帶薪假又稱為年假，《德國聯邦休假法》中對員工享有的最少帶薪假天數有明確規定：一週5天工作制的員工，每年帶薪假不得少於20天。
除了法定最低帶薪假，用人單位在勞動合同裏往往還給出額外的福利帶薪假。德國服務行業工會的一項最新調查表示，德國各行業員工年假平均高達29天。
《休假法》裏還有一條特殊規定，即每年至少有一次休假，其長度不得少於12個連續工作日。
該項規定的初衷是為了防止出現員工每週休假1至2天的情況妨礙用人單位日常工作運行。
因此度假對許多德國人來説都是一年中最美好的時光，大多早在年初就已經精心策劃。
75%的德國人每年至少出門旅遊一次
旅程平均天數：13天
職員每年有26至30天假期
62%的人們希望在假期中得到休息，25%的人希望有所體驗
三分之一的德國度假客呆在自己國家
最喜愛的歐洲旅遊目的地：西班牙、意大利、奧地利、土耳其
最喜愛的海外旅遊目的地：美國、加拿大、泰國
德國人乘坐郵輪人次全球最多
交通工具：小轎車47%，飛機39%
為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正後連續工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正後滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至2019年的，年休假記為7天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職並符合轉正後滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工於當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不願續訂，且累計工作滿1年不滿2019年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不願續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據本部門的工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，儘量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經過公司同意可以在次年度的前3個月內安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算餘下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意後到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經所在部門簽字後報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書面申請。(附表)
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個月內休完，此後再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況並報行政部備案。
第九、其他規定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發布之日起執行，以往如有與此制度相牴觸者,以此為準。
本條例自2019年1月1日起施行。
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單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
德國人的假期實在令小編羨慕不已，時間長本就能任性計劃，到周邊國家更是如同串門一樣輕鬆，簡單收拾行李，開着自己的小跑就去了。那麼今天咱們就來聊聊德國人爽翻了的帶薪休假。
學生錯峯放假
夏季是德國人集中度假的時間，他們最熱衷的自駕遊讓高速公路也隨着度假旺季的到來而忙碌起來。很多家長選擇在夏季休假也是為了陪伴放暑假的孩子們。為了能讓大家都順利出行，德國各州協調一致，學生錯峯放假。比如今年下薩克森州最早放假，6.23-8.3，而巴伐利亞的孩子們還得眼巴巴地盼上一個月，7.30-9.12。
“休假”一詞的來源
德語中“度假”所對應的單詞是“Urlaub”，這一單詞源於“erlauben”，譯為允許。大約100年前，與現在一樣，僱員想休息，需要向僱主請示，但當時大部分人都沒有權利享受休假。休假是一種極其特殊的例外情況，比如用於獎勵工作極為出色的員工。近100年來，休假制度和人們對於休假的理解已經徹底改變了。
德國人有多少天帶薪休假?
100年前，休假制度還沒有普及，經過100年的發展，德國人越來越重視在勞資關係中自己的利益，休假天數也隨着人們自我意識的提高而增長。據統計，截至20__年，德國法定帶薪休假為20天，根據各州情況，法定節假日約為10天，經調查，德國僱員的平均帶薪休假為29天。在歐洲範圍內，這一帶薪休假水平處於中游。不過根據工作年限的不同，休假天數也有差距，老員工可能有38天假期，而剛步入職場的年輕人有時為了工作也不得不放棄幾天。
度假主題歡樂多
夏天、陽光、沙灘和大海，這四個詞喚起了德國人對於假期的記憶。如果問及德國人的休假願望，大部分人會不假思索地説：“躺在沙灘上、曬日光浴、享受美食、游泳、放空。”不過一個新的趨勢也正在顯現，健康度假方式---運動、療養和美容逐漸被崇尚。
最受德國人歡迎的度假勝地
德國人對於度假地點的環境要求比較高：空氣好，水質好，安靜以及優美的自然風光。那麼德國人最熱衷的旅遊盛地是哪裏呢?根據20__年的統計，63.1%的德國人選擇在國內度假，36.9%的人選擇出國爽歪歪。那麼在選擇出國的人中，奧地利憑藉地緣優勢排在最多德國人造訪的旅遊盛地之首，其次是西班牙、意大利，荷蘭和土耳其。
我們發現德國人還是很願意去西班牙的。選擇出國度假的德國人在西班牙呆得天數最多，花費自然也就最多。馬略卡島位於西班牙東部，早前就有很多德國人在島上購置房產，甚至不少人開玩笑説馬略卡島是德國的第17個聯邦州了。
馬略卡島
説到本土旅遊，巴伐利亞州的受歡迎程度無其他州可及，高山，碧水，魅力名城慕尼黑和路德維希二世的大作新天鵝堡都留住了德國遊客的芳心;巴伐利亞州的鄰居巴登-符騰堡州也不遜色，就連很多中國遊客去德國都一定要光顧這裏的黑森林和博登湖，可以説是美得不像凡間。
新天鵝堡
博登湖
南部兩大洲可謂平分春色，而熱愛陽光沙灘的德國人怎麼能忽視了北邊的度假資源呢---頻臨北海的石荷州及瀕臨波羅的海的梅克倫堡-前波莫瑞州。這裏的海灘緯度較高，絕對能把暑熱甩在身後。躺在沙灘蓬椅上，沐浴着陽光，喝着沙棘汁，就讓時間這樣流逝着…
德國人為度假花了多少錢?
據20__年的統計，德國人從來沒在度假這一項上花過這麼多錢，看來是又創新高了。只計算5天以上的度假，德國人就花掉了約6,700,000,000歐元，平均每人花費958歐元。在之後的年份裏，約50%的德國民眾都有固定的度假計劃，看來只要世界局勢還是穩定的，德國人花在度假上的費用就還會上升。
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