1、發佈招聘信息、篩選簡歷;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;
1、在項目籌備組負責人的領導下,全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據項目發展進度,擬定人員招聘計劃並實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展,建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,在職培訓,崗位培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢,協助辦理公積金業務等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
9、領導安排的其他臨時性的工作。
1. 協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;
2. 協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
3. 協助進行培訓工作的組織與開展,跟蹤培訓結果,對培訓效果進行評估;
4. 協助負責公司人員檔案及合同管理;
5. 協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6. 負責日常翻譯工作。
7. 負責客户及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8. 協助總經理處理日常事務。
9. 負責公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閲、客户糾紛及其他事項的諮詢。
1、員工考勤系統維護、考勤統計,五險基本業務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理,辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
5、 負責公司的行政後勤類相關工作。
1.日常辦公室行政事務;
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產管理;
8.其他臨時性行政事務。
1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模塊的管理,招聘工作向總經理彙報;
3、面試結果跟蹤,招聘工作的相關統計、彙總與分析;
4、負責新人培訓,制度培訓等,包括組織實施,培訓效果評估與反饋;
5、協助上級對組織文化的建設和打造。
1、負責執行招聘計劃,實施招聘活動,發佈職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;
4、負責員工關係的入職手續辦理。
5、領導安排的其他人事相關工作。
1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);
2、負責招聘渠道的維護和開發,定期發佈更新招聘崗位信息;
3、協助建立積極的員工關係,建立和實施員工關懷和關愛機制;
4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設,提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織並協助各部門進行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。
1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務,如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險,意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負責項目行政管理和日常事務工作,會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織,完成領導安排的臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。
1、根據招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發佈招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排複試,跟進複試結果;
5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;
6、統計、彙總、分析日常招聘數據,及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
1、根據公司招聘需求,協助上級進行招聘工作全流程管理,執行人員招聘計劃;
2、執行招聘管理制度,協助優化招聘工作流程,維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責日常招聘工作開展,負責發佈招聘信息,收集、篩選簡歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進,背景調查,入職管理等工作;
4、負責公司的招聘,完成招聘計劃;
5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析,提出合理的招聘建議。
6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展,如企業文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關工作。