【導語】：我們應當將紅色精神作為激勵黨員幹部堅定信念、忠誠擔當、克難奮進、改革前行的動力源泉。那麼，今天小編為大家帶來的是關於嚴肅組織生活創新範文，希望對大家有所幫助!
【嚴肅組織生活創新範文】一
江蘇連雲港市海州區以“兩學一做”學習教育為契機，常態化開展“百人講師團‘送學’到基層”活動，有效解決村(社區)基層組織生活不經常、參與黨員少，學習不入心、不入腦等“老大難”問題，進一步夯實基層基礎，真正把基層黨組織“三會一課”等黨內組織生活抓在日常、嚴在經常。
一、背景動因
海州區通過開展“百人講師團‘送學’到基層”活動，引導基層黨員牢固樹立參加組織生活的行動自覺，推動全面從嚴治黨不斷向基層延伸。
一是推進基層組織因需施教、精準施教的有益嘗試。海州區共有79個村、100個社區，農村黨員6000餘名、社區黨員1.2萬名，各類黨員文化素質、思想狀況、學習需求等情況層次不一，差異較大，大多數基層黨員文化層次較低。如果採用傳統的集中教育辦法，教育內容比較單一、教育手段比較陳舊，而開展“百人講師團‘送學’到基層”活動，注重基層實際需求，通過“菜單”式選學，為基層黨員提供個性化教育服務，提升基層組織生活的實效性和針對性。
二是推進基層黨員經常教育、常態管理的現實途徑。近年來，全區各級黨組織通過支部書記講黨課、利用網絡平台等形式組織黨員學習，收到了較好的學習效果，但也有一些基層黨組織組織生活開展次數少、黨員參與少，有的黨員長期不參加組織生活。開展“百人講師團‘送學’到基層”活動，引導基層黨組織每月定期組織黨員參加學習，並嚴格做好考核工作，把“送學”活動開展情況作為基層黨建考核的重要內容，確保黨員教育管理常態長效。
三是推進優質資源下沉基層、服務基層的迫切需要。海州區作為連雲港市中心城區，聚集市、區兩級機關、企事業單老黨員、老幹部、各類專業技術人才，近年來湧現出許多優秀黨務工作者、優秀共產黨員，他們有服務基層的願望，也有服務基層的能力，但缺乏統一的平台和機制，優質服務資源沒有得到充分體現。開展“百人講師團‘送學’到基層”活動，採取個人報名、單位推薦、定向邀請等方式，組成“百人講師團”，能夠更好地把師資力量下沉基層，進一步提升服務基層的水平。
二、主要做法
依託每月20號的黨員集中活動日和固定學習日，常態化開展“百人講師團‘送學’到基層”活動，讓每一個基層黨組織、每一名黨組織書記把主體責任扛起來，把活動組織起來，把黨員凝聚起來，進一步增強基層黨組織的凝聚力和向心力。
一是“上下聯動”促師資隊伍“強”起來。區、鎮街、村社三級聯動，組建“百人講師團”，有效解決基層黨組織師資隊伍匱乏實際問題。建強師資隊伍，聘請區委組織部部務會成員、鎮街負責黨建工作的同志、優秀共產黨員、老黨員老幹部、基層先進典型以及各行各業的專業技術骨幹等150餘人，組成“百人講師團”。提升業務水平，邀請市委黨校教授、市委講師團專家舉辦業務培訓班2期，圍繞如何結合基層實際宣講、如何講好身邊故事等內容進行專題輔導，提升各位講師責任意識和授課能力。確保“送學”質量，把黨員滿意作為衡量活動成效的重要標準，採取對講師授課跟蹤考察、問卷調查等形式進行考核，並建立網上課程管理系統，通過系統後台對講師授課情況進行評價，根據反饋情況及時調整黨課“菜單”。
二是“私人定製”促黨員教育“活”起來。每月定期“送學”到179個村社，有效破解基層黨務幹部不會講、部分黨員不想學等難題。豐富黨課內容，圍繞基層黨員急需掌握的政策法規和普遍關注的熱點、焦點問題，編制黨課“菜單”450餘個，黨課內容以黨章黨規、系列講話為主，並增加法律法規、實用技能、科普知識、反邪教等內容，切實增強基層黨員教育的實用性。拓展授課方法，在講好專題黨課的基礎上，採取身邊人説身邊事、先進典型事蹟報告，致富能手、“雙強雙帶”村書記現身説法，講述入黨經歷、家規家風故事等形式，確保黨課生動鮮活、更接地氣。注重以學促做，通過“送學”活動的紮實開展，8000餘名村社無職黨員亮出身份、認領服務崗位，260餘名農村黨員幹部帶領農民致富，1萬餘名社區黨員投身創建國家衞生城市主戰場，講奉獻，作表率。
三是“固化制度”促組織生活“嚴”起來。把每月20日作為常態化開展“送學”活動的固定時間，切實解決基層組織生活不經常、不正常等現實問題。堅持常態長效，按照組織部門“下單”、村社黨組織“選單”、講師團成員“接單”等程序，每月定期組織村社黨員學習，並做好籤到考勤、全程紀實等工作，確保學習“全員覆蓋”。嚴格落實責任，區委常委帶頭到村社授課，區委組織部部務會成員圍繞換屆工作到村巡迴宣講，帶動各級黨組織書記把責任扛起來，把“送學”活動開展情況作為基層黨建考核的重要內容，作為各級黨組織書記落實黨建責任的重要參考。加強制度建設，以開展“送學”活動為契機，探索黨員分類管理、積分制考核等務實舉措，真正使基層組織生活抓在日常、嚴在經常，確保常態長效。
三、基本成效
“送學”活動開展以來，廣大黨員自覺參加組織生活，黨員受教育，組織增活力，取得了較好的成效，共產黨員網、《新華日報》、《江蘇黨的生活》等媒體專門推介我區的特色做法。
一是固化學習時間，有效解決集中授課“難組織”問題。針對基層黨員難組織、工學矛盾難協調等現實問題，海州區把每月20號作為常態化開展“百人講師團‘送學’到基層”活動的節點，將以往由各基層組織自行安排的學習時間統一固定，各村社每月活動相對集中開展，確保整體聯動，落實到位。每月月初，各村社黨組織聽取黨員意見和建議，充分做好思想和組織發動，確定黨課主題，提前通知支部全體黨員，確保參學率，形成了良好的學習氛圍。
二是優化學習方式，有效解決基層黨員“不願學”問題。針對不同羣體黨員，突出分類指導，實施“精準滴灌”，體現具體化、精準化、差異化。區委組織部將彙總好的黨課“菜單”及時傳送各鎮街、開發區，並在區黨建網上公佈，各鎮街、開發區組織各村社黨組織每月按需 “選單”，確保學有目標、學有成效。各位講師開發具有本土特色的黨性教育、先進典型、實用技術等課件，做到主題突出、內容豐富、形式多樣。授課方式立足基層實際，避免泛泛而談，真正讓村(社區)黨員坐下來聽、聽得進去，切實把黨員吸引到課堂上。
三是強化學習考核，有效解決組織生活“不經常”問題。區委組織部通過定期列席和不定期抽查等方式，督查活動開展情況，對組織不力、敷衍塞責的嚴肅批評、嚴肅問責。各鎮街、開發區加強對各村社黨組織監督管理，對長期抓不好黨內活動的，納入下一年度重點整頓和轉化的目標。各村社黨組織把黨員參加活動情況作為民主評議的重要依據，對無正當理由不參加活動達到3次的，由黨支部書記對其進行誡勉談話;對無正當理由連續3次不參加活動的，視情況給予組織處理，推動黨員經常性教育落到實處。
四、探索啟示
開展“百人講師團‘送學’到基層”活動，是在黨要管黨、從嚴治黨新形勢下，拓展黨內生活新空間、開闢黨性教育新路徑的具體行動，在夯實基層基礎、解決突出問題等方面具有一定的啟迪意義。
一是必須強化基礎意識抓基層。開展“百人講師團‘送學’到基層”活動，是嚴格落實組織生活制度、進一步固本強基的有力舉措。抓基層黨建，既要抓全局、管大事，更要抓基層、打基礎，如果基層堅強有力，各項政策就能一貫到底，社會就和諧穩定;如果基層軟弱渙散，黨的政策和主張就難以落到實處，羣眾就缺乏凝聚力，各級黨組織特別是主要負責同志必須充分認識抓基層打基礎的重要性和緊迫性，眼睛向下、重心下移，採取務實舉措，不斷增強基層黨組織的凝聚力向心力。
二是必須堅持問題導向抓重點。開展“百人講師團‘送學’到基層”活動，是有效破解基層組織生活中存在問題的有益探索。在實際工作中，有些基層黨組織“三會一課”等黨內生活制度或沒有很好落實，或流於形式，或內容陳舊，甚至出現庸俗化、娛樂化現象，我們必須牢固樹立問題意識、問題導向，從發現問題入手，研究問題切入，弄清楚難點在哪裏，阻力在哪裏，癥結在哪裏，堅持有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，以實實在在的成效推動工作紮實開展。
三是必須壓實主體責任抓推進。開展“百人講師團‘送學’到基層”活動，是各級黨組織書記抓黨建工作的一次檢驗。以“送學”活動為契機，出台鎮街黨(工)委書記、組織委員抓基層黨建工作考核辦法、黨建工作目標考核辦法，強化結果運用，推進主體責任落實。引導各級黨組織書記帶頭進行黨建部署、開展黨建調研、解決黨建難題，帶頭認領、帶頭落實黨建工作任務、從嚴治黨責任，帶頭述職承諾，接受基層黨員羣眾評議，將“領導帶頭、以上率下”的作用真正發揮出來。
【嚴肅組織生活創新範文】二
一、背景分析
基層黨支部是黨在基層的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎;黨員是黨的肌體的細胞，是黨的活動的主體。基層黨支部的戰鬥力、凝聚力、執行力通過黨員來體現，依靠黨員活動來提升。當前，大部分地區都開展了黨員活動日活動，但也存在幾個普遍問題。
黨員活動難經常。上面千根線，基層一線穿。基層黨支部，尤其是農村地區黨支部是工作落實的“細枝末梢”，經常性黨員活動在基層落實各項事務的夾縫中艱難開展。以醴陵市為例，該市現有黨員46509名，農村黨員27629名;全市黨支部1067個，農村黨支部380個，黨員人數在100人以上的農村黨支部141個，典型的農村黨員多、農村支部多、支部黨員多。加之農村黨支部基礎相對較弱，組織生活集中在落實“三會一課”等基本制度上，黨員活動組織難、管理更難。
活動內容欠針對。黨員活動，內容廣泛，形式多樣。廣泛性和多樣性保證了黨員活動的多姿多彩，但弊端也較突出。對於戰鬥力、凝聚力較強的黨支部，廣泛性和多樣性留給了支部更多的自由空間，提供了更大的舞台，可以根據工作需要對活動進行合理安排、有效提升。但對於戰鬥力、凝聚力較弱的黨支部，缺乏針對性的指導，活動內容極易脱離中心工作、偏離羣眾所需，造成黨員活動與黨員發揮先鋒模範作用“兩張皮”，有些農村地區支部，甚至將黨員活動開展為“聚會聚餐”。
聯繫羣眾不密切。開展黨員活動日活動，支部是主體。以醴陵市為例，在開展“主題黨員活動日”活動之前，黨員活動日活動由支部自行組織，在支部內進行，內容集中在開展學習、落實組織生活會、參觀學習等方面。直接聯繫羣眾的黨員活動較少，為數不多的聯繫也侷限於七一、年終慰問層面，黨員先鋒模範作用不能充分體現。羣眾看不到、摸不着，對黨員的認同感同等削弱;黨員榮譽感得不到滿足，參與積極性相應受挫，隔閡弊端明顯。
二、思路及做法
黨員活動日的目的是搭建黨員活動經常化平台，充分發揮黨員的先鋒模範作用。在黨員活動日活動中，上述三個問題具有普遍性，制約了黨員活動日活動的有效開展，影響了黨員先鋒模範作用的有效發揮。問題即導向。醴陵市以“三化”破題，即：活動內容主題化、活動時間固定化、活動開展網格化。
活動時間固定化，破解黨員活動難經常的問題。黨員活動開展難以形成常態，與黨員活動日不固定有直接關係。醴陵市從固定黨員活動日時間着手，着力強化黨員參與意識。一是“白紙黑字”，明確固定活動時間。市委明確每月18、19日中的1天為“固定黨員活動日”。各基層黨(工)委負責牽頭組織本系統本單位下屬支部開展集中性黨員活動日活動。活動期間，黨員回支部，支部再組織。二是“量體裁衣”，合理調整活動時間。基層事務繁忙，黨員各有其職。以醴陵市為例，該市現有在職黨員12682名，佔全市黨員比例28%，集中在城區。教師、醫生等職業性較強的黨員，工作活動分身難，黨員活動不能“一刀切”。市委充分考慮基層實際，在時間安排上，允許各支部靈活調整，在“固定黨員活動日”中選擇1天開展黨員活動日活動。例如，該市陶瓷煙花職業技術學校，黨員教師105名。該校作為國家級示範性職業學校，教學任務重、要求高。為了不影響正常教學，該校黨支部將黨員活動日時間調整至法定節假日，廣泛開展助學幫扶、親情家訪等活動，做到了教學工作與黨員活動兩不誤。
活動內容主題化，破解黨員活動欠針對的問題。主題定要求，效果有保障。單純依靠支部自覺自發開展黨員活動日活動的方式，極易造成黨員活動“有形式、無實質，流於形式”;沒有統一的活動主題，活動效果也將陷入“有作為、小作為，艱難作為”的窘境。“主題化”黨員活動日活動有效解決了這一難題。一是依需定主題，圍繞中心抓活動。圍繞中心工作確定活動主題，既把“抓黨建促發展”落在實處，也實現了黨員立足崗位作貢獻的“同台比武”，便於黨員管理考核。具體操作上，以自然月為單位將全年劃分為12個活動週期，市委結合中心工作，確定週期內的指導性活動主題，各支部、黨員圍繞主題開展黨員活動日活動。活動主題突出“實”，確保每個支部都能落實。4月，以“基層黨建整改提升”為主題，廣泛開展黨務骨幹培訓、基層黨建指導等活動，夯實基層黨建基礎，迎接“兩學一做”學習教育落地生根;5月，以“我是黨員我來幫”為主題，黨員進社區、下農村，開展多種形式幫扶活動;6月，以“關愛兒童，守望成長”為主題，陪伴留守兒童過“六一”，引導全社會共同關注、幫助留守兒童;7月，以“黨內關懷”為主題，突出營造慶祝建黨95週年紅色氛圍，重點幫助困難黨員;8月，以“保平安、促發展”為主題，黨員進企業、幫企業，督促企業落實安全隱患整改、幫助全市300多家煙花鞭炮企業復工復產。9月，配合換屆工作，開展“喜迎黨代會，同心譜新篇”主題活動，廣泛徵集基層黨員意見建議;10月，趁熱打鐵，開展“貫徹黨代會精神，加快建設新醴陵”主題活動;11月，配合市委城市創建工作，開展“參與‘四治’行動，爭當創建先鋒”主題活動，動員全市黨員“治水、治髒、治亂、治堵”。二是統籌聚合力，緊扣服務抓實效。眾人拾柴火焰高。黨員活動發揮更大作用，統籌力量是關鍵，醴陵市嚐到了“甜頭”。在“我是黨員我來幫”主題活動中，該市孫家灣鎮困難羣眾王俊雲，兒媳因病去世、孫子中學在讀，牽頭聯繫該鎮黨員活動日工作的市人大機關得知情況後，立即整合力量，協調民政、教育等部門會商解決問題，同時組織機關幹部、人大代表為老人籌集善款5萬元，王俊雲一家順利走出困境。在11月“創建”主題活動中，全市五千餘名黨員幹部帶頭，1067個支部牽頭參與“四治”，市容市貌煥然一新。
活動開展網格化，破解聯繫羣眾不密切的問題。“地點管長效、網格定責任、羣眾評結果”，這是醴陵市開展主題黨員活動日活動有實效的基本實踐途徑。一是活動地點固定在基層。黨的最大政治優勢，在於密切聯繫羣眾。將黨員活動開展在基層在農村在羣眾身邊，既是羣眾路線的延伸，也是基層羣眾所需所盼。該市將全市1067個黨支部按照農村地區支部、機關支部予以分類，明確具體活動方式;對全市黨員按照在職、無職黨員予以區分，明確具體活動內容。活動地點統一固定在農村地區，開展在羣眾身邊。447個機關黨支部與農村黨支部“聯姻”、機關黨員與農村黨員“結對”，凝聚了工作合力，實現了資源共享、優勢互補。二是網格責任明確到個人。該市將24個鎮(街、示範區)劃分為5大片區、5級責任網格。一級網格為縣處級黨員領導幹部，負責指導片區和網格內活動開展;二級網格為鄉科級正職黨員領導幹部，負責部門協調及村(社區)管理;三級網格為鄉科級副職黨員領導幹部，負責村組銜接;四級網格為普通黨員幹部、支村兩委成員、“兩代表一委員”，聯組聯户;五級網格為黨小組長及其他無職黨員，到户到人。網格管理實現了“全覆蓋，零盲區”，責任分解做到了“部門有責，人人有責”。三是考評權力下放到羣眾。羣眾滿不滿意是檢驗活動效果直接標準。市委對全市各單位黨員活動日開展情況實行“一月一督導，一月一通報”，鄉鎮黨(工)委對網格內責任支部實行常態督查、定期述職。同時，以半年度為考核週期，市委牽頭、鄉鎮黨(工)委具體組織網格責任單位就“主題黨員活動日”活動開展情況進行述職評議，區域內羣眾、“兩代表一委員”、工商户代表等對各支部黨日活動進行測評考核。黨(工)委綜合羣眾測評結果對支部進行獎勵或處罰。
三、初步成效
醴陵市通過開展“主題黨員活動日”活動，基層黨支部戰鬥力、凝聚力、執行力顯著增強，黨員發揮先鋒模範作用有平台、有機制、有效果，有力地促進了各項事業快速發展。
黨員意識顯著增強，組織生活更加規範。“黨員不黨員，只差兩毛錢”，反映了黨員意識不強、作用不突出、形象看不出的問題。醴陵市“主題黨員活動日”活動，以“固定時間、固定地點、固定主題”為基礎構建黨員發揮先鋒模範作用的長效化、常態化平台，黨員通過聯繫羣眾、服務羣眾發揮作用、提升黨性，黨員意識顯著提升。黨員參加組織生活從實現了從“要我來”到“我要來”的轉變;黨員形象實現了從“看不出來”到“一面旗幟”的轉變。隨着支部凝聚力的增強，“三會一課”“四議兩公開”等組織生活制度也得到了規範落實，實現了由“掛在牆上”到“落地生根”的轉變。今年該市“喜迎黨代會，同心譜新篇”主題黨員活動日活動中，全市就有4055名老黨員、老村幹部積極獻言獻策。
幹部作風明顯好轉，幹羣關係更加密切。黨員活動開展在基層，羣眾看得見摸得着。在主題黨員活動日活動中，醴陵市5578名黨員幹部進村入户、排憂解難，累計走訪羣眾105632户，蒐集問題21549個，辦結19427個。黨員幹部模範作用得以展現、民生情懷得以錘鍊、工作水平得以提升，羣眾對黨員幹部的認可度、滿意度顯著提高，幹羣關係進一步密切，一大批黨員幹部被羣眾親切地稱為“好乾部”“貼心人”。在鄉鎮一線，“白加黑、五加二”，羣眾辦事24小時有人管;在農村，村級組織活動中心門庭若市，村幹部值班全天候，“一個電話，上門服務”是常事，實現了“事事有人管、事事管得好”。
經濟發展跨越提速，社會效益更加突出。發展是硬道理，黨建是排頭兵。20xx年，醴陵市在全國縣域經濟基本競爭力躍居全國百強第82位、在全國工業百強縣中居第93位。這些成績的取得，與市委“抓好黨員活動促黨建，抓好黨建促發展”的理念密不可分。在社會治理工作中，信訪量明顯下降、民調滿意率明顯提升。今年醴陵市在湖南省綜治民調工作中上升至第30位，同比進步25位。在國家級重點文物保護單位“淥江書院”修繕募捐活動中，全市各界捐款2600萬元，黨委政府的號召力、凝聚力、公信力完美綻放。
黨建格局有效鞏固，工作合力更加強大。抓好黨建是最大的政績。在“主題黨員活動日”活動中，醴陵市形成了完整的部門聯動、會商協商、測評考核等工作機制，“管黨治黨，部門有責、黨員有為”得到落實，基層黨支部、黨員先鋒模範作用得到彰顯，抓黨建由“單兵突擊”向“集團作戰”轉變，黨建格局悄然鞏固。“兩學一做”學習教育工作中，該市89家市直單位主動作為，開展好本單位本系統學習教育工作的同時，定期交流、互相督促，“七項重點任務”也得到較快推進。市委黨建工作領導小組會議也從以往的“獨角戲”轉為“大合唱”，黨建“一盤棋”，煥發新活力。
四、探討建議
在開展方式方面，應兼顧集中性和靈活性。黨員活動日活動是集中展現黨員先鋒模範作用的常態性平台，不可弱化。農村地區黨組織基礎普遍偏弱，黨員活動開展制約較多。因此，活動開展方式應充分考慮實際，確保參與全覆蓋。一要堅持集中性。堅持以支部為主體開展黨員活動日活動，以此增強支部凝聚力、促進黨員交流、擴大活動效果。二要把握靈活性。農村黨員分散性、流動性較大，交流方式較單一。在堅持以支部為主體開展活動的原則下，要突出靈活性，尤其要兼顧好黨員人數較多的支部及流動黨員等羣體的個性需求。可採取“支部牽頭、分組活動”“分片開展、羣團參與”等形式，讓活動更靈活，覆蓋更廣泛。
在活動內容方面，應實現多樣化和主題化。黨員活動要圍繞提升支部凝聚力、戰鬥力、執行力開展，要緊扣提升黨員責任感、歸屬感、獲得感推進。一要堅持多樣化。基層情況千差萬別，黨員訴求差異萬千。堅持活動內容多樣化，體現差異性，支部、黨員要有自主權，既調動支部、黨員參與的積極性，又保證活動效果亮點紛呈。二要實現主題化。“漫灌”多浪費，“滴管”出高效，黨員活動與此相通。單純依靠自發選擇活動內容的方式既不利於調動黨員積極性，也極易造成形式主義。在農村地區，以固定主題明確黨員活動日活動內容，既減輕了基層黨支部組織壓力，也便於加強針對性指導。
在推動機制方面，應統籌內生力與外驅力。黨員活動日活動要實現常態化，健全的推動機制是保障。一是要培育內生力。黨員活動日活動依靠黨員主動參與、積極作為展現先鋒模範作用，根本在黨員，關鍵在自覺。在調動支部、黨員的積極性方面，既要加強教育引導增強自覺意識，也要將支部、黨員考評激勵機制與黨員活動掛鈎加壓。二是要鞏固外驅力。各級黨委要把開展黨員活動日活動作為考核單位、個人抓黨建工作責任的重要組成部分，探索與單位、個人績效考核捆綁掛鈎。要堅持以制度管人管事，實現黨員活動日活動全參與、全指導，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
【嚴肅組織生活創新範文】三
一、背景
涼山彝族自治州，地處四川省西南部川滇交界處，是中國最大的彝族聚居區。這裏的紅色基因代代相傳，紅色精神代代相承，形成了濃厚的紅色文化。1935年，紅軍經過這裏，播下革命火種，譜寫了“彝海結盟”民族團結典範;當年上山下鄉知識青年，拓墾的知青農場遺蹟尚存;西昌衞星發射中心航天人，用青春熱血譜寫了最美航天夢;涼山國税人踐行“為國聚財、為民收税”宗旨，選擇無悔遠方，風雨兼程。這些紅色資源，成為黨性教育的鮮活教材。我們在結合“三會一課”，注入本土紅色基因，拓展“主題黨日+”活動下功夫，始終將紅色精神作為激勵黨員幹部堅定信念、忠誠擔當、克難奮進、改革前行的動力源泉。
二、做法
(一)思維創新，增強針對性。開會集智，通過“三會一課”、專題討論、交心談心，集委員之智、黨員之智、羣眾之智，為開展紅色“主題黨日+”活動獻計獻策。調研尋智，實施機關支部聯繫縣、市國税局和重點企業制度，開展調研、走訪、座談，查找學習教育，尤其是在打造紅色“主題黨日+”活動中存在的不足，總結好的做法，提出改進思路。觀摩學智，組織召開全州國税系統黨建工作現場會、“兩學一做”學習教育推進會，組織系統內黨務工作者互訪互觀、互學互鑑，激發新思維。通過集智、尋智、學智，將注入本土紅色基因，傳承紅色精神，作為打造紅色“主題黨日+”品牌的強大推動力。
(二)方法創新，增強實效性。抓聯動，“開門建黨”，機關各支部之間、機關支部與縣市局支部之間、機關支部與各單位和企業支部之間“三聯動”，開展聯動式紅色“主題黨日+”活動，擴大輻射影響。抓節點，抓住婦女節、青年節、建黨節、建軍節、國慶節、重陽節、黨組織換屆、新錄用公務員座談等重要節點學、講、談，開展互動式紅色“主題黨日+”活動，用信念鼓舞人，用夢想激勵人，用情懷感染人。抓品牌，利用“五合一”之黨建講堂品牌，開展多元式“主題黨日+”活動，宣講不同民族、不同單位、不同羣體的先進人物精神、事蹟，營造“知行合一·向上向善”氛圍。抓宣傳，建立微博、微信、QQ等新媒體黨建羣，在行業網開闢黨建專欄，在機關建立黨建文化走廊和宣傳單元，宣傳黨的理論，傳播黨的聲音，發佈黨建動態。
(三)內容創新，增強時代性。一是緊扣傳承長征精神，在“兩學一做”學習教育中，沿着當年紅軍長征過涼山的足跡，開展“重尋長征路、回顧長征史、再憶長征情”系列“主題黨日+”活動，激勵黨員羣眾走好理想信念新長征。二是緊扣傳承彝海結盟精神，組織黨員羣眾觀看主題電視劇、到彝海舉辦户外主題情景劇、緬懷革命先驅事蹟;結合民族團結進步示範單位創建，制定規劃，確定“共同團結奮鬥、共同繁榮發展”主題，推進常態、品牌、創新三大創建項目，強化中華民族共同體意識。三是緊扣傳承航天精神，通過軍税聯辦詩歌朗誦會、參觀榮譽展廳、討論交流等形式，仰懷航天史白手起家的光輝歲月，將其堅實的精神底色浸染到精神家園中。四是緊扣傳承知青精神，組織現場觀看知青文物和窯洞，邀請當年曾為知青的代表談感悟、舉辦知青精神宣講會，激發黨員羣眾艱苦奮鬥、幹事創業熱情。五是緊扣傳承國税精神，以堅定、堅持、堅毅、堅韌、堅守的“五堅”定力，投身少數民族地區國税工作實踐，並把脱貧攻堅作為最大政治任務，調研、駐點、規劃，實施“五步”工作法，下派30名第一書記，對35個貧困村2萬多人開展精準扶貧。
(四)管理創新，增強科學性。強化責任，支部向機關黨委簽訂“軍令狀”，支部履行主體責任，支部書記、支委履行第一責任。強化安排，編制“主題黨日+”活動清單，具體安排時間到天、內容到篇、落實到人。強化規範，制定活動痕跡管理規則，規範活動記錄、資料整理標準。強化督促，實行支部交叉檢查，互促活動開展。強化考核，將開展“主題黨日+”活動情況納入支部書記述職評議和黨建工作考核內容，黨員集體評議活動成效。強化保障，建立黨員活動室、學習園地，購買學習書籍，提供活動經費支持。
三、成效
通過紅色“主題黨日+”活動，推進“三會一課”落實，系統型黨性教育、常態型精神洗禮、持續型紀律強化、創新型主題引領，黨內生活呈現新面貌，激發了黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，並融入到組織收入、營改增、徵管服務等幹事創業、崗位實踐活動中，促進了税收職能作用發揮。“xx”時期，全州系統共組織税收收入276億元，為涼山經濟發展、民生改善、脱貧奔康提供了財力保障。今年“七一”前夕，系統有28個基層黨組織和個人受到州縣兩級黨委表揚，其中州局機關黨委為全州先進基層黨組織、州局被命名為全州共產黨員示範單位、社會主義核心價值觀示範點;冕寧縣局作為該縣和全系統的代表，得到中組部“兩學一做”學習教育協調小組督導組“真學真做”的肯定。國税黨建工作與主業工作協調推進，實現了“十三五”良好開局。
四、啟示
黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是基層黨建工作的組織者、實施者、推進者，履行“主題黨日+”活動開展主體責任。開展主題黨日活動時，要緊扣全面從嚴治黨主題，在落實責任、創新推進上下功夫，並把相關要求落實到每個支部、每名黨員。一是責任要明，特別是要發揮支部書記“火車頭”作用，帶領委員和黨員，發揮黨組織和黨員的“兩個作用”。二是視野要寬，要在增強主題黨日活動的時代感和吸引力上多探索，豐富、完善內容。三是挖掘要深，要注意挖掘紅色資源、挖掘先進典型，作為主題黨日活動的不竭能量。四是管理要嚴，要規範主題黨日活動的計劃、實施、檢查，不斷提高其質量。
【嚴肅組織生活創新範文】四
一、產生背景
黨支部是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。黨支部處在改革發展穩定的第一線，是黨在基層的戰鬥堡壘，是黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶。xxx在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“堅持建強國有企業基層黨組織不放鬆，確保企業發展到哪裏、黨的建設就跟進到哪裏、黨支部的戰鬥堡壘作用就體現在哪裏，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證”，“要讓支部成為團結羣眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”。20xx年2月，中國國電集團公司黨組印發《關於進一步提高黨支部工作質量和實效的意見》，指出“在全面從嚴治黨、實施‘一五五’戰略的新常態下，黨支部建設只能加強、不能削弱，黨支部投入只能增加、不能減少，黨支部工作質量和實效只能提升、不能降低”，為所屬各單位加強黨支部建設，提供了“作業指導書”。
新能源企業以風電、太陽能企業為主，大多成立時間不長，職工數量不多，黨員數量較少，具有地域廣、場站分散、條件艱苦等特點，開展黨建工作面臨諸多困難，黨建工作基礎較為薄弱。一是場站和人員分散，不便於組織大型黨課、職工大會等集中性的活動。二是黨務工作人員數量不足，業務能力不強、經驗不多，僅能勝任日常基礎性工作，創造性開展工作不多。三是黨建工作載體缺乏創新，多傳承火電企業傳統工作方法，與新能源企業自身特點結合不夠緊密。鑑於新能源企業黨建工作現狀，山西新能源公司實施了黨支部工作標準化管理，有效提高了黨支部工作質量和實效，增強了黨支部生機和活力。
一、主要做法
(一)建立標準 明確規範
山西新能源公司根據新能源企業特點，在黨支部設置、基礎管理、載體建設等方面，採取了一系列標準化措施，確保了黨支部工作正常、規範開展。
1.組織設置“模式化”。按照便於管理、利於工作的原則，採取“支部建在風場上”的組織設置模式，凡正式黨員人數在3人及以上的風電場(或項目部)，獨立設置黨支部，不足3人的，由鄰近風電場(或項目部)黨支部代管。公司每位黨委委員分別編入一個風場支部，並將該支部作為領導人員“聯繫點”，定期幫助協調解決黨建工作中存在的重點難點問題。在支部書記配備上，一般由風場(或項目部)負責人兼任黨支部書記，對於規模較大、職工人數較多、生產經營任務繁重的風電場，配備專職黨支部書記，通過選舉配齊支委班子。依託風電場職工活動室、會議室，按照統一標準(配備黨旗、黨羣活動宣傳欄等)建立黨員活動陣地。
2.服務中心“載體化”。近幾年來，山西新能源公司黨委按照集團公司黨組關於開展“四強四優” 、“五講五比”活動和國電電力黨委關於開展“轉型升級當先鋒，挖潛提效作貢獻”主題實踐活動的部署和要求，結合自身實際，建立了“比質量、比效益、比安全，創一流業績”(簡稱“三比一創”)主題實踐活動載體，並將活動內容“項目化”，各黨支部圍繞經營發展中心工作，由支部主抓或黨員骨幹帶頭，組織黨員、員工開展技術攻關、項目優化、管理細化等工作，有效發揮了黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，為黨支部服務中心、推動發展明確了抓手，找到了“結合點”。20xx年，各支部組織實施“三比一創”項目共19個。
3.台賬記錄“一簿化”。公司成立之初，即推行了黨支部工作“一簿化”管理。該“一簿化”將黨支部日常工作包括“一課三會”、主題實踐活動、組織發展、精神文明建設、思想政治工作、工會共青團工作等內容納入一個記錄簿中，簡潔明瞭，易於執行。特別是在記錄簿中設置了相關重點工作的流程圖，在每一頁的記錄表格下方設置了有關填寫標準和規範的提示，黨支部組織生活得到進一步規範。
4.黨課學習“菜單化”。每月月初由黨羣工作部收集整理當月黨課學習內容，包括視頻講座、時政解讀、領導講話、案例故事、先進典型等，並明確每月必須安排黨風廉政建設相關學習內容，彙編成冊下發到各黨支部。各黨支部組織黨員集中學習，並做好支部學習記錄;黨員做好學習筆記並由支部書記籤閲。各支部每月組織學習的照片和視頻及時上傳到“支部陣地”微信羣，每季度由黨羣工作部到各支部檢查支部學習記錄和黨員學習筆記，確保了黨員學習教育常態化。
(二)建立機制 強化落實
標準建立後，關鍵在於執行和落實。山西新能源公司黨委通過績效考核、典型示範、平台保障等一系列措施，確保黨支部工作落到實處，取得實效。
1.績效考核強激勵。參照集團公司、國電電力黨建考核辦法，結合山西新能源自身實際，制定了黨支部工作績效考核管理辦法。在季度考核方面，將“一簿化”記錄簿所列支部日常工作內容作為考核項，細分13項考核指標，47條評分標準。其中，既有“規定動作”,如支委會每月至少召開1次、黨員大會每季度至少召開1次等，又有“加分動作”,如黨支部活動創新，自主開展特色活動等。通過各黨支部自查和黨羣工作部檢查的方式，對各黨支部季度黨建工作開展情況進行考評，並在支部書記或支委薪酬中兑現。年度績效考核在全年四個季度績效考核結果的基礎上，通過加權平均計算分值，考核結果與支部及黨員評先、選優等掛鈎。通過績效考核，增強了黨支部抓黨建工作的內生動力。
2.典型示範助提升。開展黨支部對標、交流，每年組織召開一次黨支部工作互查互學交流會，選取支部工作開展較好的支部作經驗交流，促進各黨支部工作提升。每年開展先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、黨員先鋒崗評選，並向上級黨組織推薦先進分子參加黨內評先、勞模評比等，樹立先進標杆，並將黨員先鋒崗等先進人物的事蹟編入公司每年編撰的《學習型黨組織建設成果集》中，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。
3.平台保障促落實。在公司網站設置黨建欄目，及時展示黨建工作動態和成效;通過微信公眾號“連心熱線”，加強與黨員、職工的聯繫;建立“支部陣地”微信羣，各黨支部及時上傳工作動態圖片和視頻，促進工作交流;通過視頻會議系統，每月召開政工工作例會，及時通報和點評各支部工作開展情況;利用視頻會議系統定期組織進行集中學習、培訓講座、道德講堂等活動，克服風電場地點分散、路途遙遠等不便，增強工作實效。
三、取得成效
開展黨支部工作標準化管理，有效發揮了黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，切實把黨的政治優勢轉化為推動企業持續健康發展的強大動力。
一是發展質量和效益持續提升。實施黨支部工作標準化管理，有效提升了黨支部的創造力、戰鬥力，黨組織的政治優勢轉化推動企業經營發展的強大動力。截至20xx年10月底，山西新能源公司累計核准風電115萬千瓦、投產75萬千瓦、在建12.35萬千瓦、取得省級路條140萬千瓦，在國電電力新能源單位中裝機規模排名第二，利潤總額排名第一，連續七年獲得國電電力績效考評A級、先進單位，先後三次榮獲集團公司先進單位，被評定為集團“四星級”企業。
二是黨建工作水平持續提升。實施標準化管理，黨支部書記和黨務工作人員的業務能力不斷提高，黨員黨性意識和宗旨意識不斷增強，黨支部工作規範化、常態化、長效化機制逐步形成，支部工作質量和實效持續提升。公司黨委連續兩次榮獲國電集團先進基層黨委，連續七年榮獲國電電力先進基層黨組織，先後獲得山西省創先爭優先進基層黨組織、大同市先進基層黨組織等榮譽稱號，多個黨支部、多名黨員先後獲得集團公司黨組、國電電力黨委、中共大同市委表彰。
三是和諧氛圍持續向好。各黨支部認真落實黨建工作主體責任，堅持黨建帶羣建，激發了隊伍活力，企業凝聚力持續增強，和諧氛圍不斷強化。公司先後獲得電力行業信用評級AAA級、中國電力行業企業文化建設優秀成果三等獎、國電集團文明單位、國電電力文明單位、大同市文明單位等榮譽稱號，信訪舉報、違法違紀持續保持“零”報告。
四、經驗啟示
1.堅持從嚴治黨是抓好黨支部工作的核心。抓好黨支部工作，必須認真落實管黨治黨主體責任，把黨的規矩和紀律貫徹到工作中，把黨對基層組織和黨員的要求原原本本落實到位，不打折扣，不搞變通。公司黨委在編制“一簿化”管理手冊時，嚴格落實黨章對基層黨組織的要求，認真貫徹上級黨組織對黨支部工作的有關規定，確保支部工作規範、有序。
2.堅持與中心工作緊密結合是抓好黨支部工作的根本。為企業經營改革發展做好服務，是黨支部工作的重要方面。黨支部工作只有與中心工作緊密結合，才能產生活力。公司黨委在設計“三比一創”活動載體時，緊密圍繞公司經營改革發展中心工作，把企業對“安全、質量、效益”和“一流業績”的要求落實到黨支部、黨員發揮作用的形式和內容上，確保活動產生實效。
3.堅持求真務實是抓好黨支部工作的關鍵。黨支部工作必須結合本支部、本單位實際情況來開展，實現公司整體共性和支部個性的有機統一。各黨支部在落實公司“三比一創”活動要求時，結合各自實際，制定具體活動方案，形成了“百花齊放”局面。第一管理黨支部開展“分片定向”服務一線活動，第三管理黨支部開展“黨員優質項目創建”活動，渾源分公司黨支部開展“黨旗插在風機上”活動，右玉分公司黨支部開展“風機性能優化攻關”活動等，都很好地發揮了黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。
【嚴肅組織生活創新範文】五
一、實施背景
在黨的基層組織中，黨支部是最基層的一級組織，這樣的位置決定了黨支部在黨的建設中具有極其特殊的地位和不可替代的作用。俗話説得好“基礎不牢，地動山搖”。黨支部工作的質量和實效直接關係到黨的戰鬥力，必須緊跟當前形勢，不斷加強和改進黨支部建設，提高黨建工作科學化水平。
當前，針對基層黨支部工作，各種輔導性的《黨支部工作手冊》層出不窮，它們以《黨支部工作條例》、《黨員發展工作條例》、《黨費收繳管理制度》等為依據，對黨支部工作提供指導和幫助。但這些輔導書籍，往往只是提供了黨建工作的基本要求，而缺乏詳細的具體的工作標準規範和操作流程指導。以致在實際工作中，由於不同的支部班子能力素質不一、對制度的理解參差不齊等等，而出現同一項工作實際完成的效果卻大相徑庭的現象，不利於黨支部基礎工作的整體提升。同時，在我們的基層黨支部中，還或多或少存在着新調整的支部書記及支委業務不熟悉，一些支部在規範黨員政治生活、嚴格組織工作程序方面存在隨意化的現象等等，支部工作的質量和實效亟待提升，專兼職支部工作人員急需有效的針對性培訓。
為進一步幫助基層黨支部開展工作提供標準和依據，結合企業基層黨組織實際情況，豐城公司黨委組織編印的《黨支部基礎工作作業指導書》，以圖文並茂的形式，深入淺出的將黨支部基礎工作進行總結歸納、條分縷析，為基層黨支部熟悉業務、規範開展工作提供具體的指導和幫助，在實現黨支部工作標準化、規範化方面作出了有益的探索和實踐。
二、主要作法
(一)總結經驗，注重作業指導書的科學化定位
早在20xx年，豐城公司黨委就作為江西省委組織部和省國資委黨委指定的黨建質量管理體系試點單位，曾在研究黨建質量管理體系在國有企業黨建工作中的作用方面做過大量的探索和研究。
總結多年的黨建工作系統化管理經驗，公司黨委在策劃編印《黨支部基礎工作作業指導書》(以下簡稱指導書)時，就提出要緊扣黨支部基礎工作實際，在進一步學習掌握《黨章》、黨內法規文件以及歷年來積累的企業黨建工作制度的基礎上，總結近年來企業黨建、思想政治工作和企業文化建設的成果和基本經驗，對指導書進行準確定位，確定了支部建設、支部生活、黨員教育、黨員管理、組織發展和創新載體等六個篇章，共收錄相關工作提示24個、圖解30幅、流程32個、案例16個，確保重點突出、具體實用。《黨支部基礎工作作業指導書》於20xx年元月正式頒佈實施，為基層黨支部規範化建設提供了詳實而具體的工作標準，為基層黨務工作者提供了規範而富有針對性的工作指南。
(二)清晰流程，注重作業指導書的特色化指導
準確解讀黨支部的基礎工作，讓大段大段的文字要求，變短、變精，清晰化、流程化，是這本指導書區別於其他支部工作輔導資料的一個重要特色。編寫過程中，採取化整為零，先消化吸收再歸納提煉的方式，指導書對黨支部的地位和作用，黨的基層組織設置 ，支委的分工與職責等概念性的基本知識進行了清晰而準確的直觀圖表展示，對於黨支部的具體工作，則分塊制定具體的作業指導提示，繪製出指向清晰、操作規範的程序圖和流程圖，讓複雜的工作簡單化、具體化、條理化，通過一幅圖、一句話、一張表幫助大家看懂支部工作，掌握方法、明確職責、規範程序，提高作好支部工作的業務水平和能力。
同時，為提高指導書的可讀性、趣味性，增強吸引力，豐城公司黨委創新思路，積極運用微信、微博等新媒體的表現手段，藉助漫畫、圖文等形式，讓嚴肅、枯躁的制度要求變得萌萌噠， 特別是那些躍動在指導書中時而提問、時而解惑的發電企業黨員卡通形象，讓整本指導書烙上企業黨建的印記，更加富有針對性。
(三)精選案例，注重支部工作的創新性引導
支部工作真正要做出實效，必須幫助支部找準與中心工作的切入點，積極創新活動載體，指導書在這一方面也作了有益的探索和實踐。
對於支部主題實踐活動的設計，不能僅限於教方法，更重要的是要幫助黨支部拓寬思路。為此，指導書從講解開展黨員主題實踐活動的注意事項、方式方法入手，繪製上級黨組織主題活動圖解，用圖文並茂的形式，幫助基層支部理解上級黨組織推出的主題活動的要義，使大家在準確領會、貫徹落實上級黨組織精神的大前提下，結合本支部實際創造性開展工作。不同的支部所轄的範圍不一樣，面對的黨員羣體不一樣，開展活動必須不拘一格、切合實際。俗話説得好“他山之石可以攻玉”，兄弟單位黨支部是怎樣做的，本單位身邊的支部中有哪些值得借鑑的創新案例，指導書有所側重的精選了許多黨支部的創新案例，突出亮點特色和思路作法，在方法和途徑上幫助基層黨支部打開思路，激發創新火花。
三、取得成效
《黨支部基礎工作作業指導書》因為基層黨支部的迫切需要而生，故在操作上沒有采取常規作法。成果運用上，跳出了“印製好成書再指導工作”的老框框，創造性的採取了邊編印邊指導的方式，針對基層支部迫切需要解決的問題，開展分章節破題編印，分章節下發指導的形式，通過近兩年的工作實踐運用，指導書對規範基層黨支部工作、提升專兼職黨務人員的業務素質、激發黨支部創新活力，起到了積極作用。
(一)成為支部工作答疑釋惑的好幫手。
基層支部的黨支部負責人，很多都是身兼數職，既兼行政工作又承擔着具體的支部工作，對基層黨建方面熟悉程度不夠，因此在工作中常碰到不少困難。有些新調整的支部書記及支委對支部業務工作不熟悉，對黨支部工作“應該怎麼抓”心中無譜，這些基層黨支部的實際困難，在有了指導書之後，答疑釋惑不再是難事。
燃料黨支部是豐城公司新成立不久的支部，萬事開頭難，“建立新支部的工作流程是怎樣的?”“黨委批准後支部如何組織選舉?”……支部剛成立問題可真不少。在拿到具體而明確的作業指導書後，支部組建的各項工作按照規範要求有條不紊的開展起來。支部成立以後，對照支部建設篇，燃料黨支部瞭解了支部的地位和作用，明確了支委們的分工與職責，清晰了對上對下的工作流程，把握住了黨建帶團建、帶工建的工作重點。日常基礎工作都會做了，碰到一些原則性較強的工作處理怎麼辦?經營黨支部年初就碰上了處置違紀黨員的難題，這個工作原則性極強，萬萬不能出錯。有了指導書，把問號拋給《處分違紀黨員工作流程》，按圖索驥，所有“問號”一一解開，方便實用。支部負責人高興的感歎：“指導書太好用了，簡單易懂方便實用，碰到問題再不用一趟趟跑黨工部請教了。”
(二)成為培訓專兼職黨務幹部的好教材。
過去，在支部業務培訓中，往往存在手段單一、枯躁無趣、效果達不到預期的問題。有了這本指導書，組織的支部書記及支委骨幹專題業務培訓班變得更加吸引人。在PPT投影的幫助下，指導書成為鮮活的電子教材，黨工部負責人針對支部檢查中發現的常見問題進行鍼對性授課，“缺什麼補什麼”、“哪裏弱強哪裏”，對着流程圖，學員們展開討論，過去沒有做到位的地方現在都一目瞭然了。特別是培訓班最後針對指導書選編的創新案例展開的探討式交流，更是引發一場“頭腦風暴”。一位書記直呼“真是腦洞大開!”。
黨員發展工作，跨度時間長，程序要求非常嚴謹，絕不允許出現一點失誤。過去一些黨支部就怕換支委，新調整的組織委員對組織發展工作倆眼一抹黑，準備的材料不規範，被“打回來”返工的現象時有發生，而現在只要對照着指導書上列出的步驟，“新手”也能迅速妙變“高手”，而且各種材料的質量也統一、規範了。黨的組織活動是黨支部的日常工作，但是以往檢查時發現很多支部的“三會一課”記錄都很簡單，工作做了但是缺乏原始記載。現在指導書明確了各種文書範本和規範性記錄要求，支部資料的質量有了大幅提高，就像是辦了現場培訓班，效果就是那麼神奇。
(三)成為開展黨支部特色主題活動的好參謀。
黨支部如何在服務企業中心工作中發揮戰鬥堡壘作用，這是困擾不少支部書記的問題。一些書記有工作激情，卻苦於沒有找到好的切入點，不會策劃，個別性子急的支部負責人乾脆拉着黨工部的同志，嚷着“你幫我出個點子吧!”面對這樣的迫切需要，指導書中收錄的與公司生產、經營、機關後勤等不同種類支部情況類似的兄弟單位好的創新案例，成為指導支部創新載體設計的良好指導書，在基層支部中發揮出巨大的輻射效應。
#1、#2機組B修期間，生產黨支部圍繞把關安全、把關質量，保證物資供應為黨員創效突破點，開展“兩把關一保證”黨員服務進現場活動，為實現#1、#2機組中修的安全和質量目標保駕護航;檢修黨支部結合安全文明標準化建設等中心工作，在支部策劃組織了“爭當標準化推進先鋒、爭作廉政表率”主題實踐活動，引領檢修黨員牽頭設立18個標準化作業點，開展“黨員示範工程項目”授牌活動等，有效的發揮了黨員的先鋒模範作用。各黨支部以指導書為參謀，結合中心工作，積極組織策劃生動的黨日活動和支部主題實踐活動， 深受黨員同志們的喜愛。
(四)成為激發黨支部創新實踐的好引擎。
指導書的應用，使基層黨支部各項工作更加規範，支部的凝聚力、戰鬥力和帶領黨員職工凝心聚力幹事業謀發展的號召力不斷增強，有效的激發了黨支部在“融入中心、服務大局”的創新實踐動力。
各黨支部圍繞中心做精“我是豐電巧魯班”、“我是鍋爐營養師”、“我是陽光精算師”、“我是運行精控師”等黨支部特色品牌創建，以“我是……”支部項目化黨建品牌為引領，調動起廣大黨員的主人翁意識，充分發揮黨員在問題整改和創新實踐中的先鋒模範作用和骨幹帶頭作用，梳理查擺出生產管理 、成本管理、服務保障三大模塊存在的19項突出問題，全廠上下黨員幹部齊發力，全力打好企業提質增效攻堅戰，“立足崗位，爭做合格黨員”蔚然成風。20xx年5月5日，公司3號機組率全省之先完成脱硫超低排放改造;6月16日，公司燃料智能化項目建設完成投入商業運營;10月28日，該公司提前10天完成2號機組B修任務，基層黨組織戰鬥堡壘作用的有效發揮，讓企業的各項工作高點定位、奮力爭先，各項工作均取得了良好突破。
四、經驗啟示
豐城公司是一個有着二十年廠齡的老企業，其基層黨組織開展工作的情況與很多國有企業類似，指導書雖是根據豐城公司基層黨支部的現狀和需要而編，但因為其精髓完全源自黨章和黨內各種規章制度文件，故對指導國有企業基層黨支部的基礎工作具有普遍適用性和較高的推廣價值，可供更多的基層企業借鑑複製。
在實踐工作中，主要有以下兩點體會。
(一)《黨支部基礎工作作業指導書》是基層黨支部標準化建設的有效載體。黨支部作業指導書因需而生，通過科學定位針對性強，對基層黨支部的指導意義明顯，有利於科學的推進標準化黨支部建設，可以有效的幫助基層黨支部進一步釐清哪些是必須不折不扣執行到位的規定流程，做到嚴謹、規範、不錯步，為他們熟悉業務、規範開展工作提供具體的指導和幫助，同時，又避免了“一管就死”的問題，幫助黨支部進一步發揮主動能動性，積極通過實踐創造鮮活載體，發揮基層黨組織的政治核心作用，進一步提高基層黨組織在企業中的凝聚力和戰鬥力。
(二)《黨支部基礎工作作業指導書》是黨的組織活動程序化、規範化、制度化的有效手段。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，也是我國國有企業的獨特優勢。加強國有企業基層黨組織建設，必須要堅持和健全黨的組織原則和組織制度。通過策劃黨支部基礎工作作業指導書，集中了黨支部工作的基本知識和新時期黨支部建設理論研究的新成果，吸取了近年來國有企業基層黨支部建設的基本經驗，是發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用的理論基礎。它能有效的促進國有企業黨的組織活動程序化、規範化、制度化，讓基層黨組織建設成為團結和帶領羣眾進行改革和建設的戰鬥堡壘。只有基層黨組織充滿活力，生機勃勃，朝氣蓬勃，才能為企業科學健康發展提供堅強的思想政治保障、精神動力和智力支持。
三優範文網