企業人事招聘專員具體崗位職責（精選27篇）

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇1

1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關係、員工福利等相關工作;

2、協助建立公司各項規章制度，並監督執行;

3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息註冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議;

4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;

5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;

6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

7、協助行政採購工作、供應商的管理;

8、年度體檢的管理工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇2

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、組織公司各種會議，並做好會議記錄跟進。

7、完成總經理佈置的其他工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇3

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇4

1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衞生、固定資產管理;

5. 負責公司財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規範。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備採購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同台帳及合同資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發工作;

15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

17. 完成公司領導交辦的其它任務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇5

1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;

2.在合適的招聘渠道發佈公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

3.協調並執行面試/測試,完成員工僱用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;

4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇6

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5.負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6.負責門店證照、資產的管理和維護。

7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇7

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協助經理評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;

4、蒐集行業的市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、協調員工關係，積極參與公司企業文化建設;

6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;

7、積極幫助公司從外部市場招聘併發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇8

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，並組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

5、負責外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇9

1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦並邀約現場面試;

5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進後續入職安排;

6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇10

1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

2.負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

3.有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;

4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

5.管理維護人才儲備庫。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇11

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

3、瞭解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃並且完成招聘目標;

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通;

5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇12

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇13

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇14

1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發佈及協助各部門進行招聘;

2、負責外部招聘會的招聘工作;

3、聯繫廣西區或其他省份師範類學院，負責各大高校招聘會開展;

4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

5、配合領導完成其他招聘事宜;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇15

1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規範完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;

2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關係;

3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇16

1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;

3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品採購、辦公室設備管理等後勤事務;

4、負責公司ISO年審及證照管理。

5、微信公眾號及網站維護。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇17

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀瞭解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇18

1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

2.接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

3.面試求職者，瞭解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

4.通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇19

1.負責與員工前期溝通、安排面試。 並跟蹤工作表現。

2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

4.和員工建立扎實的信任關係，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇20

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的製作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇21

1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、彙總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

3、人才落户管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落户、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

4、參與人力資源的其他相關專項工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇22

1、根據公司需要，制定招聘計劃;

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發佈招聘信息、簡歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇23

1.對招聘指標及結果負直接責任;

2.招聘網站賬號管理;

3.核心需求簡歷主動有效搜索;

4.招聘渠道開發，拓展及維護;

5.面試的邀約、接待及安排;

6.面試結果的反饋及錄用通知;

7.招聘媒體的運營及維護(僱主品牌推廣);

8.上級領導安排的其他工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇24

1、日常負責公司各招聘平台賬號管理，包含按照需要發佈招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

2、通過線上線下方式，QQ羣/微信羣/其它社羣的維護運營，通過社羣發佈招聘信息，獲得崗位目標候選人。

3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交僱主方負責面試。

4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便後期推薦職位。

5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。

6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇25

1.根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作;

2.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息;

3.組織、安排面試;

4.招聘數據的統計分析;

5.完成領導安排的其他工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇26

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發佈招聘需求，更新招聘職位;

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇27

1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求並做好招聘計劃;

2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;

3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;

4.協助公司建立好人才資源庫。