行政人事崗位職責具體內容（精選17篇）

行政人事崗位職責具體內容 篇1

1. 負責客户維護工作、及時滿足客户和僱員在合法合理範圍內的人事服務需求，解決客户提出的服務方面的問題;

2. 在僱員發生入職或離職後，及時與客户確認增減員信息;

3. 僱員入職手續辦理，包括向僱員發出入職通知、接待新入職僱員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

4. 僱員離職手續辦理，包括向僱員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行僱員工資數據的收集;

5. 建立、維護、完善系統中客户和員工基本信息，包括：僱員信息建檔、基本信息輸入及維護、僱員上下崗申報等事項;

6.維護、完善僱員信息的變更，包括：僱員基本信息的變更、僱員性質的變更、僱員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;

7. 整理客户和僱員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在僱員合同到期前兩個月，及時提醒和後續續簽事宜;

8. 客户應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客户或員工在其權限範圍內以電話或郵件形式諮詢人事服務方面的事宜.

行政人事崗位職責具體內容 篇2

1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;

2、負責統計、整理並核對各種業績信息;

3、負責領用、保管並分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料;

4、負責記錄並監督店內人員考勤情況;

5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;

6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;

7、協助店東進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作;

8、完成上級在上述職責範圍各條款以外的任務安排。

行政人事崗位職責具體內容 篇3

1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;

2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

3. 維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關事宜;

4. 每月招募政策文件的擬寫並送籤;

5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;

行政人事崗位職責具體內容 篇4

1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;

2、監督考勤，負責協調員工的入職、離職手續的辦理工作;

3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅遊等活動組織安排;

4、負責日常辦公用品、辦公室設備採購、發放、登記、盤點、存檔;

5、負責網絡客户服務，為客户的諮詢、投訴和建議等提供服務。

6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。

7、協助公司維護公司電腦網絡等相關設備。(重裝系統、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

行政人事崗位職責具體內容 篇5

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發佈及更新招聘信息;

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

行政人事崗位職責具體內容 篇6

1、月度任務：收集備案，及時發佈給團隊，同時做好節點銷售數據通報。

2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

3、獎金工資：分區對整個直營區的獎金工資核算，按時遞交確保準時發放。

4、臨促備案、核銷等跟進工作。

5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

6、總經理交代事項。

行政人事崗位職責具體內容 篇7

1、協助完成公司考勤及相關考勤單據的審核;

2、花名冊、OA系統的日常更新維護;

3、年度培訓計劃的落實與各項培訓的準備;

4、協助辦理外聯業務(工傷、G60、人才積分等業務)。

行政人事崗位職責具體內容 篇8

1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

2.負責崗位説明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;

3.負責招聘全流程跟蹤，並不斷優化改善招聘流程;

4.優化人才評估機制，提高招聘精準度;

5.上級交辦的其它工作。

行政人事崗位職責具體內容 篇9

1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

2、與客户進行溝通和協調工作，以及相關客户服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨立處理數據能力，定期彙總分析;

5、為客户提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客户聯繫人的溝通及建立良好合作關係;

行政人事崗位職責具體內容 篇10

1、每天跟蹤門店員工考勤數據是否異常，統計並核對;

2、根據門店情況統計員工加班時間;

3、工作簡單，上手快;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

行政人事崗位職責具體內容 篇11

1、 組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、 組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、 負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

行政人事崗位職責具體內容 篇12

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入離職手續辦理

3、公司內部員工檔案的更新與管理;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、其他行政人事類工作

行政人事崗位職責具體內容 篇13

1、負責客户接待;

2、負責客户執照、許可證、身份證等重要資料保管;

3、負責客户印章保管;

4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;

5、負責接轉電話，郵件、信函、客户資料的收發管理及記錄;

6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;

7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;

8、負責公司辦公設備及檔案管理的規範監督;

9、及時完成領導交辦其它任務。

行政人事崗位職責具體內容 篇14

1)協助主管開展各項招聘工作;

2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

3) 協助主管完善&優化人事系統;

4)人員檔案登記及檔案整理工作;

5)協助主管完成其他人事工作。

行政人事崗位職責具體內容 篇15

1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;

3.耐心，細緻，工作效率高，具有保密意識;

4.協助經理完成日常工作。

行政人事崗位職責具體內容 篇16

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事崗位職責具體內容 篇17

1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規範化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位説明書，並據此召開招聘活動;

5、完善公司內、外部人才庫，及時瞭解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。