尊敬的領導：
您好!
我於入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間裏，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛鍊的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。
隨着時間的推移與閲歷的增加，現在的我可以説在公司做事更加得心應手，相對於以前來説有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯繫、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的`一年時間裏，更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能説是兢兢業業，但也是勤勞肯幹的。
相信我的作為領導也是看在眼裏的。鑑於現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市(物價上漲，貨物膨脹)無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。
對於一個老員工的我來説，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。
鄭重説明一點的是公司領導的承諾居然一直未兑現，着實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛鍊，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要説明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬於無奈，望公司領導理解。
為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。
此致
敬禮
申請人：
4月13日
領導您好!
本人從畢業後一向在工作，至今已經是第X個年頭過半了。經過慎重的思考，特向您提出加薪請求，理由如下：
目前我所負責的工作資料有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裏需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作資料造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。但至今本人的薪水為(税後多點)，遠低平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能到達￥/月。兩者相加，仍然低於平均月薪水平。
以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作資料;或者相同的工作資料，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基於以上實際狀況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。
尊敬的：
你好！
x部門員工，近期做了事，為公司直接或間接創造利潤多少，平時表現優秀，實為公司之楷模，員工之典範。為了鼓勵先進，激勵中進，帶動和鞭策後進，特申請為x部門員工加薪多少以做獎勵。希查實批准，萬謝！
x部門：主管
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
我是零售部商品專員，自XX年XX月XX日到公司入職至今已有XX年。這XX年裏，我從一個對商品知識完全不瞭解，到此刻能熟知商品大部分業務，能在與同事、終端及相關部門的溝通協調下完成各項日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平台，離不開同事們的幫忙協助，更離不開領導的栽培教育。
當初接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發貨品，負責新品上櫃及銷售跟蹤，這有何難，隨着接觸的越來越深才感到並沒自我想象的容易。商品專員，它是一個服務型的崗位，能夠説是各終端的後勤保障，既然是後勤就要求注重細節，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經足夠，但門店補貨人員沒注意到而多補，這是不允許出現的，一開始我從未留意過這一點，直到發現門店貨品的某個尺碼數量增多，而門店又未及時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節。所以我立刻提醒門店，並且在日常終端補貨也留意起這一點。
有人説商品專員這個崗位十分簡單，我覺得不是這樣。去年，XX店開業，由於終端POS系統因為一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業績只能記在手工單上，直到POS系統能夠用，店長把之前的業績在系統裏輸進了同一天。由於新店，不僅僅是店員，連店長也是招聘過來，她們對系統很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪流輸單，導致超多單子重複，而她們也未在每一單後面備註相應日期，最終財務發現系統業績與迪索店匯到公司的款額嚴重對不上。最終讓XX店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統業績清零，對着手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入Excel表格，應對着上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數字，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業績都與匯款額對上，才一一導入系統。
這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因為它會導致工作量的增大和時光浪費；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細輸完單子，把業績調整好。畢竟，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛勞又是我從這一崗位學到的。
鑑於此刻的工作職責範圍和工作強度的增加，期望公司領導能認真思考從XX月XX日開始將我個人工資提升至3000元；如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放下，繼續努力。
公司領導：
酒店在各位領導主管的有效管理下，經營的紅紅火火，並且贏得了良好的口碑!做為酒店的直接管理者，我很自豪。為了提高員工的工作熱情，為公司做出更大的貢獻，同時也為體現公司和領導對待員工愛民如子的精神，現鄭重向上級領導提出漲工資申請。
申請原因有三：
1、酒店員工工資相對縣城同行業工資待遇偏低;
2、酒店相對離縣城較遠，福利待遇不佔優勢，人員流失嚴重，招聘困難;
3、酒店因人員精簡，一人兼多職，勞動強度大;
4、酒店將給員工繳納社會保險，按繳納比例，每人每月工資中需扣除200多元。
鑑於以上原因，為了能更好地為公司效力，也為了使酒店能得到更好的發展，特此向公司提出加薪申請，申請給酒店員工從20xx年12月份開始工資上漲150元/月。
妥否，請批示。
申請人：
20xx年××月××日
公司領導：
您好！
我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有餘，期間一直擔任諮詢部話務員職務。抱着中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。
公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日裏隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只願公司興旺發達。
我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養我成人，養育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到於此，便心如刀割，我已成人應該承擔養家餬口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千餘，本城消費水平極高，雖省吃檢用，，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。
但想到公司一向有愛撫員工的傳統，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，遊子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現於工作之中。
所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領導能給予批准。
謹祝。
此致
敬禮！
尊敬的領導:
你好!
x部門員工，近期做了事，為公司直接或間接創造利潤多少，平時表現優秀，實為公司之楷模，員工之典範。為了鼓勵先進，激勵中進，帶動和鞭策後進，特申請為x部門員工加薪多少以做獎勵。希領導查實批准，萬謝!
此致
敬禮
申請人：
4月13日
尊敬的：
您好！
我於20xx年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間裏，讓我學到了很多的東西，首先我很感激公司給我鍛鍊的機會，以及很多方面的幫忙。千言萬語化成一顆感恩的心，期望更好的報答公司。這是我的初衷。隨着時間的推移與閲歷的增加，此刻的我能夠説在公司做事更加得心應手，相對於以前來説有了更大的改變。不僅僅能夠做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯繫、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間裏，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能説是兢兢業業，但也是勤勞肯幹的。相信我的作為也是看在眼裏的。鑑於此刻的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一向期望能夠得到更大的發展空間，對自我的本事能夠有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對於一個老員工的我來説，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重説明一點的是公司的承諾居然一向未兑現，着實讓我有些憋屈。作為一個者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司滿意，也許我還需要努力鍛鍊，但我期望能給我肯定的回答和提議。另外一點需要説明的是我也不想在公司人員不具備的情景下提出這樣種要求，在此情景下提出實屬於無奈，望公司理解。
為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是期望我做的工作與努力成正比。
此致！
申請人：
xx年xx月xx日
尊敬的公司：
您好!
我自XX年XX月進入公司以來，至今已近XX年，期間一直擔任主管職務，本着以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷髮展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裏，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司對我的栽培與幫助。現本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅X元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。基於對公司的熱愛和對的信任，鑑於現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高X元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到X元整。
也請公司放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆！
申請人：
XX年XX月
尊敬的x總：
您好！
我是x年8月進入公司，轉眼已一年有餘，首先感激公司對我關心和重視，為我供給了好的工作環境和鍛鍊自我本事的機會。
隨着公司的不斷髮展，我個人本事也在不斷提升和提高。這段與公司共同成長歲月裏，同事們給予了我很多關心，公司也給予我了栽培和幫忙，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以歡樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自我應盡職責。
隨着社會的發展，時代的提高，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受着各種巨大的經濟壓力。我的工資從轉正後一向為1800元月，在現階段的這種經濟形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
我在此為您簡單算一筆賬：我現階段工資為1800元，扣除每月交納社保及績效考核，每個月實際到賬工資為1600元左右（國家的通脹率為5%），每月房費及水電費：700元；通訊及交通費：200元；伙食費：600元（每一天按20元x30天）；僅僅以上幾項，已使我的工資所剩無幾，這中間還未包括同事、朋友偶爾的聚會及個人的護膚品等七零八落的小費用，更別説逢年過節想給父母買點禮品，都讓我囊中羞澀。
我能感受到公司對於我的期望，可是“基礎不穩，地動山搖”，目前的工資狀況，已經難以維持我此刻的生活，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數的時候，我沒有什麼動力去支撐工作中給我帶來的成就感和幸福感。
在過去一年的工作裏，我經歷了以前工作中從未有過事情，一向以來，我都懷着一顆感激的心去工作，在那裏我不用説自我工作做的怎樣樣、工作態度怎樣樣，因為您是我的，這些您應當十分了解，提出加薪要求，並不是我“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。
我相信，只要付出，就會有收穫，我很珍惜公司給予我的發展空間和培養，
所以我提出加薪請求，以期得到對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作進取性的鼓勵，如果認為我工作中尚有有待改善的部分，也敬請批評指正，我必須謹記於心、樂於修正提高，期望對我申請能夠加以重視。
在此新春來臨之際，祝福您及家人在新的一年裏身體健康、闔家歡樂！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
尊敬的劉總、吳總：
結合企劃部各職員的工作量和工作表現，以及諸人的工作待遇、工作福利一年未做變動的實際情況，企劃部員工特提出加薪申請，懇請領導根據公司的實際情況，酌情考慮，予以加薪。
一年多以來來，企劃部是公司戰略規劃的核心力量，通過企劃部全體員工的共同努力，因澤美文化高度和品牌營銷高度在業內人士中有口皆碑。一年多以來，企劃部也是公司的直接後勤，每一次大型的活動和佈局，企劃部都直接參與，貫穿全程。就好比是一個party，party是我們佈局，客人是別人安排，客人是我們招待，但是不管客人來不來，來了多少，party結束，鍋碗瓢盆還得我們洗。最糟糕的是，我們的團隊是最小的，於是加班加點就成為了順理成章的事情。當然，任務當前，企劃部一切以公司大局為重。
一年來，如果説我們的工作“量”，電腦的內存最能説明問題，160G的硬盤，如今都擠不出空間。
一年來，如果説我們的工作“質”，諸位同事和經銷商合作的口碑最能説明問題。因澤美的品牌高度和營銷高度絕對不輸於任何對手。
一年來，當公司戰略戰術出現分歧，騎虎難下的時候，最後關頭，往往出來收拾殘局的就是企劃部。
一年來，如果比較我們在職的夥伴和離開的同事，我們企劃部的中堅力量最沒變化，無論是工作的薪水還是在職的福利。
一年來，多次的大型活動，當所有夥伴離開的時候，企劃部的員工默默監守，籌劃下一階段任務。
一年來，憑藉企劃部在行業內的積累，有着足夠的本錢選擇跳槽，同行公司多次通過轉介紹，想把因澤美的企劃團隊“一鍋端”，可是這個純粹的團隊還是在公司領袖個人魅力的感召下選擇了留下。
一年來，在我們實際收益沒有絲毫變化的情景裏，我們也有着做人的基本準則和在職的基本操守，工作按時按質，有條件的要完成，沒條件，硬着頭皮也要上。
一年來，物是人非，物價飛漲，結婚的結婚，離開的離開。其他部門人員不斷的變化，而企劃部團隊卻一直相對穩定，因為我們深深知道，和有理想、有抱負、有實幹的人為伍，為共同的目標拼命工作、拼命賺錢總比朝三暮四、走馬觀花來的更實際。當然，隨着年齡的增長，我們也有了更多的生活壓力和家庭責任。
在此，特懇請諸位領導體恤我們的真實訴求，並秉持關懷員工的真情實感。敬請予以企劃部員工在原來工資薪酬的基礎上各加薪1000元。企劃部員工一直將自己當做公司的一份子，並將自己的前途與公司緊密的契合在一起，我們的工作表現將對得起公司領導所給予的關愛與支持，我們還將在工作中不斷進步。
最後，感謝公司一年多以來對企劃部的重視和對企劃部各位職員的辛勤栽培，一年來企劃部感受到了劉總和吳總的宏圖大略和實幹務實，企劃部將在以劉總、吳總為核心的領導班子帶領下，勇往直前，義無返顧。
企劃部特此申請!
申請人：
20xx年××月××日
公司領導：
酒店在各位領導主管的有效管理下，經營的紅紅火火，並且贏得了良好的口碑!做為酒店的直接管理者，我很自豪。為了提高員工的工作熱情，為公司做出更大的貢獻，同時也為體現公司和領導對待員工愛民如子的精神，現鄭重向上級領導提出漲工資申請。
申請原因有三：
1、酒店員工工資相對縣城同行業工資待遇偏低;
2、酒店相對離縣城較遠，福利待遇不佔優勢，人員流失嚴重，招聘困難;
3、酒店因人員精簡，一人兼多職，勞動強度大;
4、酒店將給員工繳納社會保險，按繳納比例，每人每月工資中需扣除200多元。
鑑於以上原因，為了能更好地為公司效力，也為了使酒店能得到更好的發展，特此向公司提出加薪申請，申請給酒店員工從20xx年12月份開始工資上漲150元/月。
妥否，請批示。
申請人：
20xx年XX月XX日
尊敬的領導：
您好！
提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的潛力隨着公司的不斷髮展，也在不斷的提升和進步。在這段與公司共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多幫忙。同時也感謝公司領導對我的栽培和幫忙。
我是20xx年5月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我帶給了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自我應盡的職責。在本月底除正常上班時光外我又多兼了噴油漆的工作，每一天加班時光比較長。雖説辛苦但我力求儘自我最大的努力，將工作做到最好。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓進。我今後有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
申請人：
日期：
尊敬的領導：
您好!
自公司成立以來，XX部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，XX部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。XX年，公司喜獲“行業出口十強”的稱號，經營業績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信，XX年公司的發展將會更上一層樓。隨着公司的不斷髮展，我們XX部的工作範圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和週末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作。同時，杭州是一個以驚人速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大生產規模和經營業績，我們部門現有的工資較國內行業和崗位水平來説已顯得很單薄了。鑑於以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣整(￥)。
誠懇的希望您能夠批准我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續為公司效力。殷切期待您的答覆!
此致
敬禮
申請人：
20xx年XX月XX日
尊敬的：
您好!本人大學畢業後一直從事環保工作，差不多一年了，在這一年裏面，我始終堅持一個理念：我選擇環保事業，就要做好，給子孫後代清澈水資源，喝上健康水做一點貢獻。同時，在成長的過程當中，公司的同事們，給我太多太多的幫助，我要感謝他們對我栽培和付出。以下是我在工作上情況：本人熟悉污水處理工藝、儀器設備性能，探索最佳的處理方法，達標排放前提下儘量減低成本，提高利潤。本人的崗位是操作工，默默着堅守這個職位，保持着污水廠經常運營，如發現問題，能及時解決。
我們的工作環境落後，工作辛苦，我相信，只要付出，就要收穫，因此，我向您提出加薪請求，現在家庭負擔重，供弟弟讀書，經濟方面有點困難，希望對我的申請能夠加以重視。
此致
敬禮!
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您好！不知不覺中進入公司工作已將近兩個年頭了，兩年來，我一向擔任公司主管職務，全心全意投入到工作當中，為公司做出了佳職，也鍛鍊了自我的才能。
而本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到5000元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我就應做到的。
期盼您的答覆！
申請人：
尊敬的：
您好！
經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今日我正式向公司提出申請董事長助理職位！
我於x年xx月xx日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前擔任人事專員一職。自進公司以來，我從開始的對工作業務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入瞭解；從對工作的茫然，有壓力到此刻的習慣、適應、勝任。每個階段的不一樣的感受與體會，讓我的人生觀有了不一樣的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，的為人藝術，寬鬆融洽的工作氛圍和團結務實的文化底藴，尤其是的關心和同事的熱情幫忙，讓我很快完成了工作主角的轉變。
隨着我公司的不斷髮展壯大，我個人的本事雖然還不是很強，但正在不斷的提升和提高。也很想借此平台能夠更快的學到更多的知識使自我的本事得到更多的鍛鍊！在這段共同成長的歲月裏，我對公司產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴，更崇拜公司能有一位英明的在前面帶領着我們前進，我也堅信公司必須會有輝煌的發展。我很感激公司一向對我的栽培和幫忙，基於對公司的熱愛和對的信任及渴望得到更多鍛鍊，鑑於此刻的工作強度，我期望能進一步向董事長助理這個職位發展俗話説：良禽擇木而棲！不想當將軍的兵就不是好兵。在那裏我不説自我工作做的如何好、工作態度怎樣樣，只因為您是我的，這些您也十分了解。我堅信：只要付出，就會有收穫！如果此次申請得到認同，供給我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。
如果公司認為我此刻的工作資料及質量還未能到達升職的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或提議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。
也請您放心，如果公司不予研究，我仍然會像以前一樣，用進取的、認真負責的態度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，因為我深知自我的本事還待提高。
申請人：
xx年xx月xx日
尊敬的領導：
你好！
隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。 在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是x元，每個月要還住房貸款x元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的.目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。
此致
敬禮
申請人：
日期：
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