人事崗位有哪些具體職責（精選12篇）

人事崗位有哪些具體職責 篇1

1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;

2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;

3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;

6、預測預防勞動風險，協調勞資關係

8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

9、上級領導安排的其他工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇2

1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);

2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽及檔案管理;

3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;

6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

7、負責個人所得税申報;

人事崗位有哪些具體職責 篇3

1、負責業務銷售數據的審核工作;

2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;

3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平台的對接;

5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰鬥力;

6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事崗位有哪些具體職責 篇4

1、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進

2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

3、負責員工考勤日常管理與彙總

4、負責員工工資的核算

5、負責社保增、減員,系統申報

5、負責協助完成人事相關數據的統計分析

人事崗位有哪些具體職責 篇5

1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

7、員工關係制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

9、負責公司企業文化的建設，並宣傳企業文化;

10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;

11、上級領導安排的其它工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇6

1、協助制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;

2、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;

4、勞動法規、人事政策及最新消息的瞭解、收集及時向主管反饋;

5、協助上級領導進行人力資源管理輔助性工作;

6、負責公司辦公用品採購和管理等行政工作;

7、完成領導安排的其他工作。

人事崗位有哪些具體職責 篇7

1、負責統籌公司行政類、人事類、安全、環保等工作。

2、主持公司綜合管理類工作。

3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

4、能與政府職能部門進行高效溝通協調，及時處理公司外部聯絡事項。

5、公司領導交辦的事務。

人事崗位有哪些具體職責 篇8

1、協助制定行政費用預算;

2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

3、負責行政部門內，包括但不限於前台、庶務員、司機等人員代訓及日常管理;

4、每天進行辦公區域設施設備檢查，發現問題及時彙報，及時報修;

5、負責公司固定資產及低值資產管理，包括當不限於請購、盤點、入賬、調撥、報廢等記錄;

6、負責公司禮品採辦、雜誌報刊訂閲、車輛安排、行政供應商管理;

7、負責公司各項活動，如年會、年度旅遊等籌辦;

8、負責考勤管理，微信請假系統的錄入及維護等彙總;

9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

10、負責製作各類集團的行政人事報表;

11、協助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

12、負責招聘渠道的評估與開發，簡歷篩選及安排人員招聘面試，彙總面試時收集到的市場薪資狀況並隨時反饋;

13、新員工入職手續辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續辦理 ;

14、完成上級主管安排的其它工作任務。

人事崗位有哪些具體職責 篇9

1、參與公司戰略規劃及年度經營目標制定，協助總經理完善經營預算目標達成;

2、根據公司發展戰略，組織編制和完善人力資源相關政策及制度並推動實施KPI管理;

3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理優化崗位設置與人才配置，控制人力成本;

4、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;

5、人力年度計劃與預算的擬定與執行;

6、提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、統籌實施公司日常工作的運營及管理;

7、統籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，並組織各類活動;

8、負責企業文化建設;

9、其他領導交辦事務。

人事崗位有哪些具體職責 篇10

1、人員招募作業管理及系統錄入;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敍、調動等) 及交接單作業審核;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、執行訓練計劃執行落實;

6、執行人資報表製作;

7、主管交辦的其他工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇11

1、協助部門負責人對人力資源各項規章制修訂、發佈、執行和跟蹤;

2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;

3、負責入職、轉正、調職、離職人員手續辦理及資料的整理、歸檔等工作;

4、負責新員工入職培訓，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

5、編制月度人事異動表、保險增減員統計表、工資核算，並將人力成本費用做好台帳登記手續;

6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理

7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

8、企業文化的宣導及落實工作;

9、員工勞動關係管理，協調處理勞動爭議和糾紛;

10、協助部門負責人進行人力資源各模塊的實施並執行。

11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統籌、相關運營文件整理歸檔。

人事崗位有哪些具體職責 篇12

1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷並邀約面試及面試等工作

2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理

4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

5，負責辦公用品採購及管理，做好員工考勤統計

6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業文化以及行業背景的介紹

7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉

8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作