1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;
3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
5、 完成上級交辦的其他工作。
1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;
2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);
5、配合公司各部門行政後勤工作的完善;
6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓後反饋工作。
1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、 負責公司全面人力資源管理工作;
6、 負責公司將績效方案的落實。
1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案並完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;
2、定期組織績效考核，並負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;
3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;
4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;
5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，並做好員工關係管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;
6、負責制訂各項管理制度和工作流程，並進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;
7、上級安排的其他工作。
1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。
2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案並組織實施，進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，並在批准後組織實施;審核各部門培訓申請，並組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，並組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，彙總、整理、分析績效考評資料和公佈績效考評結果。
7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，並審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。
8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。
9、處理公司勞資關係的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑑定、申報。
1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書。
6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制
5、 負責員工勞動關係的處理
6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司願景
1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;
2、制定並實施各業務項目的招聘計劃，確保業務和管理人才供應;
3、制定並實施員工考核制度，定期人才盤點，優勝劣汰;
4、支持業務部門，推動業務快速發展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領導交辦的其他工作。
1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;
2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;
3、建立律所與客户等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關係活動;
4、全面負責律所行政、後勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領導安排的其他工作。
1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;
3. 負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;
4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閲制度;
5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;
7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;
8. 負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障;
9. 負責公司環境衞生工作，保證公司環境整潔衞生，營造良好的工作環境;
10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;
11.完成總經理交辦的其它工作。
1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;
2.負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作;
3.負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作;
4.協助部門負責人完成公司人力資源工作;
5.完成上級交代的其他工作。
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2.支持產品技術運營業務團隊，深入瞭解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;
4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。
1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納;
3.根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個税繳納;
4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;
5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。
1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;
3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;
4、績效考核的組織與實施工作;
1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等
2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃
3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度
4.執行公司關於人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛
1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衞生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衞生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的計劃申報、採購、發放及保管，負責VI印刷品採購。
7、負責公司禮品、福利物資的採購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、採購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計劃制定、採購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閲。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網絡、QQ羣、微信羣管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協助部分招聘工作。
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;
2、制定人力資源相關管理制度與流程;
3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;
4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;
6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;
2、完善和落實公司勞動規章制度;
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;
6、負責員工關係，組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責範圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的籤、停、續提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見並作出處理建議。
7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，並協助各部門組織安排培訓。
8.負責與社保管理部門的工作聯繫，辦理和管理公司員工社會保險統籌。
9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，並組織實施。
10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批准後予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領導交辦的其他工作，並及時反饋執行情況。
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監製定企業勞動關係管理相關制度;
3.制定員工關係管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查並及時瞭解企業員工的狀態，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.瞭解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批准後實施並根據酒店
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.瞭解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;
20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
21.女職工生育後應在當月及時向街道彙報;
22.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.瞭解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;
35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
36.女職工生育後應在當月及時向街道彙報;
37.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。
2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
1.員工出勤、請休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。
3.員工人事檔案、勞動合同、保險關係的管理。
4.人事統計報表的製作。
5.員工績效考核方案的執行。
6.人事文件的起草、分發與歸檔。
7.協助主管做好員工培訓工作。
8.協助主管進行員工關係的協調。
1、完成主管交辦的其他工作。
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