人事主管的職責與角色（精選14篇）

人事主管的職責與角色 篇1

1、進行各項目年度培訓計劃制定、審核上報。

2、進行公司學習的平台管理維護、問題處理、各項目學習數據分析及問題處理。

3、協助各項目條線負責人進行專業課程製作，上傳學習的平台。

人事主管的職責與角色 篇2

1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發佈，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

人事主管的職責與角色 篇3

1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;

4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

5、負責職權內所有人員的人事管理工作

6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。

人事主管的職責與角色 篇4

1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;

4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管的職責與角色 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6. 負責公司日常招聘、員工關係、薪酬核算等具體工作;

7. 完成領導交給的其它工作。

人事主管的職責與角色 篇6

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管的職責與角色 篇7

一、行政事務

1、全面負責項目日常行政後勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資採購與發放等相關工作;

2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;

3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;

4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

二、人事事務

1、配合總部人力行政中心，組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;

2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表製作等人力資源相關工作;

3、接待員工申訴，調解勞資糾紛;

三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管的職責與角色 篇8

1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;

2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;

3、對於關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;

5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;

6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

人事主管的職責與角色 篇9

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協助平台總經理管理日常平台工作，包括員工管理;

3、員工團建及平台活動的組織落地;

4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數字簽名等後續跟進實施;

6、領導交辦的其它事務。

人事主管的職責與角色 篇10

1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;

2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責税務申報和上繳，維護好銀行，財税機關等外圍關係;

3. 負責分部日常行政管理;

4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

5. 分部各項制度的制定與完善並執行。

人事主管的職責與角色 篇11

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衞生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管的職責與角色 篇12

1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發展規劃，做好行政費用預算與控制;

2、負責公司的固定資產和行政制度監督、管理及優化;

3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;

4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;

5、完成公司內部招聘任務;

6、領導安排的其他事務。

人事主管的職責與角色 篇13

1、負責事業羣的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;

2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘並建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;

3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘週期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

4、負責公司的招聘項目包括但不限於校園招聘、管培生招聘、僱主品牌建設及宣傳等;

5、完善並優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;

6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;

7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管的職責與角色 篇14

1.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;

2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關係維護、檔案管理等;

3.負責EHR系統維護與需求分析;

4..其他短促活動工作。