職責:
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作,負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門的經典案例萃取,並在內部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;
3、負責培訓項目的課件開發及升級;
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學相關專業優先考慮,有銷售崗培訓經歷優秀考慮;
2、綜合能力強,學習能力強,並有志於在培訓方向長期發展;
3、工作積極主動,富有責任心,喜歡迎接挑戰,抗壓能力強。
職責:
1、協助上級建立並優化培訓體系,擔任內部講授;
2、 負責深入部門調查和分析培訓需求,編制培訓計劃和方案;
3、 整理、彙總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;
4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持,管理和維護培訓器材及培訓教室;
5、 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,2年以上培訓工作經驗;
2、認真負責、耐心細緻,有親和力、良好的人際關係處理能力;
3、具備較豐富的活動策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果評估方法;
4、具有一定的策劃思維、創新意識和PPT製作能力;
5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。
職責:
1、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求,制定培訓計劃;
3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程,解答疑難問題等;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求:
1、一年及以上培訓工作經驗,有母嬰行業或營養師經驗者優先;
2、形象氣質價,具有良好的協調組織能力、溝通能力,較強的親和力;
3、能適應短期出差。
職責:
1、招聘管理:招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。
2、招聘實施:簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記,面試接待,入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評估 核算招聘成本,對現有招聘渠道進行分析。
4、培訓實施:培訓的組織、聯繫、及付費培訓的報銷等;
5、日常及臨時工作
任職要求:
1、專科及以上
2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業
3、接受過人力資源管理相關方面的培訓
4、1年以上人力資源管理工作經驗
作職責:
1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;
2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;
3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;
4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;
6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;
7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規範管理。
工作要求:
1、大學本科學歷及以上,教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;
2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;
3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;
1、負責協助上級完成公司人才培養工作,負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;
2、協助上級完成公司培訓計劃,並跟進培訓效果反饋;
4、作好相關培訓檔案的整理工作,有效控制成本、計算培訓成本,分析總結,向上級提交培訓優化報告;
5、協調本部門和業務需求部門,做好培訓中的前期準備工作,適時開展有針對性的培訓。
1.培訓體系建設,根據公司業務特點,建立培訓體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度,並根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;
2. 定期瞭解全球各市場培訓需求,管理海外培訓師團隊培訓執行情況,管理培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,跟蹤調研培訓效果並反饋評估;
3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
職責:
1. 參與制定部門工作計劃和預算,跟蹤、分析、總結其執行情況
2. 參與制定、優化本部門的制度、流程,完善部門及崗位職責
3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作
4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5. 按培訓計劃,組織各類業務培訓,建立並保存有關培訓記錄
6. 開展教務管理工作,對各類培訓數據進行統計和分析
7. 組織並實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作
8. 做好各項內部教育資料的管理工作,定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9. 完成領導交辦的其他工作
任職要求:
1、 學歷及其專業:大學專科或同等學力,人力資源管理或企業管理類專業
2、 工作經驗要求:3 年以上建築施工行業相關工作經驗
3、 專業知識技能:熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具,熟悉國家相關法律法規,瞭解企業管理知識,瞭解相關辦公軟件的使用
4、 能力素質要求:較強的執行能力和計劃能力,較強的團隊合作能力和語言表達能力,較強的應變能力和問題解決能力,服務意識,團隊意識
5、 其他方面要求:人事上崗證
1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作,編制、修訂相關文件,製作培訓課件。
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃;
3.負責培訓計劃的具體執行,組織並安排人員的具體培訓任務,並負責部分培訓授課工作。
4.建立與外部培訓單位的良好合作關係;
5.協助領導進行培訓工作的考核和
職責:
1. 根據零售業務和產品的培訓計劃,開發產品及銷售培訓內容,編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;
2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容,並在線解答學員問題;
3. 負責協調組織培訓及培訓考核,協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;
4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析,反饋評估結果,協助制定培訓改進計劃;
5. 負責落實零售部門培訓計劃,根據培訓項目的實施及反饋優化培訓內容;
6. 配合相關部門進行調研,收集並確定培訓需求。
任職要求:
1. 本科或以上學歷,具備優秀的中、英文讀寫能力;
2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;
3. 具備良好的學習能力以及溝通能力,具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4. 具備視頻拍攝的經驗,具備基礎的視頻剪輯技能。
1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;
2、瞭解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;
3、協助主管領導實施公司培訓計劃,並跟進培訓後效果反饋;
4、聯繫各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
職責:
1、根據公司現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;
7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案,指導和監督各部門培訓計劃的執行,跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源,根據公司的實際需要選定培訓課程;
10、彙總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源專業優先;
2、1年以上專職招聘、培訓經驗,文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;
5、優秀的語言表達和協調溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強,細心,敬業,有計劃性,條理清楚,執行力強,具有良好的職業操守及團隊合作精神;
7、優秀應屆畢業生亦可。
職責:
1、負責培訓項目的實施,並持續改善;
2、協助上級建立並優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;
5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
職位要求:
1、大專及以上學歷,男女不限;
2、熱愛培訓工作,熟悉人力資源流程;
3、有大型製造企業5年培訓經驗;
職責:
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作,並積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果,培訓發現的問題及時整理,彙報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務,或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求:
1、大專或以上學歷,人力資源、管理或相關專業,3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規,接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善於溝通和協調,具有較好的分析和解決問題的能力。
職責:
1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯繫;
2、根據客户要求開發、設計培訓課程及培訓安排;
3、根據培訓安排和相關政策規定製定預算並報價;
4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;
5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;
6、負責該培訓班的經費結算並跟蹤收款;
7、完成上級交辦的其他事項。
崗位職責要求
任職要求:
1、全日制大學本科學歷;
2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;
3、熟悉Office辦公軟件操作;
4、中共黨員、能適應出差;
5、語言表達能力強,有活動組織或主持經驗為佳;
6、文筆流暢,具備一定的軟文撰寫能力;
7、吃苦耐勞,思維敏捷,洞察力強,性格開朗,善於溝通;
8、組織紀律性強,能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。
職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級制定並執行招聘計劃;
2、發佈職位需求信息,完成招聘計劃,對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓,招聘網站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施,協助上級建立並優化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業優先,熟悉建築裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;
2、有兩年以上相關工作經驗,精通招聘模塊,有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;
3、嫻熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗,
5、工作認真積極,責任心強,主動性強,
6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。
職責:
1、負責員工培訓需求調查分析,並結合企業的實際情況擬定培訓計劃並組織實施
2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作
3、負責內部培訓課程的開發與講授,並考察培訓效果
4、負責新員工的入職培訓教材的更新,培訓課程授課及培訓考核、成績公佈和記錄管理
5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進
6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作
7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用
8、完成領導安排的其他工作任務
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、企業管理相關專業優先考慮
2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮
3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協調與問題處理能力,良好的人際關係能力以及團隊合作精神,較好的文字功底