人力資源經理崗位的基本職責（通用15篇）

人力資源經理崗位的基本職責 篇1

1. 全面負責部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;

3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責説明書;

4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;

5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;

6. 負責制訂績效管理體系並組織實施、評估和完善;

7. 制定培訓計劃並組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;

8. 負責勞動關係管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;

9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源經理崗位的基本職責 篇2

職責：

1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。

2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施。

3、完善集團人力資源相關規章制度，並監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。

2、2級以上人力資源管理師職稱，善於搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

人力資源經理崗位的基本職責 篇3

職責

1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;

2、 負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展以及勞動關係管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，為公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;

4、負責其他日常人事管理工作。

任職資格

1、 學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

2、 其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;

4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經理崗位的基本職責 篇4

職責：

1.負責制定並執行公司人力資源規劃;

2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等人力資源制度，並不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、負責人力資源部日常事務管理工作;

5、及時完成上級下達的任務;

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;

2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展

4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經理崗位的基本職責 篇5

一、業務層面

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才信息庫;

7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;

8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

3、負責協調本部門各模塊的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行;

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

11、協調本部門與其他部門的工作關係。

人力資源經理崗位的基本職責 篇6

職責：

1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

3、負責制定監督公司人力資源管理制度並監督執行;

4、制定並完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關係等方面進行統籌管理;

5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系並負責實施監督;

6、制定各部門績效評價實施並不斷完善績效管理體系;

7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;

2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上互聯網行業相關工作經驗;

3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力資源經理崗位的基本職責 篇7

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、八年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位的基本職責 篇8

職責：

負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關係、薪酬、績效等;

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計並實施激勵措施;

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理崗位的基本職責 篇9

職責：

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助執行公司相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人力資源經理崗位的基本職責 篇10

職責：

1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式並開發更多的招聘渠道;

4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;

5、協助做好員工考勤和排班工作;

6、及時瞭解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;

3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理崗位的基本職責 篇11

1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;

2、負責搭建公司的企業文化建設;

3、負責公司團建活動的組織管理;

4、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;

6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;

8、負責處理CEO安排的各項事務;

9、負責安排CEO的行程。

人力資源經理崗位的基本職責 篇12

1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經理崗位的基本職責 篇13

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及員工發展等體系的建立;

2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃並實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業人才資源，並能做出分類，為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，並提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

並組織實施;

6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，並組織考核過程中的監督和指導;

7、負責組織彙總各部門員工績效考核結果,並對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,並提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建築類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

3、持高級人力資源管理師資格證優先;

4、具備良好的溝通與協調技巧，善於處理各種人際關係,具有領導並培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理崗位的基本職責 篇14

崗位職責：

1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關係處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源經理崗位的基本職責 篇15

崗位職責

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤核算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及瞭解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。