市委、市政府定位的“建設新鄉市後花園”目標，謀劃工業經濟發展集聚區、行政文化商貿區、健康旅遊休閒區“三大區域”建設，圍繞新能源和裝備製造兩大主導產業，打造科技、生態、健康鳳泉。
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