甲方(用工單位):________________________________(以下簡稱甲方)
乙方(勞務輸出單位):___________________________(以下簡稱乙方)
因生產(工作)需要,乙方向甲方提供勞務工人,經雙方共同協商,達成如下條款:
一、農民工的基本條件
1、具有國中以上文化程度,年齡在18歲以上,有一定技術的人員。
2、身體健康,無慢性疾病。
3、有吃苦耐勞精神,能勝任本職工作,保證完成生產(工作)任務。
二、生產條件、任務和工種生產條件
1、甲方根據國家有關職工的安全生產(工作)勞動保護、衞生健康等規定,為農民工提供必要的生產(工作)條件,以保證生產(工作)任務的順利完成。
2、乙方輸出的安排其它工作。
三、協議期限及組織管理
1、提供用工協議期限為壹年。協議期內如發現有不符合條件的,甲方可以退回乙方。
2、甲方要做好農民工的思想政治工作,進行安全生產、操作規程、遵章守紀教育和技術培訓。
3、協議經雙方簽字即具法律約束力,雙方必須嚴格遵守。任何一方違反協議,造成了經濟損失,由違反協議方負責賠償責任。
4、雙方對履行協議過程中出現的違約或爭議問題,可向企業或企業主管單位的勞動爭議協調組織、當地勞動仲裁機關申請調解或仲裁。也可依法向當地人民法院起訴。
5、甲方做好農民工的更換、疾病、傷、殘、亡等事故的處理。
6、農民工期滿或辭退離開甲方,乙方應督促其完清手續。
四、勞動紀律
1、農民工必須自覺遵守國家的政策法令和企業的規章制度,嚴格執行安全技術操作規程。
2、遵守勞動紀律服從甲方調配。
等名同志(名單附後)同意按甲方生產,(工作)需要,安排承擔生產(工作)任務。
甲方也可以根據生產(工作)任務需要,
3、農民工有違紀行為,甲方按照有關規定,視其錯誤性質、情節輕重、損失大小、本人態度嚴肅處理。
違法者由司法機關查處。
五、勞動報酬實行計件工資制,按多勞多得的原則辦理。
六、保險福利
1、農民工因工負傷,由甲方給予免費治療。
醫療終結時,由縣以上醫院出具醫療證明書,經企業所在地勞務鑑定委員會鑑定,確認為不能從事原崗位工作的,退回原藉。
企業按規定發給因工緻殘撫卹費。
2、因工負傷待遇按照《企業職工工傷保險條例》的規定執行。
七、協議的解除和變更
1、企業因外部條件或任務不足,生產經營狀況發展嚴重困難,確需裁減人員經雙方同意後可解除本協議。
2、由於不可抗力因素致使本協議書完全無法履行的可解除本協議。
3、本協議書訂立時所依據的法律、法規修改後致使原協議無法執行的可變更本協議。
4、甲、乙雙方協商一致可變更本協議。
八、雙方認為需要商定的其它事項
九、本協議一式貳份,具有同等效力。
甲、乙雙方各執壹份。
本協議一式貳份,具有同等效力。
乙雙方各執壹份。
十、本協議塗改、代簽無效。
本協議塗改、代簽無效。
甲方:
甲方代表:
乙方:
乙方代表:
協議簽訂時間:年月日
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方本着平等自願的原則,協商一致,共同簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限為一年,自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資,月工資為______元,於次月_____日前發放(預留第1月半月工資,在合同解除時結算)。
三、管理制度
1、自覺遵守店規店紀,要講文明、講禮貌,要積極進取,愛崗敬業,善於學習,掌握技能。
2、要着店裝上崗,要儀表端莊,舉止大方,規範用語,文明服務,禮貌待客。
3、工作時間不準離崗,有事必須請假。
4、在工作之餘發生意外傷害後果自負,夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。
四、衞生制度
1、公用餐具應每日清洗,餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衞生,要認真細緻,管理好餐廳的物品。
五、考勤制度
1、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。
2、請假1天扣除當日全額工資,曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例
1、上班遲到、早退,每次扣除10元。
2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意,造成損失者,每次扣除20元。
3、員工之間發生打架鬥毆事件,每人扣除200元,後果自負。
4、對於工作突出的員工,年底給予獎勵。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
1、乙方若要求解除勞動合同,應提前30日通知甲方,得到甲方同意後批准方可解除。
2、如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方簽字: 乙方簽字:
簽訂日期: 年 月 日
甲方:_________________
名稱:________________性質:________________
乙方:_________________
姓名:________________性別:________________
年齡:________________籍貫:________________
用工形式:_________________
鑑證編號:_________________
編號:_________________
甲方___________________因生產、因工作需要,經考核、錄用乙方_____________為_____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議:_________________
一、甲方錄用乙方從事_____________工作(崗位);勞動合同期限為_____________年(月),從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,至__________年__________月__________日止。
二、基本權利和義務:_________________
甲方:_________________1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益,應按有關規定,付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衞生要求的勞動作業條件;
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方:_________________1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程,保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項:_________________
1.工資待遇:_________________
2.勞動保險及福利待遇:_________________
3.根據待業特點協議勞動合同保證金和人身保險:_________________
4.其他:_________________
四、合同生效後,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前__________天通知對方,方能解除合同,並辦理有關手續。
五、一方違反本合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字)________乙方(簽字)________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日