尊老敬老愛老是中華民族的優良傳統。我處緊緊圍繞“鞏固、提高、發展、創新”工作方針和“六有”工作目標，把做好老幹部工作作為建設和諧單位、促進單位工作全面發展的重要環節，全處上下形成了老幹部“不是阻力是動力，不是包袱是財富，不是閒人是資源”的共識。我從20xx年全處老幹部工作總結和20xx年老幹部工作打算向各位領導進行彙報。
一、聯繫實際，理清老幹部工作新思路
我處對老幹部工作很重視，20xx年度，繼續堅持把老幹部工作列入黨建工作的重要議程，成立老幹部工作管理部門，及時研究解決老幹部工作中的新問題，認真貫徹上級部門關於老幹部工作的方針政策，落實老幹部政治、生活待遇，發揮老幹部作用。
近年來，事業單位面臨內部改革，提前離崗人員也相對增加，導致了老幹部人員的增加，給老幹部工作帶來了一定的困難。老幹部退休、離崗後，在家庭的時間多了，年齡越來越大，服務的需求多了，因此，我們的工作重點也隨之轉移。對老幹部加以關心照顧和服務，是我們建立和諧單位的具體體現。工作中，我們從單位的實際出發，對老幹部多一分關心，多一分照顧，多一分服務。
二、繼續堅持“三心”，實現老幹部工作新突破
加強與老幹部們的感情溝通，是做好老幹部管理工作的關鍵，也是“三個代表”重要思想在老幹部工作中的具體體現。我們把“真心”、“交心”、“耐心”作為相互溝通的橋樑和紐帶。通過心靈的溝通，實現情感的共鳴，達到心心相印，相互理解，相互支持。
對老幹部報有一顆“真心”。工作中我們有尊老之心、敬老之情，想老幹部所想，急老幹部所急，辦老幹部要辦之事。駐淮單位老年活動室以前在楚州城裏僅一間20平方的房屋，遠不能滿足老幹部活動的要求。管理處專門進行研究，騰出一間原來分配給職工的住房，使得老年活動室的房屋面積增加到60平方米，並對活動室進行裝修，增添了空調、文件櫃、報架、棋牌桌等設施，受到老幹部們的一致歡迎，今年，我們還在專門在機關辦公樓設置了一間老幹部活動室、一間老幹部閲覽室，便於老同志想到單位看看時有地方落腳、休閒。在老職工參加醫療保險後，處工會還落實專門人員，為生病老幹部到市醫保處報銷醫療費用等。
經常與老幹部置腹“交心”。離退休幹部由於長期閒散在家，對涉及切身利益、待遇方面的問題相對來講比較關注，需要組織給予解決的心情比較急切。管理處利用“七一”黨的生日、敬老節等每年兩次組織老幹部進行座談，參觀管理處的工程，通報單位的發展情況，瞭解老幹部生活中的困難並盡最大努力給予解決。每次座談會，在看了管理處日新月異的變化和現代化的水利工程後，老幹部都感慨萬千，激發了他們關心單位發展的熱情，積極地為管理處的工程管理、綜合經營、黨的建設和精神文明建設等工作獻計獻策。
與老幹部共事要有“耐心”。老幹部隨着年齡的增長，老年人的獨有特徵在一些人身上體現出來。譬如，思維敏捷程度下降，語言表達能力和理解能力降低，行動變得遲緩，身體狀況日趨不佳，心裏障礙有所增加等，他們對我們的服務依賴越來越強，要求也越來越高。我們做老幹部工作的幹部能做的住、聽得進、百聽不厭、百問不倦。
三、與時俱進，形成老幹部工作新格局
做好老幹部工作關鍵是老年活動組織，對我處來講，關鍵在於做好離退休黨支部各項工作。近年來，我處從老幹部實際需求出發，充分利用各種優勢，為老幹部晚年生活提供方便快捷的服務，做了大量工作，受到廣大老幹部的歡迎。
一是組織學習，滿足老幹部的政治需求。組織好老幹部的政治理論學習，讓他們積極參加有關活動，是滿足老幹部政治需求的重要內容。管理處為老幹部徵訂了《銀潮》、黨報黨刊等雜誌，讓他們及時瞭解國家大事和老幹部政策，對一些地處邊遠的老幹部，我們將各種學習資料送上門，為保證學習效果，我們針對機關離退休黨員幹部較多，學習、活動難以開展等困難，去年年底，報經地方組織部同意，增設了老幹部第二黨支部，並選派能力強、大家公認的幹部擔任支部書記。各個支部單獨學習、單獨開展活動。老幹部們反映，單位和支部學習相輔相成，學習的機會更多了。
二是提供多項服務，落實好老幹部的生活待遇，為老幹部排憂解難。開展為老幹部服務工作以來，我處一直堅持離退休幹部“生活待遇略為從優”的政策原則，全處建立了處領導、職能部門和老年支部三級服務網絡，我們每年都及時瞭解掌握老幹部的基本情況，對生活不能自理、身邊無子女、孤老等有特殊困難的老幹部，列為重點關心照顧對象，給予特殊關照。建立走訪慰問制度，及時為老幹部排憂解難，堅持做好“六必訪”，即重大節日必訪、生病住院必訪、生活困難必訪、空巢老人必訪、反映問題必訪、家庭糾紛必訪。老幹部工作人員的業務水平高低，直接影響到服務質量。我處老幹部工作人員能立足於本職工作，做到幹一行，愛一行，專一行。平時認真學習老幹部相關政策，強化業務水平，超前謀劃，超前思考，急老幹部所急，想老幹部所想。春暖花開的季節裏，安排老幹部外出參觀;節日到了，組織相關活動，搞好慰問工作;生病了外出就醫，及時安排車輛;房屋漏了，及時修繕;該換煤氣了，該拿工資了，該報銷醫藥費了等等，千方百計抓落實，我們落實瞭如下的思想：對於老幹部工作，該辦的事一定要辦，該花的錢一定要花，只要老幹部滿意，我們吃點苦，受點氣沒有什麼，要全方位出擊，力求服務到位。
三是開展活動，豐富老幹部精神生活。我們組織老幹部開展各種活動。成立老幹部文體活動團隊，經常組織有益身心健康的文化娛樂活動。我們聯繫了淮安市老年健身協會，讓部分老幹部參加健身協會的活動，我們讓老幹部參加文藝、書法、繪畫等方面的活動，我們組織老幹部積極參加省廳舉辦的書法、繪畫、寫作等活動。每年我們都組織老幹部外出遊玩、參觀管理處一些新建的現代化工程等。老幹部説，參加各種活動，我們的生活更豐富了。
四是組織老幹部發揮優勢作用。我們在為老幹部服務的同時，也為老幹部發揮優勢作用提供了用武之地。如邀請老幹部組成“議事智囊團”，協助黨委開展工作，請老幹部擔任精神文明建設宣傳員。許多老幹部積極協助單位做好職工思想政治工作，支持“希望工程”、為災區和貧困地區捐款捐物等方面的活動。
我們橫林休幹總支下設五個支部，共有離退休幹部184人，其中事業單位158人，企業單位18人，鎮機關18人，還有其他改制企事業退休幹部職工172人，全鎮離退休幹部356人。上半年以來我們在市委市政府和各老年協會組織的具體指導和幫助下，做到了以下四個方面的工作，現將具體做法和體會彙報如下：
一、黨委重視是根本
鎮黨委對老幹部工作高度重視，把老幹部工作視為黨委政府工作的重要組成部分，做到同研究，同部署，同檢查，同落實。具體做了以下幾件事。
1、春節假期上班後的第一件事就是慰問老幹部。正月初七一上班，鎮黨委書記高文博、鎮長曾紅中等鎮委領導親自分班帶隊對離退休老幹部一一上門拜年慰問。
2、分管領導高度負責。分管老幹部工作的副書記史文傑同志經常過問老幹部工作，組織委員齊娜同志把老幹部抓得更細，多次到老幹部活動中心檢查、看望，強調要把老幹部活動中心的各項工作抓好，讓老幹部老有所樂，並多次參與老幹部工作的調研。
3、凡上級對老幹部工作的調研和視察。鎮委、鎮政府的領導再忙也要參與親自接待、彙報工作。今年4月27日，市關工委對我鎮工作進行調研，鎮委書記高文博、鎮長曾紅忠在第二天市對我鎮進行工作檢查的情況下，仍然抽出時間接待並彙報工作。
二、爭先創優抓經常
按照中組部提出的《關於在離退休幹部黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》和市委鎮委的要求，我們在全鎮繼續開展以“為黨委政府分憂，為天門發展加油”的活動。爭創五好離退休幹部黨支部，四好老黨員活動。具體抓了以下三點：
1、以支部為單位。堅持每月組織老幹部老同志學習活動不間斷、不放鬆。每月15日為各支部老同志老幹部學習日。大家熱情很高，風雨無阻，凡在家的老同志無一缺席。
2、休干支部書記每月走訪一次轄區的離退休的老幹部老同志不間斷。為了及時的掌握老同志的生活、身體狀況，鎮休幹總支要求各休干支部書記每月對各自管轄範圍的老同志走訪一次。南北片支部書記李望發雖已年過八旬，但工作熱情不減，工作做的非常細。每月都騎車把轄區的老同志走訪一遍。
3、經常性的學習活動持續開展。
除每月15日的集中學習活動外，老幹部老同志平時的自學活動更是精彩紛呈，80歲的離退休老幹部楊耀林除每月堅持學習時事政治以外，每天上午堅持練習寫字100個，還堅持寫詩作畫，市詩詞楹聯協會刊物每期都有他的作品。老幹部周家生每天午飯後都到老幹部活動中心看書閲報，從不間斷。
三、活動陣地為平台
為了把老幹部活動中心真正建成豐富老幹部思想文化活動的陣地，鎮領導多次到活動中心考察部署安排，要求休幹總支把老幹部活動中心打造成老幹部政治工作中心，文體活動場所，傳播知識的課堂、老有所為的陣地、聯繫組織的紐帶、教育青少年的基地。鎮委將結合實際情況對老幹部學習活動的環境加以改善。在活動中心凳子不夠的情況下，橫林籍的老市領導馬炳成6月上旬為活動中心送來了30個凳子。在有關方面的支持下，中心門口掛起了“老幹部活動中心歡迎您”的橫幅。活動中心固定一人負責，休幹總支其他成員輪流負責，每天中午十一點以前開門，老同志們根據自己的喜好選擇活動項目，休閒娛樂。活動室裏有的玩牌有的看書、看報、看電視、活動場面好不熱鬧。在這裏老同志們各取所需、各投所樂、真正達到了老有所學、老有所樂、老有所為。
四、關心下一代是職責
做好關心下一代的工作，事關祖國的未來，上半年我們休幹總支和鎮關工委的領導一起組織五老人員抓了以下三個方面的工作。
1、組織五老進校園、觀摩教學、推門聽課，促進教育質量的提高。
我們鎮共有中國小校11所，其中公辦9所，民辦2所，在校學生5060人。其中國中生990人國小生4070人，在平時的工作中，不論公辦民辦工作一起佈置安排、同步開展。今年我們已考察了4所學校，其他幾所學校計劃下半年考察完。我們每到一所學校都採取推門聽課的形式，現場直接感受老師的教學方法、技巧，學生聽課的神態、興趣和效果，以及師生那種生動活潑的授課場面。聽課結束後，由有經驗的退休老教師和領導給予點評，有力的促進了教學質量的提高。橫林國小6年紀老師劉鵬仿説，老領導老教師們親自到教室聽課使我們既高興又緊張，也使我們授課更加認真，聽了老領導們的點評，使我們受益匪淺。
2、密切配合、精心組織，認真開展青少年“益泰藥業愛心杯”“中華魂”《中華美德頌》主題教育讀書活動。我們要求全鎮各中國小校按照市關工委的實施方案一步一步抓落實，以校為單位精心組織，以讀書演講活動促進教學和關心下一代工作的深入開展，組織學生人人蔘與，通過預賽、選拔優秀學生和作品參加全市比賽，爭取賽出好成績。
3、積極參與社會管理創新。協調有關部門為青少年辦實事、做好事、解難事。一是繼續加強青少年法制教育，維護青少年合法權益。二是組織“五老”積極參與校園周邊治安綜合治理工作，關注校園安全。三是堅持“五老”網吧義務監督工作，今年上半年，我們共勸阻制止學生在上課時間上網吧40多人次。橫林國小5年級寄宿生楊佳豪一天上午上課時間偷偷溜進網吧、班主任熊方平老師及時察覺。緊急出動，在網吧找到該學生，通過批評教育，有效遏制了學生學習時間上網吧的現象。
上半年，我們雖然做了一些工作，但是離上級要求相差甚遠，我們決心虛心學習各兄弟鄉鎮的經驗，在下半年的工作中進一步統一思想，對上負責，對下服務，發揮參謀作用，帶領老幹部發揮優勢，建言獻策，支持發展，奉獻餘熱，按照市老幹局的要求做好20xx年全年的工作，以優異成績來報答上級，惠及老幹部。
老年人是我們社會的寶貴財富，尊老、敬老、養老、助老是我們中華民族的傳統美德。一年來，我局始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導認真貫徹落實中央省、市、縣老幹部工作會議精神，把離退休老幹部的思想政治工作和管理工作作為我局的一項重要工作來抓。全面落實老幹部工作的各項政策措施，使我局退休老幹部真正做到“老有所養、老有所穿越小説網樂、老有所教、老有所學”。為了不斷開創老幹部工作新局面，更好地總結經驗，尋找差距，為今後老幹部工作更上新台階打下堅實的基礎。
一、加強領導、提高認識
一年來，我局自始至終以講政治的高度，從改革、發展、穩定的大局出發，把老幹部工作納入我局工作的重要議事日程，在局領導的組織、指導、協調和督促下，認真學習黨的xx大、xx屆四中全會、xx屆中紀委三次、省委八屆六次全會精神、市委二屆六次全會及縣委十一屆五次全會精神和“三個代表”的重要思想等文件精神，通過學習，全體幹部職工一致認為老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們曾為社會的進步、經濟的發展作出了重大貢獻，年老後應該得到單位、社會的關心和尊重。加強老幹部工作，切實幫助他們解決實際困難，反映老幹部的心聲，就是貫徹落實“三個代表”重要思想，實現和維護包括老幹部在內的人民羣眾根本利益的具體行動。為此我局始終遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線”，突出服務重點，緊緊圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休老幹部辦實事、做好事，盡責盡力地工作。把認識統一到“三個代表”重要思想上，從講政治的高度，從促進改革、發展，維本文來源：本站護穩定的高度，從人的生老病死等基本規律，充分認識老幹部工作的重要性，切實做好新形勢下的老幹部工作，
二、妥善安排佈署，認真落實老幹部的政治生活待遇
我局離退休幹部有13人(局機關3人，下屬事業單位10人)，在退休老幹部中，年齡最大的77歲，最小的56歲，平均年齡為66歲，並且都居住在縣城。離休老幹部是我黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業的功臣，他們為黨和人民的事業奮鬥了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，如今他們都年事已高，從各個工作崗位上退了下來安享晚年了,切實關心、愛護服務好這些老同志，是我們義不容辭的責任和義務。在具體的工作中，結合老幹部們的實際，做到政治上關心、生活上照顧好老幹部。主要圍繞落實兩個方面(政治方面和生活方面)開展工作。政治方面：一是及時通報部門工作情況以及主要工作計劃和安排，
徵求老幹部的意見和建議;二是學習材料的保證。政治學習是老幹部們非常關心的事，我們為考慮到他們年事已高，行動不便的困難，我們將每人的學習材料定期及時的送到他們的家中;三是學習採取了以個人自學為主，適時集中交流的形式，受到了老同志的普遍認可，效果也很好;五是正常開展黨支部的組織生活，堅持做到每季度一次的組織活動;六是組織離退休老幹部學習中央、省、市、縣相關文件精神，進一步提高老幹部的政治理論水平，把思想統一到“講黨性、抓機遇、重民生、謀發展”的精神上來，繼續保持和發揚黨的優良傳統，永葆共產黨人的革命本色;七是經常組織老幹部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，廣泛地開展辨證唯物主義、學科學和反對邪教、遠離“”等教育活動，勉勵老幹部堅定思想信念，崇尚科學，積極參加各種健康娛樂的社會活動。反對封建迷信，做一個遵紀守法、擁護共產黨領導、熱愛社會主義事業、受人愛戴的楷模，永做人民公僕，保持晚節，樹立老同志的良好形象。生活方面：我們利用節假日對他們進行探望，瞭解他們的生活、學習及健康狀況，對他們的身體、家庭、住房等情況進行了全面的瞭解，做到了心中有數。
關心老幹部生活，是一項很具體的工作。我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是與他們保持經常的聯繫，將他們所關心的上級有關文件精神和情況及時地向他們報告，同時也將他們反映的情況和要求及時地向上級彙報，為上級領導提供第一時間的最新動態和信息。腿勤:也就是開展經常性的走訪慰問活動,逢年過節在局領導的關心下，全系統離休老幹部和在職職工一樣，發放了節日慰問品;藉此機會我們都要進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。每當離休老同志生病住院，我們都到醫院去探望他們，代表組織送去一份關懷和慰問。
三、下一步對老幹部工作的思路部最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老幹部能從經濟發展、社會進步中得到更多的實惠;3.增強服務意識，提高服務質量。一是要有敬業和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老幹部服務的思想;二是要建立健全各項工作制度(電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度)，掌握各類信息，以此來保證為老幹部服務質量的提高。
總之，一年來，我局老幹部工作本着切實關心和照顧老幹部的思想，實實在在地做了一些工作，致使我局的離退休老幹部無任何人蔘與等封建迷信活動，也無違紀違法現象發生，為維護社會的穩定做出了應有的貢獻。雖取得了一定成績，但在如何更好的服務於老幹部，進一步提高服務質量等方面還有待提高。在今後的工作中，我們將在縣委、縣政府的領導下，與時俱進、紮實工作、狠抓落實，為搞好離退休老幹部的全面服務工作做出應有的努力。
離退休黨支部在站黨委的直接領導下，認真學習黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”的重要思想，支部遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”突出服務重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休職工辦實事、做好事，而盡責盡力的工作。離退休黨支部現有黨員355名、離休幹部114名，老兵112名，他們中年齡最大的87歲，年齡最小的74歲，平均年齡為78.5歲。離休老幹部是我黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業的功臣，他們為黨和人民的事業奮鬥了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，如今他們都年事已高，從各個工作崗位上退了下來安享晚年了,切實關心、愛護服務好這批老同志，這是我們義不容辭的責任和義務。同時支部把繼續保持和發揚革命的光榮傳統、保持晚節、廉潔自律作為離休黨支部的重要工作課題。支部在具體的工作中，結合老幹部們的實際,做到政治上關心,生活上照顧好老幹部。主要圍繞落實“兩個待遇”即：政治待遇和生活待遇上開展工作。
一是學習材料的保證。政治學習是老幹部們非常關心的事，我們為他們每人做了一個材料盒，杜絕了以往學習材料容易遺失的情況。考慮到他們年事已高，行動不便的困難，我們將每人的學習材料定期及時的送到他們的家中;
二是學習採取了以個人自學為主，適時集中交流的學習形式，受到了老同志的普遍認可;效果也很好。
三是正常黨支部的組織生活，堅持做到每季一次的組織活動。在活動形式上，支部採取了老同志們樂於接受的外出參觀等形式，例如支部組織了全體黨員參觀上海鐵路博物館的活動，參觀結束後，老同志們還主動與博物館的領導取得聯繫，並非常熱情地提出了自己的建議，受到了博物館領導的好評。生活上我們為他們分別建立了檔案和工作台帳，對他們的身體、家庭、住房等等情況進行了全面的瞭解，做到了心中有數。關心老幹部生活，是一項很具體的工作。我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是與他們保持經常的聯繫，將他們所關心的上級和車站的有關文件精神和情況及時地向他們通告，同時也將他們的情況反映和要求及時地向車站黨委和上級老幹部部彙報，為上級和車站領導提供第一時間的最新動態和信息。腿勤:也就是開展經常性的走訪慰問活動,逢年過節在車站黨委和行政領導的關心下，車站的12名老兵、14名離休幹部同車站職工一樣，也要發放節日慰問品。藉此機會我們都要進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。每當離休老同志生病住院，我們都必到醫院去探望他們，代表組織送去一份關懷和慰問，他們都非常感動地説：“單位裏這麼忙，你還來看我，是我給你們添麻煩了……。”
我們為這些在戰爭年代和共和國建設時期作出無私奉獻的離休幹部和老兵的真誠所感動，為他們發自內心的理解而動情。我們感到能為這樣的老人服務和做點工作是我們莫大的榮幸。同時也為老幹部們認真實踐“政治堅定、思想常新、理想永存”，堅持“一發揮、三支持”，創造了良好的條件。今後的工作思路：根據站黨委和上級有關部門對老幹部工作的要求，我們覺得應該繼續遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”但是重點是服務，要在提高服務質量上下功夫。把落實老幹部“兩個待遇”作為工作切入點，發揮“六個老有”所為，增強服務意識，加強基礎，健全管理，以此形成以點帶面，整體推進的工作局面和氛圍。具體想法如下：
1、要加大思想上政治上關心老同志的力度老幹部們，他們畢生關心政治、關心黨和國家大事。對老同志這種強烈的憂黨憂國憂民的政治熱情，始終與黨保持高度一致的政治立場，畢生為黨的事業奮鬥的政治品質，我們一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好。
2、要加大生活上照顧老同志的力度近年來，政府在解決老幹部住房、醫療、護理等實際困難方面辦了一些實事，得到了廣大老同志的好評和擁護。但是，隨着老幹部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味着我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們一定要繼續以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志能從經濟發展、社會進步中得到更多的實惠。
3、增強服務意識，提高服務質量隨着改革形勢的發展，老幹部工作的定位應該是：它不是大局確影響大局，不是中心確牽動中心，不是重點要視為重點的一項特殊的工作。為此，我們認為從事老幹部工作的同志首先要熱愛這項工作，要有敬業和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老同志服務的思想。二是要建立健全各項工作制度，掌握各類信息，實行動態管理，以此來保證為老同志服務質量的提高。隨着形勢和情況的不斷變化，老同志們的年齡增大，許多預想不到的事情都會發生，每當老同志出現矛盾和問題時，他們對組織的依賴性是非常強烈的，認為只有單位才能為他講話，要求單位參加調解等等。如何應對和處理好一些預想不到發生的事情，這就需要我們建立一些必要的工作制度，如：電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度。使我們隨時掌握一些動態的信息，更好的開展有針對性地工作。同時便於我們更好的統計，分析，總結工作，做到真正意義上的實行動態管理，提高服務質量。近年來，離休黨支部在站黨委的領導下，本着切實關心照顧和方便老同志的思想，實實在在地做了一些工作，應該説是取得了一點長足和效果。但在如何更好的服務於老同志，進一步提高服務質量方面還有待於研究和提高。我們決心，在今後的工作中一定積極進取，與時俱進，為離休黨支部的全面工作能邁上一個新的台階而努力。
我區現有離休幹部5名、“5.12”退休幹部2名、處級(含團級軍轉)退休幹部7名。一年來，我區老幹部工作堅持以學習貫徹黨的精神和開展“共築中國夢”活動為主線，以落實老幹部“兩項待遇”和開展“四下基層、四送四解”服務老幹部主題活動為重點，不斷加強離退休幹部思想政治建設，改進“雙高期”離退休幹部服務管理，引導離退休幹部發揮積極作用。主要工作情況彙報如下：
一、圍繞提升滿意度，紮實落實老幹部政治生活待遇
一年來，我們始終把落實“兩項待遇”作為老幹部工作的重中之重，通過鞏固完善各項制度，不斷提升老幹部工作滿意度，實現了老幹部隊伍的和諧穩定。
二、圍繞凝聚正能量，全面加強老幹部思想政治建設
一年來，我們圍繞建設一支政治堅定、思想常新、理想永存的老幹部隊伍，不斷改進學習方法，創新活動載體，增強教育實效，加強離退休幹部思想政治和黨支部建設。
1.組織離退休幹部深入學習黨的精神。依託區老年學校和離退休黨支部活動陣地，堅持辦好每月1期區老年學校骨幹培訓班和每季度1期離退休幹部讀書班，通過專題講座、座談交流、遠程教育等形式，廣泛組織離退休幹部學習黨的精神，把廣大老同志的思想和行動統一到黨的精神上來。在學習過程中，區委老幹部局及時向老同志贈送《黨章修正案學習問答》、《報告學習輔導百問》等學習資料，組織老同志參加精神知識競賽。今年來，區委老幹部局共舉辦專題講座11場，離退休幹部讀書班3期，參加學習的離退休幹部達1200多人次。
2.深入開展“共築中國夢”主題活動。一是舉辦專題輔導。7月份，邀請泉州市委黨校齊延生副教授為全區科級以上離退休幹部、各離退休黨支部書記作“解析中國夢”主題報告，讓老同志對“中國夢”有更全面深刻的理解。二是編印學習提綱。區委老幹部局編印了“中國夢”學習提綱200餘份，發放到全區離退休幹部黨支部和廣大老同志手中，幫助廣大離退休幹部系統地學習關於中國夢的一系列講話精神和解讀文章，提升離退休幹部對政策理論的理解水平和思想素質。三是開展黨日活動。七一前夕，各離退休黨支部開展了“温入黨誓詞，共築中國夢”黨日活動，通過重温入黨誓詞，暢想民族復興“中國夢”的光明前景，使廣大老同志用中國夢統一思想、振奮精神、凝聚力量。四是舉辦書法攝影展。重陽節期間，舉辦主題為“中國夢.洛江美”的書法攝影展，引導老同志用書法、攝影作品弘揚傳統文化，暢想民族復興“中國夢”的美好前景，展現美麗幸福洛江，抒發廣大老同志愛黨愛國愛家鄉的情懷。
3.加強離退休幹部黨支部建設。針對老同志年老體弱、居住分散、行動不便等問題，目前全區組建2個離退休幹部黨支部，做到了班子健全、制度完善、活動經常的要求。區委組織部每年都從區管黨費中為各離退休幹部黨支部撥補工作經費，區委老幹部局還為離退休幹部黨支部贈訂報刊雜誌，同時撥出專項經費3000元用於每個離退休黨支部活動場所添置辦公設備，為支部活動有序開展提供保障。加大離退休幹部黨支部組建力度，通過調查摸底，已完成2個擬新組建的離退休幹部黨支部籌備工作，近期將進行掛牌。
三、圍繞增強幸福感，不斷優化老幹部親情服務管理
一年來，我們針對老幹部“雙高期”出現的新情況、新問題，堅持以人為本，樹立親情理念，強化服務舉措，增強服務實效，進一步提高老幹部服務管理水平。
1.執行“五對一”掛鈎聯繫制度。每位老幹部由一名區領導、老幹部局工作人員、青年幹部、基層衞生院醫生、村(社區)幹部掛鈎服務。區領導定期登門走訪老幹部，通報工作、徵求意見、解決困難;區委老幹部局將局機關工作人員通訊錄印發給老幹部，聯繫電話保持24小時暢通;青年幹部定期上門為老幹部提供精神慰藉、義務家務等服務;基層衞生院醫生每月上門為老幹部義診送藥、健康諮詢;村(社區)幹部經常入户與老幹部拉家常、敍感情。“五個層面”的結對服務，使老幹部深切地感受到組織的關懷與温暖。
2.實行“月談”工作制度。區委老幹部局工作人員每月登門走訪掛鈎老幹部至少1次、電話聯繫至少2次。在聯繫過程中，記好隨訪日記，瞭解老幹部生活情況和實際困難。一年來，通過實行“月談”制度，建立老幹部需求“台賬”8條，幫助1名離休幹部解決部分住院牀位費和護工費補助2.6萬元，幫助1名離休幹部辦理有線電視收視費優惠，幫助1名遺屬解決鄰里糾紛，幫助1名遺屬解決定期補助發放不夠及時的問題，督促原單位為3名去世離休幹部按政策規定及時落實撫卹金和補助。
3.推進社區“四就近”服務。總結推廣蔡內村、萬福社區創建市級“老幹部社區服務示範點”的工作經驗，在全區老幹部居住的6個社區(農村)着手開展“四就近”服務。積極協調區民政局將離休幹部納入居家養老服務對象，為離休幹部獲得更多康復護理、洗滌餐飲、心理諮詢和鄰里守望提供保障。整合社區資源，完善村級老人活動中心功能，為老幹部提供文化娛樂和學習服務。重陽節期間，聯合區衞生局、老齡辦、團區委等部門在馬甲鎮開展送温暖、送文化、送親情、送服務活動，組織黨員志願者為老同志開展義務家務、免費理髮、義診送藥等服務，30多名黨員志願者參與志願服務活動，小細節彰顯了大服務。
四、圍繞擴大影響力，充分發揮老幹部餘熱生輝作用
一年來，我們注重發揮離退休幹部的優勢和特點，在自覺自願、量力而行的前提下，圍繞全區工作大局，強化組織引導，積極為離退休幹部發揮作用搭建平台，鼓勵支持老同志在推動洛江轉型提升、跨越發展，促進社會和諧、加強社會管理和關心下一代等方面積極發揮作用。
1.搭建建言獻策平台，發揮參政議政作用。今年來，通過召開座談會、發放調查問卷、依託老幹部局設立意見箱等途徑，拓寬離退休幹部建言獻策渠道，為區委區政府重大決策提供參謀服務。邀請離退休老幹部列席區委擴大會、人大會、政協會等重要會議，充分聽取他們的意見建議。聘請9名離退休老幹部為區政府或部門行風評議代表、廉政監督員。安排區老領導擔任社團職務，區老領導、人大原主任盧希德擔任區老年學校校長、區老體協主席，向上級爭取老年教育和老年體育設施建設資金40多萬元;區老領導、政協原主席謝定昌擔任區慈善總會會長，爭取12萬元資金用於發展老年教育、資助病困老幹部及遺屬。
2.搭建志願服務平台，發揮教育輔導作用。利用離退休幹部經驗豐富、思想素質高和社會影響力大的優勢，組織引導離退休幹部深入開展科普宣傳、文明倡導和關心下一代等志願服務活動。今年來，組織動員老同志組建2個巡講組，深入全區中國小校開展“圓中國夢，從我做起”的巡迴宣講活動;廣泛發動捐資助學，為25名特困生髮放7萬元助學金;依託青少年校外活動中心，開展青少年安全知識和科普知識教育;開展老年科技服務行動，組織20多名老科技工作者深入結對聯繫農村、農業企業或專業户，提供免費的農業技術指導和服務。
3.搭建實踐活動平台，發揮示範表率作用。找準離退休幹部黨組織和黨員創先爭優的切入點、着力點和融合點，組織開展“夕陽增餘熱、當優秀一員”(即爭做政策法規宣講員、關愛下代輔導員、助人為樂幫扶員、和諧家庭示範員、業餘愛好特長員、建言獻策參謀員)活動，各離退休黨支部動員組織老黨員老同志開展辦實事活動，倡導老同志都力所能及地從點滴小事做起，人人為羣眾做實事。近年來，全區湧現了一批離退休幹部中的先進典型。如，馬甲鎮衞生院退休幹部黨員謝業成退休20多年來，堅持為村民義診送藥，籌集資金為村裏修建公路;河市鎮離退休幹部黨支部書記陳繼道牽頭籌措資金15.6萬元，幫助200多名貧困學生入學。特別是，近期區委發出了文件通知，號召全區廣大黨員幹部向退休幹部謝業成同志學習。廣大老同志在政治堅定中凝心聚力中國夢，在永葆先進中不懈追求中國夢，做到離崗不離黨，退休不褪色。
五、圍繞激發戰鬥力，切實加強老幹部工作自身建設
一年來，我們圍繞“建陣地、強作用，抓隊伍、轉作風”的總體要求，加強老幹部活動陣地和老年學校教育陣地建設，強化業務素質提升，牢固樹立服務理念，不斷加強老幹部工作自身建設。
1.加強老幹部老年活動陣地建設。今年，區委老幹部局從機關辦公經費撥出資金1萬元，用於修繕馬甲鎮老年活動中心和羅溪鎮老年學校活動場所，撥出經費6000元用於補助2個市級老幹部社區“四就近”服務示範村添置教學設備和健身器材，增訂報刊雜誌，努力為廣大離退休幹部創造優雅整潔的活動環境。用好省級75萬元扶持資金，在已完成區老幹部老年活動中心項目立項、用地審批、初步設計方案的基礎上，着手籌集建設缺口資金。開展適合老同志特點、有益於老同志身心健康的活動，舉辦老幹部重陽節遊園活動和全區第十四屆老年健身節活動。此外，組織區老年合唱隊參加泉州市第六屆老年文化藝術節，獲得“銀獎”。
2.加強老年學校陣地建設。致力於構建終身教育體系，加大對已建的鎮村兩級老年學校教學管理的指導力度，科學制定學習課程，規範日常辦學。今年全區各級老年學校舉辦老年課堂140多期。積極鞏固羅溪鎮和馬甲鎮老年學校創建市級“鄉鎮示範校”成果，着手培育雙陽街道、羅溪鎮雙溪村、河市鎮南塘村等3家創建基礎較好的老年學校，在全區掀起創建“示範校”的熱潮。積極發展老年遠程教育，向上爭取專項資金，購置11台42寸液晶電視，贈送給11個基層老年學校。截止目前，全區已建市、區兩級老年遠程示範學校58所。
3.加強老幹部工作隊伍建設。依託區委組織部機關幹部“一月兩次三課”學習載體，組織老幹部工作人員輪流講解業務政策。積極推行“1263”黨建工作機制，實行老幹部工作人員亮崗履職、公開承諾。上半年，局機關4名工作人員公開承諾事項30多項，自覺接受監督。組織開展“增強憂患意識，推動長遠發展”大討論活動，圍繞提升老幹部社區“四就近”工作水平、協同涉老單位推進發展養老服務事業、探索退休幹部服務管理舉措等課題開展調研，形成調研文章1篇。加強老幹部工作信息宣傳報道，今年來被省委老幹部局採用3條，市委老幹部局採用8條。深入開展“我和老幹部拉家常”活動，自覺強化“服務好老幹部就是服務黨的事業”的理念，弘揚“知學求進、知責思為、知公守正、知德持廉” 的四知文化氛圍，倡導“熱心、愛心、誠心、細心、耐心”的五心工作法，自覺樹立老幹部工作部門良好形象。
一年來，我區老幹部工作取得了積極的工作成效。但對照上級的要求和老幹部的需求，還存在一定差距。如，隨着退休幹部的日益增多，必須進一步健全老幹部工作制度，使之制度化、規範化;對“雙高期”老幹部服務管理，特殊服務措施不足;老幹部工作隊伍的開拓創新能力有待進一步提高;老年學校辦學規模有待於進一步擴大;區老幹部老年活動中心建設有待於在今後加快推進，等等。所有這些，都有待於在今後工作中得以加強，並積極創造條件予以解決。我們將以這次工作檢查為契機，採取有力措施，認真加以整改，為老幹部提供更周全、更優質的服務，進一步發揮老幹部作用，不斷推進我區老幹部工作上新水平。
一年來，我局老幹部工作在上級有關部門的關心和指導下，在局黨委的領導關心和支持下，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老幹部，紮紮實實做好老幹部工作，現將一年來工作情況總結如下：
一、重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導。20xx年，我局黨委一如既往，對老幹部工作高度重視，更新了局老幹部工作領導小組，由李峯書記任組長，分管領導張國平副書記任副組長，辦公室相關人員為組員的領導小組。領導小組定期研究部署老幹部工作，制定老幹部工作計劃。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。
二、加強老幹部思想工作，認真落實老幹部的政治待遇。健全老幹部黨支部，加強老幹部支部建設，實現老幹部自我管理。積極開展深入細緻的思想政治工作，組織老幹部積極參與“科學發展觀”學習系列活動，使老同志老有所學、老有所教、思想常新、理想永存。幫助老幹部訂閲黨報黨刊，使他們能及時瞭解國內外大事，及時通知老幹部參加市裏組織的各種形勢報告會，適時向老幹部通報局工作情況。
三、解決實際困難，落實老幹部生活待遇。在工作中，關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。認真執行局機關聯繫老幹部工作制度，平時加強與老幹部的聯繫和溝通，年初和節假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老幹部交流思想，聽取老幹部對本單位工作的意見和建議，瞭解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。對部分生病住院的老幹部進行及時跟蹤問候，幫助解決一些日常困難。對生活困難的老幹部的情況及時向市老幹部局反映，幫助爭取補助費用，解決日常生活所需。一年來，我局正局級退休老幹部俞泉林同志不幸去世，我局領導第一時間上門慰問家屬，幫助安排追悼會等事宜，工作細緻主動，得到了其家屬的肯定。
四、制訂活動計劃，豐富老幹部精神生活。堅持以人為本，努力營造活動環境，堅持在工作中真誠服務，努力提高老幹部的生活質量。計劃上半年組織老幹部外出活動一次。組織他們學習市開展“富春先鋒”活動文件，並通報市“工業立市”的富陽市總規劃。
回顧半年來的工作,儘管我們在老幹部工作上做了一些工作,但與上級的要求,還有不小的差距,主要存在的問題有：一是局裏工作人員較緊,老幹部工作只能兼職，難以全身心投入工作。二是局裏的老幹部年齡結構相距比較大，組織老幹部活動困難大。三是一些老幹部年老體弱多病，行動不便，集中組織學習有一定困難，儘量一年安排二次專題學習。
一年來，我們會再接再厲，政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，克服各種困難，創造良好的條件，以愛已之心去愛老幹部，實實在在解難題，一心一意求實效，為我局的老幹部工作走上一個新台階而努力。
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